INTRODUCCIÓN

La declaración de la OIT resalta este conjunto de principios y derechos como

fundamentales, gobernanza y técnicos tanto dentro como fuera de la Organización y son
convenios reconocidos.

El presente trabajo pasara a desarrollar conceptos específicos sobre algunos convenios que
marcan una herramienta más útil para nuestra formación educativa, claro está que los 176
convenios marcan importancia y relevancia en nuestro estado peruano.

CONCLUSIÓN

Los convenios ratificados por el Perú marcan un hito y no solo en nuestro país sino en todo
el mundo, es un cambio una defensa que complementa en nuestra vida cotidiana, el hombre
que tiene un buen trabajo se desarrolla sus actividades de manera eficaz, es así que con los
convenios nos damos cuenta que estas protegen a aquel trabajador y buscan siempre la
igualdad, no solo de genero sino la igualdad de remuneración, accidentes, enfermedades,
etc., nos da una protección y defensa al trabajador.
CONVENIOS FUNADMENTALES

CONVENIO SOBRE EL TRABAJO FORZOSO, 1930

Este convenio fundamental prohíbe todas las formas de trabajo forzoso u

obligatorio. En dicho instrumento se define al trabajo forzoso como «todo
trabajo o servicio exigido a un individuo bajo la amenaza de una pena
cualquiera y para el cual dicho individuo no se ofrece voluntariamente». Se
prevén excepciones para los trabajos exigidos en el marco del servicio
militar obligatorio, que forman parte de las obligaciones cívicas normales, o
que se deriven de una condena pronunciada por sentencia judicial (a
condición de que dichos trabajos o servicios se efectúen bajo la supervisión
y el control de las autoridades públicas y de que la persona no sea contratada
por particulares, empresas o personas jurídicas ni quede a disposición de
éstos). (Convenio Sobre el Trabajo Forzoso, 1930)

CONVENIO SOBRE LA IGUALDAD DE REMUNERACIÓN

El término remuneración comprende el salario o sueldo ordinario, básico o

mínimo, y cualquier otro emolumento en dinero o en especie pagados por el
empleador, directa o indirectamente, al trabajador, en concepto del empleo
de este último

La expresión igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la

mano de obra femenina por un trabajo de igual valor designa las tasas de
remuneración fijadas sin discriminación en cuanto al sexo. (Convenio sobre
la igualdad de Remuneraciones, 1951)

CONVENIO SOBRE LA ABOLICIÓN DEL TRABAJO FORZOSO, 1957

En este convenio fundamental se prohíbe el trabajo forzoso u obligatorio

como medio de coerción o de educación política o como sanción por
sostener o expresar determinadas opiniones políticas o por manifestar
oposición ideológica al orden político, social o económico establecido; como
método de movilización y de utilización de la mano de obra para el
desarrollo económico; como medida de disciplina en el trabajo; como
 sanción por haber participado en huelgas; y como medida de discriminación
racial, social, nacional o religiosa. (Convenio Sobre la abolición del trabajo
forzoso, 1957)

CONVENIO SOBRE LA DISCRIMINACIÓN (EMPLEO Y OCUPACIÓN)

Cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza,

color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social
que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato
en el empleo y la ocupación;

Cualquier otra distinción, exclusión o preferencia que tenga por efecto

anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u
ocupación que podrá ser especificada por el Miembro interesado previa
consulta con las organizaciones representativas de empleadores y de
trabajadores, cuando dichas organizaciones existan, y con otros organismos
apropiados.

Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones

exigidas para un empleo determinado no serán consideradas como
discriminación. (Convenio Sobre la Discriminación (Empleo y Ocupación),
1958)

CONVENIO SOBRE LA EDAD MINIMA

Todo Miembro para el cual esté en vigor el presente Convenio se compromete a seguir una
política nacional que asegure la abolición efectiva del trabajo de los niños y eleve
progresivamente la edad mínima de admisión al empleo o al trabajo a un nivel que haga
posible el más completo desarrollo físico y mental de los menores. Art. 1 del convenio
Sobre la Edad Mínima (1973)

La edad mínima fijada en cumplimiento de lo dispuesto en el párrafo 1 del

presente artículo no deberá ser inferior a la edad en que cesa la
obligación escolar, o en todo caso, a quince años.
 No obstante, las disposiciones del párrafo 3 de este artículo, el Miembro
cuya economía y medios de educación estén insuficientemente desarrollados
podrá, previa consulta con las organizaciones de empleadores y de
trabajadores interesadas, si tales organizaciones existen, especificar
inicialmente una edad mínima de catorce años.

Cada Miembro que haya especificado una edad mínima de catorce años con
arreglo a las disposiciones del párrafo precedente deberá declarar en las
memorias que presente sobre la aplicación de este Convenio, en virtud del
artículo 22 de la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo.
Art. 3 del convenio Sobre la Edad Mínima (1973)

CONVENIO SOBRE LAS PEORES FORMAS DE TRABAJO INFANTIL

El Convenio 182 destaca las cinco peores formas de trabajo que deben erradicarse a fin de
intensificar la lucha contra esta problemática. Éstas son las siguientes:

 Esclavitud o prácticas similares, tales como la venta o trata de niños, la

servidumbre por deudas o la condición de siervo;
 Trabajo obligatorio o forzoso, incluido el reclutamiento de niños para
utilizarlos en conflictos armados;
 La contratación, utilización u oferta de niños para la prostitución,
materiales pornográficos o shows de la misma índole;
 La contratación, utilización u oferta para actividades ilícitas, en especial
la producción o tráfico de drogas, tal como se definen en los tratados
internacionales pertinentes;
 Trabajos que, por su naturaleza o condiciones en que se realizan, puedan
poner en riesgo la salud, la seguridad o la moralidad de los niños.
(Convenio Sobre las Peores Formas de Trabajo Infantil, 1999)

CONVENIOS DE GOBERNANZA

CONVENIO SOBRE LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO

El sistema de inspección estará encargado de:

  velar por el cumplimiento de las disposiciones legales relativas a las
condiciones de trabajo y a la protección de los trabajadores en el ejercicio de
su profesión, tales como las disposiciones sobre horas de trabajo, salarios,
seguridad, higiene y bienestar, empleo de menores y demás disposiciones
afines, en la medida en que los inspectores del trabajo estén encargados de
velar por el cumplimiento de dichas disposiciones;
 facilitar información técnica y asesorar a los empleadores y a los
trabajadores sobre la manera más efectiva de cumplir las disposiciones
legales;
 poner en conocimiento de la autoridad competente las deficiencias o los
abusos que no estén específicamente cubiertos por las disposiciones legales
existentes. (Convenio Sobre la Inspección del trabajo, 1947)

CONVENIO SOBRE LA POLITICA DEL EMPLEO

La política indicada deberá tender a garantizar:

 que habrá trabajo para todas las personas disponibles y que busquen trabajo;
 que dicho trabajo será tan productivo como sea posible;
 que habrá libertad para escoger empleo y que cada trabajador tendrá todas
las posibilidades de adquirir la formación necesaria para ocupar el empleo
que le convenga y de utilizar en este empleo esta formación y las facultades
que posea, sin que se tengan en cuenta su raza, color, sexo, religión, opinión
política, procedencia nacional u origen social.

La indicada política deberá tener en cuenta el nivel y la etapa de desarrollo

económico, así como las relaciones existentes entre los objetivos del empleo
y los demás objetivos económicos y sociales, y será aplicada por métodos
apropiados a las condiciones y prácticas nacionales. (Convenio Sobre la
Política del empleo, 1964)

CONVENIOS TÉCNICOS

CONVENIO SOBRE LAS HORAS DE TRABAJO (INDUSTRIA)

 En todas las empresas industriales públicas o privadas, o en sus
dependencias, cualquiera que sea su naturaleza, con excepción de aquellas
en que sólo estén empleados los miembros de una misma familia, la duración
del trabajo del personal no podrá exceder de ocho horas por día y de
cuarenta y ocho por semana, salvo las excepciones previstas en el convenio
Art. 3. (Convenio Sobre las Horas de Trabajo, 1919)

CONVENIO SOBRE LA IGUALDAD DE TRATO (ACCIDENTES DEL TRABAJO)

Todo Miembro de la Organización Internacional del Trabajo que ratifique el

presente Convenio se obliga a conceder a los nacionales de cualquier otro
Miembro que lo haya ratificado, y que fueren víctimas de accidentes del
trabajo ocurridos en el territorio de aquél, o a sus derechos habientes, el
mismo trato que otorgue a sus propios nacionales en materia de
indemnización por accidentes del trabajo.

Esta igualdad de trato será otorgada a los trabajadores extranjeros y a sus

derechos habientes sin ninguna condición de residencia. Sin embargo, en lo
que se refiere a los pagos que un Miembro, o sus nacionales, tengan que
hacer fuera de su propio territorio en virtud de este principio, las
disposiciones que hayan de tomarse se regirán, si fuere necesario, por
acuerdos especiales celebrados con los Miembros interesados. (Convenio
sobre la Igualdad de Trato, 1925)

CONVENIO SOBRE EL SEGURO DE ENFERMEDAD (AGRICULTURA)

El seguro de enfermedad obligatorio se aplicará a los obreros, empleados y

aprendices de las empresas agrícolas.

Sin embargo, cada Miembro podrá establecer en su legislación nacional las

excepciones que estime necesarias (Convenio Sobre el Seguro de
Enfermedad Agricultura, 1927)

CONVENIO SOBRE EL SEGURO DE MUERTE (INDUSTRIA, ETC.)

 El seguro obligatorio de muerte se aplicará a los obreros, empleados y
aprendices de las empresas industriales, de las empresas comerciales y de las
profesiones liberales, así como a los trabajadores a domicilio y del servicio
doméstico.

Sin embargo, cada Miembro podrá establecer en su legislación nacional las

excepciones que estime necesarias en lo que respecta. (Convenio Sobre el
Seguro de Muerte, 1933)

CONVENIO SOBRE EL DESEMPLEO

El presente Convenio se aplica a todas las personas habitualmente empleadas

que perciban un salario o un sueldo.

El presente Convenio no se aplica a la gente de mar, a los pescadores, ni a

los trabajadores agrícolas, tal como puedan definirse estas categorías por la
legislación nacional. (Convenio Sobre el Desempleo, 1934)

CONVENIO SOBRE LAS VACACIONES PAGADAS

Toda persona a la que se aplique el presente Convenio tendrá derecho,

después de un año de servicio continuo, a unas vacaciones anuales pagadas
de seis días laborables, por lo menos.

Las personas menores de dieciséis años, incluidos los aprendices, tendrán

derecho, después de un año de servicio continuo, a vacaciones anuales
pagadas de doce días laborables, por lo menos.

No se computan a los efectos de las vacaciones anuales pagadas:

 los días feriados oficiales o establecidos por la costumbre;

 las interrupciones en la asistencia al trabajo debidas a enfermedad.
(Convenios Sobre las Vacaciones Pagadas,1936)
 REFERENCIA BIBLIOGRAFICA

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Convenio Sobre la Abolición del Trabajo Forzoso (núm.105) (1957, Enero 17). Convenios
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Convenio Sobre La Edad Mínima (núm.138) (1973, Junio 19). Convenios Fundamentales.
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Convenio Sobre La Inspección Del Trabajo (núm. 81) (1947, Julio 11). Convenios De
Gobernanza. https://www.ens.org.co/wp-content/uploads/2016/11/Convenio-081-Sobre-la-
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Convenio Sobre La Política Del Empleo (núm. 122) (1964, Julio 15). Convenios De
Gobernanza.
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Convenio sobre las horas de trabajo (núm. 1) (1919, Noviembre 28). Convenios Técnicos.
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Convenio Sobre El Descanso Semanal (núm. 14) (1921, noviembre 17). Convenios
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(1925, septiembre 08). Convenios Técnicos.
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Convenio Sobre Los Métodos Para La Fijación De Salarios Mínimos (Núm. 26) (1928,
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Convenio Sobre el Seguro de Muerte (núm. 39) (1933, Noviembre 08). Convenios
Técnicos.
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Convenio Sobre el Desempleo (núm.44) (1934, Junio 10). Convenios técnicos.

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Convenio Sobre Las Vacaciones Pagadas (Núm. 52) (1936, Septiembre 22). Convenios
Técnicos. https://cdn.gacetajuridica.com.pe/laley/CONVENION%C2%BA52.pdf