REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION

INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITECNICO SANTIAGO MARIÑO

MATURIN- ESTADO-MONAGAS

ESCUELA 42

INGENIERIA CIVIL

EL LIDERAZGO

BACHILLER:

SUE ANN TURMERO

C.I.:26.361.102
 Desde los inicios el hombre mostro por iniciativa propia el desarrollo y
transformación de la naturaleza, como la producción de instrumentos de
trabajo, el descubrimiento del fuego, entre otros. Permitieron que los inventores
no fueran tomados en cuenta, sin embargo, cuando se alcanza el resultado, se
convirtieron en modelo a seguir por toda la comunidad. Siendo después los
líderes los que coordinaban esfuerzos y ayudaban a la división natural de los
trabajos. Pero bien es cierto ¿Qué es el liderazgo? “Es la influencia
interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de
comunicación humana a la consecuencia de uno o diversos objetivos
específicos” (Chiaveto, 2004, p. 458); Es decir, es el proceso de seguir
mediante ordenes el cumplimiento de actividades que permitan alcanzar las
metas propuestas para beneficio de los participantes. Pero para llevar a cabo
un buen procedo de liderazgo necesitamos una figura principal que es “el líder”,
la cual es la persona que encabeza, dirige y orienta a su grupo para alcanzar
metas plasmadas. Sin embargo es importante diferenciar a un líder de un jefe y
aunque parezca lo mismo, no lo es. Puesto que el jefe es una autoridad
impuesta que utiliza su poder para mandar a los otros, en cambio un líder parte
de sus valores, motiva y dirige a un equipo de personas sin imponerse. Debido
a los diferentes caracteres y personalidades existen diferentes tipos de
liderazgo, entre ellos y uno de los más eficaces, es el liderazgo democrático,
pues se basa en escuchar las opiniones y aportes de cada uno de los
miembros del equipo y de allí basar su decisión final sobre la dirección del
proyecto. Esta el liderazgo autocrático, y como su nombre lo indica este se
basa en la decisión única del líder sin tomar en cuenta la opinión de los demás.
Otro tipo de liderazgo es laissez–Faire, el cual se traduce a “déjalos hacer” se
basa en confiar plenamente en cada miembro sin realizar presión u objeción
alguna. El Liderazgo estratégico, se desarrolla en la intersección entre las
operaciones principales de una empresa y sus oportunidades de crecimiento, lo
cual resulta ser muy tentador porque admite múltiples tipos de empleados a la
vez, sin embargo tiene un factor negativo y es llevar en correlación el aporte de
cada uno de los participantes. El liderazgo transformacional, siempre anda
trasformando y cambiando las campañas para llegar a la meta propuesta, para
las empresas es un tipo de liderazgo tentativo pues motiva al crecimiento de los
empleados. El Liderazgo transaccional basa su planificación en recompensar a
sus participantes por el trabajo que aporte algo importante para realizar la meta
principal plasmada. Una vez mencionado los diferentes tipos de liderazgo
desde mi punto de vista, el liderazgo democrático y estratégico son los más
acertados a la hora liderar un plan, pues mediante la democracia se pueden
escuchar diferentes opiniones que conllevan a crear una mejor estrategia para
cumplir el propósito. Siempre es muy importante estudiar la propuesta del plan,
pues asi de manera organizada se puede llevar a cabo el plan para alcanzar la
meta, confiando en el buen liderazgo y considerando que se debe de asignar a
un buen líder, que tenga principios, conocimientos y valores que orienten a la
ejecución de las actividades que llevaran al cumplimiento de la meta propuesta.