ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA

ADMINISTRACION.

ALUMNO: JUAN GERARDO CORTINAS HERNANDEZ.

1”A” LIC. ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURNO: SABATINO.

29-SEPTIEMBRE-21
ORIGEN Y EVOLUCIÓN DE LA EMPRESA
La empresa surgió con los comerciantes independientes, los talleres de artesanos y los gremios
durante la Edad Antigua y se empezaron a consolidar como empresas grandes después de las
revoluciones burguesas y la caída de la monarquía en el mundo. la empresa también nace con el
comercio y el concepto de mercado , y en este sentido aparece el sistema capitalista. Este sistema
pasa por cuatro etapas definidas:

1. Feudalismo.
2. Capitalismo Mercantil.
3. Capitalismo Industrial.
4. Capitalismo Financiero.

LA EVOLUCIÓN DE LA EMPRESA A LO LARGO DE LA HISTORIA.

ÉPOCA PRIMITIVA; principalmente empresas agrarias, de base familiar y que buscaban el
autoempleo. Producían a pequeña escala y, debido al subdesarrollado sistema de transporte, sus
mercados eran locales. En las ciudades, se practicaban actividades artesanales agrupadas en
gremios. También los hombres se agrupaban para realizar actividades de caza, pesca y recolección
para lograr de la mejor manera su objetivo: la subsistencia.

La civilización fue evolucionando inicia la vida sedentaria y se desarrolló la agricultura.

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Grandes civilizaciones (2150 a.C. – 500 a.C.)
La aparición del Estado, señala el inicio de la civilización, surgieron la ciencia, la literatura, la
religión, la organización política, la escritura y el urbanismo. El control del trabajo colectivo exigía
una administración más compleja. Desde esta época es evidente la preocupación por obtener una
máxima productividad. Aunque no existían los empresarios propiamente, si se realizaban
actividades de intercambio.

También se fundamentó en la organización de los recursos y el trabajo, en esta épocas realizaban

actividades de intercambio, comercio, construcción, la administración se ejercía de manera
empírica para organizar los recursos y los esfuerzos de los grupos sociales.

Antigüedad grecolatina (500 a.C. – 400 a.C.)

Es la organización de la iglesia católica la que genera estructuras de administración que aún se
aplican, y los principios de autoridad, jerarquía, disciplina y organización, gran parte de los
modelos de administración se fundamentan en las formas de organización.
También se caracterizó por el florecimiento de Grecia y posteriormente del imperio romano, se
desarrollaron formas de organización social como la democracia y florecieron la cultura, la ciencia
y el arte. La administración era un tipo de coercitivo y se setentava en el clavismo.

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Edad Media (400-1400)
La administración del feudo estaba sujeta al criterio del señor feudal, quien controlaba la
producción del siervo. Aparecieron los talleres, los gremios, y formas de organización y
administración más complejas, Los talleres son una forma primitiva de empresa.

También durante el feudalismo y con el avance del comercio aparecieron los talleres artesanales
donde laboraban los maestros, oficiales y aprendices, los dueños trabajan aun lado de los oficiales
y aprendices en quienes delegaban su autoridad.

Edad moderna: Renacimiento y Reforma (1400 – 1700)

Edad Moderna: Renacimiento y Reforma (1400-1700)

Con el surgimiento del CAPITALISMO COMERCIAL y el TRABAJO ASALARIADO se fortalecen los

gremios y los talleres. Los sistemas de administración y los estilos de liderazgo conservaron las

características de la Edad Media.

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LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
Hizo que la administración exista como y llegase a ser considerada una ciencia, se caracterizó por
la mecanización de la industria y la agricultura, la aplicación de la fuerza motriz, el avance de los
transportes y comunicaciones y el desarrollo de las fábricas.

también promovió la creación de las industrias y empresas, el comercio se incrementó y se

establecieron múltiples empresas , diversos inventos y descubrimientos proporcionaron el
desarrollo industrial , el primer factor que originó el desarrollo industrial fue la innovación técnica
en el campo textil, metalúrgico, minero, y la utilización de la máquina de vapor , la, administración
se caracterizaba por condiciones inadecuadas de trabajo tales como horarios excesivos y ambiente
insalubre y por ser tipo coercitivo.

LA ADMINISTRACIÓN EN EL SIGLO XX.

Durante el siglo XX la administración fue evolucionando en la medida en que las organizaciones
fueron haciéndose más complejas y las ciencias como la ingeniería, la sociología, la psicología, la
teoría de sistemas y las relaciones industriales fueron desarrollándose.se multiplicaron y se
diversificaron las empresas y los avances científicos y tecnológicos. La administración se consolido
como disciplina indispensable para obtener la máxima eficiencia.

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LA ADMINISTRACIÓN EN EL SIGLO XXI.
La Administración en el siglo XXI tendrá que enseñar a las organizaciones, tanto de negocios como
otras (universidades), a experimentar nuevas formas de organización. En el futuro se enfrentarán
a la definición de nuevas estructuras y nuevas tareas para la alta dirección. Con la nacionalización
de la economía, los avances tecnológicos, la competitividad y la creación de grandes bloques
financieros, aparecen nuevas formas de empresas como las globales, automatizadas, inteligentes
siempre orientadas hacia el cliente y a la conquista de los mercados mediante la calidad y la
productividad.

LA ADMINISTRACIÓN EN LATINOAMÉRICA
La administración tuvo gran importancia en la organización social económica y política. Los Incas
desarrollaron un sistema de organización bastante compleja, basada en el trueque. La conquista
de pueblos originó múltiples técnicas para una adecuada administración. Los aztecas tenían un
sistema administrativo complejo por las numerosas provincias que poseían.

La administración en América latina se divide en 4 épocas: la época prehispánica, la época colonial,

el siglo XIX y el siglo XX. ... Surge el intercambio de productos de diferentes regiones ecológicas, la
administración de los estados, grupos colectivos de trabajo, los tributos y los mercados.

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LA ADMINISTRACIÓN EN MÉXICO
La administración en México demanda una gran efectividad para gestionar el talento humano, con
la finalidad de contar con los empleados más competentes del mercado y, además, lograr que los
mismos estén comprometidos con el bienestar común de la organización en la que colaboren.

México es un país rico, cuyos recursos naturales y humanos son enormes, que ha tenido cientos de
oportunidades para convertirse en potencia. Entonces, cabe preguntarse: ¿por qué nunca hemos
aprovechado estas oportunidades de desarrollo?, ¿por qué la impunidad y la corrupción, entre
otras características negativas, son las noticias del día?, ¿por qué somos impuntuales y nepotistas
en nuestras empresas?, ¿cuál es la razón de tanta burocracia en nuestras empresas públicas? Hay
muchas preguntas sin respuesta definitiva y sin solución. No obstante, éste ha sido el estilo de
administración pública y privada que ha caracterizado internacionalmente a nuestro país. Estas
cuestiones, sin duda, tienen una raíz social y cultural.

Ahora bien, entre las realidades contextuales de las empresas mexicanas encontramos las
siguientes características: a) La dependencia tecnológica y la importación de insumos, b) El
continuo estrechamiento del mercado interno, c) El uso parcial de la capacidad instalada en la
industria, el creciente estancamiento agrario, d) La política individualista, e) La insuficiente
infraestructura. Y, por si todo esto fuera poco, un gobierno paternalista, corrupto, insaciable
cobrador de impuestos y con escasa aceptación pública y empresarial. Así, poco se ha hecho por
mejorar la posición competitiva del país en el ámbito internacional. Las instituciones educativas
han adoptado ciegamente técnicas de otros países; por otro lado, la mayoría de las organizaciones
grandes y medianas han preferido los esquemas mecánicos de la administración burocrática
heredada de los países más desarrollados. Además, el trabajo familiar, la relación aprendiz-
maestro, la organización artesanal, son elementos que pueden dar ciertas ventajas competitivas a
las empresas del país y no se aprovechan adecuadamente

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CONCLUSIÓN

Resumen Desde que aparece el hombre surge la necesidad de administrar los recursos
para poder subsistir. Dependiendo de la época socio histórica, las personas buscan
formas diferentes de organizar y administrar los recursos con los que cuenta en ese
momento, para satisfacer sus necesidades. Debido a que vivimos en un mundo en
constante cambio, estos recursos tienden a cambiar, disminuir, aumentar y/o desaparecer
por tanto las personas buscan administrarlos eficientemente.