ACTIVIDAD 4

FASE 3: PROGRAMA DE TRABAJO SEGURO PARA UN ENTORNO

EMPRESARIAL ESPECÍFICO

INTRODUCCIÓN

Se realizará un estudio analítico, crítico y cauteloso de las actividades que se realizan a

diario en la exposición de riesgos de alturas de los trabajadores de la clínica Colsubsidio
de Girardot con el fin de garantizar y prevenir accidentes e incidentes desarrollando
actividades seguras y confortables en la realización de cualquier tipo de actividad bajo la
supervisión del administrador en seguridad en salud en el trabajo, logrando metas y
logros propuestos para un mejor desempeño.
 OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL.

 Evaluación del entorno para la realización de las actividades que son de

mayor apreciación bajo la supervisión del administrador en seguridad y
salud en el trabajador.
 Uso adecuado de los elementos de protección personal e individual según
lo establecido la ley con fechas vigentes.

OBJETIVO ESPECIFICO.

 realizar capacitaciones a todos los empleados acerca de los peligros a los que
están expuestos en el lugar de trabajo.
 Ser precavidos al realizar cualquier tipo de actividad propuesta con el fin
de minimizar accidentes labores sin poner en riesgo la vida del trabajador
 Mejorar las condiciones de trabajo para favorecer la salud y la seguridad de los
trabajadores.
RESPONSABILIDADES DE LA ALTA GERENCIA.

 Como responsabilidad se tiene es que la empresa tenga una alta eficiencia de

Ingresos a su vez logrando metas para un mejor futuro con el fin de dar una
mejor calidad de sus servicios.

 Vigilar que todos los servicios funcionen a la excelencia para sí mismo dar
la prestación de un servicio con garantía.

 Ser un líder empresarial gestionando logros y retos propuestos dando a conocer

la efectividad empresarial, ya que los pagos oportunos puntales de los
trabajadores incentiva una mejor prestación del servicio.

RESPONSABILIDADES DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD EN EL

TRABAJO.

 Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la Clínica

Colsubsidio Girardot.

 Realizar prevenciones de riesgos laborales mediante las actividades que se

realicen en la Clínica Colsubsidio Girardot.

 Informar las condiciones de riesgos detectadas al jefe inmediato,

reportando inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.

 Gestionar los recursos para cumplir con el plan de seguridad y salud en el

trabajador y realizar los debidos seguimientos a los indicadores.

 Coordinar las necesidades de capacitación en materia de prevención según

los riesgos prioritarios y los niveles de organización.

 Realizar la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo que se

presenten en la clínica Colsubsidio de Girardot.

 Participar en las reuniones del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo.

 Actualizar los índices y valores para actualizar los estándares mínimos y

programar el plan anual de trabajo para mejorar los resultados.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.

 Deben cumplir las normas de trabajo de que les sean aplicadas.

  Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden la institución
Clínica Colsubsidio de Girardot.
 El excelente desempeño del servicio da a reconocer el nombramiento de
la institución.
 Al ejecutar el tipo de trabajo con la intensidad, cuidado y el esmero apropiado,
en la forma del tiempo y lugar convenidos.
 Procurar el cuidado integral de su salud.
 Observar las normas y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo de la
Clínica Colsubsidio de Girardot.
 Seguir los procedimientos seguros para su prevención, la de sus compañeros y la
de la empresa en general.
 Tomar parte activa del comité, comisiones y programas de inspecciones que
se asignen.
 Suministrar la información clave y veraz de su estado de salud.
 Participar en las actividades de prevención y promoción organizadas por
el empleador.
 Evacuar inmediatamente los frentes de trabajo de acuerdo con las instrucciones
del jefe inmediato o líder de evacuación de la brigada de emergencia cuando
advierta peligro que pueda poner en riesgo ¿su vida o integridad física y de los
demás trabajadores de la Clínica Colsubsidio de Girardot.

OBLIGACIONES DE LOS JEFES.

 Cumplir y hacer cumplir las políticas, objetivos, y normas establecidas con

relación al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

 Fomentar y motivar la práctica de métodos seguros de trabajo.

 Responsabilizarse por la seguridad integral del área y del personal a su cargo.

7- ¿Mencione los recursos humanos, financieros logísticos y tecnológicos

necesarios para el desarrollo del programa?

RECURSOS HUMANOS.

Son transcendentales para la existencia de cualquier grupo social; como factor primordial
en la marcha de la institución Clínica Colsubsidio de Girardot, de ello depende el manejo y
funcionamiento de los demás recursos
Dependiendo la función que desempeñe y el nivel jerárquico en el que se encuentren
dentro de la organización la cual pueden ser:
  Personal de enfermería.
 Supervisores del cualquier tipo de área.
 Tecnólogos radiólogos.
 Ejecutivos.
 Directores.
 Obreros.
 Personal de servicios generales

Los recursos humanos son el conjunto de empleados y colaboradores que trabajan en una
empresa u organización; La administración de recurso humanos consiste en la planeación,
organización, desarrollo y coordinación de quienes laboran en la institución clínica
Colsubsidio de Girardot, la cual su nombre también denomina al departamento a la
persona o al área administrativa que es la encargada de seleccionar, contratar o pagar a
los trabajadores.

El tamaño del negocio es indispensable que este cuente con un área que se preocupe desde
la selección, la capacitación, y el desarrollo, hasta las compensaciones, el reconocimiento
y el clima laboral; quiere decir que el área de recursos humanos debe cuidar el bienestar y
promover el desarrollo profesional de cada uno de sus trabajadores en un ambiente de
trabajo.

 Son aquellos recursos propios y ajenos que son de carácter económico y

monetario que la institución Clínica Colsubsidio de Girardot requiere para el
desarrollo de la empresa.

RECURSOS FINANCIEROS PROPIOS:

 Dinero en efectivo.
 Aportaciones de los socios las cuales son las acciones.
 Utilidades.

RECURSOS FINANCIEROS AJENOS:

 Los préstamos de acreedores y proveedores.

 Los créditos bancarios o privados.
 Emisión de valores “bonos y cedulas” etc.
Todos los recursos tienen una gran importancia para el logro de los objetivos de la
empresa, del adecuado manejo de estos y de su productiva dependerá el éxito de cualquier
empresa.

Entre los recursos financieros de la empresa se necesita para su creación, desarrollo y

expansión pueden diferenciarse los fondos o recursos propios que asumen el riesgo de la
gestión empresarial, constituidos por los aportes de los socios, en dinero efectivo o
acciones y por las reservas que son beneficios acumulados.

Los recursos ajenos, provenientes de terceros ejemplo: los proveedores que otorgan
mercadería a crédito y préstamos bancarios, por los cuales la empresa obliga a reembolsar
el capital y pagar interés a corto o mediano o largo plazo.

Estas ofertas de efectivos tienen un lugar en el denominado mercado financiero donde las
empresas pueden elegir el préstamo más flexible y con menor tasa de interés, también el
lugar donde colocar sus excedentes en depósito, percibiendo un interés en caso de no ser
reinvertidos, estos recursos financieros de la empresas en cuanto a su gestión o
movimiento de los fondos disponibles, están a cargo de un área específica, denominada
gestión financiera que se ocupada de la liquidez de la empresa y de su rentabilidad; Cabe
de resaltar que es importante realizar un planteamiento financiero que se convierte en un
plan estratégico de cómo conseguir fondos y a su vez invertirlos para el mejoramiento de
la institución que en este caso es la Clínica Colsubsidio de Girardot.

RECURSOS MATERIALES.

Son aquellos bienes tangibles, que son propiedad de la empresa en este caso de
la Clínica Colsubsidio de Girardot.

 Instalaciones: edificios, terrenos.

 Equipo: maquinaria, herramientas y vehículos de la Clínica Colsubsidio
de Girardot.
 Materias primas, materias auxiliares, que forman parte del
producto, productos en procesos y productos terminados etc.
 Un recurso es un medio de cualquier clase que a su vez permite
conseguir aquello que se pretende, un material por otra parte es algo
perteneciente o relativo a la materia “resulta opuesto, por lo tanto, a lo
espiritual”.
 Los recursos materiales son los medios físicos y concretos que
ayudan a conseguir algún objetivo, el concepto es habitual en el
ámbito de las empresas y de los gobiernos.
 En su actividad cotidiana de la empresa se pueden distinguir entre distintos tipos
de recursos, estos aquellos recursos materiales son bienes tangibles que permiten
ofrecer los productos o servicios en cuestión, entre ellos se encuentran las
materias primas, las instalaciones, las maquinarias y el terreno.

RECURSOS TECNICOS O TECNOLOGICOS.

Son aquellos que nos sirve como herramientas e instrumentos auxiliares en la coordinación
de los otros recursos que son:

 Sistemas de producción, sistemas de ventas, sistemas de finanzas,

sistema administrativo etc.
 Formulas, patentes etc.
 Adquisición de tecnología.
 Desarrollo de tecnología propia.
 Capacitación y desarrollo del personal.

Un recurso es un medio de cualquier clase que permite satisfacer una necesidad o conseguir
aquello que se pretende, La tecnología por su parte hace referencia a las teorías y técnicas
que posibilitan el aprovechamiento práctico del conocimiento científico.

Un recurso tecnológico es un medio que vale de la tecnología para cumplir con su

propósito; Los recursos tecnológicos pueden ser tangibles como una computadora o una
impresora u otra máquina intangible un sistema una aplicación virtual.

 En la actualidad los recursos tecnológicos son una parte

imprescindible de las empresas o de los hogares; es que la
tecnología se ha convertido en una aliada clave para la
realización de todo tipo de áreas.
 Una empresa que cuenta con computadoras modernas, acceso a
internet de alta velocidad, redes informáticas internas, teléfonos
inteligentes y equipos multifunción estará en condiciones de
competir con éxito en el mercado, más allá de las características
propias de sus productos o servicios.
 Señalizaciones
 Extintores.
 Camillas.
 Botiquín.
  Papelería.
 Elementos de Protección Personal.
 Los recursos tecnológicos ayudan a desarrollar las operaciones
cotidianas de la empresa, desde la producción hasta la
comercialización, pasando por las comunicaciones internas y
externas y cualquier otra faceta
¿Comunicación del programa: ¿relacione las actividades necesarias para
divulgación, la capacitación y el entrenamiento en las tareas de alto riesgo
seleccionadas?

COMUNICACIÓN DEL PROGRAMA PLAN DE ALTURAS

Para el inicio del programa de trabajo en alturas de la Institución Clínica Colsubsidio de

Girardot y dando el cumplimiento en la resolución 3676 de 2008 y 1409 de 2012, se
establece que todo el personal debe cumplir con el siguiente procedimiento para poder
desarrollar el trabajo en alturas, en caso de no cumplir el procedimiento consignado en
este documento, la gerencia de la empresa se hará responsable administrativa y
personalmente de acuerdo a cualquier incidente o accidente de trabajo en alturas.

CAPACITACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE TRABAJO EN ALTURAS.

El personal de la institución de obra está incluido por jefes supervisores de obra, recibirán
capacitación de trabajo en alturas que cuente con toda la documentación al día avalado
por el Sena en una pista certificada, que los niveles básicos, medio y avanzado
dependiendo de la actividad del nivel de exposición.

DOTACIÓN Y REPOSICIÓN DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL

“EPI”.

Cada trabajador debe contar con su dotación y está en su derecho legal en reclamar los
elementos de protección individual y equipo para trabajo en alturas.

EQUIPO BÁSICO PARA TRABAJO EN ALTURAS.

 Arnés de 4 argollas.
 Eslingas en Y.
 Mosquetón de cierre automático.
  Casco reglamentario con barbuquejo.
 Gafas de seguridad.
 Guantes profesionales que pueden ser antideslizantes, anticorte, o
guantes de protección antigolpes para trabajo en alturas.
 Botas o zapatos dieléctricos con puntera.
 Kit de rescate.

MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN.

El siso o coordinador de trabajo de alturas será el encargado de gestionar la

adquisición de elementos de protección y prevención adicionales colectivos
que sean necesarios para cumplir labores específicas tales como: Andamios,
barandas, escaleras, barreras de acceso móvil al área de trabajo entre ellas la
señalización.

TRAMITE DE PERMISOS DE TRABAJO EN ALTURAS.

Los formatos de permiso de trabajo en alturas reúnen los requisitos de

seguridad que debes ser tenidos en cuenta para realizar la actividad, se debe
gestionar diariamente antes de iniciar de trabajo.

CHEQUEO DEL EQUIPO PARA TRABAJO SEGURO EN ALTURAS.

Cada trabajador debe realizar un chequeo diario a su equipo, divulgar cualquier

daño o deterioro al jefe inmediato, al siso, al coordinador de trabajo en alturas;
También se debe llevar una hoja de vida de cada uno de los equipos donde deben
ir todos los datos.

VISITA DE INSPECCIÓN.

Se realiza una visita semestral para verificar el cumplimiento de trabajo seguro

en alturas no tendrá fechas asignadas, puede ser en cualquier momento.

EVALUACIÓN MÉDICA OCUPACIONAL DE SEGUIMIENTOS.

Se enviará al trabajador una vez cumplido el año de realizado al examen para corroborar la
aptitud de trabajo en alturas
CAPACITACIONES Y REENTRENAMIENTOS.

Cada trabajador en alturas está obligado en capacitarse y reentrenarse cada año, de no

ser así quedara inhabilitado para realizar el trabajo en alturas.

Tareas de alto riesgo: Seleccione una de las siguientes tareas de alto riesgo “TAR”:
Trabajos en espacios confinados en alturas y en caliente, trabajos con energías
peligrosas y trabajos con sustancias químicas, De acuerdo con la TAR seleccionada,
describa el tipo de área por realizar y determinen el número de trabajadores
expuestos, el nivel de riesgos de exposición y las consecuencias en términos de salud
y seguridad asociados a la exposición.

NIVELES DE RIESGO POR EXPOSICION A TAREAS DE ALTO RIESGO DE

TRABAJO EN ALTURAS.

Carga Fisca: Se generan por los movimientos repetitivos y forzados, posturas

mantenidas, manipulación de carga, diseño y selección inadecuada de puestos de
trabajos, movimientos de material para laborar diario en la misma función toda la
semana de un ayudante número de trabajadores 6 riesgos posibles 5.

Locativos: Las condiciones inadecuadas de la infraestructura arquitectónica como piso,

techos, pasillos, escaleras, muros, espacios confinados, almacenamiento, y mobiliarios
para el desarrollo de la actividad para los números de trabajadores 8 para esta labor riesgo
de 5.

Físicos: Están expuestos a exposiciones a ruidos, temperaturas extremas, iluminación,

radiaciones ionizantes y no ionizantes, vibraciones, riesgo posible 5.

Quimicos: Exposición a gases, vapores, polvos inorgánicos y orgánicos, disolventes

(Sustancias), humos entre otros, riesgo 5.

Biológicos: Contacto por falta de aseo en ventanales, techos, pasillos, drenajes y de no

recoger las basuras producto de las actividades, pueden ocasionar al trabajador
Dermatitis cutáneas, hongos, virus, bacterias protozoos, fiebre, mareos entre otras
personas para recoger los residuos nivel de riesgo 5.

Saneamiento: Se generan por la exposición a residuos sólidos y líquidos en las

manipulación, almacenamiento, transporte y disposición final nivel de riesgo 5.

Eléctricos: Elaboracion de tableros eléctricos e instalaciones de equipos y enchufes.

 CONCLUSIÓN

Promover y facilitar la generación de entornos de trabajo saludables, mediante estrategias

dirigidas a las condiciones específicas de la empresa, en áreas de trabajo inadecuados,
cumplir con el uso obligatorio de elementos de protección
personal durante la exposición, Procurar el cuidado integral de su salud de los trabajadores
Suministrando información clara, completa, Cumplir las normas de seguridad e higiene
propias de la empresa. Previniendo lo riesgos laborales mediante las actividades que se
realicen en la empresa.