Beneficios del nuevo proceso de contratación docente 2021

Adaptación del proceso al entorno virtual

Se establece las orientaciones para el desarrollo del proceso de manera virtual debiendo
garantizarlas conexiones y medios virtuales que usarán.

Reconoce el buen desempeño de los docentes contratados

Brinda mayores oportunidades para que los docentes que cumplan los requisitos y tengan una
evaluación de desempeño laboral favorable puedan continuar laborando el año 2021. Más de
137 mil docentes podrán participar en la renovación de contrato, para lo cual deben cumplir tres
requisitos: tener título de profesor o licenciado, contar con 3 meses laborados a la fecha de
evaluación y que la plaza siga vacante para el año 2021. Asimismo, adapta los instrumentos de
evaluación a la educación a distancia brindada.

Instrumento de Evaluación de Desempeño laboral adaptado a la forma de trabajo virtual

Se ha elaborado un instrumento que permitirá que desde la IE y la UGEL sin necesidad que el
docente presente mayor documentación se pueda evaluar el desempeño del profesor
contratado, para lo cual se evaluara como el docente realizó el acompañamiento a sus
estudiantes y la familia, como se adecuaron a adaptaron los materiales educativos en función a
la necesidad del estudiante, como se realizó la retroalimentación a los estudiantes y sus familias,
como participó en el trabajo colegiado con sus pares, directivos y los especialistas de la instancia
superior inmediata (DRE/UGEL).

Simplificación del proceso

Reestructura el proceso a través de tres modalidades de contratación: contratación directa
(becarios, IIEE por convenio y cobertura de plazas u horas del área curricular de Religión),
contratación por resultados de la PUN, contratación por evaluación de expedientes, agilizando
proceso y otorgando mayor tiempo a los comités de contratación de las UGEL para realizar los
procesos de convocatoria, evaluación y adjudicación, finalmente la contratación excepcional.

Atención del servicio educativo en situaciones especiales

A través de la contratación directa, se atenderán en su mayoría las plazas de educación
intercultural bilingüe, zona rural y frontera, que serán cubiertas desde el inicio por becarios de
PRONABEC. A través de esta modalidad también se cubren las plazas de instituciones educativas
de convenio y las horas del curso de religión.

Transparencia en el proceso
A fin de brindar mayor transparencia en el proceso de contratación docente, el Minedu realizará
dos prepublicaciones de plazas para que cada Dirección Regional de Educación realice la
publicación final respectiva.

Facilita la participación
Los docentes podrán presentar una declaración jurada para sustentar los requisitos de gozar de
buena salud y no tener antecedentes penales, que serán sometidos a fiscalización posterior.

Atención prioritaria a plazas de EIB

Incorpora procedimientos específicos para este tipo de plazas con el objetivo de agilar su
cobertura.

Otros
• Se establecen precicisiones sobre la doble percepción de ingresos por funcion adicional docente.
• Recomposición de los comités de contratación cuya presidencia estará a cargo del jefe de
personal.
• La renovación de los profesores contratados en una IE Unidocente, de profesores coordinadores
de PRONOEI y de profesores contratados con encargatura de dirección estará a cargo del jefe de
gestión pedagógica de la UGEL.
• Se establece que los docentes ubicados en los cuadros de méritos que se adjudiquen en plazas
vacantes por licencias no sean excluidos de los cuadros de méritos y tengan la oportunidad de
volver a postular y adjudicarse en otra plzaza.
• Se establece un orden de prelación, para la adjudicación de plazas por la contratación por
evaluación de expedientes.