Higiene y

Seguridad en el
Trabajo

Nombres: - Pablo Carvallo Y.

- Nicolas Osses
- Benjamín Benavides
- Joaquín Venegas
- Benjamín Carrasco
Profesor: Cristian Llano V.
Sección: MQ10
 Introducción
La Higiene y seguridad en el trabajo es muy importante para que los empleados
puedan desarrollar de forma segura su trabajo, para esto la empresa debe
asegurarse de tener en sus instalaciones todos los elementos de protección para
sus trabajadores, así mismo debe existir un reglamento en el cual se indique el
tipo de EPP ( Elemento de protección personal ) necesario para la realización de
las actividades laborales y también para mantener la higiene al interior de la
empresa con el fin de que el trabajador no contraiga ninguna enfermedad y
tampoco se accidente, también se deben estar supervisando las medidas para ver
si todo funcionan bien y si no fuera el caso se debe cambiar o mejorar a la
brevedad posible.
 ¿Que es la Higiene y seguridad en el trabajo y cuales son las
obligaciones del empleador?

La Higiene y Seguridad en el trabajo es el derecho a realizar el trabajo en forma

segura y para esto el empleador esta obligado a seguir las leyes, lo podemos
encontrar en el articulo 184 del código del trabajo donde indica que: “El empleador
debe proteger eficazmente la vida y salud del trabajador, para lo cual debe
proporcionarles las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en el trabajo,
elemento de protección personal y medios para acceder de manera oportuna y
adecuada a atención medica.”, También podemos encontrar una obligación en la
incorporación del contrato de trabajo la cual corresponde al articulo 1.546 del
código civil la cual indica que el deber de higiene y seguridad del empleador se
traduce en varios mandatos, entre los cuales se encuentran:

1.- La protección eficaz de la vida y salud de sus trabajadores.

2.- Proporcionar a sus trabajadores condiciones adecuadas de higiene y

seguridad.

3.- Proporcionar los elementos de protección personal.

4.- Procurarles medios para acceder a una adecuada atención medica,

hospitalaria y farmacéutica en caso de accidentes o emergencias.

Así mismo el empleador esta obligado a cumplir la ley 16.744 la cual lo obliga a
afiliar a su personal a algún organismo administrador del seguro social de esa ley.

Si no cumple con ese deber y a causa de ello se origina un siniestro laboral, debe
asumir la obligación sustitutiva de indemnizar los perjuicios causados, inclusive el
daño moral.
 ¿Cuales son las obligaciones del trabajador?

Así como la ley asigno obligaciones para el empleador también asigno

responsabilidades a los trabajadores en materia de seguridad e higiene en el
trabajo y lo podemos encontrar en el articulo 160 del código del trabajo la cual
indica: “El contrato de trabajo termina sin derecho de indemnización alguna
cuando el empleador le ponga termino, invocando una o mas de las siguientes
omisiones: Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la
seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la
actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos”.
 Reglamento de higiene y seguridad

Cada empresa debe contar con un reglamento de higiene y seguridad, cada

trabajador debe ser consciente de la existencia de este.
Este reglamento debe contener ciertos aspectos que nombraremos a
continuación:
Respecto a la higiene y seguridad, el reglamento interno debe establecer
obligaciones para los trabajadores, tales como:

 Uso correcto y cuidado de los elementos de protección personal (EPP).

 Conservación y buen uso de todo elemento, aparato o dispositivo
destinado a la prevención de riesgos.
 Obligatoriedad de dar cuenta de cualquier síntoma de enfermedad
profesional y de todo accidente que sufra, independiente de su
gravedad.

Además, el documento debe enumerar aquellos actos o acciones que no se le

permitirán al personal al constituir un riesgo para sí mismo o para el resto de los
trabajadores. Estas restricciones dependerán de las características de la empresa,
siendo algunas de las más comunes, limitaciones respecto a:

 Introducir bebidas alcohólicas al lugar de trabajo y realizar labores bajo

la influencia del alcohol
 Retirar o dejar inoperantes los dispositivos de seguridad e higiene
instalados por la empresa
 Destruir o deteriorar el material de difusión, de todo tipo, destinado a la
prevención de riesgos
 Operar o intervenir maquinarias o equipos sin la autorización
correspondiente
 Ingerir alimentos o fumar en áreas de trabajo donde existan riesgos de
intoxicación
 Comité paritario de higiene y seguridad

Es el organismo técnico de participación entre la empresa y trabajadores para

detectar y evaluar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales
Los Comités Paritarios son obligatorios en empresas con más de 25 trabajadores
y deben estar integrados por tres representantes de la empresa y tres de los
trabajadores.
Sus principales funciones son:
Asesorar e instruir a los sobre la correcta utilización de los instrumentos de
protección.
Vigilar el cumplimiento tanto por parte de las empresas como de los trabajadores,
de medidas de prevención, higiene y seguridad.
Investigar las causas de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que
se produzcan en la empresa.
Decidir si el accidente o enfermedad profesional se debió a negligencia
inexcusable del trabajador.
Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para
la prevención de riesgos profesionales.
Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo
administrador respectivo (Instituto de Seguridad Laboral).
Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación
profesional de los trabajadores en organismos públicos o privados autorizados
para cumplir esta finalidad o en la misma empresa, industria o faena.
Las decisiones adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda
la Ley N°16.744 serán obligatorias para la empresa y los trabajadores.

Los requisitos necesarios para ser miembro de un comité paritario, en calidad de

representante de los trabajadores, son:

 Tener más de 18 años.

 Saber leer y escribir.
 Un año de antigüedad en la empresa.
 Acreditar mediante certificado de haber realizado el curso de orientación
en prevención de riesgos, dictado por el Organismo Administrador del
Seguro Social de la Ley N° 16.744.
 Conclusión

La higiene y seguridad en el trabajo es una parte fundamental de una empresa ya

que con esto se pueden evitar en gran parte los accidentes laborales, pero
también nos encontramos que es la empresa la que debe entregar los medios
para la protección del trabajador y que en caso que este ultimo tenga un accidente
tenga un seguro laboral que cubra todos gastos médicos y hospitalarios y lo
necesario para que el empleado se recupere, así mismo el trabajador debe
procurar seguir el reglamento de la empresa para no ocasionar accidente ni tener
riesgos a la hora de cumplir su labor.
 Bibliografía

 Jorge Mandiola Delaigue, Capítulo IX, SEGURIDAD E HIGIENE EN EL

TRABAJO.

https://www.dt.gob.cl/portal/1629/articles-95958_recurso_9.pdf

 Seguridad y Salud en el Trabajo

https://www.previsionsocial.gob.cl/sps/seguridad-social/sst/2/

 ¿Qué es un comité paritario de higiene y seguridad?

https://www.isl.gob.cl/pregunta_frecuentes/que-es-un-comite-
paritario-de-higiene-y-seguridad/#:~:text=El%20Comit
%C3%A9%20Paritario%20de%20Higiene,de%20accidentes
%20y%20enfermedades%20profesionales.&text=Decidir
%20si%20el%20accidente%20o,a%20negligencia
%20inexcusable%20del%20trabajador.
 Seguridad y Salud en el Trabajo
https://www.previsionsocial.gob.cl/sps/seguridad-social/sst/
 Reglamento de Higiene y Seguridad
https://www.achs.cl/portal/achs-
corporativo/newsletters/pymes-achs-al-
dia/paginas/reglamento_higiene_y_seguridad.aspx#:~:text=Re
specto%20a%20la%20higiene%20y,a%20la%20prevenci
%C3%B3n%20de%20riesgos.