Bases

Butlletí Oficial de la Província d´Alacant
edita excma. diputació provincial d´alacant
Boletín Oficial de la Provincia de Alicante Nº 225 de 25/11/2021
edita excma. diputación provincial de alicante
III. ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTO DAYA NUEVA
11397 BASES Y CONVOCATORIA PRUEBAS SELECTIVAS 2 PLAZA POLICÍA LOCAL ACCESO UNA LIBRE Y
UNA MOVILIDAD
ANUNCIO
SUMARIO
Resolución de Alcaldía n.º 72011-0479 de fecha 18/11/2021 del Ayuntamiento de
Daya Nueva por la que se aprueban las bases y la convocatoria para cubrir dos plazas
de Agente de la Policía Local de Daya Nueva, mediante el sistema de acceso: una de
oposición libre y una por movilidad.
TEXTO
Habiéndose aprobado por Resolución de Alcaldía n.º 2021-0479 de fecha 18/11/2021,
las bases y la convocatoria para cubrir dos plazas de Agente de la Policía Local de
Daya Nueva, mediante el sistema de acceso, una de oposición libre y una por
movilidad;
Se adjuntan las bases reguladoras que regirán la convocatoria:
« CONVOCATORIA Y BASES ESPECÍFICAS QUE HAN DE REGIR EL PROCESO

DE SELECCIÓN PARA CUBRIR EN PROPIEDAD DOS PLAZAS, DE AGENTE DE
LA POLICÍA LOCAL DEL AYUNTAMIENTO DE DAYA NUEVA, UNA POR TURNO
LIBRE Y UNA PLAZA POR EL TURNO DE MOVILIDAD.
BASE PRIMERA. OBJETO DE LA CONVOCATORIA.
Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad de 2 plazas de Agente
de la Policía Local, vacantes en la plantilla de funcionarios de este Ayuntamiento e
incluida en la Oferta de Empleo Público correspondiente al ejercicio 2021. La citadas
plazas están encuadradas en la escala de Admón. Especial, Subescala de Servicios
Especiales, Clase: Policía local y sus auxiliares, Escala Básica, Grupo C, subgrupo C1,
del artículo 76 del Texto Refundido de la Ley del estatuto Básico del empleado público,
aprobado por Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, siendo provista por
turno libre de acuerdo con la Ley 17/2017, de 13 de diciembre, de la Generalitat
Valenciana, de coordinación de policías locales de la Comunidad Valenciana, y en el
Decreto 153/2019, de 12 de julio, del Consell, del establecimiento de las bases y
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criterios generales para la selección , promoción y movilidad de todas las escalas y

categorías de los cuerpos de la policía local de la Comunidad Valenciana.
El número de plazas convocadas por turno libre podrá aumentarse con las vacantes
que se produzcan con anterioridad a la finalización de las pruebas selectivas, o
pendientes de incluir en la oferta de empleo público.
La presente convocatoria supondrá la cancelación de la bolsa de Agentes de la Policía
Local anterior, creándose una nueva bolsa de trabajo con los aspirantes que hayan
superado el proceso selectivo y su vigencia será indefinida o hasta que se constituya
una posterior.
El proceso de selección será el de OPOSICIÓN para el turno libre y
CONCURSO para el turno de movilidad.
BASE SEGUNDA. NORMATIVA REGULADORA.
Las presentes bases vinculan a la Administración, al órgano técnico de selección y a
quienes participen en el proceso.
El proceso de selección y proceso de provisión se ajustará a lo dispuesto en
las presentes bases y, supletoriamente, a lo establecido en las siguientes normas:
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de Octubre, por la que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
Ley 17/2017, de 13 de diciembre, de la Generalitat Valenciana de
coordinación de policías locales de la Comunidad Valenciana.
Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la
Función Pública.
Ley 7/1985, de 2 de Abril, Reguladora de las Bases del Régimen
Local (LRBRL).
Ley 39/2015, de 1 de Octubre, de Procedimiento Administrativo
Común de las administraciones públicas.
Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del sector
Público.
Real Decreto legislativo 781/86, de 18 de abril, que aprueba el
Texto Refundido de las Disposiciones Vigentes en Materia de Régimen Local
(TRRL).
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el
Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración
General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción
Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado.
Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las
reglas básicas y programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de
selección de los funcionarios de la administración local.
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Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública

Valenciana
Decreto 3/2017, de 13 enero, del Consell, por el que se aprueba el
reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del
personal de la función pública valenciana.
Real Decreto 1449/2018, de 14 de diciembre, por el que se
establece el coeficiente reductor de la edad de jubilación en favor de los
policías locales al servicio de las entidades que integran la Administración
Local.
Decreto 153/2019, de 12 de Julio, del Consell, del establecimiento
de las bases y criterios generales para la selección, promoción y movilidad de
todas las escalas y categorías de los cuerpos de la policía local de la
Comunidad Valenciana.
“Conforme a la disposición transitoria tercera del Decreto 153/2019, de 12 de
julio, mientras no se implemente la fase previa y el curso de capacitación
previsto en los artículos 5 á 11 de este decreto, entre los requisitos de acceso a
la escala básica de agente se exigirá la altura mínima contemplada en el
artículo 6, y el curso selectivo se realizará conforme a lo establecido en el
artículo 10.1 del decreto 88/2001, de 24 abril, del Gobierno Valenciano, por el
que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección,
promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de las policías locales
y auxiliares de policía local de la Comunidad Valenciana”-
Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de justicia,
Interior y Administraciones Públicas, por la que se establecen los criterios
mínimos para la selección de los policías locales de la Comunidad Valenciana
en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico.
Así como las restantes disposiciones normativas que resulten aplicables por
razón de la materia.
BASE TERCERA.- PUBLICIDAD DE LA CONVOCATORIA Y SUS BASES.
La convocatoria y sus bases específicas se publicarán íntegramente en el Boletín
Oficial de la Provincia de Alicante y en el Tablón de anuncios de este Ayuntamiento y
en la página web municipal www.dayanueva.es , insertándose un extracto de dicha
convocatoria en el Diario Oficial de la Generalidad Valenciana.
El texto íntegro de las bases se remitirá a la Agencia Valenciana de Seguridad y
Respuestas a las Emergencias (AVSRE) de la Generalitat Valenciana, en los términos
establecidos en la legislación de Régimen Local y de Coordinación de las Policías
Locales de la comunidad Valenciana.
Los sucesivos anuncios relativos a la convocatoria se publicarán en el tablón de
Edictos del Ayuntamiento y, en su caso, en el Boletín Oficial de la Provincia. No será
necesario efectuar notificaciones o avisos individuales a los opositores sobre el
desarrollo de las pruebas.
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BASE CUARTA.- CONDICIONES DE LOS ASPIRANTES.

Requisitos de los aspirantes para el turno libre. Para ser admitido a la realización de
las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos referidos
al día en que finalice el plazo de admisión de solicitudes:
a) Poseer la nacionalidad española.
b) Tener al menos dieciocho años de edad y no exceder, en su caso, de la edad
máxima de jubilación forzosa.
c) Estar en posesión del título de Bachiller o, en su caso, de la titulación equivalente,
de acuerdo con la legislación básica del estado, o cumplidas las condiciones para
obtenerlo, en la fecha que finalice el plazo de presentación de solicitudes.
d) Estar en posesión de los permisos de conducción de las clases B y A2, regulados
en el Reglamento General de Conductores (Real Decreto 818/2009, de 8 de mayo).
e) Alcanzar una talla mínima de 1’65 metros para los hombres y 1’58 metros para las
mujeres.
f) No sufrir enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las funciones de
acuerdo con el cuadro de exclusiones médicas que se establezcan
reglamentariamente. En ningún caso, dichos cuadros de exclusiones médicas podrán
suponer discriminación de las personas con diabetes, VIH ni cualquier otra
enfermedad inmunológica no asintomática, siempre que dichas enfermedades no
imposibiliten el ejercicio del puesto de trabajo.
g) Carecer de antecedentes penales.
h) No hallarse inhabilitado o inhabilitada para el desempeño de funciones públicas por
sentencia firme ni estar separado del servicio de ninguna administración pública
mediante expediente administrativo.
i) Comprometerse mediante declaración jurada a portar armas de fuego y, si es
preciso, a utilizarlas.
La titulación se acreditará mediante la expedición de los títulos correspondientes por la
autoridad académica competente. Esta misma autoridad podrá declarar también la
equivalencia de títulos.
Los/las aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que
están en posesión de la correspondiente convalidación u homologación.
Para el turno de movilidad. Para participar en el concurso de movilidad los aspirantes
deberán reunir, referidos al día en que finalice el plazo de admisión de solicitudes, los
siguientes requisitos:
a) Ser personal funcionario de carrera de la categoría que se convoca, integrado en la
Subescala de Servicios Especiales, clase Policía Local y sus auxiliares, de cualquiera
de los municipios de la Comunidad Valenciana.
b) Haber prestado servicios efectivos en puestos ocupados en propiedad durante al
menos dos años, como personal funcionario de carrera con la categoría desde la que
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se concursa.
c) Que no haya sido suspendido en sus funciones ni inhabilitado por resolución firme,
para el ejercicio de funciones públicas. De producirse la suspensión o la inhabilitación
con posterioridad a la resolución del concurso de movilidad, por un procedimiento
iniciado con anterioridad a la fecha de la convocatoria del concurso, se entenderán
anuladas todas las actuaciones respecto de la persona aspirante.
d) Estar en posesión de los permisos de conducción de las clases B y A2, regulados
en el Reglamento General de Conductores (RD 818/2009 de 8 de mayo).
e) Haber estado en situación de servicio activo, al menos, durante el periodo de un
año inmediatamente anterior a la fecha de finalización del plazo de presentación de las
solicitudes.
Todos los requisitos deberán cumplirse en el último día de plazo de presentación de
solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo, en este sentido, se podrán
efectuar las comprobaciones oportunas hasta el nombramiento del funcionario,
debiéndose aportar todos los requisitos que determinen las bases.
BASE QUINTA. INSTANCIAS.

La solicitud de participación en las pruebas selectivas, ajustada al modelo normalizado
que se indique en la convocatoria, deberá presentarse, por medios telemáticos, en el
plazo de 20 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la
convocatoria en el Diario Oficial de la Generalitat Valenciana. según lo establecido en
el artículo 14 del Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad
del personal de la función pública valenciana aprobado por el Decreto 3/2017, de 13
de enero, del Consell,
Junto a la Instancia para el turno libre deberá adjuntarse la siguiente documentación

obligatoria:
Documento Nacional de Identidad.
Estar en posesión del título de bachiller o, en su caso, de la
titulación equivalente, de acuerdo con la legislación básica del estado, o
cumplidas las condiciones para obtenerlo, en la fecha que finalice el plazo de
presentación de solicitudes.
Certificado de antecedentes penales.
Declaración jurada de no tener una inhabilitación por sentencia
firme para el ejercicio de la función pública, ni de separación del servicio de
ninguna administración pública mediante expediente disciplinario.
Declaración jurada comprometiéndose a portar armas de fuego y, si
es preciso, a utilizarlas.
Permiso de conducir que habiliten para la conducción de vehículos
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de las clases “B” y “A-2”.

Justificante del pago de la tasa por concurrencia a las pruebas
selectivas para ingreso de personal por el importe que marque la Ordenanza
Fiscal de la Tasa por concurrencia a las pruebas para selección de personal
para la Policía Local, vigente en el momento de la apertura del plazo para la
presentación de instancias de la presente convocatoria, mediante ingreso
bancario o resguardo de abono, en su caso, por giro postal o telegráfico,
indicando nombre completo, número de DNI, y plaza a la que se aspira.
La cuenta bancaria para realizar el ingreso es la siguiente: ES22-
0081-1449-16-0001009709
La titulación se acreditará mediante la expedición de los títulos correspondientes por la
autoridad académica competente. Esta misma autoridad podrá declarar también la
equivalencia de los títulos.
Los/las aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que
están en posesión de la correspondiente convalidación u homologación.
El hecho de no aportar la documentación arriba señalada dará lugar a la exclusión de
la persona aspirante, que se realizará en la resolución por la que se apruebe la
relación provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas.
La exclusión definitiva de una persona aspirante al proceso selectivo o la no
presentación a la realización de las pruebas en que consista la fase de oposición no
dará lugar a la devolución de las tasas por derechos de examen.
Los/las aspirantes del turno libre que hayan superado la fase de oposición, aportarán
nuevamente, si fuera necesario, dentro del plazo que conferirá el Tribunal a tal efecto
los documentos acreditativos a los que se hacen referencia en la presente base.
Los/las aspirantes se responsabilizan expresamente de la documentación aportada.
Junto a la instancia para el turno de movilidad deberá adjuntarse la siguiente
documentación obligatoria:
Quienes concurran por el turno de movilidad deberán unir a la
instancia fotocopia compulsada de los documentos que hayan de ser valorados
en el concurso, según lo dispuesto en la orden de 23 de noviembre de 2005, de
la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se
aprueba el baremo general de aplicación a los concursos de méritos para la
provisión de plazas en los cuerpos de Policía Local de la Comunidad
Valenciana, por el turno de movilidad. No se valorará ningún mérito que no se
justifique y se adjunte a la instancia. Los/las aspirantes se responsabilizan
expresamente de la documentación aportada. En cualquier caso, los méritos
alegados y cualesquiera otros datos que se aporten deberán estar referidos a
la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
Justificante del pago de la tasa por concurrencia a las pruebas
selectivas para ingreso de personal por el importe que marque la Ordenanza
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Fiscal de la Tasa por concurrencia a las pruebas para selección de personal

para la Policía Local, vigente en el momento de la apertura del plazo para la
presentación de instancias de la presente convocatoria, mediante ingreso
bancario o resguardo de abono, en su caso, por giro postal o telegráfico,
indicando nombre completo, número de DNI, y plaza a la que se aspira.
La cuenta bancaria para realizar el ingreso es la siguiente: ES22-0081-1449-16-
0001009709
BASE SEXTA.- ADMISIÓN DE LOS/AS ASPIRANTES.

Expirado el plazo de presentación de instancias, por resolución de La Alcaldía-
Presidencia se aprobará la lista provisional de admitidos/as o excluido/as en el
proceso selectivo que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante y
en el tablón de edictos de la corporación, concediéndose un plazo de 10 días hábiles
contados a partir del siguiente día de publicación en el Boletín oficial de la Provincia de
Alicante para presentación de reclamaciones y/o enmienda de deficiencias
subsanables.
No será subsanable, por afectar al contenido sustancial de la propia solicitud del
sistema selectivo:
La presentación extemporánea de la instancia/solicitud de
participación en el proceso selectivo.
No hacer constar que reúnen todos y cada uno de los requisitos de
capacidad exigidos en las bases.
No haber efectuado el pago de las tasas, de los derechos de
examen en el plazo establecido.
Si no se produjesen reclamaciones o petición de subsanar, la resolución provisional
pasará a ser definitiva automáticamente. En todo caso, y transcurrido el plazo de
subsanación y vistas las reclamaciones presentadas, la Alcaldía- Presidencia u órgano
en quien delegue, dictará resolución aprobando la lista definitiva de admitidos/as y
excluidos/as, en su caso, el motivo de la no admisión. Esta resolución se publicará, en
los lugares indicados para la lista provisional. En el mismo acto de aprobación de la
lista definitiva se señalará el día, hora y lugar del comienzo del primer ejercicio que
tendrá lugar en el plazo no inferior a quince días hábiles desde la publicación. Esta
publicación servirá de notificación a efectos de impugnaciones y recursos.
BASE SEPTIMA.- TRIBUNAL DE SELECCIÓN.

La Alcaldía u órgano en quien delegue, en la misma resolución en que se apruebe la
lista definitiva, designará a los componentes del Tribunal Calificador, que tendrá la
consideración de órgano colegiado de la administración.
Para poder ser nombrados miembros de los órganos técnicos de selección, en base
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del principio de especialidad previsto en la legislación, las personas componentes de

los mismos que sean miembros de los cuerpos de policía local, deberán reunir los
siguientes requisitos:
Ser personal funcionario de carrera, de cualquier cuerpo de la
policía local de la Comunidad Valenciana, estar en posesión de la titulación
universitaria de grado o licenciatura o de técnico superior en formación
profesional, y tener al menos una antigüedad de tres años.
Poseer la misma o superior categoría profesional que la de la
plaza que se convoca.
Todos ellos con voz y voto y su designación se realizará como seguidamente se
indica:
Presidencia: persona que ostente la jefatura de la Policía
Local convocante, o de cualquier otro cuerpo de policía local de la
Comunidad Valenciana.
Secretaría: quien ostente la de la Corporación o persona en
quien delegue.
Dos vocales, a propuesta de la Agencia Valenciana de
Seguridad y Respuestas a las Emergencias.
Un vocal perteneciente a cualquier cuerpo de policía local de
la Comunidad Valenciana.
La designación de la composición del órgano técnico de selección incluirá la de los
respectivos suplentes y se hará pública junto a la lista definitiva de admitidos y
excluidos, así como en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento.
Podrá nombrarse personal asesor del órgano técnico de selección para las
pruebas psicotécnicas, médicas y de aptitud física. Su nombramiento deberá
hacerse público junto con el del órgano técnico de selección y dicho personal
estará sometido a las mismas causas de abstención que los miembros del órgano
de selección.
El órgano de selección no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como
mínimo, de la mitad más uno de sus miembros titulares o suplentes indistintamente.
Las personas integrantes del Tribunal y aquellas designadas como asesores
especialistas deberán abstenerse de formar parte del mismo, cuando concurran las
circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de
Régimen Jurídico del Sector Público, y en el artículo 13.2 del Real Decreto
364/1995 de 10 de marzo.
Los miembros del Órgano de Selección podrán ser recusados por los aspirantes
de conformidad con lo previsto en el art. 24 de la Ley 40/2015 de 1 de Octubre, de
Régimen Jurídico del Sector Público.
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BASE OCTAVA COMIENZO Y DESARROLLO DE LA OPOSICIÓN.

Las pruebas no podrán comenzar hasta transcurridos al menos 15 día hábiles desde
su anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante y expresando en el anuncio
el día, hora y lugar en que habrá de celebrarse, a que se refiere el párrafo siguiente.
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, salvo casos de fuerza mayor
debidamente justificados y apreciados libremente por el tribunal. La NO presentación
de un aspirante, en el momento de ser llamado a cualquiera de los ejercicios
obligatorios, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar
en el mismo ejercicio y en los sucesivos, por lo que quedará excluido del
procedimiento selectivo.
El orden de actuación de los/as aspirantes en aquellos ejercicios que no se puedan
realizar conjuntamente, vendrá determinado por el orden alfabético de apellidos, de
conformidad con la última resolución de la Consellería de Justicia y Administraciones
Públicas, por la que se determina la letra para fijar el orden de intervención de los
aspirantes presentados a todas las pruebas selectivas que se celebren, del conjunto
de Administraciones Públicas Valencianas.
El tribunal podrá requerir en cualquier momento a los aspirantes que acrediten su
identidad, a cuyo fin deberán ir provistos del Documento Nacional de Identidad.
El comienzo de los restantes ejercicios se anunciará sólo en el Tablón de Anuncios del
Ayuntamiento, y página web municipal (www.dayanueva.es), con veinticuatro horas de
antelación del comienzo de las mismas, si se trata del mismo ejercicio, o de un plazo
mínimo de dos días, se trata de un nuevo ejercicio. Los/as aspirantes serán
convocados en llamamiento único, si el número de aspirantes fuese lo suficientemente
numeroso podrán ser convocados/as a cada uno de los ejercicios por cupos.
Los/as aspirantes deberán observar las instrucciones de los/as miembros del Tribunal
o del personal ayudante o asesor durante la celebración de las pruebas, en orden
adecuado desarrollo de las mismas.
Cualquier alteración en el normal desarrollo de las pruebas por parte de un/a aspirante,
quedará reflejada en el acta correspondiente, pudiendo continuar dicho/a aspirante el
desarrollo del ejercicio con carácter condicional hasta tanto resuelva el Tribunal sobre
el incidente.
BASE NOVENA. PRUEBAS
El proceso de selección del turno libre será mediante oposición y el
proceso de provisión del turno de movilidad será por concurso de méritos y, en virtud
de lo dispuesto en la Orden de 1 de junio de 2001 de la “Conselleria de Justicia y
Administraciones Públicas”, de desarrollo del Decreto 88/2001 de 24 de abril, del
Gobierno Valenciano, para la escala básica y auxiliares de Policía Local, las pruebas a
realizar serán las siguientes:
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PROCESO DE PROVISION DE POR CONCURSO(turno de MOVILIDAD):
La provisión de plazas por turno de movilidad, se ajustará a los baremos establecidos

en la ORDEN de la Conselleria de Justicia, Interior y Administración Pública de 23 de
noviembre de 2005, por la que se aprueba el baremo de aplicación a los concursos de
méritos para la provisión de plazas en los Cuerpos de Policía Local de la Comunidad
Valenciana, por el turno de movilidad. (DOCV nº 5148, de 2 de diciembre de 2005).
- La totalidad de los méritos alegados, y cualesquiera otros datos que se aporten,
deberán estar referidos a la fecha de terminación del plazo de presentación de las
solicitudes.
- Transcurrido el plazo de presentación de las solicitudes, ésta será vinculante para la
persona solicitante y los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de
finalizar el plazo de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por
convocatoria pública, en cuyo caso deberá comunicarse tal circunstancia al
Ayuntamiento convocante de la plaza ofertada y adjudicada.
- En cualquier momento del proceso de adjudicación podrá recabarse formalmente de
las personas interesadas las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional
que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos
alegados, así como aquellos otros que se consideren precisos para una correcta
valoración.
- El orden de prioridad para la adjudicación de las plazas convocadas vendrá dado por
la mayor puntuación total obtenida, a la vista de los méritos alegados. En caso de
igualdad, se resolverá en atención a la mayor puntuación obtenida en el apartado de
valoración de formación. Y de persistir la igualdad, se atenderá a la fecha de ingreso
en los cuerpos de policía local de la Comunidad Valenciana, adjudicándose el puesto a
la persona solicitante de mayor antigüedad.
Previamente a la valoración de los méritos alegados, los aspirantes deberán superar

una prueba psicotécnica que atenderá a lo establecido en el Anexo III de la Orden 23
de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones
Públicas, por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los
policías locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y
reconocimiento médico.
Además deberán superar un Reconocimiento médico que vendrá referido al cuadro de

exclusiones médicas previstas en el Anexo II, apartado B) de la Orden de 23 de
noviembre de 2005.
La persona aspirante que obtenga mayor puntuación, será nombrada por el Alcalde-
Presidente previa acreditación del cumplimiento de los requisitos de participación, para
lo cual dispondrá de 20 días hábiles a contar desde la notificación.
Presentada la documentación exigida y efectuado el nombramiento como Agente de la
Policía Local del Ayuntamiento de Daya Nueva, las personas nombradas cesarán, a
todos los efectos, en los puestos de trabajo que ocupaban, y tomarán posesión en la
plaza obtenida dentro de los 15 días siguientes al momento del cese en el
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Ayuntamiento de procedencia, que deberá efectuarse dentro de los cinco días hábiles
siguientes a la fecha de la publicación de la resolución del concurso. El cómputo de los
plazos de cese y toma de posesión se iniciará cuando finalicen los permisos o
licencias que, en
su caso, hayan sido concedidas a los/as interesados/as. Quienes participen en los
concursos de movilidad vendrán obligados/as a dar traslado, por escrito, de dichos
permisos al Ayuntamiento de Daya Nueva, que podrá acordar, mediante resolución
motivada, la suspensión del disfrute de los mismos. El Ayuntamiento de procedencia
podrá aplazar el cese mediante resolución motivada, cuando concurran necesidades
del servicio por un periodo de tiempo no superior a 20 días hábiles, comunicando
dicha prórroga al Ayuntamiento convocante. El plazo que medie entre el cese y la
toma de posesión se considerará como de servicio activo con derecho a la totalidad de
las retribuciones. En el caso de que el término de dicho plazo se produzca dentro del
mismo mes en que se efectuó el cese, las retribuciones se harán efectivas por el
Ayuntamiento de procedencia por mensualidad completa y de acuerdo con la situación
y derechos del funcionario/a, referidas al primer día hábil del mes en que se produce el
cese. Si el plazo recae en mes distinto al del cese, las retribuciones del primer mes se
harán efectivas de la forma indicada y las del segundo se abonarán por el
Ayuntamiento de Daya Nueva, asimismo por mensualidad completa y en la cuantía
correspondiente al puesto en que se ha tomado posesión.
Cuando algunos/as de los/as aspirantes aprobados/as renunciasen a continuar el
proceso de selección, o sean excluidos/as del mismo por carecer de alguno de los
requisitos exigidos, no presentar la documentación, o por falsedad de ésta, se
anularán las actuaciones respecto de éstos y el Tribunal podrá proponer la inclusión
en la lista de admitidos/as del mismo número que el de excluidos/as por las anteriores
causas, sin perjuicio de la responsabilidad que, en su caso, pudiera haber incurrido.
Si la plaza convocada para el turno de movilidad quedase desierta pasará a formar
parte de la oposición del turno Libre.
DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO PARA EL TURNO LIBRE POR OPOSICION:

Procedimiento de selección: Las pruebas selectivas consistirán en una fase previa de
pruebas psicotécnicas, presentación de certificado médico oficial y medición de talla; y
una fase de oposición: consistente en cinco ejercicios, un curso formativo y un período
de prácticas.
Fase previa: Previamente al inicio de las pruebas, los/as aspirantes
aportarán un Certificado Médico Oficial, que deberá ser expedido por
facultativo competente, en el que deberá constar, expresamente, su capacidad
para concurrir a las pruebas físicas exigidas para el acceso a la categoría de
agente de Policía local, así como que no se encuentra impedido o incapacitado
para el acceso a la función pública, y que le han realizado un reconocimiento
médico con arreglo a lo establecido en el Anexo II, apartado A, de la Orden de
23 de noviembre de 2005, de la Consellería de Justicia, Interior y
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Administraciones Públicas, por la que se establecen los criterios mínimos para

la selección de los policías locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas
físicas, psicotécnicos y reconocimiento médico, y que no poseen ninguna de
las exclusiones médicas recogidas en la misma. Asimismo, deberá constar en
forma expresa en dicho certificado, el resultado de la medición de estatura del
aspirante. La falta de aportación de dicho certificado con los datos aludidos,
excluirá a los aspirantes de continuar en el proceso selectivo.
El Tribunal revisará dicho certificado médico, y se entenderá superado si se verifica
que se reúnen todos los requisitos descritos. En caso de discrepancia, el Tribunal se
reserva el derecho de solicitar nuevo certificado médico o realización de las pruebas
médicas de contraste que se consideren necesarias. La no presentación de dicho
certificado al inicio del primer ejercicio dará lugar a la eliminación inmediata del
aspirante.
PRIMER EJERCICIO: Prueba psicotécnica y/o aptitudinal. De carácter obligatorio y
eliminatorio.
Consistirá en superar la evaluación realizada por profesional especializado al efecto.
La prueba constará de dos ejercicios de test de personalidad, uno dirigido a evaluar
rasgos de la personalidad general, así como indicadores de desajuste o inadaptación
de la persona aspirante, y otro dirigido a la medición de las conductas relacionadas
con la actividad laboral, ajustándose al baremo establecido en la Orden de 23 de
noviembre de 2005, de la Consellería de Justicia, Interior i Administraciones Publiques
de la Generalitat, por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de
los policías locales en la Comunidad Valenciana (DOGV núm. 5.148, de 2 de
diciembre de 2005).
Ambos ejercicios deberán estar relacionados directamente con el perfil del puesto
convocado y podrán ser utilizados instrumentalmente en pruebas posteriores del
proceso selectivo.
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto.
SEGUNDO EJERCICIO. Pruebas de aptitud física.
De carácter obligatorio y eliminatorio. La realización del ejercicio consistirá en superar
las pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el
desempeño del puesto de trabajo, cuyo contenido y marcas específicas serán las
siguientes:
1.- Trepa de cuerda con presa de pies: hombres, 4 metros; mujeres, 3 metros (dos
intentos).
2.- Salto de longitud con carrera: hombres, 4,00 metros, mujeres, 3,80 metros (dos
intentos). La distancia se medirá desde una línea marcada en el suelo perpendicular a
la carrera. Pisar la línea marcada supondrá un intento fallido.
3.- Salto de altura: hombres, 1,10 metros; mujeres, 1,00 metros (dos intentos).
4.- Carrera de velocidad en 60 metros: hombres, 10 segundos; mujeres 12 segundos
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(un intento).
5.- Carrera de resistencia en 1.000 metros: hombres, 4,00 minutos; mujeres, 4,10
minutos.
6.- Natación, en 50 metros: hombres, 57 segundos; mujeres, 1 minuto.
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como
mínimo cuatro de las pruebas para ser calificado como apto.
La Corporación declina toda responsabilidad que se derive de los accidentes que se
pudieran producir como consecuencia de este ejercicio. Los aspirantes deberán acudir
provistos de vestimenta y calzado deportivo.
Previo al inicio del desarrollo de las pruebas físicas se realizará a los/as aspirantes
una medición de estatura, debiendo alcanzar una talla mínima de 1’65 metros para los
hombres y 1’58 metros para las mujeres.
TERCER EJERCICIO: Cuestionario tipo test. De carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en contestar correctamente por escrito, un cuestionario tipo test, de un
mínimo de 50 preguntas, con cuatro respuestas alternativas, siendo una de ellas cierta,
en tiempo máximo de 1 hora y 30 minutos, sobre los temas relacionados en los grupos
I a IV, ambos inclusive, del temario que se recoge como anexo de estas bases.
Para la corrección de esta prueba se tendrán en cuenta, en todo caso, las respuestas
erróneas. La penalización de las respuestas erróneas será la siguiente: se descontará
el valor de una contestación correcta por cada tres contestaciones erróneas. Las
respuestas dejadas en blanco ni sumarán ni restarán puntuación.
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse una
calificación de 5 puntos para superar el mismo.
El cuestionario podrá contener, además preguntas de reserva, que las personas
aspirantes deberán responder, para que se vean valoradas en sustitución de las que,
eventualmente, el tribunal declarase inválidas por causas justificadas.
CUARTO EJERCICIO. Ejercicio práctico. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en la realización de un ejercicio escrito, con una duración máxima de 1 hora,
que versará sobre el desarrollo de un supuesto policial sobre las actividades,
funciones y servicios propios del empleo al que se opta, así como, en su caso, sobre la
redacción de documentos policiales. Se valorará la claridad y exposición de cuantas
actuaciones y medidas deban adoptarse en relación con el supuesto planteado. Se
podrán acompañar o fijar sobre plano que aporte el tribunal las actuaciones policiales.
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos debiendo obtenerse un mínimo

de 5 puntos para superar el mismo.
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QUINTO EJERCICIO. Reconocimiento médico. De carácter obligatorio y eliminatorio.
El reconocimiento médico se ajustará a lo establecido en el Anexo II (A) de la Orden

23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones
Públicas, por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policía
locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y
reconocimiento médico.
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto.
Calificaciones.
La calificación final de la fase de la oposición se obtendrá sumando las calificaciones
obtenidas en las pruebas selectivas. La relación de aspirantes que han aprobado la
oposición se formarán con quienes, habiendo realizado todos los ejercicios obligatorios,
hayan superado los que tuvieran carácter eliminatorio sumando para cada uno de ellos
las puntuaciones obtenidas en todos los ejercicios, tanto obligatorios como voluntarios.
En caso de que se produzcan empates, se acudirá a dirimirlo a la mayor puntuación
alcanzada en cada uno de los ejercicios de la fase de oposición, que se aplicarán
sucesivamente en el orden en que se hayan realizado.
BASE DECIMA. RELACIÓN DE APROBADOS Y PRESENTACIÓN DE

DOCUMENTOS Y NOMBRAMIENTOS DE FUNCIONARIOS EN PRÁCTICAS.
Relación de aprobados.
El número de aspirantes aprobados en el proceso selectivo no podrá exceder del
número de plazas convocadas, al que se agregarán las vacantes que se hubieran
producido hasta la finalización de las pruebas selectivas, dentro de los límites
establecidos legalmente.
Presentación de documentos.
Los aspirantes propuestos por el Tribunal, siempre cuando éste lo estime oportuno,
deberán aportar en la Secretaría General del Ayuntamiento, en el plazo de 20 días
hábiles, contados desde que se haga pública la relación de aspirantes aprobados, los
documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en las
presentes Bases de convocatoria:
Documento Nacional de Identidad.

Titulación Académica.
Pág. 14 11397 / 2021

Certificado de antecedentes penales.

Declaración jurada de no tener una inhabilitación por sentencia
firme para el ejercicio de la función pública, ni de separación del servicio de
ninguna administración pública mediante expediente disciplinario.
Declaración jurada comprometiéndose a portar armas de fuego y, si
es preciso, a utilizarlas.
Permiso de conducir que habiliten para la conducción de vehículos
de las clases “B” y “A-2”.
Los/las aspirantes que tuvieran la condición de funcionarios de carrera quedarán
exentos de justificar documentalmente las condiciones generales que ya hubiesen sido
acreditadas para obtener su anterior nombramiento, así como, los documentos que
puedan ser comprobados por la Administración.
Quienes dentro del plazo indicado, y salvo caso de fuerza mayor, no presentaran la
documentación, no podrán ser nombrados funcionarios, y se invalidará la actuación del
interesado y la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal respecto a éste, sin
perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su
instancia.
En el supuesto de que el aspirante sea excluido por no presentar la documentación, o
por falsedad de ésta, el Tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de aprobados,
el mismo número que el de excluidos por las anteriores causas, siempre que hayan
superado las pruebas selectivas y por el mismo orden que el que resulte de aquellas.
BASE UNDECIMA. CURSO SELECTIVO Y NOMBRAMIENTO.

Finalizadas las pruebas selectivas el tribunal hará pública la relación de aspirantes
aprobados, si los hubiere, por orden de puntuación alcanzada, y elevará dicha relación
a la Alcaldía-Presidencia, conjuntamente con el acta de la última sesión. Previa
presentación de la documentación exigida, los aspirantes propuestos se incorporarán
al Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias para realizar el primer
curso teórico-práctico que se celebre, integrado por dos fases, una de formación y
selección en el IVASPE, cuya duración y contenido será conforme a la normativa en
vigor, y otra, una vez superada la anterior, de prácticas en el mismo Ayuntamiento, con
una duración de 2 meses.
La calificación del curso, tanto del período teórico-práctico como de las prácticas
corresponderá al IVASPE, y su valoración se realizará con base a criterios objetivos,
que tendrán en cuenta, entre otros, los siguientes extremos: asimilación de los
conocimientos impartidos, responsabilidad, dedicación, actitudes frente al profesorado
y el resto de alumnos, y cuantos aspectos de la actuación del aspirante sean
necesarios para valorar su capacidad para una adecuada prestación de las funciones
Pág. 15 11397 / 2021

atribuidas al puesto. En el supuesto de que el aspirante no supere el Curso selectivo,

el IVASP, comunicará esta circunstancia a la Alcaldía, pudiendo el aspirante
incorporarse al curso inmediatamente posterior. De no superar este curso quedará
decaído en su derecho a participar en el proceso selectivo instado, que se entenderá
terminado a los efectos de poder convocar de nuevo la plaza no cubierta.
Durante la realización del curso teórico-práctico, los aspirantes serán nombrados por
la Corporación funcionarios en prácticas, y percibirán las retribuciones íntegras del
puesto al que aspiran.
Los aspirantes que hubiesen realizado con anterioridad el curso selectivo para el
acceso a la categoría convocada en los municipios de la Comunidad Valenciana,
quedarán exentos de realizarlo, mediante resolución de la persona titular de la
Dirección competentes en materia de Policía, a propuesta del Director del IVASPE, si
no hubiesen transcurrido más de cuatro años desde la fecha de realización y
superación del mismo y no se hubiese alterado sustancialmente su contenido.
Finalizado el curso teórico-práctico, el IVASPE formulará una propuesta de
nombramiento a la Alcaldía.
A la puntuación total obtenida en la fase de oposición, se sumará la alcanzada en el
curso teórico-práctico y la suma total definitiva que resulte servirá para establecer el
orden en que quedan los/las aspirantes como funcionarios de carrera.
Los/las aspirantes que superen el curso teórico-práctico, serán nombrados
funcionarios de carrera y deberán tomar posesión del cargo en el plazo de 30 días a
contar del siguiente a aquel en que les sea notificado el nombramiento.
BASE DUODÉCIMA. DATOS DE CARÁCTER PERSONAL
En base a la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos

Personales y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD), se informa que el
responsable del Tratamiento de los datos personales es el Excmo. Ayuntamiento de
Daya Nueva, con domicilio en Avda. Constitución s/n, 03159 Daya Nueva.
La finalidad para la que los datos van a ser tratados es la gestión de los asuntos
relacionados con las convocatorias de oposiciones por parte del Ayuntamiento de
Daya Nueva. Este tratamiento puede elaborar perfiles de las personas participantes en
el proceso.
La legitimación para realizar dicho tratamiento está basada en el ejercicio de poderes
públicos conferidos al responsable del tratamiento y/o cumplimiento de una obligación
legal aplicable al responsable del tratamiento. Ley 10/2010, de 9 de julio, de la
Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana, Decreto
3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de
selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función
pública valenciana, Ley 3/2018 de Protección de Datos Personales y garantía de los
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derechos digitales (LOPDGDD en adelante), Ley 39/2015, de 1 de octubre, del

Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. (LPA en
adelante).
Todo el personal del Ayuntamiento, los miembros del tribunal de la oposición y, en su
caso, el personal especializado que intervenga en la misma, tendrán el deber de
secreto respecto de la información y los datos personales a los que tengan acceso en
la gestión del proceso.
Los datos personales, así como las calificaciones obtenidas en el proceso de selección,
serán publicados por el Ayuntamiento de Daya Nueva en los medios requeridos por la
normativa vigente, en base a los principios de transparencia e información pública que
rigen estos procesos. El formato de publicación se ajustará a lo previsto en la
LOPDGDD sobre esta cuestión, al igual que las notificaciones infructuosas que se
produjeran en el proceso (art. 44 LPA).
En todo momento se protegerán los datos personales sobre víctimas de violencia de
género y/u otros colectivos susceptibles de protección específica de sus datos. Las
personas que soliciten esta anonimización de sus datos deben indicarlo en su solicitud
y acompañar la acreditación apropiada en el formato en que se les solicite.
Los datos pueden ser cedidos a las Administraciones Públicas cuya intervención
pudiera ser necesaria para la tramitación y/o control de estos asuntos, a las entidades
cuyo concurso sea necesario en la gestión de los mismos y en el resto de supuestos
previstos por la Ley. Los datos serán conservados durante el periodo establecido por
el tratamiento, la legislación y los requerimientos aplicables a la conservación de
información por parte de la Administración Pública.
El Ayuntamiento de Daya Nueva podrá ejercer de forma telemática su potestad de
verificación de datos, recogida en la disposición adicional octava de la LOPDGDD,
para acreditar su identidad y/o el cumplimiento de otros requerimientos, requisitos o
condiciones de esta convocatoria, sin perjuicio de la solicitud de aportación de
documentos que el Ayuntamiento pueda dirigirle en caso de no estar disponibles los
medios telemáticos de verificación.
No están previstas transferencias internacionales de datos.
Se podrá ejercer los derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación
del tratamiento, portabilidad y (en su caso) retirada del consentimiento prestado.
Asimismo, se podrá dirigir a la Autoridad de Control para reclamar sus derechos. Para
su ejercicio, debe dirigir una solicitud, presentada presencialmente, a través de la
Sede Electrónica o remitida por correo ordinario, al Ayuntamiento de Daya Nueva,
Registro de Entrada, Avda. Constitución s/n, 03159 Daya Nueva. En todos los casos,
el Ayuntamiento debe verificar la identidad como titular de los datos, por lo que se
debe incluir copia o referencia de un documento vigente acreditativo de la identidad
(DNI, NIE, Pasaporte). Para esta verificación, el Ayuntamiento ejercerá su potestad de
verificación recogida en la disposición adicional octava de la LOPDGDD. En caso de
Pág. 17 11397 / 2021

actuar como representante de la persona interesada, debe acreditarse

fehacientemente el poder de representación otorgado por ésta.
BASE DECIMOTERCERA: INCIDENCIAS Y OTRAS CUESTIONES.

El órgano de selección queda autorizado para resolver las dudas que se presenten,
interpretar las bases de esta convocatoria y tomar los acuerdos necesarios para el
buen orden del proceso selectivo. En lo no previsto en estas bases, será de aplicación
el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; Ley 7/1985, de 2 de abril; Decreto
3/2017 de 13 de enero, Ley 17/2017, de 13 de diciembre, de la Generalitat Valenciana,
de coordinación de policías locales de la Comunitat Valenciana y normas de desarrollo.
BASE DECIMOCUARTA. RECURSOS.

Contra la aprobación de estas bases que agotan la vía administrativa, se podrá
interponer recurso de reposición, previo al contencioso-administrativo ante el alcalde
del Ayuntamiento, durante el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente de su
publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, de conformidad con lo previsto en el
artículo 123 de la Ley 39/2015 1 de octubre, Reguladora del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
BASE DECIMOQUINTA. PUBLICACIÓN

Estas bases se publicarán íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia y el
anuncio de la convocatoria, en extracto, en el DOGV y en el BOE, comunicándose su
texto íntegro al Instituto Valenciano de Seguridad Pública de la Generalitat Valenciana,
en los términos establecidos en la legislación de régimen local y de Coordinación de
Policía Locales de la Comunidad Valenciana.
ANEXO I
TEMARIO FASE OPOSICIÓN TURNO LIBRE
Grupo I. Derecho Constitucional y Administrativo.
Tema 1. La Constitución española de 1978. Estructura, contenido y
principios básicos. Reforma de la Constitución.
Tema 2. Organización Política del Estado Español. Clase y forma
de Estado. Organización Territorial del Estado. La Corona: funciones
constitucionales del rey. Sucesión y Regencia. El Refrendo.
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Tema 3. Las Cortes Generales: las Cámaras. Composición,

atribuciones y funcionamiento. La Función Legislativa. El Poder Ejecutivo: El
Gobierno. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. El Poder
Judicial. Estructura, organización y funcionamiento de los Tribunales en el
sistema Español.
Tema 4. La organización territorial española. Las Comunidades
Autónomas. Los Estatutos de Autonomía, Órganos y Competencias. Las
Administraciones Públicas: Estatal, Autonómica y Local.
Tema 5. Derechos y deberes Fundamentales de la Persona en la
Constitución: su defensa y garantía. El tribunal Constitucional y el Defensor del
Pueblo. La suspensión de los derechos y libertades.
Tema 6. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La
Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. Las Competencias.
Administración de Justicia.
Tema 7. La Administración Pública. La Hacienda Pública y la
administración Tributaria. El ciudadano y la administración.
Tema 8. El Derecho Administrativo. Fuentes. Normas no
parlamentarias con rango de Ley. El Reglamento.
Tema 9. El procedimiento administrativo. Marco jurídico. Fases del
Procedimiento. La audiencia del interesado. Notificaciones. El Procedimiento
sancionador administrativo. La revisión administrativa del acto administrativo.
Procedimientos y límites de la revisión. Recursos administrativos. El recurso
contencioso administrativo.
Tema 10. La Unión Europea: Instituciones. El ordenamiento jurídico
de la Comunidad Europea. La recepción, aplicación y control del Derecho
comunitario en España.
Grupo II. Régimen Local y Policía.

Tema 11. El Municipio: órganos unipersonales de gobierno. El
alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales.
Tema 12. Órganos colegiados de gobierno. El Ayuntamiento pleno.
La Junta de Gobierno Local. Órganos consultivos y participativos: las
Comisiones Informativas. Las Juntas de Distrito.
Tema 13. La Función Pública en general y los funcionarios de las
entidades locales. Organización de la función pública local. El personal al
servicio de las Administraciones Locales: concepto y clases. Derechos y
deberes de las Policías Locales. Adquisición y pérdida de la condición de
funcionario.
Tema 14. Responsabilidad de los Funcionarios públicos.
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Reglamento de Régimen Disciplinario. Incoación y tramitación de expedientes.

Tema 15. Obligaciones y competencias de los Ayuntamientos. Las
Ordenanzas Municipales: concepto y clases. Infracciones. Potestad
sancionadora. Los Bandos de Alcaldía.
Tema 16. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes.
Funciones de la Policía Local según la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de
Seguridad. Actuaciones de la Policía Local en colaboración con el resto de las
Fuerzas y Cuerpos. Policía Gubernativa y Judicial.
Tema 17. La Policía Local. Ordenamiento legislativo de la Policía
Local. Misiones y objetivos. Disposiciones estatutarias comunes. Estructura
orgánica y funcional.
Tema 18. El binomio policía local-ciudadano. Principios básicos y
normas de actuación. Soportes éticos. Régimen disciplinario de los
funcionarios de Policía Local.
Tema 19. La legislación sobre Policías Locales y de Coordinación
de Policía Local de la Comunidad Valenciana. La coordinación de las Policías
Locales. Estructura y organización de las Policías Locales de la Comunidad
Valenciana. Régimen estatutario.
Tema 20. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública. Regulación
Legal. Fines y funciones. La formación de las Policías Locales de la
Comunidad Valenciana. El Registro de Policías Locales. Sistema retributivo de
las Policías Locales de la Comunidad Valenciana. Premios y distinciones.
Grupo III. Derecho Penal, Policía Administrativa y Sociología

Tema 21. El Código Penal. Concepto de infracción penal: delito.
Las personas responsables criminalmente de los delitos.
Tema 22. El homicidio y sus formas. Aborto. Lesiones. Lesiones al
feto. Delitos contra la libertad: detenciones ilegales y secuestros; amenazas;
coacciones. Las torturas y otros delitos contra la integridad moral.
Tema 23. Delitos contra la libertad sexual: agresiones y abusos
sexuales; el acoso sexual; exhibicionismo y provocación sexual; delitos
relativos a la prostitución. Infracciones a las disposiciones de tráfico y
seguridad constitutivas de delito.
Tema 24. Delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico:
hurtos, robos, extorsión, robo y hurto de vehículos.
Tema 25. Delitos contra la administración pública: prevaricación y
otros comportamientos injustos; abandono de destino y la omisión del deber de
Pág. 20 11397 / 2021

perseguir delitos; desobediencia y denegación de auxilio; infidelidad en la

custodia de documentos y de la violación de secretos. Cohecho, tráfico de
influencias, malversación, fraudes y exacciones ilegales, negociaciones y
actividades prohibidas a los funcionarios públicos.
Tema 26. Ley Orgánica Reguladora del Procedimiento de Habeas
Corpus. De la denuncia y la querella. Del ejercicio del derecho de defensa. La
asistencia de abogado. El tratamiento de presos y detenidos. La entrada y
registro en lugar cerrado.
Tema 27. La Policía Judicial. De la comprobación del delito y
averiguación del delincuente. Funciones de la Policía Local como Policía
Judicial. El atestado policial.
Tema 28. Policía Administrativa. Protección Civil. Medio ambiente.
Urbanismo. Patrimonio histórico artístico. Ocupación de las vías públicas.
Escolarización. Espectáculos y establecimientos públicos. Venta ambulante.
Tema 29. Los grupos sociales. Formación de los grupos sociales.
Las masas y su tipología. El proceso de socialización.
Tema 30. La delincuencia. Modelos explicativos y factores. Los
comportamientos colectivos. Comportamiento en desastres, Efectos y
consecuencias de los desastres. Reacción ante situación de desastres.
Grupo IV. Policía de tráfico y circulación.

Tema 31. El Tráfico y la Seguridad Vial: Concepto y objetivos. El
hombre como elemento de seguridad vial. Los conductores. Los peatones. El
vehículo. Las vías.
Tema 32. La normativa sobre tráfico circulación de vehículos a
motor y seguridad vial: La Ley de Bases y su Texto articulado. Tipificación de
las principales infracciones. Infracciones de tráfico que constituyen delito.
Tema 33. El Reglamento General de Circulación. Estructura.
Principales normas de circulación.
Tema 34. El Reglamento General de Conductores. Normas
generales Clases de los permisos de conducir y sus requisitos. Validez.
Equivalencias.
Tema 35. Reglamento General de Vehículos. Normas Generales.
Categorías. Sus condiciones técnicas. La inspección técnica de Vehículos.
Seguro Obligatorio de responsabilidad civil. Infracciones y diligencias policiales.
Tema 36. Reglamento del procedimiento Sancionador en materia
de tráfico. Fases del procedimiento y contenido. Medidas cautelares:
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inmovilización de vehículos. Retirada de vehículos de la vía.

Tema 37. El Transporte. Clases de Transporte. Servicio público de
viajeros y servicio público de mercancías o Mixto. El servicio privado.
Transporte escolar y de menores. Transporte de Mercancías peligrosas.
Tema 38. Alcoholemia. Legislación aplicable. Tasas de alcoholemia.
Normas de aplicación para las pruebas reglamentarias. Infracciones y
diligencias policiales.
Tema 39. Los Accidentes de tráfico: Concepto y consideraciones
previas. Sus causas, clases y fases. Actuaciones de la Policía Local en
accidentes de tráfico: de urgencia y técnico- administrativas.
Tema 40. Órganos competentes en materia de tráfico y seguridad
vial. El Consejo Superior de Tráfico. Especial consideración de las
competencias municipales. “
Lo que se hace público para general conocimiento y a los efectos oportunos.
Los sucesivos anuncios de esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con

las bases, se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Tablón de
Anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento [http://dayanueva.sedelectronica.es.
Contra las presentes bases, que ponen fin a la vía administrativa, se puede
interponer alternativamente o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes
a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, ante Alcaldesa
de este Ayuntamiento, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015,
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
públicas, o recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso-
Administrativo de Elche en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la
publicación del presente anuncio, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998,
de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Si se optara por
interponer el recurso de reposición potestativo, no podrá interponer recurso
contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya
producido su desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitar
cualquier otro recurso que estime pertinente.
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III. ADMINISTRACIÓN LOCAL

AYUNTAMIENTO DAYA NUEVA

Se adjuntan las bases reguladoras que regirán la convocatoria:

« CONVOCATORIA Y BASES ESPECÍFICAS QUE HAN DE REGIR EL PROCESO

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criterios generales para la selección , promoción y movilidad de todas las escalas y

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Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública

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BASE CUARTA.- CONDICIONES DE LOS ASPIRANTES.

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BASE QUINTA. INSTANCIAS.

Junto a la Instancia para el turno libre deberá adjuntarse la siguiente documentación

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de las clases “B” y “A-2”.

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Fiscal de la Tasa por concurrencia a las pruebas para selección de personal

BASE SEXTA.- ADMISIÓN DE LOS/AS ASPIRANTES.

BASE SEPTIMA.- TRIBUNAL DE SELECCIÓN.

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del principio de especialidad previsto en la legislación, las personas componentes de

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BASE OCTAVA COMIENZO Y DESARROLLO DE LA OPOSICIÓN.

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PROCESO DE PROVISION DE POR CONCURSO(turno de MOVILIDAD):

La provisión de plazas por turno de movilidad, se ajustará a los baremos establecidos

Previamente a la valoración de los méritos alegados, los aspirantes deberán superar

Además deberán superar un Reconocimiento médico que vendrá referido al cuadro de

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DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO PARA EL TURNO LIBRE POR OPOSICION:

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Administraciones Públicas, por la que se establecen los criterios mínimos para

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TERCER EJERCICIO: Cuestionario tipo test. De carácter obligatorio y eliminatorio.

La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos debiendo obtenerse un mínimo

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