TECNICAS EFECTIVAS DE SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

Solicitud de personal.

• Descripción del trabajo.

• Aprobar solicitud

• Publicación oferta de trabajo

• Proceso de selección

Employer branding

Inbound Recruiting

Situacionales.

Secuenciales.

Con varios entrevistadores.

Bajo presión.

• Solicitud de empleo.•

Entrevista Inicial de tamización

• Pruebas y exámenes de Selección

• Programar pruebas psicotécnicas/ y de acuerdo al cargo al que postula

• Entrevistas

• 1era entrevista

• 2da entrevista

• Analisis y Decisión final.

• Seleccionar candidato

• Negociar oferta de salario

• Examen medico

• Informar decisión

Firma de Contrato

Incorporación

MOD II: MANUAL DE FUNCIONES

-CRITERIOS PARA LA ELABORACIÓN DEL MOF

-ORGANIZACIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO EN LAS UNIDADES ORGÁNICAS

-CONTENIDO DEL MOF (ESQUEMA GENERAL)

-ACTUALIZACIÓN DEL MOF

MOD III: MANEJO DE CONFLICTOS Y NEGOCIACIÓN EN RECURSOS

HUMANOS

¿Qué son los conflictos laborales?

- Causas que provocan los conflictos de trabajo

- Tipos de conflictos laborales

Cómo prevenir los malos entendidos

Resolución de conflictos laborales

Consejos para resolver los conflictos en el entorno laboral

Etapas de resolución de conflictos laborales

Técnicas de resolución de conflictos en el trabajo

Técnica Win-win

Técnica de la Transacción multi fase

MOD IV: GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS_HUMANOS &

NORMATIVA LABORAL.

- Rol del Gestor de RR.HH.

- Dimensiones del área de Recursos Humanos

-NORMATIVA LABORAL

- Contratos de trabajo

- Tipos de Contratos

- jornada de trabajo

- Feriados

- Vacaciones y escala de vacaciones

- Bono de antigüedad

-Subsidio de Frontera
-Aguinaldo

-Bono de Producción

-Prima

MOD V: SEGURIDAD SOCIAL A LARGO PLAZO Y CORTO PLAZO

1.- SEGURIDAD SOCIAL

2.-ANTECEDENTES (EXPOSICION )DE LA REFORMA: EL VIEJO SISTEMA

3. EL SISTEMA DE REPARTO

4.- SISTEMA DE SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO.-

LEY 065 :

OBJETIVOS

1. PRINCIPIOS

2-.DEFINICIONES

3.-FONDOS DEL SISTEMA INTEGRAL DE PENSIONES

4.-EL FONDO SOLIDARIO

5.- PRESTACIÓN DE VEJEZ

6.- SISTEMA INTEGRAL DE PENSIONES

7.-PRINCIPIOS

8.-REGIMENES

9.- COMPENSACIÓN DE COTIZACIONES

10.- INVALIDEZ , MUERTE POR RIESGO COMÚN Y PROFESIONAL

11.- INVALIDEZ, MUERTE POR RIESGO LABORAL

12.- PRESTACIONES, PENSIONES

13.- RECONOCIMIENTO SOCIAL DE LAS MUJERES

14.- RETIROS TEMPORALES

2.- NORMATIVA DECRETO SUPREMO 3561

1- PRESTACIONES

2- AFILIACION PERSONAS

3.- AFILIACION EMPRESAS

MOD VI: GESTION DE_PLANILLAS DE SUELDOS Y SALARIOS

- INSTRUCCIONES PREVIAS A LA ELABORACION DE PLANILLAS.

PLANILLA DE SUELDOS Y SALARIOS

- CALCULO MECANICO(MANUAL) BONO DE ANTIGUEDAD .

- PLANILLA EXCEL BONO DE ANTIGÜEDAD

- PLANILLAS AUXILIARES

- HORAS EXTRAS

- BONO DE PRODUCCIÓN

- DOMINICALES (CALCULO MECANICO/MANUAL=EXCEL)

- TABLA DE APORTES PATRONALES

- PLANILLA AFPS

- PLANILLA TRIBUTARIA

- PLANILLA AGUINALDO

- PLANILLA PRIMA

- PLANILLA CONTROL VACACIONES

- FORMULARIOS

- PATRONALES

- EL IMPUESTO RC-IVA

- SUBSIDIOS

- EL AGUINALDO DE NAVIDAD

- LA PRIMA ANUAL

- EL FINIQUITO
 1 Funciones del área de Recursos Humanos de una empresa
 2.1 1. Director de Recursos Humanos de una empresa
 2.1.1 Habilidades del Director de Recursos Humanos de una empresa
o 2.2 2. Técnico de selección de personal
 2.2.1 Competencias del Técnico de selección de personal
o 2.3 3. HR Business Partner en Recursos Humanos de una empresa
o 2.4 4. Talent Manager en el área de Recursos Humanos de una empresa
o 2.5 5. Responsable de Administración de personal
o 2.6 6. Técnico de comunicación interna del área de Recursos Humanos de
una empresa
 2.6.1 Funciones del técnico de comunicación interna
 3 Cómo ayudar al departamento de Recursos Humanos de una empresa
 4 Los perfiles más demandados del área Recursos Humanos de una empresa
o 4.1 Nuevos perfiles en los Recursos Humanos de una empresa
 4.1.1 7. Coach de Recursos Humanos de una empresa
 4.1.2 8. Experto en Redes sociales en el área de Recursos Humanos de
una empresa
 4.1.3 9. El experto en TIC en el área de Recursos Humanos de una
empresa
 4.1.4 10. Potenciador de competencias profesionales en el área de
Recursos Humanos de una empresa
 4.1.5 11. Conector de personas en el área de Recursos Humanos de
una empresa

Planillas Laborales
Introducción a Planillas

Clasificación de Planillas
1. Sueldos y Salarios
2. RC - IVA Dependientes
3. Planilla de Aportes Patronales
4. Planilla de Beneficios Sociales
5. Planilla de Asignaciones Familiares
Planillas que se presentan a la Inspección del Trabajo
1. Planilla Trimestral
2. Convenio de Incremento Salarial
1. Incremento Salarial
2. Retroactivo
3. Planilla de pago Aguinaldos
 Tenemos las planillas Anuales
1. Planilla de Incremento Salarial
2. Planilla cálculo de Aguinaldos
3. Planilla para pago de Segundo Aguinaldo
4. Planilla para Previsión de Indemnizaciones
5. Planilla para pago de Primas
Planillas de asignaciones Familiares en Bolivia, cómo presentarlas
 
 
Las planillas de las asignaciones familiares por el mes de enero 2019, se deben presentar
de manera excepcional a la nueva institución rectora ASUSS, hasta el 28 de febrero; de
acuerdo a la Resolución Administrativa 013-2019, del reglamento de fiscalización y
control del régimen de asignaciones familiares y del subsidio universal y prenatal por la
vida.
Nuestro objetivo es que conozcas cómo debes implementar en tu empresa los cambios a
las reglamentaciones, en Planifica Consultores estamos seguros  que la información y la
correcta aplicación de las normas, contribuye a una saludable economía financiera
dentro de toda empresa.
En primer lugar empezaremos por definir quienes deben cumplir y hacer cumplir esta
nueva regulación para las asignaciones familiares ( subsidios prenatal, natalidad,
lactancia y sepelio) :
  ASUSS
  Servicio de desarrollo de las Empresas Productivas SEDEM
  Bono madre niño – niña Juana Azurduy
  Entes Gestores
  Instituciones Públicas (centralizadas y descentralizadas)
  Empresas privadas (jurídicas y unipersonales)
Este beneficio alcanza a todos sus colaboradores bajo contrato de dependencia laboral
(independientemente de la modalidad).
¿Cuáles son las obligaciones del empleador a tomar en cuenta, para cumplir con la
nueva reglamentación de las asignaciones familiares de acuerdo a la R.A. 013-2019?.
1. Afiliar a su dependiente a un ente gestor de salud, en el plazo de 5 días hábiles.
2. Depositar mensualmente a la distribuidora el monto de bolivianos 2.000.-( vigente a la
fecha) de todos los trabajadores con derecho a asignaciones familiares (prenatal y/o
lactancia)
3. Hacer entrega a la persona beneficiaria, del pago en efectivo de bolivianos 2.000.-por
subsidio de natalidad
4. Hacer entrega a la persona beneficiaria, del pago en efectivo de bolivianos 2.000.-por
subsidio de sepelio
5.  Elaborar las planillas y boletas de subsidios
6. Entregar las boletas de subsidios a las personas beneficiarias.
7. Presentar a la ASUSS la planilla de asignaciones familiares, a partir de febrero, hasta el
10 de cada mes en formato digital y físico.
8. Informar a sus trabajadores sobre sus derechos sobre asignaciones familiares.
Ahora entremos un poco más en materia, queremos ayudarte a conocer cúal es la
documentación que debes presentar de acuerdo a cada asignación familiar.
Asignación Familiar prenatal:
Te damos una breve descripción del proceso que debes seguir, cómo se hace en Planifica
Consultores para todos nuestros clientes, si eres una empresa que está en desarrollo te
sugerimos tomar en cuenta este proceso, para no tener problemas que te generen
pasivos laborales
1.  Certificado de control prenatal otorgado por el E.G.S. (Caja de Salud), al que está
afiliada.
2.  El colaborador debe presentar el certificado de control prenatal a su empleador.
3.  Elaboración de planillas de subsidios.
4.  Entrega de la boleta de subsidio al colaborador.
5.  Tomar en cuenta que la asignación de productos, equivale a Bs. 2000.-
6.  El empleador debe hacer el depósito correspondiente, a la cuenta fiscal de la
distribuidora autorizada.
Asignación familiar de Natalidad:
1.  Se hace un pago único en efectivo de Bs. 2000.-
2.  El recién nacido debe estar afiliado al ente gestor de salud, este trámite debe realizarlo
el trabajador.
3. El trabajador debe presentar el certificado de nacido vivo a la empresa
Asignación familiar por lactancia:
1.  El trabajador debe solicitar el Certificado de control  del lactante, otorgado por el EGS.
2.  Presentar al empleador el certificado de control.
3. Elaboración de planilla de subsidio
4. La asignación mensual de productos equivale a Bs. 2000.-, monto que debe ser
depositado a la cuenta fiscal de la distribuidora autorizada.
Es importante señalar que este beneficio por asignaciones familiares de lactancia, tiene
vigencia hasta que el lactante cumpla 1 año.
Asignaciones familiares por sepelio:
1. El empleador debe hacer un pago único de Bs. 2000.- por el fallecimiento de cada hijo
menor de 19 años.
2. Para realizar este pago el trabajador debe presentar el certificado de defunción.
A la delincuencia del trabajador las nuevas normas de la R.A. 013-2019, establece las
siguientes sanciones al empleador en caso de retraso o incumplimiento, del pago de las
asignaciones familiares. En un plazo de 10 días de haber realizado la denuncia.
 Por primera vez Bs. 5.000 y la regularización de los subsidios en un plazo de 20 días
calendario.
  Por incumplimiento al pago por el punto anterior, se emite una nota de cargo por Bs.
10.000.- por vía coactiva social
 Por reincidencia se gira nota de cargo por bolivianos 20.000.-, con un plazo de 20 días
calendario para hacer la regularización.
 El pago deberá hacerse a cuentas fiscales de la ASUSS.
Esperamos haberte dado pautas para hacer de forma correcta la presentación de
planillas por asignaciones familiares hasta este 28 de febrero, en este enlace te dejamos
una explicación del este tema más profunda:
http://bit.ly/asignacionesFamiliaresBo
Como te prometimos al iniciar el post, tendremos una serie de artículos dedicados a la
normativa para el pago de las asignaciones familiares en Bolivia de acuerdo a la nueva
normativa establecida por la ASUSS.
Te esperamos en la siguiente entrega, si tienes comentarios son valiosos para nosotros.
 

T.G. 90/90 = Gdo diario  * dias trab. Año = Gdo Anual / 12 = Gdo
Mes. * % repartir =  Importe a pagar

Ejemplo 1. : Trabajador con un total ganado mensual de Bs. 3,000,

sin fallas que cumplió regularmente los 360 días con prima a
pagarse el 100%.

9,000/90 = 100 * 360 = 36.000/12 = 3000 * 100% = 3,000

Ejemplo 2. : Trabajador que cumplió regularmente los 360 días, con

una prima a pagarse el 60.13 %.

9,000 / 40 = 100 * 360 – 36,000/ 12 = 3,000 * 60,13% = ;1_,803:90

Ejemplo 3. : Trabajador que se retiró o no completó los 360 días,

con prima a pagarse el 100%

9,000/  90 — 100 * 244 = 24,400 / 12 – 2,033.33

*;100%=            2,033:33
Ejemplo 4. : Trabajador que se retiró o no completó los 360 días
con prima a pagarse el 60.13%

9,000 / 90 = 100 * 244 = 24,400 / 12 = 2,033.33 * 60.13% =

1,222.64