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Asesor:
Lima - Perú
2016
PAGINA 2
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Presidente
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Jurado 1
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Jurado 2
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Graduando 1 Asesor de Tesis:
UNIVERSIDAD SAN IGNACIO DE LOYOLA
FACULTAD DE INGENIERIA
DECLARACIÓN DE AUTENTICIDAD
Yo, Martín Novoa Mena, identificado/a con DNI Nº 462017912 Bachiller del Programa Académico
de la Carrera de Ingeniería Industrial y Comercial de la Facultad de Ingeniería de la Universidad
San Ignacio de Loyola, presento mi tesis titulada:
Declaro en honor a la verdad, que el trabajo de tesis es de mi autoría; que los datos, los resultados
y su análisis e interpretación, constituyen mi aporte. Todas las referencias han sido debidamente
consultadas y reconocidas en la investigación.
En tal sentido, asumo la responsabilidad que corresponda ante cualquier falsedad u ocultamiento
de la información aportada. Por todas las afirmaciones, ratifico lo expresado, a través de mi firma
correspondiente.
DNI N° 46201792
EPÍGRAFE
Pág.
Introducción
Capítulo I: Planteamiento de la Propuesta
1 Tema 18
2 Formulación del Problema 18
2.1 Problema General 18
2.2 Problemas Específicos 21
3 Objetivo de la Investigación 22
3.1 Objetivos General 22
3.2 Objetivos Específicos 22
4 Hipótesis 22
5 Variables 22
6 Matriz de Consistencia 23
7 Justificación 23
7.1 Económica 24
7.2 Social 24
8 Alcance y Limitaciones 25
Pág.
2.2 Análisis del Micro entorno 29
2.2.1 Barreras de Entrada 29
2.2.2 Proveedores 30
2.2.3 Clientes 30
2.2.4 Productos Sustitutos 30
2.2.5 Rivalidad Competitiva 30
2.3 FODA Cruzado 30
3 Modelo de negocio de la empresa 32
4 Cadena de Valor 33
4.1 Mapa de Procesos 34
5 Estructura organizacional 34
5.1 Organigrama actual 34
5.2 Número de trabajadores 35
controles 71
2.3.2 Requisitos Legales 74
Pág.
2.3.3 Objetivos 75
2.4 Fase 4: Implementación y Operación 76
2.4.1 Competencia, formación y toma de conciencia 76
2.4.2 Comunicación, participación y consulta 77
2.4.2.1 Comunicación 77
2.4.2.2 Participación y Consulta 78
2.4.3 Documentación 78
2.4.4 Control Operacional 79
2.4.5 Preparación y respuesta ante emergencia 79
Referencias 92
Anexos 95
PAGINA 9
INDICE DE TABLAS
Pág.
Tabla N°1 Notificaciones de Accidentes de Trabajo por Actividad Económica, Según
Forma del Accidente, Marzo 2016 20
Tabla N° 02 Número de Accidentes 21
Tabla N°03 Lista de Variables 23
Tabla N°04 FODA de la Empresa “ABC” 31
Tabla N°05 Modelo de Negocio de “ABC” 32
Tabla N°06 Planilla de la Empresa “ABC” 35
Tabla N°07 Tabla de Muestras 55
Tabla N°08 Tabla de Fiabilidad 56
Tabla N°09 Coeficiente Alfa de Cronbach 56
Tabla N°10 Resultados Generales de la Encuesta 58
Tabla N° 11 Preguntas Primera Dimensión 59
Tabla N° 12 Preguntas Segunda Dimensión 59
Tabla N° 13 Preguntas Tercera Dimensión 60
Tabla N° 14 Preguntas Cuarta Dimensión 61
Tabla N° 15 Preguntas Quinta Dimensión 62
Tabla N° 16 Preguntas Sexta Dimensión 62
Tabla N° 17 Preguntas Séptima Dimensión 63
Tabla N° 18 Preguntas Octava Dimensión 64
Tabla N°19 Objetivos medibles de la Organización 75
Tabla N°20 Cursos de Capacitación 77
Tabla N°21 Cronograma de Implementación 83
Tabla N°22 Costo de Implementación 84
Tabla N°23 Multas de la Municipalidad Rodríguez de Mendoza 86
Tabla N°24 Gastos por 1 accidente Grave 87
Tabla N°25 Gastos por 1 accidente Leve 87
Tabla N°26 Tabla N°24 Flujo de Caja mostrado en soles (S/.) 89
PAGINA 10
INDICE DE ANEXOS
Pág.
Anexo 01 Lista de Verificación 95
Anexo 02 Encuesta 116
Anexo 03 Modelo del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
Proporcionado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo 119
Anexo 04 Registros Obligatorios de las Normas OHSAS 18001:2007 135
Anexo 05 Simbología a Utilizar, Norma Técnica Peruana NTP 399.010, Señales de
Seguridad 171
Anexo 06 Matriz IPER para los Obreros y para el área de Administración 175
Anexo 07 Comunicaciones Internas y Externas 181
Anexo 08 Control de Documentos y Registros 183
Anexo 09 Acciones Correctivas y Preventivas 186
Anexo 10 Auditorías Internas 189
Anexo 11 Revisión de la Dirección 192
Anexo 12 Política de Seguridad y Salud en el trabajo 194
Anexo 13 Requisitos Legales 195
Anexo 14 Plan de Contingencia 197
INDICE DE GRAFICOS
Pág.
Gráfico N°1 Notificaciones Según Actividad Económica 18
Gráfico N°2 Notificaciones Según Categoría Ocupacional 19
Gráfico N°03 Cifras de Crecimiento en el Sector Construcción 27
Gráfico N°04 Análisis del Macro Entorno 29
Gráfico N° 05 Cadena de Valor 33
Gráfico N° 06 Mapa de Procesos de la empresa “ABC” 34
Gráfico N°07 Organigrama de la Empresa “ABC” 34
Gráfico N°08 Modelo de Cultura de Seguridad 40
Gráfico N°09 Curva de Bradley 40
Gráfico N°10 Iceberg de los Costos Producidos 43
Gráfico N°11 Pirámide de Bird 44
Gráfico N°12 Formula para Obtener la Muestra 54
Gráfico N° 13 Etapas de Investigación 57
Gráfico N°14 Empresa en estudio A 66
Gráfico N°15 Empresa en estudio B 66
Gráfico N°16 Empresa en estudio C 67
Gráfico N°17 Esquema de las Normas OHSAS 18001:2007 69
Gráfico N° 18 Esquema del Proceso IPER 71
Gráfico N°19 Tabla del índice de Personas expuestas, procedimientos existentes,
capacitación, exposición al riesgo y la severidad 73
Gráfico N°20 Tabla de Valoración del Riesgo 74
Gráfico N°21 Multas de la SUNAFIL 84
Gráfico N°22 Formula para penalidad diaria por retraso de obra 85
DEDICATORIA
A mis padres Guillermo y
Patricia, y a mis hermanos Priscila y
Guillermo, por apoyarme y creer en
mí.
AGRADECIMIENTO
A la empresa en estudio, que me facilitó la
Información dándome oportunidad para aplicar
lo aprendido en clase.
A mí asesor de la tesis, quien permitió que
pudiera realizar este trabajo de investigación.
A la Universidad que me abrieron las puertas junto
con todos los profesores.
RESUMEN
ABSTRACT
Every organization must have a system of management of health and safety at workplace,
which allows having an adequate control of their processes so the accidents at work could
be reduced.
INTRODUCCION
Además, las empresas se están dando cuenta que contar con un Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo ayuda a generar un correcto clima
laboral, en donde el empleado se sienta protegido por su empleador y saber que al
término de su día laboral va a llegar sano y a salvo a su casa.
Esta investigación está dividida en 5 capítulos, los cuales son capítulo I Problema,
en el cual se hablara sobre los problemas generales y específicos que tiene la
empresa en estudio, la justificación del trabajo y alcances y limitaciones del trabajo a
presentar.
1. Tema
Fuente MINTRA
Tomando en cuenta las categorías ocupacionales, se observa en el gráfico número 2
que de un total de 1,842 accidentes, 638 corresponden a la categoría de operario,
en las cuales 633 fueron clasificados como accidentes de trabajo y 5 como mortales.
Le siguen los obreros con 153 notificaciones, las cuales 150 fueron accidentes de
trabajo y 3 mortales, todos estos datos ocurrieron solo en el mes de marzo del año
2016.
Fuente MINTRA
En el grafico también observamos que los accidentes más comunes de trabajos son
golpes por objetos con un 18.66%, esfuerzos físicos con 12.70%, caída de objetos
con 11.49% y en cuarto puesto tenemos las caídas de personas a nivel con 11.33%.
Fuente MINTRA
Cabe mencionar que la empresa ABC en estos momentos no cuenta con ningún
sistema de gestión de seguridad y salud (detalle en el capítulo IV), por lo que estaría
exponiendo a sus trabajadores a peligros potenciales y a su vez infringiendo la
normativa laboral en materia de seguridad, pero lo más importante, es que no se
percibe que esté interiorizado el valor de la seguridad dentro de la compañía, tanto a
un nivel gerencial como empleados y obreros, careciendo de una baja Cultura de
Seguridad.
A continuación se pueden observar los accidentes producidos en la empresa a
estudiar.
Tabla N° 02 Número de Accidentes
20 20 20
13 14 15
Accidentes Leves 5 7 7
Accidentes 0 0 1
Incapacitantes
Elaboración Propia
Nota, para aclarar cada una de estas definiciones, a continuación se detalla un breve
glosario en función a lo indicado en la ley de seguridad y salud en el trabajo (Ley N°
29783):
4. Hipótesis
Los accidentes ocurren por falta de interés de parte de la alta directiva de la
empresa hacia los temas de seguridad. En tal sentido, la hipótesis que se planteará
para la siguiente investigación es:
5. Variables
La variable dependiente para el siguiente trabajo será la Cultura de Seguridad y las
variables independientes serán el Nivel de Supervisión, Sistema de Seguridad
(Investigación de Incidentes, Accidentes y Auditorías), Competencia del Empleado
(Formación del personal) y Recursos. Las variables fueron aceptadas por juicios
expertos en el tema, mediante reuniones que se tuvieron con ambos.
TABLA N°03 Lista de Variables
Variabl
es
Dependiente Independientes
Nivel de Supervisión
Cultura Sistema de Seguridad
de Competencia del
Segurid Empleado
ad Recursos
Elaboración: Propia
6. Matriz de Consistencia
7. Justificación
La seguridad y salud en el trabajo debe ser más que normas y leyes dentro de la
empresa, que obliguen al personal a realizar actos, como el uso adecuado de
herramientas de seguridad, para mantener un buen ambiente laboral.
Esta propuesta de implementación debe llegar más allá de solo normas y leyes,
debe llegar a ser un estilo de vida para todos los trabajadores de la empresa
estudiada.
7.1 Económica
Sabemos que todo accidente y/o enfermedad de salud en el trabajo trae consigo un
costo monetario que la organización tiene que cumplir por normas del estado,
incluyendo gastos por reparaciones por daño a la propiedad, gastos médicos no
asegurados, capacitaciones al nuevo personal de trabajo, multas por el no
cumplimento de las normas, etc.
Algunas empresas aún creen que para que una compañía pueda salir adelante
tienen que reducir costos de todas las áreas posibles, incluso reducir costos en
equipos de protección al personal y sobre otros temas de seguridad como las
capacitaciones. La seguridad es un tema importante en la actualidad que no se
puede obviar, y por lo tanto no se puede dejar de lado.
7.2 Social
Hoy en día la sociedad exige nuevos y mejores métodos y herramientas para poder
realizar sus labores de una forma más segura y adecuada. Es importante para toda
organización tener normas y leyes que proporcionen seguridad al personal, y ya que
la empresa estudiada es del sector construcción, es primordial tener personal apto
para desarrollar una correcta labor de obrero y operario.
En ciertos casos, ha habido reclamos de pobladores quejándose por obras
realizadas por otras empresas diciendo que están molestando o perjudicando sus
tierras de alguna manera.
8. Alcances y Limitaciones
Con el análisis PESTEL se observará aquellos factores externos que afectan tanto
al mercado como a la empresa. A continuación, se detallarán los factores que
involucran al PESTEL, estos factores son: político, económico, social, tecnológico y
ecológico.
2.1.1 Político
Estabilidad política en función a la ideología del gobierno en turno
Incertidumbre por las propuestas dadas por el siguiente presidente Pedro
Pablo Kuczynski (Pedro Pablo Kuczynski ,2016), con respecto al sector
construcción, que al parecer la favorecería para desarrollar más obras dentro
y fuera de Lima.
En los últimos meses el sector construcción ha estado en crecimiento pero
existe cierta incertidumbre de la estabilidad a lo largo del año 2016
(Ministerio de Economía y Finanzas, 2016).
2.1.2 Económico
El 2016, el Ministerio de Economía y Finanzas reveló que en el primer trimestre del
año 2016, la economía en el Perú ha incrementado en un 4.4%, siendo los
principales motores de crecimiento, la producción minera y la inversión pública, y se
espera que mantenga en crecimiento por encima del 4.0% en los próximos meses.
2.1.3 Social
Muchos de los proyectos no se pueden concluir debido a que la sociedad
piensa que afectarán mucho en su estilo de vida.
Al estar en una zona, como Amazonas, hay muchas personas que están
dispuesta a aceptar proyectos de construcción para tener un lugar más
tecnológico y más modernos donde vivir, sin embargo otras personas no
están de acuerdo porque en muchos casos los proyectos pueden perjudicar
al medio ambiente en el cual viven.
Trae consigo perturbaciones sonoras, visuales, caos vehicular, alteraciones
en las vías.
2.1.4 Tecnológico
Actualmente la tecnología está afectando de una forma positiva al sector
construcción, no solo con las apariciones de nuevas maquinarias para el trabajo en
campo, o materiales de protección para los empleados, sino que también cada vez
más se están utilizando softwares – como el AutoCad o MagicPlan - para poder
visualizar las obras ya terminadas antes de implementarlas, y así poder tener una
mejor visión de cómo quedará y como se verá en trabajo finalizado.
2.1.5 Ecológico
La creciente preocupación por el medio ambiente puede entorpecer muchos
proyectos de inversión
El Ministerio del Ambiente y unidades de fiscalización, como el Organismo de
Evaluación y Fiscalización Ambiental (OEFA) va haciendo la normativa
nacional cada vez es más exigente en temas ambientales.
Ciertos materiales que quedan como residuos en proyectos de construcción
podrían impactar en el medio ambiente.
2.1.6 Legal
Las leyes vigentes en el Perú, podrán perjudicar a toda empresa sino no
tiene un sistema de gestión de seguridad y salud incorporado.
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), tiene
leyes como la Ley General de Inspección del trabajo o la ley que protege al
empleado, la de seguridad y salud.
Gráfico N°04 Análisis del Macro Entorno
2.2.3 Clientes
Su principal cliente es la Municipalidad de Rodríguez de Mendoza, sin embargo la
municipalidad trabaja con diversas empresas, las cuales obtienen las licitaciones al
poseer más experiencia y capacidad en temas de construcción y seguridad para la
obra que se desea elaborar. Entonces, se puede decir que la municipalidad tiene un
alto poder de negociación y esto podría representar una gran amenaza para la
empresa.
Oportunidades Amenazas
O1 Obras constantes en el A1 Competencia con
sector público mayor capacidad de
O2 Capacidad de contratación contratación A2
en aumento Fiscalización laboral en
temas de seguridad por
parte de la SUNAFIL
A3 Entrada de competidores
de Lima
A4 Nueva normativa más
incisiva en seguridad y salud
en
el trabajo.
Fortalezas F-O A-
F1 Propietario de una Tener una cantera le da más F
cantera F2 Maquinaria posibilidades al momento de Aprovechar las relaciones
F3 Experiencia en el competir contra otras que se tienen con la
rubro F4 Estrecha empresas (O1,F1) municipalidad para
relación con la El aumento de contratación anticiparse a cambios
Municipalidad de Rodríguez permite ganar más licitaciones futuros que pueden haber
de Mendoza para el empresa, lo que permite dentro de la normativa
ganar más experiencia (O2,F3) (A1,F4) Aprovechar la
relación con la
municipalidad de Rodríguez
de Mendoza para pedir
extensiones de plazos para
poner en orden las normas y
políticas dentro de la
empresa(A2,F4)
Debilidades O-F A-
D1 Cambios en el clima Aprovechar la cantidad de obras D
(lluvias constantes y fuertes) que tiene la municipalidad para Implementar un Sistema de
D2 Distancia para realizar nuevas alianzas con Gestión de la Seguridad y
obtener materiales proveedores más lejanos para Salud en el Trabajo para
(Chiclayo) poder obtener mejores precios tener un mejor posición
D3 No posee un Sistema (O1,D2) dentro del mercado (A2,D3)
de Gestión de Seguridad y Tener una mejor estructura en Al tener más conocimiento
Salud en el Trabajo temas de Seguridad dentro de la sobre la región de
D4 Desorden en su política empresa que permita satisfacer Amazonas, se puede
de trabajo con mayor porcentaje las aprovechas para hacer
licitaciones que la municipalidad nuevas alianzas con
ofrece(O1,D3,D4) empresas nuevas en la
región y
sus proveedores (A3,D2)
Fuente Elaboración Propia
PAGINA 32
Comunicación
- Dedicada al rubro de la construcción Terminar la formal a través
obra de de cartas,
- Alquiler de maquinaria y equipos de construcción como trabajo
correos
-Proveedores actividad secundaria. dentro del
electrónicos y
tiempo dado
avisos Municipalid
- Contratistas y
realizánd personales. ad de
olo Canales de Rodríguez
-Empresas de
Recursos Claves con el Distribución de
presupuesto Mendoza
Consorcio ofrecido y
- Maquinaria con En la obra
calidad de
adecuada trabajo
- Personal con experiencia en el rubro de la
construcción
Estructura de Flujo de Ingresos
Costos
- Planilla - Costos por mantenimiento de equipos - Costo por barril de piedra chancada
-Regalías e Impuestos - Pago a proveedores - Gastos Administrativos - Pago de préstamos
-Depreciación de equipos -Mantenimiento de los Activos Ingreso por obra realizada
Elaboración Propia
PAGINA 33
4. Cadena de Valor
La cadena de valor es una herramienta que determina ciertas actividades que
permiten generar una ventaja competitiva. Como podemos observar en el siguiente
gráfico, la cadena de valor de una empresa en general del sector construcción es:
Para que la empresa ABC pueda llegar a tener una cadena de valor similar a la ya
menciona, necesita ciertos departamentos que aún no posee, como la de
departamento de prevención, que es el punto que estaremos tocando a lo largo del
presente trabajo o el departamento de calidad y medio ambiente, el cual tampoco
posee por falta de conocimientos en temas de medio ambiente.
4.1 Mapa de Procesos
Elaboración Propia
5. Estructura Organizacional
5.1 Organigrama Actual
Gráfico N°07 Organigrama de la Empresa “ABC”
Área de
Planilla Empresa "ABC" Cantidad de
Trabajo
Personas
Administraci 10
EMPLEADOS ón
Obreros 80
Elaboración: Propia
CAPITULO III: MARCO REFERENCIAL
1. Estado del Arte
Se funda en Milán la primera clínica del trabajo. En 1918 aparece la primera escuela
de Harvard que otorga un diploma de Higiene Industrial. Finalmente en 1919
apareció la Organización Internacional del Trabajo (Borja, Pedraza & Gómez, 2011).
2.2 Cultura de Seguridad
Saliba (2014) define a la cultura de seguridad como un conjunto de valores y
conocimientos que deben compartidos por todos los miembros de una organización,
sin importar el área y rango, basándose en que la seguridad es importante para toda
persona y será responsabilidad de la misma ponerla en práctica.
La Comisión de Seguridad y Salud del Reino Unido (1993), la define como la suma
de valores, actitudes, compromiso, comportamientos personales y en grupo y la
participación activa.
En el siguiente gráfico se podrá observar las cuatro fases que posee, mostrando los
cambios de pensamientos y de acciones que debe pasar para llegar a una cultura de
seguridad madura.
Sin embargo el trabajo también puede ocasionar diversos problemas para la salud.
La seguridad es una de los aspectos más importante dentro de las actividades
laborales, ya que el realizar tus labores sin las medidas de seguridad adecuadas
puede traerte problemas a la salud irreversible y no prestarle mucha importancia no
solo puede traer problemas a los empleados sino que también a los empresarios.
(Centro de Estudios Superiores TECSUP,2016).
En el estudio realizado por Bird (1969) a 1,750,000 accidentes, pudo observar que
por cada 600 incidentes que se presentan, 30 se consideran como accidentes leves,
10 como serios y 1 como grave.
La meta de toda empresa debe enfocarse en crear conciencia de los accidentes que
se pueden ocasionar y como evitarlo para lograr crear un mejor ambiente laboral
para todos (Organización Internacional del Trabajo, 2016).
Mientras que Bertalanffy (1973) nos dice que el término de sistema hace referencia a
un todo organizado y complejo; un conjunto o combinación de cosas o partes que
forman un todo complejo o unitario. Es un conjunto de objetos unidos por alguna
forma de interacción o interdependencia.
Perez y Merino (2008) nos define gestión como “el concepto de gestión hace
referencia a la acción y a la consecuencia de administrar o gestionar algo y al
respecto, hay que decir que gestionar es llevar a cabo diligencias que hacen
posible la realización de una operación comercial o de un anhelo cualquiera”.
Mientras que Rouse (2008) nos lo define como “la gestión de proyectos es un
enfoque metódico para planificar y orientar los procesos del proyecto de principio a
fin. Según el Instituto de Gestión de Proyectos (Project Management Institute, PMI),
los procesos se guían por cinco etapas: iniciación, planificación, ejecución, control y
cierre.
Estos procedimientos, como los de como realizar su trabajo de una forma segura o
reportar alguna no conformidad, deben estar bien definidos y especificados, como
los veremos más adelante, debe contener: que hacer, como hacer, cuando y quien.
Teniendo en cuenta estos puntos y teniendo en cuenta una mejora continua del
sistema, se puede esperar que la empresa vaya obteniendo un mejor ambiente
laboral y reducción de accidentes en el paso del tiempo (Koehn & Datta, 2003).
Según The British Standards Institution (2016), la norma OHSAS 18001 establece
los requisitos mínimos de la ley que toda empresa debería cumplir y cuyo alcance
comprende las actividades, procesos y servicios que ofrece la empresa. Estas
normas permitirán a sus empleados que tengan un mayor desempeño en sus
labores, se logrará identificar y evaluar los riesgos dentro de la empresa, reducir los
accidentes dentro de la empresa y tener un nivel competitivo dentro del mercado.
Las normas OHSAS 18001 nos dice que la mejora continua debe estar presente en
la organización. Los pasos a seguir según la OHSAS 18001:2007, y según su
numeración, es:
2.12.1 Planificar (4.3)
Estos objetivos deben ser revisados periódicamente y ser ajustados según sea
necesario para poder asegurarse de que se llegue a la meta planeada.
2.12.2 Hacer
Es importante que la alta gerencia asigne a uno o varios de ellos para que tenga la
responsabilidad especifica de la seguridad y salud en el trabajo, independientemente
de otras responsabilidades, en sus responsabilidades cae la labor de asegurarse del
buen funcionamiento y la presentación del desempeño del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo.
Documentación (4.4.4)
La documentación que se requiere de uso obligatorio son:
La política y los objetivos de seguridad y salud en el trabajo.
La descripción del alcance del sistema.
Los registros obligatorios (Los cuales se mencionaran y se mostrarán en
anexos más adelante).
Los documentos determinados por la misma organización
La empresa debe tener equipamiento adecuado para cada uno de estos desastres,
cada uno de los empleados debe tener asignado sus labores al momento del
suceso.
La empresa debe realizar también pruebas periódicas, con el fin de estar siempre
preparados y no olvidar como actuar. Se deberá cambiar los procedimientos siempre
y cuando sea necesario.
2.12.3 Comprobar
Verificación (4.5)
Medición y seguimiento del desempeño (4.5.1)
La empresa debe tener procedimientos en cual puedan medir el desempeño de la
seguridad y salud, estos procedimientos deben contener el seguimiento de:
El objetivo de las auditorías internas es para saber si se están cumpliendo con los
objetivos de la empresa, poder evaluar el ambiente de control, identificar nuevos
problemas, ocurridos o prevenirlos e identificar oportunidades de mejora.
2.12.4 Ajustar
Revisión por la dirección (4.6)
La alta gerencia debe revisar los resultados de las investigaciones dadas,
previamente ya planificadas, debe realizar cambios dentro del sistema y dentro la de
política de ser necesario.
La revisión debe incluir:
1. Marco Metodológico
1.1 Metodología de la Investigación
Para el presente trabajo se utilizara el método inductivo, ya que se observara y
analizara los problemas dentro de la empresa estudiada, para poder así entender
mejor la situación actual y da una solución al problema general. Esto supone que
habrá una fase de observación, clasificación y análisis de los hechos, para poder
finalmente dar una hipótesis que brinde una solución al problema (Hernández,
2014).
1.3.2 Muestra
Para el estudio de campo, se ha tomado como universo a la totalidad de la planilla
de la empresa ABC (universo finito), teniendo que aplicar un procedimiento
matemático para hallar la muestra que servirá para realizar la encuesta de clima de
seguridad.
1.5 Instrumentos
Para el presente trabajo se utilizaron los siguientes instrumentos para levantar la
información relacionada a la seguridad:
Estadísticas de fiabilidad
Alfa
de N de
elementos
Cronba
ch
0,9 40
90
Elaboración Propia
Elaboración Propia
Al final se tendrá una visión más clara de los puntos en los cuales la empresa a
estudiar le falta poner más interés y se mostrará cuales son los gastos por tener
accidentes dentro de la empresa, si la empresa siguiera sin sistema de gestión de
seguridad, contra la inversión de un sistema de gestión de seguridad para el
personal.
Dimension M DS
es
Se pudo concluir que las investigaciones de seguridad que se llevan a cabo no son
las adecuadas ya que no se realizan regularmente y al momento de encontrar
alguno no conformidad, no se corrige de una manera oportuna.
Por lo tanto, al no tener conocimientos sobre que pasos se deben de realizar ante
alguna no conformidad, no se realizan seguimientos adecuados y toman medidas
correctivas, las cuales deberían ser medidas preventivas.
La tabla siguiente mostrará los resultados de la cuarta dimensión como su
respectivo análisis luego.
Los datos dan a entender que la comunicación dentro de la empresa para transmitir
algún suceso dentro de la empresa, ya sea la comunicación de nuevas normas de
trabajo o información sobre algún accidente dentro del centro de trabajo, es
ineficiente por lo que no se transmite a todo el personal, ni tampoco de manera
inmediata.
Se puede observar que las respuestas del área de administración son apoyando en
algunos casos a los obreros o mayormente a la ignorancia.
Tal como se esperaba, la empresa ABC no cuenta con muchos requisitos de las
Normas OHSAS 18001:2007, mientras se fue avanzando con la lista de verificación
se fue evidenciando los puntos esenciales que requiere un sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo, puntos como la falta de una programación de
capacitaciones en temas de seguridad para los empleados, capacitaciones que
desde el nacimiento de la empresa en estudio, no se ha desarrollado ni una vez.
Elementos como:
Hay una autoridad supervisora que es el capataz, sin embargo no sabe del
tema de seguridad, ni está capacitado.
Utilizan tablas de madera para apoyarse en el trabajo las cuales no están ancladas
al suelo o no tienen una buena base.
Gráfico N°15 Empresa en estudio B
2. Fases de la Implementación
Para una adecuada implementación de las Normas OHSAS 18001:2007 la empresa
“ABC“ se basará en las 4 fases, ya mencionados anteriormente, los cuales son
planificación, ejecución, verificación y actuar.
Gráfico N°17 Esquema de las Normas OHSAS 18001:2007
Para que el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo tenga éxito será
importante el compromiso y liderazgo al 100% de la gerencia general.
En los siguientes cuadros se mostrarán las tablas las cuales sirvieron para realizar el
IPER de la compañía ABC: el índice de probabilidad, el índice de severidad, nivel de
riesgo y riesgo significativo.
Fuente: MINTRA
Fuente: MINTRA
Tener a alguien que este al pendiente de las normas específicas del sector
construcción. Normas aplicable al sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo:
Ley N° 29783 “Ley de seguridad y Salud en el Trabajo”.
Decreto Supremo N° 005-2013-TR Reglamento de Ley N° 29783 “Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo”
R.M. N° 312-2011- MINSA “Elaboración de protocolos de exámenes
médicos ”
R.M. N° 148 “Constitución y Funcionamiento del Comité y del
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo”.
R.M. N° 066-2007-PCM “Reglamento de Inspecciones técnicas de
Seguridad en Defensa Civil”.
Ley N° 28551 (MINTRA), manda de carácter obligatorio la elaboración
y presentación de los planes de contingencia.
R.M. N°510-2005/MINSA “Manual de Seguridad Ocupacional”.
G50 006-2006/ RNE “Normas de Reglamento Nacional de
Edificaciones, Seguridad durante la construcción”.
NTP 399.010-1 “Colores, símbolos, forma y dimensiones de las
señales de seguridad”.
2.3.3 Objetivos
La organización debe tener en cuenta cuales son los objetivos a los cuales desea
llegar. Estos objetivos deben ser alcanzables e ir aumentando el objetivo
continuamente. Objetivos como:
Tabla N°19 Objetivos medibles de la Organización
Objetivos Indicador
El cumplimiento con las normas N° de normas legales cumplidas / N° de
legales vigentes. Normas Legales
Llevar a cabo eventos relacionados N° de personal capacitado dentro de la
con la seguridad Empresa
N° de accidentes semanales, mensuales,
Reducción de N° de accidentes anuales
N° de charlas realizadas/N° de charlas
Realizar inspecciones programadas
eventualmente
Realización de auditorias N° de auditorías/N° de auditorías
programadas
N° de puestos de trabajos analizados/ N° de
Realización del IPER puestos de trabajo
Elaboración: Propia
2.4 Fase 4: Implementación y Operación
La empresa debe haber designado a uno o varios miembros de la alta dirección para
que sean responsables de la SST asegurándose de que el sistema se esté llevando
a cabo de una manera eficiente, mantenerlo e implementarlo constantemente y
presentar los informes del sistema implementado a la alta directiva para su revisión.
La persona designada debe ser conocida para todo el personal, debe estar
disponible y debe demostrar su compromiso total con la seguridad.
2.4.3 Documentación
La empresa debe tener los registros obligatorios del sistema de gestión de seguridad
(MINTRA) los cuales serán de total confidencialidad, pero estando siempre a
disposición de los trabajadores (anexo 8). Los registros obligatorios son:
Se debe tener mucha atención al ingreso de terceros dentro de la obra, puesto que
dentro del lugar de trabajo hay muchos peligros el cual las personas que ingresan
pueden desconocer y por lo tanto a estas personas se les debe dar una charla antes
del ingreso y prohibir el ingreso si es que no tienen EPPs básicos para el ingreso,
como casco, lentes, no tener ropa holgada, botas y chalecos refractantes.
Se debe tener toda una secuencia de pasos para la rápida evacuación del personal
en casos de accidentes.
La empresa debe permitir a todo el personal de trabajo poder conocer todos los
acontecimientos dentro del lugar de trabajo con el fin de conocer mejor las causas y
poder corregirlas para que no vuelvan a ocurrir.
La empresa “ABC” debe tener registros los cuales permitan identificar de forma
oportuna los accidentes que puedan encontrar para la implementación de acciones
correctivas dentro del lugar de trabajo.
Cada cambio que se realice por alguna mejora, debe también afectar a la
documentación del sistema, es decir se le debe incorporar dentro de los registros del
SGSST.
Tener control de registro permitirá a la alta gerencia tener detallado todos las
actividades que se realice dentro de la empresa.
Esto dependerá del plazo que se tenga para la elaboración de la obra, ya que ciertos
obras son menores a 1 año, en dichos casos se desarrollará por lo menos 1 vez
dentro del tiempo del proyecto (anexo 10, Procedimiento de Auditoría Interna).
El fin de estas auditorías será posteriormente para poder estar listos para realizar
auditorías externas las cuales ayudarán más para futuras certificaciones.
Estas auditorías deberán ser realizadas por personal capacitado-
Auditorías internas.
Participación y consulta.
El grado de cumplimiento de los objetivos.
El estado de las investigaciones de las no conformidades.
El seguimiento de las mejoras aplicadas.
Quejas y recomendaciones para la mejora
Cambios que podrían perjudicar al sistema
M M M M M M M M M M M M
Fases es es es es es es es es es es es es
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Fase 1
Planificación
Fase 2
Implementación
Fase3 Control
Fase 4
Retroalimentació
n
Elaboración Propia
Y los exámenes médicos los cuales serán realizados por personas calificadas, los
cuales trabajan en los hospitales y postas de la zona.
Fuente: SUNAFIL
Penalidad Diaria
F: 0.15 para plazos mayores a sesenta (60) días. Tanto el monto como el plazo se
refieren según corresponda al contrato o ítem que debió ejecutarse.
Se realizó una entrevista al gerente general para saber un poco más de los costos
en los cuales la empresa ha incurrido al momento de algún accidente. Si bien han
ocurrido diversos accidentes, y la empresa en estudio no tiene documentación de
dichos accidentes, sin embargo se nos brindó información sobre gastos aproximados
de aquellos accidentes.
Se tiene los siguientes gastos mostrados en la tabla 24 para accidentes graves y en
la tabla 25 para accidentes leves.
Tabla N°24 Gastos por 1 accidente grave
Se realizó una entrevista al encargado de obra que está laborando desde inicios de
la empresa, para poder saber un poco más sobre los accidentes que han pasado
dentro de la empresa a lo largo de todos estos años, y se nos informó que han
habido más de 30 accidentes leves dentro de la empresa y que no han sido
notificados. Es decir que desde está operando la empresa hasta el año pasado, año
2015, han podido llegar a la cifra mencionada para la implementación.
VAN -I
VAN -92795
VAN= 0 + -I
-92795
TIR = 85%
VAN ingresos
= 1.90
Tabla N°26 Flujo de Caja mostrado en soles (S/.)
Ahorro por
0 3634 36345 5234 52345
Multas de la
5 5
Municipalidad
Egresos 167945 5962 83750 1937 45000
5 5
Multas por
incumplimiento 83600 5700 38000 1900 0
de Normas 0 0
Multas de
36345 0 0 0 0
la
Municipalid
ad
Gastos médicos 45000 0 45000 0 45000
Gastos médicos
de personal que 1500 1125 7 375 0
no notificaron 5
(30) 0
Contratar a
1500 1500 0 0 0
personal
adicional
Inversión 75150 0 0 0 0
Especialista
encargado de
9000 0 0 0 0
la
implementació
ny
capacitaciones
Señalizaciones 1800 0 0 0 0
Elaboración Propia
4.4 Conclusiones y Recomendaciones
Que la alta gerencia si involucre más en temas de seguridad, ya que solo así
los miembros de la empresa sentirán que la seguridad es un tema importante
dentro de la empresa.
Bird, Frank, Germain, George. (1996). Practical loss control leadership. Loganville
GA: Det Norske Veritas.
Cai, Weijia. (2005). The impact of safety culture on safety performance: A case of a
construction company. Investigación científica, Indiana.
Centro de Estudios Superiores TECSUP (2016). Material del curso “Auditor del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo bajo las Normas OHSAS
18001:2007 y la ley N° 29783.
Decreto Supremo N º 009-2005-TR (28.09.2005). [Base de datos]. Lima: Ministerio
del Trabajo y Promoción del Empleo.
Disponible en:
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/normasLegales/DS_009_2005_TR.pdf
Koehn, Datta. (2003). Quality, Environmental, and Health and Safety Management
Systems for Construction Engineering. Journal of Construction Engineering and
Management 129(5).
Miranda, Omar. (2015). Determinar los factores que influyen en la confiabilidad de un
sistema de seguridad y salud ocupacional basada en la percepción de los
trabajadores de una mediana empresa contratista de la industria cementera
utilizando métodos de análisis multivariante. Tesis para conseguir el título de
ingeniero, Universidad San Ignacio de Loyola., Lima.
ANEXOS
Anexo 01 Lista de Verificación
V. Evaluación normativa
La empresa, entidad pública o privada tiene un procedimiento para No tienen procedimientos para
Requisitos
identificar, acceder y monitorear el cumplimiento de la normatividad el monitoreo del cumplimiento
legales y de
otro tipo aplicable al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y se
-
La empresa, entidad pública o privada con 20 o más trabajadores ha No posee dicho reglamento
elaborado su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. interno
La empresa, entidad pública o privada con 20 o más trabajadores tiene un
Libro del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (Salvo que una
norma sectorial no establezca un número mínimo inferior).
Los equipos a presión que posee la empresa entidad pública o privada
tienen su libro de servicio autorizado por el MTPE.
El empleador adopta las medidas necesarias y oportunas, cuando detecta
que la utilización de ropas y/o equipos de trabajo o de protección personal
representan riesgos específicos para la seguridad y salud de los
trabajadores.
El empleador toma medidas que eviten las labores peligrosas a No tienen ninguna normativa
trabajadoras en periodo de embarazo o lactancia conforme a ley. sobre
trabajadoras embarazadas
El empleador no emplea a niños, ni adolescentes en actividades
peligrosas.
El empleador evalúa el puesto de trabajo que va a desempeñar un
adolescente trabajador previamente a su incorporación laboral a fin de
determinar la naturaleza, el grado y la duración de la exposición al riesgo,
con el objeto de adoptar medidas preventivas necesarias.
La empresa, entidad pública o privada dispondrá lo necesario para que: Se informa sobre el uso
Las máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo no adecuado de maquinaria
constituyan una fuente de peligro. pesada
Se proporcione información y capacitación sobre la instalación,
adecuada utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias
y equipos.
Se proporcione información y capacitación para el uso apropiado de
los materiales peligrosos.
Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de
precaución colocadas en los equipos y maquinarias estén traducido
al castellano.
Las informaciones relativas a las máquinas, equipos, productos,
sustancias o útiles de trabajo son comprensibles para los
trabajadores.
Fuente: MINTRA
Anexo 02 Encuesta
Totalmente Ni acuerdo Totalmente
Desacuerd Acuerd
en ni Acuerdo
o o
desacuerd desacuer
o do
Compromiso de la alta dirección
1. 1. La gerencia le da importancia a la seguridad como al cronograma
2. A la alta gerencia le importa más el ahorro de dinero que la seguridad
3. Alta dirección se informa sobre seguridad sólo después accidentes
graves
4. Alta dirección con frecuencia reconoce y alienta el esfuerzos de
seguridad
5. Alta dirección se preocupa tanto por el personal como por terceros
Participación
Individual
6. Todos los miembros de la organización desempeñan un papel activo en
el mantenimiento de una seguridad en el trabajo
7. Miis compañeros de trabajo se preocupan por trabajar con seguridad
8. Cada vez que veo una actividad insegura, tomo acción inmediata para
corregir la situación
9. Siento que la seguridad es el aspecto más importante de mi trabajo
10. Siento que mis supervisores y compañeros de trabajo podrían estar
más
involucradas en la seguridad
Sistema de
Seguridad
11. Las inspecciones de seguridad son realizadas regularmente
12. Los problemas encontrados durante las inspecciones se corrigen de
manera inmediata
13. Se ofrece presupuesto adecuado para mantener una adecuada
seguridad en el trabajo
14. Hay equipos de protección para el personal
15. Las investigaciones de accidentes se llevan a cabo de una manera
adecuada
Percepción del Riesgo y control de Seguridad
16. Todos los accidentes pueden prevenirse
17. Las personas que trabajan con seguridad tienen accidentes
18. Algunos accidentes ocurrirán no importa qué tan seguro estés
19. Los riesgos pueden ser evitados totalmente en proyectos de
construcción
20. Los accidentes pueden ser prevenidos el 100% del tiempo
Competencia del empleado
21. los empleados están bien capacitados sobre la seguridad
22. Las personas a cargo de la seguridad conocen del tema
23. Los trabajadores entienden la normas de seguridad previstos para los
empleados
24. La seguridad es un importante tema en la actualidad
25. El nivel de entrenamiento de seguridad para los empleados es
adecuado
Normas de
Seguridad
26. Algunas reglas de seguridad no son muy prácticas
27. Todos las normas de seguridad funcionan
28. Hay algunos vacíos en las normas de seguridad que no cubren todas
las
actividades ni a todo el personal
29. Se siguen las normas de seguridad aún cuando se pase del horario de
trabajo
30. A veces es necesario ignorar las reglas de seguridad para poder
avanzar el trabajo a tiempo
Comunicación
31. La gerencia general está abierta a discutir temas de seguridad
32. Los empleados están siempre muy animados al aumentar más normas
y
leyes de seguridad para el trabajo
33. La política de seguridad son informadas a todo el personal
34. Las normas de seguridad (accidentes, riesgos, objetivos, etc.) se
comunican al personal de una manera oportuna
35. Me siento cómodo reportando problemas de seguridad a mi
supervisor
Rendición de
cuentas
36. Las personas no se hacen responsables por la seguridad
37.La seguridad es una parte importante en la evaluación del desempeño
de la empresa
Anexo N° 03
Nuestra Empresa, entidad pública o privada (colocar denominación o razón social) se dedica al rubro de (señalar la
actividad principal), cuenta con (cantidad de turnos) turnos de trabajo, nuestra sede principal es de (indicar número de
pisos), está ubicada en…………………………… y abarca un área construida de…............m2. Se encuentra ubicada
en la Región de….........La Empresa, entidad pública o privada tiene sucursales/sedes en (señalar las localidades y las
A. OBJETIVOS
a. Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, la integridad física y el bienestar de los
trabajadores, mediante la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales.
b. Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en todos los trabajadores, incluyendo al personal
sujeto a los regímenes de intermediación y tercerización, modalidades formativas laborales y los que prestan
servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente en las
instalaciones de la empresa, entidad pública o privada, con el fin de garantizar las condiciones de seguridad y
salud en el trabajo.
c. Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a fin de
evitar y prevenir daños a la salud, a las instalaciones o a los procesos en las diferentes actividades ejecutadas,
facilitando la identificación de los riesgos existentes, su evaluación, control y corrección.
d. Proteger las instalaciones y bienes de la empresa, entidad pública o privada, con el objetivo de garantizar la
fuente de trabajo y mejorar la productividad.
servicios de manera esporádica en las instalaciones del empleador, con el Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
B. ALCANCE
Art. N° : El alcance del presente Reglamento comprende a todas las actividades, servicios y procesos que
desarrolla el empleador en todas sus sucursales/filiales/dependencias a nivel nacional. Por otra parte, establece las
funciones y responsabilidades que con relación a la seguridad y salud en el trabajo deben cumplir
PAGINA 120
obligatoriamente todos los trabajadores, incluyendo al personal sujeto a los regímenes de intermediación y
tercerización, modalidades formativas laborales y los que prestan servicios de manera independiente, siempre que
éstos desarrollen sus actividades totales o parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad pública o
privada. III. LIDERAZGO Y COMPROMISOS, Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD
A. LIDERAZGO Y COMPROMISOS
1. Liderar y brindar los recursos para el desarrollo de todas las actividades en la organización y para la
implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a fin de lograr su éxito en la
fomentando el compromiso de cada trabajador mediante el estricto cumplimiento de disposiciones que contiene el
presente reglamento.
3. Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable.
6. Investigar las causas de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros
incidentes; así como desarrollar acciones preventivas en forma efectiva.
7. Fomentar una cultura de prevención de los riesgos laborales para lo cual se inducirá, entrenará, capacitará y
9. Exigir que los proveedores y contratistas cumplan con todas las normas aplicables de seguridad y salud en
el trabajo.
Garantizar la seguridad y salud en el trabajo para contribuir con el desarrollo del personal en nuestra Empresa,
entidad pública o privada, para lo cual se fomentará un cultura de prevención de riesgos laborales y un sistema de
gestión que permita la protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la organización mediante la
prevención de las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo; así como con la
prevención de los riesgos locativos, mecánicos, físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales en
concordancia con la normatividad pertinente. Nuestra organización está comprometida con el cumplimiento de los
requisitos legales en materia de seguridad y salud en el trabajo vigentes en nuestro país. Considera que su capital
más importante es su personal y es consciente de su responsabilidad social por lo que se compromete a generar
PAGINA 121
condiciones para la existencia de un ambiente de trabajo seguro y saludable, a promover la participación de los
trabajadores en los elementos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, y a mejorar el
A. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
1. DEL EMPLEADOR:
Art. N°: El empleador asume su responsabilidad en la organización del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud
en el Trabajo; y, garantiza el cumplimiento de todas las obligaciones que sobre el particular establece la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento, para lo cual:
a. El empleador será responsable de la prevención y conservación del lugar de trabajo asegurando que esté
construido, equipado y dirigido de manera que suministre una adecuada protección a los trabajadores, contra
tercerización, modalidades formativas laborales y los que prestan servicios de manera independiente, siempre que
éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad pública o privada,
respecto a los riesgos a que se encuentren expuestos en las labores que realizan y particularmente aquellos
relacionados con el puesto o función (a efectos de que el trabajador conozca de manera fehaciente los riesgos a los
que está expuesto y las medidas de prevención y protección que debe adoptar o exigir al empleador), adoptando
las medidas necesarias para evitar accidentes o enfermedades ocupacionales.
realizarán dentro de la jornada de trabajo, sin implicar costo alguno para el trabajador.
d. El empleador proporcionará a sus trabajadores los equipos de protección personal de acuerdo a la actividad que
realicen y dotará a la maquinaria de resguardos y dispositivos de control necesarios para evitar accidentes.
e. El empleador promoverá en todos los niveles una cultura de prevención de los riesgos en el trabajo.
f. Para el caso del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: El empleador dará facilidades y adoptará medidas
adecuadas que aseguren el funcionamiento efectivo del Comité de Seguridad en el Trabajo, y brindará la autoridad
que requiera para llevar a cabo sus funciones. Para el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: El
empleador brindará al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo la autoridad que requiera para llevar a cabo
sus funciones.
g. Para el caso del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: El empleador garantizará el cumplimiento de los
acuerdos adoptados por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, de conformidad con lo previsto en el
artículo 54º del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Para el caso del Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo: El empleador garantizará el cumplimiento de los acuerdos que éste haya
adoptado con el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, que consten en el registro respectivo de
conformidad con lo previsto en el artículo 52º del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2. DE LOS TRABAJADORES:
Art. N°: En aplicación del principio de prevención, todo trabajador está obligado a cumplir las normas contenidas
en este Reglamento y otras disposiciones complementarias, incluyendo al personal sujeto a los regímenes de
intermediación y tercerización, modalidades formativas laborales y los que prestan servicios de manera
independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de la
empresa, entidad pública o privada en lo que les resulte aplicable. En ese sentido, los trabajadores:
a. Harán uso adecuado de todos los resguardos, dispositivos de seguridad y demás medios suministrados de
acuerdo con lo dispuesto en el presente Reglamento, para su protección o la de terceros. Asimismo, cumplirán
todas las instrucciones de seguridad procedentes o aprobadas por la autoridad competente, relacionadas con el
trabajo.
b. Deberán informar a su jefe inmediato, y estos a su vez a la Instancia Superior, de los accidentes e incidentes
ocurridos por menores que estos sean.
c. Se abstendrán de intervenir, modificar, desplazar, dañar o destruir los dispositivos de seguridad o aparatos
destinados para su protección y la de terceros; asimismo, no modificarán los métodos o procedimientos adoptados
por la empresa, entidad pública o privada.
d. Mantendrán condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y actividades.
e. Se someterán a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa, siempre y cuando se garantice
la confidencialidad del acto médico.
f. Estarán prohibidos de efectuar bromas que pongan en riesgo la vida de otro trabajador y de terceros, los juegos
Art. N°: Toda reunión, acuerdo o evento del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, debe ser asentado en un
Libro de Actas, exclusivamente destinado para estos fines. (En el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo, éste debe llevar un registro donde consten los acuerdos adoptados con la máxima autoridad de la
a. Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios para el
cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud en
el trabajo.
b. Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.
e. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes y programas de
f. Aprobar el Plan Anual de Capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo. g. Promover
que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación, instrucción y orientación sobre prevención de
riesgos.
h. Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas del trabajo
relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así como, el Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
i. Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo,
avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de
los problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros.
k. Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas, instalaciones, maquinaria y
l. Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades
ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la
repetición de éstos.
m. Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de los accidentes y la
velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su eficiencia. o. Analizar y emitir informes de las
estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo
registro y evaluación deben ser constantemente actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el
trabajo del empleador.
p. Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
q. Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento al empleador y al
trabajador.
r. Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información: r.1) El accidente mortal o el incidente
peligroso, de manera inmediata. r.2) La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas
dentro de los diez (10) días de ocurrido. r.3) Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y
enfermedades ocupacionales. r.4) Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
s. Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.
t. Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en
el Programa Anual, y en forma extraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando las
circunstancias lo exijan. Para el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: El Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo debe llevar un registro donde consten los acuerdos adoptados con la máxima
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo de ser el caso)
a) Debe desarrollar sus funciones con sujeción a lo señalado en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su
Reglamento, no estando facultado a realizar actividades con fines distintos a la prevención y protección de la
seguridad y salud.
b) Coordina y apoya las actividades de los Subcomités o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, de ser
el caso.
c) Realiza sus actividades en coordinación con el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Art. N°: El presente organigrama es la representación gráfica de la estructura orgánica del Comité de Seguridad y
Art. N°: El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobará el Programa Anual de Seguridad y Salud en el
Trabajo, que es el conjunto de actividades de prevención en seguridad y salud en el trabajo que establece la
empresa, entidad pública o privada para ejecutar a lo largo de un año. Este programa deberá ser elaborado por
quienes tienen a su cargo la seguridad y salud en el trabajo en la Empresa, entidad pública o privada y forma parte
de la documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir el empleador.
Este programa deberá estar en relación a los objetivos contenidos en el presente Reglamento y a los otros
elementos que garanticen un trabajo en forma preventiva y sistemática contra los riesgos existentes en los centros
de trabajo. Los objetivos deben ser medibles y trazables. Luego de haber analizado y seleccionado los objetivos,
contenidos, acciones, recursos y otros elementos, el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobará el
mencionado programa; asimismo, participa en la puesta en práctica y evaluación del mismo. El empleador asume
el liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
MAPA DE RIESGOS
Art. N°: El Mapa de Riesgos es un plano de las condiciones de trabajo, que puede emplear diversas técnicas para
identificar y localizar los problemas y las acciones de promoción y protección de la salud de los trabajadores en la
organización del empleador y los servicios que presta. Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a
cabo las actividades de localizar, controlar, dar seguimiento y representar en forma gráfica, los agentes
generadores de riesgos que ocasionan accidentes, incidentes peligrosos, otros incidentes y enfermedades
ocupacionales en el trabajo.
C. IMPLEMENTACIÓN DE REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo
disergonómicos.
h) Registro de auditorías.
Art. N°: Las empresas contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios y cooperativas de
contratación de los seguros de acuerdo a las normas vigentes durante la ejecución del trabajo.
c) El cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud en el trabajo. …. (Otras que se deriven de
la obligación establecida por el empleador principal o usuario en materia de seguridad y salud en el trabajo de
acuerdo a las normas vigentes).
En esta parte se deben especificar las disposiciones de seguridad y salud en el trabajo en las operaciones
principales, vinculadas a las diferentes etapas del proceso productivo de bienes y de prestación de servicios. Los
estándares de trabajo seguro se pueden tomar de los reglamentos sectoriales, normas técnicas nacionales e
internacionales aplicables, procedimientos internos de ser el caso. Por ejemplo, dependiendo de las operaciones
principales del empleador, el articulado del RI-SST puede incluir disposiciones como las siguientes: Art N°: En
los lugares de los establecimientos industriales, donde se use, manipule, almacene, transporte, etc., materiales o
líquidos combustibles o inflamables, estará terminantemente prohibido fumar o usar llamas descubiertas o luces
que no sean a prueba de fuego o explosión. (Ref.: Art. 181 del D.S. Nº 42-F) Art. Nº: El trabajador está obligado a
usar correctamente el respirador en los ambientes de trabajo señalizados para tal efecto, siempre y cuando haya
Son procesos de apoyo a las operaciones principales del empleador. Si funcionan mal pueden comprometer la
viabilidad de la organización, aunque no están directamente en la cadena de generación de valor. Por ejemplo,
dependiendo de los servicios y actividades conexas del empleador, el articulado del RI-SST puede incluir
disposiciones como las siguientes: Art. Nº: Está prohibido cambiar la ubicación de muebles y enseres,
obstaculizando el libre acceso hacia las salidas y vías de evacuación.
Art. N°: Todos los locales deben estar provistos de suficientes equipos para la extinción de incendios que se
adapten a los riesgos particulares que estos presentan. Las personas entrenadas en el uso correcto de estos equipos
se harán presentes durante todos los periodos normales de trabajo. Art. N°: Los equipos y las instalaciones que
presenten grandes riesgos de incendios deben ser construidos e instalados, siempre que sea factible, de manera que
Art. N°: En los lugares de trabajo, el ancho del pasillo entre máquinas, instalaciones y rumas de materiales, no
debe ser menor de 60 cm. Art. N°: Donde no se disponga de acceso inmediato a las salidas se debe disponer, en
todo momento, de pasajes o corredores continuos y seguros, que tengan un ancho libre no menor de 1.12 mt. y que
conduzcan directamente a la salida (Ref.: Art. 121 del D.S. N° 42-F).
tal modo que la dirección de salida hacia la calle sea clara. Art. N°: Las puertas de salida se colocan de tal manera
que sean fácilmente visibles y no se deben permitir obstrucciones que interfieran el acceso o la visibilidad de las
mismas. Art. N°: Las salidas deben estar instaladas en número suficiente y dispuestas de tal manera que las
personas ocupadas en los lugares de trabajo puedan abandonarlas inmediatamente, con toda seguridad, en caso de
emergencia. El ancho mínimo de las salidas será de 1.12 mt. Art. N°: Las puertas y pasadizo de salida, deben ser
claramente marcados con señales que indiquen la vía de salida y deben estar dispuestas de tal manera que sean
elementos mencionados evitará que se inicie el fuego. Los incendios se clasifican, de acuerdo con el tipo de
material combustible que arde, en: INCENDIO CLASE A: Son fuegos que se producen en materiales
INCENDIO CLASE B: Son fuegos producidos por líquidos inflamables tales como: gasolina, aceite, pintura,
solvente, etc.
INCENDIO CLASE C: Son fuegos producidos en equipos eléctricos como: motores, interruptores, reóstatos, etc.
Art. N°: Cualquier trabajador que detecte un incendio debe proceder de la forma siguiente:
b) Comunicar a los integrantes de la brigada contra incendios. (En caso de que se cuente con la
respectiva brigada).
c)Seguir las indicaciones de la brigada correspondiente. (En caso de que se cuente con dicha brigada).
d) Evacuar el área de manera ordenada con dirección a la puerta de salida más cercana.
líquidos inflamables.
c)No obstruya las puertas, vías de acceso o pasadizos, con materiales que puedan dificultar la libre circulación de
las personas.
e) Familiarícese con la ubicación y forma de uso de los extintores y grifos contra incendios. (Si se cuenta con
este medio).
f) En caso de incendio de equipos eléctricos, desconecte el fluido eléctrico. No use agua ni extintores que la
g) La operación de emplear un extintor dura muy poco tiempo. Por consiguiente, utilícelo bien, acérquese lo más
que pueda, dirija el chorro a la base de las llamas, no desperdicie su contenido. h) Obedezca los avisos de
Art. N°: El empleador que cuenta con reservorio debe garantizar un abastecimiento de agua adecuado a presión
Art. N°: Los grifos contra incendios deben ser de fácil acceso, conservados y mantenidos en buenas condiciones
de funcionamiento.
Art. N°: En los incendios de tipo B y C, no se usa agua para extinguirlos, debiéndose usar otros medios de
extinción adecuados.
Art. N°: El empleador debe dotar de extintores de incendios adecuados al tipo de incendio que pueda ocurrir,
Art. N°: Los aparatos portátiles contra incendios, deben ser inspeccionados por lo menos una vez por mes y ser
Art. N°: Cuando ocurran incendios en lugares con presencia de equipos eléctricos, los extintores para combatirlos
son de polvo químico seco; en caso de que el incendio sea en el centro de cómputo, laboratorios o se trate de
equipos sofisticados, se deben utilizar los extintores de gas carbónico (CO2) para su extinción.
Art. N°: El empleador debe disponer de un número suficiente de estaciones de alarma operadas a mano, colocadas
en lugares visible, en el recorrido natural de escape de un incendio y debidamente señalizadas. (Va si se cuenta
con alarmas).
Art. N°: El empleador debe realizar ejercicios de modo que se simulen las condiciones de un incendio, además se
debe adiestrar a las brigadas en el empleo de los extintores portátiles, evacuación y primeros auxilios e
inundación. El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, que incluye las instrucciones y ejercicios
Art. N°: En caso de evacuación, el personal debe seguir la señalización indicada como SALIDA. Art. N°: Para
combatir los incendios que puedan ocurrir, el empleador debe formar la brigada contra incendios. (Va si se va a
Art. N : El almacenaje de grandes cantidades de petróleo, (o aceites lubricantes, alcohol, tintas, etc. ) se debe
Art. N° : Se deben tomar las medidas para evitar el escape de líquidos inflamables hacia desagües y detener
cualquier pérdida de líquido dentro de la zona de seguridad, así como también para evitar la formación de mezclas
explosivas o inflamables de vapores y aire, especialmente durante el trasiego.
Art. N°: Queda terminantemente prohibido el empleo de líquidos inflamables para fines de limpieza en general,
excepto para aquellos casos en que las condiciones técnicas del trabajo, así lo exijan, en cuyo caso estos trabajos
se deben efectuar en locales adecuados, libres de otras materias combustibles, dotados de los sistemas preventivos
contra incendios.
Art. N°: En los locales donde se use, manipule, almacene, transporte, etc., materiales o líquidos combustibles o
inflamables, debe estar terminantemente prohibido fumar o usar llamas descubiertas o luces que no sean a prueba
de fuego o explosión.
Art. N°: Para manipular los cilindros que contengan gases comprimidos, se debe observar lo siguiente:
a) Pueden ser depositados al aire libre, de pie, debidamente atados con una cadena, estando adecuadamente
protegidos contra los cambios excesivos de temperatura y los rayos directos del sol o de la humedad permanente.
b) Los cilindros de acetileno, oxígeno u otros gases deben ser manejados con precauciones por personas
c) No hacer rodar los cilindros, estos deben transportarse en sus carritos respectivos.
d) Los cilindros que contengan gases licuados, se deben almacenar en posición vertical o cercana a la vertical,
f) Cuando se utilicen cilindros, estos se deben sujetar con correas, collares o cadenas, para evitar que se vuelquen.
g) Los cilindros de gases deben ser transportados en la planta mediante dispositivos apropiados.
h) Los casquetes de protección de las válvulas de los cilindros de gases deben estar colocados en su posición
cuando los cilindros se transporten o cuando no estén en uso.
i) Los cilindros se deben mantener a distancia suficiente, desde el punto de vista de la seguridad, de todo trabajo
en el que se produzcan llamas, chispas o metal fundido, que ocasionen el calentamiento excesivo en los cilindros.
j) Los cilindros de oxígeno no se deben manipular con las manos o guantes grasientos, ni se debe emplear grasa
E. ELIMINACIÓN DE DESPERDICIOS
Art. N°: No se debe permitir que se acumulen en el piso desperdicios de material inflamable, los cuales deben ser
Art. N°: Se debe disponer de recipientes para recoger inmediatamente los trapos saturados de aceite, pintura u
otros materiales combustibles, sujeto a combustión espontánea en los lugares de trabajo donde estos se produzcan.
Art. N°: Diariamente el encargado de limpieza debe recolectar los recipientes de basura de cada ambiente,
colocándolos en un lugar determinado para ser erradicados de la empresa, entidad pública o privada.
F. SEÑALES DE SEGURIDAD
F.1. OBJETO
Art. N°: El objeto de las señales de seguridad es el hacer conocer con la mayor rapidez posible, la posibilidad de
F.2. DIMENSIONES DE LAS SEÑALES DE SEGURIDAD Art. N° : Las señales de seguridad serán tan
grandes como sea posible y su tamaño será congruente con el lugar en que se colocan o el tamaño de los objetos,
dispositivos o materiales a los cuales se fijan. En todos los casos el símbolo de seguridad, debe ser identificado
desde una distancia segura.
Art. N°: Las dimensiones de las señales de seguridad son las siguientes:
Estas dimensiones pueden multiplicarse por las series siguientes: 1.25, 1.75, 2, 2.25, 2.5, y 3.5, según sea
Art. N° : Las señales de advertencia tienen como color de fondo el amarillo, la banda triangular negra, el símbolo
de seguridad negro y ubicado en el centro, el color amarillo debe cubrir como mínimo el 50% de área de la señal.
Art. N° : Las señales de obligatoriedad tendrán un color de fondo azul, la banda circular es blanca, el símbolo de
seguridad es blanco y debe estar ubicado en el centro, el color azul cubre como mínimo el 50% del área de la
señal.
Art. N° : Las señales informativas se deben ubicar en equipos de seguridad en general, rutas de escape, etc. Las
formas de las señales informativas deben ser cuadradas o rectangulares, según convengan a la ubicación del
símbolo de seguridad o el texto. El símbolo de seguridad es blanco, el color de fondo es verde y debe cubrir como
G.1. GENERALIDADES
Art. N°: El principal objetivo de los primeros auxilios es evitar por todos los medios posibles la muerte o la
invalidez de la persona accidentada. Otros de los objetivos principales es brindar un auxilio a la persona
accidentada, mientras se espera la llegada del médico o se le traslada a un hospital.
Art. N°: Cuando se presente la necesidad de un tratamiento de emergencia, siga estas reglas básicas:
b) Si se requiere acción inmediata para salvar una vida (respiración artificial, control de hemorragias, etc.) haga
G.3.TRATAMIENTOS
1. SHOCK
d) Evitar el enfriamiento, por lo que se debe abrigar al paciente con una frazada y llevarlo al médico.
a) Se puede parar o retardar la hemorragia colocando una venda o pañuelo limpio sobre la herida y
presionando moderadamente.
b) Si la hemorragia persiste, aplique un torniquete (cinturón, pañuelo, etc.), en la zona inmediatamente superior a
la herida y ajuste fuertemente.
sangre.
3. FRACTURAS
c) Por fracturas de espalda, cuello, brazo o de la pierna, no mueva al paciente y llame al médico. d) Por fracturas
de cualquier otra parte del cuerpo, lleve al accidentado al médico.
4. QUEMADURAS
Art. N°: Son lesiones que se producen a causa del calor seco o del calor húmedo y se clasifican de acuerdo al
grado de lesión que causa en los tejidos del cuerpo en 1er, 2do y 3er grado.
a) Para quemaduras leves o de primer grado se puede aplicar ungüento y puede ser cubierta por una
gasa esterilizada.
b) Para quemaduras de segundo y tercer grado quite la ropa suelta y aplique una gasa esterilizada, lo
suficientemente grande para cubrir la quemadura y la zona circundante para evitar el contacto del aire con la
quemadura.
Art. N°: Es un método efectivo mediante el cual se revive a una persona que no puede respirar por sí misma, su
aplicación nunca daña a la víctima, aunque la falta de ésta puede resultar fatal ya que cualquier demora puede
c) Trate de cubrir la boca, para ello introduzca el dedo, pulgar y tire del mentón hacia delante, con la otra mano
d) Respire profundamente y coloque su boca sobre la de la víctima y sople en forma suave y regular.
e) Retire su boca para permitir que la víctima exhale, vuelva a soplar y repita 12 veces por minuto como mínimo.
Algunas veces la víctima cierra la boca fuertemente, por lo que resulta difícil abrirla, en estos casos sople el aire
por la nariz, selle los labios con el índice de la mano que contiene la barbilla.
Art. N°: La empresa, entidad pública o privada abastecerá de manera que haya siempre un stock permanente de los
siguientes medicamentos y materiales en el Botiquín:
a) Instrumentos: Tijeras, pinzas, navaja u hoja de afeitar, termómetro bucal, torniquetes, etc.
b) Vendas: Gasa esterilizada, rollo de tela adhesiva o esparadrapo, caja de curitas, paquetes de algodón
absorbente, etc.
c) Drogas: Agua oxigenada, alcohol, yodo, mercurio, cromo, picrato de butesin, jabón germicida, aspirina (o
equivalente), antibióticos, calmantes de dolor, entre otros.
Fuente MINTRA
Anexo N°04
FORMATOS REFERENCIALES
1 2 3 4
RAZÓN SOCIAL DOMICILIO (Dirección, TIPO DE 5 Nº
R
O DENOMINACIÓN U distrito, departamento, ACTIVIDAD TRABAJADORES EN
SOCIAL C provincia) ECONÓMICA EL CENTRO
LABORAL
6 COMPLETAR SÓLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO
N° TRABAJADORES N° TRABAJADORES
AFILIADOS AL SCTR NO AFILIADOS AL NOMBRE DE LA
SCTR ASEGURADORA
12 COMPLETAR SÓLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO
N° TRABAJADORES N° TRABAJADORES
NOMBRE DE LA
AFILIADOS AL SCTR NO AFILIADOS AL
SCTR ASEGURADORA
16 17 18 19 20 21 22 23
PUESTO ANTIGÜE SE TIPO DE TIEMPO DE N° HORAS TRABAJADAS EN LA JORNADA
ÁRE XO TU EXPERIENCIA EN LABORAL
DE DAD EN EL CONTR
A RN EL
TRABA EMPLEO F/ ATO (Antes del accidente)
O PUESTO DE
JO M
D/ TRABAJO
T/
N
27 28 29 30 Nº DE
MARCAR CON (X) GRADO DEL Nº DÍAS DE TRABAJADO
MARCAR CON (X) GRAVEDAD DEL ACCIDENTE DE ACCIDENTE INCAPA CITANTE (DE RES
DESCANSO
TRABAJO SER EL CASO) MÉDICO AFECTADOS
A A TOT PA PA TOTAL
M
CCID CCIDENTE ORTAL AL RCIAL RCIAL PERM A
ENTE INCAPA TEM TEM PERM A NENTE
LEV E CITANTE PORAL PORAL NENTE
31 DESCRIBIR PARTE DEL CUERPO LESIONADO (De ser el
caso):
32 DESCRIPCIÓN DEL ACCIDENTE DE TRABAJO
Describa sólo los hechos, no escriba inf ormación subjetiva que no pueda ser comprobada.
Adjuntar:
- Declaración del af ectado sobre el accidente de trabajo.
- Declaración de testigos (de ser el caso).
- Procedimientos, planos, registros, entre otros que ayuden a la investigación de ser el caso.
34 M EDIDAS CORRECTIV AS
Completar en la fecha de ejecución
FECHA DE EJECUCIÓN
propuesta, el ESTADO de la
DESCRIPCIÓN DE LA MEDIDA CORRECTIVA RESPONSAB
implementación de la medida correctiva
LE
DÍ ME AÑO (realizada, pendiente, en ejecución)
A S
1.-
2.-
Insertar tantos renglones como sean necesarios.
35 RESPONSABLES DEL REGISTRO Y DE LA INVESTIGACIÓN
Nom bre: Cargo: Fecha: Firm a:
2. RUC
Completar número de registro único del contribuyente.
3. DOMICILIO
Indicar el domicilio donde ocurrió el accidente de trabajo.
NOMBRE DE LA ASEGURADORA
Completar el nombre de la aseguradora que contrató el empleador para cubrir
prestaciones de SCTR.
8. RUC
Completar número de registro único del contribuyente del empleador de intermediación
o tercerización.
9. DOMICILIO
Completar el domicilio principal del empleador de intermediación o tercerización, según
lo indicado en el RUC.
NOMBRE DE LA ASEGURADORA
Completar el nombre de la aseguradora que contrató el empleador para cubrir
prestaciones de SCTR.
14. Nº DNI / CE
Completar número de documento de identidad o carnet de extranjería de ser el caso.
15. EDAD
Completar edad.
16. ÁREA
Completar el nombre del área a la cual pertenece el trabajador.
Según su gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones personales pueden ser:
3. Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para
efectos estadísticos debe considerarse la fecha del deceso.
Causas de los Accidentes: Son uno o varios eventos relacionados que concurren
para generar un accidente (Ref. D.S. Nº 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo).
Se dividen en:
2.2. Factores del Trabajo.- Referidos al trabajo, las condiciones y medio ambiente
de trabajo: organización, métodos, ritmos, turnos de trabajo, maquinaria,
equipos, materiales, dispositivos de seguridad, sistemas de mantenimiento,
ambiente, procedimientos, comunicación, entre otros.
6 7 8 LÍNEAS DE
COMPLETAR SÓLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN CONSIDERADAS DE ALTO
AÑO PRODUCCIÓN Y/O
RIESGO
DE SERVICIOS
INICIO
N° N°
DE LA NOMBRE DE LA ASEGURADORA
TRABAJADORE TRABAJADORES
ACTIVI
S AFILIADOS AL NO AFILIADOS
DAD
SCTR AL SCTR
14 1 16 LÍNEAS DE
COMPLETAR SÓLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN CONSIDERADAS DE ALTO
5 RIESGO PRODUCCIÓN Y/O
AÑO DE SERVICIOS
INICIO DE LA
ACTIVIDAD N° N°
NOMBRE DE LA ASEGURADORA
TRABAJADORE TRABAJADORES
S AFILIADOS AL NO AFILIADOS
SCTR AL SCTR
Otros, indicar F
9
2 DETALLE DE LAS CAUSAS QUE GENERAN LAS ENFERMEDADES OCUPACIONALES POR TIPO DE
5 AGENTE
Adjuntar documento en el que consten las causas que generan las enfermedades ocupacionales y adicionalmente indicar una breve descripción de las labores desarrolladas por el trabajador
antes de adquirir la enfermedad.
26 COMPLETAR SÓLO EN CASO DE EMPLEO DE SUSTANCIAS CANCERIGENAS (Ref. D.S. 039-93-PCM / D.S. 015-2005-SA)
RELACIÓN DE SUSTANCIAS CANCERIGENAS SE HAN REALIZADO MONITOREOS DE LOS AGENTES PRESENTES EN EL AMBIENTE
(SI/NO)
27 MEDIDAS CORRECTIVAS
Completar en la fecha de
FECHA DE
EJECUCIÓN ejecución propuesta, el
DESCRIPCIÓN DE LA MEDIDA CORRECTIVA RESPONSA
ESTADO de la implementación
BLE
D M AÑ de la medida correctiva
Í E O (realizada, pendiente, en
A S ejecución)
1.-
2.-
Insertar tantos renglones como sean neces arios.
28 RESPONSABLES DEL REGISTRO Y DE LA INVESTIGACIÓN
PAGINA 141
2. RUC
Completar número de registro único del contribuyente.
3. DOMICILIO
Indicar el domicilio donde laboran los trabajadores afectados con la
enfermedad ocupacional.
NOMBRE DE LA ASEGURADORA
Completar el nombre de la aseguradora que contrató el empleador para
cubrir prestaciones de SCTR.
10. RUC
Completar número de registro único del contribuyente del empleador
de intermediación o tercerización.
11. DOMICILIO
Completar el domicilio principal del empleador de intermediación o
tercerización, según lo indicado en el RUC.
12. TIPO DE ACTIVIDAD ECONÓMICA
Describir en detalle la actividad económica
NOMBRE DE LA ASEGURADORA
Completar el nombre de la aseguradora que contrató el empleador para
cubrir prestaciones de SCTR.
22. ÁREAS
Completar el nombre de las áreas donde se presentó la enfermedad ocupacional.
23. Nº DE CAMBIOS DE PUESTOS GENERADOS
Completar número de cambios de puestos de trabajo
generados.
6 7 8 9 10
RA ZÓN SOCIAL TIPO DE A Nº TRABA JA DORES
R DOMICILIO (Dirección, distrito, departamento,
O DENOMINACIÓN CTIVIDA D EN EL CENTRO LA
U provincia)
SOCIAL C ECONÓMICA BORAL
14 15 16 17 18 19 20 21 N° HORAS TRABA JA
TIEMPO DE
PUESTO SEX TU DA S EN LA JORNADA LA
Á A O RN TIPO DE EXPERIENCIA EN
RE DE CONTRATO BORAL
NTIGÜEDA O EL
A TRABA F/ (A ntes del suceso)
D EN EL M D/ PUESTO DE TRABA
JO JO
EMPLEO T/
N
Nº TRABA JA DORES
POTENCIALMENTE DETALLA R TIPO DE A
A FECTADOS TENCIÓN EN PRIMEROS A
Nº POBLADORES POTENCIALMENTE UXILIOS (DE SER EL CA
A FECTADA DOS SO)
Describa solo los hechos, no escriba inf ormación subjetiva que no pueda ser comprobada.
Adjuntar:
- Declaración del af ectado, de ser el caso.
- Declaración de testigos, de ser el caso.
- Procedimientos, planos, registros, entre otros que ayuden a la investigación de ser el caso.
Cada empresa, entidad pública o privada puede adoptar el modelo de determinación de las causas que mejor se adapte a sus características.
30 M EDIDAS CORRECTIVAS
2.-
2. RUC
Completar número de registro único del contribuyente.
3. DOMICILIO
Indicar el domicilio donde ocurrió el incidente peligroso o incidente.
7. RUC
Completar número de registro único del contribuyente del empleador de
intermediación o tercerización.
8. DOMICILIO
Completar el domicilio principal del empleador de intermediación o tercerización,
según lo indicado en el RUC.
12. Nº DNI / CE
Completar número de documento de identidad o carnet de extranjería de ser el caso
13. EDAD
Completar edad.
14. ÁREA
Completar área a la cual pertenece el trabajador.
15. PUESTO DE TRABAJO
Describir el puesto de trabajo.
16 ANTIGÜEDAD EN EL EMPLEO
. Indicar tiempo de permanencia en el empleo.
17 SEXO F/M
. Completar sexo femenino o masculino.
18 TURNO D/T/N
. Completar turno día (D), tarde (T), noche (N).
19 TIPO DE CONTRATO
. Completar tipo de contrato (Ejemplo: Decreto Legislativo
Legislativo Nº 728, Decreto Legislativo Nº 276, otros). N° 1057,
Decreto
20. TIEMPO DE EXPERIENCIA EN EL PUESTO DE TRABAJO
Completar tiempo de trabajo en el puesto de trabajo actual.
Nº POBLADORES POTENCIALMENTE
AFECTADOS
Completar el número estimado de pobladores potencialmente afectados en caso
de materializarse el incidente peligroso.
24. INCIDENTE
DETALLAR TIPO DE ATENCIÓN EN PRIMEROS AUXILIOS (DE SER EL
CASO)
Completar tipo de atención en primeros auxilios producto del
incidente.
Adjuntar:
- Declaración del afectado, de ser el caso.
- Declaración de testigos, de ser el caso.
- Procedimientos, planos, registros, entre otros que ayuden a la investigación de ser el
caso.
B. REGISTRO DE EXÁMENES
MÉDICOS
OCUPACIONALES
Las pautas que deben seguirse para la realización de los exámenes médicos antes
señalados son las que precise el Ministerio de Salud. En este sentido, el empleador
deberá mantener el registro de exámenes médicos ocupacionales de
acuerdo a las especificaciones que el Ministerio de Salud detalle. Los resultados de
dichos exámenes médicos estarán a disposición de quienes se hayan sometido a los
mismos, debiendo respetarse el principio de confidencialidad (literal b) del Art. 15º de
la Ley N° 26842, Ley General de Salud).
Los instrumentos para medir los agentes o factores que tienen influencia en la
generación de riesgos que afectan la seguridad y salud de los trabajadores deben
estar calibrados, para ello es necesario contar con un programa de calibración de
estos instrumentos.
REGISTRO DEL MONITOREO DE AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS, BIOLÓGICOS, PSICOSOCIALES Y
Nº REGISTRO:
FACTORES DE RIESGO DISERGONÓMICOS
DATOS DEL EMPLEADOR:
1 2 3 DOMICILIO 4 5
ACTIVID
R (Dirección, distrito,
DENOMINACIÓN AD CENTRO LABORAL
U departamento,
SOCIAL ECONÓM
C provincia) ICA
DATOS DEL
MONITOREO
6 7 8 INDICAR TIPO DE RIESGO
A SER MONITOREADO (AGENTES FÍSICOS,
ÁREA FECHA DEL QUÍMICOS,
MONITOREADA MONITOREO BIOLÓGICOS, PSICOSOCIALES Y FACTORES DE
RIESGO
DISERGONÓMIC
OS)
ADJUNTAR :
- Programa anual de monitoreo.
- Informe con resultados de las mediciones de monitoreo, relación de agentes o factores que son objetos de la muestra, limite permisible del
agente monitoreado, metodología empleada, tamaño de muestra, relación de instrumentos utilizados, entre otros.
- Copia del certificado de calibración de los instrumentos de monitoreo, de ser el caso.
2. RUC
Completar número de registro único del contribuyente.
3. DOMICILIO
Completar el domicilio donde se realizará el monitoreo.
6. ÁREA MONITOREADA
Completar el nombre del área monitoreada.
7. FECHA DE MONITOREO
Completar fecha del monitoreo.
9. PROGRAMA DE MONITOREO
Indicar si tiene programa de monitoreo.
ii. Las planeadas o formales: son aquellas que se llevan a cabo en forma programada
con antelación y exigen preparación. En tal sentido, son exhaustivas, detalladas y
se hacen con un método definido.
Siempre que se hace este tipo de inspección, hay que formular dos preguntas
claves:
- ¿Es necesario este objeto?
- ¿Se encuentra en el lugar adecuado?
Un lugar está en orden cuando no hay cosas innecesarias y cuando todas las
cosas necesarias se encuentran en su respectivo lugar.
c) Inspecciones generales
Es un paseo o caminata planificada a través de un área completa, un
vistazo completo a todo, en busca de condiciones y actos inseguros.
Etapas:
Preparación
Acción de inspección
- Oriéntese por el recorrido planificado y la lista de verificación.
- Acentúe lo positivo.
- Busque los aspectos que se encuentran fuera de la
vista.
- Adopte medidas temporales inmediatas.
- Describa claramente cada aspecto, de ser posible tome fotografías.
- Clasifique las condiciones peligrosas.
- Informe de los artículos que parecen innecesarios.
- Determine las causas básicas de los actos y condiciones sub estándares.
- Redacte el informe de inspección respectivo.
Acciones de seguimiento.
- Emita órdenes de trabajo.
- Controle el presupuesto de recursos.
- Garantice acciones oportunas.
- Evalúe el progreso de la actividad.
- Verifique la efectividad de los controles aplicados.
- Otorgue reconocimiento cuando corresponda.
- Mida la calidad del informe de inspección.
N° REGISTRO: REGISTRO DE INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
DATOS DEL EMPLEADOR:
1 2 3 4 5
DOMICILIO
RAZÓN SOCIAL ACTIVID Nº TRABAJADORES EN
R (Dirección, distrito,
O DENOMINACIÓN U AD EL CENTRO
departamento, provincia)
SOCIAL C ECONÓMI LABORAL
CA
13 RESULTADO DE LA INSPECCIÓN
15 CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
ADJUNTAR :
- Lista de verificación de ser el caso.
Nom
bre:
Car
go:
Fe
cha
:
Fir
ma
FICHA TÉCNICA DEL REGISTRO DE INSPECCIONES INTERNAS DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
2. RUC
Completar número de registro único del contribuyente.
3. DOMICILIO
Completar el domicilio donde se realizará el monitoreo.
6. ÁREA INSPECCIONADA
Completar el nombre del área o de las áreas que fueron inspeccionadas en materia
de seguridad y salud en el trabajo.
7. FECHA DE LA INSPECCIÓN
Completar la fecha en que se realizó la inspección de seguridad y salud en el trabajo.
9. RESPONSABLES DE LA INSPECCIÓN
Completar los nombres de las personas que realizan la inspección.
Los resultados del análisis permitirán al empleador utilizar esta información y las
tendencias en forma proactiva y focalizada con el fin de reducir los índices de
accidentabilidad.
Índices
referenciales
a) Accidentes de trabajo
- Índice de frecuencia: Relaciona el número de accidentes incapacitantes
por un millón, entre el total de horas hombre trabajadas.
- Índice de gravedad: Relaciona el número total de días perdidos por un
millón, entre el total de horas hombre trabajadas.
- Índice de accidentabilidad: Que resulta entre la multiplicación del Índice
de frecuencia por el Índice de gravedad, entre mil.
b) Enfermedad ocupacional
- Tasa de incidencia: Relaciona el número de enfermedades ocupacionales
presentadas por un millón, entre el total de trabajadores expuestos al agente que originó la
enfermedad.
PAGINA 158
3 4 5 6 7 8 9 1 11 12
ACCI 0
N° D. N°
ÁR ÁR N° ÁR
M ACCIDE DE INCIDENT
E E ÁR INCIDENT E
E NTE ES
A TRAB A E ES A/
S MORT PELIGROS
/ AJO / A SE
AL LEVE OS
S S / D
E E S E
D D E
E E D
E
Tota N° N°
N° Índice
ÁR l Índice N° Índice N° ÁR Trabajad Tasa Trabaj.
Accid. de
E Ho de dÍas de Enf. E ores de Co
Trab. acciden
A ras frecuen perdid grave Ocu A expuesto Inciden n
Incap. ta-
/ hom cia os dad p. / s al cia Cá
bilid
S bres S nce
ad
E E r
D D
E E
ENERO
FEBRERO
MARZO
ABRIL
MAYO
JUNIO
JULIO
AGOSTO
SEPTIEMBR
E
OCTUBRE
NOVIEMBR
E
DICIEMBRE
2. FECHA
Completar fecha de entrega de los datos estadísticos a los integrantes del comité
de seguridad y salud en el trabajo.
3. N° ACCIDENTE MORTAL
Completar número de accidentes mortales presentados por
mes.
4. ÁREA / SEDE
Completar nombre del área o nombre de la sede donde ocurrió el accidente
de trabajo mortal.
6. ÁREA/SEDE
Completar nombre del área o nombre de la sede donde ocurrió el accidente
de trabajo leve.
N° ACCIDENTES DE TRABAJO
INCAPACITANTES
Completar número de accidentes de trabajo incapacitantes presentados por
cada
mes.
ÁREA/SEDE
Completar nombre del área o nombre de la sede donde ocurrió el accidente
de
trabajo incapacitante.
ÍNDICE DE FRECUENCIA
Completar el resultado de relacionar el número de accidentes incapacitantes
por
un millón, entre el total de horas hombre trabajadas.
N° DÍAS PERDIDOS
Completar total de días perdidos por descansos médicos por mes.
PAGINA 160
ÍNDICE DE GRAVEDAD
Relaciona el número total de días perdidos por un millón, entre el total de horas
hombre trabajadas.
ÍNDICE DE ACCIDENTABILIDAD
Completar el resulta entre la multiplicación del índice de frecuencia por el índice
de gravedad, entre mil.
8. ENFERMEDAD
OCUPACIONAL N° ENFERMEDAD
OCUPACIONAL
Completar total de enfermedades ocupacionales detectadas por mes.
ÁREA/SEDE
Completar nombre del área o nombre de la sede donde se detectó la enfermedad
ocupacional.
TASA DE INCIDENCIA
Completar resultado producto de relacionar el número de enfermedades ocupacionales
presentadas por un millón, entre el total de trabajadores expuestos al agente que
originó la enfermedad.
9. N° INCIDENTES PELIGROSOS
Completar número de incidentes peligrosos presentados por mes.
Incidente Peligroso: Todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera causar lesiones
o enfermedades a las personas en su trabajo o a la población.
10. ÁREA/SEDE
Completar nombre del área o nombre de la sede donde se detectó el incidente
peligroso.
11. N° INCIDENTES
Completar número de incidentes presentados por mes.
Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que
la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren cuidados
de primeros auxilios.
12. ÁREA/SEDE
Completar nombre del área o nombre de la sede donde se detectó el incidente.
13. RESPONSABLE
Nombre, cargo y firma del responsable que completó la información .
PAGINA 161
1 2 3 4 5
DOMICILIO (Dirección, distrito, ACTIVIDAD Nº TRABAJADORES
DENOMINACIÓN R
departamento, provincia) ECONÓMICA EN EL CENTRO
SOCIAL U
C LABORAL
8 CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
2. RUC
Completar registro único del
contribuyente.
3. DOMICILIO
Completar dirección, distrito, departamento y provincia del centro
laboral.
4. ACTIVIDAD ECONÓMICA
Describir en detalle la actividad
económica.
8. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
Describir las conclusiones y recomendaciones de las medidas de
corrección a implementar ante una desviación de los resultados estadísticos.
1 2 3 4 5
RAZÓN SOCIAL
R ACTIVIDAD ECONÓMICA
O DENOMINACIÓN U provinc EN EL CENTRO LABORAL
SOCIAL C ia)
MARCAR (X)
10 11 12 13 FECHA 14
9 FECHA
N NOMBRES Y D ÁR FIR
APELLIDOS EA DE DE MA
° N
ENTRE RENOVACI
I
GA ÓN
1
1
0
1
1
1
2
2. RUC
Completar registro único del contribuyente.
3. DOMICILIO
Completar dirección distrito, departamento y provincia del centro laboral.
4. ACTIVIDAD ECONÓMICA
Describir en detalle la actividad económica.
7. EQUIPO DE EMERGENCIA
Marcar (X) en caso se entregó equipo de emergencia.
9. NOMBRE Y APELLIDOS
Completar nombre y apellidos del trabajador que reciben los equipos de seguridad o
emergencia.
10. DNI
Completar número del documento nacional de identidad del trabajador.
11. ÁREA
Completar área donde labora el o los trabajadores.
MARCAR
(X)
6 7 8 9
INDUCCIÓN CAPACITACIÓ ENTRENAMIENTO SIMULACRO DE EMERGENCIA
N
10 TEMA:
11 FECHA:
12 NOMBRE
DEL
CAPACITADO
RO
ENTRENADOR
13 Nº HORAS
14 15 16 17 18
APELLIDOS Y NOMBRES DE
Nº ÁREA FIR OBSERVACIONES
LOS DNI MA
CAPACITADOS
Nom
bre:
Car
go:
Fec
ha:
Firm
a
2. RUC
Completar registro único del contribuyente.
3. DOMICILIO
Completar dirección distrito, departamento y provincia del centro laboral.
4. ACTIVIDAD ECONÓMICA
Describir en detalle la actividad económica.
5. N° TRABAJADORES EN EL CENTRO LABORAL
Completar número de trabajadores presentes en el centro laboral.
MARCAR (X)
6. INDUCCIÓN
Marcar con (X) en caso corresponda.
7. CAPACITACIÓN
Marcar con (X) en caso corresponda.
8. ENTRENAMIENTO
Marcar con (X) en caso corresponda.
9. SIMULACRO DE EMERGENCIA
Marcar con (X) en caso corresponda.
10. TEMA
Completar el tema de la inducción, capacitación, entrenamiento o simulacro de
emergencia según corresponda.
11. FECHA
Completar la fecha de ejecución de la inducción, capacitación, entrenamiento o
simulacro de emergencia según corresponda.
13. N° HORAS
Completar número de horas de la inducción, capacitación, entrenamiento o simulacro de
emergencia según corresponda.
15. N° DNI
Completar con el número de documento de identidad de los trabajadores que asisten a la
inducción, capacitación, entrenamiento o simulacro de emergencia según corresponda.
16. ÁREA
Completar nombre del área donde pertenece el trabajador capacitado
17. FIRMA
Registrar la firma de los trabajadores que asisten inducción,
capacitación, entrenamiento o simulacro de emergencia según
corresponda.
18. OBSERVACIONES
En caso exista observaciones, especificar.
H. REGISTRO DE
AUDITORÍAS
La auditoría es un procedimiento sistemático, independiente y documentado para evaluar un
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
N° REGISTRO: REGISTRO DE
AUDITORÍAS
DATOS DEL EMPLEADOR:
1 2 3 4 5
RAZÓN SOCIAL DOMICILIO (Dirección, distrito, ACTIVID Nº TRABAJADORES EN EL CENTRO
R
O DENOMINACIÓN U departamento, provincia) AD LABORAL
SOCIAL C ECONÓM
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6 7
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Firm
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FICHA TÉCNICA DEL REGISTRO DE AUDITORÍAS
2. RUC
Completar registro único del contribuyente.
3. DOMICILIO
Completar dirección distrito, departamento y provincia del centro laboral.
4. ACTIVIDAD ECONÓMICA
Describir en detalle la actividad económica.
7. N° REGISTRO
Completar el número de registro del auditor o auditores otorgado por el Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo.
8. FECHAS DE AUDITORÍA
Completar las fechas de realización de la auditoría.
9. PROCESOS AUDITADOS
Completar los procesos internos auditados o las áreas auditadas.
18. ESTADO
Completar en la fecha de ejecución propuesta, el ESTADO de la implementación de la
medida correctiva (realizada, pendiente, en ejecución).
Fuente MINTRA
PAGINA 171
Anexo N° 05
Simbología a utilizar Norma técnica Peruana NTP 399.010 – Señales de Seguridad
Fuente: MINTRA
Fuente: MINTRA
Fuente: MINTRA
PAGINA 174
Fuente: MINTRA
PAGINA 175
Anexo N° 06
Matriz IPER para los Obreros
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PAGINA 176
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Anexo 07
Comunicaciones Internas y Externas
1. Objetivos
Definir un procedimiento el cual permita gestionar una
adecuada comunicación dentro y fuera de la
organización.
2. Alcance
3. Responsabilidades
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3.2 La comunicación
Pueden incluir.
Numeración respectiva de los documentos que deben ser controlados por
la organización
Los tipos de documentos que se utilizarán ya sea, formatos, manuales,
etc.
Los registros indicados en cada documento.
2.2 Modificaciones
Los jefes de cada área podrán cambiar la documentación que sea necesaria,
siempre y cuando haya sido revisado y aprobado por la alta gerencia y se vaya a
realizar para implementar por una acción correctiva o preventiva.
Estos cambios deben ser comunicados al personal de forma inmediata, dentro
de las siguientes horas y de forma electrónica.
Al realizar cambios de algún documento debe haber evidencia, como la cantidad
de versiones que tiene cada documento, así como también la fecha y los
cambios que tuvo.
Para el caso de documentos de origen externos, se deberá realizar la adecuada
investigación con el fin de corroborar su vigencia.
Los documentos estarán vigentes una vez firmados por la alta directiva y durante
los siguientes 7 días se verificará su implementación.
Cada uno de estos documentos, ya sea por vigencia, actualizado, renovados,
etc., debe tener un respectivo sello el cual diga: DOCUMENTO OBSELTO –
RETENIDO POR (ACTUALIZACION, VIGENCIA, ACTUALIZACION, etc.).
2.7 Legibilidad
Los documentos estarán impresos con el formato (formato arial por ejemplo) y un
tamaño de letra lo suficientemente grande para no tener problema alguno al
momento de su revisión.
2.8 Almacenamiento
2.9 Eliminación
2. Responsabilidad
Se realizarán los cambios oportunos si es que por alguna razón afecta la salud o
integridad de alguna persona, y se desaprobará o revaluará si las acciones tomadas
implica una reestructuración drásticas en los métodos de trabajo.
Deberá contener:
Si la No Conformidad fue resulta o no
Si es necesario alguna actualización
Información para su respectivo análisis en costos
Necesidades de Capacitación o algún entrenamiento
Acciones para la Revisión de la alta directiva
Motivos por los cuales se ocasionaron las No Conformidades
Propuestas para cambiar algo dentro de la Política, objetivos o
programas.
Anexo 10
Auditorías Internas
1. Objetivos
2. Los auditores
Deben contener:
Requisitos Normativos que contenga la normativa OHSAS 28001:2007.
Normas legales aplicables.
Lista de Verificación
Criterio de Auditoría determinada
Responsabilidades de auditoria definidas
Alcance de la auditoría
Objetivos de la auditoría
Resultado
2.2 Proceso de Auditorías
2.2.1 Programación de las Auditorías Internas
El programa anual de auditorías debe ser elaborado por el jefe del
sistema de seguridad y validado por la gerencia general.
El proceso se llevará a cabo de acuerdo a lo planeado anteriormente y lo
realizarían auditores independientes de las áreas a auditar.
De no lograr los objetivos planeados es posible reprogramar nuevas
auditorías.
Estas auditorías se deben realizar al menos 3 veces al año,
independientemente de cualquier auditoría externa.
Habrá documentación de las auditorías como evidencia.
Deben incluir:
Informe de auditoría interna
No conformidades
Seguimiento de Acciones correctivas, acciones preventivas o de
mejoras
Anexo 11
Revisión de la Dirección
1. Objetivo
2. Responsabilidades
Efectuar los procedimientos de acuerdo al presente procedimiento
Poner fecha, hora y lugar para el análisis de los datos.
Registrar los cambios, las mejoras y las adecuaciones pertinentes de
las revisiones pasadas.
Implementar las decisiones tomadas.
Llevar una adecuada documentación de los datos, cambios a realizar
y las no conformidades.
2.1 Frecuencia
2.2 Participantes
Gerente General
Encargados de cada área de trabajo
Comité de Seguridad
Otras personas convocados por el gerente.
2.3 Información de entrada para la revisión
Anexo 13
Requisitos Legales
Docume N° %
N FECHA Se debe cumplir: Frecuenci Responsab
nto del Implementa
° do. a le T
N° Artic
ulo
1 PLANIFICACIÓN Y REVISIÓN POR LA
DIRECCIÓN
2 GESTIÓN INTEGRAL
2.1. GESTIÓN DE CALIDAD
Ley
Ley de Seguridad y salud en el Trabajo Elaboración de línea base del SGS&SO
N° Art.
297 N°
83 37
Ley
Ley de Seguridad y salud en el Trabajo Información a los trabajadores
N° Art.
297 N°
83 71
Ley
Ley de Seguridad y salud en el Trabajo
Art.
PAGINA 197
Anexo 14
Plan de Contingencia
1. Objetivos Los objetivos del plan de contingencia serán:
3. Brigadas
Será organizada por 4 personas (el jefe, y los
brigadistas contra incendio, primeros auxilios
y de evacuación)
los
bombero
s, etc.
Se
adoptar
á
medida
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control
contra
incendi
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sean
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en cada
caso.
En
caso
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se
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pos
de
prote
cción
de
man
era
cohe
rente
y
adec
uada
.
A la llegada de los expertos, (bomberos, etc.) se procederá a comunicar
la situación y las medidas tomadas.
Conocer la ubicación del botiquín de emergencia.
Saber y brindar primero auxilios
Evacuar a los heridos a los centros de salud más cercanos.
Conocer y proceder a comunicar los procesos de evacuación
Reconocer las zonas seguras
Dirigir al personal a las zonas de salida y/o zonas seguras
Se debe informar a todo el personal los números telefónicos u otros
medios por el cual puedan comunicarse a los expertos.