COMO COMENTARIO LEAN EL SIGUIENTE

DOCUMENTO

ARTICULO 16º No habrá lugar a desahucio ni indemnización

cuando exista una de las siguientes causales: (son varias, pueden
revisar el Ley General del Trabajo)

f) Retiro voluntario del trabajador;

Entonces, no renuncien a su trabajo. No firmen nada que los

lleve al retiro voluntario o perderán sus beneficios incluyendo
contratos si es que existiera.
¿Qué es un contrato por tiempo indefinido?

El contrato a término indefinido es aquel que no tiene estipulada una

fecha de terminación de la obligación entre el empleado y el
empleador, cuya duración no está determinada por la de la obra o la
naturaleza de la labor contratada, o no se refiera de manera explícita
a un trabajo ocasional o transitorio.

El contrato indefinido ordinario es el que se concierta sin

establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios en
cuanto a la duración de este. Este contrato se puede realizar de
forma verbal o por escrito y podrá celebrarse a jornada completa,
parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos.
ESTE DECRETO ES INTERESANTE

Bolivia: Decreto Supremo Nº 3770, 9 de enero de 2019

Decreto Supremo Nº 3770
EVO MORALES AYMA - PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA

CONSIDERANDO:
•Que el numeral 2 del Parágrafo I del Artículo 46 de la Constitución Política del Estado, determina que toda
persona tiene derecho a una fuente laboral estable, en condiciones equitativas y satisfactorias.
•Que el Parágrafo II del Artículo 48 del Texto Constitucional, establece que las normas laborales se interpretarán y
aplicarán bajos los principios de protección de las trabajadoras y de los trabajadores como principal fuerza
productiva de la sociedad; de primacía de la relación laboral; de continuidad y estabilidad laboral; de no
discriminación y de inversión de la prueba a favor de la trabajadora y del trabajador.
•Que el Parágrafo III del Artículo 49 de la Constitución Política del Estado, dispone que el Estado, protegerá la
estabilidad laboral. Se prohíbe el despido injustificado y toda forma de acoso laboral.
•Que el Artículo 2 del Decreto Supremo de 9 de marzo de 1937, señala que en caso de rebaja de sueldos, los
empleados tendrán la facultad de permanecer en el cargo o retirarse de él, recibiendo la indemnización
correspondiente a sus años de servicios. El patrono deberá anunciar la rebaja de sueldo, con tres meses de
anticipación.
•Que en el marco y visión del Estado Plurinacional de Bolivia, se tiene la necesidad de proteger a las trabajadoras y
los trabajadores del país, contra el despido arbitrario determinado por el empleador y sin que de por medio se
verifiquen circunstancias atribuibles a su conducta o desempeño laboral a través del debido proceso.
ESTE DECRETO ES INTERESANTE

Bolivia: Decreto Supremo Nº 3770, 9 de enero de 2019

Decreto Supremo Nº 3770

EVO MORALES AYMA - PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA

EN CONSEJO DE MINISTROS,
DECRETA:
Artículo 1°.- (Objeto) El presente Decreto Supremo tiene por objeto prohibir el retiro indirecto por rebaja de
sueldos o salarios como modalidad de conclusión de la relación laboral, y derogar el Artículo 2 del Decreto
Supremo de 9 de marzo de 1937.
Artículo 2°.- (Prohibición de retiro indirecto) Se prohíbe a todas las empresas o establecimientos laborales
sujetos al régimen laboral de la Ley General del Trabajo, aplicar el retiro indirecto por rebaja de sueldos o salarios
como modalidad de conclusión de la relación laboral.
Artículo 3°.- (Reincorporación) En caso de que la trabajadora o el trabajador considere vulnerado su derecho al
trabajo y a la estabilidad laboral como emergencia de anuncios o comunicados de rebaja de sueldos o salarios,
podrá acudir ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, quien conminará al empleador proceda a la
reincorporación inmediata de la trabajadora o del trabajador, más la reposición de la remuneración al nivel
percibido hasta antes de la rebaja, salvo la existencia de acuerdo de partes debidamente justificado.

TOMEN BIEN EN CUENTA ESTE DECRETO SI ES QUE LE QUIEREN BAJAR EL SUELDO

¿Qué establece la Sentencia Constitucional Plurinacional 1262 2013?
Existe una sentencia constitucional 1262-13 donde indica que el preaviso va en contra del
derecho fundamental a la estabilidad laboral, y, en vista a que no está bajo ninguna causal
de despido (art 16 del de la Ley General del Trabajo) es una decisión unilateral e
injustificada.

LO MISMO SUCEDE CON LOS CONTRATOS INDEFINIDOS QUE LA MAYORÍA DEL PERSONAL
TIENE, A EXCEPCIÓN DE LOS NUEVOS.

SI LOS OBLIGAN A FIRMAR UN NUEVO CONTRATO PARA PODER TENER CONTINUIDAD

LABORAL, ES UNA FALTA GRAVE ANTE LAS LEYES LABORALES; YA QUE LAS MISMAS INDICAN
QUE SI EXISTIESE UNA NUEVA FORMA DE REMUNERAR LOS SERVICIOS QUE SE PRESTAN,
DEBEN FINIQUITAR (LIQUIDAR) A TODO EL PERSONAL BAJO SU DEPENDENCIA Y ASÍ RECIÉN
PODER INICIAR UNA NUEVA FORMA DE CONVENIOS Y REMUNERACIÓN AL PERSONAL BAJO
SU DEPENDENCIA. CASO CONTRARIO NO EXISTE CAUSAL PARA MODIFICAR EL CONTRATO
ANTIGUO.
 SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 1262/2013
El accionante alega la vulneración de sus derechos al trabajo y a su estabilidad laboral, por cuanto
fue objeto de un despido ilegal de su fuente de trabajo, cuyo hecho se inició con la notificación de
un preaviso de rescisión laboral, el 11 de junio de 2012, aplicando el art. 12 de la LGT, documento
que objetó; sin embargo, éste fue ratificado por las autoridades ahora demandadas por lo que el
10 de septiembre de 2012, mediante nota Cite: G.G.958/12, le comunicaron la conclusión de su
relación laboral al haberse cumplido el plazo del citado preaviso; sin considerar que por decisión
del “Gobierno Plurinacional” (sic) se ha dispuesto la inamovilidad funcionaria y la estabilidad
laboral como política del Estado, a través de diversas normas, siendo posible despedir al
trabajador sólo en el caso de la concurrencia de las causales señaladas en el art. 16 de la LGT; ante
esta ilegalidad promovió ante la Jefatura Departamental de Trabajo de La Paz su reincorporación;
entidad que si bien conminó al Seguro Social Universitario a reincorporarle a sus funciones; sin
embargo, pese a su legal notificación efectuada el 24 de septiembre de 2012, la misma no fue
cumplida por la entidad denunciada

EL DOCUMENTO OFICIAL SE ENCUENTRA EN LA SIGUIENTE DIRECCIÓN ELECTRÓNICA

https://jurisprudenciaconstitucional.com/resolucion/16860-sentencia-constitucional-plurinacional-1262-2013
 NO PERMITAS QUE TUS DERECHOS
LABORALES SEAN VULNERADOS

HAS RESPETAR TUS DERECHOS

NO TE OLVIDES QUE HAY PERSONAS QUE

DEPENDEN DE TÍ