SEÑOR (A) INSPECTOR(A) PROVINCIAL DEL TRABAJO DE

MANABÍ-PORTOVIEJO.-

XXXX, por los derechos que represento en su calidad de representante

legal de la Compañía CENTRO DE FORMACIÓN SECURITY AND
TRAINING SSTT CÍA. LTDA., con RUC Nº 139182544700, de
nacionalidad ecuatoriano, de 23 años de edad, de estado civil soltero, de
profesión Tecnólogo, domiciliado en la ciudad de Quito, ante usted me
permito proponer la siguiente solicitud de VISTO BUENO en los
siguientes términos:

Primera.- Fundamentos de Hecho: La Lcda. XXXX, con C.C. Nº

1312866310, desde el 1 de abril de 2016 ha venido prestando sus
servicios lícitos y personales bajo un contrato de trabajo Indefinido de
tiempo completo, a través del cual prestaba sus servicios lícitos y
personales como COORDINADORA ACADÉMICA Y CONTADORA,
mismo que me permito adjuntar en copia notariada.

La función de COORDINADORA ACADÉMICA Y CONTADORA la ha

cumplido de manera irregular por cuanto desde la fecha en la que dio a
conocer su embarazo, esto es, el 19 DE JULIO DEL 2017 HASTA EL DÍA
DE HOY 13 DE JULIO DE 2018, ÚNICAMENTE HA LABORADO EL
TOTAL DE 7 DÍAS, debido a que por peticiones de vacaciones de la
trabajadora y presentación de certificados médicos en el total de 12
meses ha concurrido a su lugar de trabajo los días antes mencionados (7
días), lo cual se encuentra certificado por la Sra. KRUBSKAYA DE LOS
DOLORES ALVARO GALLEGOS en su calidad de Administradora de la
Compañía empleadora. De lo citado se evidencia que pese al respeto
incansable que ha mostrado el personal de la empresa empleadora frente
a su situación de estado de gravidez (embarazo y lactancia en la
actualidad) la trabajadora XXXX ha mostrado un poco interés en el
cumplimiento de sus funciones.

Sin embargo, para la Compañía empleadora el hecho de que una

trabajadora presentara tantos certificados médicos fue muy raro y en
virtud de los derechos que me amparan como representante legal de la
misma, presenté una solicitud de AYUDA JUDICIAL a través del Juez de
Contravenciones de la Unidad Judicial Penal de Portoviejo a fin de
conocer sobre la veracidad de todos los certificados médicos presentados
por la trabajadora XXXX desde su embarazo hasta el 2 de Julio de 2018,
según reporte del sistema Satje de la Función Judicial del proceso
signado con el Nº 13283-2018-07706G que me permito adjuntar.

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Es así, que con fecha 12 de Julio de 2018 tuve conocimiento de los
Oficios remitidos por los Doctores José Fabrizzio Márquez Reyes y Hugo
Andrade Viteri.

De ello vale aclarar lo siguiente:

- La trabajadora XXXX entregó a la empresa de mi representación

certificados supuestamente emitidos por el Dr. Hugo Andrade Viteri
constantes de las siguientes fechas: 14 de enero del 2017, 19 de
julio de 2017, 17 de agosto de 2017, 01 de septiembre de 2017,
18 de septiembre de 2017, 03 de octubre de 2017, 18 de octubre
de 2017, 16 de noviembre de 2017, 01 de diciembre de 2017, 15
de diciembre de 2017, 30 de diciembre de 2017, 29 de enero de
2018 y 13 de febrero de 2018. Sin embargo, el Doctor Hugo
Andrade Viteri mediante Oficio de fecha 6 de Julio de 2018 contestó
al Juez de la Unidad Judicial Penal y Tránsito el requerimiento de
ayuda judicial y certificó que: “La Sra. Karen Jazmín Lucas
Zambrano de 29 años de edad, fue atendida en mi consultorio para
control de su segundo embrazo. En la historia clínica constan tres
consultas las mismas que se realizaron en las siguientes fechas:
Julio 18/2017, Sept. 13/2017 y Dic. 12/2017. Por lo expuesto
anteriormente se puede colegir, que es imposible que le
hubiera dado doce (12) certificados médicos”. (El subrayado
me pertenece). Oficio que me permito adjuntar en original del cual
solicito el respectivo desglose.

- Del Sistema de Consulta Práctica programada donde consta la

Historia Clínica de la trabajadora XXXX, emitido por el Dr. Hugo
Andrade Viteri, consta que en la consulta de echa 27 de diciembre
de 2017 se pudo establecer: “embarazo de 31,5 sem. Sin
complicaciones”; lo cual es sorprendente considerando que la
trabajadora según todos los certificados que entregó a la empresa
empleadora de mi representación, supuestamente suscritos por el
mismo médico, no acudió a trabajar regularmente desde que
informó de su estado de gravidez, mediante los cuales se disponía
reposo médico por: “EMBARAZO ALTO RIESGO…EMBARAZO
COMPLICADO POR MALA POSICIÓN DE LA PLACENTA…
HEMORRAGIA…”. Certificados sobre que por los antecedentes
citados generan duda sobre su legalidad y veracidad, sin perjuicio
de poder probarlo cuando en virtud del requerimiento a través del
Juez de la Unidad Judicial Penal del cantón de Portoviejo los
médicos respectivos procedan a certificar sobre los mismos.
Documentos que me permito adjuntar a la presente solicitud del
visto bueno.

Además, con fecha 13 de julio de 2018 adjuntó un supuesto certificado

médico, con el cual justificó su inasistencia dicho día, mismo que no tiene

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sello ni nombre del médico tratante; información que fue solicitada por la
empleadora, sin que ella lo haya justificado.

Como se puede constatar de los hechos narrados y documentos que se

acompañan a la presente solicitud de visto bueno, la trabajadora XXXX
ha incurrido en la causal tercera del Art. 172 del Código de Trabajo, esto
es, en la falta de probidad y conducta inmoral del trabajador, la que
obedece a la presentación de certificados médicos falsos que no fueron
emitidos por el médico Dr. Hugo Andrade Viteri, como se prueba con la
certificación emitida por dicho médico ante el Juez de la Unidad Judicial
Penal de Portoviejo; certificados que sustentaron durante el periodo de
su embarazo la justificación de inasistencia constantes a su lugar de
trabajo, sin perjuicio de que la empresa de mi representación haya
pagado todas sus remuneraciones completas y haya dado cumplimiento
a las obligaciones patronales pertinentes.

Segundo.- Fundamentos de Derecho: El Código de Trabajo determina

en el Art. 172 las causas por las cuales el empleador puede dar por
terminado el contrato de trabajo, disponiendo en el numeral 3 que: “El
empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, previo visto
bueno, en los siguientes casos: 3. Por falta de probidad o por
conducta inmoral del trabajador;”.(El subrayado me pertenece).

El Código de Trabajo en su Art. 545 numeral 5 contempla como

atribución de los inspectores de trabajo “5. Conceder o negar el visto
bueno en las solicitudes de despido de los trabajadores o de separación
de éstos, y, de acuerdo con las prescripciones pertinentes de este
Código”.

El Código de Trabajo en su Art. 621 dispone que: “El inspector que reciba
una solicitud tendiente a dar por terminado un contrato de trabajo por
alguno de los motivos determinados en los artículos 172 y 173 de este
Código, notificará al interesado dentro de veinticuatro horas,
concediéndole dos días para que conteste. Con la contestación, o en
rebeldía, procederá a investigar el fundamento de la solicitud y dictará su
resolución dentro del tercer día, otorgando o negando el visto bueno. En
la resolución deberá constar los datos y motivos en que se funde”.

Además, la Corte Nacional de Justicia a través de sus Salas

Especializadas de lo Laboral y Social ya se ha pronunciado respecto de
que la presentación de certificados médicos adulterados configura la
causal tercera del Art. 172 del Código de Trabajo, como dentro del
expediente de Casación Nº 210 contenido en el Registro Oficial Nº 517

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del 29 de enero de 2009, el cual me permito adjuntar, en cuyo fallo la
Primera Sala de lo Laboral y Social sostiene:

…concedido el visto bueno al empleador para dar por terminada la

relación laboral, lo procedente era que el Tribunal adquen valore
las pruebas presentadas y establezca si el visto bueno se lo
concedió por encontrarse probada la causal alegada, más aún,
cuando entre las pruebas constan certificaciones del Hospital
Provincial de Babahoyo de propiedad del Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social (fjs. 67 a 68), documentos públicos que
constituyen prueba legal al tenor de lo dispuesto en el Art. 596 del
Código del Trabajo, que afirman que el certificado médico
presentado por el actor Sr. Germán Luciano Zamora a su
empleador (fjs. 66 de los autos) en el que se señala que dicho
afiliado se presentó en el servicio de emergencias del hospital, se
encuentra adulterado ya que en dicho documento se han incluido
las palabras "reposo 48 horas"… con lo que a más de probarse
la falta de probidad y conducta inmoral que constituye el
sustento jurídico del visto bueno y la inexistencia del
despido intempestivo, se conoce de un hecho que hace
presumir el cometimiento de una infracción penal, por lo
que debió disponerse la remisión de copias certificadas de
los documentos pertinentes a la Fiscalía Provincial.

Tercero.- Pretensión: En virtud de los antecedentes expuesto señor(a)

inspector(a), fundamentándome en la causal 3 del artículo 172; numeral
1 del artículo 545 y artículo 621 del Código de Trabajo, concurro ante su
autoridad, para presentar la presente SOLICITUD DE VISTO BUENO para
dar por terminada la relación laboral con la trabajadora XXXX. Además,
en virtud del fallo de la Corte Nacional de Justicia citado que consta
dentro del expediente de Casación Nº 210 contenido en el Registro
Oficial Nº 517 del 29 de enero de 2009 SOLICITO QUE SE OFICIE con
copia del presente expediente A LA FISCALÍA GENERAL DEL ESTADO a
fin de que investigue un supuesto cometimiento de una infracción penal
por parte de la Lcda. XXXX.

Cuarto.- Suspensión de la relación laboral: En virtud de lo que

dispone el Art. 622 del Código de Trabajo SOLICITO SE ORDENE LA
SUSPENSIÓN DE RELACIONES LABORALES, por lo que me permito
adjuntar comprobante de transacción del banco del Pacífico y rol de pago
del mes de Junio para probar que se encuentra consignado el valor
correspondiente a una remuneración (SEISCUENTOS CINCUENTA
DÓLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE NORTE AMÉRICA).

Quinto: Notificaciones al trabajador: Se le notificará a la trabajadora

XXXX con la solicitud de visto bueno, en su puesto de trabajo en las
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Oficinas del CENTRO DE FORMACIÓN SECURITY AND TRAINING
SSTT CÍA. LTDA., ubicada en la Vía Crucita y atrás de la cancha
República calle Flerida Intriago o en el lugar de su domicilio ubicado en la
Av. del Ejército y J. F. Kennedy, según croquis que se adjunta.

Sexto: Notificaciones.- Las notificaciones que me corresponda las

recibiré en el correo electrónico

Séptimo: Documentos adjuntos con los que justifico mi

pretensión.- Acompaño a la siguiente solicitud el poder especial y
procuración judicial otorgada por el señor XXXX, por los derechos que
representa en su calidad de representante legal de la Compañía CENTRO
DE FORMACIÓN SECURITY AND TRAINING SSTT CÍA. LTDA, del
cual solicito el desglose a mis costas, el certificado de IESS que acredita
que Compañía represento se encuentra al día en el pago de los aportes
correspondientes al IESS, croquis del domicilio de la trabajadora y los
demás documentos detallados en la presente solicitud de visto bueno.

Octavo: Abogado Defensor.- De acuerdo al poder especial y de

procuración judicial, la suscrita Julliet Loor Párraga queda autorizada
para acudir a cualquier diligencia que se señale y suscribir los escritos
que fueren necesarios para la defensa de su mandante como
representante de la Compañía empleadora en el presente trámite de
visto bueno.

Firmo en calidad de mandataria y procuradora judicial.

Sírvase calificar mi petición de visto bueno conforme a derecho.
Con copias de ley.

AB. JULLIET LOOR PÁRRAGA

MANDATARIA Y PROCURADORA JUDICIAL
MATRÍCULA FORO DE ABOGADOS Nº 13-2015-230