JUSTIFICACIÓN

La presente investigación se enfocará en estudiar por que existe poco sentido

de pertenencia por los trabajadores de Maratón Sport ya que esto ha
generado desinterés y desmotivación en sus labores diarias.
Para lo cual hemos creído necesario generar un plan estratégico ya que toda
organización grande o pequeña, necesita de una planificación estratégica para
cumplir con los objetivos y metas planteadas a corto, mediano o largo plazo
siempre con la misma importancia para el desarrollo de la empresa.
En este caso se propone realizar un plan estratégico con el objetivo de
demostrar que la planificación estratégica es una herramienta que proporciona
el crecimiento de la organización y que el personal adquiera un sentido de
pertenencia apropiado. El proyecto pretende dar alternativas para mejorar las
dificultades administrativas, de planificación. Para llevar a cabo dicho proyecto
se pretende conocer las percepciones de los empleados frente a su trabajo, y
de esta manera lograr determinar su grado de satisfacción en la empresa para
analizar de donde se derivan las situaciones de conflicto, baja productividad,
estrés, pérdida de ingresos, ambiente laboral no apropiado, entre otros.

El diseño del Plan estratégico, está encaminado a ofrecer el desarrollo

armónico e integral con el cual se pretende elevar los niveles de la calidad de
vida de los trabajadores y su grupo familiar, por medio de actividades que
respondan a la satisfacción de sus necesidades individuales, con el fin de crear
un buen ambiente laboral, con un alto sentido de pertenencia, en un entorno
sano y con un clima organizacional adecuado que permita a los trabajadores
crecer permanentemente en todos los sentidos, creando de esta manera un
factor de distinción en el comportamiento de sus integrantes, lo cual permite
introducir cambios en la conducta de los trabajadores y su satisfacción en la
empresa.