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com/es-ES/mindmap/34287550/Unidad-1-Tarea-2-Acercamiento-y-
Abordaje-de-procesos-organizacionales

1- ¿Cuál es el rol del Psicólogo Organizacional en las empresas de Hoy?

R/ Tiene como objetivo formar profesionales que se especializan en el comportamiento humano,

así como conocer y fomentar la satisfacción de los empleados, estrategias que mejoren el trabajo
en equipo, implementar procesos de selección, capacitaciones y promoción. Además, ejerce un
pilar fundamental para un ambiente sano entre sus empleados y la empresa, de lo cual debe tener
mecanismos de participación que motive y controle ciertos problemas que se generen
diariamente. En pocas palabras el Psicólogo Organizacional debe manejar las normas jurídicas que
competente en el campo organizacional, unos buenos recursos humanos para tener capacitados
todo el personal y un espacio limpio y tranquilo que permita ejercer su desarrollo con mucho
éxito.

2- Qué acciones/tareas realiza un psicólogo en el área de recursos humanos de una

organización?

R/ Tareas es la de definir el perfil de puestos y cargos en los equipos de trabajo, se puede decir
que antes del proceso de cualquier personal, el Psicólogo debe:

 Estudiar y analizar los puestos de trabajo que la respectiva empresa requiere cubrir
 Posteriormente debe analizar las funciones que debe desempeñar el personal que cumpla
con el perfil.
 Una vez se define sus capacidades del capacitado, es elegido para el desarrollo del puesto
ya que tiene un excelente nivel profesional.

Es por eso que, a la hora de realizar ciertos perfiles, siempre se debe tener en cuenta, las
competencias intelectuales y profesionales que exige el puesto de cada empresa, también se debe
identificar el liderazgo, empatía, habilidades comunicativas entre otras incluyendo la personalidad.

3- ¿Cuáles son las nuevas modalidades de trabajo que se presentan en las organizaciones
de hoy? y qué exigencias traen para el psicólogo organizacional?

R/ Las nuevas modalidades de trabajo que se presentan para velar en una empresa es la seguridad
en el trabajo las cuales son adoptar medidas para generar un buen desarrollo, la segunda es la
obligación de la autoprotección por parte de los mismos trabajadores, así como la de no poner en
peligro su salud y a los que los rodean otras nuevas modalidades son es el ejercicio de la
corresponsabilidad de la persona y empresa, la cual busca la necesidad de buscan mecanismos
validos que permitan no afectar el empleo que evite cualquier novedad que disminuya la
productividad.