Manual Descuentos

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28/01/2019
MANUAL DE CODIGOS
DE
DESCUENTOS
1 DOCUMENTO EN REVISIÓN – Dirección General de Sueldos – C.G.P.

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Concepto 1500: Aporte Jubilatorio
Descripción: Es el aporte personal jubilatorio al I.S.S.N. que se practica sobre las remuneraciones brutas
sujetas a aportes de acuerdo a la siguiente escala:
Hasta 01/03/16 01/07/16 01/11/16 A partir

Régimen jubilatorio 29/02/16 al al al del
30/06/16 31/10/16 31/12/16 01/01/17
Ordinario
General 11.5% 12.5% 13.5% 14.5% 15.5%
Personal comprendido en el Estatuto 12.5% 13.5% 14.5% 15.5% 16.5%
del Docente - Ley 956
Funcionarios electivos 12.5% 13.5% 14.5% 15.5% 16.5%
Personal de Policía 16.5% 17.5% 18.5% 19.5% 20.5%
Personal de Policía Civil 11.5% 12.5% 13.5% 14.5% 15.5%
Norma Legal: Ley 2265: artículo 48º

Ley 2381
Decreto 0056/02
Decreto 1039/01
Decreto 2364/04
Decreto Nº 0345/16
Escalafón: Global
CARACTERÍSTICA DEL CONCEPTO:
• Tipo de Concepto: Concepto de Retención Obligatoria.

• Tratamiento de SICOSS: Se incluye.
• Tratamiento para Ganancias: Se incluye.
• Tratamiento para SAC: Se incluye.
• Como llega la novedad del concepto: De acuerdo al escalafon.
• Como se expresa en el Recibo de sueldo: Se imprime % y monto.
• Vigencia: 11/98.

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Concepto 1530: Aporte Asistencial
Descripción: Es un aporte personal al ISSN, en concepto de prestaciones de Salud y Asistenciales.

Dicho aporte es el 5,5% del total de remuneraciones sujetas a aportes y contribuciones.
La excepción de dicho porcentaje se presenta en los agentes de la Administración Pública Provincial que
desempeñen sus tareas bajo la modalidad de trabajo de temporada, los que podrán optar al comenzar la misma
por mantener durante el período de receso los beneficios de la cobertura médico asistencial que brinda el
Instituto de Seguridad Social del Neuquén (ISSN) a sus afiliados directos. Este derecho cesará a partir del
momento en que en virtud de cualquier actividad pasen a ser beneficiaros titulares de otra obra social.
Cuando el trabajador de temporada no desempeñe tareas durante el período completo de temporada, los
beneficios descriptos anteriormente, se extenderán durante el período de inactividad a un tiempo igual al del
trabajo efectivamente realizado.
En caso de que el trabajador opte por acogerse a este beneficio, se fijará como aporte personal una suma
que anualmente fije el ISSN que no podrá exceder del 100% del aporte y contribución obligatoria durante el
desempeño del agente en su período de actividad.
Dichos aportes y contribuciones deberán ser ingresados mensualmente al ISSN, mientras el agente se
encuentre en actividad, y otorgarán cobertura asistencial durante todo el período de receso de la temporada.
Al mes de Junio del 2004 la retención personal para los trabajadores de temporada que hubiesen ejercido la
opción es del 17%.
Para el personal de Temporada de Termas: el aporte personal es del 18,5%, el cual se compone de:
El 5,5% del aporte de Ley, mas un adicional del 5,5% del aporte personal y 7,5% de la contribución patronal.
Norma Legal: Ley 2265: artículo 48º inciso b)

Ley 1577
Resolución Nº 716/00 del Consejo de Administración del I.S.S.N.
Decreto 2364/04
Escalafon: Global
Tratamiento: Se genera por información suministrada por el I.S.S.N.

• Como llega la novedad del concepto: Por información del ISSN.

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Concepto 1535: OSPLAD
Descripción: Es un aporte a la Obra Social para La Actividad Docente. El mismo consiste en un 3% del
total de remuneraciones sujetas a aportes y contribuciones.
Cuenta Contable:
Denominación Entidad Cuenta S.A. SubCta Año Proveedor

Aporte Personal Asistencial OSPLAD Educación 02 222 02 03 2012
Norma Legal: Ley 23660 - artículo 16º inciso a)
Escalafón: 1 - General
2 - Docentes
• Tipo de Concepto: Concepto de Retención Obligatoria para el personal que opto por
dicha retención.
• Como llega la novedad del concepto:

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Concepto 1581: Adicional Mínimo Ap. Asistencial
Descripción: Se descuenta lo que falta para llegar con la Contribución Asistencial (concepto 99010)
más Aporte Asistencial (concepto 1530) al mínimo, que es de $60.
Norma Legal: Dto. 1855/02 – Circular Nº 55/02 de la Dirección Provincial de Control de Gestión y Recursos
Humanos.
Escalafón: Global

• Tratamiento para SAC: No se incluye.
• Como llega la novedad del concepto: se genera automáticamente.
• Como se expresa en el Recibo de sueldo: Se imprime monto.

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Concepto 1582: Min. Aporte Asist. Adicional
Descripción: Es un descuento de $9, por cada carga de familiar informada en el sistema.
Norma Legal: Resolución Nº 322/96 del Administrador General del ISSN (artículo 2º)
Decreto Nº 861/97.
Escalafón: Global

• Como llega la novedad del concepto: automatico.

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Concepto 1583: Asistencial Adicional %
Descripción: Consiste en aplicar el 3% sobre el haber remunerativo del titular, con un mínimo de $150.-
Vigencia a partir del 01/07/12.-
Norma Legal: Resolución Nº 897/12 del Consejo de Administración del ISSN
• Tipo de Concepto: Concepto de Retención Convencional.

• Como llega la novedad del concepto: por información suministrada de ISSN.
• Vigencia:

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Concepto 1585: Asistencial Adicional OSPLAD
Descripción: Es el aporte por cada beneficiario a cargo del afiliado titular. Consiste en el 1,5% del total
de la remuneración sujeta a aportes.
Norma Legal: Ley 23660 - artículo 16º inc. b)
Escalafón: 2 - Docentes
• Tipo de Concepto: Concepto de Retención Obligatoria para el personal que opto por
dicha retención.
• Como llega la novedad del concepto: por interface

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Concepto 1586: Ret. 4ta. Categoría
Descripción: Es la retención por las ganancias que percibe un agente que alcanza a las rentas del trabajo
personal, en relación de dependencia, jubilaciones, pensiones y otras.
CÁLCULO DE LA RETENCIÓN DEL IMPUESTO A LAS GANANCIAS DE 4ta. CATEGORÍA
GANANCIA BRUTA ACUMULADA = REMUNERACIÓN BRUTA FIJA ACUMULADA + PROPORCIONAL SAC

ACUMULADO
(-)
DEDUCCIONES GENERALES ADMITIDAS ACUMULADAS

• Aporte Jubilatorio
• Proporcional SAC aporte Jubilatorio
• Aporte Obra Social
• Proporcional SAC aporte Obra Social
• Cuota Sindical
• Proporcional SAC Cuota Sindical
• Seguro obligatorio, adicional y otros fuera del recibo de sueldo (hasta $ 996,23
anuales)
• Intereses hipotecarios por créditos otorgados desde el 01/01/01 (hasta $ 20.000
anuales)
• Gastos de sepelio del titular y de las personas a cargo (hasta $ 996,23 anuales)
• Alquileres (tope minimo no imponible)
• Servicio Doméstico (tope minimo no imponible)
• Donaciones (hasta el 5% de la ganancia neta)
• Medicina prepaga del titular y de las personas a cargo (obra social privada) hasta el 5
% de la ganancia neta
• Honorarios por asistencia sanitaria del titular y de las personas a cargo (del 40 %
facturado se puede deducir hasta el 5 %) A FIN DE AÑO
GANANCIA NETA ACUMULADA ANTES DE APLICAR DEDUCCIONES PERSONALES

(-)
DEDUCCIONES ACUMULADAS DEL ARTÍCULO 23º
• Ganancia no imponible
• Deducción Especial
• Cargas de Familia:
▪ Cónyuge
▪ Hijo
GANANCIA SUJETA A IMPUESTO ACUMULADA
IMPUESTO (fijo y % variable)
(-)
RETENCIONES ANTERIORES
IMPUESTO A RETENER O A DEVOLVER

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LEY Nº PEN año 2019
IMPORTE IMPORTE IMPORTE IMPORTE IMPORTE IMPORTE

ACUMULADO ACUMULADO ACUMULADO ACUMULADO ACUMULADO ACUMULADO
ENERO ($) FEBRERO ($) MARZO ($) ABRIL ($) MAYO ($) JUNIO ($)
Concepto
A) Ganancia no imponible [Art.
23, inc. a)] 8.727,98 17.455,96 26.183,94 34.911,92 43.639,90 52.367,88
B) Deducción por carga de
familia [Art.23. inc b)]
1. Cónyuge 8.136,79 16.273,59 24.410,38 32.547,17 40.683,97 48.820,76
2. Hijo 4.103,41 8.206,81 12.310,22 16.413,63 20.517,03 24.620,44
C) Deducción especial [(Art. 23,
inc. c): Art. 79. inciso e)] 8.727,98 17.455,96 26.183,94 34.911,92 43.639,90 52.367,88
D) Deducción especial [(Art. 23,
inc. c): Art. 79. inciso a), b) y c)] 41.894,31 83.788,61 125.682,92 167.577,22 209.471,53 251.365,83
IMPORTE IMPORTE IMPORTE IMPORTE

IMPORTE IMPORTE
ACUMULADO ACUMULADO ACUMULADO ACUMULADO
ACUMULADO ACUMULADO
SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
JULIO ($) AGOSTO ($)
($) ($) ($) ($)
A) Ganancia no imponible [Art.

23, inc. a)] 61.095,85 69.823,83 78.551,81 87.279,79 96.007,77 104.735,75
B) Deducción por carga de
familia [Art.23. inc b)]
1. Cónyuge 56.957,55 65.094,35 73.231,14 81.367,93 89.504,73 97.641,52
2. Hijo 28.723,85 32.827,26 36.930,66 41.034,07 45.137,48 49.240,88
C) Deducción especial [(Art. 23,
inc. c): Art. 79. inciso e)] 61.095,85 69.823,83 78.551,81 87.279,79 96.007,77 104.735,75
D) Deducción especial [(Art. 23,
inc. c): Art. 79. inciso a), b) y c)] 293.260,14 335.154,44 377.048,75 418.943,05 460.837,36 502.731,67
Nota: A los fines previstos en el segundo párrafo del inciso m) del Anexo III de la Resolución General Nº
2.437, sus modificatorias y complementarias, referido al Régimen Especial de Seguridad Social para
Empleados del Servicio Domestico, el límite máximo a considerar será de: ($104.735,75)

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ENERO FEBRERO
Ganancia Neta Imponible Pagaran Ganancia Neta Imponible Pagaran
s/ el s/ el
Aplicable De mas de $ a$ Monto Fijo exedente De mas de $ a$ Monto Fijo exedente de
excedente de $ $
5% 0,00 2.753,32 0,00 0,00 0,00 5.506,63 0,00 0,00
9% 2.753,32 5.506,63 137,67 2.753,32 5.506,63 11.013,27 275,33 5.506,63
12% 5.506,63 8.259,95 385,46 5.506,63 11.013,27 16.519,90 770,93 11.013,27

15% 8.259,95 11.013,27 715,86 8.259,95 16.519,90 22.026,54 1.431,72 16.519,90
19% 11.013,27 16.519,90 1.128,86 11.013,27 22.026,54 33.039,81 2.257,72 22.026,54
23% 16.519,90 22.026,54 2.175,12 16.519,90 33.039,81 44.053,08 4.350,24 33.039,81
27% 22.026,54 33.039,81 3.441,65 22.026,54 44.053,08 66.079,61 6.883,29 44.053,08
31% 33.039,81 44.053,08 6.415,23 33.039,81 66.079,61 88.106,15 12.830,46 66.079,61
35% 44.053,08 en adelante 9.829,34 44.053,08 88.106,15 en adelante 19.658,68 88.106,15
MARZO ABRIL
s/ el s/ el
excedente de $ $
5% 0,00 8.259,95 0,00 0,00 0,00 11.013,27 0,00 0,00
9% 8.259,95 16.519,90 413,00 8.259,95 11.013,27 22.026,54 550,66 11.013,27
12% 16.519,90 24.779,85 1.156,39 16.519,90 22.026,54 33.039,81 1.541,86 22.026,54
15% 24.779,85 33.039,81 2.147,59 24.779,85 33.039,81 44.053,08 2.863,45 33.039,81
19% 33.039,81 49.559,71 3.386,58 33.039,81 44.053,08 66.079,61 4.515,44 44.053,08
23% 49.559,71 66.079,61 6.525,36 49.559,71 66.079,61 88.106,15 8.700,48 66.079,61
27% 66.079,61 99.119,42 10.324,94 66.079,61 88.106,15 132.159,23 13.766,59 88.106,15
31% 99.119,42 132.159,23 19.245,69 99.119,42 132.159,23 176.212,30 25.660,92 132.159,23
MAYO JUNIO
s/ el s/ el
excedente de $ $
5% 0,00 13.766,59 0,00 0,00 0,00 16.519,90 0,00 0,00
9% 13.766,59 27.533,17 688,33 13.766,59 16.519,90 33.039,81 826,00 16.519,90
12% 27.533,17 41.299,76 1.927,32 27.533,17 33.039,81 49.559,71 2.312,79 33.039,81
15% 41.299,76 55.066,34 3.579,31 41.299,76 49.559,71 66.079,61 4.295,17 49.559,71
19% 55.066,34 82.599,52 5.644,30 55.066,34 66.079,61 99.119,42 6.773,16 66.079,61
23% 82.599,52 110.132,69 10.875,60 82.599,52 99.119,42 132.159,23 13.050,72 99.119,42
27% 110.132,69 165.199,03 17.208,23 110.132,69 132.159,23 198.238,84 20.649,88 132.159,23
31% 165.199,03 220.265,38 32.076,15 165.199,03 198.238,84 264.318,45 38.491,37 198.238,84

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JULIO AGOSTO

s/ el s/ el
De mas de
Aplicable De mas de $ a$ Monto Fijo exedente a$ Monto Fijo exedente de
$
excedente de $ $
5% 0,00 19.273,22 0,00 0,00 0,00 22.026,54 0,00 0,00
9% 19.273,22 38.546,44 963,66 19.273,22 22.026,54 44.053,08 1.101,33 22.026,54
12% 38.546,44 57.819,66 2.698,25 38.546,44 44.053,08 66.079,61 3.083,72 44.053,08
15% 57.819,66 77.092,88 5.011,04 57.819,66 66.079,61 88.106,15 5.726,90 66.079,61
19% 77.092,88 115.639,32 7.902,02 77.092,88 88.106,15 132.159,23 9.030,88 88.106,15
23% 115.639,32 154.185,76 15.225,84 115.639,32 132.159,23 176.212,30 17.400,96 132.159,23
27% 154.185,76 231.278,65 24.091,53 154.185,76 176.212,30 264.318,45 27.533,17 176.212,30
31% 231.278,65 308.371,53 44.906,60 231.278,65 264.318,45 352.424,60 51.321,83 264.318,45
SEPTIEMBRE OCTUBRE
s/ el s/ el
De mas de
$
excedente de $ $
5% 0,00 24.779,85 0,00 0,00 0,00 27.533,17 0,00 0,00
9% 24.779,85 49.559,71 1.238,99 24.779,85 27.533,17 55.066,34 1.376,66 27.533,17
12% 49.559,71 74.339,56 3.469,18 49.559,71 55.066,34 82.599,52 3.854,64 55.066,34
15% 74.339,56 99.119,42 6.442,76 74.339,56 82.599,52 110.132,69 7.158,62 82.599,52
19% 99.119,42 148.679,13 10.159,74 99.119,42 110.132,69 165.199,03 11.288,60 110.132,69
23% 148.679,13 198.238,84 19.576,09 148.679,13 165.199,03 220.265,38 21.751,21 165.199,03
27% 198.238,84 297.358,26 30.974,82 198.238,84 220.265,38 330.398,07 34.416,47 220.265,38
31% 297.358,26 396.477,68 57.737,06 297.358,26 330.398,07 440.530,75 64.152,29 330.398,07
NOVIEMBRE DICIEMBRE
s/ el s/ el
De mas de
$
excedente de $ $
5% 0,00 30.286,49 0,00 0,00 0,00 33.039,81 0,00 0,00
9% 30.286,49 60.572,98 1.514,32 30.286,49 33.039,81 66.079,61 1.651,99 33.039,81
12% 60.572,98 90.859,47 4.240,11 60.572,98 66.079,61 99.119,42 4.625,57 66.079,61
15% 90.859,47 121.145,96 7.874,49 90.859,47 99.119,42 132.159,23 8.590,35 99.119,42
19% 121.145,96 181.718,94 12.417,46 121.145,96 132.159,23 198.238,84 13.546,32 132.159,23
23% 181.718,94 242.291,92 23.926,33 181.718,94 198.238,84 264.318,45 26.101,45 198.238,84
27% 242.291,92 363.437,87 37.858,11 242.291,92 264.318,45 396.477,68 41.299,76 264.318,45
31% 363.437,87 484.583,83 70.567,52 363.437,87 396.477,68 528.636,91 76.982,75 396.477,68
Norma Legal: Ley 20628 y Resolución Nº 1261/02 AFIP

Resolución Nº 2437/08
Escalafón: Global

Actualizado al
28/01/2019
• Tipo de Concepto: Concepto de Retención Obligatorio.

• Tratamiento de SICOSS: No se incluye.
• Tratamiento para Ganancias:
• Como llega la novedad del concepto: por cálculo automático.
• Como se expresa en el Recibo de sueldo: Se imprime mes, año y monto.
• Vigencia:

Actualizado al
28/01/2019
Concepto 1586e: Beneficio Decreto 2354/14
Descripción: consiste en el beneficio de no pagar Impuesto a las Ganacias con la percepción del 2ºSAC/14,
para el personal cuya remuneración bruta mensual, devengada entre los meses de Julio a Diciembre del año
2014, no supere la suma de Pesos Treinta y Cinco Mil ($ 35.000).-
Norma Legal: Decreto Nacional Nº 2354/14
Escalafón: Global
• Tipo de Concepto: Concepto de Retención Obligatorio.

• Como llega la novedad del concepto: por cálculo automático.
• Como se expresa en el Recibo de sueldo: Se imprime mes, año y monto en positivo.
• Vigencia: únicamente liquidación 2º SAC/14.

Actualizado al
28/01/2019
Concepto 1615: Seguro Obligatorio
Descripción: Este concepto se utiliza para el descuento de seguro de vida obligatorio del personal en
actividad.
A partir del 1º de Enero de 2016 la prima mensual será de $17 a través de la Aseguradora SANCOR
Cooperativa de Seguros Limitada.- Cabe agregar que solo se tiene como antecedente la notificación del
BPN
Norma Legal: Decreto 1274/00 desde el 01/06/00 hasta el 30/04/03

Circular Nº 18/03: se tiene convenio con LA CAJA SEGURO DE VIDA S.A desde el 01/05/03 hasta 30/06/05.
Decreto 1732/05 desde 01/07/05 al 30/06/09
Circular 21/09 desde 01/07/09 hasta el 31/12/11(corresponde al Decreto 1197/09)
Decreto 1197/09 desde 01/07/09 hasta el 31/12/11 SMG LIFE Seguros de Vida S.A
Decreto Nº 349/13 con vigencia a partir del 01/01/12
Decreto Nº 0541/17 con vigencia a partir del 01/01/16
Escalafón: Global

• Vigencia: 01/01/2012.

Actualizado al
28/01/2019
Concepto 1616: Seguro Adicional
Descripción: Este concepto se utiliza para el seguro de vida adicional, siendo de carácter optativo.
Suma asegurada veinticinco (25) sueldos brutos sujeto a retenciones – Costo mensual 2,40 % sobre
remuneración fija. Sin topes máximos de suma asegurada para los ingresantes y para el resto sólo
con consentimiento del asegurado tras nuevo encuestamiento.
Los asegurados activos que hayan ingresado a la póliza o hayan prestado consentimiento tras un
nuevo encuestamiento respecto a la eliminación del tope de suma asegurada antes de cumplir los
sesenta y cinco (65) años de edad, tampoco tendrán tope de suma asegurada en la respectiva póliza
de asegurados pasivos, como así tampoco mientras permanezcan en la póliza de asegurados activos
una vez cumplidos los sesenta y cinco (65) años de edad.
A partir del 1º de Enero 2012 la aseguradora es SANCOR Cooperativa de Seguros Ltda.,

este valor será 2,40%, y el tope será de $288 en la sumatoria de todos los puestos con un
tope máximo de capital de $300.000.-
Cuenta Contable:

Retención Seguros AC 232 AC 47 2013 X0051
Retención Seguros Educación 02 232 02 47 2013 X0051
Retención Seguros Vialidad 03 232 03 47 2013 X0051
Retención Seguros Termas 05 232 05 47 2013 X0051
Retención Seguros IPVUN 07 232 07 47 2013 X0051
Retención Seguros EPEN 08 232 08 47 2013 X0051
Retención Seguros EPAS 09 232 09 47 2013 X0051
Retención Seguros U.P.E.F.E. 10 232 10 47 2013 X0051
Retención Seguros Juegos Azar 52 232 52 47 2013 X0051
Retención Seguros A.D.U.S. 72 232 72 47 2013 X0051
Retención Seguros Dirección Provincial de 86 232 86 47 2013 X0051
Aeronaútica.
Norma Legal: Decreto Nº 1274/00 desde el 01/06/00 hasta el 30/04/03

Decreto Nº 1732/05 desde 01/07/05 al 30/06/09
Circular Nº 21/09 desde 01/07/09 hasta el 31/12/11(corresponde al Decreto 1197/09)
Decreto Nº 1197/09 desde 01/07/09 hasta el 31/12/11 (SMG LIFE Seguros de Vida S.A.)
Decreto Nº 349/13 a partir del 01/01/12 (SANCOR Cooperativa de Seguros Ltda.)
Decreto Nº 0541/17 a partir del 01/01/16
Escalafón: Global
• Tipo de Concepto: Concepto de Retención Optativo.

• Como llega la novedad del concepto: por interface.
• Vigencia: 01/2012

Actualizado al
28/01/2019
Historial
Consiste en el 2,075% del total de la remuneración mensual fija sujeta a descuentos jubilatorios,
sin tomarse en cuenta lo ganado por horas extras, aguinaldos, u otras formas de remuneración. A partir de
salarios superiores a $7.300.- se aplica un tope de prima de $166.- (dicho descuento corresponde a un capìtal
de $200.000.-)
A partir del 1º de Julio de 2009, este valor será 2,28%, y el tope será de $273,60 con un tope
máximo de capital de $300.000.-

Actualizado al
28/01/2019
Concepto 1617: Seg. Adic. Cónyuge
Descripción: Es un seguro optativo. La cuota a descontar, en caso de tener asegurado al cónyuge del
agente, será la misma que corresponde por Seguro Adicional (1616).
Suma asegurada veinticinco (25) sueldos brutos sujeto a retenciones – Costo mensual 2,40 % sobre
remuneración fija. Sin topes máximos de suma asegurada para los ingresantes y para el resto sólo
con consentimiento del asegurado tras nuevo encuestamiento.
Los asegurados activos que hayan ingresado a la póliza o hayan prestado consentimiento tras un
nuevo encuestamiento respecto a la eliminación del tope de suma asegurada antes de cumplir los
sesenta y cinco (65) años de edad, tampoco tendrán tope de suma asegurada en la respectiva póliza
de asegurados pasivos, como así tampoco mientras permanezcan en la póliza de asegurados activos
una vez cumplidos los sesenta y cinco (65) años de edad.
A partir del 1º de Enero 2012 la aseguradora es SANCOR Cooperativa de Seguros Ltda.,
este valor será 2,40%, y el tope será de $288 en la sumatoria de todos los puestos con un
tope máximo de capital de $300.000.-
Cuenta Contable:

Retención Seguros AC 232 AC 47 2013 X0051
Retención Seguros Educación 02 232 02 47 2013 X0051
Retención Seguros Vialidad 03 232 03 47 2013 X0051
Retención Seguros Termas 05 232 05 47 2013 X0051
Retención Seguros IPVUN 07 232 07 47 2013 X0051
Retención Seguros EPEN 08 232 08 47 2013 X0051
Retención Seguros EPAS 09 232 09 47 2013 X0051
Retención Seguros U.P.E.F.E. 10 232 10 47 2013 X0051
Retención Seguros Juegos Azar 52 232 52 47 2013 X0051
Retención Seguros A.D.U.S. 72 232 72 47 2013 X0051
Retención Seguros Dirección Provincial de 86 232 86 47 2013 X0051
Aeronaútica.
Norma Legal: Decreto 1274/00 desde el 01/06/00 hasta el 30/04/03

Decreto 1732/05 desde 01/07/05 al 30/06/09
Circular 21/09 desde 01/07/09 hasta el 31/12/11(corresponde al Decreto 1197/09)
Decreto 1197/09 desde 01/07/09 hasta el 31/12/11(SMG LIFE Seguros de Vida S.A.)
Decreto Nº 349/13 a partir del 01/01/12 (SANCOR Cooperativa de Seguros Ltda.)
Decreto Nº 0541/17 a partir del 01/01/16
Escalafón: Global

• Tratamiento para Ganancias: No se incluye.

Actualizado al
28/01/2019
Concepto 1636: UPCN - Social
Descripción: Se utiliza para el descuento de la obra social a favor de la Union del Personal Civil de la
Nación, y consiste en el 2% del total de remuneraciones sujetas a aportes.
Se realiza la retención inclusive en la liquidación del SAC.
Norma Legal: Resolución Secret. Gral Nº 346/94
Escalafón: Global
• Tipo de Concepto: Concepto de Retención Optativa.

• Tratamiento para SAC: se retiene.
• Como llega la novedad del concepto:
• Vigencia: 1994.

Actualizado al
28/01/2019
Concepto 1650: EPAS Serv Agua
Descripción: Se utiliza para el descuento por planilla de la cuota de servicio de Agua Potable y
Saneamiento.
El alcance de esa adhesión será voluntario y comprenderá a la totalidad de los Empleados Públicos activos de la
Administración Central, organismos centralizados y descentralizados.
El recibo de sueldo del usuario adherido, tendrá validez de comprobante de pago por débito realizado.
Norma Legal: Resolución 809/03

Decreto 2301/04, art. 1º
Escalafón: Global

• Como llega la novedad del concepto: Por inteface.
• Vigencia: 2003

Actualizado al
28/01/2019
Concepto 1650d: EPAS Serv Agua (Dev)
Descripción: Se utiliza para la devolución de importes del concepto 1650d: EPAS Serv Agua.

Escalafón: Global

• Vigencia: 2003

Actualizado al
28/01/2019
Concepto 1651: EPAS Plan Pago
Descripción: Se utiliza para el descuento por planilla del Plan de Pagos del servicio de Agua Potable y
Saneamiento.

Escalafón: Global

• Vigencia: 2003

Actualizado al
28/01/2019
Concepto 1651d: EPAS Plan Pago (Dev)
Descripción: Se utiliza para la devolución de importes del concepto 1651: EPAS Plan Pago.

Escalafón: Global

• Vigencia: 2003

Actualizado al
28/01/2019
Concepto 1652: EPAS Pago Trimestral
Descripción: Este concepto implementa el descuento del pago Trimestral/Semestral bonificado de los
consumos del EPAS, según lo solicitado por la nota 339/06 del 13/03/06 de la DPCGRH.

Nota 339/06 DPCGRH
Escalafón: Global

• Vigencia: 2003

Actualizado al
28/01/2019
Concepto 1652d: EPAS Pago Trimestral
Descripción: Se utiliza para la devolución de importes para el concepto 1652: Epas Pago Trimestral.

Nota 339/06 DPCGRH
Escalafón: Global

• Vigencia: 2003

Actualizado al
28/01/2019
Concepto 1660: CIR. POL. Social
Descripción: Se utiliza para el descuento de cuota social a favor del Círculo Policial Neuquino.
• Se establece un nuevo importe, a partir del 1 de Abril de 2014 se resolvió:
- Cuota Social: $130.- (Socio Activo)

- Cuota Social: $ 85.- (Socio Vitalicio)
- Adherente: $90.- (Acta Nº 119/2012)

Acta 105/2011 - Comisión Directiva
Acta 119/2012 - Comisión Directiva
Acta 147/2014 – Comisión Directiva
Escalafón: Escalafón Policial

• Vigencia: 1994

Actualizado al
28/01/2019
Concepto 1668: UNIPOL Social por Serv. Sociales
Descripción: Consiste en el 1,2% de los haberes sujetos a aporte correspondiente a cada asociado en
concepto de cuota social.-
Con vigencia a partir 01/06/2014, se establece un tope de $ 160.
Norma Legal: Resolución Secretaría General Nº 399/14

Notas Nº 17 y 20 del 2014 “UNIPOL”
Acta Nº 315/14

• Vigencia: 01/06/2014

Actualizado al
28/01/2019
Concepto 1669: UNIPOL Soc. Por Serv. Sociales (A partir del 01/01/14 se da de baja)
Descripción: Se utiliza para informar el importe de la cuota social correspondiente a cada asociado según
su categoría.
Los valores aplicados a cada una de las categorías de cuota social son:
CUOTA “A”: $ 13 para todos los afiliados en general y que únicamente utilizan el servicio de
Proveeduría.
CUOTA “B”: $ 30 únicamente para aquellos afiliados que deciden voluntariamente utilizar el
servicio de Proveeduría más Club de Recreación y Asistencia Jurídica.
CUOTA “C”: $ 60 únicamente para aquellos afiliados que voluntariamente soliciten utilizar
todos los servicios enumerados en la cuota “B” más Emergencias Médicas, Farmacia y otro
beneficio que se otorgue en el futuro.
Escalafón: Global

• Vigencia: 1994

Actualizado al
28/01/2019
Concepto 1670: UNIPOL Consumo
Descripción: Se utiliza para comunicar los montos concernientes al consumo de mercaderías, que
efectúe en la proveeduría de la Institución el agente.
Escalafón: Global

• Vigencia: 1994

Actualizado al
28/01/2019
Concepto 1690: MUT. POL. Consumo
Descripción: Se utiliza para el descuento de proveeduría en general, que incluye todos los beneficios que
presta la Mutual.
Escalafón: Global

• Vigencia: 1994

Actualizado al
28/01/2019
Concepto 1700: MUT. POL. Social
Descripción: Este descuento se compone de 3 ítems:

a) Cuota Asistencial: obligatoria de $16 para cada titular y optativo de $10 por cada
carga indicada en el cupón del ISSN.
b) Asistencia Jurídica: optativo de $10 por titular, y de $12 por titular y grupo familiar.
c) Subsidio solidario (seguro): optativo de $11,11 por titular.
Escalafón: Escalafon Policía

• Vigencia: 1994

Actualizado al
28/01/2019
Concepto 1701: MUT. POL. Social SAC
Descripción: Es un importe fijo de $25 en cada SAC, a partir del SAC 2º Semestre de 2010.-
Norma Legal: Nota Nº 561/05 (09/06/2005)
Escalafón: Global

• Vigencia: 2005

Actualizado al
28/01/2019
Concepto 1720: Cuota Asistencial I.S.S.N.
Descripción: Representa los importes que descuenta la obra social en cuotas, por atender deudas por
enfermedad, internación u operaciones a pedido de los afilados.
Escalafón: Global

• Vigencia:

Actualizado al
28/01/2019
Concepto 1740: Depósito Judicial (por porcentaje)
Descripción: Es el descuento que ordena el juez en base a un porcentaje sobre el total de la

remuneración.
Resolución 200/95 - Art. 4º:

A los efectos de unificar el tratamiento de los distintos conceptos vertidos en los oficios, se considerará:
Remuneracion: Se considerarán tales los haberes que por todo concepto perciba el agente.
Sueldos Bruto: Será considerado el sueldo bruto (Asignaciones Remunerativas y no Remunerativas), siempre que el oficio no
especifique lo contrario.
Sueldo Neto: Se considerará como tal a la diferencia entre el sueldo bruto y las deducciones correspondientes a aporte
jubilatorio, aporte asistencial y seguro de vida obligatorio.
Embargos en Dólares: en virtud de abonarse los haberes en pesos, el monto a descontar se informará en pesos al Juzgado.
Porcetaje de Ley o no se especifica porcentaje: se deberá descontar el 20% sobre el sueldo bruto.
En todos aquellos oficios de embargo en los que el Tribunal oficiante no aclare la composición de las asignaciones a
embargar, se deberá informar al Juzgado en la primera remisión de depósito efectuado, el método utilizado.
Deberá precederse a contestar el oficio con indicación de su forma de ejecución dentro del plazo de 20 días hábiles, o en el
plazo que indique el Juzgado.
Ante el egreso del agente en un puesto de trabajo, se deberá informar tal situación al Juzgado interviniente, comunicando
monto descontado y saldo pendiente.
Cuando concurra un oficio por cuota alimentaria con otro de naturaleza civil, se priorizara el descuento por alimentos. Del
haber restante, se afectará hasta un 20%. En caso de recepcionarse más de un oficio de naturaleza civil, la ejecución de
ellos se hará teniendo en cuenta la fecha de ingreso a la repartición. En todos estos supuestos, se deberá informar tales
circunstancias al juzgado oficiante.
Cuando el oficio determine el descuento de una cuota fija y el porcentaje de ley no alcance a cubrirla, se remitirá nota la
juzgado interviniente informándolo de tal situación y requiriendo su expedición al respecto.
Cumplida la ejecución del embargo, se remitirán los antecedentes para su archivo en el legajo personal del agente y como
previsión a las medidas dispuestas en el Art. 139 del E.P.C.A.P.P.

Circular Nº 54/02 de la Dirección Provincial de Control de Gestión y Recursos Humanos
Decreto 484/87
Resolución 02/11 del Consejo Nacional del Empleo, Productividad y Salario Mínimo Vital y Móvil.
Escalafón: Global
Formula:
En el caso de que el oficio se aplique en función al Decreto Nº 0484/87 el cálculo será el siguiente:
Remuneración bruta (sin salario familiar) – salario un minimo vital y móvil = X1
✓ Si X1 es menor o igual a un salario minimo vital y móvil entonces el Dep.Judicial será = X1 * 10%
✓ Si X1 supera dos salarios minimos vital y móvil entonces el Dep.Judicial será = X1 * 20%

Actualizado al
28/01/2019

• Tratamiento para SAC: De acuerdo a lo estipulado en el Oficio Judicial.
• Como llega la novedad del concepto: Por Módulo de Descuentos y Embargos
• Vigencia:

Actualizado al
28/01/2019
Concepto 1742: Depósito Judicial (Monto Fijo)
Descripción: Es el descuento que ordena el juez en base a un monto fijo (Embargo Común).
Norma Legal: Circular Nº 54/02 de la Dirección Provincial de Control de Gestión y Recursos Humanos.
Escalafón: Global

• Vigencia:

Actualizado al
28/01/2019
Concepto 1750: Deuda en recupero
Descripción: Este concepto recupera el capital de las liquidaciones por exceso.
Norma Legal: Decreto Nº 1494/02.-
Escalafón: Global

• Como llega la novedad del concepto: Por el Módulo de Liquidación Exceso.
• Vigencia: 15/08/2002

Actualizado al
28/01/2019
Concepto 1751: Intereses de la Deuda
Descripción: Este concepto recupera los intereses por el recupero de las liquidaciones en exceso.
Norma Legal: Decreto Nº 1494/02.-
Escalafón: Global

• Como llega la novedad del concepto: Por el Módulo de Liquidación Exceso.
• Vigencia: 15/08/2002

Actualizado al
28/01/2019
Concepto 1762: ATEN Sindical
Descripción: Se utiliza para el descuento de la cuota sindical y consiste en el 1% del total de las
remuneraciones sujetas a aportes. Cuando el trabajador tuviere más de un cargo la retención se practicará
sobre la remuneración más alta.
Norma Legal: Decreto Nº 1417/85

Resol. Nº 22/86 de la Dirección Nacional de Asociaciones Gremiales
Escalafón: Escalafon General

Escalafón Docente

• Como llega la novedad del concepto: por interface suministrada por ATEN.
• Vigencia: Junio del 1985.

Actualizado al
28/01/2019
Concepto 1764: MUTEN Vivienda
Descripción: Consiste en el descuento de vivienda de la Mutual de Trabajadores de la Educación.
Escalafón: Global

• Vigencia:

Actualizado al
28/01/2019
Concepto 1767: MUTEN Social
Descripción: Es el descuento de la cuota social a favor de la Mutual de los Trabajadores de la

Educación del Neuquén y consiste en el 1% de las remuneraciones sujetas a aportes.
Se retiene inclusive en la liquidación del SAC

Acta Nº 1 del 15/10/1983 punto 9
Escalafón: Personal de Consejo Provincial de Administración

Escalafon Docente

• Como llega la novedad del concepto: Por Interface
• Vigencia:

Actualizado al
28/01/2019
Concepto 1768: MUTEN Consumo
Descripción: Se utiliza para retenciones varias por gastos en proveedurías, farmacias, otros comercios
adheridos y jardín maternal de la Mutual de Trabajadores de la Educación.
Escalafón: Personal de Consejo Provincial de Administración

Escalafon Docente

• Vigencia:

Actualizado al
28/01/2019
Concepto 1770: MUT. POL. Servicio
Descripción: Es un descuento por servicio a favor de la Mutual Policial.

• Vigencia:

Actualizado al
28/01/2019
Concepto 1772: Pers. Penitenciario C. Social
Descripción: Es la cuota social mensual que se descuenta al personal penitenciario de la Policía del Neuquén
con destino a la ASOCIACIÓN CIVIL CÍRCULO PERSONAL PENITENCIARIO DE LA POLICÍA DEL NEUQUÉN, y
que consiste en un importe de $ 180, a partir del 01/10/2017.-
Hasta el 31/10/2013 consistia en un importe de $ 25.-

Hasta el 31/01/2016 consistía en un importe de $ 80.-
Haste el 30/11/2016 consistia en un importe de $ 100.-
Cuenta Contable:

Retención Pers. Penitenciario Cuota Social AC 232 AC 52 2012 Z1100
Norma Legal: Acta Constitutiva del 9/11/2010

Resolución Secretaría Gestión Pública Nº 90/12
Disposición De la DPGRH Nº 002/12.-
Acta del 28/10/2013
Acta del 03/10/2014
Acta del 07/11/2016
Acta del 07/09/2017
Escalafón: Policía
Tratamiento: La Asociación Civil envía la información para su proceso mensual.

• Vigencia: 01/01/2013

Actualizado al
28/01/2019
Concepto 1775: MUDON Social
Descripción: Es la cuota social a favor de la Mutual de Docentes del Neuquén. Consiste en el 1% del
total de las remuneraciones del agente, sujetas a descuentos previsionales para los socios activos y el 0.5% por
cada socio participante que el activo declare.
Para el socio adherente la cuota mensual no podrá ser inferior al monto que surja del 1% de las
remuneraciones sujetas a descuento previsionales de un maestro que recién inicia. Si el socio adherente se
encuentra en ejercicio de la docencia, el monto de la cuota será el mismo que el propuesto para los activos.
Tambien se descuenta en el SAC.

Acta Nº 0001 del 14/10/1983
Escalafón: Global

• Vigencia:

Actualizado al
28/01/2019
Concepto 1776: MUDON Vivienda
Descripción: Consiste en el descuento por vivienda de la Mutual Docente.
Escalafón: Global

• Vigencia:

Actualizado al
28/01/2019
Concepto 1777: MUDON Consumo
Descripción: Se utiliza para el descuento por gastos en proveeduría, farmacia, etc.
Escalafón: Global

• Vigencia:

Actualizado al
28/01/2019
Concepto 1780: Cuota IPVUN
Descripción: Es un descuento automático de la cuota de vivienda construída por el Instituto Provincial

de Vivienda y Urbanismo.
Norma Legal: Ley 2370

Decreto Nº 2179/01
Resolución IPVUN Nº 1283/01
Escalafón: Global

• Como llega la novedad del concepto: por interface suministrada por IPVUN.
• Vigencia: 31/10/2001

Actualizado al
28/01/2019
Concepto 1790: Vivienda Oficial
Descripción: Todos los funcionarios y agentes de la Administración Pública, que ocupen viviendas
oficiales o inmuebles locados por la Provincia y destinados al mismo fin, están obligados a contribuír para
gastos de conservación del inmueble.
El aporte será del 10% del sueldo básico de la categoría de revista (código 1010) o asignación de la categoría
(1017) o de la dieta (1014) con más el porcentaje por zona desfavorable.

Decreto Nº 2755/91
Escalafón: Global
Nota:
✓ El Alta y Baja del uso de la vivienda lo hace Viviendas Institucionales.
✓ Las Devoluciones las hace el Servicio.

• Vigencia: 01/05/1991

Actualizado al
28/01/2019
Concepto 1793: Mínimo Viv. Oficial
Descripción: Se descuenta lo que falta para llegar con la Vivienda Oficial (concepto 1790) a la cuota
mínima fijada por el FONAVI, que es de $ 32,10.-
Escalafón: Global

• Vigencia: 01/05/1991

Actualizado al
28/01/2019
Concepto 1800: Préstamo I.S.S.N.
Descripción:
Cuenta Contable:

Retención Préstamos ISSN AC 231 AC 01 2012 X0076
Retención Préstamos ISSN Educación 02 231 02 01 2012 X0076
Retención Préstamos ISSN Vialidad 03 231 03 01 2012 X0076
Retención Préstamos ISSN Unidad Ejecutora 04 231 04 01 2012 X0076
Ley 2763
Retención Préstamos ISSN Termas 05 231 05 01 2012 X0076
Retención Préstamos ISSN IPVUN 07 231 07 01 2012 X0076
Retención Préstamos ISSN EPEN 08 231 08 01 2012 X0076
Retención Préstamos ISSN EPAS 09 231 09 01 2012 X0076
Retención Préstamos ISSN U.P.E.F.E. 10 231 10 01 2012 X0076
Retención Préstamos ISSN Juegos Azar 52 231 52 01 2012 X0076
Retención Préstamos ISSN A.D.U.S. 72 231 72 01 2012 X0076
Retención Préstamos ISSN Dirección 86 231 86 01 2012 X0076
Provincial de Aeronaútica.
Norma Legal:
Escalafón: Global

• Vigencia:

Actualizado al
28/01/2019
Concepto 1802: Prest. Turismo ISSN
Descripción: consiste en el descuento acordado por convenio con el ISSN por un prestamo otorgado
al personal perteneciente a los cuadros de la Administración Pública Provincial.
Norma Legal:
Escalafón: Global

• Vigencia: ¿??????

Actualizado al
28/01/2019
Concepto 1803: Interés Prest. Turismo ISSN
Descripción:
Norma Legal:
Escalafón: Global

• Vigencia:

Actualizado al
28/01/2019
Concepto 1810: UDN Cta.Sind.
Descripción: Es un descuento automático de la Cuota Sindical Union Docentes Neuquinos (U.D.N.), del
1.5% del salario sujeto a aportes, sin asignaciones familiares, a partir del 01/07/2011.
Se descuenta en la liquidación del SAC
Desde el 01/10/2010 hasta el 01/07/2011 correspondia el descuento 1,5% del salario sujeto a aportes.-
Norma Legal: Estatuto UDN

Resolución SEGPyC Nº 225/10
Decreto Nº 3216/93
Decreto Nº 0071/00
Acta Nº 58 del 16/05/11
Escalafón: Escalafon Docente

• Vigencia: 01/07/2011

Actualizado al
28/01/2019
Concepto 1811: UDN Cuota social
Descripción: Es un descuento automático de la Cuota Sindical Union Docentes Neuquinos (U.D.N.), del 1%
del salario sujeto a aportes, sin asignaciones familiares, a partir del 01/07/2011.
Se descuenta en la liquidación del SAC
Desde el 01/10/2010 hasta el 01/07/2011 correspondia el descuento 2% del salario sujeto a aportes.-
Norma Legal: Estatuto UDN

Resolución SEGPyC Nº 225/10
Decreto Nº 3216/93
Decreto Nº 0071/00
Acta Nº 58 del 16/05/11
Escalafón: Escalafon Docente

• Vigencia: 01/07/2011

Actualizado al
28/01/2019
Concepto 1812: UDN Cuota Bienes de Consumo e Indumentaria
Descripción: Se utiliza para el descuento de cuotas por adquisición de bienes de consumo e

indumentaria de los afiliados a la Unión Docentes Neuquinos (UDN).-
Norma Legal: Resolución Nº 69/12 de la Secretaría de Gestión Pública

• Vigencia: 01/08/2012

Actualizado al
28/01/2019
Concepto 1830: ATSA Sindical
Descripción: Se utiliza para el descuento de la cuota sindical a favor de la Asociación de Trabajadores

de la Sanidad Argentina. Consiste en el 2% del salario bruto sin contar con las asignaciones familiares.
No se retiene en el SAC ¿??
Norma Legal: Resolución Secret. Gral. Nº 470/94

Acta del 26/10/2001
Escalafón: Escalafon Salud

• Vigencia: Mayo de 1994

Actualizado al
28/01/2019
Concepto 1835: Cuota Social AMUPEPEN
Descripción: consiste en el descuento correspondiente al tres por ciento (3%) sobre el fondo eléctrico al
personal adherido a la asociación Mutual del Personal del Ente Provincial de Energía del Neuquen – AMUPEPEN.
Norma Legal:
Escalafón: Escalafon Salud


Actualizado al
28/01/2019
Concepto 1839: A.M.A.V. Consumo
presta la Mutual.
Escalafón: Escalafon Vialidad

• Vigencia: 01/06/1997

Actualizado al
28/01/2019
Concepto 1840: UNAVP Sindical
Descripción: Se utiliza para el descuento de la cuota sindical a favor de la Unión Neuquina de

Agentes Viales Provinciales. Consiste en el 2% de la asignación de la categoría.
Norma Legal: Resolución Nº 400/94 de la Secretaría general de la Gobernación.

Acta de Asamblea Nº 5 de fecha 14/11/1987
Escalafón: 4 – Vialidad


Actualizado al
28/01/2019
Concepto 1841: UNAVP Servicio
Descripción: Es un descuento en concepto de servicios a favor de la Union Neuquina de Agentes Viales

Provinciales.

• Vigencia: 14/04/1994

Actualizado al
28/01/2019
Concepto 1855: ATE Sindical
Descripción: Se utiliza para el descuento de la cuota sindical a favor de la Asociación de Trabajadores

del Estado. Consiste en el 2,2 % del total de remuneraciones sujetas a aportes previsionales con exclusión de
los haberes correspondientes a horas extras (Artículo 2º de la Disposición Nº 20/02).
Se retiene en el SAC

Disposición Nº 20 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación.
Circular 31/03 D.P.C.G.R.H
Escalafón: Global

• Vigencia: 2002

Actualizado al
28/01/2019
Concepto 1857: MJRPP cuota social
Descripción: Es un descuento por Cuota social de la Mutual de Jubilados, Retirados y Pensionados

Provinciales, aprobado por Resolución Nº 76/2012 de la Secretaría de Gestión Pública.
A partir de Septiembre 2012: Plan Azul (individual) $ 42 y Plan Verde (familiar) $50.
A partir de Noviembre 2013: incrementa la cuota Social a $100.
Norma Legal: Resolución SEGP Nº 76/12

Acta Nº 442 del 27/04/12 del Consejo Directivo de dicha Mutual.
Acta Nº 511 del 20/11/2013
Escalafón: Global

• Como se expresa en el Recibo de sueldo: Se imprime monto $100.
• Vigencia: 01/09/2012

Actualizado al
28/01/2019
Concepto 1858: Derecho uso convenio
Descripción: Es el descuento por Derecho Uso de Convenio realizado al personal perteneciente a los sgtes
convenios:.
Para el EPAS se utiliza para el descuento del 2,20% sobre la remuneración sujeta a aportes de cada uno
de los trabajadores comprendidos en el presente Convenio Colectivo de Trabajo. La suma total resultante, se
repartirá entre los sindicatos signatarios del Convenio.
Para el EPEN se utiliza para el descuento del 2,50% sobre la remuneración bruta total de cada uno de los
trabajadores comprendidos en el presente Convenio Colectivo de Trabajo. La suma total resultante, se repartirá
entre los sindicatos signatarios del Convenio.
Para el CPE se utiliza para el descuento del 2,20% sobre la remuneración total bruta de cada uno de los
Para el Rentas se utiliza para el descuento del 2,20% sobre la remuneración sujeta a aportes de cada
uno de los trabajadores comprendidos en el presente Convenio Colectivo de Trabajo. La suma total resultante,
se repartirá entre los sindicatos signatarios del Convenio.
Para el RTN se utiliza para el descuento del 2,20% sobre la remuneración total de cada uno de los
Para el IPVU-ADUS nada dice con relación al porcentaje a descontar, signatario UPCN
Para el Registro Civil se utiliza para el descuento del 2,20% sobre la remuneración total bruta sujeta a
aportes de cada uno de los trabajadores comprendidos en el presente Convenio Colectivo de Trabajo. La suma
total resultante, se repartirá entre los sindicatos signatarios del Convenio (ATE-UPCN) artículo 101º.
Se retiene en la liquidación del SAC
Quedarán exceptuados de esta retención, aquellos trabajadores afiliados a alguno de “Los

Sindicatos” signatarios del presente convenio.
Norma Legal: EPAS: Ley 2564 – Título IV, Capítulo 1, Cláusula 1.5
EPEN: Ley 2510 – Título IV, Capítulo 1, Cláusula 1.4 y modificatoria Ley 2708
CPE – Ley 2890
RENTAS – Ley 2894
RTN – Ley 2943
IPVU-ADUS – Ley 2942
Sec. Trabajo – Ley 2939
Ley 3046, Título IV – Cápitulo 1 – Artículo 101º
Alcance: CCT EPAS, EPEN, CPE, Rentas, RTN, IPVU-ADUS

• Como llega la novedad del concepto: Por interface.
• Vigencia: EPAS 01/01/08 - EPEN 01/01/10 – Rentas 01/01/14 – CPE 01/01/14 – RTN
01/01/15, Sec. Trabajo 01/01/15, IPVU-ADUS 01/01/15

Actualizado al
28/01/2019
Concepto 1858a: Derecho Uso convenio ATE
Descripción: Se utiliza para el descuento del 2,5% sobre la remuneración sujeta a aporte de cada uno
de los trabajadores comprendidos en el presente Convenio Colectivo de Trabajo, que no tengan descuento por
cuota sindical ATE (Concepto 1855).
Norma Legal: CCT Ley 2937 – Artículo 100º
Escalafón: Escalafon 07

• Vigencia: 01/01/2015

Actualizado al
28/01/2019
Concepto 1858o: DerUsoConv. OPTIC
Descripción: Se utiliza para el descuento del 2,5% sobre la remuneración Total de cada uno de los
trabajadores comprendidos en el presente Convenio Colectivo de Trabajo, que no tengan descuento por cuota
sindical ATE (Concepto 1855) y UPCN (Concepto 1860). La suma total resultante del cod. 1858o, se repartirá
entre los sindicatos ATE y UPCN, en forma proporcional a la cantidad de trabajadores afiliados a cada uno de
ellos.
Norma Legal: CCT OPTIC - Ley 2734 Título IV Capitulo 1 Apartado 1.2
Escalafón: Escalafon OPTIC


Actualizado al
28/01/2019
Concepto 1858v: Der.uso convenio Vialidad
Descripción: Se utiliza para el descuento del 2% sobre el básico de cada uno de los trabajadores
comprendidos en el presente Convenio Colectivo de Trabajo. La suma total resultante, se repartirá entre los
sindicatos signatarios del Convenio, en forma proporcional a la cantidad de trabajadores afiliados a cada uno de
ellos.
Quedarán exceptuados de esta retención, aquellos trabajadores afiliados a alguno de “Los

Sindicatos” signatarios del presente convenio.
Norma Legal: Ley 2564 – Título IV, Capítulo 1, Cláusula 1.3
Escalafón: Escalafon Vialidad

• Vigencia: 01/01/2008

Actualizado al
28/01/2019
Concepto 1859: MJRPP – Servicios Prestados
Descripción: Es un descuento en concepto de servicios prestados a favor de la Mutual de Jubilados,

Retirados y Pensionados Provinciales.
Norma Legal: Resolución Secretaría de Gestión Pública Nº 76/2012.-
Escalafón: todos

• Vigencia: 01/01/2012

Actualizado al
28/01/2019
Concepto 1860: UPCN Sindical
Descripción: Se utiliza para el descuento de la cuota sindical a favor de la Unión del Personal Civil de
la Nación. Consiste en el 2% sobre los haberes sujetos a descuentos, incluyendo el sueldo anual
complementario.

Resolución Nº 03/85 de la Dir. Nacional de Asociaciones Sindicales
Escalafón: Global

• Vigencia: 01/85

Actualizado al
28/01/2019
Concepto 1861: UPCN Consumo
Descripción: Se utiliza para los descuentos de proveeduría en general, que incluye todos los beneficios que
presta la Mutual.
Escalafón: Global

• Vigencia:

Actualizado al
28/01/2019
Concepto 1865: Cta. Sind. de Enfermería NQN
Descripción: Consiste en el dos por ciento (2%) de la remuneración bruta con exclusión de los ítems
correspondientes a trabajo extraordinario (ver detalle 1), asignaciones familiares, zona desfavorable y sueldo
anual complementario
Este concepto tiene como base de calculo el acumulador 166

(ver detalle 1):
• 1070 – Horas Extras Normales
• 1071 – Horas Extras 150 %
• 1072 – Horas Extras 200 %
• 1094p – Derivaciones aéreas (pro)
• 1094t - Derivaciones aéreas (tec)
• 1110a – Derivaciones Terrestres Tr1
• 1110b - Derivaciones Terrestres Tr2
• 110c - Derivaciones Terrestres Tr3
• 1111 – Recargo Extraordinario
• 1119 – Guardias pasivas PRO
• 1120 – Guardias activas PRO
• 1121 - Guardias pasivas TEC
• 1122 - Guardias activas TEC
• 1123 - Guardias pasivas AUX
• 1124 - Guardias activas AUX
• 1126a – Guardia Lic. Activa
• 1126p – Guardia Lic. Pasiva
Norma Legal: Resolucción Nº 0088/14

Resolución Nº 44/15 de Secretaría de Gestión Pública
Escalafón: 10 L

• Vigencia: 01/12/2014

Actualizado al
28/01/2019
Concepto 1870: CIR. POL. Consumo
presta la Mutual.
Escalafón: Escalafon Policía

• Vigencia:

Actualizado al
28/01/2019
Concepto 1876: AMPSAS Comercio
Descripción: Es el descuento en concepto de bienes de consumo por el consumo de los asociados.
Escalafón: Global

• Vigencia: 1994

Actualizado al
28/01/2019
Concepto 1878: AMPSAS Societario 2% (Neuquén Capital)
Descripción: Es el descuento en concepto de cuota social y asistencial. Consiste en el 2% del sueldo

bruto (sin Asignaciones Familiares) para afiliados de Neuquén capital.
No se incluye el aguinaldo en este porcentaje
A partir del 01/04/2017 el tope es de $ 400 (Acta Nº 324)

Tiene un tope de $ 200 mensuales
Norma Legal:
• Resolución Nº 465/94 (autorización a descontar)
• Acta Nº 25/98 del 29 de Abril de 1998
• Acta Consejo Directivo Nº 199/04 – 2% a aplicar en Neuquén Capital
• Acta Nº 255 del 05 de Enero de 2011 el tope es de $ 70 en Neuquén Capital
• Acta Consejo Directivo Nº 284 del 21 de Diciembre de 2013 aumenta tope a $ 95 en Neuquén Capital
• Acta Nº 290/14 del 11/07/2014 aumenta tope a $ 135 en Neuquén Capital
• Acta Nº 307/15 del 4 de Agosto de 2015 aumenta el tope a $ 200 en Neuquén Capital
• Acta Nº 312 a partir del 01/03/2016 tiene un tope de $ 300
• Acta Nº 324 a partir del 01/04/2017 tiene un tope de $ 400
Escalafón: Global

• Vigencia:

Actualizado al
28/01/2019
Concepto 1879: AMPSAS Societario 1,50%
Descripción: Es el descuento en concepto de cuota social y asistencial. Consiste en el 1,5% del sueldo
bruto (sin Asignaciones Familiares), para afiliados de las localidades del interior de la provincia del Neuquén.
No se incluye el aguinaldo en este porcentaje.
Norma Legal:
• Resolución Nº 465/94 (autorización a descontar)
• Acta Nº 25/98 del 29 de Abril de 1998
• Acta Consejo Directivo Nº 199/04 (Noviembre/04) disminuye el porcentaje a 1,5% para afiliados del
interior de la provincia
• Acta Nº 255/11 del 5 de enero de 2011 aumenta tope a $ 60
• Acta Consejo Directivo Nº 284 del 21 de Diciembre de 2013 aumenta tope a $ 85
• Acta Nº 290/14 del 11 de julio de 2014 aumenta tope a $ 130
• Acta Nº 307/15 del 4 de Agosto de 2015 aumenta tope a $ 190
• Acta Nº 312 a partir del 01/03/2016 tiene un tope de $250
Escalafón: Global

• Vigencia:

Actualizado al
28/01/2019
Concepto 1882: UPCN Farmacia
Descripción: Se utiliza para el descuento de gastos de farmacia por compra de medicamentos de los
afiliados a UPCN.
Escalafón: Global

• Vigencia:

Actualizado al
28/01/2019
Concepto 1884: AMUTEPAS Social (sin vigencia a partir del 01/10/14)
Descripción: Se utiliza para el descuento de cuota social a favor de la Asociación Mutual de

Trabajadores del E.P.A.S, y consiste en el 2% del Salario Básico o Asignación de la Categoría.

Resolución de la Secretaria Gestión Pública Nº 73/14
Escalafón: Global

• Vigencia:

Actualizado al
28/01/2019
Concepto 1885: AMUTEPAS Consumo (sin vigencia a partir del 01/10/14)
presta la Mutual.

Escalafón: Global

• Vigencia:

Actualizado al
28/01/2019
Concepto 1886: AMUTEPAS Consumo (sin vigencia a partir del 01/10/14)
presta la Mutual.

Escalafón: Global

• Vigencia:

Actualizado al
28/01/2019
Concepto 1895: UPCN Guardería
Descripción: Es un descuento por cuota de Guardería.
Escalafón: Global

• Vigencia: 1994

Actualizado al
28/01/2019
Concepto 1903: CEPRON Adherente
Descripción: Se utiliza para el descuento de la cuota de adherente a CEPRON, la cual consiste en $50
mensuales.
- Para el mes de Noviembre/09 = $30.-
- A partir de Enero/10 = $50.-
Escalafón: Global

• Vigencia:

Actualizado al
28/01/2019
Concepto 1905: CEPRON Social
Descripción: Se utiliza para el descuento de cuota social. Consiste en un monto fijo de $100 para el
personal activo.
- Consiste en un monto fijo de $10

- Para el mes de Noviembre/09 = $30.-
- Para el mes de Diciembre/09 = $30.-
- Desde Enero/10 a Noviembre/14 = $50.-
- A partir de Diciembre/14 = $100.-

Acta de Asamblea General Extraordinaria del 23/10/09
Acta de Asamblea General Ordinaria Nº 3 del 25/11/14
Escalafón: Global

• Vigencia:

Actualizado al
28/01/2019
Concepto 1907: CEPRON Consumos y Servicios
Descripción: Se utiliza para el descuento de cuotas por compras realizadas en distintos comercios.
Escalafón: Global

• Vigencia: 1994

Actualizado al
28/01/2019
Concepto 1920: FATVIAL Sindical
Descripción: Es el descuento de la cuota sindical a favor de la Federación Argentina de

Trabajadores Viales. Consiste en un descuento de $2,06.-

• Vigencia:

Actualizado al
28/01/2019
Concepto 1922: Caja comp. Docente
Descripción: Consiste en el 4,5% del total de remuneraciones sujetas a aportes para aquellos
docentes de Nivel Primario que a partir del año 1978 hubiesen optado por la continuidad de aporte a la
Caja. En el año 1992 con la transferencia de Escuelas Medias a la Provincia no hubo opción, se les descuenta el
% citado.
Norma Legal: Ley 21809 - Transferencia de servicios nacionales a la Provincia (4,5% de 1010 al 1290)
Escalafón: Escalafon docente

• Como llega la novedad del concepto: automatico.
• Vigencia: Junio de 1978.

Actualizado al
28/01/2019
Concepto 1923: Cuota Alimentaria (por porcentaje)
Descripción: Es un descuento por cuota alimentaria.

A los efectos de unificar el tratamiento de los distintos conceptos vertidos en los oficios, se considerará:
Remuneracion: Se considerarán tales los haberes que por todo concepto perciba el agente.
Sueldos Bruto: Será considerado el sueldo bruto (Asignaciones Remunerativas y no Remunerativas), siempre que el oficio no
especifique lo contrario.
Sueldo Neto: Se considerará como tal a la diferencia entre el sueldo bruto y las deducciones correspondientes a aporte
jubilatorio, aporte asistencial y seguro de vida obligatorio.
Embargos en Dólares: en virtud de abonarse los haberes en pesos, el monto a descontar se informará en pesos al Juzgado.
Porcetaje de Ley o no se especifica porcentaje: se deberá descontar el 20% sobre el sueldo bruto.
En todos aquellos oficios de embargo en los que el Tribunal oficiante no aclare la composición de las asignaciones a
embargar, se deberá informar al Juzgado en la primera remisión de depósito efectuado, el método utilizado.
Deberá precederse a contestar el oficio con indicación de su forma de ejecución dentro del plazo de 20 días hábiles, o en el
plazo que indique el Juzgado.
Ante el egreso del agente en un puesto de trabajo, se deberá informar tal situación al Juzgado interviniente, comunicando
monto descontado y saldo pendiente.
Cuando concurra un oficio por cuota alimentaria con otro de naturaleza civil, se priorizara el descuento por alimentos. Del
haber restante, se afectara hasta un 20%. En caso de recepcionarse más de un oficio de naturaleza civil, la ejecución de
ellos se hará teniendo en cuenta la fecha de ingreso a la repartición. En todos enstos supuestos, se deberá informar tales
circunstancias al juzgado oficiante.
Cuando el oficio determine el descuento de una cuota fija y el porcentaje de ley no alcance a cubrirla, se remitirá nota la
juzgado interviniente informándolo de tal situación y requiriendo su expedición al respecto.
Cumplida la ejecución del embargo, se remitirán los antecedentes para su archivo en el legajo personal del agente y como
previsión a las medidas dispuestas en el Art. 139 del E.P.C.A.P.P.

Circular Nº 54/02 de la Dirección Provincial de Control de Gestión y Recursos Humanos.-
Escalafón: Global

• Vigencia:

Actualizado al
28/01/2019
Concepto 1925: Cuota Alimentaria (MF)
Descripción: Concepto que se utiliza para el descuento de cuota alimentaria por monto fijo.
Norma Legal: Circular Nº 54/02 de la Dirección Provincial de Control de Gestión y Recursos Humanos.-
Escalafón: Global

• Vigencia:

Manual Descuentos

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1 DOCUMENTO EN REVISIÓN – Dirección General de Sueldos – C.G.P.

2 DOCUMENTO EN REVISIÓN – Dirección General de Sueldos – C.G.P.

Concepto 1500: Aporte Jubilatorio

Hasta 01/03/16 01/07/16 01/11/16 A partir

Norma Legal: Ley 2265: artículo 48º

CARACTERÍSTICA DEL CONCEPTO:

• Tipo de Concepto: Concepto de Retención Obligatoria.

3 DOCUMENTO EN REVISIÓN – Dirección General de Sueldos – C.G.P.

Concepto 1530: Aporte Asistencial

Descripción: Es un aporte personal al ISSN, en concepto de prestaciones de Salud y Asistenciales.

Norma Legal: Ley 2265: artículo 48º inciso b)

Tratamiento: Se genera por información suministrada por el I.S.S.N.

CARACTERÍSTICA DEL CONCEPTO:

• Tipo de Concepto: Concepto de Retención Obligatoria.

4 DOCUMENTO EN REVISIÓN – Dirección General de Sueldos – C.G.P.

5 DOCUMENTO EN REVISIÓN – Dirección General de Sueldos – C.G.P.

Concepto 1535: OSPLAD

Denominación Entidad Cuenta S.A. SubCta Año Proveedor

Norma Legal: Ley 23660 - artículo 16º inciso a)

CARACTERÍSTICA DEL CONCEPTO:

6 DOCUMENTO EN REVISIÓN – Dirección General de Sueldos – C.G.P.

Concepto 1581: Adicional Mínimo Ap. Asistencial

CARACTERÍSTICA DEL CONCEPTO:

• Tipo de Concepto: Concepto de Retención Obligatoria.

7 DOCUMENTO EN REVISIÓN – Dirección General de Sueldos – C.G.P.

Concepto 1582: Min. Aporte Asist. Adicional

Descripción: Es un descuento de $9, por cada carga de familiar informada en el sistema.

CARACTERÍSTICA DEL CONCEPTO:

• Tipo de Concepto: Concepto de Retención Obligatoria.

8 DOCUMENTO EN REVISIÓN – Dirección General de Sueldos – C.G.P.

Concepto 1583: Asistencial Adicional %

Norma Legal: Resolución Nº 897/12 del Consejo de Administración del ISSN

CARACTERÍSTICA DEL CONCEPTO:

• Tipo de Concepto: Concepto de Retención Convencional.

9 DOCUMENTO EN REVISIÓN – Dirección General de Sueldos – C.G.P.

Concepto 1585: Asistencial Adicional OSPLAD

Norma Legal: Ley 23660 - artículo 16º inc. b)

CARACTERÍSTICA DEL CONCEPTO:

10 DOCUMENTO EN REVISIÓN – Dirección General de Sueldos – C.G.P.

Concepto 1586: Ret. 4ta. Categoría

CÁLCULO DE LA RETENCIÓN DEL IMPUESTO A LAS GANANCIAS DE 4ta. CATEGORÍA

GANANCIA BRUTA ACUMULADA = REMUNERACIÓN BRUTA FIJA ACUMULADA + PROPORCIONAL SAC

DEDUCCIONES GENERALES ADMITIDAS ACUMULADAS

GANANCIA NETA ACUMULADA ANTES DE APLICAR DEDUCCIONES PERSONALES

GANANCIA SUJETA A IMPUESTO ACUMULADA

IMPUESTO (fijo y % variable)

IMPUESTO A RETENER O A DEVOLVER

11 DOCUMENTO EN REVISIÓN – Dirección General de Sueldos – C.G.P.

LEY Nº PEN año 2019

IMPORTE IMPORTE IMPORTE IMPORTE IMPORTE IMPORTE

IMPORTE IMPORTE IMPORTE IMPORTE

A) Ganancia no imponible [Art.

12 DOCUMENTO EN REVISIÓN – Dirección General de Sueldos – C.G.P.

5% 0,00 2.753,32 0,00 0,00 0,00 5.506,63 0,00 0,00

9% 2.753,32 5.506,63 137,67 2.753,32 5.506,63 11.013,27 275,33 5.506,63

12% 5.506,63 8.259,95 385,46 5.506,63 11.013,27 16.519,90 770,93 11.013,27

13 DOCUMENTO EN REVISIÓN – Dirección General de Sueldos – C.G.P.

Ganancia Neta Imponible Pagaran Ganancia Neta Imponible Pagaran

Norma Legal: Ley 20628 y Resolución Nº 1261/02 AFIP

14 DOCUMENTO EN REVISIÓN – Dirección General de Sueldos – C.G.P.

CARACTERÍSTICA DEL CONCEPTO:

• Tipo de Concepto: Concepto de Retención Obligatorio.