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DEL DESEMPEÑO
- No existe técnica que pueda evaluar una persona tal cómo es, la evaluación del
desempeño sólo apunta a evaluar la actuación de las personas en función a las tareas
propias del cargo y con máximo conocer algunos factores de potencialidad para
ejercer funciones superiores.
- Sirve de base para decidir ubicación y movimientos del personal, corrige u orienta
desempeño futuro, reconociendo sus logros habilidades y limitaciones, dándole así un
sentido motivacional y de retroalimentación.
- No se puede basar en criterios de opiniones o juicios de terceros, es decir, no es
subjetivo.
Los objetivos de la evaluación del desempeño:
La evaluación del desempeño no puede generarse a través del solo juicio superficial
del evaluador o jefe directo con relación al comportamiento del subordinado, es
necesario llegar a un nivel de mayor profundidad, encontrar las cusas y planificar con
el evaluado; si es necesario un cambio en la actitud o desempeño del evaluado, éste
debe estar al tanto de lo que se hará y como se hará, además de estar en completo
acuerdo para así evitar distorsiones que perjudiquen a la organización.
1) Ascensos.
Es importante que los trabajadores se encuentren ubicados en los cargos donde
puedan generar la mayor eficiencia y productividad, con sus capacidades personales.
Por esto un sistema de evaluación bien desarrollado, es de gran utilidad para saber
cuáles son los trabajadores que se deben considerar para ser promovidos.
Es conveniente tener presente que se debe indicar cuál es la capacidad potencial del
trabajador y cual es el desempeño que hace al trabajador bueno en su trabajo, para
así no confundirse con un buen desempeño del trabajador en su cargo con una
capacidad potencial del trabajador para desempeñarse en un cargo de mayor
jerarquía.
2) Traslados y despidos.
Que pueden generarse por desempeño insatisfactorio del trabajador o por problemas
económicos de la empresa.
3) Entrenamiento
La evaluación del desempeño puede utilizarse con fines de investigación, como seria
su uso en la validación de test.
6) Aumentar la productividad
La evaluación del desempeño puede servir como un incentivo para que los
trabajadores se superen en el desarrollo de sus tareas.
Esto se logra entregando los resultados así el trabajador ve sus cualidades y defectos
y con este conocimiento puede mejorar a futuro.
EFICIENCIA
Quiere decir, acción, fuerza, producción. Se define como la capacidad de
disponer de alguien o de algo para conseguir un efecto determinado. No debe
confundirse con eficacia que se define como la capacidad de lograr el efecto
que se desea o se espera.
SAR
Sistemas de Ahorro para el Retiro. La Ley define a los Sistemas de Ahorro para
el Retiro como los regulados por las Leyes de seguridad social que prevén que
las aportaciones de los trabajadores, de los patrones y del Gobierno sean
manejadas a través de cuentas individuales, propiedad de los trabajadores, con
el fin de acumular saldos que se aplicarán para fines de previsión social, es
decir, para la obtención o complemento de las pensiones .
TRAMITES SINDICALES
Los artículos 356 y 365 de la Ley Federal del Trabajo nos señalan los requisitos
principales que se deben observar para que pueda ser constituido un sindicato
de trabajadores al servicio de un patrón.
INFONAVIT
Instituto del fondo nacional de la vivienda para los trabajadores es una
institución mexicana tripartita donde participa el sector obrero, el sector
empresarial y el gobierno, dedicada a otorgar crédito para la obtención de
vivienda a los trabajadores y brindar rendimientos al ahorro que está en el
Fondo Nacional de Vivienda para las pensiones de retiro.
IMSS
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es una institución
gubernamental, autónoma y tripartita (Gobierno Federal, Patrones y
Trabajadores), dedicada a brindar servicios de salud y seguridad social a la
población que cuente con afiliación al instituto, llamada entonces asegurado o
derechohabiente.
SECOFI
Secretaria de Comercio y Fomento Industrial.
Caja: Representa dinero en efectivo; se considera como efectivo los billetes del
banco, monedas, cheques recibidos, giros bancarios, postales, telégrafos, etc.
CUENTAS DE PASIVO
Pasivo: Representa las deudas y obligaciones a cargo del negocio.
Intereses cobrados por anticipado: Son los intereses que aún no estando
vencidos, se hayan cobrando anticipadamente.