CONTRATO TEMPORAL POR NECESIDADES DEL MERCADO

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo por Necesidades de Mercado que celebran, de una parte
GRUPO TELEPARTES S.A.C., con RUC. N° 20516953480 y domicilio real en Calle San Carlos Mz.”B”, Lt. “06”, Urb.
Santa Martha - ATE, debidamente representada por su Gerente General, el Señor BENALCAZAR BARRAZA LUIS
ANTONIO, con DNI Nº 10063877, según poder inscrito en la ficha 12051166 de los Registros de Personas Jurídicas
de Lima de la Oficina Registral de Lima, a quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte URIBE
MENDOZA ARTURO (03/10/1969), identificado(a) con D.N.I Nº 25573589, con domicilio en Asoc. De Vivienda
Sesquicentenario Mz. "H" LT 21 - CALLAO, a quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR, bajo los términos
y condiciones siguientes:

ANTECEDENTES:
PRIMERA.- El EMPLEADOR es una sociedad Anónima Cerrada constituida mediante escritura pública ante el notario
público de Lima Dr. Ernesto Arias Schreiber siendo su objeto social el dedicarse a la fabricación, producción de
estructuras metálicas de todo tipo para el sector de las telecomunicaciones, industrial, comercial y minería,
pudiendo dedicarse también a la importación y exportación de bienes tangibles y consumibles en general.

REQUERIMIENTO DE CONTRATACION
SEGUNDA.- Considerando que requiere incrementar temporalmente su cuota de personal a fin de atender
variaciones de coyuntura en sus actividades institucionales, se hace necesario contratar personal idóneo a plazo
determinado, al amparo de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

OBJETO DEL CONTRATO

TERCERA.- Por lo señalado en la cláusula precedente, contrata temporalmente los servicios personales de EL
TRABAJADOR, los mismos que se desarrollarán a plazo fijo y bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula octava.
Esta contratación se realiza de conformidad con lo establecido en el artículo 58º de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral (D. S. 003-97-TR).

PRESTACION DE SERVICIOS
CUARTA.- EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo de EJECUTIVO COMERCIAL. En este sentido,
GRUPO TELEPARTES S.A.C. y EL TRABAJADOR declaran la existencia de una jornada de 48 horas semanales.
GRUPO TELEPARTES S.A.C. está facultado a efectuar modificaciones razonables en función a la capacidad y aptitud
de EL TRABAJADOR y a las necesidades y requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen
menoscabo de categoría y/o remuneración. Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada
de manera personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera persona.
Queda expresamente convenido que para cumplir con los propósitos de GRUPO TELEPARTES S.A.C., EL
TRABAJADOR desarrollará su labor en La Unidad de Negocios, ciudad o departamento que se le asigne.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA.- Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será de 48 horas semanales, con exclusión
de la hora de refrigerio, la misma que es de 45 minutos y no es computable para efectos de la citada jornada,
declarando GRUPO TELEPARTES S.A.C. y EL TRABAJADOR conocer los alcances modificatorios de la Ley 27671, de
modificación de la jornada de trabajo.
En uso de sus facultades GRUPO TELEPARTES S.A.C. está facultado a efectuar modificaciones razonables en la
jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades operativas.

DURACION DEL CONTRATO

SEXTA.- El plazo del presente contrato es desde el 01/09/2017 hasta el 31/12/2017 vencido el cual concluirá
indefectiblemente, sin necesidad de aviso previo, pudiendo ser prorrogado dentro de los límites permitidos por ley,
siempre que las partes así lo acuerden por escrito.

PERIODO DE PRUEBA
SEPTIMA.- EL TRABAJADOR estará sujeto a Tres (03) meses de periodo de prueba, contados a partir de la fecha de
ingreso a la institución, de conformidad con lo establecido en los artículos 10º y 75º del D.S. 003-97-TR, pudiendo
extenderse hasta Seis (06) o Un (01) año, de mediar las circunstancias que la ley determina.

REMUNERACIÓN
OCTAVA.- EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios una remuneración ascendente a
S/. 6,000.00 (Seis Mil y 00/100 SOLES), por período mensual durante el tiempo de duración de la relación laboral.
Asimismo, el EJECUTIVO COMERCIAL recibirá comisiones variables, de acuerdo al cuadro que se detalla:

Nivel Cumplimiento Básico Variable Total retribución

24,00
Nivel 1 Facturación de 1,000,000 soles a más 6,000 18,000 0
17,90
Nivel 2 Facturación de 700,000 a 999,999 soles 6,000 11,900 0
14,00
Nivel 3 Facturación de 500,000 a 699,999 soles 6,000 8,000 0
11,60
Nivel 4 Facturación de 400,000 a 499,999 soles 6,000 5,600 0
9,20
Nivel 5 Facturación de 320,000 a 399,999 soles 6,000 3,200 0
 
Nota: Cuota mensual 400,000 soles

Las partes pactan de común acuerdo que las comisiones serán escalonadas y corresponde a la facturación de las
ventas realizadas en dicho mes. Para estas comisiones se consideran las ventas sin impuesto general a las ventas.

Adicionalmente, EL TRABAJADOR recibirá mensualmente el monto de S/. 700.00 (Setecientos y 00/100 Soles) para
pago de su combustible.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, será abonada a su equivalente en
moneda nacional mediante depósito en la cuenta de ahorros en nuevos soles que tiene abierto EL TRABAJADOR en
el Banco Continental.

GRUPO TELEPARTES S.A.C. a sola decisión podrá incrementar la remuneración mensual sin que haya necesidad que
se firme un nuevo contrato.

Las ausencias o tardanzas injustificadas de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la remuneración

proporcionalmente a la duración de dicha ausencia o tardanzas, sin perjuicio del ejercicio de las facultades
disciplinarias propias de GRUPO TELEPARTES S.A.C. previstas en la legislación laboral y normas internas de la
empresa y el Reglamento Interno de Trabajo del cual EL TRABAJADOR ha recibido una copia.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR: CONDICION LABORAL

NOVENA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

EL TRABAJADOR deberá cumplir diligentemente y con base al principio de la buena fe laboral, con las Políticas y
Directivas del EMPLEADOR contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo, Código de Ética, procedimiento
antisoborno y anticorrupción empresarial, demás órdenes y disposiciones que, por necesidades del servicio, imparta
EL EMPLEADOR conforme a los términos prescritos en el presente contrato y a las facultades de dirección y
reglamentación que le corresponden conforme a la legislación vigente.

A) OBLIGACIONES FUNCIONALES

En particular, EL TRABAJADOR asume las siguientes obligaciones funcionales:

1. El EJECUTIVO COMERCIAL se compromete a esforzarse por aumentar las ventas de los productos con las
instrucciones razonables de la Empresa y a defender los intereses de la Empresa diligentemente.
2. El EJECUTIVO COMERCIAL deberá cerrar negocios/facturar de su cartera de clientes un monto mínimo de S/.
400,000.00 (Cuatrocientos mil y 00/100 Soles), salvo casos fortuitos y/o de fuerza mayor, los mismos que
deberán ser reportado por el EJECUTIVO COMERCIAL al Jefe Comercial y al Gerente General de LA EMPRESA.
3. El EJECUTIVO COMERCIAL ofrecerá los productos estrictamente de acuerdo con las cláusulas y condiciones del
contrato de venta que LA EMPRESA le haya indicado.
4. Durante la vigencia de este contrato, el EJECUTIVO COMERCIAL se compromete a no vender bienes (productos
y/o servicios) de propiedad de terceras personas que sean similares a los que son materia del presente
contrato y/o actividad comercial de LA EMPRESA. Asimismo, no podrá constituir una empresa y/o ser socio de
 una empresa que tenga la misma actividad comercial de LA EMPRESA, sea competencia directa y/o indirecta,
extendiéndose a familiares directos y/o indirectos con lo que se encuentre vinculado.
5. El EJECUTIVO COMERCIAL suministrará a LA EMPRESA semanalmente de los resultados de la distribución,
venta y cobranza de los bienes materia de este contrato.
6. Las partes convienen que EJECUTIVO COMERCIAL responderá plenamente por todos los daños causados a LA
EMPRESA en tanto no observe las condiciones pactadas en este contrato, siendo pasible del pago de la
indemnización correspondiente.
7. El EJECUTIVO COMERCIAL se obliga a reportar a LA EMPRESA semanalmente, cualquier situación no prevista
en el presente contrato y respecto de la cual no esté debidamente instruido en la actuación, siendo
responsable en estos casos de cualquier acto que ejecute sin la previa consulta a LA EMPRESA.

B) DE LA RESERVA Y CONFIDENCIALIDAD

1. Ejercer las funciones propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad. EL TRABAJADOR declara
que se obliga en forma expresa a poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad, diligencia y lealtad así
como a guardar confidencialidad de los asuntos que conozca con motivo del desempeño del cargo para la que
es contratado.
2. No usar en su propio provecho ni divulgar directa o indirectamente a terceros, dentro o fuera del centro de
trabajo, cualquier tipo de información confidencial o reservada del EMPLEADOR o de terceros vinculados a él,
a la que tenga acceso en el desempeño de sus labores.
3. EL TRABAJADOR acuerda que no entregará o reproducirá o permitirá que se entregue, reproduzca o use la
información sin el consentimiento previo por escrito del representante autorizado del EMPLEADOR, que éste
designe a tal efecto.
4. El impedimento de divulgar información confidencial del EMPLEADOR y de terceros vinculados a él y, en
general, las obligaciones de este literal se mantendrán aún después de diez (10) años haberse extinguido el
Contrato de Trabajo, obligándose al TRABAJADOR además a devolver al EMPLEADOR, tan pronto ocurra su
cese, o en cualquier momento a petición del EMPLEADOR, todos los documentos, información o bienes en
general de propiedad del EMPLEADOR que le fueran entregados para el desempeño de sus labores o que haya
producido EL TRABAJADOR, sin limitación alguna.
5. EL TRABAJADOR se compromete a no usar de forma inapropiada ni revelar información confidencial alguna
de propiedad de la persona, entidad o empresa para la cual laboró con anterioridad a ser contratado por EL
EMPLEADOR, así como a no introducir en las instalaciones del EMPLEADOR ningún documento que no se
haya publicado, ni ninguna clase de bien que pertenezca a cualquiera de dichas personas, entidades o
empresas, sin su consentimiento previo. EL TRABAJADOR se obliga igualmente a no violar ningún convenio de
confidencialidad que haya firmado en conexión con tales personas, entidades o empresas.
6. Abstenerse de realizar todo acto que signifique competencia directa o indirecta en contra de los intereses del
EMPLEADOR.

En especial, y sin que se considere que esta enumeración es de carácter limitativo, EL TRABAJADOR se obliga
expresamente a lo siguiente:
- A abstenerse de realizar cualquier actividad similar al objeto social del EMPLEADOR, mediante la
constitución o participación en una entidad o empresa de cualquier clase, cuya actividad sea considerada
afín o análoga a la desarrollada por EL EMPLEADOR. La abstención incluye la prohibición de asociarse con
terceros en forma directa o indirecta de tal manera que se puedan afectar los intereses del EMPLEADOR.
- A abstenerse de trabajar ya sea en forma dependiente o independiente para cualquier entidad o persona
natural o jurídica que sea considerada competencia para EL EMPLEADOR. Se incluye también a familiares
hasta el cuarto grado de consanguineidad.
- A no utilizar la información de carácter reservado que le fue proporcionada por EL EMPLEADOR para
desarrollar por cuenta propia o de terceros, actividades que compitan con las que realiza o planeara
realizar EL EMPLEADOR.
- A no inducir o intentar influenciar, ni directa ni indirectamente, a ningún trabajador del EMPLEADOR a
que termine su empleo con EL EMPLEADOR para que trabaje para ELTRABAJADOR o para cualquier otra
persona, entidad, institución o empresa, que compita con EL EMPLEADOR o con sus empresas vinculadas.

7. Otras señaladas en la legislación vigente.

El incumplimiento de las obligaciones del TRABAJADOR establecidas en el presente contrato será considerado como
falta laboral conforme a lo dispuesto en LPCL, y facultará al EMPLEADOR a imponer la sanción disciplinaria que
corresponda de acuerdo a su gravedad, sin perjuicio de iniciar las acciones legales que pudieran corresponder en
defensa de sus derechos y a obtener la indemnización por daños y perjuicios a que hubiera lugar.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DECIMA: EL TRABAJADOR reconoce su obligación de cumplir con las normas sobre seguridad y salud en el trabajo
derivadas de la actividad del EMPLEADOR y, por lo tanto, se compromete a respetarlas.
En consecuencia, EL TRABAJADOR adoptará todas las medidas necesarias para prevenir accidentes y enfermedades
ocupacionales, para utilizar adecuadamente los equipos de protección suministrados por EL EMPLEADOR y seguir
las instrucciones que sobre seguridad y salud en el trabajo imparta el mismo.

EL TRABAJADOR asume un rol importante en la protección de su propia salud física y mental. Por ello, sin perjuicio
de las evaluaciones médicas que EL EMPLEADOR debe realizar, si EL TRABAJADOR no informa a la empresa sobre
alguna lesión o enfermedad ocupacional que hubiese adquirido y continuase laborando, será responsable de las
sanciones disciplinarias que EL EMPLEADOR establezca y demás consecuencias que se generen.

EL TRABAJADOR reconoce que las recomendaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, aplicables a su
cargo, se encuentran detalladas en el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, las cuales se compromete a
cumplir.

USO DE BIENES DEL EMPLEADOR:

DECIMA PRIMERA.- EL TRABAJADOR está obligado a usar la ropa de trabajo que se le pudiera proporcionar para el
cumplimiento de sus funciones, sin la cual no podrá realizar el desempeño de sus labores. En caso de recibir
herramientas manuales o cualquier implemento, debe firmar la documentación que acredite tal entrega,
comprometiéndose a responder por su adecuado uso y conservación asumiendo la responsabilidad respectiva en
caso de pérdida.

Deberá ser diligente y cuidadoso(a) en el uso de implementos y en caso que su actividad se desarrolle fuera de las
locaciones de LA EMPRESA; deberá cuidar en todo momento la imagen de la misma y en general respetar las
regulaciones señaladas en las normas legales vigentes de cuyo estricto cumplimiento es responsable.

En caso que su labor lo obligue a conducir vehículos de LA EMPRESA deberá cumplir estrictamente con los
reglamentos de tránsito, asumiendo total y directamente las consecuencias que se deriven de dichos
incumplimientos o infracciones, impuestas por autoridad competente.

Por el presente documento al firmarse EL TRABAJADOR autoriza expresamente a GRUPO TELEPARTES S.A.C. a
descontarle directamente tanto de sus remuneraciones ordinarias como extraordinarias (Gratificaciones o
participación de las utilidades de producirse estas) o eventualmente de su C.T.S., u otros ingresos que pudiera tener
en virtud a la celebración del presente contrato, por la suma de dinero o los bienes que pudiere haber recibido de
GRUPO TELEPARTES S.A.C. en calidad de préstamo, adelanto de remuneraciones o en general cualquier adeudo que
tuviera a favor de GRUPO TELEPARTES S.A.C.

RECURSOS TECNOLÓGICOS, INFORMÁTICOS Y DE COMUNICACIONES

DECIMA SEGUNDA: Sin perjuicio de las Directivas y Políticas que sobre el particular rijan en EL EMPLEADOR, éste
podrá proporcionar al TRABAJADOR diverso soporte informático (hardware y software) para el cabal desempeño de
sus labores, tales como computadora, acceso al servidor del EMPLEADOR, correo electrónico, smartphone,
unidades de almacenamiento de datos, entre otros. EL TRABAJADOR declara conocer que dicho soporte sólo podrá
ser empleado para asuntos propios de su trabajo; consecuentemente, dicho soporte no podrá ser utilizado para
asuntos ajenos a la labor del TRABAJADOR que sean personales.

EL TRABAJADOR y EL EMPLEADOR acuerdan que éste último tiene el derecho de acceder por cualquier medio a
dicho soporte informático entregado al TRABAJADOR, incluyendo a la información guardada en el mismo, con la
finalidad de consolidar información, verificar cuestiones relacionadas con la seguridad de su información y
comprobar que no venga siendo utilizado con fines distintos de aquellos para los cuales fue facilitado al
TRABAJADOR.

EL TRABAJADOR reconoce al EMPLEADOR como propietario exclusivo de los equipos y del soporte proporcionado y
otorga su total aceptación y conformidad para que EL EMPLEADOR pueda acceder a aquellos, con los propósitos
indicados precedentemente.

DECIMA TERCERA.- CLÁUSULA RESOLUTORIA EXPRESA:

 a) El incumplimiento de las obligaciones asumidas por el EJECUTIVO COMERCIAL en la cláusula novena
constituirá causal de resolución del presente contrato.
b) Si el EJECUTIVO COMERCIAL dentro de un período de tres res meses consecutivos y/o alternas no llegase
a la cuota mínima de facturación de 320,000 a 399,999 soles (Nivel 5 del cuadro de comisiones), salvo
caso fortuito y/o fuerza mayor.
c) Adicionalmente, el contrato podrá concluir antes de su vencimiento sin necesidad de aviso previo por
cualquiera de las causales previstas en la LPCL. En todo caso, se extinguirá a la fecha de su vencimiento y
sin requerir aviso previo, oportunidad en la cual EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR los beneficios
sociales que pudieran corresponderle de acuerdo a ley.

DOMICILIO

DECIMA CUARTA.- Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la introducción del
presente contrato, por lo que se reputarán válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas
con motivo de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá efecto
desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la contraparte, por cualquier medio escrito.

JURISDICCION
DECIMA QUINTA.- GRUPO TELEPARTES S.A.C. y EL TRABAJADOR convienen, para cualquier tipo de controversia
administrativa o judicial, en renunciar al fuero de sus domicilios y someterse a la jurisdicción de los jueces de la
ciudad de Lima, acuerdo que no admitirá excepción en contrario de ninguna naturaleza.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento el 28 de enero de 2022

BENALCAZAR BARRAZA LUIS ANTONIO URIBE MENDOZA ARTURO

GERENTE GENERAL DNI N° 25573589