Gestión con Personas

Legislación Laboral Peruana

Actualízate Boletín de distribución gratuita

Seguridad y salud en el Trabajo

Director :Lic. Ricardo Candela Casas

conrcc@gmail.com

Novedades Año 05. Nro 112

Del 01 al 3 de Abril 2011 “Año del Centenario de Machi Pichu para el Mundo” D.S. 116-2010-PCM0

Las
El nacimiento del derecho a la compensación por
tiempo de servicios
Primero de Mayo

¿ Usted nació para ser líder o seguidor ?

La mochila salvadora

Obligaciones laborales : Mayo 2011

Gurus en Recursos Humanos

1
: Juegos en que participamos
 Actualízate Contenido Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com

Contenido

1.- Normatividad laboral del periodo

► Planilla Electrónica : Modifican tablas
► Guías técnicas para evaluaciones medicas obligatorias

2.- Lo que se viene

Primero de Mayo

3.- Lo laboral
► El nacimiento del derecho a la compensación por
tiempo de servicios

4.- Promoción de daños y perdidas

► La mochila salvadora

5.-Obligaciones Laborales:
Mayo 2011

6.- Recursos In humanos:

► ¿ Usted nació para ser líder o seguidor ?

7.-Diario de un buscador de empleo:

► Los necesarios , los indispensables y los otros.

8.- Verdades Laborales

► ¿ El compromiso ?
Números anteriores en
9.- Gurús en Recursos Humanos : http://www.galeon.com/hoyperu/
► Juegos que juegan la gente.

10.- Buenos para Nada

11.- En el siguiente Número

.

“Actualízate “ es una publicación gratuita, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido esta
relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad.
Si usted o un amigo, esta interesado en convertirse en uno de nuestros suscriptores permanentes.

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2
Actualízate Sumilla Legal Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com

Ver mas en http://laboraperu.blogspot.com/

Compensación por tiempo de servicios

Sepa como se calcula la CTS

3
 El nacimiento del derecho a la compensación por
tiempo de servicios. LO LABORAL
El derecho a la Compensación por tiempo de servicios es igual que el descanso vacacional, se origina a
partir del mes de servicios.

Si el contrato de trabajo se extingue ( por cualquier motivo ) , antes de cumplir el periodo mínimo de 01
mes , no le corresponderá al trabajador pago alguno por este derecho.

4
Obligaciones laborales Mayo 2011

Devengue Abril Cronograma Sunat1

11Mes

Mayo 5 16/05/2011
vence Inicio Termino 6 17/05/2011
02/05/2011 7 18/05/2011
Pago de retenciones de renta 5 categoría Según
8 19/05/2011
RENTA

cronogram
a Sunat 9 20/05/2011
0 23/05/2011
SNP 02/05/2011 Según 1 10/05/2011
Seguro

Essalud cronogram 2 11/05/2011

Social

SCTR-EsSalud a Sunat 3 12/05/2011

4 13/05/2011
Senati 02/05/2011 17/05/2011 Digito Ultimo dia
Sen

Presentación D.J.
ati

Pago en la propia AFP con cheque o en entidad 02/05/2011 04/05/2011

financiera con cheque de otro banco .
Pago efectivo, con cheque del mismo banco que 02/05/2011 06/05/2011 Buenos
recauda o con cheque de gerencia de otro banco
contribuyentes
AFP

Digito Ultimo dia

Presentación de declaración sin pago 02/05/2011 06/05/2011 0,1,2,3,4 24/05/2011
Plazo para pagar solo el 50 % intereses moratorios2 07/05/2011 20/05/2011 5,6,7,8,9 25/05/2011
Plazo para pagar solo el 80 % intereses 21/05/2011 17/06/2011
moratorios 3
Feriado No laborable 01/05/2011 Remuneración Mínima
Vital
Del 01/02/2011
Día no laborable ( sector Publico ) 02/05/2011 Al : cese del trabajador

600.00 Nuevos soles

Unidad Impositiva Tributaria 2011 Aporte a % Medio declaración

EsSalud 9 Planilla Electrónica

.3,600.00 Nuevos Soles ONP 13 Planilla Electrónica
Senati 0.75 Talonario de cheques

1
Según el último digito del Registro único del Contribuyente (RUC)
2
Si se presento la Declaración Jurada sin pago dentro del plazo, respecto de los aportes vencidos el mismo mes . Ejemplo : Mes de devengue
Abril , vence en Mayo.
3
Si se presento la Declaración Jurada sin pago dentro del plazo , respecto de los aportes vencidos el mes anterior . Ejemplo : Mes de
devengue Marzo , vence en Abril

5
AFP Horizonte Integra Profuturo Prima
Aporte Obligatorio al fondo 10 % 10 % 10 % 10 %
Prima de seguro de invalidez,sobrevivencia y 1.31% 1.24% 1.26% 1.75%
gastos de sepelio Sobre la remuneración asegurable hasta el tope: S/,7.585.67
.
Comisión variable 1.95% 1.80 % 2.30% 1.75%
Banco Interamericano de finanzas √ √
Banco Continental √ √ √ √
Pago en

Banco de Crédito √ √ √
Interbank √ √ √ √
Scotiabank √ √ √

Cronograma : Declaración Impuesto a la renta 2010 Periodo de 30 días dentro de los cuales se
distribuirá las utilidades.
RUC ultimo digito Ultimo día declaración Desde Hasta
9 25/03/2011 26/03/2011 25/04/2011
0 28/03/2011 29/03/2011 28/04/2011
1 29/03/2011 30/03/2011 29/04/2011
2 30/03/2011 31/03/2011 30/04/2011
3 31/03/2011 01/04/2011 02/05/2011
4 01/04/2011 02/04/2011 02/05/2011
5 04/04/2011 05/04/2011 04/05/2011
6 05/04/2011 06/04/2011 05/05/2011
7 06/04/2011 07/04/2011 06/05/2011
8 07/04/2011 08/04/2011 0705/2011

Del 01/05/2011
Compensació
n por tiempo

Deposito en la entidad financiera Al 15/05/2011

de servicios

Entrega liquidación periodo Noviembre Dentro de los 05 días útiles de efectuado el

2010- Abril 2011 deposito.

6
 Modificaciones en las normas laborales del periodo
Administración de Personal
RM 121-2011-TR
Aprueban información de la Planilla Electrónica , las
tablas parametricas , la estructura de los archivos de
importación y se dictan medidas complementarias.

Publicado 19/04/2011:
Vigencia : 20/04/2011

7
Seguridad y salud en el Trabajo

RM 313-2011/ MINSA
Aprueban norma técnica de salud que establece los
exámenes médicos ocupacionales para los estibadores
terrestres y transportistas manuales.

Publicado 26/04/2011:
Vigencia : 27/04/2011

RM 312-2011/ MINSA
Aprueban documento técnico “Protocolo de exámenes
médicos ocupacionales y guías de diagnostico , de los
exámenes médicos obligatorios por actividad.

Publicado 26/04/2011:
Vigencia : 27/04/2011

8
 JURISPRUDENCIA LAB ORAL
Exp. 036.88.2010-AA
Una persona suscribe un contrato de trabajo
para ocupar una plaza como profesional, a
pesar que no tenia el titulo respectivo , ni
cumplia con los requisitos para ocuparlo.
La empresa considero que el proceder de
dicha persona era causal de falta grave , por lo
cual le curso su carta de preaviso y
posteriormente la respectiva carta de despido .
El trabajador considero que la medida no
debia proceder , porque que presento una
demanda por reposición ante el tribunal
constitucional.
Despido por no presentar titulo profesional
Tribunal constitucional :
Esa conducta del trabajador implica la contravención
del reglamento interno de trabajo de la empleadora ,
que señala que todo trabajador debe cumplir con
proporcionar datos y/o documentos que se le solicite
de acuerdo con las normas vigentes.
Esta infracción se sustenta pues , en la no
acreditación del titulo profesional , requisito para
asumir la plaza.
Resumen :
El despido basado en la falta de acreditación por
parte del trabajador del titulo profesional requerido
para el desempeño de la plaza que ocupa no lesiona
los derechos del trabajo y al debido proceso (
fundamento de su demanda) . La existencia de una
relación laboral genera un conjunto de obligaciones
reciprocas entre el empleador y el trabajador , siendo
una de ellas la buena fe laboral , cuyo incumplimiento
por parte del trabajador se considera como falta
grave.
9
 Res Jefatural Nro 063-2011-INDECI
Publicado : 25/03/2011 El combo de supervivencia

El Instituto Nacional de Defensa Civil (INDECI) aprobó mediante la Resolución Jefatural Nº 063-
2011-INDECI, el producto denominado el Combo de la Supervivencia compuesto por la Mochila
para Emergencia y la Caja de Reserva, que contiene artículos básicos que la población debe
tener a la mano ante una situación de desastre.

El Combo de la Supervivencia permitirá a cada familia peruana, mantenerse a salvo entre 1 y 4

días de ocurrida una emergencia, promoviendo la autoayuda en caso de desastres de origen
natural como sismos o tsunamis a los que se encuentra expuesta la población peruana.

La Mochila para Emergencias es para llevar y sobrevivir durante las primeras 24 horas de
ocurrida una emergencia y debe contener artículos indispensables para higiene, botiquín de
primeros auxilios, bebidas y alimentos no perecibles, abrigo, dinero, comunicación, entre otros

10
artículos. Asimismo debe contener artículos específicos para bebes, uso femenino y adultos
mayores.

En el caso de la Caja de Reserva, se debe guardar en un lugar protegido y seco, con artículos
necesarios para utilizar del 2º al 4º día de la emergencia.

La caja contiene artículos necesarios como bebidas, alimentos no perecibles, ropa, abrigo,
higiene y la cantidad depende del número de integrantes de una familia.

Cabe indicar, que todos los artículos se pueden adecuar según la realidad de cada zona
geográfica y se deben renovar según la fecha de caducidad mientras permanezcan
almacenados.

1.- Mochila de Emergencia

1.1.- Botiquin de primeros auxiliso
1.2.- articulos de higiene
1.3.- comida enlatada
1.4.- Galletas de agua
1.5.- Agua embotellada
1.6.- Lintenra
1.7.- Pilas
1.8.-Silbato
1.9.- radio portátil
1.10.- Lapiceros
1.11.- Agenda con numero de emergencia

11
1.12.-Cuchilla multiusos
1.13.+-Petate
1.14.- Mascarillas y encendedor
1.15- Mantas de abrigo

2.- Caja de reserva

2.1.- Alimentos no perecibles ( sopas instantáneas y leche en polvo o evaporada.
2.,2.-Caramelos
2.3.- Galletas de agua y barras de chocolate
2.4.- Ropa y artículos de higiene

12
Lo que se viene:

Día del Trabajador : Primero de Mayo

Día 01 de Mayo

La remuneración por el día del trabajo , se percibe sin condición alguna.

Es decir : Se paga en forma independiente a la asistencia en los días de la semana.

base legal : D. Legislativo 713 , articulo 8.

Primero de Mayo : Cuando se labora dicho dia

1.- Con descanso sustitutorio

Por razones de productividad o interés común , es posible que el empleador y sus trabajadores acuerden sustituir (
trasladar a otro dia) , la oportunidad del descanso físico .

Ejemplo : 01 de Mayo ( lo trabaja)

El descanso físico , se gozara ( previo acuerdo) el 05 de Mayo .

13
2.- Sin descanso sustitutorio

El empleador debe abonar la remuneración por el día laborado , con una sobretasa del 100 %

Ejemplo : 01 de Mayo ( Lo trabajara pero sin descanso previamente acordado).

Jornal día ................. 60.00 s/.

Por el primero de Mayo : cobrara ................ 60.00 s/.

Por haber laborado el feriado : cobrara ..... 60.00 s/.

La sobretasa del 100 % : cobrara ............... 60.00 s/.

Primero de Mayo : coincidencia con día descanso

Se debe pagar al trabajador un dia de remuneración por el feriado ( Primero de Mayo) , mas la remuneración por
el DSO ( Descanso Semanal Obligatorio).

base legal : D. Legislativo 713 , articulo 8.

Ejemplo :

Jornal diario es 60.00 s/.

Por el feriado 01 de Mayo se paga : 60.00 s/.

Por el DSO ..................................... : 60.00 S/.

14
 02 de Mayo : día no laborable en el sector publico
Base legal D.S. 019-2011-PCM ( 06/03/2011)

El 02 de Mayo 2011 es considerado como día no laborable para el sector público . Las horas dejadas de trabajar
serán compensadas ( recuperadas) dentro de la semana posterior a la del día en mención o en la oportunidad que
el titular de la entidad establezca , de acuerdo a sus necesidades.

Este día si se considera hábil para fines tributarios.

El sector privado , podrá acogerse a lo dispuesto en dicha norma .

Para su aplicación debe existir un previo acuerdo entre las partes ( trabajador y empleador) . Dicho acuerdo
deberá indicar la forma como se efectuara la recuperación de horas . En caso de no haber acuerdo decidirá el
empleador.

Usted debe saber que :

1.- Si se labora ese día , eso no origina pago de sobretasa alguna.

2.- Puede acordarse pagar las horas por ejemplo : en día domingo , o se acuerde reducir un día del goce
vacacional futuro.

3.- Incluso , en el sector privado , se puede acordar o el empleador puede decidir no obligar a su recuperación.

Para saber mas : Esta modalidad se estreno ( Día no laborable) con motivo de las elecciones municipales el año
1993.

Base legal D.S. 007-93-PCM ( 25/01/1993).

15
 Compensación por tiempo de servicios : Importe de las 06 remuneraciones
brutas

Los empleadores deben comunicar a las entidades depositarias , el importe de las 06 ultimas remuneraciones
mensuales brutas de cada trabajador al 30 de Abril y al 31 de Octubre de cada año , siendo la primera vez el 30
de Abril del 2011.

Base legal: D.S. 016-2010-TR ( 25/12/2010).

Programa de Libros Electrónicos ( PLE- Sunat)

Desde el 01 de Mayo debela estar a disposición la versión 2.0 de dicho aplicativo.

Para recordar : El 31/03/2011 se postergo su puesta a disposición de dicha versión.

16
 Ampliaran limite de inversión en el extranjero de las AFP

Comisión de Economía, Banca, Finanzas e Inteligencia Financiera del Congreso , aprobó proyecto.

Se elevara el porcentaje de un 30 a un 50 % , el limite de las inversiones en el exterior.

Agilizaran Juicios laborales en mas distritos judiciales

Aprueban nuevo cronograma de implementación de la "Nueva Ley Procesal del Trabajo".

Reforma avanza a los siguientes lugares :

Moquegua , desde el 01 de Julio

Ica , desde el 08 de Julio
Junin, desde el 15 de Julio
Santa , desde el 22 de Julio
Cajamarca , desde el 26 de Julio.

17
 28 de Abril día mundial de la Seguridad y salud en el trabajo.

Conmemoración Internacional ha sido promovido por la OIT

Se busca incentivar la conciencia , tanto en la salud y la seguridad en el trabajo como el trabajo decente.

Mediante D.S. 010-2011-TR , el Perú se unió a dicha celebración.

Libro de reclamaciones

07 de Mayo vence el plazo.

Obligación llega para todos los proveedores de Bienes y servicios.

Indecopi actuara de oficio ( por iniciativa propia) o a solicitud de cualquier interesado , para verificar el
cumplimiento de las disposiciones contenidas en el reglamento del libro.

Las quejas por este tema podrán presentarse en las oficinas del Indecopi o al teléfono 224-777 ( en Lima)
, y al 0800-4-4040 ( a Nivel Nacional).

18
 Operaciones a Asegurados en Clínicas Privadas

Essalud implementara este nuevo servicio desde el 02 de Mayo.

Accederá el paciente que se encuentre en lista de espera por mas de 30 días.

El 80 % de establecimientos tiene tarifas similares a EsSalud.

Intervenciones quirúrgicas : Traumatología ,Próstata, varices , biliares , cutánea , hemorroides .

Procedimiento :

El Asegurado debe entregar una carta por parte de la Gerencia de la red de EsSalud en la que se atiende .

Luego debe solicitar una carta de Garantía .

Con este documento podrá elegir la Clínica que desee ( Debe estar acreditada por la Superintendencia
Nacional de Aseguramiento de Salud-Senasa).

Una vez que concluya la intervención quirúrgica y el paciente haya sido dado de alta , la clínica deberá
entregar el documento respectivo a la atención prestada y el asegurado deberá presentarla al medico
auditor de la red de EsSalud a la que pertenece .

Recibido y visado el documento de la clínica por EsSalud emitirá el cheque con el monto indicado y se
proceda al pago.

El plazo máximo de atención a este tramite es de 12 días , luego de emitido el informe del medico auditor
de EsSalud.

19
 Aumentaran 20 % a Militares de FF.AA. y Policiales.

También 25 % para efectivos de las fuerzas del orden que resultaren discapacitados a raíz de violencia
interna.

Primer tramo será desde el 01 de Mayo.

Alcanza a comandantes , mayores, capitanes , técnicos y policías.

El próximo gobierno deberá seguir con los otros 04 tramos del aumento.

Alianza por la protección de los derechos de los trabajadores.

10 Alcaldes distritales de Lima Metropolitana suscribieron acta de compromiso para intercambiar

información institucional con el fin de vigilar el cumplimiento de las normas sociolaborales y de
seguridad en el trabajo en los centros laborales principalmente del sector construcción civil.

Dicha acción es promovida por el Ministerio de trabajo.

20
 Actualízate Recursos InHumanos Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com

Recursos InHumanos
Ver otros artículos en http://conrcc.blogspot.com/

¿ Usted nació para ser Líder o seguidor ?

Una nueva teoría

Si pensaba que el axioma :" El líder no nace ... se hace " , es correcto . Le informo que actualmente
esa afirmación esta en duda.

Una conferencia dictada en la Pontificia Universidad Católica del Perú ( Mitos sobre el liderazgo , la
cultura y el clima organizacional . Una visión científica para su gestión estratégica. ) , y un Expositor :
Jorge Yamamoto Suda

Son el motivo de una nueva teoría sobre el Liderazgo.

21
Corolario :El monje vale más que el hábito

La testosterona predice la dominancia del individuo y la aceptación del grupo

La dominancia se activa en circunstancias que afectan el liderazgo de los sujetos dominantes.

Esto significa que , las personas tienen ciertas tendencias de dominación ( liderazgo)

Dicha tendencia viene con el individuo .

Corolario : Todos estamos llamados a ser lideres

Como toda especie grupal compleja , la especie humana se organiza en una estructura jerárquica.

En una organización moderna , siempre hay personas que dirigen a los grupos y a su vez hay otras que
dirigen en el interior de dicho grupo . Podemos entonces hacernos la idea que existen diferentes niveles
de lideres.

Corolario : Aumentar el Liderazgo dentro del personal es bueno para la empresa.

Aumentar el liderazgo dentro de la empresa , atenta contra la lógica de la organización humana compleja ,
armoniosa y eficiente.

Corolario :Siguiendo ciertas pautas dadas por los "expertos " en Recursos Humanos , todos
podemos llegar a ser lideres.

El Liderazgo podrá promoverse , pero los factores que lo predicen no son los que se "fomentan " en la
literatura actual.

Esto ultimo , pondrá en duda la creencia que la "enseñanza" de las técnicas del liderazgo origina lideres
en potencia.

La discusión esta abierta , hasta que no surga otra teoría contraria.

22
 El fabricante de lápices

Un fabricante de lápices tomó un

lápiz justo antes de meterlo en su
caja, y le dio unos consejos.

---Le dijo al lápiz "Hay 5 cosas que

debes saber antes que seas
enviado al mundo. Siempre
recuérdalas y serás el mejor lápiz
del mundo. Las 5 cosas son las
siguientes:

1- Siempre harás cosas grandiosas, pero sólo si te dejas sostener en la mano de alguien más.

2- Experimentarás el dolor en algunas ocasiones en que te saquen punta, pero es necesario para que seas
cada vez un mejor lápiz.

3- Tendrás errores, pero tendrás un borrador para corregirlos todos.

4- La parte más importante de ti es la que llevas dentro.

23
5- En cualquier superficie que seas usado, tendrás que dejar tu marca. No importan las circunstancias o las
condiciones, deberás continuar escribiendo.

El lápiz entró en su caja prometiendo recordar estas 5 cosas y con un propósito en su corazón de ser útil.

Ahora podríamos ponernos nosotros en el lugar del lápiz y recordar estas 5 cosas para ser, cada día, una
mejor persona:

1- Siempre harás cosas grandiosas, pero solo si te dejas sostener en la mano de Dios.

2- Experimentarás el dolor en algunas ocasiones de las luchas y tribulaciones, pero es necesario para que
seas más fuerte y valiente cada vez.

3- Tendrás errores, pero tendrás humildad para corregirlos todos y crecer por medio de ellos.

4- La parte más importante de ti es la que llevas dentro del corazón.

5- En cualquier superficie que camines, tendrás que dejar tu marca. No importan las circunstancias o las
condiciones, deberás continuar sirviendo a Dios en cada momento.

Servir a Dios y a los demás es uno de los privilegios más hermosos que tiene el creyente.

24
 Ver otros artículos en http://diariobuscadorempleo.blogspot.com/

Los indispensables , los necesarios y los

demás.

Un colega me comento que en las empresa no a todos se les considera de las misma "importancia" , esto es
función del valor que da a la organización y de su dificultad en ser reemplazados.

Por supuesto entre un Gerente de Producción y un operario de almacén , se muestra claramente esa clasificación
de "Importancia".

El indispensable
Un ejecutivo o Gerente es indispensable porque es el que hace cumplir el plan estratégico de la empresa.

Un tecnico especializado en el uso de una maquina sofistica es indispensable ( muy a pesar de la empresa ).

El necesario
Y los necesarios. Pues ante un acontecimiento que requiere de atención inmediata por la empresa se presentan
los necesarios.

Y los demás
Aquí entran las " bombillas humanas " , es decir los fácilmente remplazables .

25
A los que en ocasiones se les dice :" Detrás tuyo hay una fila de postulantes esperando tu renuncia ". Eso
abundan.

La razones son varias , sobre todo por falta de preparación o de una calificación media baja.

Dicen que entre la diferenciación y la mediocridad hay una línea donde la persona en ocasiones no es
responsable de esa situación.

Por supuesto no estuve de acuerdo con mi amigo , pero ... me hace pensar.
A usted no.

26
 PUBLICIDAD

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contáctenos al Telf. : 999062932 ó a conrcc@gmail.com

27
 VERDADES LABORALES

Hoy en día muchas organizaciones buscan el

El Compromiso “compromiso de su personal “ con la
organización … sin lograrlo.
¿ Que es lo que impide obtener esa meta ?., ¿ Por
que en algunas organizaciones hay mas gente
“comprometida” y en otras no ?, ¿ Y en buena
cuenta , Para que quiere el empleador lograr el
En la antigüedad los españoles al llegar por estas compromiso de su personal ?
tierras se dedicaron a buscar el “ Dorado” ( una
especie de paraíso con joyas y demás artículos de Dos posibles pilares
valor ) En un articulo publicado en un diario local , se le
pregunto al Director de Recursos Humanos de
Por supuesto mucho tiempo paso para que se una casa editorial , ¿ Cual eran para el , los
dieran cuenta que su búsqueda no tenia sentido. pilares para lograr el compromiso ?

Para buscar crear una cultura del “ compromiso” , usted puede utilizar dos herramientas de
gestión :
1.- Estudio del clima organizacional
2.- Desarrollo del liderazgo.

Estudio del clima organizacional

Se busca identificar a los miembros con la empresa.
Mediante este estudio se detecta las áreas en la cuales se necesitan “ trabajar mas “ , o mejor
dicho corregir algunas desviaciones en relación con el Plan estratégico de la empresa , aplicado al

28
recurso humano.

Desarrollo del liderazgo

Este desarrollo esta orientado a los Gerentes y jefes .
El objetivo es mejorar sus competencias en este punto :” liderazgo “
Debe partir de la premisa que el líder mas que nacer , se hace , y considerar que los rasgos de
personalidad son susceptibles de ser modificados , siempre que uno lo desee ( “el yo quiero “ del
mismo individuo).

Un enfoque más práctico podría ser el buscar lograr que los jefes y gerentes sean lideres,
maestros y modelos. Algo difícil en algunas organizaciones.
Líder, por ser guía de personas.
Maestro, por su deber de enseñar y al mismo tiempo aprender.
Modelo, por predicar con el ejemplo.

La panacea en dos actos

Si usted cree que utilizando esas dos herramientas de gestión , las cosas están resueltas , pues le
informo que se ha quedado corto en su visión de lo que es el “ gobierno de personas “.

En realidad hay mucho mas por hacer , y debe partir de un análisis completo de la cultura de la
organización . Con un diagnostico orientado a ese fin puede tener una “línea base “ de donde
partir para aplicar el plan de crecimiento de la empresa.

Es necesario mencionar , que en estos estudios mucha gente “sobrara” y otras tantas tendrán que
se reubicadas. El silogismo :” Cambias o te cambio “ no funciona , pues nada favorable resulta el
realizar los procesos de mejora a la “ fuerza “.

El espacio es corto , solo cabe mencionar que en principio no debe buscar el “compromiso” de su
personal como un factor de productividad . Pues resultaría como en épocas antiguas con la
escuela de “ recursos humanos “. ( No fue por el interés de las personas , sino por el interés de la
productividad).

Puede su empresa participar en muchos “ Great Place to Work” . eso le dará imagen ante el
mercado , pero no le asegura un “compromiso” real de su gente.

29
Gurús en recursos humanos

Eric Berne

Eric Berne
Psiquiatra canadiense ( 1920-1970 )
Eric Lennar Bermstein , estudio medicina en la Universidad
de McGill en Montreal. Emigra a Estados Unidos ,
nacionalizándose , cambiando su apellido por Berne.

En 1991 publica :” Los mecanismos de la mente “

Para 1961 aparece su obra :” Análisis trasnacional en 4.- ¿ Cual es el plan de vida que sigue cada persona ?-
Psicoterapia” Análisis del guión ( skript) con vistas a la comprensión del
Se llama “ Análisis “por separar el comportamiento en unidades “argumento” de vida.
fácilmente observables . Y es “ Transaccional “ por su énfasis
en la transacción ( comunicación entre personas).
El Análisis transaciconal ( AT) se sirve conscientemente de una
forma de expresión sencilla, al alcance , lo mismo del obrero
que del profesor universitario.
Su modelo teórico se presenta en una forma comprensible,
pues todo el mundo sabe lo que son los padres, los hijos y los
adultos , y cuales son las diferencias esenciales que median
entre ellos. Su libro :” Juegos en que participamos “( games people
play) -1964 tiene una anécdota : Para poder publicarlo tuvo
Berne comprobó que podía llegar a saber mas y con mayor que recurrir a un apoyo de sus colegas. Cada uno ellos
precisión sobre sus pacientes , si en lugar de dedicarse a colaboro en el financiamiento de 30 ejemplares , ya que la
explicar los comportamientos ; Observaba y estudiaba ( casa editorial no quiso arriesgarse en su publicación.
analizaba) las conversiones espontáneas y la forma de
conducta que se presentan entre ellos .
Puso los cimientos de una de las formas de terapia breve mas
conocida en la actualidad , no es una panacea sino una
posibilidad de psicoterapia junto a otras .
El AT se dadive en 4 sesiones principales , con lo cual puede
entenderse la conducta interhumana :
1.- ¿ Que ocurre en una persona ?- Análisis estructural
2.- ¿ Que pasa entre dos personas ?- Análisis transaccional
3.- ¿ Como entender las relaciones tortuosas , encubiertas y
con malos sentimientos finales , de las personas entre si ?-
Análisis de Juegos.

30
Buenos para Nada
Ver mas en http://heladosdeasol.blogspot.com/

31

Recursos Inhumanos
Mitos Laborales
Promoción de daños y perdidas
Además :
Actualidad laboral del periodo , Lo que se viene , Gurus en Recursos Humanos, Motivate….
Helados de a sol.
Comentarios y sugerencias a:
Lic. Ricardo Candela Casas
conrcc@gmail.com
: 999062932
En el siguiente Número
Un mejor clima se asocia con una mejor Mito organizacional
productividad
Todo trabajador tiene derecho a Compensación por tiempo de servicios
Métodos de identificación de peligros
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Rezagos de Semana No tan Santa ….

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