Reglamento Actualizada 12-03-18

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REGLAMENTO INTERNO DE Junio 2017
TRABAJO PÁGINA: 1/22

RECURSOS HUMANOS
ÍNDICE
CAPITULO I. Disposiciones Generales
CAPITULO II. De las Condiciones Generales de Trabajo
1. De la Jornada de trabajo y tiempo extraordinario

2. Descansos y vacaciones
3. De las remuneraciones del personal
4. Derechos y obligaciones
5. Del control laboral
6. Asistencias, faltas y retardos
7. Permisos y licencias
8. Capacitación/ Seguridad e Higiene
9. De los incentivos
10. De las medidas disciplinarias
11. De la terminación de las relaciones de trabajo
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CAPITULO I
Disposiciones Generales
Artículo 1. Por el presente reglamento de trabajo se establece el conjunto de

disposiciones obligatorias que regirán las relaciones de trabajo entre QUALITY KNITS y los
trabajadores que prestan sus servicios para la persona moral descrita, de conformidad con
lo dispuesto por los Artículos 422, 423, 424 y demás relativos y aplicables de la Ley Federal
del Trabajo.
Artículo 2. Para los efectos de aplicación e interpretación del Presente Reglamento se

entenderá por:
I. Empresa: Quality Knits

II. Trabajador: La persona física que presta un servicio personal subordinado a
Quality Knits mediante un contrato individual de trabajo.
III. Ley: La Ley Federal del Trabajo.
IV. Reglamento: El presente Reglamento Interno de Trabajo.
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CAPITULO II
De las Condiciones Generales del Trabajo
Artículo 3. Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en
la Ley, en las disposiciones administrativas y en el presente ordenamiento y deberán ser
proporcionadas siguiendo el principio de igualdad laboral, sin que se puedan establecer
diferencias de raza, nacionalidad, preferencias sexuales, sexo, edad, credo religioso o
doctrina política. Los representantes de cada área de la empresa deberán guardar a los
trabajadores la consideración que exige su dignidad y abstenerse de “Malos tratos de
palabra y obra”
De la jornada de trabajo y tiempo extraordinario
Artículo 4. Todos los trabajadores deberán desempeñar su trabajo con eficiencia, cuidado,
esmero y orden para lograr la mejor calidad y mayor productividad posible, reportando a
sus jefes inmediatos todo lo relativo a deficiencias que observen en el proceso de
producción, en el mantenimiento del equipo y cualquier otra circunstancia que su trabajo
lo amerite.
Artículo 5. Para efectos de actividades laborales solo podrán ingresar a trabajar mayores
de edad comprobado a través de su credencial de elector o acta de nacimiento según sea
el caso.
Artículo 6. La entrada y salida de los trabajadores de la empresa, se efectuará

exclusivamente por las puertas que se designen para tal efecto. Cada que entren y salgan
de las instalaciones de la empresa deberán registrar su entrada y salida (cuatro veces); es
decir, una al ingresar, otra al salir a comer, otra cuando regresen de la comida y
finalmente al terminar su jornada de trabajo.
Artículo 7. El trabajador gozará de un descanso de 15 minutos en el transcurso de la

mañana, en este tiempo deberá permanecer en las instalaciones de la empresa (Comedor,
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estacionamiento). Los periodos de descanso asignados por área serán de la siguiente

manera:
RECESO DE LA MAÑANA
ÁREA HORARIO
Estampado, Costura y Diseño 10:00 am
Empaque, Intendencia 10:15 am
Corte, Conni, Almacén AVIOS 10:30 am
(sin dejar descuidada su área
de trabajo)
Almacén producto terminado, 10:45 am
Almacén de químicos,
Lavandería ( Sin dejar
descuidada área de trabajo)
Calidad
Potasio, Laboratorio 11:00 am
Mineral 11:15 am
Artículo 8. El trabajador gozará de 30 minutos para la comida sea en el comedor,

estacionamiento o de igual manera el trabajador podrá salir de las instalaciones
cumpliendo con el tiempo que se le brinda. Los tiempos asignados por área serán de la
siguiente manera:
RECESO DE LA TARDE (COMIDA)

ÁREA HORARIO
Estampado, Costura y Diseño 01:00 pm
Empaque, Intendencia 01:30 pm
Corte, Conni, Almacén AVIOS 02:00 pm
(sin dejar descuidada su área
de trabajo)
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Almacén producto terminado, 02:30 pm

Almacén de químicos,
Lavandería ( Sin dejar
descuidada área de trabajo)
Calidad
Potasio, Laboratorio 03:00 pm
Mineral 03:30 pm
La empresa podrá establecer el servicio de vigilancia en dichas puertas para que la entrada
y salida de los trabajadores se realice en el mayor orden posible, asimismo podrá disponer
que se practique la revisión de bolsas, mochilas, paquetes y objetos a efecto de revisar
que los trabajadores introduzcan o saquen de las instalaciones de la empresa solamente
los objetos que constituyan parte de los artículos personales usualmente aceptados.
Asimismo podrá disponer de la revisión de autos particulares propios de los empleados.
Artículo 9. Si por cualquier circunstancia fuere necesario modificar las horas de entrada y
salida de los trabajadores se les avisará por escrito con 24 horas de anticipación.
Artículo 10. Para los trabajadores quedan establecidos los siguientes horarios:
I. Para el personal Administrativo, Gerentes y Dirección General, el horario estará

comprendido de 8:00 a las 18:00 horas de lunes a viernes con un tiempo de 60
minutos para tomar alimentos, dentro o fuera del centro de trabajo, pudiendo
modificarse en base a las necesidades de las áreas de trabajo.
II. Para el personal de Producción el horario estará comprendido de 8:00 am a
18:00 horas de lunes a viernes con un tiempo de 30 minutos para tomar
alimentos dentro o fuera del centro de trabajo, pudiendo variar dependiendo
el área o las necesidades de trabajo.
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a. Estos horarios podrán ser modificados o establecerse horarios especiales

que serán determinados por el Jefe de Departamento y Gerente de
Recursos Humanos según lo requieran las necesidades del trabajo.
Artículo 11. El trabajo extraordinario será aquel que se realice en exceso de la jornada
establecida previa autorización del Gerente del Área, si en los días y horas de descanso la
empresa requiere del servicio de los empleados por circunstancias que así lo ameriten se
dará aviso a los trabajadores de la extensión de la jornada laboral.
Descansos y vacaciones
Artículo 12. Para los trabajadores los sábados y domingos serán de descanso semanal, con
goce de salario, así como los días de descanso obligatorio establecidos en el Artículo 74 de
la Ley Federal del Trabajo: 1 de Enero, 5 de Febrero (S e moverá al primer lunes del mes) , 1
de Mayo, 16 de Septiembre, 20 de Noviembre ( Se moverá al primer Lunes del mes), 1 de
Diciembre de cada 6 años, cuando corresponda la transmisión del poder ejecutivo federal
y 25 de Diciembre.
Artículo 13. Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios en sus días de
descanso, en caso de que la empresa lo requiera, pagará independientemente del salario
que corresponda por el día laborado.
Artículo 14. Los trabajadores de la empresa disfrutarán de un periodo vacacional, con

goce de salario íntegro, siempre que el trabajador haya laborado en la empresa un año
por lo menos.
Artículo 15. Para disfrutar del periodo de vacaciones será necesario gestionar ante el área
de Recursos Humanos el formato con tres días de anticipación cuando menos y bajo la
autorización previa del jefe del área. Los ausentismos no se podrán tomar a cuenta de
vacaciones. Deben considerar el cierre por fin de año en la empresa en el cual podrán
disfrutar de las mismas para que no se vean afectados en su pago.
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De las remuneraciones al personal
Artículo 16. Los salarios del personal operativo y eventual se fijaran en base al tabulador
del personal autorizado por el Director General de la Empresa.
Artículo 17. El pago de los salarios a los empleados de la empresa se efectuará en

periodos semanales, mediante depósito por vía electrónica en la cuenta bancaria
designada para estos fines por la empresa. Dichos pagos serán efectuados a más tardar el
día sábado de cada semana. Mientras no se cuente con un número de tarjeta, el método
de pago será en efectivo los días lunes después de 5:30pm.
Artículo 18. Cuando los empleados sean de nuevo ingreso y no haya disponibilidad de
otorgarles su tarjeta de nómina, cobraran su salario semanal en efectivo en el área de
Contabilidad.
Artículo 19. Los trabajadores se obligan a otorgar y a firmar recibos de la empresa por la
totalidad de su salario, en el entendido de que este otorgamiento indica la conformidad
de los trabajadores con el tiempo laborado y la remuneración percibida.
Derechos y Obligaciones de los trabajadores
Artículo 20. El personal que presta sus servicios a la empresa tendrá los derechos y
obligaciones que señalen el presente capítulo sin perjuicio de los que establecen en otras
partes del presente ordenamiento, en la normatividad aplicable y en la Ley.
Artículo 21. Los trabajadores gozaran de los siguientes derechos:
I. Percibir el salario correspondiente al puesto que desempeña de acuerdo al

tabulador vigente.
II. Recibir los beneficios económicos señalados en este ordenamiento y en el
contrato correspondiente.
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III. Desempeñar las funciones de trabajo para la que fue contratado.

IV. Disfrutar de los descansos, permisos, incapacidades y vacaciones establecidos.
V. Tener estabilidad en su empleo mientras no de lugar a la recisión de contrato.
VI. Disfrutar de los demás beneficios de carácter social y cultural que fomente la
empresa.
VII. Ser tratados con respeto por sus superiores, ser escuchados y hacer uso del
buzón de sugerencias.
VIII. Gozar de instalaciones ordenadas y limpias
IX. Tener acceso a agua potable de manera gratuita, instalaciones para comer
limpias, mesas, sillas y hornos de microondas, teniendo un horario de comida
de 30 minutos.
X. Al momento de la contratación, deberán recibir un recorrido de inducción,
información de la fábrica y un tríptico con las indicaciones generales de la
instalación.
Artículo 22. Son obligaciones de los trabajadores en términos de lo dispuesto al Art.47

donde estipula son causas de recisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el
patrón:
a) Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o

recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al
trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de
rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el
trabajador;
b) Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en
actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus
familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o
establecimiento, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia
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c) Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos

enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la
disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo;
d) Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o
personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II,
si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de
trabajo;
e) Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el
desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras,
maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el
trabajo;
f) Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que
sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del
perjuicio.
g) Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la
seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él;
h) Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo;
i) Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de
carácter reservado, con perjuicio de la empresa;
j) Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días,
sin permiso del patrón o sin causa justificada;
k) Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada,
siempre que se trate del trabajo contratado;
l) Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;
m) Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia
de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista
prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el
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hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el

médico;
La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión, que le impida el
cumplimiento de la relación de trabajo; y
Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de
consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.
El patrón deberá dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la

rescisión.
El aviso deberá hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que éste se negare
a recibirlo, el patrón dentro de los cinco días siguientes a la fecha de la rescisión, deberá
hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva, proporcionando a ésta el domicilio que
tenga registrado y solicitando su notificación al trabajador.
La falta de aviso al trabajador o a la Junta, por sí sola bastará para considerar que el
despido fue injustificado.
Artículo 23. Quedan prohibidos a los empleados:
I. Proporcionar información a cualquier persona sobre asuntos o negocios de la

empresa y/o hacer comentarios sobre estos, aun con el personal de la misma.
II. Sacar de la empresa herramientas u objetos que sean propios de la empresa.
III. Salir a la calle en horas de trabajo sin permiso o justificación.
IV. Permanecer en las instalaciones de la empresa en días que ésta no se
encuentre laborando.
V. Extraer prenda de producción.
VI. Ejecutar cualquier acción que ponga en peligro su integridad.
VII. Consumir alimentos en su área de trabajo.
VIII. Hacer mal uso de las instalaciones.
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IX. Llegar en estado de ebriedad a laborar o bien ingerir drogas o alcohol dentro
de las instalaciones de la empresa.
X. Hacer uso de celulares y audífonos en horas de trabajo.
XI. Usar botellas de refresco o de agua de plástico recicladas para tomar agua,
deberán portar un cilindro de cualquier tipo que sea de plástico especial.
(termo).
XII. Ocultar o destruir información de la empresa.
XIII. Realizar actos en contra de la moral, o bien mostrar faltas de respeto a sus
compañeros y compañeras de área.
XIV. Faltar al trabajo sin justificación o sin previa autorización de su jefe inmediato.
XV. Portar armas de cualquier tipo dentro de las instalaciones de la empresa.
XVI. Recibir visitas, realizar juegos de azar o leer libros y/o revistas que no tengan
relación con sus actividades de trabajo.
XVII. Acosar sexualmente a compañeros y compañeras de trabajo.
XVIII. Hacer negocios dentro de la empresa, vender artículos.
XIX. Lavar ropa personal al interior del área de producción.
Del control laboral
Artículo 24. Con el objeto de asegurar el buen funcionamiento de la empresa, se aplicarán

controles que a continuación se enumeran:
I. Asistencias, faltas y retardos.

II. Permisos
III. Cambio de área temporal
IV. Vacaciones
V. Incapacidades
Artículo 25. Una vez registrada la asistencia en el horario de entrada, el personal no podrá
salir de las instalaciones de la empresa y deberá dirigirse inmediatamente a su área de
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trabajo para iniciar sus labores, presentando su gafete de identificación en la puerta de

vigilancia para tener acceso.
Artículo 26. En caso de enfermedad, se deberá presentar únicamente incapacidad o

justificante por medio del Seguro Social.
Permisos y licencias
Artículo 27. Durante los horarios laborales está permitido salir de la empresa con la
autorización del jefe inmediato por cuestiones familiares y/o enfermedad. En caso de que
sea por salud, el trabajador deberá presentar un justificante médico expedido por la
clínica del Seguro Social.
Artículo 28. Queda prohibido salir a la tienda en el receso de la mañana, en caso de

requerir salir a la hora de la comida, el trabajador solo registrará su hora de salida y al
momento de reingresar colocar nuevamente su huella.
Artículo 29. Los permisos deberán ser solicitados a su jefe inmediato y a Recursos
Humanos con un día de anticipación a través del formato de ausencia laboral.
En caso del que el colaborador salga de las instalaciones de la empresa, tendrá que dejar
su equipo de protección personal en su área de trabajo.
Artículo 30. La empresa podrá realizar contrataciones únicamente con personas mayores
de edad acreditadas con su credencial de elector.
Seguridad e Higiene
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Artículo 31. La empresa estará obligada a realizar planes y adiestramiento en materia de

Seguridad e Higiene, llevándose a cabo simulacros en base a calendario, lo mismo que las
capacitaciones a las brigadas de Seguridad e Higiene.
Artículo 32. La capacitación deberá impartirse dentro de los horarios de trabajo, teniendo
el trabajador que asistir puntualmente a cada una de ellas, se les notificará con 24 horas
de anticipación mediante una circular donde deberán firmar de enterados.
Artículo 33. Los trabajadores tienen la elección de formar parte de las brigadas, no se
podrá forzar a ningún trabajador a ser parte de estas actividades aunque si se requiere
alguna capacitación para mejoramiento del área su asistencia será de manera obligatoria.
Artículo 34. La capacitación en materia de Seguridad e Higiene podrá ser impartida por
personal propio de la empresa o bien por una empresa externa.
Artículo 35. La empresa tendrá la obligación de llevar a cabo estudios e investigaciones

que aseguren la protección de los empleados dentro de las instalaciones y su específica
área de trabajo, así como de sus actividades diarias.
Artículo 36. La empresa al momento de la contratación realizará un check list de salud,

para asegurarse de la salud de sus candidatos y en caso de alguna emergencia, tener en
cuenta: tipo de sangre, peso, embarazo (en caso de las mujeres), alergias a medicamentos
o alimentos.
Le empresa al momento de enterarse de una mujer embarazada, realiza un análisis de sus

actividades para reducir esfuerzos o movilidades bruscas que puedan afectar su
embarazo, entre otros aspectos.
Artículo 37. Los botiquines dispuestos en la empresa están para uso de cualquier
trabajador, siendo estos únicamente materiales de curación.
Artículo 38. Únicamente el botiquín de la oficina de Seguridad e Higiene tendrá y hará uso
de medicamentos tales como: analgésicos, antinflamatorios, antiestaminicos, anti gripales
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y para dolores de estómago, diarrea, toallas sanitarias y termómetros. Estos

medicamentos serán proporcionados a los trabajadores sin costo alguno.
Artículo 39. En caso de presentarse un accidente o enfermedad dentro de la empresa, se

le darán los primeros auxilios, si ameritan una atención mayor serán trasladados a su
clínica del Instituto Mexicano del Seguro Social.
Artículo 40. En caso de accidente de trabajo el trabajador deberá acudir al médico de la

fábrica para recibir los primeros auxilios y poner en su conocimiento a su Jefe Inmediato
del accidente. En caso de que el accidentado esté imposibilitado para hacerlo, los
trabajadores que se encuentren más cerca de él, deberán auxiliarlo en las medidas de sus
posibilidades e informar inmediatamente a su Jefe para que se le proporciones el auxilio
necesario.
Artículo 41. La empresa mantendrá en buen estado de higiene los comedores, baños,
servicios sanitarios, lavabos, vestidores y casilleros que usen los trabajadores, ordenando
que sean aseados con la debida frecuencia. Por su parte los trabajadores están obligados a
hacer buen uso y conservar estas instalaciones en las mejores condiciones higiénicas de
orden y limpieza y a cumplir con las medidas que de ella emanen.
Artículo 42. En caso de que la maquinaría o equipo no estén funcionando (por

mantenimiento, reparación u otras causas), el personal colaborará en actividades
generales tales como revisión de equipo, orden y limpieza, pintura y apoyo en las áreas
que lo requieran.
Artículo 43. Todos los trabajadores deberán hacer limpieza de su maquinaria, equipo,
herramientas y lugar de trabajo al finalizar el turno laboral.
Artículo 44. Con el fin de reducir a su mínimo los riesgos de trabajo, la Empresa definirá y
proporcionará a su personal ropa de trabajo y equipo de protección personal
dependiendo al área donde desempeñará sus actividades. El uso de la ropa de trabajo y
equipo de seguridad es estrictamente obligatorio para evitar los riesgos de trabajo.
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Artículo 45. El trabajador será responsable de la conservación de dicho equipo y en caso

de maltrato o mal uso del mismo se cobrará la reposición del equipo de protección
personal.
Artículo 46. Es obligación de todos los trabajadores en materia de seguridad:
I. Asistir a las capacitaciones en caso de ser brigadista.

II. Reportar accidentes e incidentes a su jefe inmediato.
III. Reportar a su jefe inmediato o al área de seguridad e higiene actos o
condiciones inseguras.
IV. No obstruir salidas de emergencia.
V. No obstruir rutas de evacuación.
VI. No obstruir extinguidores.
VII. Si es brigadista, portar su brazalete de identificación en todo momento.
VIII. No obstruir líneas amarillas de seguridad.
IX. Si se hace uso del montacargas, portar en todo momento el casco y chaleco de
seguridad mientras se esté operando, al término de la jornada y en el
transcurso del día, las llaves del montacargas deberán estar en el área de
almacén en el lugar que se designó para colocarlas.
X. Portar en todo momento el EPP que se haya dispuesto para la realización de
sus actividades.
Artículo 47. Es obligación de todos los trabajadores en materia de salud:
I. Someterse a los reconocimientos médicos:

A. PRUEBA DE ANTINDOPING: la prueba será realizada a partir de una taza de prueba
de drogas multi-panel con tapa. La prueba será realizada cada dos años, y será de
manera aleatoria para el personal. La prueba tendrá una duración de al menos 10
minutos y como máximo 20 minutos.
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II. En caso de encontrarse positiva la prueba de dopaje será causa de recisión de la

relación de trabajo, sin la responsabilidad de la empresa, esto con base en la Ley
Federal del Trabajo en su capítulo IV Artículo 47, fracción I.
Ecología y Preservación del Medio Ambiente
Artículo 48. El personal se compromete a participar en la preservación y cuidado del

medio ambiente y la salud, así como capacitarse en la aplicación de prácticas ambientales
y de trabajo, alineado a los objetivos y políticas de Ambiente, Seguridad y Salud
Ocupacional emitida por la empresa.
Artículo 49. Para mantener el Equilibrio Ecológico, el personal se abstendrá de tirar y/o
acumular basura fuera de las áreas y recipientes específicamente diseñados para esa
actividad. Así mismo queda prohibido quemar cualquier tipo de material sin la
autorización del representante de la Empresa.
Artículo 50. Se prohíbe realizar derrames de sustancias peligrosas (aceites, pinturas,

solventes, gases, ácidos y/o cualquier producto químico) en los drenajes de la empresa.
Artículo 51. El uso de agua, papel, jabón en los baños y material de trabajo deberá ser
usado con responsabilidad, evitando desperdicios innecesarios, en el caso de detectar
alguna anomalía por parte de un colaborador informar a su jefe inmediato y a Desarrollo
Humano.
Artículo 52. El trabajador no podrá introducir botellas de PET al área de trabajo, para así
evitar la contaminación o el uso de productos químicos en ellas.
Exámenes Médicos
Artículo 53. Queda estrictamente prohibido presentarse a laborar en estado de ebriedad,

aliento alcohólico, o bajo el efecto de algún estupefaciente o drogas. En el caso de que
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sea sorprendido, el trabajador será regresado a su casa sin goce de sueldo y se evaluará su
permanencia en la empresa.
Artículo 54. La empresa podrá practicar a su personal exámenes médicos periódicos y de

admisión cuando lo considere conveniente de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo,
debiendo a los trabajadores, someterse a los mismos y adoptar las medidas profilácticas
que resulten procedente.
Calidad, Productividad e Intensidad del Trabajo
Artículo 55. Para el logro de los objetivos, las partes acuerdan promover acciones que
cumplan las finalidades señaladas y concretamente aquellas tendientes a:
 Detectar, evaluar y promover cambios a os sistemas de trabajo actuales, de

tal manera que se optimice su operación con una mayor calidad y
productividad.
 Mejorar la calidad de vida en el trabajo, de tal manera que éste se
desarrolle en las condiciones más adecuadas.
 Es de vital importancia la optimización de los insumos productivos, de tal
manera que se eviten al máximo los consumos materiales, energía eléctrica,
combustibles, herramientas equipo y demás factores de producción.
 Llevar a cabo estudios técnicos y laborales que contribuyan a disminuir los
riesgos de trabajo, el ausentismo y demás elementos que inciden
negativamente en la productividad.
 Apoyar al departamento de Desarrollo Humano de acuerdo a las
necesidades de capacitación que se hayan detectado, a fin de que los
trabajadores reciban la instrucción adecuada.
 Apoyar en los sistemas de control estadístico de indicadores de
productividad que se requieran implementar y que permitan tomar
medidas preventivas y correctivas en los procesos de trabajo.
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 Promover e impulsar la formación y funcionamiento de los esquemas de

participación para la mejora continua, con la adhesión de los trabajadores,
en los diferentes departamentos en que se integre la Empresa.
 Asegurar que los compromisos pactados entre los diferentes
departamentos de la Empresa, sean cumplidos en términos de calidad,
tiempo, cantidad, eficiencia, costo, demás condiciones convenidas
Capacitación y Adiestramiento
Artículo 56. Trabajadores y Empresa se comprometen a cumplir con los planes y

programas sobre Capacitación y Adiestramiento que se estén desarrollando y los demás
que se formulen, de acuerdo con la responsabilidad que cada arte asigna la legislación, el
Contrato Colectivo y los Convenios que se elaboren con base en el procedimiento
reglamentado. Los planes y programas sobre Capacitación y Adiestramiento tendrán como
objetivo principal, lo previsto por el Artículo 153-Q de la Ley Federal del Trabajo, que
señala:
I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en

su actividad, así como proporcionar la información sobre la aplicación de
nueva tecnología en ella.
II. Preparar al trabajador para ocupar una vacantes o puesto de nueva
creación.
III. Prevenir riesgos de trabajo.
IV. Incrementar la productividad.
V. En general, mejorar las aptitudes del trabajador.
Artículo 57. Es obligación de todo trabajador acudir a todos los cursos de Capacitación y
Adiestramiento, conforme a la programación que el departamento de Desarrollo Humano
formule para todas las áreas.
Medidas Disciplinarias
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Artículo 58. Las medidas disciplinarias están estipuladas en el procedimiento de Recursos

Humanos de la empresa, las cuales se dan a conocer al momento de la contratación del
personal, siendo estas:
I. Amonestación verbal
II. Sanción por escrito/Acta Administrativa
III. El Personal que acumule tres Actas Administrativas será baja inmediatamente.
Al personal que se le levante un acta administrativa, dependiendo la situación
se evaluará para generar la evidencia o generar la baja inmediata.
IV. Suspensión
V. Despido
Artículo 59. Nadie podrá abandonar el lugar de trabajo durante el desempeño del mismo
en su tiempo ordinario y extraordinario, sin la autorización del jefe inmediato.
Artículo 60. Dentro del horario de trabajo queda estrictamente prohibido:
a) Faltar a su trabajo sin causa justificada o sin permiso de su jefe inmediato.

b) Portar armas de cualquier clase dentro de la empresa, con excepción de las
que requiere el personal de vigilancia para el desempeño de su trabajo.
c) Realizar dentro de la empresa actos inmorales y cualquier otro que pueda
alterar la disciplina, tales como bromas, riñas, injurias amenazas, etc., así
como incurrir en faltas de honradez.
d) Sustraer de la empresa los artículos, materiales, herramientas o cualquier
otro objeto que pertenezca a la misma sin su autorización.
e) En caso de adquirir alguna prenda en la tienda de la empresa, queda
prohibido usarla dentro de las instalaciones de la fábrica.
f) En caso de presentarse a trabajar con algún tipo de enfermedad deberá ser
reportada a su Jefe inmediato y a Recursos Humanos para ser evaluado.
g) Presentarse a su trabajo en estado de ebriedad o bajo el efecto de algún
narcótico o droga enervante.
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h) Vender cualquier clase de artículos o realizar operaciones de préstamos con

interés, en horas de trabajo o fuera de ellas pero dentro de la planta.
i) Dormirse durante las horas de trabajo o ausentarse del lugar del mismo
injustificadamente.
j) Realizar en el interior de la Planta actos de reverencia política.
k) Fumar en lugares prohibidos
l) Disponer sin previa autorización de correspondencia o documentación ya
sea de la empresa o bien de sus compañeros de trabajo.
m) Ocasionar, ya sea intencionalmente o por descuido, daños a los
implementos de trabajo, maquinaria o instalaciones de la empresa.
n) Faltar al Código de Conducta.
o) Utilizar audífonos por cuestiones de seguridad
p) Utilizar el celular en horarios de trabajo
q) Comer en áreas de trabajo.
r) Uso de palabras altisonantes por respeto a los compañeros de trabajo.
El incumplimiento de estos puntos será causa del levantamiento de un acta administrativa

o baja inmediata, dependiendo la gravedad.
Artículo 61. Cada sanción disciplinaria está explicada en el procedimiento de Recursos

Humanos.
Artículo 62. Las infracciones y faltas al Código de Conducta de la Empresa, normas y

políticas, serán sancionadas con las medidas disciplinarias según sea el caso de la falta,
siendo desde una amonestación verbal, hasta un despido.
Artículo 63 todos los casos que se imponga una medida disciplinaria, se llevará a cabo la
investigación administrativa procedente, con la garantía de audiencia al trabajador por
parte del área de Recursos Humanos.
Artículo 64. Se consideran faltas de probidad:
1. El robo de cualquier cosa y por el valor que sea.
Tel 01(222) 261 38 45
Código.QK-0030
Vigente a partir de

RECURSOS HUMANOS
2. Recibir gratificaciones ya sea en dinero o en especie por persona propia o extraña

a la Empresa, con motivo o durante el desempeño de su trabajo.
3. Disponer indebidamente y sin consentimiento del dueño, de sus objetos o
pertenencias.
4. Consentir o colaborar con personal que introduzca o pretenda introducir material
de mala calidad.
5. Realizar actos que dañen la integridad física de sus propios compañeros de trabajo,
así como de bienes de la Empresa.
6. Abrir o forzar mobiliario o casilleros ajenos sin consentimiento de su dueño.
7. Alterar documentos oficiales de la Empresa.
8. Engañar o desobedecer a su Jefe Inmediato.
9. Engañar al trabajador.
10. Desperdiciar materia prima.
11. Falta de rectitud o de integridad tanto de hecho y de palabra.
12. Violaciones e incumplimiento al Código de Conducta.
Artículo 65. La aplicación de una medida disciplinaria es de carácter personal, por tal
motivo, se tomarán en cuenta los antecedentes del trabajador y las circunstancias
atenuantes o agravantes, antes de determinarlo, se oirán y tomarán en cuenta las razones
que invoque el trabajador.
Artículo 66. Las falta cometidas por los trabajadores, serán disciplinadas con
amonestaciones, suspensiones hasta por 8 días o rescisión del contrato individual de
trabajo, según la gravedad y de acuerdo lo estipulado por la ley federal del trabajo.
De los incentivos
Artículo 67. Con el objeto de estimular a los trabajadores que se destaquen por su
puntualidad y asistencia perfecta, la empresa de manera mensual otorgará despensas
para los empleados que alcancen este incentivo.
Tel 01(222) 261 38 45
Código.QK-0030
Vigente a partir de

RECURSOS HUMANOS
De la terminación de las relaciones de trabajo
Artículo 68. Independientemente de la rescisión de la relación de trabajo a que se refieren

las medidas disciplinarias, la relación de trabajo podrá terminar por:
I. Por mutuo consentimiento de las partes.

II. Por fallecimiento del empleado.
III. Por renuncia voluntaria del trabajador.
IV. Cuando el empleado cumpla con los requisitos para la jubilación.
V. Por incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del empleado, que
haga imposible la prestación del trabajo.
TRANSITORIOS
PRIMERO. El presente reglamento Interior de Trabajo fue expedido en las oficinas que
ocupa la empresa en Avenida Reforma Norte No. 401, en Sta. María Tonanzintla, San
Andrés Cholula, Puebla a los 28 días del mes de Diciembre del 2016.
SEGUNDO. Las modificaciones a este reglamento Interior de Trabajo entrarán en vigor a

partir de su registro en la Junta de Conciliación y Arbitraje y deroga cualquier instrumento
similar previamente emitido.
Tel 01(222) 261 38 45

Reglamento Actualizada 12-03-18

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Código.

TRABAJO PÁGINA: 1/22

CAPITULO I. Disposiciones Generales

CAPITULO II. De las Condiciones Generales de Trabajo

1. De la Jornada de trabajo y tiempo extraordinario

TRABAJO PÁGINA: 2/22

Artículo 1. Por el presente reglamento de trabajo se establece el conjunto de

Artículo 2. Para los efectos de aplicación e interpretación del Presente Reglamento se

I. Empresa: Quality Knits

TRABAJO PÁGINA: 3/22

De las Condiciones Generales del Trabajo

De la jornada de trabajo y tiempo extraordinario

Artículo 6. La entrada y salida de los trabajadores de la empresa, se efectuará

Artículo 7. El trabajador gozará de un descanso de 15 minutos en el transcurso de la

TRABAJO PÁGINA: 4/22

estacionamiento). Los periodos de descanso asignados por área serán de la siguiente

Artículo 8. El trabajador gozará de 30 minutos para la comida sea en el comedor,

RECESO DE LA TARDE (COMIDA)

TRABAJO PÁGINA: 5/22

Almacén producto terminado, 02:30 pm

I. Para el personal Administrativo, Gerentes y Dirección General, el horario estará

TRABAJO PÁGINA: 6/22

a. Estos horarios podrán ser modificados o establecerse horarios especiales

Artículo 14. Los trabajadores de la empresa disfrutarán de un periodo vacacional, con

TRABAJO PÁGINA: 7/22

De las remuneraciones al personal

Artículo 17. El pago de los salarios a los empleados de la empresa se efectuará en

Derechos y Obligaciones de los trabajadores

Artículo 21. Los trabajadores gozaran de los siguientes derechos:

I. Percibir el salario correspondiente al puesto que desempeña de acuerdo al

TRABAJO PÁGINA: 8/22

III. Desempeñar las funciones de trabajo para la que fue contratado.

Artículo 22. Son obligaciones de los trabajadores en términos de lo dispuesto al Art.47

a) Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o

TRABAJO PÁGINA: 9/22

c) Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos

TRABAJO PÁGINA: 10/22

hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el

El patrón deberá dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la

Artículo 23. Quedan prohibidos a los empleados:

I. Proporcionar información a cualquier persona sobre asuntos o negocios de la

TRABAJO PÁGINA: 11/22

Del control laboral

Artículo 24. Con el objeto de asegurar el buen funcionamiento de la empresa, se aplicarán

I. Asistencias, faltas y retardos.

TRABAJO PÁGINA: 12/22

trabajo para iniciar sus labores, presentando su gafete de identificación en la puerta de

Artículo 26. En caso de enfermedad, se deberá presentar únicamente incapacidad o

Artículo 28. Queda prohibido salir a la tienda en el receso de la mañana, en caso de

TRABAJO PÁGINA: 13/22

Artículo 31. La empresa estará obligada a realizar planes y adiestramiento en materia de

Artículo 35. La empresa tendrá la obligación de llevar a cabo estudios e investigaciones

Artículo 36. La empresa al momento de la contratación realizará un check list de salud,

Le empresa al momento de enterarse de una mujer embarazada, realiza un análisis de sus

TRABAJO PÁGINA: 14/22

y para dolores de estómago, diarrea, toallas sanitarias y termómetros. Estos

Artículo 39. En caso de presentarse un accidente o enfermedad dentro de la empresa, se

Artículo 40. En caso de accidente de trabajo el trabajador deberá acudir al médico de la

Artículo 42. En caso de que la maquinaría o equipo no estén funcionando (por

TRABAJO PÁGINA: 15/22

Artículo 45. El trabajador será responsable de la conservación de dicho equipo y en caso

Artículo 46. Es obligación de todos los trabajadores en materia de seguridad:

I. Asistir a las capacitaciones en caso de ser brigadista.