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El documento compara las ventajas y desventajas de contratar personal externo e interno para tres cargos diferentes: Gerente de Planta, Coordinador HSEQ y Operador de Montacargas y Minioperador. Contratar personal externo puede aportar nuevas ideas pero requiere más capacitación sobre la empresa, mientras que la contratación interna es más rápida y económica pero puede causar conflictos si no está bien definido y no aporta nuevas experiencias. En general, cada opción tiene sus propias ventajas y desventajas dependiendo del cargo.
Descripción original:
CUADRO COMPARATIVO DEL TALENTO HUMANO
Título original
CUADRO COMPARARTIVO RECLUTAMIENTO INTERNO Y EXTERNO
El documento compara las ventajas y desventajas de contratar personal externo e interno para tres cargos diferentes: Gerente de Planta, Coordinador HSEQ y Operador de Montacargas y Minioperador. Contratar personal externo puede aportar nuevas ideas pero requiere más capacitación sobre la empresa, mientras que la contratación interna es más rápida y económica pero puede causar conflictos si no está bien definido y no aporta nuevas experiencias. En general, cada opción tiene sus propias ventajas y desventajas dependiendo del cargo.
El documento compara las ventajas y desventajas de contratar personal externo e interno para tres cargos diferentes: Gerente de Planta, Coordinador HSEQ y Operador de Montacargas y Minioperador. Contratar personal externo puede aportar nuevas ideas pero requiere más capacitación sobre la empresa, mientras que la contratación interna es más rápida y económica pero puede causar conflictos si no está bien definido y no aporta nuevas experiencias. En general, cada opción tiene sus propias ventajas y desventajas dependiendo del cargo.
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Nuevas ideas y Capacitación interna
experiencia en el para el conocimiento cargo del funcionamiento de la empresa, Mas costoso ya que implica COORDINADOR Externo (Esfuerzo, tiempo y HSEQ dinero) Aprovechamiento de los empleados pueden su capacitación interpretarlo como previa deslealtad
Motivación para el Se pierde autoridad y
personal algunas veces respeto se reduce el factor La empresa se limita a sorpresa un talento nuevo Es mas rápido y Pierde un buen eficiente empleado si no se Económico revisa bien el perfil y OPERADOR DE potencial MONTACARGAS Y Interno Se promueve la Causa conflictos si no MINIOPERADOR competencia está bien definido el reclutamiento interno Mas seguro en No aporta nuevas cuanto a resultados experiencias y nuevas finales visiones