Legislación en Seguridad y Salud en El Trabajo

Cuadro Sinóptico

Angy Katherine Garzón Rondón ID 657019

Docente: Jorge Andres Triana Salamanca

NRC 11731
 CONVENIOS FUNDAMENTALES
- Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen
el derecho de redactar sus estatutos y reglamentos
administrativos, el de elegir libremente sus representantes,
el de organizar su administración y sus actividades y el de
formular su programa de acción.
- Todo Miembro de la Organización Internacional del
  Trabajo para el cual esté en vigor el presente Convenio se
Convenio sobre la libertad obliga a adoptar todas las medidas necesarias y apropiadas
sindical y la protección del para garantizar a los trabajadores y a los empleadores el
libre ejercicio del derecho de sindicación.
derecho de sindicación, 1948
(núm. 87)

Mediante la Ley 26 de 1976, Colombia, aprobó el

Convenio Internacional del Trabajo, relativo a la
Libertad Sindical y a la Protección del Derecho de
Sindicación.
 CONVENIOS FUNDAMENTALES
- Las organizaciones de trabajadores y de empleadores deberán gozar
de adecuada protección contra todo acto de injerencia de unas
respecto de las otras, ya se realice directamente o por medio de sus
agentes o miembros, en su constitución, funcionamiento o
administración.
- Se consideran actos de injerencia, en el sentido del presente artículo,
principalmente, las medidas que tiendan a fomentar la constitución de
organizaciones de trabajadores dominadas por un empleador o una
Convenio sobre el derecho organización de empleadores, o a sostener económicamente, o en otra
forma, organizaciones de trabajadores, con objeto de colocar estas
de sindicación y de organizaciones bajo el control de un empleador o de una organización
negociación colectiva, 1949 de empleadores.

(núm. 98)

Ley 27 de 1976, Colombia, Por la cual se aprueba el

Convenio Internacional del Trabajo, relativo a la
aplicación de los principios del Derecho de Sindicación
y de Negociación Colectiva, adoptado por la
Conferencia General de la Organización Internacional
del Trabajo (Ginebra 1949)
 CONVENIOS FUNDAMENTALES
- A los efectos del presente Convenio, la expresión trabajo forzoso u
obligatorio designa todo trabajo o servicio exigido a un individuo bajo la
amenaza de una pena cualquiera y para el cual dicho individuo no se
ofrece voluntariamente
- Las autoridades competentes no deberán imponer o dejar que se imponga
el trabajo forzoso u obligatorio en provecho de particulares, de compañías
o de personas jurídicas de carácter privado
- Si existiera tal forma de trabajo forzoso u obligatorio en provecho de
particulares, de compañías o de personas jurídicas de carácter privado, en
la fecha en que el Director General de la Oficina Internacional del Trabajo
haya registrado la ratificación de este Convenio por un Miembro, este
Miembro deberá suprimir completamente dicho trabajo forzoso u
Convenio sobre el trabajo obligatorio desde la fecha en que para él entre en vigor el presente
forzoso, 1930 (núm. 29) Convenio.

Mediante la LEY 23 DE 1967, Colombia, se aprueba el

Convenio 29 sobre el trabajo forzoso u obligatorio.
 CONVENIOS FUNDAMENTALES
- Todo Miembro de la Organización Internacional del Trabajo que ratifique
el presente Convenio se obliga a tomar medidas eficaces para la abolición
inmediata y completa del trabajo forzoso u obligatorio, según se describe
en el artículo 1 de este Convenio.
- Este Convenio obligará únicamente a aquellos Miembros de la
Organización Internacional del Trabajo cuyas ratificaciones haya
registrado el Director General.
- Entrará en vigor doce meses después de la fecha en que las ratificaciones
de dos Miembros hayan sido registradas por el Director General.
- Desde dicho momento, este Convenio entrará en vigor, para cada
C105 - Convenio sobre la Miembro, doce meses después de la fecha en que haya sido registrada su
abolición del trabajo ratificación.

forzoso, 1957 (núm. 105)

DECRETO 1280 DE 1997, Colombia, por el cual se

promulga el "Convenio 105 relativo a la Abolición del
Trabajo Forzoso", adoptado por la Conferencia General
de la Organización Internacional del Trabajo, el 25 de
junio de 1957.
 CONVENIOS FUNDAMENTALES
- Todo Miembro para el cual esté en vigor el presente Convenio
se compromete a seguir una política nacional que asegure la
abolición efectiva del trabajo de los niños y eleve
progresivamente la edad mínima de admisión al empleo o al
trabajo a un nivel que haga posible el más completo desarrollo
físico y mental de los menores.
- La edad mínima de admisión a todo tipo de empleo o trabajo
que por su naturaleza o las condiciones en que se realice pueda
resultar peligroso para la salud, la seguridad o la moralidad de
C138 - Convenio sobre la los menores no deberá ser inferior a dieciocho años.
edad mínima, 1973 (núm.
138)

LEY 515 DE 1999, por medio de la cual se aprueba el

"Convenio 138 sobre la Edad Mínima de Admisión de
Empleo"
 CONVENIOS FUNDAMENTALES
A los efectos del presente Convenio, la expresión "las peores formas de
trabajo infantil" abarca:
- todas las formas de esclavitud o las prácticas análogas a la
esclavitud, como la venta y la trata de niños, la servidumbre por
deudas y la condición de siervo, y el trabajo forzoso u obligatorio,
incluido el reclutamiento forzoso u obligatorio de niños para
utilizarlos en conflictos armados, la utilización, el reclutamiento o la
oferta de niños para la prostitución, la producción de pornografía o
actuaciones pornográficas, la utilización, el reclutamiento o la oferta
C182 - Convenio sobre las de niños para la realización de actividades ilícitas, en particular la
peores formas de trabajo producción y el tráfico de estupefacientes, tal como se definen en los
infantil, 1999 (núm. 182) tratados internacionales pertinentes..

Mediante Ley 8122 del 12 de Septiembre de 2001,

CONVENIO 182 DE LA OIT “sobre la Prohibición de
las Peores Formas de
Trabajo Infantil y la Acción Inmediata para su
Eliminación”
 CONVENIOS FUNDAMENTALES
- El término remuneración comprende el salario o sueldo
ordinario, básico o mínimo, y cualquier otro
emolumento en dinero o en especie pagados por el
empleador, directa o indirectamente, al trabajador, en
concepto del empleo de este último;
- La expresión igualdad de remuneración entre la mano
de obra masculina y la mano de obra femenina por un
C100 - Convenio sobre trabajo de igual valor designa las tasas de remuneración
igualdad de remuneración, fijadas sin discriminación en cuanto al sexo
1951 (núm. 100)

DECRETO 1262 DE 1997, se promulga el "Convenio

100 relativo a la igualdad de remuneración entre la
mano de obra masculina y la mano de obra femenina
por un trabajo de igual valor" adoptado por la
Conferencia General de la Organización Internacional
del Trabajo
 CONVENIOS FUNDAMENTALES
- Todo Miembro para el cual este Convenio se halle en vigor se obliga
a formular y llevar a cabo una política nacional que promueva, por
métodos adecuados a las condiciones y a la práctica nacionales, la
igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo y
ocupación, con objeto de eliminar cualquier discriminación a este
respecto.
- No se consideran como discriminatorias las medidas que afecten a
una persona sobre la que recaiga sospecha legítima de que se dedica
a una actividad perjudicial a la seguridad del Estado, o acerca de la
C111 - Convenio sobre la cual se haya establecido que de hecho se dedica a esta actividad,
siempre que dicha persona tenga el derecho a recurrir a un tribunal
discriminación (empleo y
competente conforme a la práctica nacional.
ocupación), 1958 (núm. 111)

LEY 22 DE 1967, Por la cual se aprueba el Convenio

Internacional del Trabajo, relativo a la discriminación
en materia de empleo y ocupación, adoptado por la
Cuadragésima Segunda Reunión de la Conferencia
General de la Organización Internacional del Trabajo
 CONVENIOS DE GOBERNANZA
- Todo Miembro de la Organización Internacional del Trabajo
para el que esté en vigor el presente Convenio deberá mantener
un sistema de inspección del trabajo en los establecimientos
industriales.
- Siempre que sea compatible con la práctica administrativa del
Miembro, la inspección del trabajo deberá estar bajo la
vigilancia y control de una autoridad central.
- El personal de inspección deberá estar compuesto de
funcionarios públicos cuya situación jurídica y cuyas
C081 - Convenio sobre la condiciones de servicio les garanticen la estabilidad en su
inspección del trabajo, 1947 empleo y los independicen de los cambios de gobierno y de
(núm. 81) cualquier influencia exterior indebida.

Mediante la LEY 23 DE 1967, se aprueba el Convenio

81 Relativo a la Inspección del Trabajo en la Industria y
El Comercio
 CONVENIOS DE GOBERNANZA

- Con el objeto de estimular el crecimiento y el desarrollo

C122 - Convenio sobre la
política del empleo, 1964
(núm. 122) - La indicada política deberá tener en cuenta el nivel y la etapa
económicos, de elevar el nivel de vida, de satisfacer las
necesidades de mano de obra y de resolver el problema del
desempleo y del subempleo, todo Miembro deberá formular y
llevar a cabo, como un objetivo de mayor importancia, una
política activa destinada a fomentar el pleno empleo,
productivo y libremente elegido.
de desarrollo económico, así como las relaciones existentes
entre los objetivos del empleo y los demás objetivos
económicos y sociales, y será aplicada por métodos apropiados
a las condiciones y prácticas nacionales.
 CONVENIOS DE GOBERNANZA
- A los fines del presente Convenio, la expresión empresa
agrícola significa las empresas o partes de empresas que se
dedican a cultivos, cría de ganado, silvicultura, horticultura,
transformación primaria de productos agrícolas por el mismo
productor o cualquier otra forma de actividad agrícola
- Cuando sea necesario, la autoridad competente, previa consulta
con las organizaciones más representativas de empleadores y
de trabajadores interesadas, cuando existan, determinará la
C129 - Convenio sobre la línea de demarcación entre la agricultura, por una parte, y la
inspección del trabajo industria y el comercio, por otra, en forma tal que ninguna
empresa agrícola quede al margen del sistema nacional de
(agricultura), 1969 (núm. inspección del trabajo.
129)

LEY 47 DE 1975, Por el cual se aprueba el Convenio

Internacional del Trabajo, relativo a la inspección del
trabajo de la agricultura, adoptado por la Conferencia
General de la Organización Internacional del Trabajo
 CONVENIOS DE GOBERNANZA
C144 - Convenio sobre la
consulta tripartita (normas
internacionales del trabajo),
1976 (núm. 144)
- En el presente Convenio, la expresión organizaciones
representativas significa las organizaciones más representativas
de empleadores y de trabajadores, que gocen del derecho a la
libertad sindical.
- Los representantes de los empleadores y de los trabajadores, a
efectos de los procedimientos previstos en el presente
Convenio, serán elegidos libremente por sus organizaciones
representativas, siempre que tales organizaciones existan.
- La autoridad competente será responsable de los servicios
administrativos de apoyo a los procedimientos previstos en el
presente Convenio.
LEY 410 DE 1997, por medio de la cual se aprueba el
"Convenio 144 sobre consultas tripartitas para
promover la aplicación de las normas internacionales
del trabajo", adoptado en la 61ª reunión de la
Organización Internacional del Trabajo, Ginebra, 1976.