Solución de la evidencia n°1:

1 los tipos de recursos de una organización:

 Recursos humanos
 Recursos materiales
 Recursos financieros
 Recursos intangibles

2 diferencias entre recurso humano y gestión del talento humano:

La diferencia que existe entre estos dos términos viene en que cuando hablamos de recurso
humano estamos hablando de los empleados de una empresa u organización, mientras que la
gestión de talento humano es aquella que se encarga de velar por el bienestar del recurso humano
o los trabajadores como lo mencionábamos anteriormente.

3 definición de las características de la administración de recursos humanos:

1* análisis de las necesidades:

Esto consiste en el analizar aquellas necesidades o falencias que tenemos en el momento en la

organización para así crear aquel perfil que necesitamos para suplir aquellas necesidades.

2* reclutamiento y selección:

Reclutamiento es aquella fase donde damos a conocer lo que requerimos para suplir una
necesidad de nuestra organización y aceptamos que aquellos candidatos aspiren a un puesto en la
empresa para así luego después de un análisis pasamos a la SELECION DE PERSONAL en lo cual la
oficina de recursos humanos mediante técnicas de selección elije el mejor aspirante al cargo.

3*contratación:

Es la etapa final de la selección del personal es donde firmamos un contrato y hacemos parte de
nuestro equipo a un integrante mas bajo todas las normas y leyes estipulados.

4*capacitación:

Es la preparación del personal con el que contamos para que sus conocimientos y sus capacidades
tengan una continua evolución siempre buscando superación y un alto rendimiento de los equipos
de trabajo de todas las áreas.

5*evaluación y desempeño:
 En esta característica se encarga de evaluar a los trabajadores conocer como están, como
evolucionan y que tanto es el crecimiento de ellos en la organización. También sirve para hacer
control a los procesos ya estipulados en la organización.

6*generación de motivación:

Es mantener a los empleados con una buena aptitud en pro de mi empresa, siempre dándoles a
conocer lo valioso y vital que son para la tarea que realizan.

7*verificación de los pagos de las remuneraciones:

Velar por que sean liquidadas de maneras correctas los pagos y otros beneficios que tengan los
trabajadores.

8*generación de bienestar laboral:

Hacer de la empresa un sitio agradable y con buena aptitud, generar un ambiente de

compañerismo y de unión en todas las áreas de la empresa.

9*desvinculación:

Es el proceso donde damos por terminado un contrato a algún empleado de la empresa.