Silvicultura y Jardineria - 2015

Cuadernillo Informativo
de PRL:
SILVICULTURA
Y JARDINERÍA
“CON PREVENCIÓN,
GÁNATE LA VIDA”
“El Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo colabora en esta publicación en el marco
del IV Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid 2013-2016 y
no se hace responsable de los contenidos de la misma ni las valoraciones e interpretaciones de sus
autores. La obra recoge exclusivamente la opinión de su autor como manifestación de su derecho de
libertad de expresión”.
La utilización en este escrito del masculino plural cuando nos refiramos a mujeres y hombres
en el trabajo como colectivo no tiene intención discriminatoria alguna, sino la aplicación de la
ley lingüística de la economía expresiva, para facilitar la lectura con el menor esfuerzo posible,
refiriéndonos explícitamente a trabajadoras y trabajadores cuando la comparación entre sexos sea
relevante en el contexto. (Secretaría de Salud Laboral y Desarrollo Territorial de UGT-Madrid)
Realiza: Secretaría de Salud Laboral y Desarrollo Territorial UGT-Madrid
Edita: UGT-Madrid
Imprime: Gráficas de Diego
Depósito Legal: M-37028-2015

Índice
PRESENTACIÓN ................................................................................... 5
1. INTRODUCCIÓN .............................................................................. 9
2. RIESGOS MECÁNICOS. MÁQUINAS Y HERRAMIENTAS ................... 13
3. RIESGOS BIOLÓGICOS .................................................................... 17

3.1 Enfermedades producidas por contacto con agentes biológicos .. 17
3.2 Medidas preventivas a adoptar ................................................... 20
4. RIESGOS QUÍMICOS ....................................................................... 23

4.1 Tratamientos Fitosanitarios ........................................................ 24
5. RIESGOS ERGONÓMICOS ............................................................... 25
6. RIESGOS PSICOSOCIALES .............................................................. 29
7. RIESGOS FÍSICOS ........................................................................... 31
8. RIESGOS RELACIONADOS CON LAS CONDICIONES AMBIENTALES. 33

8.1 Riesgos generales ...................................................................... 33
8.2 Estrés Térmico por Calor ........................................................... 35
8.2.1 Medidas preventivas generales .......................................... 36
8.2.2 Medidas preventivas de aclimatación al calor .................... 37
8.2.3 Medidas preventivas adicionales durante las olas de calor . 38
8.2.4 Daños en la salud de los trabajador@s debidos al calor .... 38
9. EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL (EPI´s) .............................. 41
10. MEDIDAS DE EMERGENCIA Y PRIMEROS AUXILIOS ...................... 43
11. PROPUESTAS DE UGT-MADRID ..................................................... 45
Cuadernillo Informativo de PRL: “Silvicultura y jardinería” 3

12. PUBLICACIONES REALIZADAS DESDE LA SECRETARÍA DE SALUD
LABORAL Y DESARROLLO TERRITORIAL. UGT-MADRID ................ 47
13. DIRECCIONES DE INTERÉS ........................................................... 53
4 Cuadernillo Informativo de PRL: “Silvicultura y jardinería”

PRESENTACIÓN
Actualmente la crisis financiera por la que atraviesa nuestro país, está provocan-
do recortes por parte de algunas empresas en medidas de seguridad. Esto está
haciendo que la seguridad y la salud laboral de los trabajador@s se estén viendo
afectadas, lo que se está traduciendo en un aumento de las tensiones relacionadas
con el trabajo, repercutiendo en las condiciones laborales y en las relaciones per-
sonales de las organizaciones.
La situación de la siniestralidad laboral en Madrid, a pesar de ser la Comunidad

Autónoma con menor Índice de Incidencia, es estremecedora, ya que en 2014 cada
día se produjeron 210 accidentes laborales; cada día hubo un accidente de trabajo
grave y cada 5 días falleció un trabajador como consecuencia de su trabajo. Para
UGT-Madrid es de vital importancia continuar con la lucha para llegar a conseguir
el objetivo preventivo de “accidentes cero”, tal y como se ha venido realizando con
los distintos Planes Directores de La Comunidad de Madrid (ahora IV Plan Direc-
tor) y siendo por ello imprescindible la continuidad de este trabajo en el tiempo
para conseguir nuestro más ansiado fin, “ni un accidentado más”.
Ante esta situación laboral en la que nos encontramos actualmente, la norma que
debe proteger la salud de los trabajador@s no es otra que la Ley 31/1995 de Pre-
vención de Riesgos Laborales, que se aprobó hace ya 20 años y aún nos encontra-
mos con unos niveles de siniestralidad inaceptables en la Comunidad de Madrid,
porque para UGT-Madrid un solo accidente es inaceptable.
La aprobación de la Ley 31/1995 supuso un cambio cualitativo y cuantitativo de

la seguridad y salud en el trabajo, ya que pasamos de la reposición económica del
daño, a la prevención del riesgo; de una ordenanza de seguridad e higiene en el tra-
bajo dirigida a la industria básicamente, a una norma para todos los trabajador@s.
Durante estos años, se ha avanzado en el desarrollo de la normativa preventiva,

pero en la realidad la implantación de la prevención no ha ido aplicándose parale-
lamente, ya que las empresas siguen sin incluir en su gestión la prevención de los
riesgos a los que están expuestos los trabajador@s, si bien es verdad que si existe
un cumplimiento documental de las obligaciones derivadas de estas normas.
La protección del trabajador frente a los riesgos laborales exige una actuación en
la empresa que va más allá del mero cumplimiento formal de una serie de deberes
y obligaciones empresariales, y más allá de la simple corrección a posteriori de
situaciones de riesgo ya manifestadas. La aplicación de la ley persigue no sólo la
ordenación de las obligaciones y responsabilidades, sino fomentar una auténtica
cultura de la prevención.
Desde la Secretaría de Salud Laboral y Desarrollo Territorial de UGT-Madrid, se di-

rigen todos los esfuerzos a la consecución de un objetivo prioritario de nuestra or-
ganización, que es la mejora de la calidad de vida de los trabajador@s, teniendo en

cuenta que la salud no es sólo la falta de enfermedades o daños, sino también el
bienestar físico, mental y social como la define la OMS, a través de la promoción
de la prevención de riesgos laborales y la mejora de las condiciones de trabajo.
Los accidentes laborales tienen un gran coste, no solo económico por pérdida de
jornadas de trabajo, reducción del salario o pérdida de productividad, sino que
también tiene un elevado coste sanitario y la propia pérdida de la salud de los
afectados, así como un enorme coste social que se refleja directamente en los
familiares de los accidentados, pérdida de valores, etc.
Superar esta situación implica a todos: al empresario, que debe cumplir con la
legislación vigente integrando de manera efectiva la prevención en su gestión y no
únicamente como un trámite para evitar sanciones y a los trabajador@s que deben
exigir a los empresarios todas las medidas preventivas necesarias para conseguir
un trabajo totalmente seguro, incluyendo no sólo los equipos de protección indivi-
dual o herramientas y maquinaria en buen estado, sino también la formación, la
vigilancia adecuada de su salud, el nombramiento de los delegados de prevención,
la participación de los trabajador@s, la creación y funcionamiento de los Comités
de Seguridad y Salud.
Pero también hay que conseguir que toda la sociedad sea consciente de la existen-
cia de esta lacra que hay que erradicar con todos los medios de que se disponga,
porque son muchos los trabajadores y las trabajadoras que han sufrido accidentes
graves o incluso mortales, en el desarrollo de su actividad laboral o en el de otras
actividades relacionadas con ella.
Los atrapamientos, las caídas, los golpes, choques, los accidentes con vehículos,
etc., son las causas más comunes de accidentes que sufren los trabajador@s de
la Comunidad de Madrid y son todas ellas fácilmente evitables si en la evaluación
de riesgos previa, se han identificado y se han puesto las medidas preventivas ne-
cesarias para que no se produzcan estos siniestros.
Las cifras nos dicen que la gestión de la prevención de riesgos laborales se optimi-
za notablemente en las empresas donde existe una estabilidad laboral, en empre-
sas en las que hay una continuidad del personal y en las que no existe precariedad
en los contratos. Así mismo, donde existe representación sindical hay prevención.
Un tipo de riesgos que cada vez tiene una mayor presencia en el ámbito laboral,
son los riesgos derivados de una mala organización en el trabajo, que generan en-
fermedades psicosociales largas y que pueden suponer una muy grave pérdida de
salud de los afectados, por ello, es necesario exigir la evaluación de estos riesgos
y la implantación de medidas preventivas que eviten el daño antes de que éste
aparezca.
Por otra parte, las enfermedades musculoesqueléticas, las hipoacusias, las en-
fermedades derivadas por contacto con virus, los cánceres laborales y otras en-
fermedades de origen laboral, también se pueden evitar y merecen una especial

atención, dado que su aparición no se evidencia inmediatamente sino con el paso
del tiempo, siendo en muchos casos difícil repercutir la responsabilidad corres-
pondiente por desaparición de empresas o imposibilidad de localización de los
responsables. Por eso hay que realizar revisiones médicas periódicas que identifi-
quen indicios de enfermedades cuyo origen se encuentra directamente relacionado
con la actividad laboral, con el fin de prevenir su aparición. De ahí la importancia
de que la atención primaria sanitaria tenga los medios materiales y conocimientos
necesarios para relacionar la enfermedad con la actividad laboral.
UGT-Madrid ha firmado con la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda el IV

Plan Director en Prevención de Riesgos Laborales, 2013-2016 contando con una
cofinanciación del 50% del FSE, con el objetivo de reducir la siniestralidad laboral
en todos los sectores, haciendo un especial esfuerzo en lograr la eliminación de
los accidentes laborales, fundamentalmente los mortales y graves, así como las
enfermedades profesionales. Una de las actividades que realizamos dentro de este
IV Plan Director, vigente en la actualidad, es la edición de material informativo,
para ofrecer a los trabajadores y trabajadoras, y especialmente a los delegados de
prevención, una guía y un apoyo que les sirva para conocer sus derechos y facilitar
la preservación de su seguridad y su salud y la de sus compañeros, sabiendo que
pueden contar con el sindicato que les ofrece todo su apoyo y que puede ayudarles
en el desempeño de sus quehaceres diarios en esta lucha.
Susana Huertas Moya

Secretaria de Salud Laboral y Desarrollo Territorial
UGT-Madrid

1
INTRODUCCIÓN
Los sectores de jardinería y silvicultura1, aunque realizan distinta actividad, compar-
ten un sistema de trabajo muy similar, con riesgos para su seguridad y salud comu-
nes en ambos sectores. Mientras que la silvicultura se dedica al cuidado y cultivo de
montes y bosques, la jardinería lo hace de los jardines. En ambos casos deben realizar
tareas muy variadas (podar, plantar, desbrozar, cavar, limpiar, uso de plaguicidas,
herbicidas, etc), en entornos de trabajo muy diversos y debiendo utilizar diferentes
maquinarias y herramientas.
Los principales factores de riesgo a los que están expuestos estos trabajador@s de-
rivan del trabajo a la intemperie y las condiciones climáticas, la utilización de deter-
minadas maquinarias y herramientas (desbrozadoras, motosierras, azadas, rastrillos,
podadoras, sopladoras, etc.) el contacto con la tierra, plantas y vegetales, en ocasio-
nes trabajos aislados, realización de sobreesfuerzos, entre otros. Estas condiciones
de trabajo, junto con la cada vez mayor temporalidad en las contrataciones de los
trabajador@s, la realización de trabajos rutinarios, la falta de promoción en el puesto
de trabajo, etc., provoca que sean sectores susceptibles de sufrir daños muy impor-
tantes en su salud.
Tal como establece la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (en adelante
LPRL), las empresas tienen el deber de proteger a los trabajador@s a su cargo, por
lo que deben adoptar una serie de medidas preventivas y de protección para este fin.
La LPRL establece en el artículo 15 los “Principios de la Acción Preventiva”, sobre

los que se sustentan las bases de la prevención de riesgos y de las medidas que se
deben adoptar en las organizaciones para proteger a los trabajador@s. Estos nueve
principios establecen la manera en que se deben llevar a cabo las diversas medidas
preventivas, estableciendo prioridades a la hora de implantar la gestión de la preven-
ción de la empresa (por ejemplo, no se puede adoptar medidas de protección cuando
un riesgo es evitable, en este caso el primer paso sería evitar ese riesgo).
Estos principios consisten en:
A. Evitar los riesgos. Siempre que sea posible se deberán evitar los riesgos
del puesto de trabajo, siendo más sencillo cuando se realiza en la fase de
diseño de los puestos de trabajo.
1
CLa Real Academia Española aglutina el término “silvicultura”, aunque muchas publicaciones hacen
referencia a este sector como “selvicultura”.

B. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. De manera que se puedan
detectar los riesgos presentes en el medioambiente laboral, así como las
causas que los originan y poder establecer las medidas adecuadas para
controlar estos riesgos.
C. Combatir los riesgos en su origen. De manera que se pueda aislar el riesgo

así como la probabilidad de que se materialice el daño.
D. Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la con-

cepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los
métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el
trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.
E. Tener en cuenta la evolución de la técnica. De manera que cuando se elija

la tecnología a utilizar en la empresa se tenga en cuenta la eliminación de
riesgos o la minimización de daños a la salud de los trabajador@s.
F. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro. A igual

eficacia en la utilización de equipos de trabajo, sustancias, etc. elegir aqué-
llas que entrañen menor riesgo para los trabajador@s, sin que prevalezcan
criterios económicos sobre criterios preventivos.
G. Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en

ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las
relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo.
H. Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.

A través de las protecciones colectivas se protege simultáneamente a un
conjunto de trabajador@s expuestos a un mismo riesgo con el objetivo de
disminuir la probabilidad de que se materialice un daño. Mientras que la
individual, además de suponer mayor incomodidad para el trabajador, actúa
de manera individual y solamente sobre las consecuencias que entrañe la
materialización de un riesgo.
I. Dar las debidas instrucciones a los trabajador@s. A través de la informa-

ción y formación precisas en función a los riesgos inherentes al puesto de
trabajo.
Teniendo en cuenta estos principios, las empresas deberán realizar su gestión pre-
ventiva, por lo que, aunque a lo largo de este Cuadernillo Informativo trataremos
distintos factores de riesgos en estos sectores y las medidas preventivas a llevar a
cabo, será la empresa (a través de lo que establezca el servicio de prevención) la
encargada de adoptar las medidas preventivas y de protección necesarias en función
de los riesgos inherentes a los puestos de trabajo de los trabajador@s a su cargo.

Desde UGT-Madrid, y con el fin de informar y concienciar, tanto a los delegados de
prevención como a los trabajador@s en general, sobre la importancia de la preven-
ción y detección precoz de los riesgos para la salud de los trabajador@s de estos
sectores, elaboramos este Cuadernillo Informativo, con el deseo de que sirva como
una herramienta de trabajo útil y eficaz en su quehacer diario.

2
RIESGOS MECÁNICOS.
MÁQUINAS Y HERRAMIENTAS
Una de las principales características del trabajo propio de jardinería y silvicultura es
el uso de equipos de trabajo (máquinas y herramientas). Su utilización implica una
serie de riesgos para la seguridad y salud de los trabajador@s de este sector que hace
vital adoptar medidas preventivas que protejan al trabajador de los riesgos (principal-
mente mecánicos) a los que puedan estar expuestos por su uso y evitar así un posible
accidente de trabajo (generalmente de consecuencias muy graves o con la pérdida de
vida del trabajador que lo sufre).
Los principales factores de riesgo asociados al riesgo mecánico por el uso de máqui-
nas consisten en:
• Atrapamientos y vuelcos
• Aplastamientos
• Proyecciones de elementos o fluidos
• Golpes o impactos
• Cortes y amputaciones
• Lesiones oculares
• Etc.
Igualmente, el uso de herramientas manuales conlleva una serie de riesgos para los
trabajador@s que las usan, que principalmente consisten en:
• Golpes y cortes con objetos
• Proyección de partículas o fragmentos
• Caídas de objetos en manipulación
• Etc.
A estos factores de riesgo relacionados principalmente con los riesgos mecánicos, hay
que añadir otra serie de riesgos, como son riesgos ergonómicos derivados de sobrees-
fuerzos, posturas forzadas, etc; por contacto eléctrico y térmico; riesgos derivados de
la exposición al ruido y vibraciones; etc., así como por la combinación de varios facto-
res de riesgos que interrelacionan entre sí, y de los que hablaremos en los siguientes
apartados de este Cuadernillo Informativo.

Actualmente el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, por el que se establecen las
disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajador@s
de los equipos de trabajo (RD 1215/1997), es la norma destinada a garantizar que
la presencia o utilización de los equipos de trabajo puestos a disposición de los
trabajador@s se realice de manera segura.
Este RD establece una serie de requisitos mínimos que deben reunir los equipos de
trabajo puestos a disposición de los trabajador@s, que podemos resumir en:
¬ Requisitos formales de las máquinas comercializadas o puestas en servicio a

partir del 1 de enero de 1995.
• Ir provistas del marcado CE.
• Disponer de la declaración CE de conformidad (incluyendo nombre y dirección

del fabricante, identificación de la máquina, redactado en castellano y disposicio-
nes a las que se ajusta la máquina).
• Manual de instrucciones (incluyendo la instalación, puesta en servicio del equipo,

normas de utilización y mantenimiento y redactado en castellano).
¬ Por otro lado, para los equipos de trabajo anteriores al 1 de enero de 1995, hay
que llevar a cabo un proceso de adaptación, que se regirán por lo establecido en
los anexos I y II del RD 1215/1997, para lo que se debe:
1. Realizar un Inventario, identificando los equipos de trabajo antiguos (fabricados

antes del 1 de enero de 1995).
2. Evaluar los riesgos derivados de esos equipos, analizando los peligros que de
ellos se deriven así como las posibles deficiencias e incumplimientos sobre lo
establecido en la norma.
3. Planificar las acciones que se van a llevar a cabo, estableciendo las prioridades
de actuación, los plazos necesarios para llevarlas a cabo, los responsables en
implantar estas acciones, si se van a realizar con medios propios y/o ajenos,
etc.
4. Llevar a cabo las acciones oportunas, de cara a establecer las medidas técnicas
y correctoras necesarias que eliminen o eviten los posibles riesgos derivados del
uso de esos equipos. Así mismo, se llevarán a cabo las medidas organizativas
necesarias para la utilización del equipo, estableciendo procedimientos, inspec-
ciones y métodos de trabajo seguros, según lo establecido en el manual de ins-
trucciones del equipo, la formación e información necesaria a los trabajador@s
expuestos a los riesgos laborales derivados del equipo, la vigilancia de la salud,
etc.
5. Realizar un seguimiento sobre los puntos anteriores, realizando las comproba-

ciones necesarias sobre la eficacia de las medidas adoptadas y en caso de ser
insuficientes, establecer nuevas medidas preventivas que garanticen la seguridad
de los trabajador@s.

Herramientas manuales
Entendemos por herramientas de mano todos aquellos útiles simples cuyo funciona-
miento actúa única y exclusivamente por el esfuerzo físico del hombre, incluyendo las
que se sostienen con las manos y son accionadas por energía eléctrica, por medios
neumáticos, por combustión, etc.
En los sectores de silvicultura y jardinería es muy habitual el uso de este tipo de

herramientas, siendo las causantes de un gran número de accidentes entre los
trabajador@s. Las principales causas por las que se producen los daños en la salud
de quiénes las usan se deben principalmente a:
¬ Herramientas de mala calidad que no reúnen los requisitos de seguridad necesa-

rios.
¬ Herramientas, que reuniendo estos requisitos de seguridad, se encuentran en

mal estado de conservación.
¬ No disponer de las herramientas adecuadas en función al trabajo a desarrollar.
¬ Almacenamiento inadecuado.
¬ No disponer de la información y la formación (teórico-práctica) necesaria para el

uso de la herramienta en condiciones de seguridad.
¬ Realizar sobreesfuerzos durante su uso.
¬ Etc.
De manera general las medidas preventivas a adoptar durante el trabajo con herra-
mientas manuales son:
• Deben cumplir con los requisitos mínimos de seguridad exigidos por la normativa
(RD 1215/1997).
• En la adquisición de las herramientas, elegir aquéllas que estén elaboradas con

materiales de buena calidad, así como un adecuado diseño ergonómico.
• Cuando se utilicen en instalaciones eléctricas, asegurarse de que están convenien-

temente aisladas y no suponen un riesgo por contacto eléctrico para el trabajador.
• Elegir las herramientas adecuadas en función del tipo de trabajo que se vaya a
realizar.
• Proporcionar la formación y adiestramiento adecuado al trabajador para su utili-

zación de manera segura.
• Proporcionar la información adecuada sobre los riesgos que entraña el uso de la

herramienta, así como sobre la utilización segura de la misma.
• Establecer inspecciones periódicas de las herramientas, asegurando que se en-

cuentran en buen estado de conservación y que su uso no entraña riesgo.

• Realizar un almacenamiento, mantenimiento y conservación adecuados.
• Realizar el transporte de las herramientas en los medios adecuados para ello.

3
RIESGOS BIOLÓGICOS
Los principales factores de riesgo biológicos (según lo establecido en la NTP 1020
del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo) relacionados con estos
sectores derivan de:
¬ El contacto o manipulación con la tierra: debido a la existencia de microorganis-

mos patógenos; orina, heces y secreciones de animales infectados que han sido
depositados en la tierra; existencia de pelo y descamaciones de animales, etc.
que bien a través del contacto o por la creación de bioaerosoles y polvo al remo-
ver y cavar la tierra, pueden producir daños en la salud de los trabajador@s.
¬ Contacto con plantas y restos vegetales: por la existencia principalmente de hon-

gos en las plantas y material vegetal en descomposición; la deposición de orina y
secreciones de animales en árboles o entorno de trabajo; por el polen de algunas
plantas que puede ser inhalado por el trabajador; por contacto con algunas par-
tes de las plantas (espinas, cortezas de los árboles, etc) provocando lesiones y
heridas en la piel y pueden ser una posible fuente de contaminación.
¬ Manipulación de abonos y fertilizantes de origen animal: en estos sectores es

muy habitual el uso de estiércol, mantillos, compost de diversos residuos orgáni-
cos, etc. que pueden provocar la existencia de agentes biológicos que supongan
un riesgo para el trabajador (por ejemplo, legionela, E. coli) cuando no están
suficientemente tratados.
¬ Empleo de aguas residuales para el riego: debido a la presencia de microorga-

nismos patógenos no debidamente depurados. Para el riego con aguas residuales
en el sector de la silvicultura no existen parámetros tan estrictos de cara a la
depuración del agua, por lo que el riesgo de contacto con estos microorganismos
es mayor.
3.1 Enfermedades producidas por contacto con agentes biológicos
A continuación quedan reflejadas las enfermedades que pueden padecer los

trabajador@s en función del agente biológico al que pueda estar expuesto, así como
cuál es su mecanismo de trasmisión, tal y como viene establecido en la NTP 1020 del
INSHT.

Enfermedad Agente biológico Mecanismo de transmisión
Brucella abortus, Contacto directo de la piel lesionada y las mucosas con
Brucella melitensis, sangre, orina y heces de animales infectados (p.e. vacas,
Brucelosis
Brucella suis Brucella cabras, ovejas, jabalíes, perros), fertilizantes orgánicos
canis (estiércol); inhalación de bioaerosoles y polvo contaminado
Contacto directo de la piel lesionada con tejidos de

Carbunco Bacillus anthracis animales infectados (p.e. vacas, cabras, ovejas, caballos);
inhalación de esporas presentes en el suelo contaminado
Colitis hemorrágica
Ruta fecal – oral: ingesta de agua contaminada, contacto
Disentería bacilar Escherichia coli
mano – boca con heces de humanos y animales infectados
Gastroenteritis
Enfermedad de
Borrelia burgdorferi Picadura de garrapatas infectadas del género Ixodes
Lyme
Fiebre botonosa Picadura de la garrapata marrón del perro (Riphicephalus
Rickettsia conorii
mediterránea sanguineus) infectada
Contacto directo de la piel con orina o secreciones bucales,
Fiebre por Streptobacillus
nasales u oculares de animales infectados (roedores,
mordedura de rata moniliformis
ardillas); mordedura de animales infectados
Inhalación de bioaerosoles procedentes de animales
infectados (p.e. animales salvajes, vacas, cabras, ovejas);
Fiebre Q Coxiella burnetii contacto con animales infectados o sus excretas,
fertilizantes orgánicos (estiércol); picadura de garrapatas
infectadas de las familias Ixodidae y Argasidae
Fiebre recurrente
transmitida por Borrelia hispanica Picadura de garrapatas infectadas del género Ornithodorus
garrapatas
Fiebre tifoidea Salmonella typhi
mano – boca con heces humanas contaminadas
Clostridium Contacto directo de la piel lesionada con tierra, materia
Gangrena gaseosa
perfringens fecal contaminada, estiércol
Legionella Inhalación de bioaerosoles procedentes de los sistemas de
Legionelosis
pneumophila riego por aspersión
Contacto de la piel lesionada y las mucosas con tierra y

vegetación contaminadas con orina de animales infectados
(p.e. perros, caballos, roedores, zorros, ciervos, erizos,
Leptospirosis Leptospira interrogans
reptiles); contacto directo de la piel lesionada con orina de
animales infectados; inhalación de bioaerosoles
procedentes de fluidos contaminados
Inhalación de polvo contaminado con orina, secreciones
Ornitosis/Psitacosis Clamydophila psittaci respiratorias o heces de aves infectadas, principalmente
loros y palomas; picadura de aves infectadas

Salmonella enterica
Salmonelosis mano – boca con heces de humanos y animales infectados
spp.
(vacas, cerdos, aves salvajes)

Contacto directo de la piel lesionada con tierra, heces,
estiércol, herramientas y objetos contaminados;
inoculación en la piel a través de cortes o pinchazos
Tétanos Clostridium tetani
causados por herramientas y objetos contaminados (p.e.
jeringuillas); mordedura de animales infectados (p.e.
perros, caballos)
Inhalación de bioaerosoles; contacto directo de la piel
Tuberculosis bovina Mycobacterium bovis lesionada y las mucosas con heces u orina de animales
infectados (p.e. vacas, cabras, ciervos, perros, gatos)
Picadura de garrapatas y moscas del venado (Chrysops
Tularemia Francisella tularensis spp.) infectadas; inhalación de bioaerosoles y polvo
contaminado
Inhalación de polvo contaminado con esporas o conidios;
Aspergilosis Aspergillus spp. contacto directo de la piel lesionada con tierra y polvo
contaminados
Blastomyces Inhalación de polvo procedente de materia orgánica en
Blastomicosis
dermatitidis descomposición (p.e. restos vegetales)
Cryptococcus
Inhalación de esporas procedentes del suelo contaminado
Criptococosis neoformans var.
con heces de aves, principalmente palomas
neoformans
Inoculación en la piel a través de cortes, rozaduras o
pinchazos causados por espinas de plantas, astillas, objetos
Esporotricosis Sporothrix schenkii contaminados, etc.; picadura y mordedura de animales
infectados (p.e. insectos, perros, gatos, ardillas); inhalación
de polvo contaminado con esporas
Histoplasma Inhalación de esporas procedentes del suelo contaminado
Histoplasmosis
capsulatum con heces de aves y murciélagos infectados
Ancylostoma Contacto directo de la piel con el suelo contaminado con
Anquilostomiasis
duodenale las larvas filariformes
Toxocariosis o larva Ingesta accidental de huevos embrionados del parásito
Toxocara canis,
migrans presentes en el suelo contaminado con heces de perros y
Toxocara cati
visceral/ocular gatos infectados
Picadura de la hembra de la mosca de la arena
Leishmaniasis Leishmania spp. (Phlebotomus spp. en Europa), alimentada con animales
infectados (p.e. perros, gatos, liebres, roedores, etc.)
Ruta fecal – oral: contacto mano – boca con heces de
animales infectados (vacas, cabras, ovejas, cerdos, gatos,
Toxoplasmosis Toxoplasma gondii
perros, roedores, aves salvajes); inhalación de polvo
contaminado con los ooquistes del parásito
Otras parasitosis: Entamoeba histolytica,
Amebiasis, Ascaris lumbricoides, Ruta fecal – oral: ingesta de agua contaminada con heces
Ascariasis, Taenia solium humanas infectadas con las formas infectivas del parásito;
Teniasis Cryptosporidium contacto mano – boca con heces humanas infectadas;
Criptosporidiosis parvum, contacto mano – boca con heces de animales infectados
Giardiasis, Giardia duodenalis, (C. parvum, G. duodenalis, T. solium)
Tricuriasis Trichuris trichiura
Ruta fecal – oral: ingesta de agua contaminada con heces
Hepatitis A Orthohepadnavirus humanas infectadas; contacto mano – boca con heces
humanas infectadas

Inoculación en la piel a través de cortes o pinchazos con
Hepatitis B Orthohepadnavirus
objetos contaminados (p.e. jeringuillas)
Mordedura de animales infectados (p.e. zorros, mofetas,
Rabia Rhabdovirus mapaches, murciélagos, caballos, cabras, perros, gatos,
etc.)
3.2 Medidas preventivas a adoptar
Ante la posible exposición de los trabajador@s a factores de riesgo biológico, es

necesario que la empresa adopte todas las medidas preventivas y de protección
necesarias y adecuadas para eliminar, evitar o combatir los efectos negativos que se
puedan derivar en la salud del trabajador. Estas medidas consisten en:
¬ Realizar el mayor número de tareas posibles de forma mecánica en lugar de

manualmente, de cara a reducir al mínimo la exposición del trabajador.
¬ Aislar y establecer filtros antipolvo en las cabinas de la maquinaria utilizada.
¬ Utilizar equipos de aspiración neumática en las labores de limpieza, en lugar de

aquéllas que generen polvo en suspensión.
¬ Evitar el contacto directo con heces, orina y secreciones de animales a través

de los medios de protección adecuados.
¬ Realizar de manera periódica controles de plagas.
¬ En caso de trabajadoras embarazadas y trabajador@s especialmente sensibles

a estos riesgos, establecer medidas preventivas adecuadas de cara a adaptar
las condiciones de su puesto de trabajo y prevenir así, los daños en su salud.
¬ Realizar una correcta vigilancia de la salud de los trabajador@s frente a la ex-

posición a estos riesgos biológicos, así como dotar a estos trabajador@s de las
vacunas necesarias.
¬ A la hora de realizar tareas de abono y fertilización de la tierra, plantas y vegeta-

les seguir las instrucciones establecidas por el fabricante del producto, y siem-
pre que sea posible, realizar dichas tareas de forma mecánica y no manual.
¬ Disponer de instalaciones higiénicas adecuadas para la limpieza y desinfección

de los trabajador@s en contacto con estos agentes.
¬ Formar e informar debidamente a los trabajador@s sobre los riesgos a los que
están expuestos, las medidas preventivas que se van a adoptar, las normas de
utilización de los productos, etc.
¬ Formar igualmente a los trabajador@s sobre primeros auxilios y medidas de

evacuación de heridos (por picaduras, alergias, mordeduras de animales, etc.).
¬ No fumar, comer o beber durante la realización de las tareas ni hasta que no se

haya realizado el aseo personal.

¬ Establecer los medios necesarios para que los trabajado@s puedan tener sepa-
rada la ropa de calle de la de trabajo, de cara a evitar su contaminación.
¬ Dotar a los trabajador@s de ropa de trabajo y equipos de protección individual

adecuados en función de las tareas que vayan a realizar (protección de la piel,
ojos, vías respiratorias, etc.).

4
RIESGOS QUÍMICOS
Los principales factores de riesgo químico con los que se pueden encontrar los
trabajador@s se derivan por la realización de las siguientes tareas:
¬ Contacto directo con el producto químico: Durante el abono y tratamiento fito-

sanitario de plantas, tierra y vegetales que pueden provocar reacciones alérgicas
y procesos sensibilizadores en el trabajador. Este contacto también se pude dar
cuando no existe un correcto almacenamiento y conservación de los envases,
provocando su deterioro.
¬ Por la exposición a polvo: generalmente en las labores de desbrozado y siembra

manual, labores de limpieza que no disponen de sistema de aspiración, etc. pu-
diendo provocar irritación de las vías respiratorias y oculares, reacciones alérgi-
cas y sensibilizaciones a estos productos.
¬ Por Inhalación de humos y gases: Durante la utilización de diversa maquinaria,

en la extinción de incendios controlados, etc. que pueden desembocar en enfer-
medades respiratorias.
Dentro de los contaminantes químicos más frecuentes utilizados por los trabajador@s
de estos sectores nos encontramos con los plaguicidas, combustibles y aceites.
Como principales medidas preventivas podemos establecer:
¬ Realizar una selección de aquéllos productos químicos menos peligrosos para la

salud.
¬ Informar a los trabajador@s acerca de los riesgos de los productos.
¬ Formar a los trabajador@s sobre las medidas preventivas y de protección nece-

sarias frente a los riesgos derivados del uso de productos químicos.
¬ Facilitar a los trabajador@s las fichas de datos de seguridad de los productos.
¬ Adoptar las medidas preventivas y de protección establecidas reglamentariamen-

te para el almacenamiento, trasvase y manipulación de los productos químicos,
así como para las operaciones de eliminación o desecho de los envases.
¬ Dotar a los trabajador@s de las instalaciones necesarias para la higiene y lavado

de manos tras el uso de productos químicos o para el caso de sufrir un accidente.
¬ Formar sobre los primeros auxilios en caso sufrir un accidente de trabajo deriva-
do de la exposición a un contaminante químico.
¬ Establecer la prohibición de comer o fumar en el lugar de trabajo.

4.1 Tratamientos Fitosanitarios
Una de las tareas fundamentales que derivan del trabajo de jardinero y silvicultor
consiste en el empleo de plaguicidas para el tratamiento fitosanitario de plantas y
vegetales de cara a la eliminación de plagas. El empleo de estos productos químicos
peligrosos supone a menudo para los trabajador@s riesgos graves para su salud, sien-
do causa de numerosos accidentes en el sector debido a su alta toxicidad.
Es preciso conocer las principales vías de entrada de los plaguicidas dentro del orga-
nismo para poder establecer una adecuada protección del trabajador. Estas vías son:
• Dérmica: El producto entra en contacto con el organismo a través de la piel,

principalmente por las mucosas.
• Respiratoria: Cuando el trabajador respira el aire contaminado con el pro-

ducto tóxico.
• Oral: El contacto con el organismo se realiza a través de la boca, que direc-

tamente pasa al sistema digestivo.
• Parenteral: El plaguicida penetra en el organismo a través de heridas, pin-

chazos, llagas, etc.
La exposición del trabajador a estos plaguicidas supone siempre un riesgo en mayor

o menor medida, dado la naturaleza tóxica del producto con efectos nocivos para la
salud. Por tanto, a la hora de establecer medidas preventivas en el uso de plaguicidas
durante los tratamientos fitosanitarios habrá que tener en cuenta:
¬ La mayor o menor toxicidad del plaguicida.
¬ La forma de exposición o contacto con el organismo.
¬ El tiempo de exposición al producto tóxico.
¬ La interrelación entre sí de los tres factores anteriores.
Teniendo en cuenta lo anterior, para evitar los riesgos derivados del uso de estos
plaguicidas durante los tratamientos fitosanitarios y los posibles accidentes en los
que pueda desencadenar, las empresas deberán adoptar las medidas preventivas pre-
cisas. Siendo necesario que se establezcan procedimientos de trabajo adecuados,
donde se precisen las medidas preventivas y de protección adecuadas, tanto para
los trabajador@s cuyas tareas consistan en el uso de estos productos, así como de
aquéllos otros que sin ser parte de sus funciones habituales se puedan ver afectados
de manera indirecta.

Dentro de estos procedimientos se debe establecer como mínimo:
¬ Solo podrán aplicar los tratamientos fitosanitarios los trabajador@s que dispon-
gan del carnet de aplicador y que tengan el certificado de aptitud de la última
revisión médica anual.
¬ Los productos químicos peligrosos utilizados deberán guardarse en armarios ce-

rrados con llave, estarán debidamente señalizados y agrupados por categorías de
peligrosidad, con buena ventilación y separados de los productos combustibles.
¬ Se conservarán en su embalaje original y correctamente etiquetados.
¬ Se dispondrá de un juego de fichas de datos de seguridad en la zona de almace-

namiento y en los vehículos de desplazamiento al lugar de aplicación.
¬ Para la realización de mezclas se deberá seguir lo indicado en la ficha de datos

de seguridad de los productos, respetando las dosis recomendadas y utilizando
los utensilios y equipos de protección individual adecuados.
¬ Se recomiendan realizar las mezclas al aire libre.
¬ Se dotará a los trabajador@s de materiales absorbentes y utensilios para recoger

vertidos accidentales.
¬ Estará prohibido que las trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia

apliquen tratamientos fitosanitarios, siendo necesario realizar la adaptación del
puesto de estas trabajadoras.
¬ Se dotará a los trabajador@s de los Equipos de Protección Individual adecuados

que vengan especificados en las fichas de datos de seguridad de los productos
durante todo el proceso de aplicación y preparado.
¬ Se proporcionará a los trabajador@s la formación teórico-práctica necesaria so-

bre los riesgos laborales derivados del tratamiento fitosanitario así como de las
medidas preventivas adoptadas. Esta formación se impartirá al inicio de la acti-
vidad y se repetirá de manera periódica.
¬ Se dotará a los trabajador@s de servicios higiénicos adecuados para la limpieza

personal y de los equipos y/o herramientas utilizados en el proceso.
¬ Deberá estar prohibido fumar, beber o comer mientras se realice el tratamiento

fitosanitario y hasta que no se hayan tomado las medidas higiénicas precisas.

5
RIESGOS ERGONÓMICOS
La naturaleza de las tareas que se realizan en estos dos sectores, dan lugar a frecuen-
tes problemas musculoesqueléticos (una de las enfermedades de origen laboral más
comunes), ya que exige un considerable esfuerzo físico, con muchas tareas con mo-
vimientos repetitivos, posturas forzadas y/o estáticas y el manejo manual de cargas,
derivando en muchas ocasiones en lesiones por sobreesfuerzos. Entendiendo por:
¬ Movimientos repetitivos: Cuando se realizan ciclos de trabajo cortos y realizando

movimientos continuos y similares. Generalmente entendemos que un trabajador
realiza trabajos con movimientos repetitivos cuando los ciclos de trabajo son
menores de 30 segundos o cuando se repiten los mismos movimientos o gestos
durante al menos el 50% del ciclo de trabajo o jornada laboral.
¬ Posturas forzadas y/o estáticas: Aquellas posiciones de trabajo que requieren

que una o varias regiones anatómicas del trabajador pasen de una situación de
confort a una posición forzada y/o mantenida en el tiempo.
¬ Manejo o manipulación manual de cargas: Aquellas operaciones realizadas por

uno o varios trabajador@s que suponen el levantamiento, colocación, empuje,
tracción, transporte o desplazamiento de una carga. Se considera que la manipu-
lación manual de cargas superiores a 3 kg. pueden entrañar un potencial riesgo
dorsolumbar si se manipula en condiciones desfavorables (alejada del cuerpo,
con posturas forzadas o inadecuadas, etc.). Se recomienda no sobrepasar un
peso máximo de carga de25 kg, 15 en el caso de las mujeres), y bajo ninguna
circunstancia se deben manipular cargas que excedan de 40 kg.
Los principales síntomas de los trastornos músculoesqueléticos en trabajos de jardine-

ría y silvicultura consisten en dolor en los dedos, la muñeca, las extremidades superio-
res y la parte inferior de la espalda, contracturas musculares y alteraciones de los siste-
mas periférico, vascular y nervioso, dislocaciones y distensiones, aunque dependiendo
del tipo de trabajo a realizar pueden derivar en otro tipo de dolencias. Generalmente
los síntomas son de aparición lenta, pero tras una larga exposición o un sobreesfuerzo
brusco se suelen cronificar derivando en un trastorno musculoesquelético (TME).
En la evaluación de riesgos se deberá reflejar los puestos de trabajo que realizan este tipo
de tareas y por lo tanto, están expuestos a estos factores de riesgo. Tras la detección de los
riesgos en la evaluación, es obligatorio realizar la consiguiente planificación de las medi-
das preventivas y de protección que se van a llevar a cabo de cara a combatir los posibles
daños en la salud de los trabajador@s que deriven en un trastorno musculoesquelético.
De manera general se deberán adoptar una serie de medidas preventivas ante este
tipo de riesgo ergonómico, como son:
n Diseñar los puestos de trabajo de manera ergonómica, seleccionando los equipos

de trabajo, herramientas y métodos de trabajo mas adecuados, adaptados al tra-

bajador que vaya a desempeñar las tareas, minimizando la carga total soportada
por el trabajador.
n Evitar la manipulación manual de cargas a través de ayudas mecánicas (carreti-

llas, tractores, etc), así como la aplicación excesiva de fuerza, teniendo en cuenta
las nuevas tecnologías existentes.
n Evitar la trasmisión de vibraciones al trabajador de equipos y herramientas, a

través de sistemas antivibratorios.
n Alargar los ciclos de trabajo y diversificar las tareas del puesto para evitar traba-
jos con movimientos repetitivos.
n Distribuir con equidad y transparencia las tareas y las competencias, en especial

las más incómodas.
n Alternar las tareas a través de medidas organizativas, dando mayor autonomía y

control del trabajador sobre la organización de su tiempo de trabajo, las pausas
y el ritmo a seguir, facilitando la recuperación física y mental del trabajador.
n Realizar la vigilancia de la salud de los trabajador@s expuestos a factores de riesgo

ergonómico, tanto de manera colectiva (a través de estudios epidemiológicos y de
siniestralidad, etc.) como individual (a través de los reconocimientos médicos espe-
cíficos), teniendo en cuenta lo establecido en los protocolos sanitarios específicos.
n Formar e informar a los trabajador@s sobre los riesgos que se derivan de la ex-
posición a posturas forzadas y/o estáticas, de la manipulación manual de cargas
y de realizar movimientos repetitivos, así como sobre las medidas preventivas
adoptadas.
n Fomentar hábitos posturales correctos en el trabajo, actividades y ejercicios de

autocuidado, de calentamiento y relajación muscular, así como de hábitos de
vida saludable (tabaquismo, consumo de alcohol, alimentación saludable, etc).
n Propiciar la participación y la consulta de los trabajador@s y de sus represen-

tantes en la adopción de las medidas preventivas a adoptar y, en la búsqueda de
soluciones para la mejora de sus condiciones de trabajo.
n Adaptar los puestos de trabajo para los trabajador@s considerados especial-

mente sensibles así como de las trabajadoras embarazadas o durante el periodo
de lactancia (evitando la realización de sobreesfuerzos, de trabajo a turnos y/o
nocturnos, reubicando al trabajador en otro puesto de trabajo, etc).
No debemos olvidar que, será a través del plan de prevención de riesgos

laborales de cada empresa, la evaluación de los riesgos y la planificación
de las actividades preventivas y de protección a llevar a cabo, donde
se debe determinar las medidas precisas a adoptar, en función de las
particularidades del puesto de trabajo

6
RIESGOS PSICOSOCIALES
Como ya comentamos al principio del Cuadernillo Informativo, los sectores de jardi-
nería y silvicultura se caracterizan fundamentalmente por la realización de tareas muy
diversas, generalmente a la intemperie, con jornadas de trabajo muy extensas, etc.
Esta particularidad, unido a la cada vez mayor temporalidad en las contrataciones de
los trabajador@s, a la realización de trabajos rutinarios, la falta de promoción en el
puesto de trabajo, etc., provoca que los trabajador@s de estos sectores se encuentren
expuestos también a una gran presión psicológica.
Cuando a la carga de trabajo física hay que añadir la presión psicológica que conlleva
el trabajo, nos encontramos con que los trabajador@s están sometidos a situaciones
de estrés, carga mental, etc., pudiendo llegar a producir depresión u otra serie de
conflictos que, en muchas ocasiones traspasan del ámbito laboral al doméstico.
Los principales factores de riesgo psicosocial con los que nos podemos encontrar son:
¬ Estrés: debido a altas demandas de trabajo sin tener los recursos necesarios
para hacer frente a dichas demandas por parte del trabajador. Cuando estas si-
tuaciones de estrés son muy intensas o se prolongan en el tiempo pueden llegar
a ocasionar daños en la salud de quién las padece, desembocando en situaciones
de ansiedad, pérdida de concentración, dificultad para relajarse, pérdida de au-
toestima, úlceras, hipertensión, arritmias, depresión, etc., afectando también a
la unidad articular, dado que provoca contracturas musculares.
¬ Falta de Autonomía: cuando el trabajador no puede disponer de la iniciativa ne-

cesaria para estructurar o planificar sus tareas dentro del puesto de trabajo, de-
rivando en situaciones de gran insatisfacción laboral y disminuyendo el grado de
compromiso con la empresa, pudiendo encontrarnos con situaciones contrarias
en la que la autonomía es excesiva. En ambos casos puede derivar en fatiga física
y mental, estrés, conflictos derivados en acoso o violencia laboral, etc.
¬ Repetitividad y monotonía: cuando las fases del trabajo y las funciones a desem-
peñar por el trabajador se repiten en el tiempo, sin posibilidad de alternar tareas
distintas. Al igual que ocurre con la autonomía del trabajador, se ha establecido
la existencia de una relación directa entre el trabajo monótono y repetitivo y la
insatisfacción laboral de trabajador. Para que un trabajo sea interesante debe ser
variado y debe tener una cierta multiplicidad de tareas y de atribuciones.
¬ Carga mental: se produce cuando las exigencias cognitivas del trabajador para
realizar su trabajo no se adaptan a su capacidad de respuesta y se realiza un uso
excesivo en tiempo y/o intensidad de funciones cognitivas. La carga mental se
puede dar en dos situaciones diferentes, cuando hay una sobrecarga de trabajo
(el volumen de trabajo, la complejidad de la tarea y el tiempo disponible para
realizarlas están por encima de la capacidad del trabajador para responder a la

tarea) y la subcarga de trabajo (el volumen de trabajo está muy por debajo del
necesario para mantener el nivel correcto de activación del trabajador o la tarea
no implica ningún compromiso mental resultando insuficiente para el trabaja-
dor). En ambos casos puede desembocar en fatiga mental, que puede producir
igualmente situaciones de estrés, depresión, contracturas musculares, falta de
concentración en la tarea, etc.
¬ Falta de apoyos: se produce cuando el trabajador debe realizar su trabajo de

manera aislada sin contar con el apoyo de superiores y/o compañeros, así como
cuando las tareas están mal definidas o la información es inadecuada, pudiendo
derivar en la frustración e insatisfacción del trabajador.
Al igual que ocurre con el resto de riesgos laborales a los que pueden estar expuestos
los trabajador@s de estos sectores (riesgos mecánicos, ergonómicos, físicos, etc.)
es necesario que la empresa evalúe, también, los riesgos psicosociales, detectan-
do los posibles factores de riesgo psicosocial a los que puedan estar expuestos los
trabajador@s, y a raíz de ahí, establecer las medidas organizativas necesarias para
bien eliminar el riesgo, o bien, controlar los riesgos minimizando las consecuencias
que puedan tener en la salud de los trabajador@s, teniendo en cuenta para ello lo
establecido en el Art. 15 de la LPRL, sobre los “Principios de la Acción Preventiva”,
y fundamentalmente que la interrelación entre diversos factores de riesgos (físicos-
psicosociales; mecánicos-psicosociales, etc.) produce un efecto sinérgico a la hora
de producirse un accidente de trabajo y en consecuencia, un daño en la salud del
trabajador.

7
RIESGOS FÍSICOS
Dentro de los riesgos físicos a los que están expuestos los trabajador@s de estos sec-
tores cabe destacar aquéllos que tienen relación con las condiciones ambientales (al
que dedicamos un capítulo específico), el ruido y las vibraciones.
Debido al tipo de actividad desarrollada (uso de maquinaría, trabajos en vías de cir-

culación, etc.) son frecuentes las situaciones en las que los niveles de ruido superan
frecuentemente los limites permitidos, según “RD 286/2006, de 10 de marzo, sobre
la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados
con la exposición al ruido”, el valor inferior de exposición que dará lugar a una acción
es de 80 dB(A), valor a partir del cual la empresa estará obligada a adoptar medidas
preventivas y de protección de la salud de los trabajador@s expuestos.
La exposición durante un breve periodo de tiempo a un ruido excesivo puede ocasionar

pérdidas temporales de audición, que dura de unos pocos segundos a unos cuantos
días. Por otro lado, la exposición al ruido durante un largo período de tiempo puede
provocar al trabajador pérdidas auditivas permanentes. Esta pérdida de audición NO
siempre es fácil de reconocer, dándose la circunstancia de que en la mayoría de los
casos, los trabajador@s no se dan cuenta de que están perdiendo audición hasta que
su sentido del oído ha quedado dañado permanentemente, siendo así tan importante
la adopción de medidas preventivas.
A través de la evaluación de los riesgos y la planificación de la actividad preventi-

va, y teniendo en cuenta lo establecido en el RD 286/2006 de ruido anteriormente
mencionado, se deberán establecer aquéllas medidas encaminadas a eliminar la ex-
posición al ruido o disminuir los niveles de ruido y/o el tiempo de exposición de los
trabajador@s. De manera general se deberá:
t Eliminar la fuente de trasmisión de ruido o minimizar la emisión de ruido al
máximo, a través de pantallas, cerramientos y recubrimientos con material acús-
ticamente absorbente.
t Reducir al máximo los tiempos de exposición de los trabajador@s a las fuentes
de ruido a través de medidas organizativas y de los tiempos de trabajo.
t Tener en cuenta en la adquisición de los equipos de trabajo que éstos emitan el
menor ruido posible, disponiendo de sistemas de atenuación del ruido.
t Disponer los lugares de trabajo de manera que las diversas fuentes de emisión de
ruido interfieran lo menos posible en el resto de trabajador@s.
t Realizar una correcta vigilancia de la salud, aplicando en los reconocimientos
médicos los protocolos sanitarios específicos para la exposición del trabajador al
ruido.
t Dar a los trabajador@s las instrucciones precisas y la formación adecuada sobre
las medidas preventivas a adoptar, así como de los efectos auditivos en su salud

debidos a la exposición al ruido (hipoacusias, jaquecas, irritabilidad, presión ar-
terial elevada, etc.).
t Dotar a los trabajador@s de los equipos de protección auditivos adecuados
(EPI´s) de protección contra el ruido, cuando no sea posible minimizar sus efec-
tos a través de medidas técnicas, organizativas o de protección colectiva.
Por otro lado, la exposición a vibraciones puede resultar perjudicial para la salud, sien-
do en muchos casos desconocido estos efectos perjudiciales por los trabajador@s. Sin
embargo, la exposición a este factor de riesgo no solamente es molesto para el traba-
jador, sino que cuando es constante puede provocar problemas y dolores de espalda,
trastornos vasculares, síndrome de túnel carpiano, etc. El uso de equipos de trabajo
(vehículos y equipos portátiles con vibración, como motosierras, desbrozadotas, etc.)
en estos sectores está muy generalizado.
Al igual que ocurre con la exposición al ruido, la empresa deberá adoptar medidas
encaminadas a proteger a los trabajador@s de la exposición a vibraciones, que irán
encaminadas a:
t La eliminación o reducción de la exposición.
t La mecanización de las tareas con exposición a vibraciones en lugar de realizar-
las manualmente.
t La limitación del tiempo de exposición.
t La adquisición de equipos de trabajo con sistemas antivibratorios, o bien la ins-
talación de empuñaduras antivibratorios en los equipos manuales para aquéllos
que ya se hayan adquirido.
t Al igual que ocurre con el ruido, realizar una correcta vigilancia de la salud apli-
cando los protocolos sanitarios específicos.
t Formar e informar a los trabajador@s sobre la exposición a este factor de riesgo,
las medidas preventivas y de protección a adoptar y las consecuencias que puede
conllevar para su salud.
t Cuando a través de otro tipo de medidas técnicas u organizativas no sea posible
la total protección del trabajador, se complementarán con los equipos de protec-
ción individual necesarios.
Es imprescindible a la hora de establecer medidas preventivas frente al

ruido y las vibraciones que se cuente con la consulta y participación de
los trabajador@s y/o sus representantes legales (Art. 18 y 34 LPRL)
La empresa adoptará todas las medidas preventivas necesarias para la

adaptación de los puestos de trabajo de los trabajador@s especialmente
sensibles (Art. 25 LPRL) y de las trabajadoras embarazadas (Art. 26 LPRL)
frente al ruido y las vibraciones, dados los efectos negativos que puede
conllevar para su salud.

8
RIESGOS RELACIONADOS CON LAS
CONDICIONES AMBIENTALES
Una de las particularidades de los sectores de jardinería y silvicultura, que en otros
sectores no tienen tanta incidencia, es el trabajo a la intemperie. Este tipo de trabajo
hace más difícil establecer medidas preventivas adecuadas, ya que el “lugar de traba-
jo” en el que el trabajador presta servicios no está bajo el control de la empresa, como
puede suceder cuando el trabajo se realiza en una nave o en una oficina, por tanto, es
muy importante que a la hora de establecer medidas preventivas se tenga en cuenta
el lugar o medioambiente de trabajo donde se va a prestar servicios, atendiendo a las
condiciones climáticas que se puedan dar en cada caso.
Son muchos los trabajos que los trabajador@s de estos sectores deben realizar a la
intemperie, como son el desbrozado, desmalezado, el apeo, siembra, labores de lim-
pieza, etc.
Si bien es cierto que no todos los trabajador@s contamos con las mismas capaci-
dades a la hora de adaptarnos a las diversas condiciones climáticas con las que nos
podamos encontrar en nuestro puesto de trabajo, hay que destacar que, en mayor o
menor medida los trabajador@s que prestan su trabajo a la intemperie y en condi-
ciones climatológicas adversas sufren en su salud, a corto o largo plazo, los efectos
que de estos factores de riesgo se derivan. Por lo que a la hora de adoptar medidas
preventivas, la empresa deberá atender con especial incidencia, a las condiciones in-
dividuales de cada trabajador que padece estas condiciones climatológicas adversas,
así como sobre la capacidad del individuo de poder aclimatarse.
8.1 Riesgos generales
Como ya hemos visto, en estos sectores existe una permanente exposición a las con-
diciones climáticas del lugar donde se realizan las tareas y de la estación del año en
la que se realice dicho trabajo, por lo que la exposición al frío, el calor, la lluvia, el
viento y la nieve, se convierten en importantes factores de riesgo a tener en cuenta en
la evaluación de los riesgos a los que pueda estar expuesto el trabajador.
Los daños que se pueden derivar en la salud del trabajador debido a estas condiciones
climáticas son:
¬ Insolaciones
¬ Calambres por pérdida de agua y sales debido a la exposición solar.
¬ Entorpecimiento muscular debido a fríos extremos, pudiendo derivar en congela-

ción de extremidades.

¬ Altas ráfagas de viento que provoquen vuelcos de maquinaria, caída de ramas de
árboles, etc. con el consiguiente riesgo para el trabajador.
¬ En caso de exposición prolongada a radiaciones ultravioletas pueden derivar en

caso de cáncer en la piel.
¬ Etc.
De manera general (aunque dedicamos un apartado especial a la exposición del tra-

bajador al calor), la empresa deberá llevar a cabo una serie de medidas preventivas
ante las condiciones climáticas adversas que se puedan presentar en los diferentes
lugares de trabajo:
• Previo a la realización de los trabajos se deberá atender a las previsiones atmos-

féricas previstas de cara a establecer las medidas preventivas oportunas, o en su
caso, el retraso en los trabajos hasta que dichas condiciones climatológicas sean
más adecuadas y no entrañen riesgos.
• Establecer pausas que permitan la recuperación térmica del trabajador, tanto del
frío como del calor, y siempre que sea posible en un lugar cerrado y conveniente-
mente climatizado.
• Evitar el trabajo en las horas de temperaturas extremas (tanto por frío como por
calor).
• Rotar los puestos y tareas en los que la exposición a temperaturas adversar sea
mayor, limitando así el tiempo de exposición del trabajador.
• Reponer los líquidos que pueda perder el organismo debido a carga térmica, ingi-
riendo bebidas de manera pausada pero abundante.
• Dotar a los trabajador@s de los equipos de protección individual necesarios para

combatir el frío, el calor, la nieve y el viento, incluyendo si fuera necesario, protec-
ción solar dérmica y ocular.
• Dar las instrucciones debidas a los trabajador@s, la formación e información ne-

cesaria de cara a poder combatir las condiciones atmosféricas, así como sobre los
tiempos de aclimatación.
• Dar formación sobre los primeros auxilios a llevar a cabo en caso de accidentes
laborales debidos a estas condiciones climatológicas.
• Realizar la vigilancia de la salud y los reconocimientos médicos teniendo en cuenta

estos factores de riesgo, así como las condiciones individuales de cada trabajador
de cara a combatir el riesgo y poder aclimatarse a él.

8.2 Estrés Térmico por Calor
Tal y como lo define el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT)

el estrés térmico por calor es “la carga de calor que los trabajadores reciben y acumulan
en su cuerpo y que resulta de la interacción entre las condiciones ambientales del lugar
donde trabajan, la actividad física que realizan y la ropa que llevan”.
El cuerpo humano necesita, para trabajar con normalidad, que la temperatura interior
se mantenga en torno a los 37ºC. A partir de los 38ºC ya se pueden producir daños
a la salud del trabajador, pudiendo llegar a producir la muerte a partir de los 40,5ºC.
El exceso de calor corporal puede hacer que:
• Aumente la probabilidad de que se produzcan accidentes de trabajo.
• Se agraven dolencias previas (enfermedades cardiovasculares, respiratorias,

renales, cutáneas, diabetes, etc.).
• Se produzcan las llamadas enfermedades relacionadas con el calor.
Los trabajador@s del sector de jardinería y silvicultura, como ya hemos visto, desarro-
llan su trabajo principalmente a la intemperie, por lo que el estrés térmico por calor
es un factor de riesgo laboral a tener muy en cuenta a la hora de adoptar medidas
preventivas que protejan a este colectivo de trabajador@s.
En trabajos al aire libre, el estrés térmico y sus consecuencias pueden ser especial-
mente peligrosos ya que, al tratarse de una situación peligrosa que fundamentalmen-
te se da en los días más calurosos de verano, no suele haber programas de prevención
de riesgos como en el caso de los trabajos donde el estrés por calor es un problema
a lo largo de todo el año.
La exposición a este factor de riesgo puede desencadenar en distintos daños a nuestra

salud, dado que los riesgos que ocasionan pueden presentarse de manera diversa:
• Muy rápidamente, con desenlaces rápidos e irreversibles.
• Fácilmente reconocibles (igualmente, la posibilidad de que se produzcan daños es

fácilmente previsible).
• Con condiciones ambientales no excesivamente extremas, pudiendo pasar el ries-

go inadvertido y producir daños a la salud de los trabajador@s.
Existen otra serie de factores de riesgo, que interrelacionando con el riesgo de ex-
posición a estrés térmico por calor, intervienen en la probabilidad de que se generen
daños en la salud de los trabajador@s, y sobre las que es necesario intervenir para
reducir dicha probabilidad:

1. El tiempo de exposición a la situación de estrés (duración del trabajo): Si es
largo, aún cuando el estrés térmico no sea muy elevado, el trabajador puede acu-
mular una cantidad de calor peligrosa.
2. Factores individuales: Atendiendo a esta individualidad del trabajador, ante

un mismo puesto de trabajo con idéntica exposición al riesgo, determinados
trabajador@s, atendiendo a sus condiciones individuales pueden tener una pre-
disposición mayor a sufrir estrés térmico por calor que otros. Estos factores
consisten fundamentalmente en la edad, el estado de salud, toma de medica-
mentos, mala forma física, falta de descanso, consumo de alcohol, drogas y
exceso de cafeína, haber sufrido con anterioridad algún trastorno relacionado
con el calor, etc., y principalmente, la falta de aclimatación al calor del trabaja-
dor. Éste último es uno de los factores individuales más importantes, dado que
los trabajador@s no aclimatados pueden sufrir daños en condiciones de estrés
térmico por calor que no son dañinas para sus compañeros que llevan tiempo
trabajando en esas condiciones.
8.2.1 Medidas preventivas generales
Dado que una de las principales característica del trabajo de jardinería y silvicultura
es el trabajo a la intemperie, es complicado actuar sobre las condiciones ambientales
(eliminando el factor de riesgo). Por lo que se hace necesario que los empresarios
desarrollen medidas de tipo organizativo para reducir al mínimo los riesgos y con-
secuencias derivadas de su exposición. Estas medidas consisten principalmente en:
t Realizar un procedimiento de trabajo previo a la realización de las tareas, tenien-

do en cuenta el lugar sobre el que se va a trabajar y las posibilidades de organi-
zar los tiempos de trabajo en función a sus características (si existen sombras,
maquinaria y herramienta a utilizar).
t Estar atentos a las previsiones meteorológicas para planificar el trabajo diario y

adoptar las medidas preventivas adecuadas. Además de la temperatura del aire,
deben tenerse en cuenta la humedad del aire (el riesgo aumenta al aumentar la
humedad del aire) y la radiación solar (si el día es despejado aumenta el riesgo).
Los valores de temperatura a partir de los cuales los riesgos pueden ser inacep-
tables dependerán de si el trabajo es ligero (temperaturas más altas), moderado
(temperaturas más bajas que en el caso de los ligeros) o pesados (temperaturas
todavía más bajas).
Para trabajos de tipo moderado, los riesgos debidos al estrés térmico por calor
pueden ser importantes. En un día cubierto y con una humedad relativa del
30%, cuando la temperatura alcanza los 33ºC, cada aumento de la humedad
relativa del 10%, produce un riesgo comparable a un aumento de la tempera-
tura entre 2ºC y 3ºC. Si además el día está completamente despejado, el riesgo
sería comparable al producido por un aumento de la temperatura de unos 7ºC,
mientras que si está parcialmente cubierto, sería como el producido por un
incremento de 3ºC.

t Procurar que el trabajo, especialmente durante las horas de mayor temperatura,
se haga en interiores o a la sombra.
t Planificar las tareas de mayor esfuerzo físico, las más pesadas, los trabajos es-
pecialmente peligrosos y el trabajo en solitario, de manera que se realicen en los
momentos de menor calor de la jornada.
t En zonas donde el verano es muy caluroso, modificar los horarios de trabajo du-
rante el verano para que, cuando el proceso de trabajo lo permita, no se trabaje
durante las horas de más calor del día.
t Establecer la rotación de trabajador@s en las tareas donde puede haber mucho

estrés térmico por calor.
8.2.2 Medidas preventivas de aclimatación al calor
La aclimatación al calor no se consigue de forma inmediata sino de manera gradual,

pudiendo durar de 7 a 14 días. Durante este proceso el cuerpo se va adaptando a
realizar una determinada actividad física en condiciones ambientales calurosas. El
proceso consiste en:
t El primer día de trabajo sólo se debe trabajar en esas condiciones la mitad de la

jornada.
t Posteriormente cada día se irá aumentando un poco el tiempo de trabajo (10%

de la jornada normal) hasta llegar a la jornada completa. Los aumentos de la
actividad física del trabajo o del calor o la humedad ambientales, requerirán otra
aclimatación a las nuevas circunstancias.
t Cuando se deja de trabajar en esas condiciones durante 3 semanas (por ejemplo

en vacaciones o durante una baja prolongada), se puede perder la aclimatación
al calor. Ello implica que es necesario volver a aclimatarse al incorporarse nueva-
mente al trabajo.
t Será necesario una nueva aclimatación si la actividad, el calor o la humedad au-

mentan bruscamente o hay que empezar a usar EPI´s.
La aclimatación al calor hace que el cuerpo sea capaz de tolerar mejor

los efectos del calor, ya que favorece los mecanismos de termorregulación
fisiológica (aumenta la producción del sudor y disminuye su contenido en
sales y aumenta la vasodilatación periférica) y con ello la temperatura central
del cuerpo no se eleva tanto.
Ningún trabajador debería realizar la jornada completa con exposición a

estrés térmico por calor sin estar aclimatado.

8.2.3 Medidas preventivas adicionales durante las olas de calor
Las olas de calor son situaciones meteorológicas que duran varios días y se caracte-
rizan por temperaturas inusualmente altas durante el día y durante la noche. Como
consecuencia, se incrementan en gran medida la magnitud de los riesgos para la sa-
lud de los trabajador@s debidos al estrés térmico por calor. Por tanto es necesario:
t Intensificar las medidas y conductas preventivas y extenderse a todos los ámbi-

tos laborales y trabajador@s que puedan verse afectados.
t Prestar una especial atención a los trabajos y trabajador@s que habitualmente

no están expuestos a condiciones de estrés térmico por calor, dado que es más
fácil que los trabajador@s desconozcan las medidas preventivas a adoptar.
t Seguir las medidas preventivas citadas y los consejos de las autoridades sanitarias.
t Adoptar medidas para que el cuerpo no acumule un exceso de calor, evitando o

limitando la entrada de calor del ambiente y la generación de calor interno por
la actividad muscular, favoreciendo la pérdida de calor corporal.
t Reponer el agua y las sales perdidas al sudar, para lo cual debe beberse agua
sin esperar a tener sed y tomar un poco más de sal en las comidas (en caso de
sufrir hipertensión debe consultarse al médico cuánta sal tomar).
t Estas recomendaciones deben tenerse en cuenta cuando se está en el trabajo y

fuera del mismo.
t Si no se dispone de lugares frescos donde descansar, es aconsejable ducharse,

bañarse, mojarse el cuerpo o envolverse en toallas mojadas, ya que la evapo-
ración del agua sobre la piel refresca el cuerpo. Es importante conseguir re-
frescarse durante la noche para poder descansar y dormir, ya que como se ha
indicado anteriormente, la falta de descanso es un factor que agrava los efectos
del estrés térmico.
t Fomentar el uso de pantalones largos y camisa de manga larga, no ajustados,

de tejidos ligeros y color claro, así como el uso de sombreros de ala ancha para
que los trabajador@s se protejan de la radiación térmica solar y también de la
ultravioleta, que puede provocar cánceres de piel.
8.2.4 Daños en la salud de los trabajador@s debidos al calor
Tal como hemos comentado al principio de este apartado, la exposición del trabajador
a estrés térmico puede desembocar en diversos daños en su salud, bien por sufrir un
accidente de trabajo, por el agravamiento de patologías previas del trabajador, o por-
que desencadenan alguna de las “enfermedades relacionadas con el calor”.
Es importante tener en cuenta que los trabajador@s con enfermedades cardiovas-

culares, respiratorias, diabetes, enfermedades de la piel, enfermedades de las glán-
dulas sudoríparas, insuficiencia renal, enfermedades gastrointestinales, epilepsia y

enfermedades mentales son más vulnerables frente al estrés térmico por calor, por
lo que no deberían trabajar en condiciones de calor extremo.
Por otro lado, la toma de ciertos medicamentos (tanto prescritos por el médico como
los que no necesitan receta médica), incrementa el riesgo de sufrir daños en la salud,
siendo muy importante preguntar al facultativo médico sobre las medidas a adoptar
cuando existe exposición al calor, ya que algunos medicamentos actúan alterando la
termorregulación natural del cuerpo (antihistamínicos, antidepresivos, tranquilizan-
tes, etc.) o pueden facilitar la deshidratación (por ejemplo los diuréticos).
En el cuadro siguiente podemos ver las enfermedades relacionadas con el calor, con
las causas que las originan, los síntomas que producen, los primeros auxilios que
deben aplicarse ante las mismas y medidas para prevenirlas.
ENFERMEDADES CAUSAS SÍNTOMAS PREVENCIÓN (PREV.) /

RELACIONADAS PRIMEROS AUXILIOS (P.
CON EL CALOR AUX.)
ERUPCIÓN Piel mojada debido a Erupción roja desigual PREV.: Ducharse regularmente,
CUTÁNEA excesiva sudoración o a en la piel que puede usar jabón sólido y secar bien la
excesiva humedad infectarse, picores piel. Evitar la ropa que oprima.
ambiental. intensos, molestias que Evitar las infecciones.
impiden o dificultan P. AUX: Limpiar la piel y secarla.
trabajar y descansar Cambiar la ropa húmeda por
bien. seca.
CALAMBRES Pérdida excesiva de Espasmos (movimientos PREV.: Ingesta adecuada de sal
sales, debido a que se involuntarios de los con las comidas. Durante el
suda mucho. músculos) y dolores periodo de aclimatación al calor,
Beber grandes musculares en los ingesta suplementaria de sal.
cantidades de agua sin brazos, piernas, P. AUX: Descansar en lugar
que se ingieran sales abdomen, etc. fresco. Beber agua con sales o
para reponer las Pueden aparecer bebidas isotónicas. Hacer
perdidas con el sudor. durante el trabajo o ejercicios suaves de estiramiento
después. y frotar el músculo afectado. No
realizar actividad física alguna
hasta horas después de que
desaparezcan. Acudir al médico si
no desaparece en 1 hora.
SÍNCOPE POR Al estar de pie e inmóvil Desvanecimiento, visión PREV.: Aclimatación. Evitar estar
CALOR durante mucho tiempo borrosa, mareo, inmóvil durante mucho tiempo,
en sitios calurosos, no debilidad, pulso débil. moverse o realizar alguna
llega suficiente sangre actividad para facilitar el retorno
al cerebro. venoso al corazón.
Pueden sufrirlo sobre P. AUX: Mantener a la persona
todo los trabajador@s echada con las piernas levantadas
no aclimatados al calor en lugar fresco.
al principio de la
exposición.

ENFERMEDADES CAUSAS SÍNTOMAS PREVENCIÓN (PREV.) /
RELACIONADAS PRIMEROS AUXILIOS (P.
CON EL CALOR AUX.)
DESHIDRATACIÓN Pérdida excesiva de Sed, boca y mucosas PREV.: Beber abundante agua
agua, debido a que se secas, fatiga, fresca con frecuencia, aunque no
suda mucho y no se aturdimiento, se tenga sed. Ingesta adecuada
repone el agua perdida. taquicardia, piel seca, de sal con las comidas.
acartonada, micciones P. AUX: Beber pequeñas
menos frecuentes y de cantidades de agua cada 30
menor volumen, orina minutos.
concentrada y oscura.
AGOTAMIENTO En condiciones de Debilidad y fatiga PREV.: Aclimatación. Ingesta
POR CALOR estrés térmico por extremas, náuseas, adecuada de sal con las comidas
calor, durante trabajo malestar, mareos, y mayor durante la aclimatación.
continuado, sin taquicardia, dolor de Beber agua abundante aunque
descansar o perder cabeza, pérdida de no se tenga sed.
calor y sin reponer el conciencia, pero sin P. AUX: Llevar al afectado a un
agua y las sales obnubilación. lugar fresco y tumbarlo con los
perdidas al sudar. Piel pálida, fría y mojada pies levantados. Aflojarle o
Puede desembocar en por el sudor. quitarle la ropa y refrescarle,
golpe de calor. La temperatura rectal rociándole con agua y
puede superar los 39 °C. abanicándole. Darle agua fría con
sales o una bebida isotónica
fresca.
GOLPE DE CALOR En condiciones de Taquicardia, respiración PREV.: Vigilancia médica previa
(*) estrés térmico por rápida y débil, tensión en trabajos en condiciones de
calor: trabajo arterial elevada o baja, estrés térmico por calor
continuado de disminución de la importante. Aclimatación.
trabajador@s no sudación, irritabilidad, Atención especial en olas de calor
aclimatados, mala confusión y desmayo. y épocas calurosas. Cambios en
forma física, Alteraciones del sistema los horarios de trabajo, en caso
susceptibilidad nervioso central. necesario. Beber agua
individual, enfermedad Piel caliente y seca, con frecuentemente. Ingesta
cardiovascular crónica, cese de sudoración. adecuada de sal con las comidas.
toma de ciertos La temperatura rectal P. AUX: Lo más rápidamente
medicamentos, puede superar los 40,5 posible, alejar al afectado del
obesidad, ingesta de °C calor, empezar a enfriarlo y
alcohol, deshidratación, PELIGRO DE MUERTE. llamar urgentemente al médico:
agotamiento por calor, Tumbarle en un lugar fresco.
etc. Aflojarle o quitarle la ropa y
Puede aparecer de envolverle en una manta o tela
manera brusca y sin empapada en agua y abanicarle,
síntomas previos. o introducirle en una bañera de
Fallo del sistema de agua fría o similar.
termorregulación ¡ES UNA EMERGENCIA MÉDICA!
fisiológica.
Elevada temperatura
central y daños en el
sistema nervioso
central, riñones,
hígado, etc., con alto
riesgo de muerte.
(*) En algunas publicaciones, al golpe de calor se le llama indebidamente “insolación”. Las insolaciones
son el resultado de las exposiciones excesivas a los rayos del sol, y pueden abarcar desde molestias, en
el mejor de los casos, hasta enfermedades más o menos graves, incluido el golpe de calor.
Fuente: Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo

9
EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL
(EPI´s)
Tal y como establece el Art. 15 de la LPRL “Principios de la Acción Preventiva”, en su
apartado H, se debe “Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la indivi-
dual”. Esta es una premisa indiscutible de la prevención de riesgos laborales, ya que el
EPI no elimina o controla el riesgo, sino los efectos que pueden causar en la seguridad
y salud de los trabajador@s expuestos, en caso de materializarse ese riesgo.
Si bien es cierto que a través de la evaluación de riesgos y la planificación de la ac-

ción preventiva se deben adoptar todas las medidas necesarias para evitar que los
trabajador@s deban utilizar en exceso los Equipos de Protección Individual (EPI ´s)
y evitar así las molestias e incomodidad que en muchos casos supone su uso, en los
sectores de jardinería y silvicultura se hace necesario en muchas ocasiones, debido a
las particularidades propias del sector y los múltiples factores de riesgo a los que es-
tán expuestos, el uso de estos equipos de protección individuales como complemento
al resto de medidas preventivas (técnicas, organizativas, de protección colectiva, etc.).
Para ello, en la evaluación de riesgos laborales se deberá establecer cuales son los
EPI´s necesarios y adecuados para cada trabajador, en función de las tareas que des-
empeñe y de los riesgos a los que estén expuestos. De manera general, cuando se
establezca la necesidad de utilizar estos equipos de protección individual, se deberá
tener en cuenta:
t Que el EPI se utiliza como último recurso, cuando no sea posible reducir los ries-
gos con medios técnicos, de organización, etc.
t Estos equipos, como su nombre indica, deberán ser de uso individual y no com-
partido, y se deberán sustituir siempre que estén dañados o deteriorados.
t La ropa de trabajo deberá confeccionarse con materiales que sean cómodos,

que mantengan seco el cuerpo del trabajador y a una temperatura agradable.
Para el trabajo con exposición a condiciones climatológicas adversas, deberá
emplearse una ropa adecuada, con objeto de aislar al trabajador del frío, calor,
viento y nieve.
t Se deberán usar EPI´s cuando haya un riesgo de radiación ultravioleta o amena-

zas biológicas debido a plantas venenosas, animales o infecciones.
t La ropa debería ser de un color que contraste con el entorno laboral, para que los
trabajador@s sean perfectamente visibles.
t Cuando se manipulen productos químicos, deberán facilitarse equipos de protec-

ción individual que protejan al trabajador del contacto por vía dérmica así como
de la inhalación del producto. En caso de que sea posible, se sustituirán los pro-

ductos químicos peligrosos por otros que no entrañen riesgo, o bien el nivel de
peligrosidad sea menor.
t Se deberá formar a los trabajador@s sobre las características del EPI que vaya a
utilizar, el tipo de protección que ofrecen, sus posibilidades, limitaciones, uso y
mantenimiento. Estas instrucciones se deberán dar por escrito.
t Se deberá disponer de una cantidad suficiente de EPI´s con objeto de que se ase-
gure la completa seguridad de los trabajador@s en caso de tener que sustituir
dichos equipos por rotura, deterioro, etc.
t El equipo de protección individual se deberá ajustar a lo establecido en el “RD

773/1997, de 30 de mayo, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relati-
vas a la utilización por los trabajadores de Equipos de Protección Individual”.

10
MEDIDAS DE EMERGENCIA
Y PRIMEROS AUXILIOS
En estos sectores es habitual que los trabajador@s realicen el trabajo en pequeños
grupos, pero dispersos en distinto puntos de trabajo y en muchas ocasiones aislados
de los centros de salud y/o emergencias.
Debida a esta particularidad, es especialmente importante que la empresa facilite a

todos los trabajador@s formación en materia de primeros auxilios y sobre medios de
evacuación en caso de una emergencia, ya que una pronta intervención en caso de
que un trabajador sufra un accidente de trabajo, asegura que las consecuencias del
accidente puedan no revestir tanta gravedad.
Teniendo en cuenta que, como ya hemos visto a lo largo del Cuadernillo Informativo,
estos trabajador@s pueden sufrir riesgos de intoxicación por productos químicos,
mordeduras o picaduras de animales, golpes de calor, etc. , en caso de ser necesario
esta formación se deberá ampliar con los servicios médicos del trabajo.
Ante un accidente de trabajo ten en cuenta siempre la conducta

PAS:

De manera general es necesario que:
¬ La formación de primeros auxilios se deberá repetir a intervalos adecuados con

objeto de que los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos no se olviden o
queden anticuados.
¬ La evaluación de riesgos del medioambiente de trabajo en el que se vayan a

prestar servicios deberá establecer la necesidad de que exista personal capa-
citado específicamente en primeros auxilios y evacuación de heridos, así como
de medios o instalaciones de primeros auxilios.
¬ Se debe dotar a los trabajador@s de botiquines de fácil acceso en los lugares

de trabajo, indicando a los trabajador@s la ubicación de estos botiquines, sien-
do fácilmente visibles (que lleven rótulos claros y que contengan solamente
material de primeros auxilios).
¬ Facilitar una relación de los centros de emergencias más cercanos (teléfono, di-
rección, ruta más rápida, etc.) al lugar de trabajo de cara a un posible traslado
del trabajador herido.
¬ Se deberán tomar medidas para una rápida evacuación de los trabajador@s

gravemente heridos o enfermos y que necesite asistencia médica urgente.
¬ Dotar en la zona de trabajo de una radio o teléfono móvil para poderse poner
en contacto con los servicios de salvamento cuando se produzca un accidente,
así como periódicamente revisar que el funcionamiento de estos sistemas de
comunicación son correctos.
¬ En las zonas de trabajo permanentes se deberá establecer un lugar adecuado

donde los trabajador@s enfermos o heridos puedan descansar cómodamente
hasta el momento de la evacuación.
¬ Los trabajador@s deberán poder disponer de un vehículo de transporte para

poderse desplazar hasta centro médico o al lugar hasta el que pueda acceder
una ambulancia, helicóptero, etc.

11
PROPUESTAS DE UGT-MADRID
Las propuestas que desde UGT-Madrid hacemos para intentar reducir la siniestralidad
laboral en las empresas de la Comunidad de Madrid dentro de un Sistema Integrado
de Gestión irían encaminadas a:
l Exigir el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en relación

a los derechos de los trabajador@s, intentando que la calidad dentro del Sistema
de Gestión no tome el protagonismo y deje de lado la prevención o el medio
ambiente.
l Continuidad de Acuerdos firmados entre Administración y Agentes Sociales y

mayor duración de los mismos.
l Aplicación del Real Decreto 597/2007, de 4 de mayo, sobre publicación de

las sanciones por infracciones muy graves en materia de prevención de riesgos
laborales, e instar a la Administración a que se publique no sólo en el Boletín
Oficial del Estado o de la Comunidad Autónoma, sino también a través de los
medios de comunicación de forma que se de la mayor publicidad posible.
l Exclusión de las subvenciones públicas a las empresas sancionadas por

infracción grave o muy grave en materia de seguridad y salud.
l La comunicación inmediata, al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, de

las empresas que hayan sido sancionadas con carácter grave o muy grave,
en los términos previstos por la Ley de Contratos del Estado y la normativa
reglamentaria que la desarrolla.
l Instar a la Administración a personarse como acusación popular en aquellos

casos en que exista presunción de delito por parte del empresario.
l Demandar una efectiva coordinación entre la Inspección de Trabajo, Fiscalía y

Judicatura, con la participación de los agentes sociales para conseguir mejorar
la efectividad de las actuaciones llevadas a cabo en materia de siniestralidad
laboral; a través del Protocolo Marco de Colaboración firmado entre los anteriores
Consejo General del Poder Judicial, Ministerio del Interior, Ministerio de Trabajo
y Asuntos Sociales y la Fiscalía General del Estado para la investigación eficaz
y rápida de los delitos contra la vida, la salud y la integridad física de los
trabajador@s y la ejecución de las sentencias condenatorias.
l Solicitar una aplicación efectiva del convenio de colaboración firmado entre la

Fiscalía del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad de Madrid, el Decano
de los Juzgados de Primera Instancia e Instrucción de Madrid y Ayuntamiento de
Madrid, para actuar contra la Siniestralidad laboral.

l Aumentar los recursos materiales y humanos de la Inspección Provincial de
Trabajo de la Comunidad de Madrid, así como del IRSST (Instituto Regional
de Seguridad y Salud en el Trabajo), solicitando un incremento del número de
inspectores y técnicos habilitados para una mayor vigilancia y control de la
norma.
l Desarrollar y consolidar una cultura preventiva en la sociedad española en todos

los ámbitos, impulsando el tratamiento de la prevención de riesgos laborales en
los diferentes niveles del sistema educativo.
NO OLVIDES QUE ...

Uno de los objetivos de UGT-Madrid es desarrollar actividades de promoción de
la salud de los trabajador@s y mejorar las condiciones de trabajo existentes en la
empresa, de forma que podamos disminuir la siniestralidad existente en nuestra
Comunidad.
Es importante que contemos con representación de los trabajador@s en todas las

empresas, ya que a través de ésta haremos llegar al empresario nuestras propuestas,
dado que los trabajador@s somos los que mejor conocemos nuestro puesto de
trabajo y las condiciones en que desarrollamos el mismo.
Los Delegados de Prevención y los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo son

los órganos de defensa de los intereses de los trabajador@s, vigilan el cumplimiento
en las empresas y centros de trabajo de la legislación vigente en materia de
Prevención de Riesgos Laborales y promueven la participación de los trabajador@s
en la organización del trabajo y la gestión del riesgo, desarrollando una política
preventiva y de promoción de la seguridad y salud, en definitiva ejercen una labor
de vigilancia y control de las condiciones de salud y seguridad en el desarrollo del
trabajo en la empresa.
... ponte en contacto con UGT Madrid, ¡TU SINDICATO!

12
PUBLICACIONES
A continuación se detallan algunas de las publicaciones realizadas desde la Secretaría
de Salud Laboral, que tenéis a vuestra disposición.
Boletín Informativo
• Nº 39 (noviembre 2012): La influencia de la reforma laboral en la salud de los

trabajadores.
• Nº 40 (diciembre 2012): Memoria de las actuaciones realizadas al amparo del

III Plan Director en Prevención de RL de la Comunidad de Madrid 2008-2011.
(Periodo Enero 2008-Diciembre 2012).
• Nº 41 (noviembre 2013): Acuerdo para desarrollar el IV Plan Director de Prevención

de Riesgos Laborales.
• Nº 42 (diciembre 2013): Educando en Prevención para crear cultura preventiva.
• Nº 43 (marzo 2014): Crisis económica, drogodependencias y salud pública.
• Nº 44 (diciembre 2014): Los accidentes de tráfico y la seguridad vial.
• Nº 45 (septiembre 2015): Reforma del marco jurídico de las Mutuas.
• Nº 46 (octubre 2015): Los riesgos psicosociales, cada vez más presentes.
Trípticos informativos de prevención de riesgos laborales:
• Violencia física y psicológica
• Síndrome de estar quemado por el trabajo o Burn-out
• Ansiedad y depresión laboral
• Conflicto laboral
• La Evaluación de riesgos psicosociales
• Pautas de actuación frente a los riesgos psicosociales
• Tríptico preguntas más frecuentes sobre riesgos psicosociales.
• Trabajadores Jóvenes
• Mujeres
• Actuación en caso de accidente

• Delegado de prevención
• Enfermedad y trabajo
• Inmigrantes en varios idiomas
• Riesgos en la Manipulación de cargas y cómo prevenirlos
• Lipoatrofia semicircular
• Incapacidad temporal
• Prevención de riesgos laborales. Documentación de interés
• Prevención de riesgos laborales. Información
• Mutuas de AT y EEPP de la Seguridad Social
• Reconocimientos médicos
• Información y formación, dos herramientas seguras para la Prevención de Riesgos

Laborales.
• El Amianto y sus riesgos.
• Agentes anestésicos inhalatorios
• Movilización de personas
• Riesgos Laborales de los Productos Fitosanitarios
• Riesgos Laborales de Productos Químicos
• Mutuas. Reformas de su régimen jurídico. Ley 35/2014.
• Trabajos en Altura.
• La Prevención de los Riesgos Laborales en los Centros Educativos.
• Prevención de Riesgos Laborales en Hostelería.
• Riesgo durante el embarazo y embarazo de Riesgo.
• Trabajador Inmigrante: Mismos riesgos, mismos derechos.
Trípticos Informativos circulares en materia de prevención de riesgos laborales de

los siguientes títulos:
• Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente
• ¿Por qué prevenir?
• Accidentes de trabajo y riesgos psicosociales.

Cuadernillos Informativos de Prevención de Riesgos Laborales:
• Personas con discapacidad
• Trabajadores Jóvenes
• Mujer trabajadora
• Accidentes de trabajo
• Servicios públicos
• Subcontratación
• El absentismo laboral como indicador de las condiciones de trabajo
• Trasporte y comunicaciones
• Protocolo acoso laboral
• Primeros auxilios
• Plan de autoprotección
• Alergia la látex: la gran desconocida del ámbito laboral….
• Empresas de trabajo temporal
• Vigilancia de la Salud
• Ley de Jurisdicción Social y Ley Salud Pública
• Ruido y Vibraciones
• Comercio, hostelería, turismo y juego
• Temperaturas extremas
• Trabajo en solitario
• IV Plan Director en Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid
• Equipos de trabajo
• Trastornos Musculoesqueléticos
Manuales dirigidos a los siguientes sectores:
• Riesgo eléctrico
• Riesgo biológico
• Delegados de prevención y los Riesgos psicosociales

• Automoción
• Madera y Mueble
• Sustancias químicas
• Mutuas-sociedades de prevención
• Enfermedades profesionales
• Acoso psicológico
• Riesgos psicosociales
• Auditoria del sistema de gestión en la PRL
• Sistemas de Gestión en la PRL
• Obras de construcción
• Transporte
• Delegados de Prevención
• Riesgo biológico
• Conviene Saber….salud y seguridad en el trabajo
• Organización del Trabajo
• Gestión integral del riesgo.
• REACH Y CLP
Estudios de investigación:
• Estudio sobre los accidentes de trabajo en el sector del metal en la Comunidad de
Madrid.
• Estudio sobre la situación de la prevención de riesgos laborales en la Negociación
Colectiva 2013.
• Enfermedades profesionales. Trastornos musculoesqueléticos
• Necesidades de las víctimas de accidentes de trabajo graves y mortales. Guía de
actuación frente a accidentes graves y mortales.
Otras publicaciones como:
• DVD de publicaciones
• Juego interactivo “PREVENIR 365”
• JUEGO DE MESA, de prevención de riesgos laborales. También se han hecho en

formato pendrive y una adaptación para internet.
• CD legislación en prevención de riesgos laborales

• Pegatinas
- Contenido de botiquines en los centros de trabajo
- ¿A quién llamar en caso de accidente.
- Servicios que ofrecemos de salud laboral
- EPI´S
• Carteles:
- Primeros auxilios
- EPI´S
- Uso correcto del extintor
- Trastornos musculoesqueléticos
- Accidente de trabajo
- Protección contra el Ruido
- Accidentes laborales de tráfico
- Almacenamiento de sustancias peligrosas
- La Vigilancia de la salud es un derecho de todos los trabajadores y trabajadoras
- El Delegado de Prevención te ayuda
- Incapacidad Temporal
- Salud Laboral y Negociación Colectiva
- IV Plan Director en Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid
2013-2016.
- Trabajos en Altura.
- Salud Laboral y Trabajador Inmigrante.
- El Delegado de Prevención en tu empresa.
Elaboración de informes Técnicos sobre:

• Estadística de siniestralidad.
• Negociación Colectiva.
• Síndrome del Edificio Enfermo.
• Mobbing.
• Riesgos Psicosociales.
• Y otros.
A través de la página web http://www.saludlaboralugtmadrid.org se puede

acceder a las publicaciones arriba citadas, así como a otras publicaciones
realizadas que tratan de diversos temas trasversales y sectoriales de interés en
materia de prevención de riesgos laborales. Se encuentran en diversos formatos
como manuales, trípticos, carteles, cuadernillos, etc.

13
DIRECCIONES DE INTERÉS

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www.saludlaboralugtmadrid.org El Fondo Social Europeo invierte en tu futuro
Con la cofinanciación del 50% del Fondo Social Europeo
PUBLICACIONES:
C A L I D A D (IV PLAN DIRECTOR)
TU OPINIÓN, VOLUNTARIA Y ANÓNIMA, NOS AYUDARÁ A CONOCER EL GRADO DE CONSECUCIÓN DE LOS OBJETIVOS PROPUESTOS EN EL
IV PLAN DIRECTOR DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Y EN SU CASO A MEJORAR NUESTROS SERVICIOS Y/O PRODUCTOS
USUARIO DEL SERVICIO Marcar con una X
Varón Mujer Ocupado Desempleado Autónomo
Pequeña empresa (de 1 a 9 empleados) Mediana empresa (de 10 a 250) Gran empresa (+ de 250)
Sector de la empresa:
Valorar las siguientes cuestiones de 1 a 5, siendo 1 totalmente en desacuerdo

CALIDAD DE LA PUBLICACIÓN y 5 completamente de acuerdo
1 2 3 4 5
Los objetivos que plantea la publicación son claros y concisos
El contenido de la publicación está tratado con profesionalidad
El formato de la publicación es adecuado
Los autores han sido competentes y precisos
La publicación es de gran utilidad
PLAN DIRECTOR Responder SÍ o NO

DE
¿Conocías la existencia del PLAN DIRECTOR?
¿Crees que la publicación puede ayudar a la mejora de las condiciones de trabajo

CUESTIONARIO
y la prevención de la siniestralidad laboral?
¿Recomendarías este tipo de publicaciones?
Cualquier sugerencia que desees realizar para mejora la calidad de nuestras prestaciones, puedes hacerla a continuación:
Fecha: / / Referencia:
MUCHAS GRACIAS POR AYUDARNOS A MEJORAR
Los datos aportados en el presente cuestionario son confidenciales y anónimos y serán utilizados, únicamente, para analizar la calidad de las acciones desarrolladas por la Secretaría de Salud Laboral y Desarrollo
Territorial de UGT Madrid en el marco del IV Plan Director de la Comunidad de Madrid.
Más información en los teléfonos 915890909 / 915890910 o en la web www.saludlaboralugtmadrid.org

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Silvicultura y Jardineria - 2015

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Silvicultura y Jardineria - 2015

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Cuadernillo Informativo

Realiza: Secretaría de Salud Laboral y Desarrollo Territorial UGT-Madrid

Imprime: Gráficas de Diego

Depósito Legal: M-37028-2015

2. RIESGOS MECÁNICOS. MÁQUINAS Y HERRAMIENTAS ................... 13

3. RIESGOS BIOLÓGICOS .................................................................... 17

4. RIESGOS QUÍMICOS ....................................................................... 23

5. RIESGOS ERGONÓMICOS ............................................................... 25

6. RIESGOS PSICOSOCIALES .............................................................. 29

7. RIESGOS FÍSICOS ........................................................................... 31

8. RIESGOS RELACIONADOS CON LAS CONDICIONES AMBIENTALES. 33

9. EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL (EPI´s) .............................. 41

10. MEDIDAS DE EMERGENCIA Y PRIMEROS AUXILIOS ...................... 43

11. PROPUESTAS DE UGT-MADRID ..................................................... 45

Cuadernillo Informativo de PRL: “Silvicultura y jardinería” 3

13. DIRECCIONES DE INTERÉS ........................................................... 53

4 Cuadernillo Informativo de PRL: “Silvicultura y jardinería”

La situación de la siniestralidad laboral en Madrid, a pesar de ser la Comunidad

La aprobación de la Ley 31/1995 supuso un cambio cualitativo y cuantitativo de

Durante estos años, se ha avanzado en el desarrollo de la normativa preventiva,

Desde la Secretaría de Salud Laboral y Desarrollo Territorial de UGT-Madrid, se di-

Cuadernillo Informativo de PRL: “Silvicultura y jardinería” 5

6 Cuadernillo Informativo de PRL: “Silvicultura y jardinería”

UGT-Madrid ha firmado con la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda el IV

Susana Huertas Moya

Cuadernillo Informativo de PRL: “Silvicultura y jardinería” 7

La LPRL establece en el artículo 15 los “Principios de la Acción Preventiva”, sobre

Estos principios consisten en:

Cuadernillo Informativo de PRL: “Silvicultura y jardinería” 9

C. Combatir los riesgos en su origen. De manera que se pueda aislar el riesgo

D. Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la con-

E. Tener en cuenta la evolución de la técnica. De manera que cuando se elija

F. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro. A igual

G. Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en

H. Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.

I. Dar las debidas instrucciones a los trabajador@s. A través de la informa-

10 Cuadernillo Informativo de PRL: “Silvicultura y jardinería”

Cuadernillo Informativo de PRL: “Silvicultura y jardinería” 11

• Proyecciones de elementos o fluidos

• Golpes y cortes con objetos

• Proyección de partículas o fragmentos

• Caídas de objetos en manipulación

Cuadernillo Informativo de PRL: “Silvicultura y jardinería” 13

¬ Requisitos formales de las máquinas comercializadas o puestas en servicio a

• Ir provistas del marcado CE.

• Disponer de la declaración CE de conformidad (incluyendo nombre y dirección

• Manual de instrucciones (incluyendo la instalación, puesta en servicio del equipo,

1. Realizar un Inventario, identificando los equipos de trabajo antiguos (fabricados

5. Realizar un seguimiento sobre los puntos anteriores, realizando las comproba-

14 Cuadernillo Informativo de PRL: “Silvicultura y jardinería”

En los sectores de silvicultura y jardinería es muy habitual el uso de este tipo de

¬ Herramientas de mala calidad que no reúnen los requisitos de seguridad necesa-

¬ Herramientas, que reuniendo estos requisitos de seguridad, se encuentran en

¬ No disponer de las herramientas adecuadas en función al trabajo a desarrollar.

¬ No disponer de la información y la formación (teórico-práctica) necesaria para el

¬ Realizar sobreesfuerzos durante su uso.

• En la adquisición de las herramientas, elegir aquéllas que estén elaboradas con

• Cuando se utilicen en instalaciones eléctricas, asegurarse de que están convenien-

• Proporcionar la formación y adiestramiento adecuado al trabajador para su utili-

• Proporcionar la información adecuada sobre los riesgos que entraña el uso de la

• Establecer inspecciones periódicas de las herramientas, asegurando que se en-

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• Realizar el transporte de las herramientas en los medios adecuados para ello.