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Examenfolllllllfinal 160129223222
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c. No se admite la prórroga de un Convenio que ha sido denunciado por alguna de las partes.
3 - Las personas desempleadas o jubiladas y los trabajadores o trabajadoras que hayan cesado
por incapacidad…
Seleccione una:
4 - ¿En qué situación se encuentra un trabajador o una trabajadora si durante la huelga sufre un
accidente?
Seleccione una:
c. En situación de alta, el único efecto de la huelga es que se suspenden los salarios pero se sigue
cotizando igualmente durante esos días.
a. Cada 2 años.
d. Cada 4 años.
6 - ¿Quiénes son las partes firmantes de un convenio colectivo?
Seleccione una:
c. Nada.
b. Sí, se puede pactar y garantizar la paz laboral renunciando al derecho a la huelga durante el
periodo de vigencia del convenio.
c. Es un derecho irrenunciable.
9 - Un sindicato se plantea convocar una huelga para reclamar un incremento salarial superior al
que se pactó cuando se firmó el convenio colectivo. ¿Es posible convocar una huelga por este
motivo?
Seleccione una:
a. La huelga es ilegal porque no se puede realizar una huelga para reclamar un incremento salarial.
b. La huelga es legal.
c. Se consideran ilegales las huelgas que tengan por objeto alterar lo pactado en Convenio
Colectivo.
Verdadero
Falso
c. Sí, pero puede cerrar durante el tiempo que estime suficiente, como máximo una semana.
d. Sí, porque existe notorio peligro de violencia contra las personas o daño grave para las cosas.
d. No la convoque un sindicato.
- El plazo de preaviso previsto para que los trabajadores y las trabajadoras convoquen la huelga
legalmente es de:
Seleccione una:
b. No existe plazo.
c. Al menos 10 días.
- A nivel de empresa, sólo pueden negociar las Secciones Sindicales, de un lado, y el empresario o
la empresaria de otro.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
¿Puede regularse mediante un Real Decreto el derecho a la huelga de los trabajadores y las
trabajadoras?
Seleccione una:
a. No, sólo puede ser regulado mediante una ley de Cortes Generales.
d. No, sólo puede hacerlo el Parlamento por medio de una Ley Orgánica.
a. Los representantes de los trabajadores y las trabajadoras tienen que recibir trimestralmente al menos
la información sobre siniestralidad laboral en la empresa.
b. El órgano que representa a los trabajadores y a las trabajadoras en las empresas cuya plantilla sea
más de 50 trabajadores se denomina comité de empresa.
Los delegados o delegadas y miembros del Comité de empresa podrán ser revocados por:
Seleccione una:
b. La empresa.
Verdadero
Falso
¿Cuál de las siguientes ventajas no constituye una garantía de los representantes legales de los
trabajadores y las trabajadoras?
Seleccione una:
a. El empresario o la empresaria.
¿En qué norma viene desarrollada la regulación legal de los sindicatos en España?
Seleccione una:
a. UGT.
b. CEOE.
c. CNT.
d. CCOO.
En una empresa pueden ser elegidos representantes de los trabajadores y las trabajadoras…
Seleccione una:
c. Cualquier trabajador o trabajadora de la empresa independientemente del tiempo que lleve trabajando.
El planteamiento de un conflicto colectivo implica la voluntad de una de las partes de llegar a una
solución de una situación conflictiva, a través de la intervención de un mediador, un árbitro o un
juez.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
El cierre patronal se puede llevar a cabo cuando…
Seleccione una:
Un sindicato se plantea convocar una huelga para reclamar un incremento salarial superior al que
se pactó cuando se firmó el convenio colectivo. ¿Es posible convocar una huelga por este motivo?
Seleccione una:
a. La huelga es ilegal porque no se puede realizar una huelga para reclamar un incremento salarial.
c. Se consideran ilegales las huelgas que tengan por objeto alterar lo pactado en Convenio
Colectivo.
d. La huelga es legal.
¿Puede regularse mediante un Real Decreto el derecho a la huelga de los trabajadores y las
trabajadoras?
Seleccione una:
a. No, sólo puede hacerlo el Parlamento por medio de una Ley Orgánica.
c. No, sólo puede ser regulado mediante una ley de Cortes Generales.
A nivel de empresa, sólo pueden negociar las Secciones Sindicales, de un lado, y el empresario o
la empresaria de otro.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
En una empresa pueden ser elegidos representantes de los trabajadores y las trabajadoras…
Seleccione una:
b. El órgano que representa a los trabajadores y a las trabajadoras en las empresas cuya plantilla sea
más de 50 trabajadores se denomina comité de empresa.
c. Los representantes de los trabajadores y las trabajadoras tienen que recibir trimestralmente al menos
la información sobre siniestralidad laboral en la empresa.
Las personas desempleadas o jubiladas y los trabajadores o trabajadoras que hayan cesado por
incapacidad…
Seleccione una:
a. La empresa.
a. Cada 4 años.
d. Cada 2 años.
¿Cuál de las siguientes ventajas no constituye una garantía de los representantes legales de los
trabajadores y las trabajadoras?
Seleccione una:
a. CEOE.
b. UGT.
c. CNT.
d. CCOO.
a. Cualquier trabajador o trabajadora de la empresa independientemente del tiempo que lleve trabajando.
b. No se admite la prórroga de un Convenio que ha sido denunciado por alguna de las partes.
El plazo de preaviso previsto para que los trabajadores y las trabajadoras convoquen la huelga
legalmente es de:
Seleccione una:
b. No existe plazo.
c. Al menos 10 días.
¿En qué situación se encuentra un trabajador o una trabajadora si durante la huelga sufre un
accidente?
Seleccione una:
c. En situación de alta, el único efecto de la huelga es que se suspenden los salarios pero se sigue
cotizando igualmente durante esos días.
b. El empresario o la empresaria.
¿En qué norma viene desarrollada la regulación legal de los sindicatos en España?
Seleccione una:
c. No la convoque un sindicato.
c. Nada.
Un empresario o una empresaria que viene sufriendo sabotajes en su empresa se plantea el cierre
de ésta mientras persistan estos actos para evitar daños graves, tanto en sus instalaciones como
en sus empleados y empleadas. ¿Se consideraría legal este tipo de cierre?
Seleccione una:
a. Sí, porque existe notorio peligro de violencia contra las personas o daño grave para las cosas.
b. Sí, pero puede cerrar durante el tiempo que estime suficiente, como máximo una semana.
b. Es un derecho irrenunciable.
d. Sí, se puede pactar y garantizar la paz laboral renunciando al derecho a la huelga durante el
periodo de vigencia del convenio.
Los Acuerdos Interconfederales a los que pueden llegar sobre materias concretas las
organizaciones sindicales y las asociaciones empresariales más representativas a nivel estatal o
autonómico tienen los mismos efectos que los Convenios.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
d. Los representantes de los trabajadores y las trabajadoras tienen que recibir trimestralmente al menos
la información sobre siniestralidad laboral en la empresa.
Los delegados o delegadas y miembros del Comité de empresa podrán ser revocados por:
Seleccione una:
a. La empresa.
El plazo de preaviso previsto para que los trabajadores y las trabajadoras convoquen la huelga
legalmente es de:
Seleccione una:
a. Al menos 10 días.
c. No existe plazo.
¿Puede regularse mediante un Real Decreto el derecho a la huelga de los trabajadores y las
trabajadoras?
Seleccione una:
a. No, sólo puede hacerlo el Parlamento por medio de una Ley Orgánica.
b. No, sólo puede ser regulado mediante una ley de Cortes Generales.
Un sindicato se plantea convocar una huelga para reclamar un incremento salarial superior al que
se pactó cuando se firmó el convenio colectivo. ¿Es posible convocar una huelga por este motivo?
Seleccione una:
a. La huelga es legal.
b. Se consideran ilegales las huelgas que tengan por objeto alterar lo pactado en Convenio
Colectivo.
d. La huelga es ilegal porque no se puede realizar una huelga para reclamar un incremento salarial.
El planteamiento de un conflicto colectivo implica la voluntad de una de las partes de llegar a una
solución de una situación conflictiva, a través de la intervención de un mediador, un árbitro o un
juez.
Seleccione una:
Verdadero
¿Quiénes son las partes firmantes de un convenio colectivo?
Seleccione una:
d. Nada.
a. Es un derecho irrenunciable.
b. Sí, se puede pactar y garantizar la paz laboral renunciando al derecho a la huelga durante el
periodo de vigencia del convenio.
c. Cualquier trabajador o trabajadora de la empresa independientemente del tiempo que lleve trabajando.
Un empresario o una empresaria que viene sufriendo sabotajes en su empresa se plantea el cierre
de ésta mientras persistan estos actos para evitar daños graves, tanto en sus instalaciones como
en sus empleados y empleadas. ¿Se consideraría legal este tipo de cierre?
Seleccione una:
b. Sí, porque existe notorio peligro de violencia contra las personas o daño grave para las cosas.
d. Sí, pero puede cerrar durante el tiempo que estime suficiente, como máximo una semana.
d. No la convoque un sindicato.
A nivel de empresa, sólo pueden negociar las Secciones Sindicales, de un lado, y el empresario o
la empresaria de otro.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
¿En qué situación se encuentra un trabajador o una trabajadora si durante la huelga sufre un
accidente?
Seleccione una:
b. En situación de alta, el único efecto de la huelga es que se suspenden los salarios pero se sigue
cotizando igualmente durante esos días.
¿En qué norma viene desarrollada la regulación legal de los sindicatos en España?
Seleccione una:
Los Acuerdos Interconfederales a los que pueden llegar sobre materias concretas las
organizaciones sindicales y las asociaciones empresariales más representativas a nivel estatal o
autonómico tienen los mismos efectos que los Convenios.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Las personas desempleadas o jubiladas y los trabajadores o trabajadoras que hayan cesado por
incapacidad…
Seleccione una:
b. Cada 4 años.
d. Cada 2 años.
c. No se admite la prórroga de un Convenio que ha sido denunciado por alguna de las partes.
c. El empresario o la empresaria.
¿Cuál de las siguientes ventajas no constituye una garantía de los representantes legales de los
trabajadores y las trabajadoras?
Seleccione una:
En una empresa pueden ser elegidos representantes de los trabajadores y las trabajadoras…
Seleccione una:
a. UGT.
b. CEOE.
c. CNT.
d. CCOO.
El Plan Concilia se aplica:
Seleccione una:
d. No se admite la prórroga de un Convenio que ha sido denunciado por alguna de las partes.
¿En qué situación se encuentra un trabajador o una trabajadora si durante la huelga sufre un
accidente?
Seleccione una:
a. En situación de alta, el único efecto de la huelga es que se suspenden los salarios pero se sigue
cotizando igualmente durante esos días.
a. CCOO.
b. CNT.
c. UGT.
d. CEOE.
El planteamiento de un conflicto colectivo implica la voluntad de una de las partes de llegar a una
solución de una situación conflictiva, a través de la intervención de un mediador, un árbitro o un
juez.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
El plazo de preaviso previsto para que los trabajadores y las trabajadoras convoquen la huelga
legalmente es de:
Seleccione una:
a. No existe plazo.
b. Al menos 10 días.
Los Acuerdos Interconfederales a los que pueden llegar sobre materias concretas las
organizaciones sindicales y las asociaciones empresariales más representativas a nivel estatal o
autonómico tienen los mismos efectos que los Convenios.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
b. Cada 4 años.
c. Cada 2 años.
¿Cuál de las siguientes ventajas no constituye una garantía de los representantes legales de los
trabajadores y las trabajadoras?
Seleccione una:
¿En qué norma viene desarrollada la regulación legal de los sindicatos en España?
Seleccione una:
a. Sí, se puede pactar y garantizar la paz laboral renunciando al derecho a la huelga durante el
periodo de vigencia del convenio
c. Es un derecho irrenunciable.
Los delegados o delegadas y miembros del Comité de empresa podrán ser revocados por:
Seleccione una:
b. La empresa.
Un sindicato se plantea convocar una huelga para reclamar un incremento salarial superior al que
se pactó cuando se firmó el convenio colectivo. ¿Es posible convocar una huelga por este motivo?
Seleccione una:
b. La huelga es legal.
c. Se consideran ilegales las huelgas que tengan por objeto alterar lo pactado en Convenio
Colectivo.
d. La huelga es ilegal porque no se puede realizar una huelga para reclamar un incremento salarial.
Las personas desempleadas o jubiladas y los trabajadores o trabajadoras que hayan cesado por
incapacidad…
Seleccione una:
A nivel de empresa, sólo pueden negociar las Secciones Sindicales, de un lado, y el empresario o
la empresaria de otro.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
b. No la convoque un sindicato.
b. Cualquier trabajador o trabajadora de la empresa independientemente del tiempo que lleve trabajando.
a. Los representantes de los trabajadores y las trabajadoras tienen que recibir trimestralmente al menos
la información sobre siniestralidad laboral en la empresa.
d. El órgano que representa a los trabajadores y a las trabajadoras en las empresas cuya plantilla sea
más de 50 trabajadores se denomina comité de empresa.
En una empresa pueden ser elegidos representantes de los trabajadores y las trabajadoras…
Seleccione una:
d. El empresario o la empresaria.
Durante el periodo de huelga los trabajadores y las trabajadoras perciben:
Seleccione una:
b. Nada.
¿Puede regularse mediante un Real Decreto el derecho a la huelga de los trabajadores y las
trabajadoras?
Seleccione una:
b. No, sólo puede hacerlo el Parlamento por medio de una Ley Orgánica.
c. No, sólo puede ser regulado mediante una ley de Cortes Generales.
Un empresario o una empresaria que viene sufriendo sabotajes en su empresa se plantea el cierre
de ésta mientras persistan estos actos para evitar daños graves, tanto en sus instalaciones como
en sus empleados y empleadas. ¿Se consideraría legal este tipo de cierre?
Seleccione una:
c. Sí, pero puede cerrar durante el tiempo que estime suficiente, como máximo una semana.
d. Sí, porque existe notorio peligro de violencia contra las personas o daño grave para las cosas.
a. Cada 4 años.
d. Cada 2 años.
En una empresa pueden ser elegidos representantes de los trabajadores y las trabajadoras…
Seleccione una:
a. CEOE.
b. CNT.
c. CCOO.
d. UGT.
b. El órgano que representa a los trabajadores y a las trabajadoras en las empresas cuya plantilla sea
más de 50 trabajadores se denomina comité de empresa.
c. Los representantes de los trabajadores y las trabajadoras tienen que recibir trimestralmente al menos
la información sobre siniestralidad laboral en la empresa.
Los Acuerdos Interconfederales a los que pueden llegar sobre materias concretas las
organizaciones sindicales y las asociaciones empresariales más representativas a nivel estatal o
autonómico tienen los mismos efectos que los Convenios.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
d. No la convoque un sindicato.
Un empresario o una empresaria que viene sufriendo sabotajes en su empresa se plantea el cierre
de ésta mientras persistan estos actos para evitar daños graves, tanto en sus instalaciones como
en sus empleados y empleadas. ¿Se consideraría legal este tipo de cierre?
Seleccione una:
a. Sí, pero puede cerrar durante el tiempo que estime suficiente, como máximo una semana.
c. Sí, porque existe notorio peligro de violencia contra las personas o daño grave para las cosas.
c. El empresario o la empresaria.
¿Puede regularse mediante un Real Decreto el derecho a la huelga de los trabajadores y las
trabajadoras?
Seleccione una:
b. No, sólo puede ser regulado mediante una ley de Cortes Generales.
c. No, sólo puede hacerlo el Parlamento por medio de una Ley Orgánica.
¿En qué situación se encuentra un trabajador o una trabajadora si durante la huelga sufre un
accidente?
Seleccione una:
b. En situación de alta, el único efecto de la huelga es que se suspenden los salarios pero se sigue
cotizando igualmente durante esos días.
¿Cuál de las siguientes ventajas no constituye una garantía de los representantes legales de los
trabajadores y las trabajadoras?
Seleccione una:
Los delegados o delegadas y miembros del Comité de empresa podrán ser revocados por:
Seleccione una:
c. La empresa.
Un sindicato se plantea convocar una huelga para reclamar un incremento salarial superior al que
se pactó cuando se firmó el convenio colectivo. ¿Es posible convocar una huelga por este motivo?
Seleccione una:
b. La huelga es ilegal porque no se puede realizar una huelga para reclamar un incremento salarial.
c. La huelga es legal.
d. Se consideran ilegales las huelgas que tengan por objeto alterar lo pactado en Convenio Colectivo.
¿En qué norma viene desarrollada la regulación legal de los sindicatos en España?
Seleccione una:
a. En el Estatuto de los Trabajadores.
a. Sí, se puede pactar y garantizar la paz laboral renunciando al derecho a la huelga durante el periodo
de vigencia del convenio.
b. Es un derecho irrenunciable.
Las personas desempleadas o jubiladas y los trabajadores o trabajadoras que hayan cesado por
incapacidad…
Seleccione una:
c. Cualquier trabajador o trabajadora de la empresa independientemente del tiempo que lleve trabajando.
El planteamiento de un conflicto colectivo implica la voluntad de una de las partes de llegar a una
solución de una situación conflictiva, a través de la intervención de un mediador, un árbitro o un
juez.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
A nivel de empresa, sólo pueden negociar las Secciones Sindicales, de un lado, y el empresario o
la empresaria de otro.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
b. Nada.
c. No se admite la prórroga de un Convenio que ha sido denunciado por alguna de las partes.
El plazo de preaviso previsto para que los trabajadores y las trabajadoras convoquen la huelga
legalmente es de:
Seleccione una:
a. No existe plazo.
c. Al menos 10 días.