Herramientas y Disposiciones de

CAP. 02
Legislación Laboral en Chile

CAPÍTULO 02
Contrato Individual
de Trabajo

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 Contrato Individual de Trabajo

CAP. 02

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 Herramientas y Disposiciones de

CAP. 02
Legislación Laboral en Chile

1. ¿Qué se entiende por Contrato de

Trabajo?
Nuestro Código del trabajo en el artículo 7º define: El Contrato
individual de trabajo es una convención por la cual el empleador
y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios
personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél
a pagar por estos servicios una remuneración determinada14.

¡A continuación aprendamos los conceptos que conforman el

Contrato de Trabajo!
14 CT Art. 7, 2015.

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 Contrato Individual de Trabajo

CAP. 02

¿Un trabajador puede tener más de un contrato de trabajo?

Efectivamente un trabajador puede mantener varios contratos

de trabajo para distintos empleadores, con la limitación que los
servicios que presta a aquellos se realicen en días u horas distintas.
No olvidemos que el trabajador debe prestar sus servicios directa
y personalmente.

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 Herramientas y Disposiciones de

CAP. 02
Legislación Laboral en Chile

1.2 Elementos de Subordinación y Dependencia

Para que exista un contrato de trabajo siempre debe estar

presente por parte del trabajador una prestación de servicios
personales bajo dependencia y subordinación; y, por parte del
empleador el pago de una remuneración determinada por esos
servicios personales prestados.

Un ejemplo de Subordinación y Dependencia: Cada vez que

el trabajador deba cumplir horario de trabajo o está sujeto a
instrucciones impartidas de parte el empleador en el desempeño
de las labores a ejecutar o bien, cuando existe un control de
asistencia, etc., estamos en presencia de un contrato de trabajo.

1.3 Contrato a honorarios

No toda prestación de servicios constituye un contrato de trabado

Hay ciertos servicios que, por sus características especiales

o por el lugar en que se prestan, no se encuentran sujetos a
jornada de trabajo o a fiscalización superior inmediata, con lo
cual la subordinación o dependencia se encuentra debilitada
considerablemente.

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 Contrato Individual de Trabajo

CAP. 02
Estos servicios, se rigen por las normas del Código Civil como
arrendamiento de servicios, son los prestados en el propio hogar
de los que lo realizan o en un lugar elegido libremente por ellos,
no encontrándose bajo la vigilancia o dirección inmediata de la
persona que los ha contratado.

Importante: Un contrato de Honorarios será de trabajo si

presenta la característica de subordinación y dependencia.

Servicios que no dan lugar a contrato de trabajo:

¿Cuáles son los servicios que no originan Contrato de Trabajo?

Las prácticas profesionales y en general todos los servicios que

preste un alumno o egresado de una institución de educación
superior o de la enseñanza media técnico-profesional, durante
un tiempo determinado, a fin de dar cumplimiento al requisito
de práctica profesional, no dan origen a contrato de trabajo. No
obstante, la empresa en que realice dicha práctica le proporcionará
colación y movilización, o una asignación compensatoria de
dichos beneficios, convenida anticipada y expresamente, lo que
no constituirá remuneración para efecto legal alguno.

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 Herramientas y Disposiciones de

CAP. 02
Legislación Laboral en Chile

¿Qué sucede con los contratos de los trabajadores si la empresa

cambia de dueño?
Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio,
posesión o mera tenencia de la empresa no alterarán los derechos
y obligaciones de los trabajadores emanados de sus contratos
individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, que
mantendrán su vigencia y continuidad con el o los nuevos
empleadores .
La legislación establece que existirá continuidad en la relación
laboral de los trabajadores si una empresa es adquirida por otra,
pues esta última deberá cumplir con las obligaciones que la
primera empresa mantenía con los trabajadores. De esta manera,
no se vulneran los derechos y obligaciones de los trabajadores. El
principio jurídico señala que todo contrato es ley para las partes
y sólo puede ser modificado por la ley o por el acuerdo de ambas
partes.

Observemos el siguiente esquema:

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 Contrato Individual de Trabajo

CAP. 02
2. Cuando debe escriturarse el Contrato de
Trabajo

Es obligación legal extender por escrito el contrato de trabajo,

el cual debe firmarse por ambas partes en dos ejemplares,
quedando uno en poder de cada contratante. Asimismo15 :
- El empleador que no haga constar por escrito el contrato
dentro del plazo de 15 días de incorporado el trabajador, o
de 5 días si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio
determinado o de duración inferior a 30 días, será sancionado
con una multa a beneficio fiscal de 1a 5 unidades tributarias
mensuales.

- Si el trabajador se negare a firmar, el empleador enviará

el contrato a la respectiva Inspección del Trabajo para que
ésta requiera la firma. Si el trabajador insistiere en su actitud
ante dicha Inspección, podrá ser despedido, sin derecho a
indemnización, a menos que pruebe haber sido contratado
en condiciones distintas a las consignadas en el documento
escrito.

- Si, en la situación precedente, el empleador no enviara dentro

del respectivo plazo a la Inspección del Trabajo el contrato del
trabajador que se niega a firmar, la falta de contrato escrito
hará presumir legalmente que son estipulaciones del contrato
las que declare el trabajador.
15 CT Art.9, 2015

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 Herramientas y Disposiciones de

CAP. 02
Legislación Laboral en Chile

• En los casos en que el trabajador deba prestar servicios en un

lugar distinto al de la empresa, se debe extender el contrato
en tres ejemplares firmados por las partes. Conforme lo
establecido en el Art. 9 o Inc. final del Código del Trabajo, el
empleador está obligado a mantener en el lugar de trabajo
un ejemplar del contrato.

• La escrituración del contrato compete únicamente al

empleador y su omisión le hace incurrir en multa. Para
dar seguridad al trabajador se presume legalmente que,
faltando contrato escrito, son estipulaciones de la relación
laboral existente, las que declare el trabajador.

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 Contrato Individual de Trabajo

CAP. 02
• En caso de juicio, el tribunal aceptará como verdaderas
las declaraciones del trabajador que, considerando los
otros antecedentes agregados en el juicio, sean posibles y
viables. Si en el proceso hay antecedentes que desvirtúan las
declaraciones del trabajador, por ejemplo: el trabajador alega
una remuneración de $200.000 y no hay otros antecedentes
que lo confirmen, fuera del dicho del trabajador, el tribunal
puede establecer como remuneración real a aquella que
se establezca en otra forma, como son las respectivas
liquidaciones de sueldo.

• La relación laboral, no solo se regirá por las estipulaciones

consignadas en el contrato escrito, sino que también por
aquellas que, siendo verbales, constituyen un acuerdo de
voluntades manifestado en la aplicación práctica que han
hecho ambas partes, o una de ellas con aprobación de la
otra. Así, el establecimiento de ciertas cláusulas tácitas,
como podría ser la asignación de un bono o aguinaldo,
aun no estando expresamente señaladas en el contrato de
trabajo, forman parte de la relación laboral por el solo hecho
de haberse creado la costumbre.

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 Herramientas y Disposiciones de

CAP. 02
Legislación Laboral en Chile

3. Cláusulas contractuales que debe contener

un Contrato de Trabajo

El contrato debe contener cláusulas que son consideradas

esenciales y que no pueden faltar ¡Conozcámoslas!

El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes

estipulaciones16 :

Estipulaciones Descripción y Objetivo

1. lugar y fecha del contrato. Es de vital importancia señalar
la fecha y situar el lugar en
donde se realiza el contrato, en
el caso eventual que el trabajador
sea trasladado y el empleador
deba pagar los gastos de dicho
traslado.
2. individualización de las partes Indicarla nacionalidad
con indicación de la nacionalidad del trabajador obedece al y
fechas de nacimiento e ingreso cumplimiento de las normas
del trabajador. sobre trabajadores extranjeros,
las cuales indican que, para un
mismo empleador, al menos el
85% de los trabajadores deben
ser de nacionalidad chilena.

16 CT Art.10, 2015

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 Contrato Individual de Trabajo

CAP. 02
3. determinación de la naturaleza Esta estipulación es esencial
de los servicios y del lugar o ciudad respecto de los contratos cuyo
en que hayan de prestarse. El término depende del servicio que
contrato podrá señalar dos o más le dio origen; así como también, si
funciones específicas, sean éstas el trabajador, sin causa justificada,
alternativas o complementarias se niega a laborar en las faenas
convenidas.
4. monto, forma y período de pago Estipulará claramente para
de la remuneración acordada. el trabajador, la cantidad
y oportunidad de las
remuneraciones que percibirá.
5. duración y distribución de la Estipula a ambas partes la
jornada de trabajo, salvo que en obligación de ajustarse a un
la empresa existiere el sistema horario predeterminado, el
de trabajo por turno, caso en el empleador no podrá anticipar
cual se estará a lo dispuesto en el la hora de ingreso estipulada
reglamento interno. (exceptuando lo establecido
en el Art. 12 de CT), ni podrá
retrasar su terminación salvo en
caso de haberse pactado horas
extraordinarias.
6. plazo del contrato. Estipula la duración del
Contrato y cuándo la relación
laboral termina, de esta forma,
se establecen los derechos y
obligaciones para ambas partes.

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 Herramientas y Disposiciones de
Legislación Laboral en Chile

7. demás pactos que acordaren Es importante estipular

las partes. claramente todos los pactos
adicionales, de esta manera,
se evitan eventuales conflictos
derivados por acuerdos no
establecidos.

¡La escrituración del contrato tiene como objetivo servir de prueba

de las condiciones pactadas entre el empleador y el trabajador!

Observemos el siguiente ejemplo de Contrato Individual de

Trabajo:

CONTRATO DE TRABAJO

En Santiago a XX de XXXXXX de 20XX, entre

ESTUDIO JURÍDICO ASOCIADOS, RUT: 76.XXX.
XXX-X, representada en este acto por don
XXXX XXXX XXXX XXXX, Rut XX.XXX.XXX.-X,
ambos con domicilio en Calle N. º XXX, oficina
XXX, comuna de Santiago y el don XXXX XXXX
XXXX XXXX , Abogado, cédula de identidad N.º
XX.XXX.XXX.-X, casado, nacido el xx de xxxxx
de xxxx, y por tanto capaz de celebrar contrato

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 Contrato Individual de Trabajo

CAP. 02 de trabajo, domiciliado en Las xxxxx N.° xxxx

departamento xxx comuna de xxxxx, de la ciudad
de Santiago, quien, en adelante, se llamará
“El Gerente General”, se ha convenido el
siguiente contrato de trabajo, que se regirá por
las disposiciones laboral:

Primero: El Gerente General se compromete a

realizar el trabajo de confianza de administrador
de la sociedad antes individualizada,
desempeñando todas las funciones, labores o
tareas que sean propias o inherentes al cargo de
GERENTE GENERAL. Se eleva a la calidad esencial
de este contrato, que se ha elegido de conformidad
a escritura de constitución de sociedad Asociados
suscrita por los socios con fecha 25 de junio del
año 2010.-

Segundo: El Gerente General deberá prestar sus

servicios en Calle N.° XXX, oficina XXXX, comuna
de Santiago Centro y en todos los lugares en que
la empresa tenga oficinas en la ciudad o en el
país. Sin embargo, los socios podrán destinarle a
cualquiera de las sucursales, locales u oficinas de
la empresa, dentro de la misma ciudad, comuna
o región.

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 Herramientas y Disposiciones de
Legislación Laboral en Chile

Tercero: Por la naturaleza de sus funciones

El Gerente General, no estará obligado a cumplir
horarios Sin embargo, el gerente general se
compromete a laborar con dedicación y buena
voluntad, durante todo el tiempo que se precise,
dentro de la jornada diaria del personal, dentro o
fuera de la empresa, en su caso.

Cuarto: La remuneración del Gerente

General será la suma mensual de $ xxxx,
(xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx pesos), por mes
calendario, que será liquidada y pagada por
períodos vencidos, en las Oficinas del empleador,
el último día hábil de cada mes.
De la remuneración, se deducirán los impuestos,
las cotizaciones de previsión o seguridad social,
los dividendos hipotecarios para adquisición de
vivienda y las obligaciones que se deban a los
Institutos de Previsión e Isapre. No se podrán hacer
otras deducciones, salvo que estén autorizadas por
la ley, por el Reglamento Interno de la Empresa;
o las que hayan sido ordenadas judicialmente;
o que sean autorizadas por el Gerente General,
por escrito.

Quinto: Además, El empleador se obliga

a pagar al trabajador una gratificación anual

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 Contrato Individual de Trabajo

CAP. 02 garantizada según la opción que el otorga el

artículo 50 del Código del Trabajo, la que se
entiende formalmente ejercida. Esta gratificación
se pagará mediante anticipos mensuales,
equivalentes al 25% de la remuneración del
trabajador del mes en que se pague. El valor de
cada anticipo mensual no podrá exceder de un
duodécimo de 4,75 ingresos mínimos mensuales,
según al valor que tenga la fecha de pago.

Sexto: Son obligaciones esenciales, del

Gerente General, cuya infracción las partes
entienden como causa justificada de terminación
del presente contrato, las siguientes:

a) cumplir, fiel e íntegramente, las funciones

propias de su cargo; b) cuidar y mantener, en
perfecto estado de conservación, las máquinas,
vehículos, útiles, materias primas y elaboradas
y otros bienes de la empresa;

c) cumplir las instrucciones y las órdenes que le

imparta cualquiera de sus superiores referidos
en especial el socio de la empresa;

d) en casos de inasistencia al trabajo, por

enfermedad, el Gerente General, deberá

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 Herramientas y Disposiciones de
Legislación Laboral en Chile

justificarla - únicamente- con el correspondiente

certificado médico, otorgado por un Facultativo
de la especialidad, dentro del plazo de 48 horas,
desde que aquél dejó de asistir al trabajo; y

e) mantener estricta reserva de todos aquellos

antecedentes que directa o indirectamente
lleguen a su conocimiento, sobre negocios
o asuntos del Empleador, por los cuales éste
haya ordenado reserva o que por simple lógica
se deduzca la calidad de reservado. Además,
responder a su obligación legal y moral de
guardar celoso secreto profesional.

Séptimo: Se deja constancia que el Gerente

General ingresó a prestar servicios al ESTUDIO
JURÍDICO ASOCIADOS el día 10 de diciembre de
2010 y que al momento de contratarse tenía fijado
su domicilio en la ciudad de SANTIAGO. El
presente contrato tendrá una vigencia indefinida.
No obstante, las partes pueden ponerle término,
además, de común acuerdo; y una de ellas, en la
forma, las condiciones y las causales que señalan
los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo.

Octavo: Para todos los efectos derivados de este

contrato, las partes fija su domicilio en la ciudad

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 Contrato Individual de Trabajo

CAP. 02 de Santiago y prorrogan competencia para ante

sus tribunales.

Noveno: El presente contrato se firma en 2

ejemplares, declarando, el Gerente General, haber
recibido un ejemplar de él y que éste es fiel reflejo
de la relación laboral existente entre las partes,
quedando una copia en poder de cada parte.

GERENTE GENERAL EMPLEADOR.

ESTUDIO
JURÍDICO
ASOCIADOS

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 Herramientas y Disposiciones de
Legislación Laboral en Chile

4. Modificaciones al Contrato de Trabajo

Nuestra legislación permite que se puedan realizar modificaciones

al Contrato de Trabajo, al respecto, el Código de Trabajo señala
que los contratos individuales y colectivos de trabajo podrán ser
modificados, por mutuo consentimiento, en aquellas materias en
que las partes hayan podido convenir libremente17 .

Es importante tener presente las siguientes consideraciones18 :

• Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán

por escrito y serán firmadas por las partes al dorso de los
ejemplares del mismo o en documento anexo.

• No será necesario modificar los contratos para consignar

por escrito en ellos los aumentos derivados de reajustes de
remuneraciones, ya sean legales o establecidos en contratos
o convenios colectivos del trabajo o en fallos arbitrales. Sin
embargo, aun en este caso, la remuneración del trabajador
deberá aparecer actualizada en los contratos por lo menos
una vez al año, incluyendo los referidos reajustes.

17 CT Art. 5, 2015
18 CT Art. 11, 2015

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 Contrato Individual de Trabajo

CAP. 02
5. Tipos de Contratos de Trabajo

A continuación, conozcamos más acerca del los contratos de

trabajo y su clasificación respecto de la duración que establezcan.

Contrato Duración Características Duración

Indefinida
Este tipo de contrato Este contrato finaliza
es el más común y por la voluntad de las
en él, las partes no partes, por renuncia
establecen un plazo del trabajador
de duración de la o aplicando el
relación laboral. empleador algunas
de las causales
establecidas por la ley
en los Artículos 159,
160 y 161 del Código
del Trabajo.

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 Herramientas y Disposiciones de
Legislación Laboral en Chile
Contrato de 30 días o menos Más de 30 días
Plazo Fijo
Pueden ser En los contratos que Este contrato no puede
contratos de tengan una duración de exceder un año; respecto
30 días (o treinta días o menos, de gerentes, personas
menos) y de se entenderá incluida con título profesional
más de 30 días. en la remuneración o técnico otorgado
que se convenga con el por una institución de
trabajador todo lo que Educación Superior del
a éste debe pagarse por Estado o reconocido por
feriado y demás derechos este, el plazo puede ser
que se devenguen en de hasta 2 años.
proporción al tiempo
servido. Este contrato debe
celebrarse en el plazo
Puede renovarse una vez de 15 días desde la
y por un nuevo plazo de incorporación del
30 días o menos, una trabajador
segunda renovación los
transforma en contrato
de plazo indefinido.

Deberá celebrarse por

escrito en el plazo de 5
días de la incorporación
al trabajo.

43
 Contrato Individual de Trabajo

CAP. 02 Atención
Bajo algunas circunstancias, establecidas por la ley, los
contratos a plazo fijo se transforman en contratos a plazo
indefinido (Art. 159 Nº4 Código del Trabajo):

Cuando un contrato a plazo fijo se renueva por segunda vez.

Cuando terminado el contrato a plazo fijo el trabajador continúa

trabajando con conocimiento del empleador.

Por prestarse “servicios discontinuos en virtud de más de 2

contratos a plazo, durante 12 meses o más en un período de 15
meses contados desde la primera contratación”.

44
 Herramientas y Disposiciones de
Legislación Laboral en Chile

Contrato por Características Duración

trabajo o servicio
determinado

Debe establecerse Fin del trabajo o

clara y precisamente la servicio determinado.
naturaleza del trabajo o
servicio que dio origen
al contrato. No aclarar el
trabajo específico puede
establecer dificultades
para determinar si se
produjo o no el término
del contrato.

Si el trabajador es
contratado para una
faena determinada y
presta servicios en una
distinta, su contrato se
transformará en contrato
de plazo indefinido.

45
 Contrato Individual de Trabajo

CAP. 02
Conozcamos, ahora, los contratos de trabajo especiales
(aprendizaje-extranjeros)

Contrato de Aprendizaje
¿Qué es el Contrato de Aprendizaje?
Contrato de trabajo de aprendizaje es la convención en virtud de
la cual un empleador se obliga a impartir a un aprendiz, por sí o a
través de un tercero, en un tiempo y en condiciones determinados,
los conocimientos y habilidades de un oficio calificado, según
un programa establecido, y el aprendiz a cumplirlo y a trabajar
mediante una remuneración convenida19 .
¿Quiénes pueden celebrar el Contrato de Aprendizaje?
Sólo podrán celebrar contrato de aprendizaje los trabajadores
menores de veintiún años de edad 20.

Requisitos del contrato de aprendiz 21:

• El contrato de trabajo de aprendizaje deberá contener
a lo menos las estipulaciones establecidas en el Artículo
10 (CT) y la indicación expresa del plan a desarrollar por el
aprendiz.
• La remuneración del aprendiz será libremente convenida
por las partes y no está sujeta al ingreso mínimo mensual.
• El contrato de aprendizaje tendrá vigencia hasta la
terminación del plan de aprendizaje, el que no podrá exceder
de dos años.
19 CT Art. 78, 2015.
20 CT Art. 79, 2015.
21 CT Art. 80, 81, 84 y 85, 2015.

46
 Herramientas y Disposiciones de
Legislación Laboral en Chile

• El porcentaje de aprendices no podrá exceder del diez

por ciento del total de trabajadores ocupados a jornada
completa en la respectiva empresa.

Obligaciones especiales del empleador22 :

• Ocupar al aprendiz solamente en los trabajos propios
del programa de aprendizaje, proporcionando los elementos
de trabajo adecuados;
• Permitir los controles que al Servicio Nacional de
Capacitación y Empleo le correspondan en los contratos de
esta especie.
• Designar un trabajador de la empresa como maestro
guía del aprendiz para que lo conduzca en este proceso.

22 CT Art. 83, 2015

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 Contrato Individual de Trabajo

CAP. 02 Atención
Los contribuyentes de 1º categoría (excepto aquéllos cuyas
rentas provengan únicamente de las letras c y d del Nº2 del
Art. 20 de la ley sobre Impuesto a la Renta) podrán descontar
del monto a pagar de dicho impuesto, los gastos efectuados
para el financiamiento de programas de capacitación
ocupacional de sus trabajadores, hasta una suma máxima
anual equivalente al 1% de las remuneraciones imponibles
pagadas al personal durante el año. A través del Programa
Aprendices, SENCE financia parte de la formación del
aprendiz. En términos de la enseñanza relacionada, otorga
una bonificación de $400.000, por única vez, por cada
aprendiz contratado y una bonificación mensual de un
50% de un ingreso mínimo mensual por un máximo de 12
meses, tendientes a compensar los costos de formación en
la empresa.

Contratación de Trabajadores Extranjeros: Ley 18.156, que

también lo estudiaremos de manera minuciosa la final de este
curso.

El Código del Trabajo establece que el ochenta y cinco por ciento,

a lo menos, de los trabajadores que sirvan a un mismo empleador
será de nacionalidad chilena. Se exceptúa de esta disposición el
empleador que no ocupa más de veinticinco trabajadores23 .
23 CT Art. 19, 2015

48
 Herramientas y Disposiciones de
Legislación Laboral en Chile

Para computar la proporción de 85% se seguirán las siguientes

reglas24 :

1. Se tomará en cuenta el número total de trabajadores que un

empleador ocupe dentro del territorio nacional y no el de las
distintas sucursales separadamente.

2. Se excluirá al personal técnico especialista.

3. Se tendrá como chileno al extranjero cuyo cónyuge o sus

hijos sean chilenos o que sea viudo o viuda de cónyuge
chileno.

4. Se considerará también como chilenos a los extranjeros

residentes por más de cinco años en el país, sin tomarse en
cuenta las ausencias accidentales.

24 CT Art. 20, 2015

49
 Contrato Individual de Trabajo

CAP. 02
Los extranjeros pueden ingresar al país en distintas calidades y
según sea la naturaleza de estas, podrá o no desempeñar trabajos
remunerados dentro del país. Así un extranjero podrá ingresar
como Turista.

Son turistas los extranjeros que ingresan al país con fines de

recreo, deportivo, salud, de estudios, gestiones de negocios,
familiares, religiosos u otros similares sin propósito de
inmigración, residencia o desarrollo de actividades remuneradas.

Los turistas pueden permanecer en Chile hasta 90 días. Se

encuentra prohibido que los turistas desarrollen actividades
remuneradas, no obstante el Ministerio del Interior, Gobernación
Provincial o Intendencia de la Región Metropolitana pueden,
en casos especiales autorizarlos para trabajar por un plazo no
mayor a 30 días, prorrogables por períodos iguales o hasta el
vencimiento de su visa de turista.

Los turistas pueden solicitar el cambio de tal calidad por la

de residente o residente oficial si se encuentran en los casos
establecidos en el Art. 102 del Reglamento de Extranjería (Decreto
Supremo 597 del Ministerio del Interior, 1984).

50
 Herramientas y Disposiciones de
Legislación Laboral en Chile

Residente sujeto a contrato

Estos contratos se celebran generalmente en el extranjero. Para
venir a Chile con un contrato que le permite trabajar, se puede
suscribir por extranjeros radicados en el país.

Tratándose de profesionales o técnicos especializados debe

acreditarse esta condición mediante los respectivos certificados
debidamente legalizados. El empleador deberá obligarse a pagar
al trabajador y familia que este señale el pasaje de regreso a su
país de origen o al que acuerden.

La terminación del contrato de trabajo que permitió la visa, es

causal de caducidad de esta; no obstante, podrá solicitarse una
nueva visa sujeta a un nuevo contrato o a la permanencia. Estos
contratos pueden tener una vigencia de hasta 2 años renovables.

Residente temporario
Es residente temporario aquel extranjero que tiene el propósito
de radicarse en el país siempre que tenga vínculos familiares,
intereses o que su avecindamiento se estime útil o ventajoso.

Puede desarrollar cualquier clase de actividad lícita. Su grupo

familiar, considerado dependiente, no puede efectuar actividades
laborales remuneradas, a menos de obtener la respectiva visa.

51
 Contrato Individual de Trabajo

CAP. 02
La visación para un residente temporario es de un año y puede
ser prorrogada solo por otro año, siempre que lo solicite
especialmente. Si no lo hace, debe abandonar el país.

Artistas y Deportistas
Los artistas y deportistas extranjeros necesitan la autorización
para realizar sus actividades, la que se otorga mediante visación
sujeta a contrato, permiso o autorización.

Los artistas solo pueden ser contratados por personas o

empresas previamente autorizadas por el Ministerio del Interior,
con excepción de aquellas que van a actuar gratuitamente a
petición de entidades públicas o privadas, lo que es calificado
por el Ministerio del Interior o Gobernador Provincial respectivo.

Los deportistas amateurs no requieren de autorización.

Con permanencia definitiva

Permanencia definitiva es el permiso concedido a los
extranjeros para radicarse indefinidamente en el país
y desarrollar cualquiera clase de actividades, sin otras
limitaciones que las establecidas en las disposiciones legales
y reglamentarias.

52
 Herramientas y Disposiciones de
Legislación Laboral en Chile

Se otorga a los extranjeros que reúnen los requisitos establecidos

en el reglamento de extranjeros y efectúen los trámites exigidos
presentando la documentación establecida.

Sistema Previsional aplicable a los extranjeros:

A los trabajadores extranjeros con contrato de trabajo vigente en
Chile, se les aplica la normativa general en materia previsional,
aplicable a los trabajadores chilenos.

El trabajador extranjero no afiliado debe afiliarse automáticamente

y cotizar en una Administradora de Fondos de Pensiones, a
contar de la fecha en que se le otorgue la visa de residente sujeto
a contrato, ya que desde ese momento puede considerarse
autorizado para trabajar en Chile.

Respecto de los técnicos extranjeros, las empresas que

celebran contrato con ellos, y ellos mismos, estarán exentos del
cumplimiento de las leyes de previsión y por consiguiente no
están obligados a efectuar imposiciones en los organismos de
previsión chileno siempre que:

a. El trabajador esté afiliado a un seguro de previsión o

seguridad social fuera de Chile, siempre que este la otorgue
a lo menos prestaciones en caso de enfermedad, invalidez,
vejez y muerte.

53
 Contrato Individual de Trabajo

CAP. 02
b. Se exprese en el contrato la voluntad del trabajador de
mantener su afiliación. Los pagos de cotizaciones efectuados
en el extranjero no serán considerados renta para ningún
efecto en Chile, hasta un monto igual al establecido en el
inciso, 1º del Art. 20 DL 3.500.

¿Cuál es el periodo duración del fuero maternal de los trabajadores

con contrato fijo?

Nuestro Código del Trabajo en el artículo 201, señala que

la trabajadora goza de fuero maternal desde el inicio de su
embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de
postnatal, excluido el permiso postnatal parental establecido
en el artículo 197 bis. Durante dicho período la dependiente se
encuentra sujeta a lo establecido en el artículo 174 del referido

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 Herramientas y Disposiciones de
Legislación Laboral en Chile

Código, norma que prescribe que el empleador no puede poner

término a su contrato de trabajo sino con autorización previa del
juez competente, quien la puede conceder si la causal invocada
es el vencimiento del plazo convenido para la duración del
contrato o la conclusión del trabajo o servicio que dio origen
al contrato o alguna causales previstas en el artículo 160 del
Código del Trabajo.

De esta manera, estando acogida la trabajadora al fuero maternal,

solo es procedente que el empleador le pueda poner término al
contrato si cuenta con autorización expresa del Juez del Trabajo,
debiendo para ello iniciar un juicio de desafuero en los Tribunales
de Justicia. Es del caso señalar que la circunstancia de que la
dependiente esté sujeta a un contrato de plazo fijo en nada
altera el derecho al fuero maternal, toda vez que el legislador ha
señalado expresamente que el juez puede conceder el desafuero
por la causal del articulo 159 Nº 4 del Código del Trabajo, esto,
es, por vencimiento del plazo convenido.

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