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  • F 16 Eficacia de La Formación Original

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    Formulario F 16

    MACP E S. A Rev. Fecha Pág.


    Eficacia de la Capacitación 01
    23-04-
    1/2
    Sistema de Calidad 19

    Después de haber efectuado el curso e implementado los conocimientos adquiridos, es importante


    evaluar las mejoras en el desempeño, verificando la eficacia del entrenamiento.-

    Curso de Formación Nº:________ Evaluador: ____________________

    La metodología para medir la eficacia, dependerá del tipo de curso a evaluar.-

    1. Metodología de evaluación

    ______________________________________________________________________________
    ___________________________________________________________________
    ___________________________________________________________________
    ___________________________________________________________________
    ___________________________________________________________________
    ___________________________________________________________________

    2. ¿Cuáles de los puntos observados necesitan re-entrenamiento?

    ______________________________________________________________________________
    ___________________________________________________________________
    ___________________________________________________________________
    ___________________________________________________________________
    ___________________________________________________________________
    ___________________________________________________________________

    3. ¿Quiénes deberían ser re-entrenados?

    ______________________________________________________________________________
    ___________________________________________________________________
    ___________________________________________________________________
    ___________________________________________________________________
    ___________________________________________________________________
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    4. Análisis del Evaluador

    ______________________________________________________________________________
    ___________________________________________________________________
    ___________________________________________________________________
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