El Amparo laboral.

El procedimiento de la acción de amparo constitucional será oral, público,

breve, gratuito y no sujeto a formalidad, y la autoridad judicial competente
tendrá potestad para restablecer inmediatamente la situación jurídica infringida
o la situación que más se asemeje a ella.
El recurso de amparo es una acción constitucional que cualquier persona
puede interponer ante los tribunales establecidos por la ley, a fin de solicitar
que se adopten inmediatamente las providencias necesarias para restablecer el
imperio del derecho y asegurar la debida protección al afectado, dejando sin
efecto.
Órgano Competente.
Son competentes para conocer de la acción de amparo, los Tribunales de
Primera Instancia que lo sean en la materia afín con la naturaleza del derecho
o de la garantía constitucionales violados o amenazados de violación, en la
jurisdicción correspondiente al lugar donde ocurrieren el hecho, acto u omisión
que motivaren la solicitud de amparo.
En caso de duda, se observarán, en lo pertinente, las normas sobre
competencia en razón de la materia.
Si un Juez se considerare incompetente, remitirá las actuaciones
inmediatamente al que tenga competencia.
Del amparo de la libertad y seguridad personales conocerán los Tribunales de
Primera Instancia en lo Penal, conforme al procedimiento establecido en
esta Ley. Art 7
Procedimiento en Primera Instancia.
Toda demanda que se intente ante un tribunal de trabajo, de primera instancia
de sustanciación, mediación y ejecución se presentara por escrito y deberá
contener los siguientes datos
 Nombre, apellido, domicilio, del demandante y del demandado, si el
demandante fuere una organización sindical la demanda la intentara
quien ejerza la personería jurídica de esta organización sindical
conforme a la ley, y a sus estatutos.
 Si se demandara a persona jurídica, los datos concernientes a
denominación domicilio y los relativos al nombre y apellido de cualquiera
de los representantes legales estatutarios y judiciales.
 El objeto de la demanda es decir lo que se pide o reclama.
 Una narrativa de los hechos, donde se apoye la demanda.
 La dirección del demandante y del demandado, para la notificación
según la ley.
Procedimiento en Segunda Instancia.
 Al quinto día hábil siguiente al recibo del expediente el tribunal Superior
de trabajo competente fijara, por auto expreso, el día y la hora de la
celebración de la audiencia oral dentro de un lapso no mayor a 15 días
hábiles, contados a partir de dicha determinación.
 Con relación a los expertos el tribunal ordenara su comparecencia previa
notificación de los mismos.
 En el día y la hora señalados por el tribunal Superior de Trabajo para la
realización de la audiencia, se producirá la vista de la causa bajo la
Suprema y personal dirección del tribunal. En el supuesto que no
compareciere a dicha audiencia la parte apelante se declarara desistida
la apelación y el expediente será remitido al Tribunal de sustanciación,
mediación y ejecución correspondiente.
 Concluido el debate oral, el Juez Superior de Trabajo se retirara de la
audiencia por un tiempo que no será mayor de sesenta (60) minutos. En
la espera las partes permanecerán en la sala de audiencias.
 Concluido dicho lapso el Juez Superior del Trabajo deberá pronunciar su
fallo en forma oral, debiendo reproducir en todo caso, de manera sucinta
y breve la sentencia, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes sin
formalismos innecesarios dejando expresa constancia de la publicación.
Apelación.
Contra la decisión de primera instancia se podrá apelar dentro de los tres (3)
días siguientes a la publicación del fallo, de no apelarse la sentencia podrá ser
consultada con el Tribual Superior respectivo, al cual se le remitirá el
expediente, dejando copia de la decisión para la ejecución inmediata. Según:
 Contra la decisión dictada en primera instancia sobre la solicitud de amparo se
oirá apelación en un solo efecto. Si transcurridos tres (3) días de dictado el
fallo, las partes, el Ministerio Público o los procuradores no interpusieren
apelación, el fallo será consultado con el Tribunal Superior respectivo, al cual
se le remitirá inmediatamente copia certificada de lo conducente. Este Tribunal
decidirá dentro de un lapso no mayor de treinta (30) días. Art 35
Decaimiento de la Acción.
El decaimiento de la acción laboral en Venezuela, se genera por la pérdida del
interés procesal, figura de novísima aplicación en el Derecho procesal del
trabajo, de origen jurisprudencial, es sin duda una forma de extinción de la
acción laboral, independientemente de su origen jurisprudencial.