Teniendo en cuenta la Base legal: Artículo 18 de la LSST, relacione su trabajo integrador

con cada uno de estos principios del SGSST:

  Asegurar un compromiso visible del empleador con la salud y seguridad de los

trabajadores.
  Lograr coherencia entre lo que se planifica y lo que se realiza.
 Fomentar la cultura de la prevención de los riesgos laborales para que toda la
organización interiorice los conceptos de prevención y proactividad, promoviendo
comportamientos seguros.
 Evaluar los principales riesgos que puedan ocasionar los mayores perjuicios a la
salud y seguridad de los trabajadores, al empleador y otros.
 Fomentar y respetar la participación de las organizaciones sindicales -o, en defecto
de estas, la de los representantes de los trabajadores- en las decisiones sobre la
seguridad y salud en el trabajo.

Debe tener en cuenta:

a. Una opinión personal.

b. Una (solo una) interacción a la opinión de uno de sus compañeros.

Haber si te lo grabas

. asegurar un compromiso visible del empleador con la salud y seguridad de los trabajadore.
La Gerencia mediante la implementación de los requerimientos establecidos en la Ley Nº
29783, Ley de seguridad y salud en el trabajo y en el Reglamento de seguridad y salud en el
trabajo, D.S Nº005-2012-TR, se compromete a:

Fomentar una cultura de prevención de los riesgos laborales para lo cual se inducirá,
entrenará, capacitará y formará a sus trabajadores en el desempeño seguro y productivo de
sus trabajos.

Exigir que los proveedores y contratistas cumplan con las normas aplicables de seguridad y
salud en el trabajo.

Asumir la responsabilidad de la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales, fomentando el compromiso de cada trabajador mediante el estricto
cumplimiento de disposiciones que contiene el presente reglamento.

. Lograr coherencia entre lo que se planifica y lo que se realiza.

Tomando este principio como iniciativa para una cultura responsable elaboramos un mapa
en el cual esta especificado cada lugar de riesgo y respectivamente señalado ahora este
mapa es de fácil entendimiento. basándonos en el art.14 teniendo mucha importancia este
consejo para la aplicación de todo lo adecuado para cumplir la LSST.
. Fomentar la cultura de la prevención de los riesgos laborales para que toda la organización
interiorice los conceptos de prevención y proactividad, promoviendo comportamientos
seguros.
El empleador actualiza la evaluación de riesgos una vez al año como mínimo o cuando
cambien las condiciones de trabajo o se hayan producido daños a la salud y seguridad en el
trabajo.articulo 57. de la ley N°29783
.Evaluar los principales riesgos que puedan ocasionar los mayores perjuicios a la salud de
los trabajador, al empleador y otros.
falta de capacitaciones constantes a los trabajadores, empleador y otros
el uso inadecuado de los EPP
las malas señalizaciones de peligros
.Fomentar y respetar la participación de las organizaciones sindicales -o, en defecto de
estas, la de los representantes de los trabajadores- en las decisiones sobre la seguridad y
salud en el trabajo.
Teniendo mucha importancia este consejo para la aplicación de todo lo adecuado para
cumplir la LSST. Puesto que no solo nos indica quienes lo conforman si no su función la
cual es muy importante de esa manera fomentar y respetar la participación de todos.

 Asegurar un compromiso visible del empleador con la salud y seguridad

de los trabajadores.

La empresa para demostrar que está comprometida con salvaguardar la

seguridad y salud de sus trabajadores, elabora, aprueba e implementa,
según Ley Nª 29783 el plan de seguridad y salud en el trabajo

  Lograr coherencia entre lo que se planifica y lo que se realiza.

La empresa, constituirá un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo,

el que se encargará no solo de aprobar el Programa Anual de Seguridad
y Salud, y también cumplimiento del mismo, realizando el seguimiento
de las actividades programados

 Fomentar la cultura de la prevención de los riesgos laborales para que

toda la organización interiorice los conceptos de prevención y
proactividad, promoviendo comportamientos seguros.

Se debe hacer un correcto entrenamiento, capacitación y sensibilización

del personal en todos los niveles, respecto a los peligros asociados a
sus ocupaciones.
, según el Programa Anual de Seguridad y Salud, para construir una
cultura de prevención.
  Evaluar los principales riesgos que puedan ocasionar los mayores
perjuicios a la salud y seguridad de los trabajadores, al empleador y
otros.

La empresa, elaborara la matriz de riesgo o de probabilidad, con la

participación de sus trabajadores o el comité, en el análisis de riesgos; y
con esta herramienta se podrá identificar de manera más rápida que
riesgos son los que podrían causar mayor daño o necesitan recibir
mayor atención.

 Fomentar y respetar la participación de las organizaciones sindicales -o,

en defecto de estas, la de los representantes de los trabajadores- en las
decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo.

Se realiza el plan de seguridad, siempre contando con la participación

de los trabajadores y/o sus organizaciones sindicales, pues ellos
brindaran información necesaria para la identificación y evaluación de
riesgos; con lo que se podrá elaborar el mapa de riesgos, la matriz de
probabilidad, entre otros documentos que son parte del sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo.

Me parece admirable los fundamentos que compartes camarada, puesto

que indicar sobre las cosas a llevar a cabo o hacer dentro del desarrollo
de las tareas, sobretodo teniendo presente la NORMATIVA.

Compañera Katheryn, me parece muy buen aporte los fundamentos que mencionas, ya que
indicas el proceso a seguir para la implementación del sistema de seguridad y salud en el
trabajo, y basándote en los fundamentos de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

La creación de una matriz de identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación

de controles, es fundamental para mantener documentada ordenadamente, conservar,
actualizar y tener acceso a la información primordial del Sistema de Gestión. De esta forma
además de cumplir con un requerimiento de la especificación se pueden controlar los
estándares laborales, de modo que se mantengan adecuados para el desenvolvimiento y con
esto optimizar los recursos de la organización al lograr disminuir los accidentes. Para este fin se
ha optado por el modelo a continuación, el que se adapta perfectamente al desempeño de
Santo Domingo Contratistas Generales S.A. (
La seguridad en una empresa es muy importante y debe estar bien estructurada ya que esto
puede producir pérdidas para la empresa, por esto una fundamental herramienta es la matriz
de la identificación de riesgos, evaluación de peligros y decisión de controles, la que es de
forzoso cumplimiento y auditable, que hace posible detectar los Riesgos y Evaluar los Peligros
asociados a los procesos y ocupaciones, así como decidir los controles a implementarse para
eludir perjuicios a la integridad y/o salud de sus trabajadores.

La Matriz, se necesita para mantener, actualizar y tener ingreso a la información fundamental

del Sistema de Gestión de seguridad y salud. Así además de mantener el control de los
estándares laborales, y que estos sean los adecuados para el desenvolvimiento, para así
optimizar los recursos de la empresa al conseguir reducir los accidentes.

La seguridad y salud en el trabajo es primordial hoy en día para garantizar el equilibrio entre el
bienestar físico, mental y social de los trabajadores en su entorno laboral, de ahí la
importancia que las empresas implementen y ejecuten actividades en pro al cuidado de los
empleados.

Por lo tanto, el diseño de una matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración de

riesgos de la Planta de Tratamiento de Agua Potable del Socorro-Santander, busca
implementar las acciones necesarias para prevenir y controlar los efectos en la salud del
personal que labora en dicha construcción, derivadas de la exposición a los factores de riesgo
ocupacionales presentes en las diversas labores inherentes al cumplimiento su trabajo.
Además, establecer los respectivos controles enfocados a la mejora continua del SG-SST en las
empresas y cumplir con la normatividad en materia de riesgos laborales e impactar
positivamente en la productividad y efectividad de sus operaciones

Los resultados de la Matriz de Riesgos y Peligros basados en la GTC-45, son la base

fundamental para el desarrollo de actividades encaminadas a la búsqueda del máximo de
bienestar de los trabajadores de la Construcción de la Planta de Tratamiento de Agua Potable
del Socorro- Santander, las cuales se reflejan a través del diseño e implementación del
Programa de seguridad y salud en el trabajo como mecanismo para la planeación,
coordinación y ejecución de estas actividades
Actualmente el tema de seguridad y salud en el trabajo es imprescindible, por esta razón las
empresas deben elaborar e implementar de acuerdo a Ley el plan de seguridad y salud en el
trabajo, en pro al cuidado de sus empleados.

La matriz de identificación de riesgos, evaluación y valoración de peligros, es una herramienta

que hará posible observar de manera fácil y rápida cuales son los riesgos, e identificar cuáles
son aquellos que deberán ser atendidos a la brevedad para determinar los controles a usar. De
esta manera las empresas no solo cumplirán con los requerimientos de la Ley SST, sino que
además disminuirán las pérdidas por accidentes, con lo cual se mejora las condiciones de
trabajo incrementando la productividad.