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Nombre de la Asignatura Dirección de Operaciones 2

Nombre del Estudiante Velastegui Lucero Jonathan Josafad

UNIDAD No. 1 Recursos humanos y diseño de trabajo

Motivación y sistemas de incentivos
TEMA No. 4

Tipo de Tarea: Trabajo en clases 4

DESARROLLO

1.- ¿Qué se entiende por motivación?

La motivación es algo esencial en la vida de las personas, en las diversas áreas de la vida
como en la educación y en el ámbito laboral, por cuanto esta dirigida a las acciones y se
conforma en un elemento centro, que conduce a lo que la persona realiza y hacia los
objetivos que se plantea.

Según [ CITATION Per09 \l 3082 ], la motivación es ‘‘el conjunto de razones por las que las
personas se comportan de las formas en lo hacen’’.

Por lo tanto, la motivación nos da entender que es la fuerza externas e internas que actúan en
un individuo para sostener una conducta, técnicamente muchos autores definen como la raíz
dinámica del comportamiento, lo que quiere decir que es una conducta que nace en algún tipo
de motivo.

Según [ CITATION Ann03 \l 3082 ], que la motivación debe ser entendida como la trama que
sostiene el desarrollo de aquellas actividades que son significativas para la persona y en las
que esta toma parte. En el plano educativo, la motivación debe ser considerada como la
disposición positiva para aprender y continuar haciéndolo de una forma autónoma.

La motivación laboral se refiere al conjunto de esfuerzos mediante los cuales la persona tiene
como objetivo un fin especifico, esencialmente la motivación para laboral puede ser
múltiples en su mayoría es en base al incentivo económico que lo realizan.

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 Cita 1: [ CITATION Per09 \l 3082 ]

Referencia 1: Pereira, M. L. (2009). Motivación: Perspectivas teóricas y algunas

consideraciones de su importancia en el ambito educativo. Revista Educación, 153-
170. Obtenido de https://www.redalyc.org/pdf/440/44012058010.pdf

Cita 2:[ CITATION Ann03 \l 3082 ]

Referencia 2: Ajello, A. M. (2003). La motivación para aprender. España: Popular

2.- ¿En qué consiste un sistema de incentivos?

“Los incentivos para los trabajadores, pueden ser tangibles o intangibles lo que contribuyen
con un óptimo del avance del trabajo encomendado, estos aspectos son de suma importancia
porque motiva a los trabajadores a tener un mejor desempeño, el producto tecnológico y de
producción son muy importantes para la empresa, estos deben de ser establecidos y
mantenidos de tal manera que todo quede registrado y la cantidad de producción” [ CITATION
Chi11 \l 3082 ].

Por lo tanto, este fragmento indica que los incentivos otorgan a la persona un desempeño
apropiado en cualquier ámbito ya se laboral, educativo, emocional, con el objetivo de que se
esfuerce por mantener dicho desempeño o llegar a ser mucho mejor.

En consecuencia, la finalidad de los incentivos es: “motivar a los trabajadores de una

empresa para que su desempeño sea mayor en aquellas actividades que realizan, que quizá,
esto no sea motivo suficiente para realizar dichas actividades con los sistemas de
compensación, tales como el pago por hora, por antigüedad o ambos [ CITATION Geo08 \l
3082 ].

En la economía un incentivo es una recompensa que se ofrece a una persona o una empresa
con el objetivo de incrementar la producción y mejorara el rendimiento.

Cita 1: [ CITATION Chi11 \l 3082 ]

Referencia 1: Chiavenato, I. (2011). Administración de Recursos Humanos. México:

McGRAW-HILL/INTERAMERICANA EDITORES, S.A. DE C.V. Obtenido de
https://www.sijufor.org/uploads/1/2/0/5/120589378/administracion_de_recursos_hum

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 anos_-_chiavenato.pdf

Cita 2:[ CITATION Geo08 \l 3082 ]

Referencia 2: George Bohiander, S. S. (2008). Administración de Recursos. México:

Cengage Learning Editores,. Obtenido de
http://www.elmayorportaldegerencia.com/Libros/Personal/%5BPD%5D%20Libros
%20-%20Administracion%20de%20Recursos%20Humanos%202.pdf

3.- ¿Qué es Ergonomía?

Según[ CITATION Ass \l 3082 ] Asociación Internacional de Ergonomía define ergonomía como
la disciplina científica que trata de las interacciones entre los seres humanos y otros
elementos de un sistema, así como la profesión que aplica teoría principios, datos y métodos
al diseño con el fin de optimizar el bienestar del ser humano y el resultado global del sistema.

Por otra parte, nos dice que la ergonomía es una profesión que aplica principios teóricos,
datos y métodos para optimiza el bienestar de un individuos o grupos de individuos la
ergonomía tiene el beneficio de mejorar la planificación, evaluación de los trabajos, tareas,
productos, proceso, entornos, y sistema para que esta sea compatible con las necesidades de
la persona.

La ergonomía es la que tiene como objetivo analizar los componentes y describir los riesgos
y las exigencias que comparte un grupo de trabajo o individuo que realizan los procesos de
trabajo, a partir de aquello buscar alternativas que se adecuen al proceso de trabajo a realizar
y sean de utilidad, comodidad y eficiencia para el grupo de trabajo individuo.[ CITATION San16
\l 3082 ]

Cita 1: [ CITATION Ass \l 3082 ]

Referencia 1: Association, I. E. (s.f.). International Ergonomics Association. Obtenido de

https://iea.cc/
Cita 2: [ CITATION San16 \l 3082 ]

Referencia 2: Sanchez, M. G. (2016). Fundamentos de Ergonomía. México: Grupo Editorial

Patria. Obtenido de
https://www.google.com/books/edition/Fundamentos_de_ergonom

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 %C3%ADa/chchDgAAQBAJ?hl=es&gbpv=1&dq=Qu%C3%A9+es+Ergonom
%C3%ADa%3F&pg=PA16&printsec=frontcover

4.- ¿En qué consisten los métodos de trabajo?

Los estudios de métodos de trabajo consisten en diseñar procedimientos y analizan los

movimientos de personas, traslado del material, interacción hombre máquina y movimiento
de manos.[ CITATION Nei06 \l 3082 ]
El método trabajo consiste en obtener los registro y exámenes crítico y sistemático de los
métodos existente y proyectados con los que deben de llevarse a cabo en un trabajo. Esto
quiere decir como un medio de idea y aplicar métodos más sencillos, eficaces y de reducir
costos.

Según [ CITATION Sef05 \l 3082 ], nos dice que el estudio de métodos de trabajo tiene las
siguientes fases:

1. Selección del trabajo.

2. Registro de método de trabajo.
3. Examen critico
4. Idear un método más practico económico y eficaz.
5. Definir el nuevo método como práctica habitual.
6. Implantar ese nuevo método como práctica habitual.
7. Mantener un uso dicha práctica.
8. Examinar nuevamente la combinación resultante.
9. Definir un método concreto.

Por lo tanto, estas actividades son las que diseñan la selección de mejores métodos, procesos,
quipos diversos, y especificaciones para el proceso o fabricación de un producto.

Cita 1:[ CITATION Nei06 \l 3082 ]

Referencia 1: Neira, A. C. (2006). Técnicas de Medición del Trabajo. Madrid: Fundación

Confemetal. Obtenido de https://www.google.com/books/edition/T
%C3%A9cnicas_de_medici%C3%B3n_del_trabajo/18TmMdosLp4C?hl=es&gbpv=1

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 Cita 2:[ CITATION Sef05 \l 3082 ]

Referencia 2: Sefa Boria Reverter, A. G. (2005). Metodos del Trabajo Aplicados a las
Ciencias Sociales. Barcelona: Publicacions 1 Edicions de la Universitat de Barcelona.
Obtenido de https://www.google.com/books/edition/M
%C3%A9todos_del_trabajo_aplicados_a_las_cie/oOW2d0_ECnsC?hl=es&gbpv=1
5.- ¿Qué se entiende por un lugar de trabajo virtual?

Debido a la globalización del internet y la evolución de los sistemas de información, cambios

como el que presentamos en la actualidad como es vivir en una época de pandemia, se han
desarrollado diversas modalidades de poder ejerces labores, en este fragmento haremos
referencia al lugar de trabajo virtual.

Este tipo de trabajo tiene la posibilidad de trabajar desde casa, se ha vuelto mas real que
nunca hoy en día, el hecho que estecemos atravesando por una pandemia ha sido el auge
propicio para esta modalidad de entornos.[CITATION Mor16 \l 3082 ]

Según[ CITATION Coo19 \l 3082 ] , manifiesta que los mejores puesto o lugares de trabajo
virtual requieren experiencia, educación, y una vinculación con empresas u organizaciones
que se han dado cuentan de los beneficios que representan para ellos relativos a economía y
eficiencia.

Cita 1:[ CITATION Mor16 \l 3082 ]

Referencia 1: Moreno Solana, A.-C. C. (2016). Nuevas tecnologías y nuevas maneras de

trabajar: estudios desde el derecho español y comparado. Alemania, Reino Unido,
Polonia, Portugal y Argentina. España: Dykinson. Obtenido de
https://www.google.com/books/edition/Nuevas_tecnolog
%C3%ADas_y_nuevas_maneras_de/mZUnDwAAQBAJ?hl=es&gbpv=1
Cita 2:[ CITATION Coo19 \l 3082 ]

Referencia 2: Cooper, D. T. (2019). La Persona Altamente Sensible y la Profesión.  Estados

Unidos:: Babelcube incorporated. Obtenido de
https://www.google.com/books/edition/Realizarse/1B_JDwAAQBAJ?hl=es&gbpv=1

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 6.- ¿Cuánta importancia tiene la ética laboral?

La ética profesional tiene mucha importancia en el sector laboral se entiende que es una
disciplina que tiene por objetivo, determinar un conjunto de responsabilidades éticas y
morales que surgen en el ejercicio de la profesión.

Según [ CITATION Del19 \l 3082 ], la ética profesional es importante ya que protege tanto al
profesional individual como al honor a la profesión.

Uno de los aspectos de importancia de la ética profesional es que las conductas y actitudes
que engloban la ética profesional no mas que un reflejo de la información y del conocimiento
que existe sobre lo que se debe o no se debe hacer según las propias normas o políticas que
establece la organización.[ CITATION Lóp12 \l 3082 ]

Que en una empresa se opere siguiendo unos principios éticos es importante porque, además
de animar a los trabajadores a comportarse correctamente, también les permite apoyarse en
una buena política de la compañía cuando desean hacer respetar sus propios valores

Cita 1:[ CITATION Del19 \l 3082 ]

Referencia 1: Delito, O. d. (2019). EDUCACIÓN PARA LA JUSTICIA. Viena: Educación

para la justicia. Obtenido de
https://www.unodc.org/documents/e4j/IntegrityEthics/MODULE_14_-
_Professional_Ethics_-_Spanish_v.pdf

Cita 2:[ CITATION Lóp12 \l 3082 ]

Referencia 2: López, M. D. (2012). Ética organizacional. Estrategia para el éxito. .

Colombia:  Ediciones de la U. Obtenido de
https://www.google.com/books/edition/%C3%89tica_organizacional_Estrategia_para
_el/MyejDwAAQBAJ?hl=es&gbpv=1

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 7. ¿Qué se entiende por un lugar de trabajo visual?

Se entiende un lugar de trabajo visual donde se desarrollará la gestión visual, con

información y señalización que permiten como objetivo comunicar a quienes laboran o que
trabajo están realizando, orden requerido, las instrucciones de trabajo.[ CITATION Bot21 \l 3082
]

El lugar de trabajo visual debe ser auto explicativo, autoordenador, autorregulador, auto
mejorador[ CITATION Men20 \l 3082 ] . Incluyendo un grupo de dispositivos visuales diseñados
internacionalmente para compartir información sin tener que decir una palabra.

Otros autores nombran que el trabajo visual es la manera de compartir información en

pantallas graficas estas sustituyen a papelógrafos o planos, evitan la confusión y sustituyen a
las impresiones, por lo general estos entornos donde existe el trabajo visual es referente a
análisis estadísticos, niveles de servicio, productividad de una empresa, producción, y más
información que se transmiten en dichos terminales tecnológicos.

Cita 1: [ CITATION Bot21 \l 3082 ]

Referencia 1: Botero, L. F. (2021). Lean construction. Medellin: EATFIT. Obtenido de

https://books.google.com.ec/books?id=I61BEAAAQBAJ&lpg=PT161&dq=Qu
%C3%A9%20se%20entiende%20por%20un%20lugar%20de%20trabajo
%20visual&hl=es&pg=PT5#v=onepage&q=Qu%C3%A9%20se%20entiende%20por
%20un%20lugar%20de%20trabajo%20visual&f=false
Cita 2:[ CITATION Men20 \l 3082 ]

Referencia 2: Mendiola, M. S., & Gonzalez, A. M. (2020). Evaluación del y para el

aprendizaje. México: Universidad Nacional Autonoma de México. Obtenido de
https://books.google.com.ec/books?
id=SYXZDwAAQBAJ&lpg=PP1&dq=Incluyendo%20un%20grupo%20de
%20dispositivos%20visuales%20dise%C3%B1ados%20internacionalmente%20para
%20compartir%20informaci%C3%B3n%20sin%20tener%20que%20decir%20una
%20palabra.&hl=es&pg=PT2#v=one

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