Cap 05

CAPÍTULO 05
Remuneraciones
Herramientas y Disposiciones de
Legislación Laboral en Chile
5. Remuneraciones
En primera instancia, entendemos la remuneración como el pago

a través del cual se recompensa un servicio prestado.
Pero ¿Cómo define el Código del Trabajo el concepto de

remuneración?
Se entiende por remuneración las contraprestaciones en

dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe
percibir el trab ajador del empleador por causa del contrato
de trabajo.
Es una contraprestación que recibe el trabajador por parte del

empleador a causa de la prestación de sus servicios personales.
La relación laboral existente entre ambos y, por tanto, el pago de
la prestación se ven acreditados por el Contrato de Trabajo. La
remuneración puede materializarse en dinero o en especie
avaluable en dinero, como por ejemplo, asignación de
transporte, luz, vivienda, mercadería, agua potable, bencina,
regalías agrícolas, talaje, cerco.
1
CT Art.41.
121
Remuneraciones
5.1. Contraprestaciones que constituyen remuneración
Constituyen remuneración 2:
a) Sueldo o Sueldo Base. Es el estipendio obligatorio y fijo, en

dinero, pagado por períodos iguales, determinados en el
contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus
servicios en una jornada ordinaria de trabajo.
2
CT Art.42.
122
Cabe señalar, que el sueldo no podrá ser inferior a un

ingreso mínimo mensual de $320.500 desde 1 de marzo
de 2020, para los trabajadores mayores de 18 años y
menores de 65.
La letra a) del actual Artículo 42 del Código del Trabajo

habla indistintamente de “sueldo” o “sueldo base”. Por
tanto, debemos entenderlos como sinónimos.
b) Sobresueldo. Consiste en la remuneración de horas

extraordinarias de trabajo.
c) Comisión. Es el porcentaje sobre el precio de las ventas o

compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el
empleador efectúa con la colaboración del trabajador.
d) Participación. Es la proporción en las utilidades de un

negocio determinado o de una empresa o sólo de la de una
o más secciones o sucursales de la misma.
e) Gratificación. Corresponde a la parte de utilidades con que

el empleador beneficia el sueldo del trabajador.
123
Remuneraciones
Existen otros ingresos no contemplados por la ley, que el

empleador otorga a los trabajadores y que reúnen las
características o requisitos establecidos para ser considerados
remuneraciones, como, por ejemplo, asignaciones y bonos. Otras
retribuciones que constituyen remuneración:
a) Aguinaldos:
De Fiestas Patrias: Otorgado para ayudar en los gastos
extraordinarios que incurren los trabajadores con ocasión
de estas fiestas.
De Navidad: Igualmente para solventar los mayores gastos en

que incurren los trabajadores.
124
b) Asignaciones:
De Responsabilidad: Destinado a aumentar las
remuneraciones del personal que desempeña cargos
de importancia como: Gerentes, administradores, etc.
De Título: Premian la calificación profesional de

aquellos trabajadores que tienen algún título
profesional o técnico.
De Zona: Se otorga para compensar los mayores gastos

en que deben incurrir los trabajadores destinados a
zonas lejanas o con un alto costo de vida.
c) Bonos:
De antigüedad: Se otorga por el cumplimiento de
cierto número de años en la empresa.
Asistencia: Tiene por objeto premiar a los trabajadores

que no falten ningún día en el mes calendario.
Trabajo nocturno: Compensa el mayor esfuerzo por el

trabajo de noche o en el tercer turno.
125
Remuneraciones
5.2. Contraprestaciones que no constituyen

Remuneración
Ya sabemos acerca de aquellos ingresos o estipendios que

constituyen remuneración; sin embargo, existen beneficios para
el trabajador que, a pesar de recibirlos en dinero, no constituyen
remuneración.
De acuerdo al Código del Trabajo3, no constituyen
remuneración:
• Asignaciones de movilización
• Asignaciones de pérdida de caja
• Asignaciones de desgaste de herramientas
• Asignaciones de colación
• Viáticos
• Prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley
• Indemnización por años de servicios establecida en el
artículo 163 del Código del Trabajo y las demás que proceda
pagar al extinguirse la relación contractual.
• La indemnización a que tienen derecho los trabajadores por
obra o faena, equivalente a dos y medio días de
remuneración por cada mes trabajado y fracción superior a
quince días
• Devoluciones de gastos en que se incurra por causa del
trabajo.
¡Aprendamos más acerca de ellas!
126
• Asignaciones de movilización
Es la suma de dinero que se otorga a los trabajadores que, para
trasladarse al lugar de trabajo, necesiten utilizar algún medio
de transporte.
• Asignación de pérdida de caja

La asignación por pérdida de caja es aquella suma de dinero que
se paga a los trabajadores que cumplen funciones de cajeros
o que, debido a sus cargos, custodian dineros o valores. El
objetivo de esta asignación es cubrir a los trabajadores de
eventuales pérdidas a las que puedan verse expuestos.
• Asignación de desgaste de herramientas

La asignación por desgaste de herramientas corresponde a una
suma de dinero que se otorga al trabajador que labora con
herramientas de su dominio, en compensación por el
desgaste que puedan experimentar estas últimas, a causa de
su uso.
• Asignación de colación
Como sabemos, el Código del Trabajo establece que la
asignación de colación no constituye remuneración y, por
ende, no es imponible. Sin embargo, la Superintendencia de
Seguridad Social sostiene que aun cuando la asignación de
colación haya sido excluida del concepto de remuneración
127
Remuneraciones
por el Código del Trabajo, adquirirá tal carácter en la medida

que la suma otorgada por tal concepto exceda los gastos
razonables de colación en que el dependiente debe incurrir
para alimentarse durante las horas de trabajo. La asignación
de colación no será imponible si el monto:
a) Corresponde al valor que normalmente debe pagar el
trabajador por su colación
b) Es coherente con el rango socio-económico del dependiente
c) Dice relación con el nivel de remuneraciones del mismo
• Viáticos
Corresponde a la suma de dinero que los empleadores pagan a
los trabajadores para que solventen los gastos de
alimentación, alojamiento o traslado en que incurran con
motivo del desempeño de sus labores, siempre que para ello
deban ausentarse del lugar de su residencia habitual. Para que
el monto que pague el empleador por viático no constituya
remuneración y, por ende, no sea imponible, es fundamental
que dicho monto guarde relación con los fines que persigue
y que, además, sea razonable y prudente.
• Prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley

Corresponden a las asignaciones otorgadas en consideración a
la familia del trabajador y que se constituyen como cargas.
128
Los valores de la asignación familiar y maternal que rigen a partir del

01 de marzo de 2020 son los siguientes (Diario Oficial de fecha 24
de septiembre de 2018 se publicó la Ley Nº 21.112, cuyo artículo 4º
reemplazó el artículo 1º de la Ley 18.987, fijando los nuevos montos
de la asignación familiar y maternal reguladas por el D.F.L. Nº 150,
de 1981, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, en relación
con el ingreso mensual del beneficiario):
“Los valores de la asignación familiar y maternal que rigen a partir

del 01 de marzo de 2020, son los siguientes:
a) De $13.155 por carga, para aquellos beneficiarios

cuyo ingreso mensual no exceda de $336.055.
b) De $8.073 por carga, para aquellos beneficiarios

cuyo ingreso mensual supere los $336.055 y no exceda de
$490.844.
c) De $2.551 por carga, para aquellos beneficiarios

cuyo ingreso mensual supere los $490.844 y no exceda de
$765.550.
d) Las personas que tengan acreditadas o que

acrediten cargas familiares, cuyo ingreso mensual sea
superior a $765.550, no tendrán derecho a las asignaciones
aludidas en este artículo.”
129
Remuneraciones
• Indemnización por años de servicios establecida en el artículo

163 del Código del Trabajo y las demás que proceda pagar al
extinguirse la relación laboral
Se considera la indemnización legal por años de servicio con

ocasión del término del contrato en conformidad al artículo 163
del Código del Trabajo; así como también, todas las demás
que proceda pagar al extinguirse la relación contractual, por
ejemplo, feriado proporcional.
• Devoluciones de gastos en que se incurra por causa del

trabajo.
Cabe concluir que, teniendo la asignación por pérdida de

herramientas un carácter indemnizatorio, similar al de la
asignación por pérdida de caja, debe asumirse que, al igual
que ésta, no tiene un carácter remuneracional.
130
Importante:
Todos estos beneficios no constituyen

remuneración y, por ende, no son imponibles; sin
embargo, para esto, resulta fundamental que
guarden relación con los fines que persiguen, es
decir, que se utilicen para solventar los gastos
señalados y que, además, sean de monto
razonable y prudente. Corresponderá al Dirección
del trabajo respectivo a calificar dicha
circunstancia en cada caso en particular.
Estos beneficios no son obligación legal para el

empleador, por tanto para que proceda su pago,
debe incorporarse de manera expresa en el
contrato de trabajo.
5. 3. ¿Cómo y cuándo se pagan las Remuneraciones al

trabajador?
De acuerdo con el Código del Trabajo, la remuneración del

trabajador se podrá establecer de dos formas:
1. Por unidad de tiempo, día, semana, quincena o mes.

2. Por pieza, medida u obra.
131
Remuneraciones
Las remuneraciones pueden establecerse por:
• Unidad de tiempo, día, semana, quincena o mes. En ningún

caso la unidad de tiempo podrá exceder de un mes.
• Pieza, medida u obra, esto es el denominado trabajo a trato.

De este modo, el trabajo remunerado a trato queda sujeto
al evento del número o cantidad de piezas, medidas u obras
producidas. De esta manera cuando las partes pactan un
contrato de trabajo remunerado a trato están conscientes
en que a mayor número o cantidad de piezas, medidas u
obras producidas, corresponderá mayor remuneración, y
por el contrario, si es menor, la remuneración será
igualmente inferior. De esta suerte es posible inferir que en
los trabajos remunerados a trato, es de la esencia la
variación de la remuneración, acorde a lo producido por el
trabajador.
Las remuneraciones deben pagarse en moneda de curso legal4,

sin perjuicio de los beneficios adicionales que suministrará el
4
CT Art.54.
CT Art.54, CT Art.55.
132
empleador en forma de casa habitación, luz, combustible,

alimento u otras prestaciones en especie o servicios.
Observa en el siguiente recuadro información esencial acerca del

pago de las remuneraciones:
¿Cuándo debe pagarse la ¿Cómo debe pagarse la

Remuneración? remuneración? 61
• Las remuneraciones se • Deberán pagarse en
pagarán con la periodicidad moneda de curso legal.
estipulada en el contrato,
pero los períodos que se • A solicitud del
convengan no podrán trabajador, podrá pagarse con
exceder de un mes. cheque o vale vista bancaria a
su nombre.
•Deberán pagarse en día de
trabajo, entre lunes y viernes, • Junto con el pago, el
en el lugar en que el empleador deberá entregar al
trabajador preste sus servicios trabajador un comprobante
y dentro de la hora siguiente a con indicación del monto
la terminación de la jornada. pagado, de la forma como se
Las partes podrán acordar determinó y de las
otros días u horas de pago. deducciones efectuadas.
133
Remuneraciones
¿Es posible solicitar anticipos de la remuneración?
Si bien el empleador no tiene la obligación de dar anticipos,

puede convenir libremente con el trabajador la cantidad y
periodicidad de éstos.
Sin embargo, cabe señalar que, si nada se dijere en el contrato, el

empleador deberá dar anticipos quincenales a los trabajadores
en los trabajos por pieza, obra o medida y en los de temporada.
Importante
Es ilegal pactar, por ejemplo, que las comisiones u horas
extraordinarias se pagan al mes siguiente de devengadas,
para estos efectos se entiende por mes no al mes calendario,
sino que aquella unidad de tiempo que es un período
continuo que se cuenta desde un día determinado hasta otro
de igual fecha del mes siguiente.
Por ejemplo, si el trabajador ingresa el 11 de un mes se puede

convenir el pago de las remuneraciones, no el último día del mes
calendario, sino considerar los 21 o 22 días restantes del mes y
10 días del mes siguiente, fecha en que se verifica el pago.
134
5.4. Remuneraciones e Ingreso Mínimo Mensual
El ingreso mínimo mensual (IMM) corresponde a una suma de

dinero que se reajusta anualmente por ley y que debe pagarse a
todos los trabajadores que cumplan jornada ordinaria completa.
Monto del Ingreso Mínimas imponibles (45 horas semanales):
Trabajadores Dependientes e Independientes: $320.500

Menores de 18 y Mayores de 65: $239.085
Para fines no remuneracionales: $206.590
El monto mensual del sueldo no podrá ser inferior al ingreso

mínimo mensual. Si se convinieren jornadas parciales de trabajo,
el sueldo no podrá ser inferior al mínimo vigente,
proporcionalmente calculada en relación con la jornada
ordinaria de trabajo.
Ley N°21.218: Ley sobre Ingreso Mínimo Garantizado.
El día 3 de abril de 2020 fue publicada en el Diario Oficial la Ley

N°21.218, que tiene vigencia desde el día 3 de mayo de 2020.
Esta norma crea un subsidio mensual, de cargo del fisco, con la
finalidad de alcanzar un ingreso mínimo garantizado.
135
Remuneraciones
¿Qué requisitos deben cumplir los trabajadores para acceder al

nuevo subsidio?
- Deben tener contrato de trabajo vigente, regido por el

Código del Trabajo.
- Su jornada ordinaria semanal de trabajo debe ser superior a
30 horas.
- Deben percibir una remuneración bruta mensual inferior a
$384.363.-
- Deben integrar un hogar perteneciente a los primeros 9
deciles, de acuerdo con el instrumento de caracterización
socioeconómica a que se refiere el Artículo 5° de la Ley
N°20.379 que crea el sistema intersectorial de protección
social e institucionaliza el subsistema de protección integral
a la infancia “Chile Crece Contigo".
136
¿Cuál es el monto del subsidio?
Revisemos la siguiente tabla:
Monto de la Jornada ordinaria Monto mensual del

remuneración bruta semanal (horas) Subsidio
mensual del trabajador
59.200 - (Remuneración
45 Bruta Mensual – 301.000) x
0,7101 = Monto a pago.
≥ $301.000 y < $384.363
Mismas reglas de celda
< 45 y > 30 superior, proporcional a la
jornada.
19,67% de la remuneración
45 bruta mensual.
< $301.000 Mismas reglas de celda

< 45 y > 30 superior, proporcional a la
jornada.
¿Qué características tiene el subsidio?
- No es imponible, tributable, embargable ni está afecto a

descuento alguno.
- Se extingue con el término de la relación laboral o en caso
de que el trabajador deje de cumplir con los requisitos
establecidos por la Ley para tener derecho a él.
137
Remuneraciones
- Los trabajadores que se encuentren percibiendo el subsidio,

continuarán recibiéndolo durante los períodos en que
hagan uso del feriado anual, licencia médica o permiso
postnatal parental.
- Rige hasta el 31 de diciembre de 2023.
¿Qué obligaciones, prohibiciones y sanciones existen en

relación con el subsidio?
- Los empleadores deberán informar sobre la existencia del

subsidio a todos sus trabajadores que puedan tener
derecho a percibirlo, según sus respectivas remuneraciones
brutas mensuales.
- El hecho de que el trabajador pueda acceder al subsidio en
ningún caso podrá significar que se acuerde una reducción
injustificada de su remuneración bruta mensual ni de
ninguno de sus componentes, en comparación con los
pagados por el empleador en los tres meses anteriores. Las
cláusulas que impliquen una rebaja de las remuneraciones
se tendrán por no escritas.
- El empleador no podrá poner término al contrato de trabajo
y suscribir uno nuevo, ya sea con el mismo trabajador o con
uno distinto, en el que se pacte una remuneración inferior,
con el solo objeto de que dicho trabajador perciba o pueda
percibir el subsidio.
- Las remuneraciones que perciban los trabajadores
beneficiarios del subsidio no podrán ser establecidas en
138
atención al monto de éste, ni por cualquier otra

consideración arbitraria, debiendo ser pactadas de manera
objetiva, sin que se pueda convenir en base a razones
distintas de las capacidades, calificaciones, idoneidad,
responsabilidad o productividad del trabajador.
- Los empleadores que incurran en algunas de las conductas
señaladas podrán ser sancionados con una multa cuyo
monto ascenderá a: (a) 30 UTM en caso de micro y
pequeñas empresas, (b) 120 UTM tratándose de medianas
empresas, y (c) 180 UTM para grandes empresas. La multa
será cursada por cada trabajador. Además, en caso de
reincidencia y cuando sea procedente, se podrá decretar la
clausura del establecimiento o faena hasta por 10 días.
- Todos quienes, para sí o para terceros, proporcionen,
declaren o entreguen a sabiendas, datos o antecedentes
falsos para acceder indebidamente al subsidio, serán
sancionados con penas de presidio y multa, variando su
duración y cuantía según el monto defraudado.
139
Remuneraciones
¿Qué pagos mensuales no deben considerarse para enterar el

valor del ingreso mínimo mensual?
Para completar el ingreso mínimo no se consideran:

• Pagos por horas extraordinarias.
• Asignación familiar legal.
• Asignación de movilización.
• Asignación de colación.
• Asignación de desgaste de herramientas.
• Asignación de pérdida de caja.
• Beneficios en dinero que no se paguen mes a mes.
• Demás beneficios que proceda pagar al extinguirse la relación
contractual o que constituyan devolución de gastos en que se
incurra por causa del trabajo.
Tampoco se imputarán al ingreso mínimo las cantidades que

perciba el trabajador por concepto de gratificación legal,
cualquiera que fuere su forma de pago.
¿Quiénes se encuentran exceptuados del ingreso mínimo

mensual?
Trabajadores mayores de 65 años y menores de 18 años: se

encuentran sujetos a un porcentaje del ingreso mínimo
mensual, el cual se establece cada año para el período
comprendido de julio de un año a junio del año siguiente.
140
Importante:
Con relación a los

trabajadores de casa
particular se fijará de
común acuerdo entre las
partes, comprendiéndose
además del pago en dinero
efectivo, los alimentos y la
habitación cuando los
servicios requeridos exijan
que el trabajador viva en la
casa del empleador.
Los trabajadores que no

vivan en la casa del
empleador y se
desempeñen a jornadas
parciales o presten
servicios sólo algunos días
a la semana, tendrán
derecho a una
remuneración mínima no
inferior a la señalada,
proporcionalmente
calculada en relación con la
jornada o con los días de
trabajo.
141
Remuneraciones
5.5. Semana Corrida o séptimo día
¿Qué es la semana corrida?
Se denomina semana corrida el pago por los domingos,

festivos y por los días de descanso compensatorio a los cuales
tienen derecho los trabajadores remunerados exclusivamente
por día y aquellos afectos a un sistema de remuneración mixto.
De acuerdo con el Código del Trabajo: “El trabajador remunerado

exclusivamente por día tendrá derecho a la remuneración en
dinero por los días domingo y festivos, la que equivaldrá al
promedio de lo devengado en el respectivo período de pago, el que
se determinará dividiendo la suma total de las remuneraciones
diarias devengadas por el número de días en que legalmente debió
laborar en la semana. Igual derecho tendrá el trabajador
remunerado por sueldo mensual y remuneraciones variables, tales
como comisiones o tratos, pero, en este caso, el promedio se
calculará sólo en relación con la parte variable de sus
remuneraciones” 7.
¿Cuál es su objetivo?
Su objetivo es proteger el derecho al descanso remunerado del
trabajador, evitando que su ausencia lícita, con motivo de su día
7
CT Art.45, 2013.
142
de descanso legal, signifique privarle de las remuneraciones

que se habrían devengado si hubiese asistido a trabajar.
5.5.1 Trabajadores que tienen derecho al pago de la

semana corrida
¿Todos los trabajadores tienen derecho al pago de la semana

corrida?
¡Averigüémoslo! Observa el siguiente recuadro:
Tienen derecho al pago de No tienen derecho al pago de

la semana corrida: la semana corrida:
•Los trabajadores •Los trabajadores que tienen

remunerados por día, es decir, una remuneración
aquellos cuya remuneración es exclusivamente en base a un
variable y se devenga día a día sueldo fijo mensual.
en función de su trabajo diario
(por ejemplo, los remunerados
por hora, a trato, por unidad
de piezas, medidas o
comisiones).
143
Remuneraciones
•Los trabajadores con •Los trabajadores que tengan

remuneración mixta, es decir, una remuneración mixta, cuya
que tengan un sueldo base parte variable corresponda a
mensual, el cual debe ser un porcentaje de venta total
equivalente al ingreso mínimo, mensual que se reparte entre
más remuneraciones variables los trabajadores.
(trato, comisiones, etc.).
•Los trabajadores que tienen
una jornada ordinaria de
trabajo distribuida en menos
de cinco días.
144
Cabe señalar que el pago de la semana corrida se calcula sobre

el monto variable de la remuneración del trabajador, por tanto,
la remuneración debe cumplir con ciertos requisitos para que sea
incorporada en el cálculo de pago de la semana corrida:
Requisitos de la remuneración para el pago de la Semana
Corrida
•Debe tener el carácter de remuneración, por tanto, no se
considerarán las asignaciones de movilización, pérdida de caja,
familiares ni, en general, las devoluciones de gastos y viáticos.
•La remuneración debe devengarse diariamente por el

trabajador, vale decir que la remuneración se incorpore día a
día al patrimonio del trabajado conforme al trabajo diario que
realiza (aun cuando su pago sea mensual).
•La remuneración debe ser principal y ordinaria, independiente

de toda otra forma de remuneración. Por tanto, no se incluyen
aquellos estipendios que son excepcionales e infrecuentes (por
ejemplo, los aguinaldos).
145
Remuneraciones
5.5.2. ¿Cómo se calcula el monto que debe pagarse por

Semana Corrida?
El empleador para determinar el promedio de lo devengado por

el trabajador en la respectiva semana, deberá:
1. Sumar el monto de lo ganado por el trabajador en la

respectiva semana (la remuneración variable).
2. El resultado de dicha suma, se divide por el número de días

que el trabajador debió legalmente trabajar en la semana.
3. El resultado de tal operación corresponderá al monto que

se deberá pagar al trabajador por cada domingo y festivo
correspondiente a esa semana.
Importante:
-Para determinar el monto de la semana corrida no deben
considerarse los pagos que tengan el carácter de accesorio
o extraordinario como, por ejemplo, gratificaciones,
aguinaldo, bonificaciones u otros de tal carácter.
146
-De existir un día festivo en la semana, como el

trabajador debía trabajar 4 o 5 días, se divide el
resultado de la suma de las remuneraciones por 4 o 5
según corresponda.
-En caso de licencia médica o huelga del trabajador; lo

devengado en la semana debe ser dividido solamente por
los días en que tuvo obligación de trabajar (los días no
comprendidos en la licencia médica o en el período de
huelga).
-Si el trabajador faltó injustificadamente a sus labores

durante un día en la semana, debe dividirse el total de lo
devengado durante los días que trabajó por 5 o 6, según
sean los días que legalmente debió laborar.
147
Remuneraciones
5.5.3. ¿Cómo se calcula el valor de horas extraordinarias de

trabajadores remunerados por día?
De acuerdo al Artículo 45 Inciso 3º del Código del Trabajo, para

calcular el pago de horas extraordinarias, los trabajadores que
perciben remuneración diaria, se deben considerar lo pagado
por los domingos y festivos que inciden en el período en
que se liquidan las horas extraordinarias. Se considera el
sueldo diario, más lo correspondiente al domingo y festivo.
Por ejemplo, Cálculo de Semana Corrida:
a) Trabajador sujeto a remuneración diaria:

-Días de jornada semanal: 6 -
Remuneración diaria: $ 12.000
Cálculo:
1.- 6 días x $ 12.000 = $72.000
2.- $ 72.000 / 6 días = $ 12.000 valor séptimo día
b) Trabajador sujeto a trato:

-Días de jornada semanal: 5
-Trato: $ 400 por kilo mercadería empacada
-Total kilos semanal: 500
148
1.- 500 x $ 400 = $ 200.000

2.- $ 200.000 / 5 días = $ 40.000 valor séptimo día.
c) Trabajador remunerado por

hora: - Días de jornada semanal: 6
- Remuneración por hora: $ 3.000 -
Horas de trabajo en la semana: 40
Cálculo:
1.- 40 horas x $ 3.000 = $ 120.000
2.- $ 120.000 / 6 días = $ 20.000 valor séptimo día.
d) Trabajador con jornada semanal de lunes a sábado.

No trabajó 4 días debido a una licencia médica. Su
remuneración diaria es de
$1.000 más trato. El trato es de $ 500 por caja embalada.
Embaló 12 cajas.
Cálculo:
1.000 x 2 = $ 2.000
500 x 12 = $ 6.000
$ 6.000:2 = $.3.000 valor séptimo día.
149
Remuneraciones
5.6. Remuneraciones y sus descuentos
Las remuneraciones están sujetas a ciertos descuentos que el

empleador tiene la obligación de deducir o retener. Cabe señalar
que las remuneraciones de los trabajadores y las cotizaciones de
seguridad social son inembargables; no obstante, podrán ser
embargadas las remuneraciones en la parte que excedan de
cincuenta y seis unidades de fomento 8.
Los descuentos a las remuneraciones que el empleador tiene la

obligación de deducir o retener son:
• Descuentos legales u obligatorios

• Descuentos Judiciales
• Descuentos Convencionales ¡Conozcámoslas!
5.6.1. Descuentos legales u obligatorios
El empleador debe deducirlos de la remuneración del trabajador.

Estos descuentos son obligatorios por ley.
150
Distinguimos:
1. Los impuestos que gravan dichas remuneraciones (ley sobre

Impuesto a la Renta).
2. Las cotizaciones de seguridad social: AFP o IPS (ex-INP).

Regidas por D.L.3.500; 3.501 y ley 17.322.
3. Cuotas sindicales en conformidad a la legislación respectiva

(Artículo 261 del Código del Trabajo). Los estatutos de la
organización determinarán el valor de la cuota sindical
ordinaria con que los socios concurrirán a financiarla
4. El Seguro de Cesantía obligatorio al cual se encuentran

sujetos todos los trabajadores dependientes mayores de 18
años y regidos por el Código del Trabajo, que inician una
relación laboral con fecha igual o posterior al 2 de octubre
del año 2002.
5. Obligaciones con instituciones de previsión o con

organismos públicos. Se incluye todas las instituciones de
previsión y organismos públicos sin distinción o
diferenciación del origen de la respectiva obligación.
6. Cuotas de dividendos hipotecarios por adquisición de

viviendas. Mediante simple petición escrita del trabajador y
151
Remuneraciones
por un máximo del 30% de sus remuneraciones totales, el

empleador debe proceder a efectuar estas deducciones.
7. Montos de dinero que el trabajador indique para ser

depositadas en su cuenta de ahorro para la vivienda, abierta
a su nombre en una Institución Financiera o en una
Cooperativa de vivienda.
8. Cuotas de ahorro previsional voluntario en A.F.P.
9. Multas establecidas en el reglamento interno de la empresa.
5.6.2. Descuentos judiciales
Los descuentos o retenciones judiciales son decretadas por los

Tribunales de Justicia y no pueden exceder del 50% de las
remuneraciones del trabajador. Sus causales se encuentran
establecidas por la ley:
1. Pensiones alimenticias debidas por ley y decretadas

judicialmente. Debe ser establecida en favor de un
beneficiario de pensión alimenticia reconocido por la ley
(hijos, cónyuge, padre, etc.), que haya sido regulada por el
juez competente y que su monto no sea superior al 50%
de las remuneraciones.
152
2. Defraudaciones, hurtos o robos cometidos por el trabajador

en contra del empleador en el ejercicio de su cargo.
3. Remuneraciones adeudadas por el trabajador a las personas

que hayan estado a su servicio en calidad de trabajador. Se
presenta mayormente en el caso de asesoras del hogar a
quienes no se le han pagado sus remuneraciones,
igualmente deben ser decretadas judicialmente y no
pueden exceder del 50% de las remuneraciones del
trabajador.
4. Hasta el 50% de las remuneraciones del marido declarado

vicioso y para que sean percibidas por la cónyuge.
5.6.3. Descuentos convencionales
Podrán efectuarse descuentos voluntarios a las remuneraciones,

previo acuerdo escrito entre el empleador y el trabajador para
efectuar pagos de distinta naturaleza.
153
Remuneraciones
Estos descuentos son empleados para efectuar, por ejemplo,

pagos a Cajas de Compensación, casas comerciales y
cooperativas. Pueden estipularse en sumas o porcentajes
determinados pero, en ningún caso pueden exceder del 15% de
las remuneraciones del trabajador.
Existen dos tipos de descuentos:
a) Descuento voluntario estipulado en el contrato,

correspondiente a la cantidad que el trabajador asigne para
la mantención de la familia.
b) Descuentos causados por anticipos, préstamos o venta de

mercaderías producidas por la misma empresa. El
empleador podrá descontarlo en forma total o parcial, no
se requiere de autorización escrita ni está limitada por el
máximo del 15%.
5.6.4. Descuentos prohibidos
El Artículo 58 del Código del Trabajo, dispone que el empleador

no puede deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje
el monto de las remuneraciones del trabajador por concepto de:
• Arriendo de habitación.
154
• Luz.
• Entrega de agua.
• Uso de herramientas.
• Entrega de medicinas.
• Atención médica.
• Otras prestaciones en especie.
• Multas no autorizadas en el reglamento interno de
la empresa.
El objetivo de esta norma es que las remuneraciones de los

trabajadores no sean afectadas o disminuidas significativamente
por descuentos originados por causales que escapan de las
relaciones laborales o inciden en materias derivadas del propio
incumplimiento del empleador.
Importante:
En caso de robo, hurto, pérdida o destrucción por parte de
terceros de bienes de la empresa sin que haya mediado
responsabilidad del trabajador, el empleador no podrá
descontar de la remuneración del o de los trabajadores el
monto de lo robado, hurtado, perdido o dañado.
155
Remuneraciones
-El arriendo de habitación, luz y agua, son materias propias de

una relación civil y no laboral, sin perjuicio que puedan ser
otorgadocomo beneficios adicionales avaluables en dinero.
-Es obligación del empleador proporcionar los elementos de

trabajo adecuados para que el trabajador ejecute su trabajo. En
caso de que las aporte el trabajador, éste deberá recibir
una asignación de desgaste de herramientas.
-La eventual entrega de medicinas o pago de atención médica,

deriva del incumplimiento de las obligaciones previsionales por
parte del empleador.
-Otras prestaciones no son materias de descuento, pues serán

consideradas como beneficios adicionales que suministrará el
empleador
5.6.5 ¿Qué sucede con el pago de remuneraciones del

trabajador fallecido?
En caso de fallecimiento del trabajador, el artículo 60 del Código

del Trabajo establece que las remuneraciones que se adeudaren
serán pagadas por el empleador a la persona que se hizo cargo
de sus funerales (independiente a que dicha persona sea o no
156
familiar del fallecido), hasta la concurrencia del costo de los

mismos.
De existir un saldo y las demás prestaciones pendientes a la fecha

del fallecimiento (vacaciones o indemnizaciones, por ejemplo),
se pagarán, en el orden en indicado (uno a falta de otros):
• Cónyuge.
• Hijos.
• Padres.
Los familiares deberán acreditar el estado civil respectivo y el

pago del remanente sólo podrá efectuarse tratándose de sumas
no superiores a 5 UTA. Si la suma adeudada es superior al monto
indicado, los herederos, para obtener el pago, deben cumplir
previamente con el trámite de posesión efectiva de la herencia.
5.6.6 ¿Es obligación para el empleador llevar un libro

auxiliar de remuneraciones?
De acuerdo con el artículo 62 del Código del Trabajo, el

empleador se encuentra obligado a llevar un libro de
remuneraciones cuando cuenta con 5 o más trabajadores. El
libro de remuneraciones debe ser timbrado el Servicio de
Impuestos Internos y sólo las remuneraciones que en él
figuren pueden
157
Remuneraciones
considerarse como gastos por remuneraciones en la

contabilidad de la empresa.
En este registro deben ser considerados todos los trabajadores

de la empresa que prestan servicios con el vínculo de
subordinación y dependencia y debe contener las cantidades
brutas que el empleador pague a los dependientes.
Importante: Si la empresa tiene establecimientos, faenas o

sucursales y quiere centralizar la información sobre las
remuneraciones en un solo libro de remuneraciones, debe
solicitar la centralización del Libro Auxiliar de Remuneraciones a
la Dirección Regional del Trabajo.
5.6.7 ¿Se reajustan las remuneraciones adeudadas?
Las sumas que los empleadores adeudaren a los trabajadores por

concepto de remuneraciones, indemnizaciones o cualquier otro,
devengadas con motivo de la prestación de servicios, se pagarán
reajustadas en el mismo porcentaje en que haya variado el I.P.C.,
determinado por el Instituto Nacional de Estadística, entre el mes
anterior a aquél en que debió efectuarse el pago y el precedente
a aquél en que efectivamente se realice
158
Todas estas sumas, reajustadas en la forma indicada, devengarán

el máximo interés permitido par a operaciones reajustables a
partir de la fecha en que se hizo exigible la obligación.
Las remuneraciones o indemnizaciones adeudadas por el

empleador, deberán calcularse considerando el monto original
de la deuda más el reajuste correspondiente a la variación del
IPC entre el mes anterior a aquel en que debió efectuarse el pago
y el precedente a aquél en que efectivamente se realice y,
además, el interés legal que corresponde aplicar a partir de la
fecha en que se debió pagar la remuneración o indemnización
adeudada.
Importante:
Los anticipos o abonos parciales efectuados por el empleador
son reajustables, pero no devengan intereses.
159

Cap 05

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Cap 05

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

CAPÍTULO 05

En primera instancia, entendemos la remuneración como el pago

Pero ¿Cómo define el Código del Trabajo el concepto de

Se entiende por remuneración las contraprestaciones en

Es una contraprestación que recibe el trabajador por parte del

5.1. Contraprestaciones que constituyen remuneración

a) Sueldo o Sueldo Base. Es el estipendio obligatorio y fijo, en

Cabe señalar, que el sueldo no podrá ser inferior a un

La letra a) del actual Artículo 42 del Código del Trabajo

b) Sobresueldo. Consiste en la remuneración de horas

c) Comisión. Es el porcentaje sobre el precio de las ventas o

d) Participación. Es la proporción en las utilidades de un

e) Gratificación. Corresponde a la parte de utilidades con que

Existen otros ingresos no contemplados por la ley, que el

De Navidad: Igualmente para solventar los mayores gastos en

De Título: Premian la calificación profesional de

De Zona: Se otorga para compensar los mayores gastos

Asistencia: Tiene por objeto premiar a los trabajadores

Trabajo nocturno: Compensa el mayor esfuerzo por el

5.2. Contraprestaciones que no constituyen

Ya sabemos acerca de aquellos ingresos o estipendios que

• Asignación de pérdida de caja

• Asignación de desgaste de herramientas

por el Código del Trabajo, adquirirá tal carácter en la medida

• Prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley

Los valores de la asignación familiar y maternal que rigen a partir del

“Los valores de la asignación familiar y maternal que rigen a partir

a) De $13.155 por carga, para aquellos beneficiarios

b) De $8.073 por carga, para aquellos beneficiarios

c) De $2.551 por carga, para aquellos beneficiarios

d) Las personas que tengan acreditadas o que

• Indemnización por años de servicios establecida en el artículo

Se considera la indemnización legal por años de servicio con

• Devoluciones de gastos en que se incurra por causa del

Cabe concluir que, teniendo la asignación por pérdida de

Todos estos beneficios no constituyen

Estos beneficios no son obligación legal para el

5. 3. ¿Cómo y cuándo se pagan las Remuneraciones al

De acuerdo con el Código del Trabajo, la remuneración del

1. Por unidad de tiempo, día, semana, quincena o mes.

Las remuneraciones pueden establecerse por:

• Unidad de tiempo, día, semana, quincena o mes. En ningún

• Pieza, medida u obra, esto es el denominado trabajo a trato.

Las remuneraciones deben pagarse en moneda de curso legal4,

empleador en forma de casa habitación, luz, combustible,

Observa en el siguiente recuadro información esencial acerca del

¿Cuándo debe pagarse la ¿Cómo debe pagarse la

¿Es posible solicitar anticipos de la remuneración?

Si bien el empleador no tiene la obligación de dar anticipos,

Sin embargo, cabe señalar que, si nada se dijere en el contrato, el

Por ejemplo, si el trabajador ingresa el 11 de un mes se puede

5.4. Remuneraciones e Ingreso Mínimo Mensual

El ingreso mínimo mensual (IMM) corresponde a una suma de

Monto del Ingreso Mínimas imponibles (45 horas semanales):

Trabajadores Dependientes e Independientes: $320.500

El monto mensual del sueldo no podrá ser inferior al ingreso

Ley N°21.218: Ley sobre Ingreso Mínimo Garantizado.

El día 3 de abril de 2020 fue publicada en el Diario Oficial la Ley

¿Qué requisitos deben cumplir los trabajadores para acceder al

- Deben tener contrato de trabajo vigente, regido por el

¿Cuál es el monto del subsidio?

Revisemos la siguiente tabla:

Monto de la Jornada ordinaria Monto mensual del