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Luis Recaséns Siches - El Conflicto de Nuestro Tiempo y La Justicia Social
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Luis Recaséns Siches - El Conflicto de Nuestro Tiempo y La Justicia Social
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%L CONFLICTO DE NUESTRO TIEMPO
,A SERIE %STUDIOS *UR¤DICOS PRESENTA DIVERSOS TEMAS JUR¤DICOS
MONOGRÕFICOS Y DE FÕCIL ACCESO A QUIENES SE HAN INICIADO Y LA JUSTICIA SOCIAL
EN EL ESTUDIO DE LA CIENCIA JUR¤DICA
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0UBLICADO ORIGINALMENTE EN 2EVISTA DE LA %SCUELA .ACIONAL DE *URIS
PRUDENCIA NÞMS
TOMO 8) JULIO
DICIEMBRE
0RIMERA EDICIØN
¥ $2 5NIVERSIDAD .ACIONAL !UTØNOMA DE -ÏXICO
#IUDAD 5NIVERSITARIA -ÏXICO $ &
&!#5,4!$ $% $%2%#(/
0ROHIBIDA SU REPRODUCCIØN PARCIAL O TOTAL POR CUALQUIER MEDIO
SIN AUTORIZACIØN ESCRITA DE SU LEGÓTIMO TITULAR DE DERECHOS
)3". 3ERIE ,ECTURAS *URÓDICAS
)3". NÞM
)MPRESO Y HECHO EN -ÏXICO
6SHFODJBEFDMBSJEBENFOUBMNFOUBMQBSB
TVQFSBSFMCBSVMMPEFOVFTUSPUJFNQP
%
N EL TEMA DE LAS RELACIONES ENTRE LOS VARIOS FACTORES QUE INTER
VIENEN EN LA PRODUCCIØN SE SUFRE HOY EN DÓA AUNQUE PAREZCA
MUY RARO UNA TENEBROSA CONFUSIØN DE IDEAS #LARO QUE TAL FALTA
DE CLARIDAD MENTAL NO ES NI MUCHO MENOS EXCLUSIVA DE ESTE TEMA
ANTES BIEN EXISTE TAMBIÏN EN GRAN NÞMERO DE CUESTIONES SOCIALES Y
POLÓTICAS (AY GENTES QUE MANEJAN LAS PALABRAS CAPITAL EMPRESARIO
TRABAJADOR %STADO JUSTICIA INICIATIVA PRIVADA SOCIALISMO ETC SIN TE
NER NI REMOTAMENTE UNA CLARA IDEA DE LO MENTADO POR ESOS VOCABLOS
(AY OTRAS GENTES QUE HABLAN DE LAS MISMAS COSAS TAN EMBARULLADA Y
TORCIDAMENTE COMO LAS OTRAS PERO HACIÏNDOLO ASÓ CON UN PROPØSITO
DELIBERADO CON LA INTENCIØN DE ENTURBIAR LOS PROBLEMAS AL SERVICIO
DE SUS PROPIOS INTERESES SEA DE INTERESES POLÓTICOS SEA DE INTERESES
PECUNIARIOS SEA DE OTRAS AMBICIONES SEA DEL DESEO DE CONSERVAR SUS
PRIVILEGIOS ,AS CONFUSIONES Y LOS EQUÓVOCOS EN ESOS TEMAS CONSTITUYEN
NO SØLO TREMENDOS ERRORES TEØRICOS SINO QUE ADEMÉS ORIGINAN FATALES
EFECTOS PRÉCTICOS EN LA VIDA REAL EN LA VIDA POLÓTICA EN LAS DIRECTRICES
DE LAS EMPRESAS ECONØMICAS EN LA CONDUCTA DE LOS SINDICATOS OBREROS
Y EN EL DESARROLLO Y LA FUNCIØN DE LA INDUSTRIA Y DEL COMERCIO
&MDPOnJDUPBDUVBMOPFTMBPQPTJDJÎOFOUSFDBQJUBMJTNPZTPDJBMJTNP
TJOPMBMVDIBFOUSFIVNBOJTNPZUPUBMJUBSJTNP
5NA DE TALES EQUIVOCACIONES COMETIDAS ORA POR TORPEZA O IGNORANCIA
ORA POR MALA INTENCIØN ES EL ASERTO HOY EN DÓA REPETIDO MILES DE VECES
DE QUE EL MUNDO ACTUAL SE DEBATE EN LA OPOSICIØN ENTRE CAPITALISMO
Y SOCIALISMO 9 ESE ERROR SE POTENCIA TODAVÓA MÉS CUANDO SE A×ADE
COMO SUELE HACERSE MUY A MENUDO QUE EL CAPITALISMO ENCARNA EN LOS
%STADOS 5NIDOS DE .ORTEAMÏRICA Y QUE EL CAMPEØN DEL SOCIALISMO ES
LA 5NIØN 3OVIÏTICA %N DICHAS EXPRESIONES REITERADAS HASTA LA SACIEDAD
LO MISMO POR MUCHOS REACCIONARIOS QUE POR TODOS LOS COMUNISTAS Y
COMUNISTOIDES SE CONTIENEN VARIOS ERRORES GARRAFALES %N PRIMER LU
GAR LA OPOSICIØN RADICAL DIAMETRAL IRRECONCILIABLE QUE HOY SE VIVE EN
EL MUNDO NO ES LA QUE SE PUEDA DAR ENTRE CAPITALISMO Y SOCIALISMO
SINO LA QUE EXISTE DE MODO ABISMAL ENTRE UNA CONCEPCIØN HUMANISTA
DE LA SOCIEDAD LA ECONOMÓA LA POLÓTICA EL %STADO Y EL $ERECHO POR
UNA PARTE Y EL TOTALITARISMO POR OTRA %L TOTALITARISMO FUE IDEADO EN
LA DOCTRINA Y ESTABLECIDO EN LA PRÉCTICA POR LOS SOVIÏTICOS Y COPIADO
DESPUÏS POR EL FASCISMO ITALIANO Y POR EL NAZISMO ALEMÉN %L TRIUNFO
DE LAS .ACIONES !LIADAS EN LA 3EGUNDA 'UERRA -UNDIAL APLASTØ Y
DESTRUYØ EL FASCISMO ITALIANO Y EL NACIONAL SOCIALISMO ALEMÉN BIEN
QUE DESVENTURADAMENTE HAYAN QUEDADO SUBSISTENTES TODAVÓA ALGUNAS
IMITACIONES DE ESOS SINIESTROS SISTEMAS EN UNOS POCOS PAÓSES PERO DEJØ
EN PIE EL TOTALITARISMO COMUNISTA EL IMPERIO SOVIÏTICO 9 ES QUE LA 3E
GUNDA 'UERRA -UNDIAL NO FUE UNA GUERRA ENTRE DOS PARTES SINO ENTRE
TRES FUE UNA GUERRA EN TRIÉNGULO %S VERDAD QUE COMENZØ SIENDO UNA
GUERRA ENTRE DOS PARTES ENTRE LAS NACIONES CIVILIZADAS CON UN SISTEMA
POLÓTICO DE DEMOCRACIA LIBERAL &RANCIA )NGLATERRA "ÏLGICA (OLANDA
$INAMARCA .ORUEGA 'RECIA ETC Y DESPUÏS LOS %STADOS 5NIDOS Y
VARIOS PAÓSES LATINOAMERICANOS POR UNA LADO Y EL TOTALITARISMO NAZI
DEL 4ERCER 2EICH !LEMÉN APOYADO POR LA 5NIØN 3OVIÏTICA NO SE
OLVIDE QUE DURANTE LA PRIMERA ETAPA DE LA 3EGUNDA 'UERRA -UNDIAL
EN LA MAYOR PARTE DE LOS PAÓSES HISPANO AMERICANOS LOS COMUNISTAS
ACTUABAN EN FUNCIONES DE ESPIONAJE AL SERVICIO DE LAS EMBAJADAS NA
ZIS $ESPUÏS EL ATAQUE DE (ITLER CONTRA 2USIA CONVIRTIØ LA GUERRA EN
6ÏASE 2ECASÏNS 3ICHES ,UIS 5SBUBEP HFOFSBM EF 'JMPTPGÅB EFM %FSFDIP 0ORRÞA
-ÏXICO CAP 8)8
TRIANGULAR CONVIRTIØ LA 5NIØN 3OVIÏTICA EN UN ALIADO MILITAR DE LOS
%STADOS DEMOCRÉTICOS 0ERO SE TRATØ SOLAMENTE DE UNA ALIANZA MILITAR
ANTE UN ENEMIGO COMÞN Y EN MODO NINGUNO DE UNA ALIANZA POLÓTICA
0OR UNA PARTE LA GUERRA DEL /CCIDENTE CONTRA (ITLER FUE UNA CRUZADA
EN DEFENSA DE LOS VALORES DE LA CULTURA CRISTIANA CONTRA EL SATANISMO
Y LA BESTIALIDAD DEL SISTEMA NAZI %N CAMBIO LA GUERRA RUSO
ALEMANA
FUE UN DUELO ENTRE EL TOTALITARISMO SOVIÏTICO Y EL TOTALITARISMO NAZI %L
/CCIDENTE LUCHØ POR LA LIBERTAD Y POR LA DEMOCRACIA POR LA DECENCIA
Y POR LA JUSTICIA 2USIA COMBATIØ POR EL COMUNISMO SOVIÏTICO EL CUAL
EXCLUYE LA LIBERTAD Y DESCONOCE LA DEMOCRACIA 0OR ESO DESPUÏS DE
TERMINADA LA 3EGUNDA 'UERRA -UNDIAL NO PUDO HABER AUTÏNTICA PAZ
%L FASCISMO Y EL NAZISMO HABÓAN QUEDADO VENCIDOS PERO SE ERGUÓA
COMO UN PELIGRO TAN GRANDE O MÉS QUE EL DE AQUÏLLOS EL TOTALITARISMO
COMUNISTA IMPERIALISTA Y AGRESIVO CUYO PROPØSITO ES NADA MENOS QUE
LA SUBYUGACIØN DEL MUNDO ENTERO
,A OPOSICIØN ENTRE EL MUNDO LIBRE Y EL MUNDO SOVIÏTICO ES DIA
MENTRAL E INZANJABLE PORQUE CONSTITUYE UN CASO DE ANTÓTESIS ENTRE UNA
CONCEPCIØN HUMANISTA DE LA VIDA DE LA CULTURA Y DE LA SOCIEDAD POR
UNA PARTE Y POR OTRA UNA DOCTRINA DEL TOTALITARISMO EL CUAL ENTRA×A
LA NEGACIØN DE TODOS LOS PRINCIPIOS HUMANOS
3EGÞN EL HUMANISMO TANTO LAS ACTIVIDADES Y LOS PRODUCTOS CULTU
RALES ES DECIR LA CIENCIA LA TÏCNICA EL ARTE LA ECONOMÓA EL $ERECHO
ETC COMO TAMBIÏN LAS INSTITUCIONES SOCIALES INCLUSIVE Y SOBRE TODO
EL %STADO TENDRÉN SENTIDO Y JUSTIlCACIØN TAN SØLO EN TANTO EN CUANTO
FUNCIONEN COMO MEDIOS AL SERVICIO DE LOS SERES HUMANOS VIVOS DE LOS
SERES HUMANOS REALES QUE SON SIEMPRE INDIVIDUOS CONCRETOS CADA UNO
DE ELLOS CON UN DESTINO PROPIO CON UNA MISIØN ÏTICA INTRANSFERIBLE
SINGULAR %S DECIR SEGÞN LA CONCEPCIØN HUMANISTA QUE LA ES LA PROPIA
DE LA CULTURA OCCIDENTAL Y DE LA CIVILIZACIØN CRISTIANA EL HOMBRE NO HA
SIDO HECHO NO ESTÉ AHÓ PARA SERVIR AL %STADO Y A LA CULTURA ,O CORRECTO
ES PRECISAMENTE LO INVERSO TODAS LAS INSTITUCIONES SOCIALES AL IGUAL QUE
TODA LA CULTURA DEBEN SER UN INSTRUMENTO PARA LA REALIZACIØN DE LOS
mOFTEFMBQFSTPOBIVNBOB
PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS MISIONES DE LOS
HOMBRES DE LOS INDIVIDUOS PUES LOS INDIVIDUOS SON LA ÞNICA REALIDAD
HUMANA QUE CONOCEMOS COMO TAL SON LA VERDADERA AUTENTICIDAD DE
LO HUMANO / DICHO CON OTRAS PALABRAS SEGÞN LA VISIØN HUMANISTA
6ÏASE -ADARIAGA 3ALVADOR DE `0KPWFODFEPSFT
3URAMERICANA "UENOS !IRES
EL HOMBRE ES EL AMO Y LAS INSTITUCIONES SOCIALES SON LAS SIRVIENTAS LOS
UTENSILIOS PARA FACILITAR AL HOMBRE EL DESARROLLO DE SU PERSONALIDAD Y
LA REALIZACIØN DE SUS lNES
3EGÞN LA CONCEPCIØN ANTIHUMANISTA LLAMADA TAMBIÏN USBOT
QFSTPOBMJTUB DE LA CUAL EL TOTALITARISMO ES EL EXPONENTE MÉXIMO Y
EXACERBADO EN EXTREMOS BRUTALES DE ESPELUZNANTE BESTIALIDAD EL
HOMBRE ES CONSIDERADO COMO UN MERO INSTRUMENTO AL SERVICIO DE
LA COLECTIVIDAD DE UNA COLECTIVIDAD CONCEBIDA FANTASMAGØRICAMENTE
COMO UNA REALIDAD SUBSTANTIVA EL HOMBRE ES CONSIDERADO COMO UN
MERO UTENSILIO PARA EL ENGRANDECIMIENTO Y EL PODER DEL %STADO O DE
LA RAZA O DE UNA CLASE SOCIAL %N EL TOTALITARISMO EL HOMBRE QUEDA DE
GRADADO A PARTÓCULO DE UNA MASA O PASTA AL SERVICIO DE UNAS SUPUESTAS
FUNCIONES OBJETIVAS QUE ENCARNAN EN EL PODER EN LA GLORIA ESTATAL EN
LAS REALIZACIONES TÏCNICAS O EN UNOS DETERMINADOS LOGROS DEL GRUPO
MONOLÓTICO QUE TIENE EL MANDO
-IENTRAS QUE SEGÞN EL HUMANISMO LOS VALORES SOCIALES AUN SIENDO
MUY IMPORTANTES Y MUY ALTOS ESTÉN SIEMPRE SUBORDINADOS A LOS VALORES
QUE SE REALIZAN EN LA CONCIENCIA INDIVIDUAL EN EL ESPÓRITU DE LA PERSONA
EN CAMBIO SUCEDE LO INVERSO EN LOS SISTEMAS TOTALITARIOS TALES SISTEMAS
CONSIDERAN QUE LOS VALORES SUPREMOS SON LOS VALORES QUE SE REALIZAN EN
LA COLECTIVIDAD EN LA TOTALIDAD SOCIAL 3EGÞN LOS SISTEMAS TOTALITARIOS EL
INDIVIDUO NO VIENE EN CUESTIØN PUES ÏSTE ES CONSIDERADO ÞNICAMENTE
COMO MATERIA DE LAS FORMACIONES COLECTIVAS Y ADQUIERE UN VALOR UBO
TÎMPSFMBUJWP MERAMENTE EN LA MEDIDA EN QUE SIRVA COMO INSTRUMENTO
ÞTIL A LAS FUNCIONES Y A LOS lNES DE LA TOTALIDAD !SÓ LOS TOTALITARISMOS
EXIGEN QUE LOS INDIVIDUOS SE ACOMODEN ABSOLUTAMENTE SIN RESERVA Y
SIN NINGUNA ZONA DE FRANQUÓA A LOS lNES DE LA COLECTIVIDAD TAL Y COMO
ÏSTOS SON DElNIDOS Y ESTABLECIDOS DE MODO DOGMÉTICO Y EN TÏRMINOS
INDISCUTIBLES POR EL GOBIERNO DEL %STADO 9 CONSIGUIENTEMENTE LOS
%STADOS TOTALITARIOS DESTRUYEN A LOS DISIDENTES Y A LOS INSERVIBLES %N LOS
%STADOS TOTALITARIOS NO SE RECONOCE LA DIGNIDAD DE LA PERSONA HUMANA
INDIVIDUAL LOS HOMBRES SON CONSIDERADOS SOLAMENTE COMO ALFALFA PARA
EL ALIMENTO DEL ABSOLUTISMO COMO PARTA PARA LOS FORMACIONES COLECTIVAS
COMO PARTE DEL CA×ØN
3EGÞN LA CONCEPCIØN HUMANISTA QUE INSPIRA MÞLTIPLES SISTEMAS Y
ESPECIALMENTE LA DEMOCRACIA LIBERAL EL %STADO DEBE DETENERSE RESPE
TUOSO ANTE EL MURO INFRANQUEABLE DE LAS LIBERTADES INDIVIDUALES DE
LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE LA PERSONA TALES COMO POR EJEMPLO LA
LIBERTAD DE CONCIENCIA Y DE PENSAMIENTO LA LIBERTAD DE EXPRESIØN LA
INVIOLABILIDAD DEL DOMICILIO EL SANTUARIO DE LA VIDA PRIVADA LA LIBERTAD
DE LOCOMOCIØN LA AUTONOMÓA PARA DECIDIR SOBRE LA PROPIA TRAYECTORIA
EN LA VIDA EN LO FAMILIAR EN LO PROFESIONAL LAS GARANTÓAS PROCESALES
DE SEGURIDAD ETC %L HUMANISMO SOSTIENE QUE EL PODER DEL %STADO ES
UN PODER LIMITADO LIMITADO POR EL RESPETO A LOS VALORES INDIVIDUALES
QUE DEBEN SER REALIZADOS ESPONTÉNEAMENTE POR EL INDIVIDUO LIMITADO
POR LOS PRINCIPIOS ÏTICOS QUE mUYEN DE LA DIGNIDAD DE LA PERSONA ! LA
INVERSA EN DIAMETRAL OPOSICIØN CON ESTA DOCTRINA HUMANISTA EL PODER
DEL %STADO TOTALITARIO ES ABSOLUTO NO SØLO EN SENTIDO DE QUE SUS ØRGA
NOS NO ESTÉN SOMETIDOS A NINGÞN CONTROL DEMOCRÉTICO RASGO COMÞN
A TODAS LAS DICTADURAS SINO QUE ES ABSOLUTO ADEMÉS EN EL SENTIDO
DE QUE NO SE CONTENTA CON DOMINAR DETERMINADAS CONDUCTAS DE SUS
SÞBDITOS SINO QUE QUIERE REGIR LA VIDA DE ÏSTOS EN TODAS SUS FUNCIONES
SIN EXCEPCIØN EL ESTADO TOTALITARIO NO SE LIMITA A EXIGIR DE SUS SÞBDITOS
LOS COMPORTAMIENTOS QUE CONSIDERE NECESARIOS PARA LA CONVIVENCIA Y
LA COOPERACIØN SINO QUE LES IMPONE NORMAS SOBRE SU PENSAMIENTO
EN LA ESFERA RELIGIOSA EN LA lLOSØlCA EN LA CIENTÓlCA EN LA ARTÓSTICA
ETC %N SUMA EL %STADO TOTALITARIO QUIERE MANDAR NO SØLO SOBRE ALGU
NAS CONDUCTAS EXTERNAS SINO QUE INTENTA APODERARSE DEL ALMA DE SUS
SÞBDITOS QUIERE REGIR INCLUSO LOS PENSAMIENTOS MÉS ÓNTIMOS QUIERE
DOMINAR TODAS ABSOLUTAMENTE TODAS LAS FUNCIONES DE LA VIDA TODOS
LOS ASPECTOS DE LA EXISTENCIA HUMANA QUIERE CONVERTIR A LOS HOMBRES
EN MEROS UTENSILIOS EN MERAS MÉQUINAS MANEJADAS COMPLETAMENTE
POR EL GOBIERNO
%NTRE EL HUMANISMO Y EL TOTALITARISMO SE DA UN ABISMO INZANJABLE
UNA OPOSICIØN PRIMARIA Y RADICAL .O CABE PUENTE NI COMPROMISO
POSIBLE ENTRE HUMANISMO Y TOTALITARISMO
.O SE TRATA DE AVERIGUAR SI EL %STADO Y LAS DEMÉS INSTITUCIONES SOCIA
LES TIENEN O NO UN VALOR PORQUE ACEPTAMOS DESDE LUEGO QUE LA TIENEN
Y QUE ESE VALOR ES MUY IMPORTANTE %N EL PROBLEMA PLANTEADO POR EL
DIAMETRAL ANTAGONISMO ENTRE HUMANISMO Y TOTALITARISMO SE TRATA DE
OTRA COSA SE TRATA DE DILUCIDAR SI LOS VALORES QUE PLASMAN EN EL %STADO
SON SUPERIORES O SON INFERIORES A LOS QUE SE REALIZAN EN LA CONCIENCIA
DE LOS INDIVIDUOS LO QUE SE TRATA DE ESCLARECER ES SI EL HOMBRE DEBE
SER UN MERO INSTRUMENTO PARA EL %STADO UNA SIMPLE COSA A SU SERVI
CIO O SI POR EL CONTRARIO EL %STADO TIENE SENTIDO Y JUSTIlCACIØN SØLO
EN LA MEDIDA EN QUE EFECTIVAMENTE CONSTITUYA UN MEDIO PARA SERVIR
A LOS HOMBRES A LOS ÞNICOS HOMBRES REALES QUE CONOCEMOS ESTO ES
A LOS INDIVIDUOS Y QUE SE JUSTIlCA ÞNICAMENTE EN LA MEDIDA EN QUE
DE MODO EFECTIVO CONSTITUYA UN MEDIO PARA QUE LOS SERES HUMANOS
PUEDAN ESFORZARSE EN CUMPLIR LOS VALORES QUE DEBEN SER REALIZADOS EN
SUS PERSONAS #LARO QUE LA DOCTRINA HUMANISTA LA QUE ENCARNA EN LAS
DEMOCRACIAS LIBERALES DE TIPO OCCIDENTAL ACEPTA QUE EL %STADO PUEDE
Y DEBE IMPONER AL INDIVIDUO UNA SERIE DE RESTRICCIONES Y SACRIlCIOS
INCLUSO MUY GRAVES EN PRO DEL BIENESTAR GENERAL !HORA BIEN PARA LOS
SISTEMAS HUMANISTAS ESE BIENESTAR GENERAL NO REPRESENTARÉ JAMÉS UN
MITO FANTASMAGØRICO DE CLASE IMPERIO O RAZA SINO SENCILLAMENTE EL
CONJUNTO DE LAS CONDICIONES PARA LA CONVIVENCIA Y SOLIDARIDAD SOCIALES
DE MODO ORDENADO PACÓlCO Y JUSTO ASÓ COMO LA SUMA DE LOS BIENES
DE LOS INDIVIDUOS
,A OPOSICIØN ENTRE HUMANISMO Y TRANSPERSONALISMO ES IRREDUCTIBLE
PORQUE SE TRATA DE DOS POLOS CONTRADICTORIOS / EL INDIVIDUO ES PARA EL
%STADO Y ÏSTE VALE MÉS QUE AQUÏL SEGÞN LO SOSTIENE EL TOTALITARISMO O
EL %STADO AL IGUAL QUE TODOS LOS OTROS PRODUCTOS DE LA CULTURA Y TODAS
LAS INSTITUCIONES ES ALGO PARA EL INDIVIDUO ES UN DPOKVOUPEFNFEJPT
BMTFSWJDJPEFMJOEJWJEVP Y ENTONCES EL %STADO Y TODAS LAS ORGANIZACIONES
COLECTIVAS VALEN MENOS QUE EL SER HUMANO REAL VALEN MENOS QUE LO
QUE LOS INDIVIDUOS SIGNIlCAN LO CUAL CONSTITUYE EL PUNTO DE VISTA DEL
HUMANISMO
0OR MUCHAS VUELTAS QUE SE QUIERA DAR AL ASUNTO NUNCA SE HALLARÉ
LA POSIBILIDAD DE UNA CONCILIACIØN ENTRE ESAS DOS TESIS ANTAGØNICAS
!LGUNOS CON MUY BUENA INTENCIØN SIN DUDA HAN QUERIDO ENCONTRAR
UN COMPROMISO PERO LO ÞNICO QUE LOGRARON OFRECER COMO PROYECTO
DE ARMONIZACIØN FUE UNA PALABRERÓA HUECA Y CONFUSA .O SE PUEDE EN
ABSOLUTO CONCILIAR A $IOS CON EL DIABLO AUNQUE HAYA GENTES QUE PONGAN
SIMULTÉNEAMENTE UNA VELA AL 3UPREMO (ACEDOR Y OTRA A ,UCIFER
!HORA BIEN LA DIAMETRAL O INZANJABLE OPOSICIØN ENTRE HUMANISMO Y
TOTALITARISMO NO SIGNIlCA DE NINGUNA MANERA QUE HAYA UN ANTAGONISMO
ENTRE LOS VALORES PROPIOS DEL INDIVIDUO Y LOS VALORES PROPIOS DE LA SOCIE
DAD 0UEDE Y DEBE HABER UNA ARMONÓA ENTRE AMBAS CLASES DE VALORES
PERO BIEN ENTENDIDO EFOUSPEFVOBDPODFQDJÎOIVNBOJTUB QUE SITÞE CADA
UNO DE ESOS DOS TIPOS DE VALORES EN SU RESPECTIVO LUGAR 3IN EMBARGO
ESA ARMONÓA NO ES UNA ARMONÓA EN PARIDAD SINO UNA ARMONÓA A DIS
TINTO NIVEL LOS VALORES SOCIALES COMO CONDICIONES Y MEDIOS NECESARIOS
AL SERVICIO DE HACER POSIBLE LA REALIZACIØN DE LOS VALORES INDIVIDUALES
#IERTO QUE EL INDIVIDUO NO PUEDE AlRMARSE COMO TAL NI REALIZAR LOS VA
LORES PROPIOS DE SU PERSONA TANTO LOS GENÏRICOS COMO LOS VOCACIONALES
SINO DENTRO DE LA SOCIEDAD Y UTILIZANDO LOS MEDIOS QUE ÏSTA LE OFRECE
POR LO TANTO EL INDIVIDUO PUEDE CUMPLIR SUS VALORES SØLO SOBRE LA BASE
QUE SE HAYAN REALIZADO LOS VALORES SOCIALES !SÓ PUES NO SOLAMENTE NO
HAY NECESIDAD DE CONmICTO ENTRE LOS VALORES INDIVIDUALES Y LOS SOCIALES
SINO QUE LOS VALORES INDIVIDUALES PARA PODER SER CUMPLIDOS PRECISAN
LA REALIZACIØN DE LOS VALORES SOCIALES !HORA BIEN ESTO ES ASÓ EN TANTO
EN CUANTO CONCIBAMOS LOS VALORES SOCIALES DESDE EL PUNTO DE VISTA DEL
HUMANISMO ES DECIR COMO CONDICIONES Y MEDIOS SERVICIALES PARA LOS
HOMBRES Y NO COMO MAGNITUDES INDEPENDIENTES QUE PERTENEZCAN A
LA SOCIEDAD CONCEBIDA ÏSTA FANTASMAGØRICAMENTE COMO UN SER APARTE
DE LA REALIDAD DE LOS SERES HUMANOS QUE LA INTEGRAN 0OR OTRO LADO LOS
VALORES PROPIOS DE LA SOCIEDAD ENTENDIDOS CORRECTAMENTE DE ACUERDO
CON LOS PRINCIPIOS HUMANISTAS PUEDEN REALIZARSE SØLO A TRAVÏS DE LA
ACCIØN DE LOS INDIVIDUOS !SÓ PUES EL INDIVIDUO QUE NECESARIAMENTE ES
SUPERIOR A LA SOCIEDAD PORQUE FMJOEJWJEVPFTQFSTPOBZMBTPDJFEBEOPMPFT
OJQVFEFTFSMPOVODBEFNPEPSFBM
NECESITA SIN EMBARGO DE LA SOCIEDAD
PARA AlRMARSE A SÓ PROPIO Y PARA REALIZAR SU PROGRAMA PERSONAL DE VIDA
0OR OTRA PARTE LA SOCIEDAD QUE SIEMPRE ES INFERIOR AL INDIVIDUO PUES
CONSISTE SØLO EN UN TEJIDO DE RELACIONES PUEDE ACTUALIZAR SUS VALORES
TAN SØLO A TRAVÏS DE LA CONDUCTA DE LOS INDIVIDUOS
2ESULTA PUES QUE HAY UNA RECÓPROCA COMPLEMENTACIØN NECESARIA
ENTRE LOS VALORES INDIVIDUALES Y LOS VALORES COLECTIVOS SØLO QUE DICHA
COMPLEMENTACIØN ARMØNICA DEBE PRODUCIRSE OTORGANDO A LOS VALORES
INDIVIDUALES LA PRIMACÓA SOBRE LOS COLECTIVOS SENCILLAMENTE PORQUE LOS
VALORES COLECTIVOS PUEDEN TENER SENTIDO Y JUSTIlCACIØN ÞNICAMENTE EN
TANTO QUE SEAN INSTRUMENTOS QUE POSIBILITEN Y FACILITEN EL CUMPLIMIENTO
DE LOS VALORES INDIVIDUALES #IERTO QUE LOS VALORES DE LA COLECTIVIDAD SON
VALORES PERO COMO LA COLECTIVIDAD NO TIENE UN SER PROPIO EN SÓ NI PARA
SÓ QUE ES PRECISAMENTE LO QUE CARACTERIZA A LA PERSONA HUMANA
SINO QUE POR EL CONTRARIO SU SER CONSISTE SOLAMENTE EN LA CONVIVENCIA Y
RECÓPROCA ARTICULACIØN ENTRE LOS INDIVIDUOS Y LOS GRUPOS RESULTA QUE LOS
VALORES DE LA COLECTIVIDAD SERÉN TALES VALORES SØLO EN LA MEDIDA EN QUE
SEAN UTILIZABLES COMO CONDICIONES Y MEDIOS AL SERVICIO DE LOS INDIVIDUOS
#UANDO UN %STADO SUPRIME LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DEL INDIVIDUO
NO MERECE YA RESPETO ALGUNO NI TIENE NINGÞN TÓTULO ÏTICO PARA EXIGIR
OBEDIENCIA PORQUE NO PUEDE JAMÉS HABER NINGÞN INTERÏS PÞBLICO QUE
VALGA MÉS QUE EL RESPETO DEBIDO A ESOS DERECHOS BÉSICOS
!SÓ PUES LA OPOSICIØN QUE VIVIMOS EN NUESTROS DÓAS SUPERLA
TIVAMENTE DRAMÉTICOS ES LA QUE MEDIA ENTRE CONCEPCIØN HUMANISTA DE
LA VIDA POR UNA PARTE Y EL TOTALITARISMO SOVIÏTICO Y CIERTOS RESIDUOS DE
TOTALITARISMO FASCISTA EN OTROS DESVENTURADOS PAÓSES POR OTRA PARTE
&MDBQJUBMJTNPEFWJFKPFTUJMPFTUµEFTBQBSFDJFOEP
ZFMTPDJBMJTNPTFFTUµEFTJOnBOEP
(ABLAR DE QUE EL DRAMA DE NUESTRO TIEMPO ES EL CONmICTO ENTRE CAPITA
LISMO Y SOCIALISMO IMPLICA UNA DOCTRINA ERRØNEA DE LOS FUNDAMENTOS
IMPLICA ADEMÉS UNA VISIØN POR ENTERO DESENFOCADA DE LA REALIDAD
ACTUAL IMPLICA ESTAR FUERA DE NUESTRO TIEMPO O IMPLICA UN AVIESO
PROPØSITO DE EMBARULLAR LAS COSAS EN PROPIO BENElCIO
$IGO QUE ESE ASERTO DE QUE LA OPOSICIØN DE NUESTROS DÓAS ES LA QUE
SE DA ENTRE CAPITALISMO Y SOCIALISMO IMPLICA UNA DOCTRINA ERRØNEA
SOBRE LOS FUNDAMENTOS POR LAS SIGUIENTES RAZONES %L ANTAGONISMO
ENTRE UNA DOCTRINA DE INDIVIDUALISMO LIBERAL COMO EL QUE ALENTØ AL
CAPITALISMO A lNES DEL SIGLO 86)) Y DURANTE GRAN PARTE DEL 8)8 ES EN
VERDAD UNA OPOSICIØN MUY IMPORTANTE Y DE LARGO ALCANCE PERO NO
ES UNA OPOSICIØN DE PRIMER GRADO SINO TAN SØLO DE SEGUNDO GRADO
-IENTRAS QUE LA OPOSICIØN ENTRE HUMANISMO Y ANTI
HUMANISMO HOY
REPRESENTADO POR EL %STADO TOTALITARIO FTVOBPQPTJDJÎOEFQSJNFSHSBEP
QPSRVFTFSFmFSFBMNPEPEFDPODFCJSDVµMFTTFBOMPTmOFTTVQSFNPTPÞMUJNPT
EFM&TUBEP
DEL $ERECHO DE TODAS LAS INSTITUCIONES SOCIALES Y DE TODOS
LOS PRODUCTOS DE LA CULTURA EN CAMBIO LA OPOSICIØN ENTRE CAPITALISMO
INDIVIDUALISTA Y SOCIALISMO ES SØLO UNA OPOSICIØN DE SEGUNDO GRADO
PORQUE ATA×E A LA DETERMINACIØN DE CUÉLES SEAN LOS MEDIOS MEJORES
Y LOS MÉS OPORTUNOS PARA SERVIR MÉS ACERTADA Y ElCAZMENTE EL BIEN Y
LOS INTERESES DE LOS HOMBRES %L INDIVIDUALISMO LIBERAL DEL SIGLO 8)8 Y EL
SOCIALISMO HUMANISTA EL SOCIALISMO OCCIDENTAL COINCIDEN AMBOS
6ÏASE 2ECASENS 3ICHES ,UIS 5SBUBEPHFOFSBMEF'JMPTPGÅBEFM%FSFDIP
0ORRÞA -ÏXICO
PP
EN EL lN EN UN FONDO HUMANISTA A SABER EN CONSIDERAR QUE EL %STADO
Y EL $ERECHO DEBEN ESTAR AL SERVICIO DE LOS VALORES DEL HOMBRE DE LOS
VALORES DE LA PERSONA INDIVIDUAL Y EN CAMBIO DIVERGEN EN CUANTO A
CUÉLES SEAN LOS MEDIOS MEJOR CONDUCENTES PARA LA REALIZACIØN DE AQUEL
lN HUMANISTA
%L INDIVIDUO LIBERAL PROPICIADOR DEL SISTEMA CAPITALISTA AL MODO
DEL SIGLO 8)8 CREÓA QUE EL %STADO SERVIRÓA TANTO MEJOR A LOS HOMBRES E
INTERESES DE LA PERSONALIDAD HUMANA CUANTO MAYOR FUESE EL VOLUMEN
DE LIBRE ACTIVIDAD QUE CONCEDIESE AL INDIVIDUO LIMITÉNDOSE A PROTE
GER LA LIBERTAD INDIVIDUAL EN TODOS LOS ASPECTOS MEDIANTE UNA ElCAZ
PROTECCIØN Y ESTIMABA QUE EL ESPONTÉNEO JUEGO DE LAS ACTIVIDADES PRI
VADAS HABRÓA DE CONSTITUIR LA ØPTIMA FUENTE DE LA MEJOR Y MÉS EFECTIVA
SOLIDARIDAD SOCIAL
%N CAMBIO MUCHAS DOCTRINAS SOCIALISTAS DE BASE HUMANISTA ES
DECIR NO SOLIDARIAS DEL MATERIALISMO HISTØRICO COINCIDÓAN CON EL
INDIVIDUALISMO EN EL RECONOCIMIENTO DE QUE EL lN DEL %STADO Y DE LAS
INSTITUCIONES DEBE SER SERVIR AL HOMBRE A LOS HOMBRES REALES Y EFEC
TIVOS DE CARNE Y HUESO PERO DISCREPABAN FRENTE AL LIBERALISMO INDIVI
DUALISTA RESPECTO DE LOS MEDIOS ADECUADOS PARA LA CONSECUCIØN DE TAL
PROPØSITO %N DIVERGENCIA FRENTE AL CAPITALISMO LIBERAL INDIVIDUALISTA
EL SOCIALISMO SUBRAYA QUE EL LIBRE JUEGO DE LAS FUERZAS ECONØMICAS
PRIVADAS LEJOS DE PRODUCIR ARMONÓA Y BIENESTAR SOCIALES DETERMINABA
MUCHÓSIMAS INJUSTICIAS MISERIA OPRESIØN DE LOS TRABAJADORES POR EM
PRESARIOS FALTA DE LIBERTAD DE LOS OBREROS PARA CONTRATAR EN UN NIVEL
DE IGUALDAD CON LOS PATRONES #ONSIDERABAN LAS SOCIALISTAS ADEMÉS
QUE EL LIBRE JUEGO DE LA INICIATIVA PRIVADA LEJOS DE HABER PRODUCIDO
ORDEN Y PROSPERIDAD CREABA DESBARAJUSTE DESEQUILIBRIO Y ENGENDRABA
PAVOROSAS CRISIS EN SUMA CONDUCÓA A LA ANARQUÓA ECONØMICA #OMO
REMEDIO A TALES MALES LOS SOCIALISTAS PROPUGNABAN LA COLECTIVIZACIØN
DE LA PROPIEDAD DE LOS BIENES DE PRODUCCIØN Y LA COLECTIVIZACIØN DE LA
ECONOMÓA ESTO ES LA REGULACIØN JURÓDICA DE LA PRODUCCIØN DEL TRABAJO
Y DE LA DISTRIBUCIØN
%NTRE AQUELLOS DOS EXTREMOS EL CAPITALISTA Y EL SOCIALISTA SURGIERON
LO MISMO EN LA DOCTRINA QUE EN LA PRÉCTICA UNA VARIADA MULTI
PLICIDAD DE PROGRAMAS INTERMEDIOS !SÓ SE DESARROLLARON DIVERSAS
FORMAS O MODALIDADES DE INTERVENCIONISMO LAS CUALES CONSERVANDO
LOS PRINCIPIOS BÉSICOS DE LA DEMOCRACIA LIBERAL COMPLETABAN ÏSTOS
MEDIANTE UNA ORIENTACIØN ENCAMINADA AL ASEGURAMIENTO DE LOS DERE
CHOS SOCIALES ECONØMICOS Y EDUCATIVOS Y DE LA PROSPERIDAD COMÞN
%STAS FORMAS DE INTERVENCIONISMO RECTIlCARON LA TEORÓA Y LA PRÉCTICA
DEL LIBERALISMO ECONØMICO QUE CONSIDERABA EL TRABAJO COMO UNA
MERCANCÓA Y DEFENDIERON LA TESIS QUE VE EN EL TRABAJO UNA EXTERIORI
ZACIØN DE LA PERSONA HUMANA LA CUAL ESTÉ DOTADA DE DIGNIDAD MORAL
Y ELABORARON EL LLAMADO $ERECHO SOCIAL O LABORAL Y POR OTRA PARTE
TAMBIÏN INTERVINIERON Y ORGANIZARON SUPLEMENTARIAMENTE EN SU
CASO LAS EMPRESAS ECONØMICAS Y CULTURALES QUE ESTIMARON NECESARIAS
PARA EL BIENESTAR GENERAL 3URGIERON TAMBIÏN LAS TENDENCIAS LLAMADAS
NEO
LIBERALES LAS CUALES INTENTABAN CONSTITUIR UNA EXPRESIØN AUTÏNTI
CA DE LOS PRINCIPIOS DEL LIBERALISMO SIN LOS ERRORES Y LAS EXCRECENCIAS
INDEBIDAS QUE LASTRARON SUS IMPURAS REALIZACIONES EN EL SIGLO 8)8 Y A
COMIENZOS DEL 88 Y QUE A LA VEZ HICIERA IMPOSIBLE LA REPETICIØN DE LAS
INJUSTICIAS A QUE ÏSTAS HABÓAN DADO LUGAR PERO SIN CONVERTIR AL %STADO
EN EMPRESARIO DE LA VIDA ECONØMICA NI SIQUIERA EN ORDENADOR DE
ELLA SINO TAN SØLO HACIÏNDOLE TOMAR LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA DAR
EFECTIVIDAD A LA LIBERTAD LA IGUALDAD Y LA JUSTA PROTECCIØN DE LOS DESVA
LIDOS 9 SURGIERON TAMBIÏN MÞLTIPLES Y DIFERENTES ENSAYOS DE ECONOMÓA
PARCIALMENTE DIRIGIDA DENTRO DEL SISTEMA CAPITALISTA Y BAJO EL RÏGIMEN
DE LA DEMOCRACIA LIBERAL
!HORA BIEN LO MISMO LOS PROGRAMAS SOCIALISTAS OCCIDENTALES QUE LAS
ORIENTACIONES DE INTERVENCIONISMO DE NEO
LIBERALISMO Y DE ECONOMÓA
DIRIGIDA PERSISTIERON EN MANTENER LAS LIBERTADES BÉSICAS DEL INDIVIDUO
LIBERTAD DE CONCIENCIA DE PENSAMIENTO DE AUTONOMÓA PERSONAL ETC
Y EL SISTEMA DE LA DEMOCRACIA REPRESENTATIVA BASADO EN EL LIBRE JUEGO
DE LA OPINIØN PÞBLICA
%STAS DOS CUALIDADES EL RESPETO A LAS LIBERTADES FUNDAMENTALES
DE LA PERSONA INDIVIDUAL Y LA CONSERVACIØN DEL SISTEMA DEMOCRÉTICO
ALIMENTADO POR LA LIBRE EXPRESIØN Y LA LIBRE ElCACIA DE LA OPINIØN
PÞBLICA SON LAS DOS CARACTERÓSTICAS QUE DIFERENCIAN ABISMALMENTE EL
SOCIALISMO OCCIDENTAL INGLÏS ESCANDINAVO AUSTRALIANO NEO
ZELANDÏS
ETC FRENTE AL COMUNISMO SOVIÏTICO %L SOCIALISTA QUIERE SOCIALIZAR AL
GUNOS O TODOS LOS MEDIOS DE PRODUCCIØN PERO SIN QUE TAL COSA LLEGUE
NUNCA A INTERFERIRSE CON LAS LIBERTADES BÉSICAS DE LA PERSONA HUMANA Y
SIN IMPONER POR GOLPE DE %STADO NI POR REVOLUCIØN TAL PROGRAMA ANTES
BIEN MANTENIENDO SIEMPRE EL ACATAMIENTO AL RÏGIMEN DE LIBRE DEMO
CRACIA ACEPTANDO SIEMPRE LA DECISIØN DE LA OPINIØN PÞBLICA LIBREMENTE
EXPRESADA EN CADA MOMENTO MEDIANTE PROCEDIMIENTOS JURÓDICAMENTE
ORGANIZADOS QUE GARANTICEN LA HONESTA MANIFESTACIØN DE ELLA 0OR EL
CONTRARIO EL COMUNISMO SOVIÏTICO IMPLANTA Y DESENVUELVE SU SUPUESTO
PROPØSITO SOCIALISTA MEDIANTE LA VIOLENCIA Y EL TERROR SUPRIMIENDO LOS
DERECHOS BÉSICOS DEL HOMBRE Y SUSTITUYENDO LA AUTÏNTICA DEMOCRACIA
POR UNA DICTADURA IMPLACABLE
,O EXPUESTO PONE EN EVIDENCIA QUE NUNCA LA OPOSICIØN ENTRE CAPI
TALISMO Y SOCIALISMO SERÓA EL CONmICTO PRIMARIO DE NUESTROS DÓAS SINO
QUE TAL OPOSICIØN REPRESENTARÓA UNA OPOSICIØN DE SEGUNDO GRADO $E
SEGUNDO GRADO PORQUE LA OPOSICIØN RADICAL INSUPERABLE ES LA QUE MEDIA
ENTRE HUMANISMO Y TOTALITARISMO !HORA BIEN EL SOCIALISMO CIVILIZADO DE
TIPO OCCIDENTAL CAERÓA DENTRO DEL HUMANISMO POR LO TANTO EN ESENCIAL
ANTAGONISMO CONTRA EL COMUNISMO SOVIÏTICO
!HORA BIEN HE EMPLEADO EN EL PÉRRAFO ANTERIOR LA FORMA CONDI
CIONAL DEL VERBO hSERÓAv hREPRESENTARÓAv ETC PORQUE LO QUE SE DICE
ALLÓ ACASO HABRÓA TENIDO ACTUALIDAD EN EL PRETÏRITO PERO NO LA TIENE
EN NUESTROS DÓAS 9 HOY NO TIENE ACTUALIDAD PORQUE LO QUE SE VIVE EN
NUESTRO TIEMPO EN EL CAMPO DEL RÏGIMEN JURÓDICO DE LA ECONOMÓA
YA NO ES LA SUPUESTA ANTÓTESIS ENTRE CAPITALISMO Y SOCIALISMO SINO QUE
ES UNA REALIDAD MUY DIFERENTE -UY DIFERENTE POR VARIAS RAZONES QUE
PASO A PRESENTAR
/VFWBTPSJFOUBDJPOFTZOVFWBTSFBMJEBEFT
,AS MENTES ANQUILOSADAS QUE PERSISTEN EN DECIR QUE EL DRAMA DE LA
ACTUALIDAD ES EL QUE SE PRODUCE POR LA OPOSICIØN ENTRE CAPITALISMO Y
SOCIALISMO SUELEN PRESENTAR COMO CAMPEØN DEL PRIMERO A LOS %STADOS
5NIDOS DE .ORTEAMÏRICA Y COMO MÉXIMA REPRESENTACIØN DEL SEGUNDO
A LA 5NIØN 3OVIÏTICA 0UES BIEN NI LO UNO NI LO OTRO ES VERDAD
! PESAR DE LOS TMPHBOT O LEMAS EMPLEADOS POR MUCHOS HOMBRES
DE NEGOCIOS Y MUCHOS POLÓTICOS NORTEAMERICANOS SOSTENIENDO QUE
SU PAÓS ES EL BALUARTE DEL RÏGIMEN CAPITALISTA QUE LLAMAN DE LA LIBRE
EMPRESA Y A PESAR DE LAS ACUSACIONES PROFERIDAS EN IGUAL SENTIDO POR
LOS COMUNISTAS LA REALIDAD ES MUY DIFERENTE %N EFECTO LA REALIDAD
ECONØMICA DE LOS %STADOS 5NIDOS DE .ORTEAMÏRICA NO ESTÉ CONSTITUIDA
POR UN RÏGIMEN DE CAPITALISMO PURO AL MODO DEL SENTIDO QUE TAL EX
PRESIØN TENÓA EN EL SIGLO 8)8 Y EN LOS PRIMEROS DECENIOS DEL 88 0OR EL
CONTRARIO AL MENOS LA MITAD DE LA ECONOMÓA NORTEAMERICANA SE HALLA
HOY CONTROLADA POR LAS GRANDES SOCIEDADES ANØNIMAS Y POR EL %STADO
!HORA BIEN LA GRAN SOCIEDAD ANØNIMA IMPLICA QUE QUIENES POSEEN
ES DECIR LOS CAPITALISTAS NO ADMINISTRAN Y QUE QUIENES DIRIGEN
Y ADMINISTRAN LOS MANAGERS LOS EMPRESARIOS Y LOS GERENTES NO
POSEEN PUES ÏSTOS NO LLEGAN EN TODO EL PAÓS A SER PROPIETARIOS NI DEL
DE LOS CAPITALES DE LAS EMPRESAS QUE ELLOS GUÓAN !HORA BIEN TAL
COSA NO ES EN MANERA ALGUNA UNA REALIDAD QUE ENCAJE DENTRO DEL TIPO
TRADICIONAL DE CAPITALISMO CONTRA EL QUE TANTO TRONARON LOS SOCIALISTAS
2ESPECTO DE LA PARTE DE LA ECONOMÓA NORTEAMERICANA CONTROLADA POR
EL %STADO NO HACE FALTA COMENTARIO PORQUE TAL REALIDAD NO PUEDE NI
REMOTAMENTE CAER DENTRO DEL ÉREA CAPITALISTA SINO QUE PERTENECE MÉS
BIEN A LAS REALIDADES DE TIPO DIFERENTE O INCLUSO OPUESTO
0OR OTRA PARTE HABLAR DE QUE EN LA 5NIØN 3OVIÏTICA EXISTE UN RÏGI
MEN SOCIALISTA PUEDE SER SØLO UNA BROMA O MEJOR DICHO UNA BURLA DE
LA PEOR ESPECIE PUES EN EL )MPERIO COMUNISTA SE DA UN CAPITALISMO DE
%STADO EN EL CUAL ÏSTE ACTÞA CONTRA LOS OBREROS MÉS TIRÉNICA OPRESIVA
E INJUSTAMENTE QUE EL PEOR DE LOS MÉS DESPIADADOS PATRONOS PRIVADOS
%N EL hPARAÓSO COMUNISTAv EL SEGUNDO RETARDO DE MINUTOS EN APA
RECER PUNTUALMENTE A LA HORA DE COMIENZO DE LA JORNADA SE CASTIGA
CON VARIOS MESES DE ESCLAVITUD EN UN CAMPO DE TRABAJO FORZADO SEGÞN
ENFÉTICAMENTE EXPONE NO UN hPROPAGANDISTA VENDIDO DEL IMPERIALISMO
NORTEAMERICANOv SINO EL PONTÓlCE SOVIÏTICO 6ISCHINSKI .I EXISTE EN
LOS PAÓSES COMUNISTAS EL DERECHO DE HUELGA A PRETEXTO DE LA COLOSAL
BOBADA DE QUE EL PATRONO ES EL PUEBLO SOVIÏTICO CONTRA EL CUAL NO SE
DEBE JAMÉS LUCHAR POR NINGÞN MOTIVO
%N LOS PAÓSES DONDE PREPONDERA EL CAPITALISMO AUNQUE ÏSTE NO SEA
EXCLUSIVAMENTE EL ÞNICO SISTEMA ECONØMICO ANTES BIEN COEXISTA CON
INTERVENCIONES Y EMPRESAS ESTATALES Y CON NORMAS DE $ERECHO ,ABO
RAL NOS ENCONTRAMOS CON UN CUADRO MIXTO EN EL QUE EXISTEN VARIADOS
COMPONENTES Y POR TANTO CON UN CUADRO QUE DE NINGUNA MANERA
!SÓ LO EXPUSO EL FAMOSO SOCIØLOGO NORTEAMERICANO 0ITIRIN ! 3OROKIN EN LA CONFE
RENCIA QUE DIO EN EL #ONGRESO DEL )NSTITUTO )NTERNACIONAL DE 3OCIOLOGÓA EN LA #IUDAD
DE -ÏXICO EL DE SEPTIEMBRE DE
6ÏASE 6ISCHINSKI 9 !NDREI 5IFMBXPGUIF4PWJFU4UBUF TRANSLATED FROM THE 2USSIAN
BY (UGN 7 "ABB INTRODUCTION BY *HON . (AZARD -AC-ILLAN .UEVA 9ORK
PUEDE SER CALIlCADO PURA Y SIMPLEMENTE COMO RÏGIMEN CAPITALISTA NI
COMO SISTEMA SOCIALISTA
9 EN ESE CUADRO MIXTO EN EL CURSO DE LOS ÞLTIMOS DECENIOS SE HA IDO
DESARROLLANDO EN MUCHAS REALIDADES INDUSTRIALES DEL MUNDO OCCIDENTAL
UNA SERIE DE CAMBIOS DE LARGO ALCANCE QUE ALGUNOS HAN CALIlCADO DE
PROFUNDA REVOLUCIØN .O SE TRATA CLARO ES DE UNA REVOLUCIØN HECHA
POR REVOLUCIONARIOS PROFESIONALES 0OR EL CONTRARIO SE TRATA DE UN
PROCESO PUESTO EN MOVIMIENTO POR GENTES BURGUESAS BASTANTE CONSER
VADORAS ENTRE LAS QUE lGURAN EMPRESARIOS EMPLEADOS Y TRABAJADORES
SE TRATA DE NUEVOS PRINCIPIOS Y MÏTODOS PRÉCTICOS QUE SE CONOCEN
COMO LAS MÉXIMAS DE LA hASOCIACIØN O COMPA×ERISMO ENTRE EL CAPITAL
Y EL TRABAJO QBSUOFSTIJQ (AY MUCHAS INDUSTRIAS ESPECIALMENTE EN
LOS %STADOS 5NIDOS DE .ORTEAMÏRICA Y EN !LEMANIA /CCIDENTAL LAS
CUALES HAN VENIDO A SER UNA ESPECIE DE LABORATORIOS SOCIALES EN LOS
QUE SE ÏSTA PRACTICANDO VENTUROSAMENTE UN EXPERIMENTO SOCIAL CUYOS
RESULTADOS REPRESENTAN LA SUPERACIØN TANTO DEL CAPITALISMO INSENSIBLE
DE OTRA ÏPOCA COMO TAMBIÏN DEL SOCIALISMO NEGATIVO %STAS NUEVAS
DIRECTRICES TIENE SEGÞN 2OBERT 3 (ARTMAN UNA NUEVA ÏTICA Y UNA NUEVA
LØGICA %SA NUEVA ÏTICA CONSIDERABA AL HOMBRE ANTE TODO Y SOBRE TODO
COMO PERSONA Y NO COMO FUNCIØN DE TRABAJO !SÓ LO HA PROCLAMADO EL
#ONSEJO DE LAS )NDUSTRIAS CON 0ARTICIPACIØN EN LOS "ENElCIOS #OUNCIL
OF 0ROlT )NDUSTRIES EN LOS %STADOS 5NIDOS ,AS RELACIONES HUMANAS SE
CONVIERTEN EN UN COMPONENTE ESENCIAL DE LA INDUSTRIA PUES SE ENTIENDE
QUE UNA CONDICIØN PARA EL ÏXITO DE ÏSTA EN TODOS LOS ASPECTOS ES LA FE
INCONMOVIBLE EN LA DIGNIDAD LA IMPORTANCIA Y LA BUENA VOLUNTAD DE
LA PERSONA HUMANA
#LARO QUE TALES IDEAS DISTAN MUCHO DE SER ALGO NUEVO $ESDE lNES
DEL SIGLO 8)8 FUERON PROPUGNADAS EN FAMOSAS ENCÓCLICAS PAPALES QUE
HA VENIDO SUCEDIÏNDOSE HASTA NUESTRO TIEMPO (AN SIDO PROCLAMADAS
TAMBIÏN POR FAMOSOS TEØLOGOS Y PROTESTANTES (AN SIDO ESTABLECIDAS
POR NUMEROSAS CONSTITUCIONES (AN SIDO FORMULADAS POR LA $ECLARACIØN
5NIVERSAL DE $ERECHOS DEL (OMBRE (AN lGURADO EN LOS PROGRAMAS
DE LOS PARTIDOS LLAMADOS DE $EMOCRACIA #RISTIANA Y EN OTROS SIMILARES
6ÏASE (ARTMAN 2OBERT 3 %JF1BUOFSTDIBGUWPO,BQJUBMVOE"SCFJU
5IFPSJFVO1SBYJT
FJOFTOFVO7ESTDEUTSCHER 6ERLAG #OLONIA Y /PLADEN PP Y SS
6ÏASE (ARTMAN 2OBERT 3 OB Y LUG CIT
6ÏASE (ARTMAN 2OBERT 3 OB CIT P Y S
!HORA BIEN SUCEDIØ EN EL SIGLO PASADO Y EN LOS PRIMEROS DECENIOS DEL
PRESENTE QUE COMO OBSERVABA EN EL FRAILE DOMINICO * 6 $UCA
TILLEN LAS ENCÓCLICAS PONTIlCIAS SI BIEN PRODUJERON UN GRAN IMPACTO
TEØRICO EN CAMBIO TUVIERON MUY POCA ElCACIA PRÉCTICA 4ANTO ALGUNOS
SACERDOTES COMO MUCHOS LEGOS SE HACÓAN ECO DE ESAS DOCTRINAS PAPALES
Y PREDICABAN LA PUESTA EN PRÉCTICA DE ELLAS SE HACÓAN SOSPECHOSOS DE
REVOLUCIONARISMO PELIGROSO PERO CONSEGUÓAN MUY POCAS REALIZACIONES
PRÉCTICAS %N CONJUNTO EL MUNDO CRISTIANO DURANTE MUCHO TIEMPO PER
MANECIØ EN POSICIONES RETRØGRADAS Y SE MOSTRØ REACIO A LAS INNOVACIONES
Y A LOS CAMBIOS PROPUGNADOS POR LA DOCTRINA SOCIAL DE LA )GLESIA #LARO
QUE HUBO NUMEROSAS EXCEPCIONES PERO EN lN DE CUENTAS EXCEPCIO
NES QUE CONlRMAN LA REGLA GENERAL %N TODO CASO ES JUSTO RECONOCER
QUE AQUELLAS INTERVENCIONES ENÏRGICAS Y DECIDIDAS PARA HACER VALER
LOS DERECHOS DEL %VANGELIO HAN CONTRIBUIDO A CONSTITUIR LA LEVADURA
QUE HOY ESTÉ FERMENTANDO LEVADURA QUE SE HA FORMADO TAMBIÏN CON
OTROS COMPONENTES !UNQUE POR VARIOS DECENIOS LA ElCACIA REAL DE ESA
DOCTRINA SOCIAL CRISTIANA FUESE MUY ESCASA ELLA NO CONSTITUYØ SØLO UN
SERMØN EN EL DESIERTO PUES LA SEMILLA HA EMPEZADO A FRUCTIlCAR Y JUN
TO CON OTRAS INCITACIONES SIMILARES PROCEDENTES DE CAMPOS DIVERSOS
DEL RELIGIOSO COMO EL ECONØMICO Y EL POLÓTICO ESTÉ PRODUCIENDO YA
ALGUNOS RESULTADOS ALENTADORES
6ÏASE "ARTOLOMÏ 0ALACIOS 3 -BTFODÅDMJDBTTPDJBMFTZFMNVOEPEFMBQPTUHVFSSB
$IFU
SIØN "UENOS !IRES &ANFANI !MINATORS 4VNNVMB4PDJBMF4FDPOEP**OTFHOBNFOUP
1POUJmDJP
3TUDIUM 2OMA %LIZONDO !LCARAZ #ARLOS -B%PDUSJOB4PDJBMEFMB*HMFTJB
-ÏXICO +OTHEN 2OBERT -&OTFJHOFNFOU4PDJBMFEF*&OHMJTF 7ARNY ,EVAINA
-ARITAIN *AQUES -FTESPJUTEFM}IPNNFMBMFJOBUVSBMMF
0AUL (ARTMANN 0ARÓS !RTAJO
#UERVO
2ODRIGUEZ %PDUSJOB4PDJBM$BUÎMJDBEF-FÎO9***Z1JP9*
,ABOR "ARCELONA
(UBATK /&- #LODOALT ( 4P[JBMF'SBHVFO*O-JDIUFEFS1BQTUMJDIFO3VOETDISFJC
.:.
:àRICH 4ODOLI /0 *OSÏ .PSBM
&DPOPNÅBZ)VNBOJTNP
)NSITUTO 3OCIAL ,EØN 8)))
-ADRID 7,49 %NERHARD $BUFDJTNPTPDJBM
(ERDEERD "ARCELONA
6ÏASE 2UNNER %MIL (FSFDIFUJHLFJU&JOF-FISF7PO%FO(SVEHTFU[FOEFS(FTFMMTDIGU
TPSEOVOH
:WINGLI 6ERLAG :àRICH 4RAD AL ESPA×OL h*USTUCIAv 5.!-
0ROCLAMADA POR LA !SAMBLEA 'ENERAL DE LAS .ACIONES 5NIDAS EL DE DICIEMBRE
DE
6ÏASE $UCATILLO /0 *6 -B(VFSSF
DFUUF3FWPMVUJPO -FTPSUEFMBDJWJMJTBUJPO
$ISFUJFOOF
h6OIX DE &RANCEv %DITIONS DE LA -AISON &RAN(AISE )NC .UEVA 9ORK
CAP 8)
-PNVFSUPZMPWJWPFOFMTPDJBMJTNP
0OR OTRA PARTE CONTEMPLAMOS LO QUE YO ENTIENDO SE PODRÓA LLAMAR EL
FRACASO DEL SOCIALISMO AUNQUE ESE FRACASO VAYA ACOMPA×ADO DE MU
CHOS RENDIMIENTOS POSITIVOS SØLO QUE ESOS RENDIMIENTOS BENElCIOSOS
IMPLICAN LA SUPERACIØN DEL SOCIALISMO PROPIAMENTE DICHO $E UN
LADO TENEMOS HOY LA MODALIDAD ESPURIA DEL SOCIALISMO EL COMUNIS
MO SOVIÏTICO EL CUAL CONSTITUYE LA MÉXIMA TRAICIØN A LOS IDEALES QUE
INSPIRARON AL SOCIALISMO PORQUE EL SOCIALISMO INDEPENDIENTEMENTE
DE SUS ERRORES TUVO UNA INSPIRACIØN HUMANISTA LA CUAL ES POR ENTERO
INCOMPATIBLE CON LA BRUTALIDAD DEL %STADO TOTALITARIO SOVIÏTICO %L
RÏGIMEN DE LOS PAÓSES COMUNISTAS NO PUEDE SER LLAMADO SOCIALISTA
PORQUE ESE RÏGIMEN CONSISTE EN UN %STADO TODOPODEROSO QUE LE ROBA
AL HOMBRE TODAS SUS LIBERTADES Y LO OPRIME TIRÉNICAMENTE EN TODOS
LOS ASPECTOS 9 EN EL ÉREA DE ECONOMÓA EL %STADO 4OTALITARIO SUBYUGA
A LOS OBREROS Y A LOS CONSUMIDORES CON UN DESPOTISMO MAYOR QUE EL
DE LOS DESPIADADOS PATRONES DEL CAPITALISMO DEL SIGLO 8)8 $E OTRO
LADO TENEMOS LOS PARTIDOS SOCIALISTAS DE TIPO OCCIDENTAL AL -UNDO
"RITÉNICO ESCANDINAVO ETC LOS CUALES HAN CONSERVADO LA ADHESIØN
A LOS PRINCIPIOS LIBERALES Y A LOS PROCEDIMIENTOS LIBERALES DEL GOBIERNO
REPUDIADO A LA VEZ CUALQUIER TENDENCIA TOTALITARIA Y CUALQUIER FORMA
DE DICTADURA !HORA BIEN HABLANDO EN TÏRMINOS GENERALES EN DICHOS
PARTIDOS SOCIALISTAS DE TIPO OCCIDENTAL DE ORIENTACIØN HUMANISTA EL
SOCIALISMO HA DEJADO DE SER UN PROGRAMA PARA MODIlCAR LA ESTRUCTURA
ECONØMICA SOCIAL EN SU TOTALIDAD PARA SUBVERTIR EL ORDEN EXISTENTE Y SE
HA CONVERTIDO MÉS BIEN EN UNA ACTITUD QUE BUSCA LA CONSECUCIØN DEL
MAYOR NÞMERO POSIBLE DE MEDIDAS A FAVOR DE LOS TRABAJADORES EN UNA
ESPECIE DE MÏTODO PARA EL ENFOQUE Y EL TRATAMIENTO DE LOS PROBLEMAS
ECONØMICOS
SOCIALES #UANDO ALGUNOS DE ESOS PARTIDOS SOCIALISTAS HA
LLEGADO AL PODER POR MEDIOS CONSTITUCIONALES DEMOCRÉTICOS NO HAN
INTENTADO NI REMOTAMENTE UN CAMBIO RADICAL DE LA ESTRUCTURA SOCIAL DE
LAS INSTITUCIONES ANTES BIEN SE HAN LIMITADO A IMPRIMIR UN TEMPO MÉS
RÉPIDO AL DESARROLLO DE UNA SERIE DE MEDIDAS UNAS CON EL PROPØSITO
DE SERVIR MÉS ElCAZMENTE A LA JUSTICIA SOCIAL OTRAS CON LA INTENCIØN DE
ESTABLECER MAYORES CONTROLES SOBRE LA ECONOMÓA EN VISTA A CONSEGUIR
SUPUESTAMENTE UNA SITUACIØN MÉS ORDENADA .O SE TRATA DE DISCUTIR
CRÓTICAMENTE EN ESTE MOMENTO DEL PRESENTE ESTUDIO HASTA QUÏ PUNTO
TALES ACTUACIONES SOCIALISTAS EN ALGUNOS PAÓSES DESPUÏS DE LA 3EGUNDA
'UERRA -UNDIAL HAYAN SIDO MÉS O MENOS ACERTADAS O MÉS O MENOS
DESASTROSAS EN QUÏ MATERIAS HAYAN TENIDO ÏXITO Y EN CUÉLES FRACASO
!HORA LO QUE IMPORTA ES SIMPLEMENTE SE×ALAR EL HECHO DE QUE LOS
PARTIDOS SOCIALISTAS DE INSPIRACIØN OCCIDENTAL Y HUMANISTA HOY EN DÓA
YA NO TIENEN GENERALMENTE UNA POSICIØN DOGMÉTICA RÓGIDA UN PROPØ
SITO DE REALIZAR UN PROGRAMA INTEGRAL SINO QUE MÉS BIEN REPRESENTAN
UNA ORIENTACIØN PROPICIADORA DE UNA CANTIDAD DE MEDIDAS DE JUSTICIA
SOCIAL Y DIRECCIØN ESTATAL DE LA ECONOMÓA PERO TODO ELLO EN TÏRMINOS
RELATIVOS CON MODERACIØN Y SIN GESTO DE PRODUCIR NINGUNA SOLUCIØN
DE CONTINUIDAD EN LOS DESARROLLOS POLÓTICOS SOCIALES Y ECONØMICOS /
EXPRESANDO LO MISMO CON OTRAS PALABRAS LAS DIFERENCIAS ENTRE LOS PAR
TIDOS SOCIALISTAS OCCIDENTALES Y LOS PARTIDOS NO SOCIALISTAS NO CONSISTEN
EN UNA DIFERENCIA ESENCIAL TAJANTE NO CONSISTEN EN UN ANTAGONISMO
ABISMAL ANTES BIEN CONSISTEN SØLO EN UNA DIFERENCIA DE MATIZ POR
EJEMPLO EN CUANTO A LA ACTITUD MENTAL Y EN DIVERSIDADES DE GRADO
Y VELOCIDAD ,A PRINCIPAL DIFERENCIA DE MATIZ EN CUANTO A LA ACTITUD
MENTAL ES PROBABLEMENTE ESTA LOS SOCIALISTAS OCCIDENTALES TODAVÓA CON
SERVAN ALGUNOS RESABIOS DE POSTURA BELIGERANTE CONTRA LOS CAPITALISTAS
Y LOS EMPRESARIOS ALGUNOS ACENTOS DE hHOSTILIDADv CONTRA LOS PATRONOS
MIENTRAS QUE POR EL CONTRARIO EN LAS NUEVAS MANIFESTACIONES DE LA
hASOCIACIØN O COMPA×ERISMO ENTRE CAPITAL Y TRABAJOv SE HACE PATENTE
UNA ACTITUD QUE RECONOCE LA CONVERGENCIA DE LOS INTERESES DE LA EMPRESA
CON LOS INTERESE DE LOS OPERARIOS %N CUANTO A LAS DIFERENCIAS DE GRADO
Y DE VELOCIDAD ELLAS CONSISTEN NO TANTO EN UN CONTRASTE SUSTANCIAL SINO
MÉS BIEN COMO ESAS MISMAS PALABRAS LO INDICAN EN DIFERENCIAS DE
VOLUMEN Y DE RITMO
! ESE FRACASO DEL SOCIALISMO EN TANTO QUE IDEOLOGÓA Y EN TANTO QUE
PROGRAMA VA ANEXO SIN EMBARGO TAMBIÏN UN ÏXITO 4AL ÏXITO CON
SISTE EN QUE MUCHAS DE LAS MEDIDAS DE JUSTICIA SOCIAL EN OTRA ÏPOCA
CARACTERÓSTICAS DE LOS PROGRAMAS SOCIALISTAS POR EJEMPLO JORNADA
MÉXIMA DE OCHO HORAS DESCANSO SEMANAL VACACIONES ANUALES PAGADAS
PROTECCIØN EN MATERIA DE ACCIDENTES DEL TRABAJO CONTRATO COLECTIVO
CONTRATOS SOCIALES ETC HAN DEJADO DE REPRESENTAR UNA DEMANDA EX
CLUSIVAMENTE SOCIALISTA PUES FUERON INCORPORADAS A LOS PROGRAMAS DE
LA MAYORÓA DE LOS PARTIDOS BURGUESES INCLUSO A LOS DE MUCHOS PARTIDOS
CONSERVADORES Y EN SU MAYOR PARTE DICHAS MEDIDAS SE HAN CONVERTIDO
EN REALIDAD EN LA LEGISLACIØN DE MUCHOS PAÓSES INCLUSO CON INDEPEN
DENCIA DEL RÏGIMEN POLÓTICO DE ÏSTOS
0ERO SIN RESTAR IMPORTANCIA A ESOS CAMBIOS POLÓTICOS YA QUE ELLOS
LA TIENEN EN GRAN MEDIDA Y DE MODO PATENTE CONSIDERANDO QUE ES
MAYOR EL ALCANCE DE LAS NUEVAS REALIDADES INDUSTRIALES EN LAS CUALES
ESTA ENCARNADO EL hPRINCIPIO DE LA ASOCIACIØN Y COMPA×ERISMO ENTRE
CAPITAL Y TRABAJOv
-PTIPNCSFTTPOBMBWF[JHVBMFTZEFTJHVBMFTFOUSFTÅ
EFTEFEJGFSFOUFTQVOUPTEFWJTUB
0OR DEBAJO DE ESAS NUEVAS REALIDADES INDUSTRIALES QUE CONSTITUYEN LA
PUESTA EN PRÉCTICA DE LAS MÉXIMAS DE ASOCIACIØN Y COMPA×ERISMO ENTRE
CAPITAL Y TRABAJO LATE EL PENSAMIENTO DE QUE LA EMPRESA ECONØMICA ES
UNA LLAMADA COMUNIDAD DE COMPLEMENTACIØN 4AL IDEA HA SIDO CERTERA
Y EXPUESTA POR EL PENSADOR SUIZO %MIL "RUNNER 0ERO EN EL FONDO DICHA
IDEA SE HAYA INSPIRANDO DE HECHO LAS ASOCIACIONES DE COMPA×ERISMO
ENTRE CAPITAL Y TRABAJO INCLUSOIMPLÓCITAMENTE EN LAS REALIDADES
EN LAS QUE EL PENSAMIENTO NO HA SIDO EXPRESADO DE MODO MANIlESTO
PERO SÓ CUMPLIDO EFECTIVAMENTE
,OS HOMBRES BMBWF[TPOJHVBMFTZEFTJHVBMFTFOUSFTÅ 3ON JHVBMFT EN
CUANTO A SU ESENCIA HUMANA LA CUAL ES COMÞN A TODOS Y POR LO
TANTO DEBEN SER IGUALES EN DIGNIDAD PERSONAL % IGUALES TAMBIÏN DEBEN
DE SER SUS DERECHOS BÉSICOS QUE LES PERTENECEN A TODOS SIMPLEMENTE
POR VIRTUD DE SERES HUMANOS EL DERECHO A LA VIDA LA LIBERTAD INDIVIDUAL
EN TANTO QUE AUTONOMÓA PERSONAL LA LIBERTAD DE CONCIENCIA DE PENSA
MIENTO DE OPINIØN Y DE EXPRESIØN LA SEGURIDAD DE LA LIBERTAD PERSONAL
O GARANTÓAS PROCESALES LA LIBERTAD DE CONTRAER O NO MATRIMONIO Y DE
CONTRAERLO CON LA OTRA PERSONA QUE PRESTE SU CONSENTIMIENTO LA LIBERTAD
DE CIRCULACIØN O MOVIMIENTO LA INVIOLABILIDAD DE LA VIDA PRIVADA DE LA
FAMILIA DEL DOMICILIO Y DE LA CORRESPONDENCIA LA LIBERTAD DE REUNIØN Y
DE ASOCIACIØN PARA lNES LÓCITOS EL DERECHO A LA PROPIEDAD EL PRINCIPIO
DE LA IGUALDAD DE LOS DERECHOS DEMOCRÉTICOS LOS DERECHOS SOCIALES
ECONØMICOS Y EDUCATIVOS ETC
0ERO POR OTRA PARTE HAY MUCHAS DESIGUALDADES ENTRE LOS HOMBRES
EN CUANTO A CIERTAS APTITUDES FÓSICAS Y MENTALES EN CUANTO A SUS MÏRITOS
Y DEMÏRITOS ENTRE LOS CUALES ALGUNAS DE ESAS DESIGUALDADES DEBEN SER
PARA LA ORDENACIØN JURÓDICA %S DECIR HAY UNAS DESIGUALDADES DE LAS
CUALES EL $ERECHO DEBE TOMAR CUENTA Y RAZØN DESIGUALDADES QUE DEBEN
PRODUCIR EFECTOS JURÓDICOS EN DIVERSOS ASPECTOS !SÓ POR EJEMPLO HAY
VARONES Y MUJERES DEBAN SER CONSIDERADOS IGUALES SIN EMBARGO EN OTRAS
ESFERAS LA DIFERENCIA SEXUAL DEBE PRODUCIR EFECTOS ASÓ EN EL MATRIMONIO
PUES SØLO PUEDEN CASARSE DOS PERSONAS DE SEXO OPUESTO ASÓ TAMBIÏN EN
LAS MEDIDAS DE PROTECCIØN A LA MATERNIDAD PUES OBVIAMENTE ELLAS SE
RElEREN A LAS FUTURAS MADRES Y A LAS MADRES AFECTIVAS !SÓ POR EJEMPLO
TAMBIÏN HAY NI×OS Y ADULTOS Y LOS PRIMEROS DEBEN ESTAR SOMETIDOS A
LA PATRIA POTESTAD Y LOS PADRES TIENEN OBLIGACIØN CUIDAR ALIMENTAR Y
EDUCAR A SUS HIJOS (AY ASIMISMO GENTES CAPACITADAS POR SU TALENTO
POR SU INTEGRIDAD PARA EL DESEMPE×O DE CIERTAS FUNCIONES SOCIALES DE
CARÉCTER PROFESIONAL O DE AUTORIDAD MIENTRAS QUE POR EL CONTRARIO EN
OTRAS PERSONAS NO OCURREN TALES APTITUDES (AY INDIVIDUOS QUE POR SUS
MÞSCULOS VIGOROSOS Y POR SU AGILIDAD TIENEN CONDICIONES PARA SER AGENTES
DE POLICÓA PREVENTIVA Y DE SEGURIDAD MIENTRAS QUE HABRÉN DE QUEDAR
EXCLUIDOS DE TALES MENESTERES LOS DE CUERPO DÏBIL O TORPE
*HVBMEBE EFTJHVBMEBEZKVTUJDJB
%L PROBLEMA DE LA JUSTICIA EN RELACIØN CON LA IGUALDAD TIENE DOS CARAS
LA JUSTICIA CONMUTATIVA QUE ES LA IGUALDAD BSJUNÀUJDB Y LA JUSTICIA DISTRI
BUTIVA QUE ES LA IGUAL QSPQPSDJPOBM
,A IGUALDAD ARITMÏTICA LA IDENTIDAD SE APLICA A DOS DIMENSIONES O
ZONAS HUMANAS B
A LA DIGNIDAD DE LA PERSONA INDIVIDUAL Y LOS DERECHOS
BÉSICOS DEL HOMBRE ENRAIZADOS ESENCIALMENTE EN TAL DIGNIDAD PUES
EN ESTAS MATERIAS SE CONSIDERA CON JUSTICIA QUE LAS MÞLTIPLES DIFERENCIAS
ENTRE LOS HOMBRES SON IRRELEVANTES INESENCIALES Y C
SE APLICA TAMBIÏN
IGUALDAD ARITMÏTICA O SIMPLEMENTE A LA EQUIVALENCIA QUE DEBE HABER EN
LAS RELACIONES DE CAMBIO POR EJEMPLO DE TRUEQUES O DE COMPRAVENTA
ENTRE LO QUE SE DA O SE RECIBE !HORA BIEN EL TRATO IGUAL PRESUPONE LA
IDEA DE QUE SE DEBE TRATAR COMO IGUALES EN CIERTAS RELACIONES A TODOS
LOS SERES HUMANOS PORQUE LAS MÞLTIPLES DIFERENCIAS QUE HAY ENTRE ELLOS
NO AFECTAN AQUELLAS RELACIONES NO AFECTAN LA DIGNIDAD Y LOS DERECHOS
BÉSICOS QUE DEBEN DARSE POR LA RAZØN DE LA ESENCIA GENÏRICA QUE ES
COMÞN A TODOS O NO AFECTAN OTRAS RELACIONES LAS CUALES SE CONSTITUYEN
DE MODO ABSTRACTO Y ESQUEMÉTICO CUAL SUCEDE EN MUCHAS RELACIONES
DE CAMBIO EN LAS CUALES SE TRATA PRINCIPALMENTE DE MEDIR EL VALOR DE
LAS DOS COSAS QUE SE CANJEAN
,A JUSTICIA DISTRIBUTIVA O IGUALDAD PROPORCIONAL CONSISTE EN RE
CONOCER EFECTOS JURÓDICOS A ALGUNAS DIFERENCIAS QUE SE DAN ENTRE LOS
HOMBRES #ONSISTE NO EN DAR LO MISMO A CADA UNO SINO EN DAR A CADA
QUIEN LO SUYO 9 ESE SUYO DE CADA QUIEN EN CIERTOS CASOS Y DESDE DE
TERMINADOS PUNTOS DE VISTA NO SERÉ LO MISMO SINO QUE SERÉ LO QUE LE
CORRESPONDA POR VIRTUD DE DETERMINADAS CARACTERÓSTICAS PARTICULARES
#LARO QUE LA IGUALDAD PROPORCIONAL ES TAMBIÏN IGUALDAD PORQUE TRATA
IGUALMENTE A TODOS AUNQUE NO SE DÏ A CADA UNO LO MISMO PERO LAS
DESIGUALDADES QUE ESTA JUSTICIA PROPORCIONA TOMA EN CUENTA LAS MIDE
CADA UNA DE MODO IGUAL ES DECIR EMPLEA UNA IGUAL MENSURA PARA MEDIR
LAS DESIGUALDADES TOMA UNA BASE IGUAL PARA DETERMINAR LO DESIGUAL
QUE CORRESPONDE A CADA UNO POR VIRTUD DE LAS DESIGUALDADES QUE LOS
DEFERENCIA DE LOS DEMÉS #UANDO LA DESIGUALDAD DEBE SER RELEVANTE
CUANDO LA DESIGUALDAD DEBE TENER UN ALCANCE JURÓDICO SI ENTONCES SE
TRATA A LOS DESIGUALES DE UN MODO IGUAL EN VERDAD ESTO CONSTITUIRÓA UNA
INDEBIDA IGUALDAD PORQUE POR EJEMPLO AL DAR LO MISMO A PERSONAS
CON MÏRITOS IGUALES NO SE LES TRATARÓA EN EL FONDO DE IGUAL MANERA SINO
PRECISAMENTE DE MODO DESIGUAL ESTO SUCEDERÓA CUANDO UN MAESTRO
DICE IGUALES CALIlCACIONES A TODOS LOS ALUMNOS SIN TOMAR EN CUENTA
EL GRADO DE APLICACIØN Y DE APROVECHAMIENTO ESTO SUCEDERÓA CUANDO
UNA LEY lSCAL NO GRAVASE A LOS MÉS ACAUDALADOS EN MAYOR CANTIDAD QUE
A LOS MÉS POBRES ESTO SUCEDERÓA CUANDO UN JUEZ PENAL NO TOMASE EN
CUENTA PARA MEDIR EL CASTIGO LAS CIRCUNSTANCIAS ESPECIALES DE CADA CASO
EN LA MEDIDA QUE TALES CIRCUNSTANCIAS DEBAN INmUIR PARA ESTABLECER LA
MAGNITUD DEL DELITO EL COElCIENTE DE PELIGROSIDAD Y LA RELACIØN SOCIAL
DE ALARMA ESTO SUCEDERÓA CUANDO EN UN CASO DE RACIONAMIENTO DE
ALIMENTOS EN SITUACIØN DE GUERRA SE DIESE A LAS MUJERES EMBARAZADAS Y
LOS OBREROS QUE REALIZAN TRABAJOS PESADOS LA MISMA PORCIØN QUE A TODAS
LAS DEMÉS GENTES %S DECIR LA FORMULA DE LA DESIGUALDAD PROPORCIONAL
ES DAR A CADA UNO LO QUE LE CORRESPONDE POR RAZØN DE DESIGUALDAD
SØLO QUE MIDIENDO TODAS LAS DESIGUALDADES CON CRITERIOS IGUALES %STO
ES MEDIR CON IGUAL VARA PERO ATENDERSE EN CADA CASO AL RESULTADO DE
LA MEDICIØN CONCRETA ,A IGUALDAD PROPORCIONAL ES UNA IGUALDAD QUE
PRECISAMENTE PARA SERLO TOMA EN CUENTA DESIGUALDADES QUE TIENEN
IMPORTANCIA INSOSLAYABLE
,A IDEA DE LAS DESIGUALDADES RELEVANTES QUE DEBEN SER TOMADAS
EN CONSIDERACIØN POR EL $ERECHO SE CONECTA CON EL HECHO DE QUE EL
INDIVIDUO NO CONSTITUYE UN SER INDEPENDIENTE AUTOSUlCIENTE AUTÉR
QUICO 0OR EL CONTRARIO LOS SERES HUMANOS NECESITAN LOS UNOS DE LOS
OTROS ESTÉN DESTINADOS LOS UNOS A LOS OTROS ESTÉN AVOCADOS MUTUAMENTE
DE MODO NECESARIO CADA UNO NECESITA DE COMPLEMENTOS RECÓPROCOS
QUE TIENE QUE HALLAR EN OTRAS PERSONAS Y EN LOS GRUPOS SOCIALES ORGA
NIZADOS
,A REALIDAD EFECTIVA DE LOS HOMBRES ABARCA NO SØLO LAS CUALIDADES
IGUALES QUE TODOS LOS SERES HUMANOS POSEEN POR RAZØN DE SU IGUAL DIG
NIDAD PERSONAL Y DE SUS IGUALES DERECHOS BÉSICOS SINO QUE COMPRENDE
ADEMÉS Y DE MODO TAMBIÏN ESENCIAL SUS DESIGUALDADES LO MISMO
SUS DESIGUALDADES INDIVIDUALES QUE LAS DIFERENCIAS DE FUNCIØN Y LAS
DIVERSIDADES DE SITUACIØN 4IENE SUMA IMPORTANCIA LO QUE ES UNIVERSAL
O COMÞN A TODOS LOS HOMBRES PERO ES TAMBIÏN DE LARGO ALCANCE LO
DIFERENTE LO PARTICULAR Y LO INDIVIDUAL
!HORA BIEN SØLO ALLÓ DONDE HAY DIVERSIDAD PUEDE HABER ASOCIACIØN
CON SENTIDO 3IN VARIEDAD PUEDE HABER CIERTAMENTE UNIDAD PERO NO
ASOCIACIØN PORQUE LA ASOCIACIØN PRESUPONE UN RECÓPROCO DAR Y TOMAR
UN INTERCAMBIO Y UNA MUTUA COMPLEMENTACIØN %L SER HUMANO TIENE
A LA VEZ CAPACIDAD DE COMPLEMENTACIØN Y NECESIDAD DE COMPLEMENTA
CIØN UNO TIENE AQUELLO QUE EL OTRO NO TIENE EL UNO NECESITA DE LO QUE
TIENE EL OTRO %L PROTOTIPO DE LA COMUNIDAD DE RECÓPROCO COMPLEMEN
TO ES LA FAMILIA EL VARØN NECESITA DE LA MUJER PARA SER VARØN Y LA MUJER
NECESITA DEL VARØN PARA SER MUJER LOS HIJOS MENORES ESTÉN REFERIDOS
A LOS PADRES Y LOS PADRES ESTÉN OBLIGADOS PARA CON LOS HIJOS MENORES
(AY ENTRE TODOS LOS MIEMBROS DE UNA SOCIEDAD UNA SERIE DE RELACIONES
DE MUTUO SERVICIO DE PARCIAL COMPETENCIA 0ERO LA ECONOMÓA IMPLICA
UNA SOCIEDAD DE RECÓPROCO COMPLEMENTO DE MUTUA CORRELACIØN DE
MUTUO SERVICIO ENTRE TODAS LAS PERSONAS QUE PARTICIPAN EN LAS RELACIONES
ECONØMICAS DE PRODUCCIØN DE DISTRIBUCIØN Y DE CONSUMO %STO ES LO
QUE FUE OLVIDADO LO MISMO POR EL CAPITALISMO EGOÓSTA DE ANTA×O AL
QUE ANIMABA EXCLUSIVAMENTE UN DESENFRENADO AFÉN INDIVIDUALISTA DE
LUCRO Y POR EL SOCIALISMO QUE ASPIRABA A COLECTIVIZAR LA PRODUCCIØN
SACRIlCANDO A ESTE EMPE×O MUCHAS LIBERTADES Y UNA GRAN PARTE DE LA
6ÏASE "RUNNER %MIL OB CIT EN LA NOTA CAPS Y
ElCACIA Y DEL PROGRESO Y SUSTITUYENDO LA TIRANÓA DEL CAPITALISTA QUE EN
LA EMPRESA QUERÓA ACTUAR COMO UN AMO TOTAL EN SU CASA CON EL DES
POTISMO DE UNA COLECTIVIDAD EN SUMA POR EL SOCIALISMO INSPIRADO EN
ACTITUDES DE RESENTIMIENTO 3ON IGUALMENTE MALOS ESTOS DOS SISTEMAS
EL CAPITALISMO DE ANTA×O EN EL QUE EL PATRONO ACTUABA COMO AMO AB
SOLUTO EN SU CASA SIN SOLIDARIDAD CON LOS INTERESES DE LOS OTROS FACTORES
DE LA PRODUCCIØN ESPECIALMENTE CON LOS INTERESES DE LOS OPERARIOS
Y EL SOCIALISMO MOVIDO POR MOTIVOS DE ODIO QUE NO COMPRENDÓA LA
NECESIDAD Y EL ALCANCE DE OTROS INGREDIENTES DEL PROCESO ECONØMICO
DEL CAPITAL DEL ESPÓRITU DE EMPRESA Y DE LA DIRECCIØN
-BKVTUJDJBFOFMQSPCMFNBFDPOÎNJDPTPDJBM
%N EL PROBLEMA SOCIAL
ECONØMICO JUEGAN MÞLTIPLES FACTORES (AY DES
DE LUEGO FACTORES ECONØMICOS hLOS CUALES TIENEN EN VERDAD MUCHA
IMPORTANCIA PUES SIN PROSPERIDAD LES IRÉ MAL NO SØLO A LOS EMPRESA
RIOS Y A LOS CAPITALISTAS SINO TAMBIÏN A LA MASA OBRERA YA QUE EN EL
SUPUESTO AQUÓ DESDE LUEGO NEGADO DE QUE CONVINIESE SOCIALIZAR
ENTONCES TENDRÓA SENTIDO SOCIALIZAR LA RIQUEZA PERO NO LA MISERIA !SÓ
POR EJEMPLO CARECERÓA DE SENTIDO SOCIALIZAR LAS ARENAS DEL 3AHARA (AY
TAMBIÏN FACTORES MORALES PUES PRECISA CONSEGUIR IDEAS CLARAS SOBRE EL
PAPEL QUE A LO ECONØMICO LE CORRESPONDE EN LA VIDA HUMANA Y SOBRE
LOS DEBERES MORALES QUE CADA QUIEN TIENE PARA CON SU PRØJIMO 0ERO
HAY SOBRE TODO FACTORES DE JUSTICIA LOS CUALES CONSTITUYEN EL MEOLLO DE
ESTE PROBLEMA %STA CUESTIØN SOBRE LA JUSTICIA EN LAS RELACIONES ENTRE EL
EMPRESARIO EL CAPITALISTA LOS DIRECTORES LOS EMPLEADOS Y LOS OBREROS
EN EL ESTABLECIMIENTO INDUSTRIAL Y EN EL COMERCIAL ES EL TEMA QUE SERÉ
ANALIZADO EN LA PRESENTE SECCIØN DE ESTE TRABAJO
%L PROBLEMA SOCIAL ECONØMICO DESDE EL PUNTO DE VISTA DE LA JUSTICIA
TIENE MÞLTIPLES ASPECTOS O DIMENSIONES 0OR EJEMPLO UN PUNTO DE
LARGO ALCANCE EN ESTE PROBLEMA ES DE CUÉLES SEAN LOS PROCEDIMIENTOS
MÉS JUSTOS MÉS OPORTUNOS Y MÉS ElCACES PARA PROMOVER EN LA MAYOR
MEDIDA POSIBLE UNA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES %L DOCUMENTO DE LA
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN TANTO EN CUANTO ESTO SEA HACEDERO LLEVA
POR UNA PARTE EL TEMA DEL DERECHO A LA EDUCACIØN Y POR OTRA PARTE
CONDUCE A LA CONVENIENCIA DE INSTITUCIONES DE CRÏDITO QUE AYUDEN A
GENTES CON INICIATIVA PERO SIN CAPITAL
/TROS ASPECTOS DEL PROBLEMA SOCIAL
ECONØMICO SON LOS REFERENTES
A LA ALIMENTACIØN LA VIVIENDA LA ASISTENCIA MÏDICA ETC /TRA CARA DE
EXCEPCIONAL IMPORTANCIA EN ESTE PROBLEMA ES EL DE LOS SEGUROS SOCIA
LES CONTRA CONDICIONES Y SITUACIONES ADVERSAS TALES COMO ANCIANIDAD
INVALIDEZ ENFERMEDAD VIUDEZ ORFANDAD ACCIDENTES PARO ETC 0ERO
AQUÓ SE VA A ESTUDIAR SØLO OTRA DIMENSIØN QUE MUY PROBABLEMENTE ES
LA CENTRAL MEDULAR EL TEMA SOBRE LA JUSTICIA EN LAS RELACIONES ENTRE
EMPRESA CAPITAL DIRECCIØN EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS Y OBREROS EN
LA PRODUCCIØN INDUSTRIAL
-BQSPQJFEBEQSJWBEB
,A PROPIEDAD PRIVADA ES NECESARIA PORQUE SIN ALGUNA PROPIEDAD PRI
VADA NO PUEDE PROPIAMENTE HABER LIBERTAD REAL Y EFECTIVA ,A PROPIE
DAD ES EL SOPORTE MATERIAL PARA QUE LA PERSONA HUMANA PUEDA HACER
EFECTIVAS SU DIGNIDAD Y SUS LIBERTADES ES ADEMÉS UN CAMPO NECESARIO
DE PROYECCIØN DE ALGUNA DE ESAS LIBERTADES BÉSICAS Y ES EL ÉREA PARA EL
DESENVOLVIMIENTO DE MUCHAS DE LAS POTENCIALIDADES DE LA INDIVIDUA
LIDAD %L HOMBRE POR VIRTUD DE SU CONDICIØN DE PERSONA DEBE TENER
EL DERECHO A ESTABLECER UNA RELACIØN INDIVIDUAL CON ALGUNOS OBJETOS
MATERIALES DE LOS CUALES PUEDA DECIR QUE SON hSUYOSv #LARO QUE DEL
MISMO MODO QUE A LA LIBERTAD SE LE IMPONEN LIMITACIONES EN ARAS DE
LA COEXISTENCIA ASÓ TAMBIÏN A LA PROPIEDAD
$ESDE EL PUNTO DE VISTA PSICOLØGICO SE HA ARGUMENTADO ATINA
DAMENTE QUE EL HOMBRE DEBE TENER ALGO QUE PUEDA LLAMAR SUYO PROPIO
PUES DE LO CONTRARIO COMO DIJO EL POETA ALEMÉN 3CHILLER hASESINARÉ E
INCENDIARÉv 9 EL GRAN JURISCONSULTO NGEL /SORIO Y 'ALLARDO JUSTIlCØ
EL DERECHO DE PROPIEDAD Y ESPECIALMENTE EL FUNDADO EN EL TRABAJO
PERSONAL CON LOS SIGUIENTES ARGUMENTOS h.O USAN ROPA DE MUNICIØN
MÉS QUE LOS SOLDADOS LOS ASILADOS Y LOS PRESIDIARIOS ,OS DEMÉS QUERE
MOS TRAJE PROPIO QUE SE AJUSTE A NUESTRAS FORMAS Y A NUESTROS GUSTOS
,O MISMO OCURRE CON LOS ÞTILES DE TRABAJO /TRO TANTO OCURRE CON COSAS
DE MÉS MONTA Y EN UNA PALABRA CON TODO LO QUE A DIARIO EMPLEAMOS
PARA NUESTRA EXISTENCIA Y NUESTRO TRABAJO !MPLIANDO EL CONCEPTO
hQUEREMOS CON NUESTRO ESFUERZO GANAR DINERO $INERO QUE NOS SEA
PECULIAR AL QUE DEMOS LA APLICACIØN QUE NOS ACOMODE UNA CASA DE
CAMPO UN ABONO AL TEATRO UN VIAJE DE PLACER UNA JOYA UN CUADRO
UNA BIBLIOTECA z1UÏ QUIERE DECIR TODO ESTO 3IGNIlCA SIMPLEMENTE
QUE LA PROPIEDAD PRIVADA ES UNA PROYECCIØN HUMANA Y QUE ASÓ COMO EL
HOMBRE NO AMA SØLO LA LIBERTAD SINO QUE BUSCA SU LIBERTAD ASÓ TAMBIÏN
NO APETECE LAS COSAS SINO SUS COSASv
%NTRE LOS VARIOS TÓTULOS LEGÓTIMOS PARA FUNDAR LA PROPIEDAD PRIVADA
EL MÉS IMPORTANTE Y EL DE MÉS SØLIDA JUSTIlCACIØN ES EL TRABAJO EL TRABAJO
PROPIO O EL TRABAJO AJENO DE QUIEN DONA TRANSMITE POR HERENCIA Y
VENDE LA COSA CREADA POR ÏL 0ARECE INDISCUTIBLE LA JUSTIlCACIØN DE LA
PROPIEDAD DE AQUELLO QUE UNO HA PRODUCIDO CON SU PROPIO TRABAJO
LA PROPIEDAD DE LAS COSAS QUE SE COMPRA CON EL DINERO GANADO CON EL
PROPIO ESFUERZO O RECIBIDO DE QUIEN LO ADQUIRIØ DE ESTA MANERA O DE
LOS BIENES QUE SE RECIBEN POR DONACIØN O POR HERENCIA CUYA ADQUISI
CIØN ORIGINARIA TUVO SU ORIGEN EN UN TRABAJO LÓCITO
!HORA BIEN LA JUSTIlCACIØN DE LA PROPIEDAD PRIVADA NO IMPLICA
QUE ESA PROPIEDAD DEBA SER CONSIDERADA COMO UNA ESPECIE DE REINO
ABSOLUTO DEL INDIVIDUO 0OR EL CONTRARIO LA PROPIEDAD PRIVADA SE
DEBE ARTICULAR CON UNA SERIE DE LIMITACIONES IMPUESTAS POR RAZØN DEL
BIENESTAR GENERAL O BIEN COMÞN %NTRE TALES LIMITACIONES QUE NO ES
DEL CASO ESTUDIAR AQUÓ HAY QUE DESTACAR LA CONDENA POR INJUSTICIA DEL
MONOPOLIO EL CUAL EXCLUYE INJUSTAMENTE A LOS DEMÉS DEL ACCESO A UN
MODO DE PROPIEDAD
%N RELACIØN CON LAS LIMITACIONES DE LA PROPIEDAD HAY QUE RECORDAR
QUE LA PROPIEDAD NO ES UN PRODUCTO DE LA NATURALEZA ANTES BIEN POR
EL CONTRARIO ES UNA CREACIØN CULTURAL DE LOS HOMBRES %L HOMBRE AD
QUIERE PROPIEDAD PRIVADA BAJO LA PROTECCIØN DEL $ERECHO DEL %STADO
EN UN MUNDO CULTURAL
HISTØRICO ES DECIR LA ADQUIERE BAJO DETERMINA
DAS CONDICIONES QUE ÏL NO HA CREADO SINO QUE HAN SIDO ESTABLECIDAS
POR LA SOCIEDAD 4ODA ADQUISICIØN DE PROPIEDAD POR UN INDIVIDUO
IMPLICA ADEMÉS SIEMPRE UNA APORTACIØN DE LA SOCIEDAD DENTRO DE LA
CUAL EL INDIVIDUO TRABAJA Y ADQUIERE 0OR ESO OBSERVA CERTERAMENTE
"RUNNER LA SOCIEDAD TIENE SIEMPRE UN CO
DERECHO A LA PROPIEDAD
PRIVADA EL CUAL SE HACE VALER DE DIVERSAS MANERAS ENTRE ELLAS POR
EJEMPLO MEDIANTE IMPUESTOS Y CONTRIBUCIONES
6ÏASE /SSORIO Y 'ALLARDO NGEL -PT %FSFDIPT EFM )PNCSF EFM $JVEBEBOP Z EFM
&TUBEP
#LARIDAD "UENOS !IRES PP SS
6ÏASE "RUNNER %MIL PQDJU EN LA NOTA
-PTKVTUPTEFSFDIPTEFDBEBVOPEFMPTGBDUPSFTEFMBQSPEVDDJÎOFDPOÎNJDB
%STA IDEA DE LA FUNDAMENTACIØN IRREBATIBLE DE LA PROPIEDAD PRIVADA
DE AQUELLO QUE SE HA PRODUCIDO O DE LO QUE SE HA GANADO CON EL
TRABAJO PERSONAL EXPLICA Y LEGITIMA UNA REMUNERACIØN QUE SEA JUSTA Y
ADECUADA PARA TODOS LOS FACTORES DE ESFUERZO Y MÏRITO HUMANOS QUE
INTERVIENEN EN LA PRODUCCIØN ECONØMICA ES DECIR JUSTIlCA UN SALARIO
JUSTO DE LOS PCSFSPT
UNA JUSTA COMPENSACIØN PARA TODOS QUIENES DEVUEL
VAN GVODJPOFTEFEJSFDDJÎO
CAPATACES INSPECTORES DIRECTORES TÏCNICOS
EMPLEADOS Y JEFES ADMINISTRATIVOS JEFES DE VENTAS Y DE PROPAGANDA
ETC 0ERO JUSTIlCA ADEMÉS TAMBIÏN UNA REMUNERACIØN UNA GANANCIA
PARA EL EMPRESARIO ES DECIR PARA LA PERSONA O PERSONAS QUE APORTAN
UNA INICIATIVA UN ESPÓRITU DE AVENTURA Y DE CREACIØN UNA PLANEACIØN
Y QUE ASÓ CONTRIBUYEN A ABRIR NUEVOS HORIZONTES QUE IMAGINAN NUEVAS
COSAS O LA MEJORA O EL PERFECCIONAMIENTO DE OTROS OBJETOS MÉQUINAS
BIENES DE CONSUMO Y ACTÞAN DESPUÏS COMO CAPITANES DE LAS NAVES QUE
mETARON COMO SUPREMOS ORIENTADORES DEL NEGOCIO Y COMO MÉXIMOS
RESPONSABLES DE ÏL
!DVIÏRTASE BIEN NØTESE CON TODA PRECISIØN Y CLARIDAD MENTAL LA
SUSTANTIVIDAD LA IMPORTANCIA Y LA INDEPENDENCIA DE ESA FUNCIØN DE
EMPRESARIO FUNCIØN LA CUAL ES DIFERENTE DE LA DE DIRECCIØN TÏCNICA Y
DIFERENTE TAMBIÏN DE LA FUNCIØN DEL CAPITALISTA ES DECIR DE AQUEL QUE
PRESTA O SUMINISTRA EL DINERO U OTROS BIENES PARA EL ESTABLECIMIENTO Y
EL DESARROLLO DEL NEGOCIO PERCIBIENDO UNOS RÏDITOS O DIVIDENDOS POR
ESA APORTACIØN
#IERTO QUE EN MUCHOS CASOS SUCEDE QUE LAS FUNCIONES DE EMPRE
SARIO Y DE SUPREMO DIRECTOR TÏCNICO PUEDEN COINCIDIR EN UNA MISMA
PERSONA %NTONCES HABRÉ UNA SOLA PERSONA LA CUAL EJERCERÉ DOS FUNCIO
NES DIFERENTES 9 ENTONCES SERÉ JUSTO QUE ESA PERSONA QUE ES A LA VEZ
EMPRESARIO Y DIRECTOR TÏCNICO PERCIBA DOS REMUNERACIONES DIFERENTES
POR SUS DOS RESPECTIVAS FUNCIONES .O ES LO MISMO EL TRABAJO TÏCNICO
QUE EL TRABAJO DE LA INICIATIVA DE LA PLANEACIØN TOTAL DEL NEGOCIO DEL
ESPÓRITU DE EMPRESA
0UEDE ACONTECER TAMBIÏN Y ELLO PASA MUCHAS VECES QUE LAS
FUNCIONES DE EMPRESARIO Y DE CAPITALISTA CONCURRAN EN LA MISMA PER
SONA LA CUAL SEA A LA VEZ QUIEN FUNDØ Y RIGE LA EMPRESA Y QUIEN APORTØ
EL CAPITAL PARA ÏSTA ,A PERSONA SERÉ EN TALES CASOS LA MISMA PERO LAS
FUNCIONES SON A TODAS LUCES DISTINTAS %L CAPITALISTA EN TANTO QUE TAL Y
NADA MÉS QUE COMO TAL ES QUIEN APORTA LOS BIENES O EL DINERO PARA QUE
LA EMPRESA SEA MONTADA FUNCIONE Y SE DESENVUELVA SIN QUE POR ELLO Y
SØLO POR ELLO LE INCUMBA DESEMPE×AR LA INICIATIVA DEL EMPRESARIO 0OR
OTRA PARTE EL EMPRESARIO Y SØLO COMO TAL NO TIENE QUE SER CAPITALISTA
PUEDE NO SERLO Y FUNDAR LA EMPRESA ORIENTARLA Y REGIRLA MÉXIMAMENTE
MANEJANDO EL DINERO APORTADO POR OTRAS GENTES POR EL CAPITALISTA
(AY QUE INSISTIR MUCHO EN LAS DISTINCIONES QUE ACABO DE PRESEN
TAR PORQUE ES PRECISO TENERLAS A LA VISTA PARA DETERMINAR CUÉLES SEAN
RESPECTIVAMENTE LOS JUSTOS DERECHOS DE CADA UNO DE LOS FACTORES QUE
INTERVIENEN EN LA PRODUCCIØN 0ARECE EVIDENTE QUE ESTÉ PLENAMENTE
LEGITIMADO QUE PERCIBAN JUSTAS Y ADECUADAS REMUNERACIONES LOS OBRE
ROS LOS EMPLEADOS LOS DIRECTORES TÏCNICOS LOS DIRECTORES COMERCIALES
Y PARECE QUE ES TAMBIÏN OBVIA LA JUSTICIA DE QUE EL EMPRESARIO EL PLA
NEADOR EL FUNDADOR Y EL SUPREMO LÓDER INDUSTRIAL O MERCANTIL PERCIBA
UNA REMUNERACIØN ADECUADA POR RAZØN DE SU ESPECÓlCA ACTIVIDAD DE
INICIATIVA DE RENOVACIØN DE APERTURA DE NUEVAS VÓAS DE ESPÓRITU DE
CREACIØN !HORA BIEN CON RESPECTO AL CAPITALISTA EN TANTO QUE PURO CA
PITALISTA ES JUSTO QUE LA MERA POSESIØN DE CAPITAL SEA UN TÓTULO LEGÓTIMO
PARA PERCIBIR GANANCIAS SIN NINGUNA CLASE DE TRABAJO PROPIO 0UEDO AN
TICIPAR QUE SEGUIDAMENTE SE VERÉ QUE ESTA PREGUNTA DEBE SER CONTESTADA
EN SENTIDO AlRMATIVO ES DECIR EN EL SENTIDO QUE EN EL MUNDO MODERNO
ESTÉ EN PRINCIPIO PLENAMENTE JUSTIlCADO EL INTERÏS RÏDITO O DIVIDENDO
DEL CAPITAL 0ERO AUN RESUELTO AlRMATIVAMENTE ESTE PROBLEMA TODAVÓA
QUEDA UNA SEGUNDA CUESTIØN LA DE ESTABLECER EN PRINCIPIO AUNQUE SEA
ELÉSTICAMENTE EL LÓMITE LEGÓTIMO PARA ESA RENTA DEL CAPITAL
&MQSPCMFNBEFMSÀEJUPEFMDBQJUBM
0ARA RESOLVER EL PRIMER PUNTO EL DE LA JUSTICIA DE LA RENTA O INTERESES DEL
CAPITAL ES CONVENIENTE PLANTEAR ESTE PROBLEMA A FONDO DE UN MODO SIN
CERO Y TOMANDO EN CUENTA LAS OBJECIONES QUE SE HAN DIRIGIDO CONTRA LOS
RÏDITOS DEL CAPITAL NO SØLO POR ALGUNOS PENSADORES MEDIOEVALES Y POR
MUCHOS SOCIALISTAS DEL SIGLO 8)8 Y DEL 88 SINO TAMBIÏN LO MANIFESTADO
CON FRECUENCIA EN EL SENTIR POPULAR 3ØLO ANALIZANDO SERENAMENTE ESAS
OBJECIONES Y ADEMÉS CONTEMPLANDO TODOS LOS FACTORES INVOLUCRADOS EN
ESTE PROBLEMA TANTO LOS PUNTOS DE VISTA TEØRICOS COMO LAS REALIDADES
PRÉCTICAS Y LOS REQUERIMIENTOS DE ÏSTAS SE PODRÉ LLEGAR A CONCLUSIONES
lRMEMENTE ESTABLECIDAS
(AY QUE AFRONTAR LOS HECHOS CON FRANQUEZA Y A LA VEZ CON SERENI
DAD SIN VOLVER LA ESPALDA A ELLOS 0UES BIEN SUCEDE QUE EN LA ECONOMÓA
CAPITALISTA HAY UN HECHO QUE HA SUSCITADO CENSURAS PROTESTAS Y ATAQUES
POR RAZØN DE QUE A PRIMERA VISTA PARECE INJUSTO EL HECHO DEL INGRESO
SIN TRABAJO EL HECHO DE LOS RÏDITOS Y DIVIDENDOS DEL CAPITAL 3E HA CRI
TICADO E IMPUGNADO DECLARÉNDOLO INJUSTO EL HECHO DE QUE UN RICO
SENCILLAMENTE POR SERLO TENGA EL DERECHO DE CONVERTIRSE EN MÉS RICO
SIN PONER POR SU PARTE UN TRABAJO PROPIO MEDIANTE LA PERCEPCIØN DE
LOS RÏDITOS DE SUS DEPØSITOS BANCARIOS DE LOS DIVIDENDOS DE SUS ACCIONES
O DE LOS INTERESES DE SUS OBLIGACIONES CON LO CUAL PUEDE ADQUIRIR MÉS
ACCIONES U OBLIGACIONES QUE LE PRODUZCAN NUEVAS GANANCIAS SIN ESFUERZO
PERSONAL #UANDO SE HACE REFERENCIA EN TONO DE REPROBACIØN Y DE HOSTI
LIDAD AL CAPITALISMO SE PIENSA SOBRE TODO EN ESTE ASPECTO 'ENERALMENTE
EL OBRERO INDUSTRIAL DEL SIGLO 8)8 Y DEL 88 SUELE SENTIR COMO INJUSTO EL
HECHO DE QUE DEL RESULTADO TOTAL DE LA PRODUCCIØN SE DETRAIGA UNA
GRAN PARTE COMO RENTA PARA EL CAPITAL PRESTADO EN FORMA DE INTERESES
BANCARIOS DE RÏDITOS DE OBLIGACIONES Y DE DIVIDENDOS DE ACCIONES LO
CUAL REPRESENTA UN INGRESO SIN TRABAJO EN PERJUICIO DE QUIENES HAN
APORTADO EL TRABAJO 9 MUCHA GENTE COMENTA CON AMARGURA EL HECHO
DE QUE NO SE HACEN RICOS TANTO LOS QUE HAN TRABAJADO CUANTO SOBRE
TODO LOS QUE HAN PRESTADO EL DINERO
!DVIÏRTASE UNA VEZ MÉS QUE DENTRO DE LA CATEGORÓA hTRABAJOv SE DEBE
INCLUIR NO SØLO A LOS OBREROS Y EMPLEADOS SINO TAMBIÏN A LOS DIRECTORES
TÏCNICOS A LOS GERENTES Y A LOS EMPRESARIOS MIENTRAS QUE CON LA CATE
GORÓA CAPITALISTA SE PIENSA ÞNICAMENTE EN EL PRÏSTAMO DE DINERO QUE
PRODUCE MÉS DINERO AL PRESTAMISTA #LARO QUE SEGÞN SE ACLARØ ANTES
A VECES LAS FUNCIONES DE EMPRESARIO Y CAPITALISTA E INCLUSO DE DIRECTOR
PUEDEN COINCIDIR EN LA MISMA PERSONA PERO ENTONCES CON RESPECTO
A DICHA PERSONA HAY QUE PENSAR SEPARADAMENTE SUS DERECHOS A RETRI
BUCIØN COMO EMPRESARIO O DIRECTOR POR UNA PARTE Y EL PROBLEMA DE
SU DERECHO A RÏDITOS O DIVIDENDOS POR EL CAPITAL QUE PRESTØ $EBE SER
ASÓ PUES EL INGRESO OBTENIDO POR RAZØN DE SER EMPRESARIO O GERENTE
O DIRECTOR ES UN INGRESO QUE SE BASA EN EL TRABAJO EN EL TRABAJO DE
INICIATIVA DE GESTIØN O DE DIRECCIØN %N CAMBIO EL INTERÏS DEL CAPITAL
CONSTITUYE UN INGRESO SIN TRABAJO
#IERTO QUE EL INTERÏS DEL CAPITAL ES UN INGRESO SIN TRABAJO DE QUIEN
PRESTA EL DINERO 0ERO QUIEN PRESTA EL DINERO SI BIEN NO TRABAJA APORTA
ALGO QUE TIENE PRODUCTIVIDAD Y ENGENDRA RENDIMIENTO %STA CONSIDE
RACIØN PLANTEA EL PROBLEMA DE LA JUSTICIA DE UNA RECOMPENSA POR TAL
APORTACIØN #ONVIENE ANALIZAR CON RIGOR ESTE PROBLEMA
%L PRESTAMISTA DEL CAPITAL APORTA DOS COSAS %N PRIMER LUGAR APORTA
UN DINERO POR LO MENOS EN PARTE ORIGINADO EN TRABAJO ANTERIOR QUE
TIENE AHORRADO 0ERO EL AHORRO SE PRODUCE SØLO MEDIANTE UN APLAZA
MIENTO DEL CONSUMO !HORA BIEN LOS INDIVIDUOS QUE AHORRAN REALIZAN
UN SACRIlCIO !NTE TODO ELLOS TENDRÓAN EL DERECHO A CONSUMIR Y DISFRU
TAR LO QUE DECIDEN AHORRAR Y DESPUÏS CUANDO YA LO TIENEN AHORRADO
TENDRÓAN EL DERECHO A GASTAR A CONSUMIR A GOZAR LO QUE ECONOMIZARON
DURANTE UN TIEMPO DE ABSTENCIONES O PRIVACIONES EMPLEÉNDOLO POR
EJEMPLO EN COMPRAR BIENES DE SU AGRADO EN HACER UN VIAJE O EN
PROPORCIONARSE OTROS VARIOS PLACERES %N LUGAR DE HACER ESTO QUIEN
AHORRA SACRIlCA ESOS GOCES APLAZA LA SATISFACCIØN DE LOS DESEOS QUE
PODRÓAN REALIZARSE %N SEGUNDO LUGAR APORTA LA VOLUNTAD DE CORRER UN
RIESGO 0UES HAY DOS MANERAS DE AHORRAR O BIEN GUARDAR EL DINERO
ECONOMIZADO EN UN CALCETÓN O EN OTRO ESCONDRIJO O EN UNA CAJA FUERTE
O BIEN PONER ESE DINERO AHORRADO A DISPOSICIØN DE LA PRODUCCIØN LO
CUAL SUPONE HABER SUPERADO EL TEMOR DE QUE PUEDA PERDER ESE DINERO
SI A LA EMPRESA A LA CUAL SE LO PRESTA LE VA MAL EN EL NEGOCIO
%STAS DOS CONSIDERACIONES QUE ANTECEDEN PONEN DE MANIlESTO QUE
EL CAPITALISTA ES DECIR QUIEN PRESTA DINERO A LA INDUSTRIA CONTRIBUYE
A ÏSTA CON DOS APORTACIONES SUYAS PERSONALES LA RENUNCIA A UN GOCE
INMEDIATO DE AQUELLO QUE LE CORRESPONDE POR JUSTO DERECHO Y EL CORRER
UN RIESGO EL RIESGO ANEJO AL POSIBLE FRACASO DE LA EMPRESA A LA QUE LE
PRESTA SU DINERO
!HORA BIEN ESTOS SERVICIOS EL CAPITALISTA LOS PRESTA NO SØLO DIRECTA
E INMEDIATAMENTE A LA INDUSTRIA A CUYA DISPOSICIØN PONE CAPITAL SUYO
PROPIO SINO ADEMÉS TAMBIÏN MEDIATA E INDIRECTAMENTE A LA SOCIE
DAD ENTERA PORQUE CON ELLO INCREMENTA LA PRODUCTIVIDAD EN ÏSTA EL
PROGRESO MATERIAL Y PROVOCA EL AUMENTO DEL CONSUMO CON LA ANEJA
ELEVACIØN DE LOS NIVELES DE VIDA
%STAS DOS APORTACIONES QUE INTEGRAN EL SERVICIO PRESTADO POR EL
CAPITALISTA JUSTIlCAN QUE ÏSTE TENGA UN JUSTO DERECHO A UNA INDEMNI
ZACIØN A UNA RECOMPENSA O GANANCIA
#ON LO QUE SE ACABA DE PONER EN CLARO AÞN NO SE HA DICHO NADA
SOBRE OTROS PROBLEMAS EN ESTA MATERIA POR EJEMPLO SOBRE EL PROBLEMA
DEL MONTO JUSTO DEL RÏDITO ESTO ES SOBRE LOS LÓMITES LEGÓTIMAMENTE
PUEDAN IMPONERSE A LOS RÏDITOS Y DIVIDENDOS NI TAMPOCO SOBRE EL
PROBLEMA DE MÉXIMA IMPORTANCIA Y DE SUMA ACTUALIDAD ACERCA DE LA
PARTICIPACIØN QUE EN ESOS RÏDITOS DEBAN CORRESPONDER AL TRABAJO EN
TODAS LAS DIVERSIlCACIONES DE ÏSTE DE EMPRESA GERENCIA DIRECCIØN
ADMINISTRACIØN Y MANO DE OBRA
$E LO DICHO APARECE CON CLARIDAD QUE EN LA ECONOMÓA INDUSTRIAL
MODERNA EL RÏDITO Y EL DIVIDENDO LEJOS DE CONSTITUIR ALGO INJUSTO ES
EVIDENTEMENTE JUSTO 3E HA RESUELTO PUES AlRMATIVAMENTE EL PROBLEMA
SOBRE LA JUSTICIA DE LOS INTERESES DEL CAPITAL
0ERO QUEDAN OTROS PROBLEMAS COMO ACABO DE INDICAR %L PROBLEMA
DE PROHIBIR QUE EL RÏDITO ALCANCE UNA MAGNITUD QUE POR EXCESIVA E
INADECUADA RESULTE INJUSTO ,O INJUSTO NO ES EL RÏDITO EN SÓ MISMO
ANTES BIEN LO QUE PUEDE RESULTAR INJUSTO ES EL RÏDITO DEMASIADO ALTO
CON DA×O DE LA REMUNERACIØN DEBIDA A LOS SERVICIOS PRESTADOS POR LOS
FACTORES DE TRABAJO DE LA PRODUCCIØN
#LARO QUE EN UN ESTUDIO DE LA ÓNDOLE DEL PRESENTE CONCEBIDO
EN TÏRMINOS GENERALES NO ES NI REMOTAMENTE POSIBLE AVENTURARSE A
SE×ALAR NINGUNA CIFRA DE PORCENTAJE 0OR OTRA PARTE EN NINGÞN CASO
EL CÉLCULO DEL RÏDITO JUSTO PUEDE ESTABLECERSE DE UN MODO lJO NI DE
UNA MANERA RÓGIDA ,O ÞNICO QUE SE PUEDE DECIR ES QUE LA MEDIDA DEL
RÏDITO JUSTO SERÉ EN CADA CASO AQUELLA QUE CORRESPONDA A LA MAGNITUD
DEL SERVICIO QUE SE PRESTA DIRECTAMENTE A LA EMPRESA E INDIRECTAMENTE
A LA ECONOMÓA SOCIAL Y ADEMÉS Y SOBRE TODO AQUELLA MEDIDA QUE HAGA
POSIBLE LA JUSTA RETRIBUCIØN DE TODOS LOS QUE APORTAN SU TRABAJO A LA
PRODUCCIØN ,A MEDIDA JUSTA DEL RÏDITO EXIGE QUE EL MONTO DE ÏSTE SEA
COMPATIBLE CON UNA REMUNERACIØN JUSTA DE TODOS LOS QUE CONTRIBUYEN
CON SU TRABAJO CALCULANDO ESA JUSTA COMPENSACIØN SOBRE LA BASE DE
TENER SIEMPRE EN CUENTA LAS EXIGENCIAS QUE DIMANAN DE LA CONDICIØN
DE PERSONA HUMANA CON DIGNIDAD INDIVIDUAL DE TODOS Y CADA UNO DE
LOS TRABAJADORES 0OR ELLO LA JUSTICIA EXIGE QUE EL MONTO DEL RÏDITO DEBA
QUEDAR SIEMPRE SUBORDINADO A LA LEGÓTIMA RETRIBUCIØN DEL TRABAJO EN
TODAS SUS FORMAS
0USPTQVOUPTFOMB+VTUBSFUSJCVDJÎOEFMUSBCBKP
,A JUSTA RETRIBUCIØN DEL TRABAJO NO PUEDE JAMÉS CALCULARSE VIENDO EN
EL TRABAJO UNA ESPECIE DE MERCANCÓA UNA ESPECIE DE MERA FUNCIØN
PRODUCTORA ANTES BIEN HAY QUE TOMAR EN CUENTA QUE EL TRABAJO ES EL
MEDIO PARA LA SUBSISTENCIA Y PARA EL DESARROLLO DE LAS POTENCIALIDADES
DE SERES HUMANOS ES DECIR DE INDIVIDUOS DOTADOS CADA UNO DE ELLOS
DE DIGNIDAD MORAL CON DERECHOS DE LIBERTAD QUE DEBEN OBTENER PO
SIBILIDADES DE EFECTIVA REALIZACIØN
3IN EMBARGO POR OTRA PARTE ES JUSTO QUE SE TENGA A LA VISTA LA
CONVENIENCIA DE ESFORZARSE EN MANTENER UN LÓMITE MÓNIMO PARA EL
RÏDITO DEL CAPITAL PUES CUANDO NO HAY EL ATRACTIVO DE UNOS INTERESES
SATISFACTORIOS ENTONCES DESAPARECE EL ESTÓMULO PARA AHORRAR O PARA
PRESTAR LO QUE YA SE AHORRØ
%N CUANTO A LAS CONSECUENCIAS PRÉCTICAS DEL PRINCIPIO DE UNA JUSTA
REMUNERACIØN PARA EL TRABAJO TAL VEZ LA MEJOR FORMULACIØN DE ELLAS
EN TÏRMINOS GENERALES SEA LA QUE APARECE EN LOS ARTÓCULOS Y
DE LA h$ECLARACIØN 5NIVERSAL DE $ERECHOS DEL (OMBREv APROBADA
Y PROCLAMADA POR LA !SAMBLEA 'ENERAL DE LAS .ACIONES 5NIDAS EL
DE DICIEMBRE DE 0ARECE OPORTUNO RECORDAR AQUÓ EL TEXTO DE
DICHOS ARTÓCULOS
h!24·#5,/ 4ODA PERSONA COMO MIEMBRO DE LA SOCIEDAD
TIENE DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL Y A OBTENER MEDIANTE EL
ESFUERZO NACIONAL Y LA COOPERACIØN INTERNACIONAL HABIDA CUENTA
DE LA ORGANIZACIØN Y LOS RECURSOS DE CADA %STADO LA SATISFACCIØN
DE LOS DERECHOS ECONØMICOS SOCIALES Y CULTURALES INDISPENSABLES
A SU DIGNIDAD Y AL LIBRE DESARROLLO DE SU PERSONALIDAD
!24·#5,/ 4ODA PERSONA TIENE DERECHO AL TRABAJO A LA
LIBRE ELECCIØN DE SU TRABAJO A CONDICIONES EQUITATIVAS Y SATIS
FACTORIAS DE TRABAJO Y A LA PROTECCIØN CONTRA EL DESEMPLEO
4ODA PERSONA TIENE DERECHO SIN DISCRIMINACIØN ALGUNA A IGUAL
SALARIO POR TRABAJO IGUAL 4ODA PERSONA QUE TRABAJA TIENE
DERECHO A UNA REMUNERACIØN EQUITATIVA Y SATISFACTORIA QUE LE
ASEGURE ASÓ COMO A SU FAMILIA UNA EXISTENCIA CONFORME A LA
DIGNIDAD HUMANA Y QUE SERÉ COMPLETADA EN CASO NECESARIO
POR CUALESQUIERA OTROS MEDIOS DE PROTECCIØN SOCIAL 4ODA
PERSONA TIENE DERECHO A FUNDAR SINDICATOS Y A SINDICARSE PARA
LA DEFENSA DE SUS INTERESES
!24·#5,/ 4ODA PERSONA TIENE DERECHO AL DESCANSO AL DIS
FRUTE DEL TIEMPO LIBRE A UNA LIMITACIØN RAZONABLE DE LA DURACIØN
DEL TRABAJO Y A VACACIONES PERIØDICAS PAGADAS
!24·#5,/ 4ODA PERSONA TIENE DERECHO A UN NIVEL DE
VIDA ADECUADO QUE LE ASEGURE ASÓ COMO A SU FAMILIA LA SALUD Y
EL BIENESTAR Y EN ESPECIAL LA ALIMENTACIØN EL VESTIDO LA VIVIEN
DA LA ASISTENCIA MÏDICA Y LOS SERVICIOS SOCIALES NECESARIOS TIENE
ASIMISMO DERECHO A LOS SEGUROS EN CASO DE DESEMPLEO ENFER
MEDAD INVALIDEZ VIUDEZ VEJEZ U OTROS CASOS DE PÏRDIDA DE SUS
MEDIOS DE SUBSISTENCIA POR CIRCUNSTANCIAS INDEPENDIENTES DE
SU VOLUNTADv
#ONVIENE CONSIDERAR ALGUNOS DE LOS PROBLEMAS INVOLUCRADOS EN
LOS ARTÓCULOS TRANSCRITOS DE LA h$ECLARACIØN 5NIVERSAL DE $ERECHOS DEL
(OMBREv !NALICEMOS PRIMERO LOS SUPUESTOS EL SENTIDO Y EL ALCANCE
DE LA EXPRESIØN hDERECHO AL TRABAJOv 0ARECE QUE ESTAS PALABRAS COM
PRENDEN TRES DISTINTOS PRINCIPIOS AUNQUE ELLOS ESTÏN RECÓPROCAMENTE
RELACIONADOS A SABER B
4ODA PERSONA TIENE EL DERECHO A QUE NO SE
LE IMPIDA TRABAJAR C
4ODA PERSONA TIENE DERECHO A BUSCAR TRABAJO
LO CUAL INCLUYE ADEMÉS LA NORMA DE LIBERTAD DE TRABAJO ESTO ES DE
LIBRE ELECCIØN DEL TRABAJO Y D
4ODA PERSONA TIENE DERECHO A CON
SEGUIR TRABAJO %L SENTIDO Y ALCANCE DE CADA UNO DE ESTOS TRES ASERTOS
ES DIFERENTE ,OS DOS PRIMEROS B Y C SON CLAROS Y DElNIDOS PERO EN
CAMBIO EL TERCERO D PLANTEA DIFÓCILES PROBLEMAS %XAMINEMOS CADA
UNO DE ESTOS TRES PRINCIPIOS
%L DERECHO QUE UNA PERSONA TIENE A QUE NO SE LE IMPIDA TRABAJAR
TIENE UN ALCANCE PERFECTAMENTE DElNIDO 4AL VEZ LA EXPRESIØN DE ESTE
PRINCIPIO EN FORMA NEGATIVA RESULTE MÉS CLARA NO SE DEBE NEGAR A NINGU
NA PERSONA EL DERECHO DE TRABAJAR EN TÏRMINOS GENERALES NI DE EJERCITAR
UN TRABAJO CONCRETO LÓCITO QUE HAYA OBTENIDO PARA EL CUAL REÞNA LOS
REQUISITOS DE COMPETENCIA TÏCNICA ESTABLECIDOS POR LA LEY $ESDE LUEGO
SE PIENSA ESTE PRINCIPIO COMO FUENTE DE UN DERECHO PARA TODA PERSONA
HUMANA %S UN DERECHO DEL HOMBRE LO DEBEN TENER TODOS LOS HOMBRES
,OS FUNDAMENTOS DE ESTE DERECHO SON OBVIOS %L TRABAJO ES UN DEBER
ÏTICO Y ES UN PRINCIPIO LØGICO QUE EL SUJETO DE UN DEBER HA DE TENER
EL DERECHO DE CUMPLIRLO !DEMÉS EL HOMBRE NECESITA SATISFACER UNA
SERIE DE NECESIDADES DE VARIA ÓNDOLE LO CUAL PUEDE HACER EN LA MAYOR
PARTE DE LOS CASOS SØLO MEDIANTE EL PRODUCTO DE SU TRABAJO
%L SEGUNDO PRINCIPIO EL DE QUE TODA PERSONA TIENE DERECHO A BUSCAR
LIBREMENTE TRABAJO ES CONSECUENCIA A LA VEZ DEL PRIMERO Y DE LA NORMA
DE AUTONOMÓA O LIBERTAD PERSONAL 4ODO INDIVIDUO DEBE PODER LIBRE
MENTE ESFORZARSE EN ENCONTRAR TRABAJO EN GENERAL CUALQUIER TRABAJO SI
ES QUE NO HALLA AQUEL TRABAJO QUE ÏL PRElERA SALVO LAS LIMITACIONES YA
EXPLICADAS !HORA BIEN ES CLARO QUE ESTE DERECHO A ELEGIR LIBREMENTE
TRABAJO TROPIEZA EN CUANTO A SU REALIZACIØN CON RESTRICCIONES DETER
MINADAS POR LA CANTIDAD LIMITADA DE LAS NECESIDADES SOCIALES RESPECTO
DE CADA CLASE CONCRETA DE TRABAJO
6EAMOS AHORA EL TERCERO DE LOS PRINCIPIOS DEL hDERECHO AL TRABAJOv
QUE ES EL QUE PLANTEA DIFÓCILES PROBLEMAS EN CUANTO A SU REALIZACIØN
PRÉCTICA DIRECTA O SEA EL PRINCIPIO DE QUE hTODA PERSONA TIENE DERECHO
A CONSEGUIR TRABAJOv #OMO ASPIRACIØN IDEAL DE JUSTICIA ESTE ASERTO ES
VÉLIDO 3UCEDE EMPERO QUE NO ES FÉCIL CONlGURAR TAL PRINCIPIO EN FOR
MA DE UN DERECHO SUBJETIVO PORQUE RESULTA DIlCILÓSIMO DETERMINAR EL
DEBER JURÓDICO CORRELATIVO EL SUJETO DE ÏSTE Y LAS CONDICIONES EN QUE SE
PUEDA DAR z1UIÏN ESTARÓA OBLIGADO A PROPORCIONAR TRABAJO z#UÉNDO Y
EN QUÏ SUPUESTOS z1UÏ CLASE DE TRABAJO z#UALQUIERA O PRECISAMENTE
EL ACOMODADO A LA ESPECIALIDAD DEL CADA INDIVIDUO z$EBERÓA PROPOR
CIONARSE A TODOS O SOLAMENTE A AQUELLOS NO SUPIERON O NO PUDIERON
HALLARLO POR CUENTA PROPIA z(ASTA QUÏ PUNTO UN INTENTO DE RESOLVER
PRÉCTICAMENTE ESTAS CUESTIONES NO IMPLICARÓA LA NEGACIØN DE MUCHAS
DE LAS MÉS IMPORTANTES LIBERTADES FUNDAMENTALES DEL HOMBRE
&RENTE A TALES PROBLEMAS PARECE QUE LO MÉS A QUE SE PUEDE LLEGAR
AL MENOS EN EL ÉREA DEL PRESENTE HISTØRICO Y DEL PRØXIMO FUTURO ES A
DOS COSAS ,A PRIMERA SERÓA PROCLAMAR EL DEBER DE LOS LEGISLADORES Y
DE LOS GOBIERNOS DE DICTAR NORMAS Y ACTUAR RESPECTIVAMENTE PARA PRO
MOVER UN ORDEN SOCIAL TANTO NACIONAL COMO INTERNACIONAL EN EL
QUE SIN PERJUICIO DE LA LIBERTAD INDIVIDUAL SE AUMENTE EL NÞMERO DE
OPORTUNIDADES DE TRABAJO PARA TODOS ,A SEGUNDA ES LO QUE YA SE HACE
EN MUCHOS %STADOS SUMINISTRAR UN SUBSIDIO EN LOS CASOS INVOLUNTARIOS
DE PARO O DESOCUPACIØN %STE ES EL REMEDIO QUE EL %STADO ORGANIZA
CIØN JURÓDICA DE LA COMUNIDAD NACIONAL PUEDE Y DEBE OFRECER PARA
ALIVIAR LOS DESAJUSTES SOCIALES QUE ENFRENAN LA TRAGEDIA DEL DESEMPLEO
INVOLUNTARIO !HORA BIEN EL SUBSIDIO POR PARO FORZOSO SUELE CONlGU
RARSE COMO UNO DE LOS DERECHOS DE SEGURIDAD SOCIAL
!NALICEMOS AHORA QUÏ SENTIDO Y QUÏ ALCANCE PUEDE TENER LA AlR
MACIØN HECHA POR LA h$ECLARACIØN 5NIVERSALv DE LAS .ACIONES 5NIDAS
!RT DE QUE hTODA PERSONA TIENE DERECHO A UN NIVEL DE VIDA ADE
CUADO QUE LE ASEGURE ASÓ COMO A SU FAMILIA LA SALUD Y EL BIENESTAR Y EN
ESPECIAL LA ALIMENTACIØN EL VESTIDO LA VIVIENDA LA ASISTENCIA MÏDICA Y
LOS SERVICIOS SOCIALES NECESARIOSv !LGUNOS ASPECTOS DE ESTA AlRMACIØN
ESTÉN RELACIONADOS CON EL TRABAJO PORQUE EL MODO HABITUAL DE ASEGURAR
UN NIVEL DE VIDA ADECUADO ES LA REMUNERACIØN DIRECTA O INDIRECTA QUE
SE OBTENGA POR EL TRABAJO O EN CASO DE DESOCUPACIØN FORZOSA POR EL
SUBSIDIO QUE PAGUE LA ORGANIZACIØN DEL SEGURO SOCIAL
!HORA BIEN zQUÏ DEBE ENTENDERSE POR hUN NIVEL DE VIDA ADECUADO v
%S FÉCIL SE×ALAR EL DESIDERÉTUM Y TENERLO A LA VISTA COMO META 0ERO
CONTEMPLANDO LOS PROBLEMAS EN SITUACIØN DE PRESENTE NOS ENCONTRA
MOS CON QUE ESAS PALABRAS NO PUEDEN SIGNIlCAR LO MISMO EN TODAS
LAS REGIONES DEL MUNDO .OTORIAMENTE LO QUE SE ENTIENDE COMO NIVEL
ADECUADO EN 3UECIA .ORUEGA O LOS %STADOS 5NIDOS ES DIFERENTE DE LO
QUE SE CONCIBE COMO TAL EN ZONAS POBRES DEL MUNDO SUBDESARROLLADAS
EN EL TERRENO ECONØMICO Y TÏCNICO ,O CUAL DESDE LUEGO NO IMPIDE DE
NINGÞN MODO QUE POR ESFUERZO NACIONAL E INTERNACIONAL COMBINADOS
SE DEBA TENDER A ELEVAR EL NIVEL DE VIDA DE ESAS COMARCAS ATRASADAS EN
LO ECONØMICO Y LO TÏCNICO
0USBTBDMBSBDJPOFTZOVFWBTEJSFDUSJDFTQBSBMBSFUSJCVDJÎOKVTUBEFMUSBCBKP
! LO YA EXPUESTO SE DEBEN A×ADIR ALGUNAS CONSIDERACIONES SOBRE LA
JUSTA RETRIBUCIØN DEL TRABAJADOR ESPECIALMENTE DEL OBRERO EN TÏRMI
NOS GENERALES PERO DE MODO ESPECIAL DENTRO DEL CUADRO DEL TIEMPO
PRESENTE
%L PRINCIPIO FUNDAMENTAL EN ESTA MATERIA ES QUE LA APORTACIØN DEL
TRABAJO NO DEBE JAMÉS SER CONSIDERADA COMO UNA MERCANCÓA EN CAMBIO
#UANDO EL MONTO DEL SALARIO O DEL SUELDO DEPENDE DE LA OFERTA Y LA
DEMANDA ENTONCES EL TRABAJO PIERDE SU DIGNIDAD DE SERVICIO QUEDA
6ÏASE 2ECASENS 3ICHES ,UIS 5SBUBEP (FOFSBM EF 'JMPTPGÅB EFM %FSFDIP 0ORRÞA
-ÏXICO PP
DESPOJADO DE SU SENTIDO Y PAPEL HUMANOS %N EL SIGLO 88 DESDE HACE
YA VARIOS DECENIOS SE HA COMPRENDIDO QUE EL SUPUESTO hCONTRATO LIBRE
DE TRABAJOv DE QUE SE HABLABA EN LA CENTURIA PRECEDENTE ES UNA lCCIØN
0UES ESA SUPUESTA LIBERTAD CONSISTÓA EN QUE EL CAPITALISTA ERA LIBRE PARA
ELEGIR ENTRE HACERSE MÉS RICO PERO LA LIBERTAD DEL TRABAJADOR CONSISTÓA
EN ESCOGER ENTRE SOMETERSE SIN CONDICIONES A UNA EXPLOTACIØN O PE
RECER DE HAMBRE &RENTE AL TRABAJADOR INDIVIDUAL EL PATRONO EL GRAN
SE×OR DISPENSADOR DEL TRABAJO APARECÓA DE HECHO EN UNA SITUACIØN
DE MONOPOLIO DEL MONOPOLIO DE LAS OPORTUNIDADES DE TRABAJO 0OR
ESO DE HECHO EL TRABAJADOR NO PODÓA NEGOCIAR LIBREMENTE SU TRABA
JO PORQUE CARECIENDO DE RESERVAS NO SE HALLABA EN CONDICIONES DE
REHUSAR EL SALARIO QUE SE LE OFRECÓA ,A ACCIØN GREMIAL O SINDICAL Y EL
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO TIENEN SOBRE TODO COMO lN COMPENSAR
ESTA DESIGUALDAD DE TAL SUERTE IMPEDIR QUE EL TRABAJO SEA VALORADO
COMO UNA MERCANCÓA EN CAMBIO
%L TRABAJO ES UNA PROYECCIØN DEL SER HUMANO Y POR LO TANTO RECIBE
UNA DIGNIDAD ESPECIAL DE LA DIGNIDAD ÏTICA DE LA PERSONA %L TRABAJO ES
ADEMÉS EL MEDIO DE OBTENER UNA SUBSISTENCIA LA CUAL DEBE SER DECOROSA
TAMBIÏN DE ACUERDO CON LA DIGNIDAD DEL INDIVIDUO HUMANO UNA SUB
SISTENCIA DECOROSA NO SØLO PARA EL TRABAJADOR SINO PARA LOS MIEMBROS
DE SU FAMILIA QUE DEPENDEN DE ÏL EN LO ECONØMICO
%L LIBERALISMO ECONØMICO VEÓA AL HOMBRE EN ABSTRACTO TOMANDO EN
CUENTA EXCLUSIVAMENTE SU FUNCIØN ECONØMICA )NCLUSO HABLABA EXPLÓCI
TAMENTE DEL )PNPPFDPOPNJDVT
COMO PURO SUJETO DE MERAS RELACIONES
ECONØMICAS 0OR EL CONTRARIO LA JUSTICIA EXIGE QUE EL TRABAJADOR SE
TOME EN CONSIDERACIØN EN CUANTO A SU TOTAL PERSONA HUMANA Y POR
LO TANTO REQUIERE TAMBIÏN QUE EN EL TRABAJO SE VEA UNA PROYECCIØN DE
LA PERSONA HUMANA EN LIBRE COLABORACIØN CON LOS OTROS HOMBRES QUE
LIBREMENTE COOPERAN EN EL PROCESO PRODUCTIVO
!HORA BIEN EL ERROR DE CONCEBIR EL TRABAJO DE UN MODO ABSTRACTO
SEPARADO DE LA TOTALIDAD ÓNTEGRA DEL SER HUMANO FUE COMETIDO NO
SØLO POR EL CAPITALISMO DEL SIGLO 8)8 SINO TAMBIÏN AUNQUE DESDE OTRO
PUNTO DE VISTA POR EL MARXISMO QUE CONSIDERØ EL TRABAJO COMO MERA
FUNCIØN ECONØMICA BIEN QUE OPONIÏNDOSE AL SISTEMA DE DISTRIBUCIØN
CARACTERÓSTICA DEL RÏGIMEN CAPITALISTA PERO SIN LLEGAR A CONCEBIRLO COMO
6ÏASE "RUNNER %MIL OB CIT EN LA NOTA CAP EPÓGRAFE
UNA FUNCIØN DE LA PERSONA HUMANA -ARX HIZO UNA AGUDA CRÓTICA DEL
MECANISMO DE LA PLUSVALÓA ECONØMICA PERO OLVIDØ LA PLUSVALÓA MORAL
QUE CORRESPONDE AL TRABAJO HUMANO Y OLVIDØ LA CONVERGENCIA EN CO
OPERACIØN EN LOS PROCESOS PRODUCTIVOS
%N VIRTUD DE QUE EL TRABAJO DEBE SER CONSIDERADO COMO PROYECCIØN
DE LA PERSONA HUMANA E INSEPARABLE DE ÏSTA EL TRABAJADOR DEBE RECIBIR
COMO MÓNIMO LA COMPENSACIØN PRECISA PARA SATISFACER SUS PROPIAS
NECESIDADES Y LAS DE SU FAMILIA EN UN NIVEL NO SØLO SUlCIENTE SINO
DECOROSO ,AS NECESIDADES DAN LA PAUTA DE LO MÓNIMO
0ERO POR ENCIMA DE ESTA PAUTA CLARO ES QUE SE DEBE TOMAR EN
CONSIDERACIØN LA CANTIDAD DE RENDIMIENTO Y ADEMÉS EL MÏRITO CUA
LITATIVO DEL TRABAJO %S INDISCUTIBLEMENTE JUSTO QUE QUIEN PRODUCE O
RINDE MÉS RECIBE TAMBIÏN MÉS QUE EL MÉS EXPERTO RECIBA MÉS QUE
EL MENOS EXPERTO QUE AQUEL QUE REALIZA UNA LABOR CUALITATIVAMENTE
MÉS ELEVADA PERCIBA UNA RECOMPENSA MAYOR QUE AQUEL QUE CUMPLE
UNA TAREA MÉS SIMPLE FÉCIL O TOSCA %N SUMA ES JUSTO QUE SE REMUNERE
PROPORCIONALMENTE EL TRABAJO TOMANDO COMO BASES LOS CRITERIOS DE
CAPACIDAD CUALIDAD DE LA OBRA RANGO DE LA FUNCIØN RESPONSABILIDAD
LABORIOSIDAD ElCIENCIA Y RENDIMIENTO
4ALES CRITERIOS DEBEN SER APLICADOS NO SØLO PARA LA DETERMINACIØN
DEL SALARIO DE LOS OBREROS Y DEL SUELDO DE LOS EMPLEADOS Y DE LOS DI
RECTORES TÏCNICOS SINO ADEMÉS TAMBIÏN PARA ESTABLECER EL PREMIO DE
LOS EMPRESARIOS POR RAZØN DE LA INICIATIVA DE ÏSTOS DE SU IMAGINACIØN
DE SU PLANEACIØN %STO ES PERFECTAMENTE JUSTO ,O QUE PUEDE RESULTAR
INJUSTO Y SER CENSURABLE ES QUE EL CAPITALISTA EN TANTO QUE TAL Y SØLO
COMO TAL ES DECIR EL QUE SE LIMITA A PRESTAR EL DINERO PERCIBA UN LUCRO
SUPERIOR A LO QUE LE CORRESPONDE POR SU APORTACIØN ES DECIR SUPE
RIOR A LA JUSTA COMPENSACIØN POR LA DEMORA DE USO O CONSUMO QUE EL
PRÏSTAMO LE IMPONE Y POR EL RIESGO QUE AFRONTA
+VTUJDJBFOMBEJTUSJCVDJÎOEFMQPEFSFDPOÎNJDP
!TINADAMENTE OBSERVA %MIL "RUNNER QUE hEL DESCONTENTO DE LOS OBRE
ROS CON EL ASÓ LLAMADO @SISTEMA CAPITALISTA SE DIRIGE NO SØLO NI SIQUIERA
EN PRIMERA LÓNEA CONTRA UN SALARIO BAJO INJUSTO SINO TAMBIÏN Y SOBRE
6ÏASE "RUNNER %MIL OB CIT EN LA NOTA CAP EPÓGRAFE
TODO CONTRA EL HECHO INDIGNO DE QUE LAS SITUACIONES DE LA VIDA DEL
TRABAJADOR DEPENDAN DE LA VOLUNTAD DEL CAPITALISTA CUYA PROPIEDAD
EXCLUSIVA DE LOS MEDIOS DE PRODUCCIØN LE HABÓA DADO UN DERECHO DE DIS
POSICIONES EXCLUSIVAS SOBRE TODAS CONDICIONES DE TRABAJO %L TRABAJADOR
NO TENÓA NADA QUE DECIR SOBRE LA DISTRIBUCIØN DEL RESULTADO TOTAL DE LA
PRODUCCIØN NI SOBRE LAS CONDICIONES DEL TRABAJO %L TRABAJADOR PODÓA SER
DESPEDIDO CUANDO ASÓ LE PLUGIESE AL PATRONO %RA LA CONCEPCIØN QUE SE
HA LLAMADO @EL PUNTO DE VISTA DEL AMO ABSOLUTO EN SU CASA CONCEPCIØN
QUE SE BATE EN RETIRADA PERO QUE TODAVÓA SOSTIENEN ALGUNOSv #IERTO
QUE LA MAYORÓA DE LOS EMPRESARIOS Y DE LOS CAPITALISTAS HAN ABANDONADO
ESA CONCEPCIØN Y LA HAN SUSTITUIDO CON OTRAS MÉS HUMANAS Y A LA VEZ
DE MAYOR ElCACIA EN EL RENDIMIENTO !QUEL PUNTO DE VISTA DEL hAMO
ABSOLUTO EN SU CASAv VIOLA LOS PRINCIPIOS ELEMENTALES DE JUSTICIA Y ADE
MÉS PERJUDICA EL MEJOR ÏXITO DE LA EMPRESA h#IERTO A×ADE ADEMÉS
"RUNNER QUE LA ECONOMÓA NECESITA UNA DIRECCIØN COMPETENTE Y
TAMBIÏN RESPONSABLE CIERTO QUE LA DEMOCRACIA ECONØMICA IMPLICA NO
UN @DERECHO DE DETERMINACIØN IGUAL DE TODOS LOS QUE INTERVIENEN EN LA
PRODUCCIØN SINO QUE IMPLICA TAMBIÏN UNA CIERTA GRADACIØN JERÉRQUICA
DE COMPETENCIAS Y DE RESPONSABILIDADES 0ERO SE TRATA PRECISAMENTE
DE UNA GRADACIØN DE UN ESCALONAMIENTO Y NO DE UNA SUPRESIØN DE
LA CORRESPONSABILIDAD DE LOS TRABAJADORES INCLUYENDO ENTRE ÏSTOS
TAMBIÏN A LOS EMPRESARIOS DIRECTORES Y ADMINISTRADORES DE ACUERDO
CON SUS RESPECTIVAS CAPACIDADES Y PRESTACIONES #ON EL HECHO DE QUE
EL PATRONO PAGUE A LOS TRABAJADORES LA REMUNERACIØN CONVENIDA NO
CUMPLE POR ENTERO SUS DEBERES RESPECTO DE ÏSTOS PUES EL TRABAJO NO
ES UNA MERCANCÓA QUE SE PUEDA COMPRAR IMPERSONALMENTE SINO QUE
ES UN MUTUO SERVICIO QUE SURGE EN UNA RELACIØN SOCIAL
0ATRONO Y TRABAJADOR NO SE DEBEN HALLAR EL UNO FRENTE AL OTRO COMO
EXPLOTADOR Y EXPLOTADO SINO JUNTOS COMO MIEMBROS INTEGRANTES DE
UNA COMUNIDAD DE TRABAJO EN LA CUAL EL BIEN DEL UNO CONDICIONA EL
BIEN DEL OTRO Y VICEVERSA %L BIEN DE LA EMPRESA CORRECTAMENTE CON
CEBIDO DEBE SER EL BIEN DE LOS TRABAJADORES Y VICEVERSA EL BIEN DE LOS
TRABAJADORES DEBE SER EL BIEN DE LA EMPRESA 9 ESTO DEBE SER ENTENDIDO
NO SØLO DESDE EL PUNTO DE VISTA MATERIAL SINO TAMBIÏN DESDE UN PUNTO
DE VISTA HUMANO COMPLETO ! ESE BIEN PERTENECE ASIMISMO LA CONCIEN
6ÏASE (ARTMAN 2OBERT 3 OB CIT
CIA DE SER UNA PARTE EN EL CONJUNTO DE LA EMPRESA ES DECIR PERTENECE
LA PARTICIPACIØN CORRESPONSABLE DE TODOS V CUANTOS INTERVIENEN EN LA
PRODUCCIØN %L PATRONO DEBE @ESCUCHAR A LOS TRABAJADORES Y LOS TRA
BAJADORES DEBEN @ESCUCHAR AL PATRONO %STE ESCUCHARSE RECÓPROCO ES
LA EXPRESIØN CONCRETA DEL RECONOCIMIENTO MUTUO COMO MIEMBRO DE
UNA COMUNIDADv
!DVIÏRTASE PUES CØMO EL ANÉLISIS DE LOS PROBLEMAS DE JUSTICIA EN
LAS RELACIONES OBRERO
PATRONALES NOS HA LLEVADO MÉS ALLÉ DE LOS LÓMITES
DEL MERO CAMPO ÏTICO NOS HA CONDUCIDO A LA CUESTIØN DE LA ElCACIA Y
DEL ÏXITO #LARO QUE LA CUESTIØN ÏTICA ES LA MÉS IMPORTANTE 0ERO LOS
PRINCIPIOS QUE EN ELLA DEBEN REGIR REBASAN O TRASCIENDEN LOS LINDEROS
DEL CAMPO ÏTICO Y SE PROYECTAN TAMBIÏN SOBRE LOS PROBLEMAS DEL ÏXITO
ECONØMICO DE LA EMPRESA COMPRENDIENDO DENTRO DE ELLA TODOS SUS
COMPONENTES CAPITALISTA EMPRESARIO DIRECTORES ADMINISTRADORES
Y OBREROS
!QUÓ LA EXPOSICIØN HA VERSADO SOBRE LO QUE JUSTICIA EXIGE EN MA
TERIA DE REMUNERACIØN DEL TRABAJO DE TODAS LAS FORMAS DE TRABAJO
QUE DESDE LUEGO SON DIFERENTES EN CUANTO A RANGO Y EN MATERIA DE
COMPENSACIØN PARA LA APORTACIØN DE CAPITAL 0ERO AL PARECER RESULTA
QUE LO QUE LA JUSTICIA RECLAMA VIENE A COINCIDIR CON LOS INTERESES ECO
NØMICOS DE TODOS LOS IMPLICADOS EN EL PROCESO DE LA PRODUCCIØN 9
ASÓ EN LOS FRUCTUOSOS EXPERIMENTOS DE NUESTROS DÓAS DE hPARTICIPACIØN
EN COMPA×ERISMOv ENTRE CAPITAL Y TRABAJO SE ESTÉ DANDO CUMPLIMIEN
TO NO SØLO A LOS REQUERIMIENTOS DE JUSTICIA SINO QUE ADEMÉS SE ESTÉ
CONSIGUIENDO UNA MEJOR SATISFACCIØN DE LOS INTERESES DE TODOS LOS QUE
FORMAN PARTE DE LA EMPRESA
0ERO TODAVÓA HAY MÉS POR EL CAMINO DE CUMPLIR CON LO QUE ES JUSTO
Y DE PONER EN PRÉCTICA PARA LA MEJOR SATISFACCIØN DE TODAS LAS GENTES
INTEGRANTES DE LA EMPRESA NO SØLO SE BENElCIA MEJOR A TODAS ELLAS SINO
QUE ADEMÉS SE BENElCIA TAMBIÏN A LOS CONSUMIDORES MEDIANTE UNA
MAYOR APROXIMACIØN A LO QUE SE PUDIERA LLAMAR EL hPRECIO JUSTOv
&MQSFDJPKVTUP
%L PUNTO DEL PRECIO JUSTO NO PERTENECE A LOS TEMAS ANALIZADOS EN EL
PRESENTE ESTUDIO 0OR ESTO AQUÓ ME LIMITARÏ A UNAS INDICACIONES MUY
SOMERAS
0OR OTRA PARTE SUCEDE QUE ESA PREGUNTA SOBRE CUÉL SEA EL PRECIO
JUSTO DE LAS MERCANCÓAS ES UNO DE LOS MÉS DIFÓCILES LO MISMO DESDE
EL ÉNGULO DE LA ECONOMÓA QUE DESDE EL PUNTO DE VISTA DE LA lLOSOFÓA
SOCIAL Y JURÓDICA
%N TÏRMINOS GENERALES EL PROBLEMA DEL PRECIO JUSTO CONSISTE EN
DETERMINAR LA EQUIVALENCIA ENTRE LO QUE SE COMPRA Y LO QUE SE PAGA POR
ELLO ES DECIR EN HALLAR EL IGUAL VALOR ECONØMICO ENTRE LA MERCANCÓA
VENDIDA Y EL PRECIO QUE SE EXIGE POR ELLA !SÓ EN TÏRMINOS ABSTRACTOS
EL PRECIO JUSTO SERIA LA COMPENSACIØN IGUAL POR LO QUE SE COMPRA
0ERO ES PRECISAMENTE LA DETERMINACIØN DE ESA EQUIVALENCIA DE ESA
COMPENSACIØN IGUAL O DE ESE IGUAL VALOR ECONØMICO LO QUE CONSTITU
YE UN PROBLEMA MUY COMPLEJO Y ERIZADO DE DIlCULTADES PORQUE EN
ESTA CUESTIØN INTERVIENEN MÞLTIPLES Y MUY VARIADAS CONSIDERACIONES
SIN QUE NINGUNA DE ELLAS PUEDA TOMAR LA EXCLUSIVIDAD NI SIQUIERA LA
PRIMACÓA )NTERVIENEN LOS PUNTOS DE VISTA DE LA UTILIDAD PERO NO DE LA
UTILIDAD PURA Y SIMPLEMENTE SINO MÉS BIEN DE LA UTILIDAD MARGINAL LOS
PUNTOS DE VISTA DEL TRABAJO PERO NO DEL QUE HIZO FALTA PARA PRODUCIR
LA MERCANCÓA SINO MÉS BIEN DEL QUE HARÓA FALTA PARA ELABORAR OTRA VEZ
LA MISMA MERCANCÓA Y DENTRO DE ESTE GÏNERO DE CONSIDERACIONES SE
DEBE TOMAR EN CUENTA NO SØLO LA CANTIDAD DE TRABAJO SINO TAMBIÏN LA
CUALIDAD DE ÏSTE Y ADEMÉS LAS CONDICIONES DE MAYOR O MENOR INSALU
BRIDAD DEL TRABAJO PEJ EN LAS MINAS LO CUAL LLEVA AL IMPERATIVO DE
ATENERSE TAMBIÏN A VALORES BIOLØGICOS Y SOBRE TODO A VALORES ÏTICOS DE
LA PERSONALIDAD HUMANA ETC .ØTESE QUE ADEMÉS EN ESTE PROBLEMA
INTERVIENE TAMBIÏN EL FACTOR SUBJETIVO ES DECIR LOS DESEOS Y LAS PREFE
RENCIAS DE LOS CONSUMIDORES
!HORA BIEN SI ES DIFÓCIL DAR CRITERIOS GENERALES SEGUROS PARA LA DE
TERMINACIØN DEL PRECIO JUSTO EN CUALQUIER CASO EN CAMBIO ES MÉS FÉCIL
REFERIRNOS A DOS CASOS EXTREMOS DE PRECIO INJUSTO EL PRECIO USURARIO
Y EL PRECIO RUINOSO QUE SE LLAMA TAMBIÏN hREGALADOv O DE hBARATILLOv
0RECIO USURARIO ES AQUEL EN EL QUE EL VENDEDOR EXPLOTA AL CONSUMIDOR
APROVECHÉNDOSE DE UNA SITUACIØN DE ESCASEZ %L PRECIO RUINOSO O DE
BARATILLO ES LA EXPLOTACIØN QUE HACE EL COMPRADOR PREVALIÏNDOSE DE
UNA SITUACIØN DE SUPERABUNDANCIA
6ÏASE 2ECASENS 3ICHES ,UIS 5SBUBEP (FOFSBM EF 'JMPTPGÅB EFM %FSFDIP 0ORRÞA
-ÏXICO PP
6ÏASE "RUNNER OB CIT
%L SE×ALAMIENTO COMO INJUSTOS DE ESOS DOS TIPOS DE PRECIOS EXTRE
MOS TODAVÓA NOS DA UNA SOLUCIØN SUlCIENTE PARA DETERMINAR EL PRECIO
JUSTO PERO SUMINISTRA UNA ORIENTACIØN IMPORTANTE )NTERESA A LA SANA
ESTRUCTURA ECONØMICA DE LA SOCIEDAD EL HECHO DE QUE SE DÏ ALGUNA ES
TABILIDAD Y ALGÞN EQUILIBRIO ENTRE LA OFERTA Y LA DEMANDA Y TAMBIÏN EL
HECHO DE QUE EL MERCADO NO SUFRA LA INTERVENCIØN ARTIlCIAL Y MALSANA
DE LOS MONOPOLIOS
0OR OTRA PARTE HAY QUE TOMAR EN CUENTA QUE CUANDO ABUNDAN O
SE HAN GENERALIZADO UNOS SALARIOS JUSTOS Y DECOROSOS ESTO AUMENTA
LA CAPACIDAD DE CONSUMO DE LAS MASAS LO CUAL A SU VEZ ESTIMULA EL
AUMENTO DE LA PRODUCCIØN Y PRECIOS MÉS BAJOS Y ASÓ SIGUE EL CICLO DE
LA PROSPERIDAD DE TODOS CUANDO NO SE SUFRE LA INTERFERENCIA DE UNA
SITUACIØN DE CRISIS !HORA BIEN EL TEMA DE LAS CRISIS NO PERTENECE DI
RECTAMENTE A LAS MATERIAS EXAMINADAS EN EL PRESENTE ESTUDIO SI BIEN
INDIRECTAMENTE LAS NUEVAS FORMAS DE hASOCIACIØN EN COMPA×ERISMOv
ENTRE CAPITAL Y TRABAJO PROBABLEMENTE CONTRIBUYAN EN GRAN MEDIDA A
PREVENIR LAS CRISIS
!UN SIN TOMAR AHORA EN CUENTA LOS RESULTADOS DE LOS NUEVOS EXPE
RIMENTOS DE hASOCIACIØN EN COMPA×ERISMO ENTRE CAPITAL Y TRABAJOv Y
ATENIÏNDONOS A LOS RESULTADOS DE LOS %STADOS 5NIDOS DE .ORTEAMÏRICA
UNO DE LOS PAÓSES EN LOS CUALES HAN COBRADO GRADO ALTO LA INDUSTRIALIZA
CIØN Y LA JUSTA REMUNERACIØN DE TODAS LAS FORMAS DE TRABAJO SE PUEDE
UNO DAR CUENTA DE QUE EL AUMENTO DE LA CAPACIDAD DE CONSUMO DE
TODOS LOS SECTORES DE LA POBLACIØN CONTRIBUYE EN GRAN MEDIDA A CONSE
GUIR SALARIOS MÉS JUSTOS Y PRECIOS JUSTOS 9 PARA JUZGAR SOBRE ESTE PUNTO
TOMEMOS EN CUENTA NO LOS JUICIOS EMITIDOS POR NORTEAMERICANOS SINO
UNA APRECIACIØN PRESENTADA POR UN ILUSTRE FRANCÏS LA CUAL AUNQUE
ESCRITA HACE SEIS A×OS TODAVÓA TIENE VIGENCIA 3E TRATA DE LAS SIGUIENTES
OBSERVACIONES HECHAS POR %MILE 'IRARDEAU h%N LO QUE SE RElERE AL
NIVEL DE VIDA LA CONFRONTACIØN DE LOS SALARIOS Y DE LOS PRECIOS NO DEJA
NINGUNA DUDA SOBRE EL HECHO DE QUE EL PODER DE COMPRA DE TODOS LOS
ASALARIADOS NORTEAMERICANOS REBASA MUCHO EL DE TODOS LOS EUROPEOS
CORRESPONDIENTES ,OS SALARIOS POR HORA ESTO EN SE ESCALONAN
DE DØLAR A Y EL PROMEDIO DE RETRIBUCIØN POR HORA ES DE Y
6ÏASE 'IRARDEAU %MILE -FQSPHSFT5FDIOJRVFFUMB1FSTPOOBMJUÀ.PSBMF 0RÏFACE DE
!NDRÏ 3IGFRIED 0LON 0ARÓS PP Y SS
LA MAYOR PARTE DE LOS SALARIOS MENSUALES PARA OBREROS VAN DE A
DØLARES TOMANDO EN CUENTA POR OTRA PARTE EL PRECIO DE LOS OBJETOS
DE CONSUMO Y DE USO ESTOS INGRESOS REPRESENTAN UN PODER DE COMPRAR
TRIPLE QUE EL DE LOS OBREROS FRANCESES DE LAS MISMAS CATEGORÓASv $EBE
TOMARSE EN CUENTA TAMBIÏN EL NÞMERO DE AUTOMØVILES EN CIRCULACIØN
h MILLONES DE COCHES DE TURISMO PARA MILLONES DE FAMILIAS DE
APARATOS DE RADIO MILLONES Y DE TELEVISIØN MILLONES DE TELÏ
FONOS DE REFRIGERADORES ETCv
5FPSÅBZQSµDUJDBEFMBBTPDJBDJÎOFOUSFDBQJUBMZUSBCBKP
TFHÞOMBEPDUSJOBZMPTFTUVEJPTEF3PCFSU4)BSUNBO
%L PROFESOR NORTEAMERICANO DE ORIGEN GERMÉNICO DOCTOR 2OBERT 3
(ARTMAN ACTUALMENTE )NVESTIGADOR DE 4IEMPO #OMPLETO EN EL #EN
TRO DE %STUDIOS &ILOSØlCOS DE LA 5NIVERSIDAD .ACIONAL DE -ÏXICO HA
OFRECIDO UNA DOCTRINA MUY MEDITADA SOBRE LA ASOCIACIØN ENTRE CAPITAL Y
TRABAJO Y A LA VEZ UNOS ESTUDIOS MUY DETALLADOS SOBRE MUCHAS EMPRESAS
QUE HAN ADOPTADO ESTE SISTEMA EN LOS %STADOS 5NIDOS Y EN !LEMANIA
/CCIDENTAL ! LA EXPOSICIØN DE TAL DOCTRINA Y DE DICHOS ANÉLISIS SOBRE
LAS REALIDADES PRÉCTICAS HA DEDICADO UN LIBRO DE PRIMERA CALIDAD ES
CRITO EN ALEMÉN Y QUE CONVENDRÓA TRADUCIR AL ESPA×OL Y A OTRAS LENGUAS
OCCIDENTALES Y DIFUNDIRLO ENTRE LOS HOMBRES DE NEGOCIOS %N ESTE
CAPÓTULO DEL PRESENTE ESTUDIO DOY UN RESUMEN MUY BREVE DE LAS IDEAS
DE 2OBERT 3 (ARTMANN Y UNAS MUY SUMARIAS REFERENCIAS A LAS EMPRESAS
QUE HAN ESTABLECIDO LA ASOCIACIØN ENTRE CAPITAL Y TRABAJO CUYO ANÉLISIS
MUY PORMENORIZADO lGURA EN DICHA OBRA
,OS EXPERIMENTOS DE UN NUEVO SISTEMA ECONØMICO SOBRE LA BASE
DE UNA ASOCIACIØN ENTRE CAPITAL Y TRABAJO CON ESPÓRITU DE AUTÏNTICA CO
LABORACIØN SE PROPONEN SUPERAR A LA VEZ EL CAPITALISMO DE VIEJO ESTILO
Y LA ACTITUD BELIGERANTE DEL SOCIALISMO
7ALTER 7HEELER PRESIDENTE DE LA #OMPA×ÓA 0ITNEY
"OWLES CONSIDERA
QUE ES NECESARIO SUPERAR DOS ACTITUDES REACCIONARIAS RETRØGRADAS LA
DEL VIEJO CAPITALISMO Y LA DEL COMUNISMO PROCURANDO CONSEGUIR LOS
lNES A QUE ASPIRABA EL SOCIALISMO PERO DE OTRA MANERA A SABER DEN
6ÏASE (ARTMAN 2 3 OB CIT
TRO DE LA ECONOMÓA LIBRE DEL MERCADO 9 A×ADE QUE SE TRATA NO DE UNA
TRANSFORMACIØN ORDENADA POR LOS POLÓTICOS ANTES BIEN DE UNA TRANSFOR
MACIØN PROMOVIDA POR LOS PRODUCTORES ES DECIR CONJUNTAMENTE POR
LOS EMPRESARIOS Y LOS TRABAJADORES 3E TRATA NO SØLO DE NUEVOS SISTEMAS
ECONØMICOS SINO ADEMÉS TAMBIÏN DE UNA ACTITUD FUNDAMENTAL PARA
EL ENFOQUE DE LOS PROBLEMAS DE LA PRODUCCIØN CON LAS MIRAS DE LLEVAR
A REALIZACIØN EFECTIVA LA DIGNIDAD Y LA LIBERTAD LA AUTO
RESPONSABILIDAD
DE TODAS LAS PERSONAS QUE COLABORAN EN EL PROCESO DE LA PRODUCCIØN Y
AL MISMO TIEMPO DE CONSEGUIR LA MÉS ALTA ELEVACIØN POSIBLE DEL NIVEL
DE VIDA DE TODA LA POBLACIØN
!UNQUE NO DE MODO EXCLUSIVO ESOS NUEVOS EXPERIMENTOS SE ESTÉN
DESARROLLANDO EN LOS %STADOS 5NIDOS DE .ORTEAMÏRICA Y EN LA !LEMANIA
/CCIDENTAL 0ARA DESIGNAR ESOS NUEVOS SISTEMAS SE HA INTENTADO VARIAS
DENOMINACIONES PERO NINGUNA DE ELLAS PARECE LO SUlCIENTE EXPRESIVA
hNUEVO CAPITALISMOv hCAPITALISMO POPULARv hASOCIACIØN DE CAPITAL Y
TRABAJOv ETC
%N lN DE CUENTAS SE TRATA DE REALIDADES NUEVAS EN LAS QUE SE QUIERE
LLEVAR A BUEN ÏXITO UNA SÓNTESIS ENTRE CAPITAL Y TRABAJO 4ALES SISTEMAS
SE DISTINGUEN Y SE CONTRAPONEN FRENTE AL VIEJO CAPITALISMO Y FRENTE AL
SOCIALISMO EN UN RASGO MUY IMPORTANTE EN ESOS DOS VIEJOS SISTEMAS
CADUCOS UNO DE LOS FACTORES QUERÓA BENElCIARSE A COSTA DEL OTRO ORA EL
CAPITALISTA A COSTA DEL TRABAJADOR ORA EL TRABAJADOR A COSTA DEL CAPITALISTA
MIENTRAS QUE POR EL CONTRARIO EN LOS NUEVOS SISTEMAS SE BUSCA QUE EL
MAYOR BENElCIO DE CADA UNA DE LAS PARTES SEA SOLIDARIO DEL BENElCIO
DE LA OTRA DE MODO INTERDEPENDIENTE
(ARTMAN DISTINGUE TRES FORMAS DE CAPITALISMO LA TRADICIONAL DE
VIEJO TIPO AL MODO DEL LIBERALISMO ECONØMICO DEL SIGLO 8)8 LA CUAL EN
MAYOR O MENOR MEDIDA TODAVÓA PERSISTE EN MUCHOS PAÓSES LA FORMA
NORTEAMERICANA EN GENERAL MUCHO MÉS PROGRESIVA HUMANA Y DE MA
YOR ÏXITO ECONØMICO PARA TODOS Y LOS NUEVOS EXPERIMENTOS EN CURSO
EN MUCHAS EMPRESAS EN LOS %STADOS 5NIDOS Y EN LA 2EPÞBLICA &EDERAL
DE !LEMANIA
! ESTE RESPECTO (ARTMAN DISTINGUE TRES MODOS DIFERENTES EN LA
RELACIØN DE TRABAJO
%N EL PRIMER MODO CARACTERÓSTICO DEL VIEJO TIPO DE CAPITALISMO EL
TRABAJO ES PAGADO COMO UNA MERCANCÓA QUE CONSTITUYE UNA FUNCIØN
PARCIAL EN EL COMPLEJO TOTAL DE LA PRODUCCIØN Y ES VALORADO DE ACUERDO
CON EL PRECIO QUE SE ASIGNA A ESA FUNCIØN PARCIAL Y SEGÞN EL TIEMPO
EMPLEADO
%N EL SEGUNDO MODO NO SE ATIENDE A LA FUNCIØN PARCIAL DE CADA
TRABAJO INCLUSO LA PLUSVALÓA MORAL DE ÏSTE ES DECIR LA PROYECCIØN DE
LA DIGNIDAD HUMANA INCLUIDA EN EL TRABAJO %N LUGAR DEL CONTRATO DE
COMPRA O ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS POR ACTOS INDIVIDUALES DE TRABAJO
SE ESTABLECE UNA COMPENSACIØN ESPECIAL POR VÓA DE PARTICIPACIØN EN
LOS BENElCIOS O POR OTRO PROCEDIMIENTO SIMILAR EN LO CUAL SE REmEJA
LA VALORACIØN DE LA PERSONA HUMANA %N LUGAR DE VER EN EL OBRERO UN
INDIVIDUO QUE VENDE SU TRABAJO SE LE MIRA COMO UN COLABORADOR DENTRO
DE DOBLE MARCO CONJUNTO DE LA EMPRESA Y DE LA ECONOMÓA
%N EL TERCER MODO EL TRABAJADOR CONSTITUYE NO SØLO EL COLABORADOR
SINO ADEMÉS TAMBIÏN ES CONSIDERADO COMO UN SER HUMANO CUYA PER
SONALIDAD MORAL SE TOMA PLENAMENTE EN CUENTA %STE ES EL SENTIDO Y
EL PROPØSITO DE LA SOLIDARIDAD
$ESDE EL PUNTO DE VISTA DEL TERCER MODO NO ES ACEPTABLE QUE EL
SALARIO SE DIVIDA EN DOS PARTES UNA PARTE lJA DISMINUIDA O REBAJADA Y
OTRA PARTE CONSISTENTE EN UNA PARTICIPACIØN VARIABLE EN LOS BENElCIOS
,A SEGUNDA ES DECIR LA PARTICIPACIØN EN LOS BENElCIOS DEBE A×ADIRSE
A UN SALARIO lJO JUSTO SEGÞN SE RECONOCIØ EN EL #ONGRESO DE )NTERCAM
BIOS DE %XPERIENCIAS SOBRE !SOCIACIØN ENTRE #APITAL Y 4RABAJO EN LA
)NDUSTRIA CELEBRADO EN EL MES DE OCTUBRE DE EN "AD 3ODEN
0ERO CON ESTO NO BASTA %S NECESARIO ALGO MÉS EN LA REMUNERACIØN
DEL TRABAJADOR HAY QUE TOMAR EN CUENTA EL HECHO DE QUE ÏSTE VINCULA
AL TRABAJO SU PERSONA HUMANA CON DIGNIDAD MORAL !HORA BIEN SE
DEBE CONSIDERAR LAS PERSONAS HUMANAS DE LOS TRABAJADORES COMO UNA
ESPECIE DE CAPITAL DE TRABAJO Y ENTONCES LA REMUNERACIØN DEBE CONS
TITUIR EN PARTE UNA AMORTIZACIØN Y EN PARTE UNA RENTA DE ESE CAPITAL
DE TRABAJO %NTONCES LA REMUNERACIØN DEBE CONSTITUIR EN PARTE UNA
AMORTIZACIØN Y EN PARTE UNA RENTA DE ESE CAPITAL DE TRABAJO %NTONCES
LA REMUNERACIØN NO ES SØLO EL PAGO POR FUNCIONES TEMPORALES SINO QUE
ES EN PARTE PAGO PARCIAL Y EN PARTE DIVIDENDOS POR LA UTILIZACIØN DEL
CAPITAL QUE LA FUERZA DE TRABAJO REPRESENTA 0ERO DEBE HABER TODAVÓA
ALGO MÉS EL IMPERATIVO DE QUE LO MISMO EN LA REMUNERACIØN QUE EN
EL TRATO CON EL TRABAJADOR SE REmEJØ EL HECHO DE QUE EL TRABAJADOR EN
TANTO QUE COMO SER HUMANO ES UNA PARTE DE LA EMPRESA POR RAZØN DE
QUE PONE A DISPOSICIØN DE ÏSTA NO SØLO SUS SERVICIOS Y EL RESULTADO DE
SU LABOR SINO TAMBIÏN SUS EXPERIENCIAS SUS PERFECCIONAMIENTOS Y UNA
PORCIØN DE SU DESTINO QUE ESTÉ LIGADA A SU PROPIA PERSONA
%N EL TERCER MODO CUYO SOMERO ESBOZO SE OFRECE AQUÓ LA EMPRESA
DEBE FUNCIONAR COMO UNA ASOCIACIØN DE PERSONAS EN LA CUAL CADA UNA
COOPERE CON SUS FUERZAS ESPIRITUALES Y FÓSICAS AL MEJOR ÏXITO %STO IMPLI
CA QUE A PARTE Y ADEMÉS DE LOS DERECHOS DE CADA UNO LA COOPERACIØN
ENTRE TODOS LOS QUE PERTENECEN A LA EMPRESA SE DESENVUELVA SOBRE LA
BASE Y EN EL AMBIENTE DE CONlANZA Y AMISTAD DE MUTUA IDENTIlCACIØN
Y DE COMUNES PROPØSITOS
!SÓ PUES LA RELACIØN DE TRABAJO DEBE ABARCAR MUCHO MÉS QUE LA
MERA RELACIØN DE REMUNERACIØN UNA SOLIDARIDAD HUMANA ENTRE TODOS
LOS COMPONENTES DE LA EMPRESA
.O SE TRATA SOLAMENTE DE BUENOS DESEOS DE CUADROS FORJADOS O
ATRACTIVOS ENSUE×OS DE ALGUNOS PENSADORES 4ODO ESO QUE SE ACABA DE
EXPONER ES UNA REALIDAD EFECTIVA Y CORONADA POR EL ÏXITO EN MUCHAS
EMPRESAS ALEMANAS Y NORTEAMERICANAS DE ALGUNAS DE LAS CUALES SE
OFRECERÉ AQUÓ UNA REFERENCIA 4AMPOCO SE TRATA DE MEROS BUENOS PRO
PØSITOS ANIMADOS DE UN EXCELENTE ESPÓRITU 0OR EL CONTRARIO SE TRATA DE
HECHOS REALES CON BASE TÏCNICA Y CON NUEVOS SISTEMAS DE ORGANIZACIØN
3E TRATA DE UNA EFECTIVA ASOCIACIØN ENTRE CAPITAL Y TRABAJO EN LA CUAL
CADA UNA DE LAS DOS PARTES DA ALGO QUE NO DABAN SINO QUE RETENÓAN
EN LOS ANTIGUOS SISTEMAS Y QUE ES MENSURABLE EN CIFRAS EL REPARTO DE
LAS GANANCIAS EL CUAL REPRESENTA LA CONTRAPARTIDA MATERIAL DEL ESPÓRITU
DE ASOCIACIØN EN COMPA×ERISMO
!L LADO DE LOS NUEVOS EXPERIMENTOS QUE HAN TENIDO ÏXITO EN TODOS
LOS ASPECTOS ECONØMICOS Y ÏTICOS SE DESENVUELVE UNA NUEVA CIEN
CIA ECONØMICA ,A VIEJA CIENCIA ECONØMICA BASADA SOBRE EL CONCEPTO
EFIPNPPFDPOPNJDVT SE LLAMA &DPOPNÅB1PMÅUJDB $ESPUÏS EN TANTO EN
CUANTO SE TOMØ EN CONSIDERACIØN NO AL TRABAJADOR INDIVIDUAL COMO
VENDEDOR DE TRABAJO A MANERA DE MERCANCÓA ANTES BIEN LA TOTALIDAD
COLECTIVA DEL TRABAJO SE DESARROLLØ LA LLAMADA &DPOPNÅB4PDJBM (OY AL
CENTRAR LA ECONOMÓA EN TORNO DEL HOMBRE COMO PERSONA CON DIGNIDAD
MORAL SE ESTÉ ELABORANDO LO QUE SE HA LLAMADO LA &DPOPNÅBUJDB
%N LA ECONOMÓA POLÓTICA DEL INDIVIDUALISMO LIBERAL EL MOTIVO DE
TODOS LOS ACTOS ERA EL APETITO DE LUCRO O BENElCIO 0ARA EL EMPRESARIO
ESTO SIGNIlCABA CONSEGUIR LA COMPRA DE LA MAYOR CANTIDAD POSIBLE DE
TRABAJO POR LA MENOR CANTIDAD POSIBLE DE DINERO 0ARA EL TRABAJADOR
REPRESENTABA DAR LA MENOR CANTIDAD POSIBLE DE TRABAJO POR EL MAYOR
PRECIO POSIBLE 4ODO ESO DESDE EL PUNTO DE VISTA DE LA ECONOMÓA LLEVA
BA AL CAOS Y DESDE EL PUNTO DE VISTA MORAL CONDUCÓA A LA SITUACIØN DE
LA JUNGLA 0OR CONTRA EL EMPRESARIO DEBE ESFORZARSE EN PRODUCIR UNA
MERCANCÓA CADA VEZ MEJOR A UN PRECIO CADA VEZ MÉS BARATO PARA UN
NÞMERO DE GENTES CADA VEZ MAYOR 3I LOGRA ESTO EL BENElCIO VENDRÉ POR
SÓ MISMO 0ERO SI AL REVÏS SE CONCENTRA EN LA OBTENCIØN DE LOS MAYORES
BENElCIOS ENTONCES LAS GANANCIAS SE LE ESCAPARÉN DE LAS MANOS PORQUE
HABRÉ OLVIDADO LO QUE EN REALIDAD ES LO QUE PROPORCIONA LA AUTÏNTICA
GANANCIA ES DECIR UNA PRODUCCIØN CADA VEZ MEJOR LOGRADA #UANTO MÉS
PIENSE EN LA GANANCIA MENOR SERÉ ÏSTA Y EN CAMBIO CUANTO MENOS
PIENSE EN EL LUCRO Y MÉS PIENSE EN EL SERVICIO PRESTADO AL CLIENTE TANTO
MAYORES SERÉN LOS BENElCIOS QUE SE OBTENGAN
%N CUANTO A LAS NECESIDADES PSICOLØGICAS DEL TRABAJADOR CABE HACER
EL SIGUIENTE CONTRASTE ENTRE EL SISTEMA CAPITALISTA DE VIEJO TIPO EL CO
MUNISMO Y LOS NUEVOS MÏTODOS DE LA ASOCIACIØN ENTRE CAPITAL Y TRABAJO
%L CAPITALISMO DE VIEJO ESTILO PRETENDÓA SUPUESTAMENTE AUNQUE NO DE
UN MODO REAL SATISFACER EL DESEO DE LIBERTAD %L COMUNISMO PRETENDE
A CAMBIO DE LA SUPRESIØN DE LA LIBERTAD PROPORCIONAR SEGURIDAD %L
NUEVO SISTEMA QUIERE DAR LIBERTAD JUNTO CON SEGURIDAD DE TRES CLASES
MORAL SOCIAL Y ECONØMICA 3EGÞN 2OBERT 3 (ARTMAN LO PRIMERO
ES SEGURIDAD EN EL EMPLEO EN SEGUNDO LUGAR VIENE LA SEGURIDAD EN
CUANTO A LAS OPORTUNIDADES DE DESARROLLO DE MEJORA Y EN TERCER LUGAR
LA REMUNERACIØN
%L SISTEMA DE ASOCIACIØN ENTRE CAPITAL Y TRABAJO HA SIDO DElNIDO
POR EL #ONSEJO .ORTEAMERICANO DE LAS )NDUSTRIAS CON 0ARTICIPACIØN EN
LOS "ENElCIOS #OUNCIL OF 0ROlT 3HARING )NDUSTRIES COMO CUALQUIER
MÏTODO DE DAR A TODOS LOS EMPLEADOS EN UNA EMPRESA ADEMÉS DE
BUENOS SALARIOS Y SUELDOS UNAS CANTIDADES ADICIONALES AL CONTADO O A
PLAZOS NO EN ATENCIØN A LA OBRA INDIVIDUAL O COLECTIVA REALIZADA SINO
DE ACUERDO CON LA PROSPERIDAD DE LA EMPRESA .O SE TRATA DE UN SOLO
MÏTODO ANTES BIEN DE CUALQUIER MÏTODO QUE CAIGA BAJO ESTA CARACTE
RIZACIØN ,A PARTICIPACIØN EN LOS BENElCIOS ES UNO ENTRE OTROS VARIOS
MÏTODOS ,O ESENCIAL DE LA ASOCIACIØN ENTRE CAPITAL Y TRABAJO NO ES CUÉL
SEA EL MÏTODO SINO QUE LA COMPENSACIØN ADICIONAL SEA DADA A TODOS
LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA DESDE LOS DIRECTORES O LOS PEONES INCLU
YENDO SIN EXCEPCIØN LAS CATEGORÓAS INTERMEDIAS /TRO REQUISITO ESENCIAL
CONSISTE EN QUE ESE SUPLEMENTO SEA ALGO ADICIONAL AL JUSTO SALARIO O AL
JUSTO SUELDO Y NO UNA PARTE DE LA JUSTA REMUNERACIØN
2OBERT 3 (ARTMAN PROPONE LA SIGUIENTE DElNICIØN O CARACTERIZA
CIØN DE LA hASOCIACIØN ENTRE CAPITAL Y TRABAJOv h4ODA FORMA DE TRABAJO
CONJUNTO ENTRE LA EMPRESA Y TODOS SUS COLABORADORES POR VIRTUD DEL CUAL
ADEMÉS DE UN CUIDADO PERMANENTE DE LAS RELACIONES INTERHUMANAS SE
ESTABLECE CONTRACTUALMENTE DENTRO DE LA INDUSTRIA UNA COOPERACIØN Y
UNA CORRESPONSABILIDAD ASÓ COMO TAMBIÏN UNA PARTICIPACIØN MATERIAL
A FAVOR DEL PERSONAL EN EL RESULTADO DEL ESFUERZO COMÞNv
%NTRE MUCHOS MÏTODOS EMPLEADOS EN LA PRÉCTICA NORTEAMERICANA
lGURAN LOS SIGUIENTE
M %JWJEFOEPT BM DPOUBEP UN DETERMINADO PORCENTAJE DE LOS
BENElCIOS ES A×ADIDO A LOS SALARIOS Y SUELDOS NORMALES Y ES
REPARTIDO SEGÞN DETERMINADOS ESQUEMAS DE UN MODO PE
RIØDICO A TODOS LOS EMPLEADOS Y OPERARIOS DE TODAS CLASES
-PTEJWJEFOEPTEFUSBCBKP EL PORCENTAJE DE LA PARTICIPACIØN EN
LOS BENElCIOS ESTÉ EN PROPORCIØN CON LOS DIVIDENDOS ANUALES
PAGADOS A LOS ACCIONISTAS
1SPQJFEBE EF BDDJPOFT SE VA CONVIRTIENDO AL TRABAJADOR DE
TODAS CLASES EN CO ACCIONISTA
'JEFJDPNJTP UN DETERMINADO PORCENTAJE DE LOS BENElCIOS SE
COLOCA EN UN FONDO COMO PATRIMONIO lDUCIARIO PARA LOS
TRABAJADORES CON O SIN CONTRIBUCIONES POR PARTE DE ÏSTOS
,AS CUATRO FORMAS MENCIONADAS CONSTITUYEN PLANES DE AUTÏNTICA PARTI
CIPACIØN EN LOS BENElCIOS 0ERO A ELLAS HAY QUE A×ADIR OTROS TRES TIPOS DE
PARTICIPACIØN EN LOS INGRESOS LOS CUALES NO CONSTITUYEN EN SENTIDO ESTRICTO
UNA PARTICIPACIØN EN LOS BENElCIOS PERO SÓ UNA PARTICIPACIØN EN LOS RESUL
TADOS EN UN SENTIDO LATO %SOS OTROS TRES TIPOS SON LOS SIGUIENTES
1BSUJDJQBDJÎOFOFMHJSP AL PERSONAL SE LE GARANTIZA GIRO TOTAL
DE LA EMPRESA
1BSUJDJQBDJÎOFOFMBIPSSP EL PERSONAL RECIBE UN PORCENTAJE
DE LOS AHORROS QUE CONSIGUE PARA LA EMPRESA
$POTPSDJP SE CONVIERTE AL EMPLEADO Y AL OBRERO EN CO
PRO
PIETARIO Y CO
DIRECTOR
! ESTOS SISTEMAS DE ASOCIACIØN ENTRE CAPITAL Y TRABAJO HAY QUE A×ADIR
OTROS MÏTODOS QUE NO CAEN DIRECTAMENTE DENTRO DE DICHA CATEGORÓA
PERO QUE INDIRECTAMENTE SE APROXIMAN A ELLA
1FOTJPOFT CON INDEPENDENCIA DE SUS BENElCIOS LA EMPRESA
PAGA DETERMINADAS CANTIDADES POR A×OS DE ANTIGàEDAD
3FNVOFSBDJÎOBOVBMHBSBOUJ[BEB AL TRABAJADOR SE LE GARANTIZA
REMUNERACIØN ANUAL ADICIONAL
1BSUJDJQBDJÎOJOEJWJEVBMFOMBEJSFDDJÎO SE FOMENTA EL DESA
RROLLO PERSONAL DEL TRABAJADOR INDIVIDUAL MEDIANTE PROCEDI
MIENTOS ESPECIALES DE FORMACIØN Y DE SELECCIØN GRACIAS A LOS
CUALES PUEDA ASCENDER HASTA LA GERENCIA DE LA EMPRESA
#ON FRECUENCIA SE DICE QUE LA PARTICIPACIØN EN LOS BENElCIOS TIENE
QUE IMPLICAR TAMBIÏN LA PARTICIPACIØN EN LAS PÏRDIDAS 0ERO TAL ASERTO
ENTRA×A UNA GRAVE EQUIVOCACIØN ,O OPUESTO O LA CONTRAPARTIDA A LA
PARTICIPACIØN EN LOS BENElCIOS NO ES UNA PARTICIPACIØN EN LAS PÏRDIDAS
SINO SIMPLEMENTE LA NO PARTICIPACIØN EN LOS BENElCIOS POR LA SENCILLA
RAZØN DE QUE ÏSTOS NO EXISTEN ,AS PÏRDIDAS DEBEN SER SOPORTADAS EX
CLUSIVAMENTE POR EL CAPITAL 0RECISAMENTE UNA DE LAS DOS RAZONES POR
LAS CUALES EL CAPITALISTA TIENE JUSTO DERECHO A DIVIDENDOS ES EL HECHO
DEL RIESGO QUE CORRE ,OS DIVIDENDOS SON EN PARTE UNA PRIMA POR EL
RIESGO %N CAMBIO LA PARTICIPACIØN DEL TRABAJADOR EN LOS BENElCIOS ES
DE ÓNDOLE DIFERENTE NO ES UNA RECOMPENSA POR EL RIESGO ANTES BIEN ES
UNA RECOMPENSA POR EL ÏXITO EN EL TRABAJO CONJUNTO ,A CONTRIBUCIØN
DE LOS TRABAJADORES DE TODAS LAS CLASES Y CATEGORÓAS DE TRABAJADORES
INCLUYENDO LA DIRECCIØN TÏCNICA ES TRABAJO MIENTRAS QUE LA CONTRI
BUCIØN CAPITALISTA ES DINERO (AY UNA GRAN DIFERENCIA ENTRE EL PAPEL
QUE EL DINERO JUEGA RESPECTO DEL TRABAJADOR Y RESPECTO DEL CAPITALISTA
0ARA EL TRABAJADOR EL DINERO ES COMPENSACIØN POR SU TRABAJO MIENTRAS
QUE PARA EL CAPITALISTA EL DINERO ES COMPENSACIØN POR EL RIESGO QUE
CORRE #IERTO QUE EL TRABAJADOR CORRE TAMBIÏN RIESGOS POR LOS QUE NO
OBTIENE COMPENSACIØN B
EL RIESGO DE PERDER SU TRABAJO SALVO EL
SUBSIDIO QUE PERCIBA POR PARO O DESEMPLEO Y C
EL RIESGO DE QUE NO
HAYA BENElCIOS CASO EN EL CUAL NO OBTENDRÉ NINGUNA REMUNERACIØN
ADICIONAL A SU SALARIO %S PRECISAMENTE ESA AUSENCIA DE REMUNERACIØN
ADICIONAL EL EXTREMO OPUESTO A LA PARTICIPACIØN EN LAS GANANCIAS
CUANDO LAS HAYA
%N GENERAL LOS RESULTADOS CONSEGUIDOS CON LOS SISTEMAS DE ASOCIA
CIØN ENTRE CAPITAL Y TRABAJO HAN SIDO EXCELENTES NÞMERO MUCHÓSIMO
MENOR DE HUELGAS ELEVACIØN DEL RENDIMIENTO MAYOR CANTIDAD DE
PRODUCCIØN Y POSIBILIDAD DE VENDER ÏSTA A UN MENOR PRECIO DESDE
LUEGO SUlCIENTEMENTE REMUNERATORIO
,A EXPERIENCIA HA MOSTRADO QUE ES ACONSEJABLE QUE CUANDO SE QUIERE
ESTABLECER UN SISTEMA DE ASOCIACIØN ENTRE CAPITAL Y TRABAJO EN UNA EM
PRESA SE LLEVE A CABO SUCESIVAMENTE UNA SERIE DE MINUCIOSOS ESTUDIOS
SOBRE MUCHOS PUNTOS DENTRO DE LA INDUSTRIA CONCRETA DE QUE SE TRATA
2OBERT 3 (ARTMAN OFRECE UN CONCIENZUDO PLAN DE ESOS ESTUDIOS
&KFNQMPT
0OR lN PARA MOSTRAR QUE ÏSTE NO ES UN ASUNTO QUE SE HALLE EN PLANO
MERAMENTE TEØRICO SINO QUE POR EL CONTRARIO SE CUENTA EN LAS REALI
DADES PRÉCTICAS CON MUCHAS EXPERIENCIAS FAVORABLES CONVIENE MEN
CIONAR AQUÓ ALGUNAS DE LAS EMPRESAS QUE HAN EXPERIMENTADO SISTEMAS
DE ASOCIACIØN ENTRE CAPITAL Y TRABAJO
,A !LFARERÓA 3CIO EN /HIO CONSIGUIØ EN SUPERAR EN UN
LAS MEJORES MARCAS CONSEGUIDAS ANTERIORES EN ESA RAMA INDUSTRIAL
,A #OMPA×ÓA #URTIDORA (ARTNETT 4HE (ARTNETT 4ANNING #OM
PANY EN !YER -ASSACHUSSETS CUYO LEMA ES h.UESTROS EMPLEADOS
SON EL CAUDAL MÉS IMPORTANTE DE NUESTRO NEGOCIOv CON UN AMPLIO
SISTEMA DE PARTICIPACIØN EN LOS BENElCIOS PARA SU TRABAJADORES HA
AUMENTADO SUS GANANCIAS CONSIDERABLEMENTE ,A JORNADA ESTÉ RIGU
ROSAMENTE RESTRINGIDA A HORAS SEMANALES Y LA EMPRESA REPARTE
ENTRE SU PERSONAL EL DE SUS BENElCIOS %L SE×OR &RANK (ARTNETT
DECLARØ h#REÓMOS SENCILLAMENTE QUE CON ESTE SISTEMA LA GENTE DE LA
PLANTA CURTIDORA SE INTERESARÓA MÉS EN LA CUALIDAD Y EN LA CANTIDAD
DEL CUERO -UCHOS CREEN QUE ESTOY CHImADO 0ERO YO GANO MÉS DINERO
QUE NUNCA Y MIS TRABAJADORES TAMBIÏNv
,A #OMPA×ÓA %LÏCTRICA ,INCOLN 4HE ,INCOLN %LECTRIC #OMPANY
DE #LEVELAND /HIO ES UNA DE LAS EMPRESAS EN LAS QUE SE HA LLEVADO
A CABO MÉS A FONDO EL NUEVO SISTEMA DESDE ,A PRIMERA SUMA
DE PARTICIPACIØN EN LOS BENElCIOS PARA EMPLEADOS FUE DE
DØLARES $ESDE ENTONCES HASTA HA LLEGADO A REPARTIR MILLONES
DE DØLARES #OMO PROMEDIO EL TRABAJADOR INDIVIDUAL DE ESTA EMPRESA
HA RECIBIDO EN A×OS ,A PARTICIPACIØN ESTÉ EN RELACIØN CON EL
RENDIMIENTO DEL TRABAJADOR INDIVIDUAL PARA LA PRODUCCIØN TOTAL
,A #OMPA×ÓA 0ERFORADORA 4HOMAS 0 0IKE 4HOMAS 0 0IKE $RILLING
#OMPANY ESTABLECIØ EL NUEVO SISTEMA EN %MPLEA UN NÞMERO
DE PERSONAS ENTRE Y 3U PERSONAL RECIBE UNA PARTICIPACIØN EN
LOS BENElCIOS ENTRE EL Y DE ÏSTOS %N LOS PRIMEROS CINCO A×OS
REPARTIØ ENTRE SUS TRABAJADORES Y EMPLEADOS DØLARES
%N 4HE 1UALITY #ASTINGS #OMPANY FUNDADA EN EN /RRVILLE
/HIO SE INTRODUJO EL SISTEMA DE PARTICIPACIØN EN CON LA MO
DALIDAD DE UN SISTEMA DE PREMIOS POR ASISTENCIA PUNTUAL %N
LA PARTICIPACIØN POR MEDIO DE BONOS REPRESENTØ UN ADICIONAL
SOBRE LOS SALARIOS ,A EMPRESA AUMENTO SU ÓNDICE DE PRODUCTIVIDAD
EN UN
(AY MUCHAS EMPRESAS ALEMANAS QUE HAN INTRODUCIDO LA PARTICIPA
CIØN EN LOS BENElCIOS MEDIANTE SISTEMAS QUE ACENTÞAN EN MAYOR O
MENOR MEDIDA EL RENDIMIENTO INDIVIDUAL O EL COLECTIVO EN RESULTADO
TOTAL DE LA INDUSTRIA %NTRE ESAS EMPRESAS lGURAN LAS SIGUIENTES LA &UN
DICIØN DE #OBRE DE $UISBURGO $UISBURGER +UPFERHàTTE LA %MPRESA
#ONSTRUCTORA 7ILHOM 7ÚLKER DE "ORKEN LA FÉBRICA DE PRODUCTOS DE
PAPEL -ELITTA
7ORLSE "ENTZ 3OLAN LA FÉBRICA DE SILLAS !LBERT 3TOLL
+' LA FÉBRICA DE AGUJAS 4HEODOR 'ROZ 3ÚHNE %RNST "ECKERT +#
LA FÉBRICA DE RODAJES Y TRANSMISIONES &RIED &LENDER #O LA FÉBRICA DE
PIEZAS DE GOMA NATURAL O ARTIlCIAL PARA LA INDUSTRIA AUTOMOVILÓSTICA &
* 3CHOEPS #O QUE ADEMÉS DE LA PARTICIPACIØN CUIDA ESPECIALMENTE
DE OBTENER LAS MEJORES RELACIONES HUMANAS Y EL MAYOR BIENESTAR PARA
EL PERSONAL PE GASTOS DE DÓAS DE VACACIONES FELICITACIØN Y REGALO
EN EL CUMPLEA×OS DE CADA TRABAJADOR SERVICIO MÏDICO GRATUITO ETC LA
3OCIEDAD #ONSTRUCTORA ( & +ISTNER QUE ADEMÉS DE LA PARTICIPACIØN
POR RAZØN DEL RENDIMIENTO TORNA EN CUENTA OTROS MÏRITOS COMO LA
CAMARADERÓA EL ESPÓRITU DE AYUDA LA CONCIENCIA DE RESPONSABILIDAD LA
FORMALIDAD Y CONlANZA EL ASEO EL ORDEN LA SEGURIDAD LA REGULARIDAD
LA PUNTUALIDAD LA CALIDAD DEL TRABAJO ETC
(AY OTRAS EMPRESAS NORTEAMERICANAS CUYO SISTEMA DE PARTICIPACIØN
EN LOS BENElCIOS MEDIANTE UN PLAN DE DIVIDENDOS AL CONTADO PARA TODO
EL PERSONAL SE COMBINA CON PRIMAS ESPECIALMENTE ALTAS POR SERVICIOS
DIRECTIVOS POR MÏRITOS PARTICULARES Y POR ANTIGàEDAD !SÓ EN LA FÉBRICA
DE PRODUCTOS DE CERA PARA LA INDUSTRIA LA CASA Y LA AGRICULTURA 3 #
*OHNSON 3ON )NC
5N SISTEMA SIMILAR RIGE EN +EYSTONE 0LUMBING 3ALES #OMPANY PERO
DANDO PRIMAS ESPECIALES EN LA PARTICIPACIØN EN LOS BENElCIOS EN LA
ANTIGàEDAD %N LOS DOS PRIMEROS A×OS DE INSTAURADO ESTE SISTEMA EL
TIPO DE PERSONAL MÉS FAVORECIDO PERCIBIØ COMO PARTICIPACIØN EN LOS
BENElCIOS ALREDEDOR DE LA SUMA DE DØLARES ANUALES
,A FÉBRICA DE CARROCERÓAS PARA CAMIONES DE CARGA 4HE 'ERSTENLTAGER
#OMPANY CONCEDE A TODO SU PERSONAL EN LA MISMA PROPORCIØN UN
DE SUS GANANCIAS QUE COMO PROMEDIO TOTAL VIENE A SUMAR UNOS
DØLARES
4ODAS LAS EMPRESAS MENCIONADAS HASTA AHORA NO INTERVIENEN EN
ABSOLUTO EN EL EMPLEO QUE CADA TRABAJADOR DÏ A LA SUMA QUE PERCIBA
COMO PARTICIPACIØN EN LOS BENElCIOS %N CAMBIO HAY OTRAS EMPRESAS
QUE COMBINAN SU SISTEMA DE PARTICIPACIØN EN LOS BENElCIOS CON EL FO
MENTO DEL AHORRO %NTRE ELLAS lGURA 4HE !NDERSEN #ORPORATION QUE
DESDE HASTA HA REPARTIDO ENTRE SU PERSONAL MILLONES DE
DØLARES DE PARTICIPACIØN EN LOS BENElCIOS %L PLAN DE AHORRO VINCULADO
CON ESTE SISTEMA DE PARTICIPACIØN EN LOS BENElCIOS CONSISTE EN QUE
CADA OBRERO O EMPLEADO DEBE INVERTIR UNA PORCIØN DE SU PARTICIPACIØN
EN LOS BENElCIOS EN AHORRO BIEN EN UNA CUENTA BANCARIA BIEN EN LA
COMPRA DE BONOS DEL %STADO BIEN EN PAGOS POR LA ADQUISICIØN DE UNA
CASA O BIEN EN MEJORAS PARA LA PROPIA CASA
,A FÉBRICA DE VENTILADORES )LG %LECTRIC 6ENTILANTRING #OMPANY DE
#HICAGO TIENE PARTICIPACIØN EN LOS BENElCIOS MEDIANTE UN SISTEMA
MIXTO DE PAGOS AL CONTADO Y DE BONOS EXTRA EN RELACIØN CON LA
ANTIGàEDAD QUE A LOS DOS A×OS IMPORTA EL DE SU PARTICIPACIØN AL
CONTADO Y A LOS ONCE A×OS EL QUE SON PUESTOS EN UNA ESPECIE
DE CUENTA DE AHORROS CON RÏDITOS DEL Y QUE PUEDEN SER UTILIZADOS
POR LA ADQUISICIØN DE ACCIONES DE LA EMPRESA
,A EMPRESA PERFORADORA 4HE #LEVELAND 4WIST $RILL #OMPANY
ESTABLECIØ LA PARTICIPACIØN EN LOS BENElCIOS DESDE Y YA EN EL
PRIMER A×O REPARTIØ ENTRE OBREROS Y EMPLEADOS LA SUMA DE
DØLARES Y HASTA HA LLEGADO A REPARTIR MILLONES DE DØLARES %N
LOS PRIMEROS CUATRO A×OS DE IMPLANTADO EL SISTEMA LA PRODUCTIVIDAD
AUMENTØ EN MÉS DEL %L SISTEMA QUE ES MIXTO ABARCA DIVIDENDOS
POR SALARIOS Y PRIMAS AL AHORRO
4AMBIÏN ES DE ESTE TIPO MIXTO EL SISTEMA ESTABLECIDO DESDE
EN LA EMPRESA DE PRODUCTOS FOTOGRÉlCOS 4HE %ASTMAN +ODAK #OM
PANY DE 2OCHESTER .UEVA 9ORK %L TRABAJADOR Y EMPLEADO RECIBE
ANUALMENTE DIVIDENDOS POR SU SALARIO O SUELDO EN LA CANTIDAD DE UN
MEDIO POR CIENTO DE LO QUE SUMEN SUS SALARIOS O SUELDOS DURANTE LOS
ÞLTIMOS CINCO A×OS %N TOTAL ESTA lRMA HA PAGADO MÉS DE MILLONES
EN DIVIDENDOS DE SALARIOS
4AMBIÏN LA GRAN FÉBRICA DE MÉQUINAS ALEMANA DE $UISBURGO $%-!'
CUYO PERSONAL ASCIENDE A TRABAJADORES Y EMPLEADOS TIENE UN
SISTEMA DE DIVIDENDOS POR SALARIOS %N REPARTIØ POR ESTE CONCEPTO
EL DE SUELDOS Y SALARIOS Y EN TOTAL DØLARES %N UN
Y EN TOTAL DØLARES %N UN Y EN TOTAL DØLARES
%N UN Y EN TOTAL DØLARES
!SIMISMO LOS GRANDES ALMACENES ALEMANES 2UDOLF +ARSTADT ! '
TIENEN UN PLAN DE DIVIDENDOS POR SALARIOS Y SUELDOS CUYO PROMEDIO FUE
EN LA SUMA DÏ DØLARES ANUALES POR INDIVIDUO EMPLEADO
,A EMPRESA DÏ INSTALACIONES 7ILLEY
+WRAY %LECTRIC #OMPANY DE
#INCINNATI QUE EMPLEA PERSONAS TIENE UN SISTEMA MIXTO DE PARTI
CIPACIØN EN LOS BENElCIOS POR PAGOS AL CONTADO DIVIDENDOS Y PLAN DE
ADQUISICIØN DE ACCIONES %STE ÞLTIMO PUNTO CONSISTE EN QUE EL TRABAJA
DOR PUEDE INVERTIR ANUALMENTE DESDE DØLARES HASTA EL DE SUS
BENElCIOS EN EL A×O ANTERIOR EN LA ADQUISICIØN DE BONOS AL CON
EL DERECHO DE LIQUIDAR TALES BONOS EN CUALQUIER MOMENTO
,A FÉBRICA DE JABØN MÉS GRANDE DEL MUNDO 0ROCTER 'AMBLE #OM
PANY QUE EMPLEA A INDIVIDUOS TIENE UN SISTEMA DE PRIMAS AL
AHORRO UNA PARTE DEL CUAL CONSISTE EN COINVERSIØN DESDE HACE MÉS DE
MEDIO SIGLO (A REPARTIDO A SUS OBREROS Y EMPLEADOS UNOS MILLONES
DE DØLARES Y ÏSTOS TIENEN MILLONES DE ACCIONES LO CUAL REPRESENTA
SØLO EL DEL CAPITAL DE LA EMPRESA %L PLAN DE COINVERSIØN EN ACCIONES
ESTÉ LIMITADO A LOS MIEMBROS DEL PERSONAL CON UN INGRESO POR SUELDO
O SALARIO MENOR DE DØLARES ANUALES (AY TAMBIÏN UN PLAN DE
lDEICOMISO PARA LOS QUE GANAN MÉS DE DØLARES ANUALES ,O QUE
DE SUS BENElCIOS REPARTE LA EMPRESA A TRAVÏS DE ESOS DOS SISTEMAS Y DE
OTROS ACCESORIOS REPRESENTAN DEL AL DE LO QUE GASTA EN SALARIOS
Y SUELDOS lJOS LOS CUALES ADEMÉS HAN IDO SIENDO AUMENTADOS CONSTAN
TEMENTE SIN TENER QUE SUBIR LOS PRECIOS DE VENTA DEL JABØN
,A EMPRESA COMERCIAL DE ARTÓCULOS FOTOGRÉlCOS 7ILLOUGHBY #AMERA
3TORES DE .UEVA 9ORK TIENE UN SISTEMA MIXTO DE REPARTO DE BENElCIOS
POR MEDIO DE ABONOS AL CONTADO Y DE ADQUISICIØN DE ACCIONES %L
PROMEDIO DE LA SUMA REPARTIDA ANUALMENTE EN LOS ÞLTIMOS A×OS ES
DØLARES Y HAY MUCHOS A×OS EN LOS CUALES LO REPARTIDO ASCENDIØ
AL DEL DINERO APLICADO A SUELDOS Y SALARIOS lJOS %STA EMPRESA SE
DISTINGUE ADEMÉS POR CULTIVAR CUIDADOSAMENTE UNA RELACIØN DE SERVICIO
AMISTOSO PARA TODOS SUS CLIENTES HACIENDO TODO LO POSIBLE PARA SATISFA
CER LAS NECESIDADES ESPECIALES DE CADA UNO EN CADA SITUACIØN
,A EMPRESA 3NOW
.ABSTEDT 'EAR #ORPORATION ES UNA DE LAS POCAS
QUE EN LOS %STADOS 5NIDOS HAN ESTABLECIDO JUNTO A LA PARTICIPACIØN
EN LOS BENElCIOS UNA COLABORACIØN DEL PERSONAL EN LAS FUNCIONES
DIRECTIVAS %N EL PRIMER REPARTO EN SE DISTRIBUYØ LA CANTIDAD DE
DØLARES ENTRE TRABAJADORES Y EMPLEADOS 3ØLO HUBO DOS
A×OS SIN REPARTO DE BENElCIOS 0ARA LA PARTICIPACIØN EN EL SISTEMA DE
ADQUISICIØN DE ACCIONES ES NECESARIO TENER DOS A×OS DE ANTIGàEDAD
Y PARA LA COLABORACIØN EN LA DIRECCIØN DE LA EMPRESA CINCO A×OS $EL
INGRESO TOTAL EN BRUTO SE DETRAE LA CANTIDAD PARA EL PAGO DE SUELDOS
Y SALARIOS LAS SUMAS PARA LOS DEMÉS GASTOS Y PARA EL PAGO DE LOS IM
PUESTOS ADEMÉS UNOS DETERMINADOS DIVIDENDOS PARA EL CAPITAL Y PARA
RESERVAS EVENTUALES $E LA GANANCIA RESTANTE SE REPARTE POR LO MENOS
UN A LOS EMPLEADOS Y OBREROS EN RELACIØN CON EL MONTO DE LOS
SUELDOS Y SALARIOS Y TAMBIÏN EN RELACIØN CON UNA PUNTUACIØN DE MÏRITOS
BUEN RENDIMIENTO COTIDIANO DEVOCIØN AL TRABAJO Y BUENA VOLUNTAD
ESPÓRITU DE COOPERACIØN INICIATIVA ADHESIØN A LA EMPRESA Y SENTIDO
DE RESPONSABILIDAD ,OS OBREROS Y EMPLEADOS PUEDEN REQUERIR DE
LA DIRECCIØN DE LA EMPRESA UNA REMUNERACIØN DECOROSA SEGURIDAD
RETRIBUCIØN MÉS ALTA POR RENDIMIENTO MAYOR COLABORACIØN EN EL DES
ENVOLVIMIENTO DE LA INDUSTRIA Y COMPRENSIØN DE LA EMPRESA PARA LOS
PROBLEMAS PERSONALES %L PERSONAL ELIGE CADA A×O UN REPRESENTANTE
PARA SER MIEMBRO DEL DIRECTORIO DE LA SOCIEDAD #ADA MIEMBRO DEL
PERSONAL TIENE UN VOTO ES DECIR SE TRATA DE SUFRAGIO ACTIVO IGUAL !HO
RA BIEN PARA SER ELEGIDO SE NECESITA UNA ANTIGàEDAD DE A×OS COMO
OBRERO O EMPLEADO Y POSEER ACCIONES DE LA EMPRESA ADQUIRIDAS POR
VÓA DE PARTICIPACIØN EN LOS BENElCIOS
,OS SISTEMAS DE PARTICIPACIØN POR MEDIO DE CONCESIØN DE ACCIONES
NO ESTÉ MUY DIFUNDIDO EN LA !LEMANIA /CCIDENTAL PERO TAL SISTEMA HA
SIDO ADOPTADO EN LOS ÞLTIMOS TIEMPOS POR ALGUNAS GRANDES EMPRESAS
!SÓ LA GRAN COMPA×ÓA DE ELECTRICIDAD 3IEMENS
7ORKE REPARTIØ UNA
VEZ DESPUÏS DE LA 3EGUNDA 'UERRA -UNDIAL PEQUE×AS ACCIONES ENTRE
SU PERSONAL ,A EMPRESA "URBACH +ALIWERKE ADEMÉS DE UN PLAN DE
DIVIDENDOS POR SALARIOS EN EL MISMO PORCENTAJE DE LOS DIVIDENDOS DE
LOS ACCIONISTAS ABRE A SU EMPLEADO Y OBREROS LA POSIBILIDAD Y FACILIDAD
PARA ADQUIRIR ACCIONES DE LA #OMPA×ÓA ,A FORMIDABLE EMPRESA &ARBEN
FABRIKEB "AYER ! ' OFRECIØ EN A TODO SU PERSONAL LA POSIBILIDAD
DE COMPRAR ACCIONES A PRECIOS MÉS FAVORABLES QUE LOS DE LA BOLSA Y
ADEMÉS DISTRIBUYØ COMO PARTICIPACIØN EN LOS BENElCIOS AL lN DEL A×O
EL DEL SUELDO O SALARIO MENSUAL ! lNES DE LA CASA "AYER
REPARTIØ LA MISMA OFERTA PARA LA ADQUISICIØN DE ACCIONES 4AMBIÏN LAS
EMPRESAS $%-!' !' Y +ABELWERK 2EYDT HAN PROMOVIDO ENTRE SU PERSONAL
LA ADQUISICIØN DE ACCIONES EN TÏRMINOS VENTAJOSOS
,A ASOCIACIØN ENTRE CAPITAL Y TRABAJO HA ADOPTADO EN OTRAS FORMAS EL
CARÉCTER DE CO
EMPRESA !SÓ EN LA lRMA ALEMANA 0AUL
3PINDLER
7ORKE
QUE INSTAURØ ESE SISTEMA DESDE CUYOS PROPØSITOS SON DElNIDOS
POR 3PINDLER COMO hEL DE RESTABLECER EL AUTÏNTICO ENGRANAJE O LA GENUI
NA ENSAMBLADURA ENTRE LOS HOMBREES QUE TRABAJAN EN UNA INDUSTRIA EL
DE SUAVIZAR LA ESPECIALIZACIØN Y EL DE ACERCAR DE NUEVO A LA CONCIENCIA
DE TODOS LOS EMPLEADOS Y OBREROS LA INDUSTRIA COMO UNA TOTALIDAD ,A
FORMA DE LOGRAR TODO ESO DEBE SER ADECUADA A LA SATISFACCIØN DE LAS
NECESIDADES DE LA INDUSTRIA %STO IMPLICA QUE CADA CUAL DEBA TENER
EL DERECHO CORRESPONDIENTE A SU OBRA A SU RESPONSABILIDAD Y A TODO
LO RELACIONADO CON LA UNA Y CON LA OTRA QUE DEBA ADEMÉS SOPORTAR EL
RIESGO Y QUE LA POSICIØN SOCIAL Y ECONØMICA DE CADA CUAL DEPENDA DE LA
MEDIDA Y AMPLITUD EN QUE ESTÏ DISPUESTO A ASUMIR TAL RESPONSABILIDAD
Y TAL RIESGO !L MISMO TIEMPO ES DECISIVO EL HECHO DE QUE EL INDIVIDUO
RECIBA UN ACCESO AL PATRIMONIO DE LA EMPRESA EN LA PROPORCIØN DE LA
RELACIØN DE SU OBRA A LA OBRA TOTAL DE LA INDUSTRIA ,A ESTRUCTURA DE LA
COOPERACIØN DENTRO DE LA INDUSTRIA BASADA SOBRE ESAS REmEXIONES SE
APOYA EN TRES COLUMNAS "
,A PARTICIPACIØN DE TODO COLABORADOR DE LA
EMPRESA SEA CUAL FUERE SU SITUACIØN EN ÏSTA ES DECIR EN LAS UTILIDADES
Y PATRIMONIO DE LA MISMA EN LA PROPORCIØN QUE SU OBRA INDIVIDUAL
GUARDE CON LA TOTALIDAD #
,A FACULTAD DE CO
DECISIØN DE TODOS LOS
TRABAJADORES $
%L RESTABLECIMIENTO DE LAS RELACIONES HUMANAS ENTRE
AQUELLOS GRUPOS DE HOMBRES ENCARGADOS CON TAREAS ESPECIALES ASÓ
COMO LA SUPERACIØN DE LA DESCONlANZA POR MEDIO DE LA FRANQUEZA
$E TAL SUERTE SE GARANTIZA EL ACCESO A LA PROPIEDAD DE ACUERDO CON
LA OBRA SE HACE CONTEMPLABLE O VISIBLE EL ÉREA DE LA INDUSTRIA CON SUS
PROBLEMAS Y SE SUPRIME EL AISLAMIENTO EN EL LUGAR DEL TRABAJOv 3OBRE
LA BASE DE ESTAS REmEXIONES DICHA lRMA PLANEØ EN EL SISTEMA DE
LA CO
EMPRESA 0RIMERO ESTABLECIØ UNA PARTICIPACIØN EN LOS BENElCIOS
CON UNA SUMA EQUIVALENTE AL SUELDO O SALARIO DE UN MES Y CON EL DEBER
DE ADSCRIBIR DICHA CANTIDAD A UN FONDO PARA LA ADQUISICIØN DE ACCIONES
!L A×O SIGUIENTE BAJO LAS MISMAS CONDICIONES LA PARTICIPACIØN
ASCENDÓA A UN MES Y MEDIO EXTRAORDINARIO DE SUELDO O SALARIO %N
SE ESTABLECIØ LA hCO
EMPRESAv OFRECIENDO A CADA MIEMBRO DEL PERSONAL
LA lRMA DE UN CONTRATO INDIVIDUAL PARA CONVERTIRSE EN hCO
EMPRESARIOv
%L PROMEDIO DE LA PARTICIPACIØN EN LAS GANANCIAS HA SIDO DEL DE
ÏSTAS PERO SI A×ADE A ESTO LOS SERVICIOS POR ANTIGàEDAD INVALIDEZ VIUDEZ
ORFANDAD LA ELEVACIØN DE LOS SALARIOS POR ENCIMA DEL NIVEL CONTRATADO
Y LAS PRIMAS POR RENDIMIENTOS MERITORIOS ENTONCES LA PARTICIPACIØN
EN LOS BENElCIOS ASCIENDE A UN DE ÏSTOS
,A FÉBRICA ALEMANA DE ARTÓCULOS DE LIMPIEZA Y LACAS !KLIENGE
SELLSCHAFT 5NION .ACHFOLGER (EMANN .AEGELE INSTAURO EN UN
SISTEMA QUE LA EMPRESA DElNE EN LOS SIGUIENTES TÏRMINOS hCONCEDE AL
ANTIGUO ASALARIADO HOY SOCIO DE LA COMPA×ÓA EL DERECHO Y LA POSIBI
LIDAD DE MEJORAR SUS PROPIAS CONDICIONES SOCIALES Y ECONØMICAS Y LAS
DE LA INDUSTRIA POR MEDIO DE PROPIAS INICIATIVAS DENTRO DE LA EMPRESA
Y RELATIVAS A ÏSTA ADEMÉS EL DERECHO Y LA POSIBILIDAD DE SUPRIMIR LAS
RELACIONES JURÓDICAS DE DESIGUALDAD ENTRE PATRONO Y TRABAJADOR Y LA DE
DESPROLETARIZAR AL ASALARIADO QUE HASTA AHORA HABÓA CARECIDO DE PROPIE
DAD Y CONVERTIRLO EN PARTICIPANTE CON CONCIENCIA DE RESPONSABILIDAD
EN EL DESARROLLO Y EN EL RESULTADO DE LA EMPRESA h 4AMBIÏN EN ESTA
INDUSTRIA LOS EMPLEADOS Y OPERARIOS QUE POSEEN BONOS DE PARTICIPACIØN
O ACCIONES CONCIERTAN UN CONTRATO INDIVIDUAL COMO CON
SOCIOS O CO
EMPRESARIOS %L MÉXIMUM DE PARTICIPACIØN PERMITIDA A UN EMPLEADO
U OPERARIO ES LA SUMA DE DØLARES MARCOS
,A LAVANDERÓA 0ILGRIM ,AUNDRY DE .UEVA 9ORK FUNDADA EN
ESTABLECIØ EN UNA PARTICIPACIØN LIMITADA DE SUS OPERARIOS EN LA
CAPITAL Y EN UNA PARTICIPACIØN ILIMITADA INDIVIDUOS DE SU
PERSONAL POSEEN ACCIONES CUYO VALOR ASCIENDE A DØLARES MÉS
DE LA MITAD DE LAS CUALES ESTÉN CIERTAMENTE EN MANOS DE EMPLEADOS
DIRECTIVOS 0ERO LOS OPERARIOS PUEDEN COMPRAR ACCIONES DE DØLARES
A PLAZOS CON ABONOS TAN PEQUE×OS COMO DE CENTAVOS SEMANALES
%N EL DEL PERSONAL ERAN ACCIONISTAS
%L PERIØDICO -ILWAUKEE *OURNAL QUE ADEMÉS OPERA CINCO EMISORAS
DE RADIO Y UNA DE TELEVISIØN INTRODUJO LA PARTICIPACIØN DE SUS EMPLEA
DOS EN EL CAPITAL DESDE Y HOY EN DÓA ESTA EMPRESA SE HALLA EN
MANOS DEL PERSONAL 0ARA FACILITAR LA POSESIØN DE LAS ACCIONES SE FORMØ
UN FONDO INDEPENDIENTE LO CUAL SIGNIlCA QUE UNA PERSONA AJENA A LA
EMPRESA NO PUEDE ADQUIRIR ACCIONES #ON ESTO SE COMBINA UN PLAN DE
RECOMPENSA POR LA OBRA Y EL ESTABLECIMIENTO DE OPCIONES ESCALONADAS
ENTRE TRES JERARQUÓAS DE LOS MIEMBROS DEL PERSONAL
%N LOS %STADOS 5NIDOS DE .ORTEAMÏRICA SE HA DESARROLLADO AM
PLIAMENTE EL SISTEMA DE PARTICIPACIØN EN LOS BENElCIOS MEDIANTE EL
PROCEDIMIENTO DE FONDOS lDEICOMISARIOS ,OS PRINCIPALES MOTIVOS ANI
MADORES DE ESTE SISTEMA SON DOS 0OR UNA PARTE EL ANHELO DE FOMENTAR
EL HECHO DE QUE EL COLABORADOR DE LA EMPRESA FORME SU CAPITAL PROPIO
Y POR OTRA PARTE EL PROPØSITO DE MEJORAR LA SEGURIDAD PARA EL FUTURO
ES DECIR PARA LA VEJEZ ,AS CIRCUNSTANCIAS FAVORABLES DESDE EL PUNTO DE
VISTA ECONØMICO CONTRIBUYERON AL mORECIMIENTO DE ESOS PLANES
,A EMPRESA DE INSTRUMENTOS ELÏCTRICOS *OSLYN -ANUFACTURING AND
3UPPLY #OMPANY FUNDADA EN EN #HICAGO INTRODUJO EN EL
PLAN DE PARTICIPACIØN MEDIANTE EL SISTEMA DE UN FONDO lDEICOMISARIO
,OS MIEMBROS DEL PERSONAL DEBEN DEPOSITAR EN UN FONDO DESDE EL
AL DE SUS INGRESOS ANUALES Y EL PATRONO CONTRIBUYE A DICHO
FONDO POR LO MENOS CON EL DE SU GANANCIA NETA LO CUAL IMPLICA
QUE DE HECHO APORTA PARA CADA TRABAJADOR CUATRO VECES MÉS DE LO QUE
ÏSTE PONE 0ARA BENElCIARSE CON LAS APORTACIONES DE LA EMPRESA AL FON
DO lDUCIARIO SE PRECISA TENER A×OS DE ANTIGàEDAD SI BIEN CUALQUIER
MIEMBRO DEL PERSONAL PUEDE DESPUÏS DEL PRIMER A×O INGRESAR SUS
PROPIAS CANTIDADES EN EL FONDO %STA EMPRESA ENFOCA LA PARTICIPACIØN
EN LOS RESULTADOS DE UN MODO MUY AMPLIO Y MUY REALISTA ENTIENDE
QUE ESTÉ PARTICIPACIØN DEBE PRODUCIRSE NO SØLO ENTRE EL PATRONO Y EL
TRABAJADOR SINO TAMBIÏN ENTRE TODAS LAS DEMÉS GENTES QUE TIENEN QUE
VER CON LA INDUSTRIA TALES COMO COMPRADORES VENDEDORES Y CONSU
MIDORES #ONCIBE LA EMPRESA COMO UN ORGANISMO DE PRODUCCIØN Y
MERCADO MOTIVADO POR EL AFÉN HUMANO DE ADQUISICIØN h0ARTIMOS DEL
SUPUESTO DE QUE TODOS LOS HOMBRES SON EGOÓSTAS Y DE LA AlRMACIØN
DE QUE ESTO LEJOS DE SER UN VICIO ES UNA VIRTUD DADA LA SITUACIØN Y LA
ORGANIZACIØN DE LA VIDA EN NUESTRO TIEMPOv #APITAL TRABAJO Y CONSU
MIDORES REPRESENTAN TRES INTERESES EGOÓSTAS SEPARADOS !HORA BIEN LO
QUE SE DEBE HACER ES QUE LA SATISFACCIØN POSITIVA DE CADA UNO DE ESOS
TRES INTERESES SEA SOLIDARIA DE LA SATISFACCIØN POSITIVA DE LOS OTROS DOS
%STAS TRES SITUACIONES SEPARADAS DEBEN SER ORGANIZADAS EN UNA SITUACIØN
PRODUCTIVA DE CONJUNTO h#UANDO EL PATRONO OLVIDA LA PROSPERIDAD DE
SUS EMPLEADOS LA SATISFACCIØN Y EL BIENESTAR DE ÏSTOS ENTONCES PROVOCA
LA DESTRUCCIØN DE SU PROPIA EXISTENCIA LA DE SÓ MISMO COMO EFECTO DE
LA INDIFERENCIA Y LA MALICIA DE SUS TRABAJADORES LAS CUALES SEGURAMENTE
DETERMINAN UNA FALTA DE RENDIMIENTO EN ELLOS #UANDO EL EMPRESARIO
NO SE PREOCUPA DEL BIENESTAR DE SUS CLIENTES ENCUENTRA PRONTO CØMO
EL NO HABER TOMADO EN CUENTA LOS INTERESES DE ÏSTOS ES RETRIBUIDO POR
EL PÞBLICO CON FALTA DE INTERÏS POR SUS MERCANCÓAS ,O MISMO VALE
PARA EL TRABAJADOR #UANDO ÏSTE SE COMPORTA SEGÞN LA VIEJA LØGICA Y
PIDE JORNADA CORTA Y SALARIOS ALTOS Y SUMINISTRA UN TRABAJO DElCIEN
TE ENTONCES DESTRUYE SU PROPIA EXISTENCIA PUES SØLO LA APORTACIØN
DE TRABAJO PUEDE HACER PRODUCTIVA LAS MÉQUINAS DEL MUNDO SI NO
LO DESPIDE EL PATRONO LO DESPEDIRÉ EL PÞBLICO EN TANTO QUE ÏSTE SE
NIEGUE A PAGAR LOS ALTOS COSTOS DE UNOS MÏTODOS DE PRODUCCIØN TAN
MIOPES 9 LO MISMO VALE PARA EL PÞBLICO #UANDO EL PÞBLICO SE NIEGA
A PAGAR UN PRECIO ADECUADO AL FABRICANTE O LO GRAVA CON IMPUESTOS
EXCESIVOS ENTONCES CIERRA LAS PUERTAS DE ÏSTE A LO CUAL SIGUE LA FALTA DE
MERCANCÓAS Y EL PÞBLICO NO TOMA EN CUENTA LOS INTERESES DEL TRABAJADOR
Y POR EJEMPLO PIDE QUE LOS SALARIOS SEAN REBAJADOS PARA QUE BAJEN
LOS PREMIOS ENTONCES TIENE TAMBIÏN QUE PAGAR LAS CONSECUENCIASv
h%L MAYOR BIENESTAR DE TODOS SURGE ÞNICAMENTE DE UN MODO POR
MEDIO DE SUMAR EL BIENESTAR DE LAS TRES PARTESv
%L PLAN *OSSLYN SE HA APLICADO EN OTRAS DOS EMPRESAS LOS ALTOS HOR
NOS $OMINION &OUNDRIES AND 3TEEL ,IMITED Y "ALTIMORE 0ROCELAIN
AND 3TEED #ORPORATION
,A FÉBRICA NORTEAMERICANA DE APARATOS DE RADIO -OTOROLA )NC DESDE
ESTABLECIØ LA PARTICIPACIØN EN LOS BENElCIOS LIMITADA AL PERSONAL
CON MÉS DE UN A×O DE ANTIGàEDAD Y QUE NO REBASE CIERTO LÓMITE DE
EDAD PARA LOS VARONES PARA LAS MUJERES POR EL PROCEDIMIENTO
DE DEPOSITAR EN UN FONDO EL DE LAS GANANCIAS NETAS
%L BANCO DE AHORROS (ARRIS 4RUST AND 3AVINGS "ANK FUNDADO EN
ESTABLECIØ EN LA PARTICIPACIØN EN LOS BENElCIOS POR MEDIO DE
UN FONDO lDEICOMISARIO OBLIGATORIAMENTE PARA TODOS SUS EMPLEADOS
CON MÉS DE A×OS DE ANTIGàEDAD CON UN MÉXIMUM DE GANANCIAS DE
DØLARES ANUALES
,A EMPRESA DE BANDAS DE ACERO PARA EMPAQUES 3IGNODE 3TEEL 3TRAP
PING #OMPANY DE #HICAGO QUE TIENE lLIALES EN PAÓSES INSTITUYØ EN
UNA PARTICIPACIØN EN LOS BENElCIOS MEDIANTE UN PROCEDIMIENTO
MIXTO DE FONDO lDUCIARIO Y OFERTA DE ACCIONES A LOS MIEMBROS DE SU
PERSONAL ,A EMPRESA CONTRIBUYE CON UN DE SUS GANANCIAS NETAS
LO CUAL REPRESENTA APROXIMADAMENTE EL CUÉDRUPLE DE LA APORTACIØN
DE LOS TRABAJADORES
,A EMPRESA COMERCIAL 3EARS 2OEBUCK #OMPANY ES FAMOSA EN
LOS %STADOS 5NIDOS POR SU PLAN DE PARTICIPACIØN EN LOS BENElCIOS POR
MEDIO DE FONDOS lDEICOMISARIOS %L NÞMERO DE SUS EMPLEADOS EN
ASCENDÓA A LA FANTÉSTICA CIFRA DE Y EL MONTO DE SUS OPERACIONES
A MILLONES DE DØLARES ,OS EMPLEADOS Y TRABAJADORES APORTAN
ANUALMENTE EL DE SUS SUELDOS Y SALARIOS CON UN LÓMITE DE DØLARES
,A EMPRESA APORTA ENTRE EL Y EL DE LOS BENElCIOS NETOS ! LOS
A×OS LOS MIEMBROS DEL PERSONAL TIENEN LA LIBRE DISPOSICIØN DE SU PARTI
CIPACIØN EN EL FONDO 0ERO LA MAYOR PARTE LA EMPLEAN EN LA COMPRA DE
ACCIONES DE LA EMPRESA %N EL FONDO POSEÓA EN ACCIONES EL
DEL CAPITAL DE LA SOCIEDAD ES DECIR DØLARES Y EN NUMERARIO
DISPONIBLE DØLARES CIFRA QUE REPRESENTA APROXIMADAMENTE
EL DEL FONDO lDUCIARIO 0OR ESTE PROCEDIMIENTO HAY TRABAJADORES
DE BAJO RANGO QUE HAN LLEGADO A ACUMULAR UN PATRIMONIO DE
A DØLARES 5NO QUE SE RETIRØ A LOS A×OS HABÓA GANADO POR
PARTICIPACIØN EN LOS BENElCIOS HABIENDO SIDO SU APORTACIØN
AL FONDO SØLO LA SUMA DE DØLARES 5N MIEMBRO DEL PERSONAL QUE
SE RETIRØ EN Y QUE HABÓA CONTRIBUIDO CON DØLARES TENÓA UNA
GANANCIA DE DØLARES %L LEMA DE ESTA EMPRESA ES hLA BUENA
ÏTICA CONSTITUYE UNA BUENA DIRECCIØN DEL NEGOCIOv
%L DOCTOR 2OBERT 3 (ARTMAN CUYO LIBRO HE SINTETIZADO MUY BREVE
MENTE EN EL PRESENTE CAPÓTULO DE ESTE ESTUDIO COMENTA A PROPØSITO DE
LA ORGANIZACIØN DE 3EARS 2OEBUCK #OMPANY QUE AQUÓ SE TRATA DE UN
NUEVO ORDEN QUE TIENE MÉXIMA IMPORTANCIA NO SØLO PARA LA EMPRESA
SINO PARA LA TOTALIDAD DEL DESARROLLO SOCIAL Y ECONØMICO %SA EMPRESA
HA AlRMADO QUE A TRAVÏS DE SU EXPERIENCIA ESTÉ CONVENCIDA DE QUE
EL FUTURO ECONØMICO Y POLÓTICO NO DESCANSA TANTO SOBRE LA RIQUEZA DE
RECURSOS NATURALES CUANTO SOBRE TODO EN LAS FUERZAS CREADORAS DE LOS
HOMBRES
-BTSFTQPOTBCJMJEBEFTEFMPTHFSFOUFT
0ETER 0 $RUCKER EN UNA OBRA BÉSICA PUBLICADA EN SOBRE LA PRÉCTICA
DE LA GERENCIA EN EL ÞLTIMO CAPÓTULO AL ABORDAR EL TEMA DE LAS RESPON
SABILIDADES DE LOS GERENTES EN NUESTRO TIEMPO HACE REmEXIONES MUY
ATINADAS QUE CONTIENEN RICOS ESTÓMULOS Y CERTERAS INSPIRACIONES
,AS EGRESAS INDUSTRIALES Y MERCANTILES SON ORGANIZACIONES QUE
ABARCAN SERES HUMANOS Y OBJETOS MATERIALES %SAS ORGANIZACIONES
DEBEN TENER UN ALTO GRADO DE PERMANENCIA PARA CONSEGUIR VERDADERA
PRODUCTIVIDAD
(AY QUE DARSE CUENTA DE VARIOS PUNTOS QUE LOS GERENTES TIENEN
PODER SOBRE SERES HUMANOS QUE SUS DECISIONES PRODUCEN UN GRAN
IMPACTO EN LA SOCIEDAD Y POR TANTO LA VIDA DE MUCHÓSIMOS INDIVIDUOS
PARA UN LARGO TIEMPO %NTONCES RESULTA QUE EN REALIDAD INCLUSO LA
MÉS PRIVADA DE LAS EMPRESAS PRIVADAS ES UN ØRGANO DE LA SOCIEDAD Y
SIRVE A FUNCIONES SOCIALES
,A NUEVA ÓNDOLE DE LA EMPRESA CONTEMPORÉNEA IMPONE AL GERENTE
RESPONSABILIDADES QUE SON DIFERENTES EN ESPECIE Y EN ALCANCE DE LAS
QUE CAÓAN SOBRE EL HOMBRE DE NEGOCIOS DE AYER
,A EMPRESA Y SUS GERENTES TIENEN HOY UNAS RESPONSABILIDADES ES
PECIALES QUE NO SØLO VAN MUCHO MÉS ALLÉ DE LA RESPONSABILIDAD DE LA
PROPIEDAD PRIVADA SINO QUE ADEMÉS PRESENTAN CARACTERES POR ENTERO
DIFERENTES ,A EMPRESA YA NO SE PUEDE BASAR SOBRE EL SUPUESTO DE QUE
EL AUTO
INTERÏS DEL PROPIETARIO LLEVARÉ A LA OBTENCIØN DEL BIEN COMÞN O
SOBRE EL SUPUESTO DE QUE EL AUTO
INTERÏS Y EL BIEN PUBLICØ NADA TIENEN
QUE VER EL UNO CON EL OTRO 0OR EL CONTRARIO ES PRECISO QUE EL GERENTE
ASUMA UNA RESPONSABILIDAD RESPECTO DEL BIEN PÞBLICO QUE SUBORDINE
SUS ACTOS A NORMAS ÏTICAS DE CONDUCTA Y QUE RESTRINJA SU AUTO
INTERÏS
Y SU PODER SIEMPRE QUE EL EJERCICIO DE ELLOS PUDIERA LESIONAR EL BIEN
COMÞN Y LA LIBERTAD DE LOS INDIVIDUOS
#LARO QUE LAS RESPONSABILIDADES DE LA GERENCIA EMPIEZAN POR LOS
DEBERES QUE ELLA TIENE PARA CON LA EMPRESA DE LA CUAL ES EL ØRGANO
DIRECTIVO 0ERO COMO QUIERA QUE LA EMPRESA TIENE TAMBIÏN DEBERES
PARA CON LA COLECTIVIDAD RESULTA QUE AQUELLAS RESPONSABILIDADES DE LA
GERENCIA PARA CON LA EMPRESA SE ENTRETEJEN ESTRECHAMENTE CON DEBERES
RESPECTO DE LA SOCIEDAD 9 MUCHAS VECES EL CUMPLIMIENTO SATISFACTORIO
DE LOS DEBERES PARA CON LA SOCIEDAD REDUNDA EN UN MEJOR RESULTADO
PARA LOS INTERESES DE LA EMPRESA !SÓ POR EJEMPLO EN EL PROBLEMA DE
CONOCER A TRABAJADORES EN EDAD DE RETIRO LA POSIBILIDAD DE SEGUIR LABO
RANDO SI ÏSTOS QUIEREN Y PUEDEN HACERLO SIN PERJUDICAR NO OBSTANTE
LAS EXPECTATIVAS DE ASCENSO DE LOS JØVENES !SÓ TAMBIÏN EN EL DEBER QUE
LA GERENCIA TIENE DE RECLUTAR A LOS JØVENES MÉS APTOS MEJOR INSTRUIDOS Y
MÉXIMAMENTE APLICADOS 0ARA ESO NO BASTA EL OFRECIMIENTO DE MEDIOS
DE SUBSISTENCIA UNA CARRERA Y BUEN ÏXITO ECONØMICO %S NECESARIO
ADEMÉS QUE LA EMPRESA LES SEPA IMBUIR EL SENTIDO DE UNA MISIØN LA
CONCIENCIA DE UN APORTE A SU COMUNIDAD ES DECIR QUE SEPA PREPARARLOS
PARA AFRONTAR EN EL MA×ANA FUNCIONES DIRECTIVAS A LA ALTURA DE LO QUE
LA EMPRESA Y LA SOCIEDAD JUSTAMENTE DEMANDAN !DEMÉS LA REFERENCIA
DEBE HALLAR LOS MEDIOS DE GARANTIZAR A SUS TRABAJADORES LA ESTABILIDAD
DE SUS INGRESOS Y EMPLEOS 0OR UNA PARTE EL TRABAJADOR DEMANDA ESA
SEGURIDAD 0OR OTRA PARTE LA SOCIEDAD NECESITA QUE LOS TRABAJADORES
CONSIGAN UN NIVEL DE VIDA DE TIPO hCLASE MEDIAv
,A EMPRESA INDUSTRIAL ES UN ØRGANO DE LA SOCIEDAD PARA LA CREACIØN
DE RIQUEZA 0OR ESO LA GERENCIA DEBE MANTENER INTACTOS LOS RECURSOS
PRODUCTORES DE RIQUEZA REDUCIENDO AL MÓNIMO LOS RIESGOS DE LA ACTI
VIDAD ECONØMICA Y AL MISMO TIEMPO TRATANDO DE SUPERARSE SIEMPRE
EN EL DESARROLLO Y EN INNOVACIONES PUES EL ESTANCAMIENTO CASI SIEMPRE
EMPOBRECE
,A GERENCIA DEBE PRESTAR ESPECIAL ATENCIØN ElCAZ A LAS NECESIDADES
DE SU PERSONAL NO SØLO A LAS NECESIDADES MATERIALES SINO TAMBIÏN A LAS
NECESIDADES ESPIRITUALES Y DEBE TAMBIÏN MOSTRAR AUTÏNTICA COMPREN
SIØN PARA LOS PROBLEMAS PERSONALES DE SUS EMPLEADOS Y OPERARIOS
0ERO EN CAMBIO LA EMPRESA NO DEBE NUNCA INTERFERIRSE EN LO MÉS
MÓNIMO CON LA VIDA PRIVADA NI CON LAS CREENCIAS Y OPINIONES DE SUS
EMPLEADOS %N UNA SOCIEDAD CIVILIZADA LIBRE LOS INDIVIDUOS PERTENECEN
A LA VEZ A MÞLTIPLES Y VARIADOS GRUPOS Y ASIMISMO TIENEN CADA UNO LA
CONCIENCIA DE UN DESTINO O MISIØN PERSONAL 0OR ESO LA EMPRESA NO
DEBE JAMÉS PRETENDER CONVERTIRSE EN HOGAR FAMILIA RELIGIØN PARTIDO
POLÓTICO NI MÉXIMA META PARA SUS TRABAJADORES %L EMPLEADO O EL OBRE
RO ESTÉ LIGADO A LA EMPRESA POR UN LIBRE CONTRATO DE TRABAJO CANCELABLE
A SU VOLUNTAD Y NO POR UN VÓNCULO MÓSTICO E INDISOLUBLE #LARO QUE
LA EMPRESA PUEDE EXIGIR A TODOS LOS MIEMBROS DE SU PERSONAL LEALTAD
Y DEVOCIØN A LOS lNES DEL NEGOCIO !HORA BIEN A CAMBIO DE ESTO LA
EMPRESA DEBE LIGAR A SUS EMPLEADOS Y OBREROS AL ÏXITO DE ELLA DÉNDO
LES PARA ELLO NO SØLO UNA JUSTA RETRIBUCIØN SINO TAMBIÏN ADEMÉS LOS
SERVICIOS SOCIALES NECESARIOS Y ASIMISMO ASOCIÉNDOLOS POR PARTICIPACIØN
EN LOS BENElCIOS AL ÏXITO DE LA MISMA DE SUERTE QUE CADA MIEMBRO
DEL PERSONAL SE SIENTA SOLIDARIO DE LOS INTERESES DE LA EMPRESA PORQUE
ÏSTOS SON EN PARTE AL MISMO TIEMPO LOS INTERESES DE ÏL 9 DEBE HACER
TODAVÓA OTRA COSA OFRECER POSIBILIDADES FACILIDADES Y ESTÓMULOS PARA UN
ASCENSO EFECTIVO POR MÏRITOS DE CAPACIDAD DE DEDICACIØN DE ESPÓRITU
RESPONSABLE Y DE ElCACIA
&M DPOnJDUP EF OVFTUSP UJFNQP Z MB KVTUJDJB TP
DJBM -BT SFMBDJPOFT KVTUBT FOUSF MPT GBDUPSFT EF
QSPEVDDJÎO
DE ,UIS 2ECASÏNS 3ICHES EDITADO
POR LA &ACULTAD DE $ERECHO SE TERMINØ DE
IMPRIMIR EN NOVIEMBRE DE EN LOS
TALLERES DE %STAMPA !RTES 'RÉlCAS 3! DE
#6 -ÏXICO $ & 0ARA SU COMPOSICIØN SE
UTILIZARON TIPOS "ASKERVILLE ,OS INTERIORES SE
IMPRIMIERON EN PAPEL CULTURAL DE GRS ,A
EDICIØN CONSTA DE EJEMPLARES
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