El ABC de la liquidación de sueldos

CONCEPTOS BASICOS
UN CAMINO POSIBLE
 LOS PRIMEROS PASOS
¿COMO COMENZAMOS?
Cuando comenzamos a transitar un nuevo camino
que implica dar los  primeros pasos en una disciplina
desconocida, necesitamos identificar los aspectos
más sobresalientes de la temática que estamos
abordando, precisamos familiarizarnos con los
nuevos conceptos 

CONCEPTOS BASICOS
Comenzaremos desentrañando la noción de trabajo
en relación de dependencia y su diferencia con la
locación de servicios, el concepto de
remuneraciones, sus elementos y características 

MANOS A LA OBRA
Los invitamos a recorrer, juntos, este camino de
descubrimiento. 
 ¿QUÉ ES EL CONTRATO DE TRABAJO?
El art 21 de la LCT dispone que “hay contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación,
siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en, favor de la otra y
bajo la dependencia de ésta, durante un periodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una
remuneración. Sus cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestación, quedan sometidas a las
disposiciones de orden público, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y
costumbres”.
 De la definición que nos
da la Ley de Contrato de
Trabajo LCT, se
desprende que hay
contrato de  trabajo
cuando un trabajador
realiza un servicio a
favor de otra persona
(empleador) bajo
relación de dependencia.

Para saber si estamos

frente a un contrato de
trabajo tenemos que
determinar la existencia
de relación de
dependencia. Resulta de
gran importancia poder
determinar la existencia
de aquella, porque solo en
esos casos resultan
aplicables las normas
laborales.
 +
LAS PARTES EN
EL CONTRATO
DE TRABAJO

Los sujetos del contrato de trabajo son dos: el trabajador o dependiente y el empleador.

Trabajador

Se trata de una persona física con capacidad jurídica, que se obliga a prestar servicios en relación de dependencia y
en forma personal a cambio del pago de una retribución. El art 25 de la LCT expresa que se considera trabajador “a
la persona física que se obligue a preste servicios en las condiciones previstas en los arts 21 y 22 de esta ley,
cualesquiera que sean las modalidades de la prestación”.
 +

LAS PARTES EN
EL CONTRATO
DE TRABAJO
Empleador

Dispone el art 26 de la LCT que “se considera empleador a la forma física o conjunto de ellas, o
jurídica, tenga o no personalidad jurídica propia, que requiera los servicios del trabajador”. Se trata de
una persona física o jurídica que organiza y dirige el trabajo prestado por el trabajador dependiente,
sirviéndose para ellos de facultades de organización, dirección, control y  conferidas por ley. Pueden
ser empleadores las sociedades sin fines de lucro, las sociedades de hecho, las sociedades comerciales
e incluso un conjunto de personas físicas.  
 DIFERENCIA ENTRE CONTRATO DE
TRABAJO Y LOCACION DE SERVICIO

La locación de servicios es un contrato civil (no un contrato de

trabajo) por el cual una parte se compromete a prestar el servicio y
la otra a pagar una suma determinada de dinero, pero existe un
 carácter autónomo de la prestación y su objeto consiste en el
resultado. Pero no existe relación de dependencia, sino que quien
realiza el trabajo lo hace como trabajador independiente.

A pesar de la gran diferencia con el contrato de trabajo, se

presentan dudas para determinar la existencia de relación de
dependencia, inclusive a veces los propios organismos de
recaudación de la seguridad social desconocen el carácter autónomo
de determinadas relaciones entendiendo que configuran un
verdadero fraude.

Por ejemplo: un electricista puede trabajar bajo relación de

dependencia para la Empresa “A” como empleado de mantenimiento
(contrato de trabajo) y al mismo tiempo puede prestar servicios de
forma independiente para otra empresa, la empresa “B”,  que lo
contrata para hacer un trabajo de instalación eléctrica puntual
(locación de servicios).-
GRAFIQUEMOS Para tener en cuenta

Contrato de trabajo

Locación de servicio
 REMUNERACIONES

La remuneración es la contraprestación que

percibe el trabajador como consecuencia del
contrato de trabajo, y constituye la principal
obligación del empleador. No solo se paga por
el trabajo efectivamente efectuado sino que el
empleador debe al trabajador la remuneración
aunque este no preste servicios, por la mera
circunstancia de haber puesto su fuerza de
trabajo a disposición de aquél. (Art 103 LCT).
La remuneración se paga por la
disponibilidad de la fuerza de
trabajo en favor del empleador,
por este motivo es que las
vacaciones, los feriados, las
enfermedades y determinadas
licencias son considerados
conceptos remunerativos. 

El trabajador solo pierde el derecho a la

remuneración cuando la ausencia de prestación se
debe a su propia culpa. Si pone a disposición del
empleador su fuerza de trabajo y éste no la utiliza,
el trabajador ha cumplido con su obligación y debe
ser remunerado.
CARACTERÍSTICAS  Patrimonial: porque constituye una ganancia que pasa

DE LA a formar parte del patrimonio del trabajador.

REMUNERACIÓN Igual y justa: porque rige el principio de igual

remuneración por igual tarea, que se relaciona con el
principio de remuneración justa.

Insustituible: en principio la remuneración no puede

reemplazarse por otra formas de pago (como por
ejemplo beneficios sociales, asignaciones familiares, o
rubros no remunerativos)

Dineraria: debe abonarse principalmente en dinero de

curso legal. El pago en especie está limitado al 20% de
la remuneración total.
 OTRAS CARACTERÍSTICAS DE LA REMUNERACIÓN
Inalterable e intangible: el empleador no puede
disminuir la remuneración unilateralmente, porque
violaría una condición esencial del contrato de
trabajo y no puede ser inferior al salario mínimo
vital y móvil, ni al mínimo establecido por convenio
colectivo, existiendo restricciones para realizar
deducciones.
Íntegra: el trabajador debe percibir su sueldo
íntegramente. Excepcionalmente pueden otorgarse
adelantos hasta el 50% de acuerdo al límite que
establece el artículo 130 LCT y se pueden practicar
descuentos de hasta el 20%  según art 133 LCT
 Conmutativa: porque debe existir
proporcionalidad entre el trabajo realizado y la
remuneración percibida. 
Alimentaria: la remuneración tiene carácter
alimentario ya que constituye el medio con
que cuenta el trabajador dependiente y su
familia para subsistir, al servir para solventar
sus necesidades básicas (alimentación,
vivienda, abrigo, salud)
Inembargable: por su carácter alimentario la
remuneración es inembargable hasta la suma
equivalente a un salario mínimo vital y móvil, y
si lo supera es embargable con restricciones.
Irrenunciable: toda renuncia del trabajador a
su remuneración es nula. 
Prestaciones de
carácter no Son las que se originan en la relación
laboral pero que no se otorgan como
remunerativo contraprestación del trabajo
efectivamente realizado. Tienen por
objeto otorgar beneficios o reparar
daños, y no están sujetos a aportes y
contribuciones.
 Prestaciones de
carácter no
Además de las remuneraciones, el trabajador remunerativo
también percibe otros conceptos que no son
considerados remunerativos. Se trata de beneficios
que pueden tener su origen en la situación familiar
del trabajador (ejemplo asignaciones familiares) o
que se traducen en mejoras en su calidad de viva
(ejemplo los beneficios sociales) y que la propia
LCT los considera conceptos NO remunerativos.

los conceptos no remunerativos no están sujetos

a aportes y contribuciones patronales.
Conceptos no remunerativos

Beneficios sociales: están enumerados en el art103 bis LCT.

Son voluntarios para la empresa y el trabajador accede a ellos
por el simple hecho de pertenecer a su plantel. Son no
remunerativos, no dinerario (son en especie), no acumulables ni
sustituibles en dinero, son complementarios o adicionales y no se
relaciones con el trabajo realizado. Ejemplos: -a) servicios de
comedor de la empresa, b) los reintegros de gastos de
medicamentos, c) provisión de ropa de trabajo d) provisión de
útiles escolares los hijos del trabajador, etc.
Conceptos no remunerativos

Compensación no remunerativa por suspensión por falta o

disminución del trabajo:

Está contemplado en el art 223 bis LCT que dispone que “se
considerará prestación no remunerativa las asignaciones en
dinero que se entreguen en compensación por suspensiones de
la prestación laboral y que se fundaren en las causales de falta o
disminución de trabajo, no imputables al trabajador, o fuerza
mayor debidamente comprobada…” estas compensaciones solo
tributarán las cargas de obra social.
Conceptos no remunerativos

Asignaciones familiares:

Son prestaciones no remunerativas de la

seguridad social a cargo de los empleadores y
dirigidas a subsidiar las contingencias sociales
que debe afrontar el trabajador.
 Remunerativas No remunerativas

Sueldo básico
Viáticos con comprobantes
Viáticos sin comprobantes
Gratificaciones pagadas con
Remuneraciones en especie
motivo del egreso del trabajador
Adicionales y Premios
Indemnizaciones
Propinas habituales y no prohibidas
Asignaciones familiares
Salarios por enfermedad inculpable
Reintegro de gastos
Salarios por accidentes de trabajo
Subsidios por desempleo
Comisiones
Asignaciones por becas
Sueldo anual complementario
Beneficios sociales
Feriados
Prestaciones complementarias
Horas extraordinarias
Asignación en dinero por
Licencias especiales
suspensión por falta o disminución
Vacaciones
del trabajo
Gratificaciones