Conociendo el Proceso de Inducción en Walt Disney

Integrantes: Valentina Barrada, Laura Cardenas, Jimena Ramos, Mariana Saez.

1. Identifique que actividades realiza Walt Disney en la inducción general.

1.El departamento de RH de Disney ofrece un esque ma especial de "bienvenida" a los nuevos

colabon dores. Éstos reciben instrucciones por escrito sobre su trabajo, como a quién reportan,
cómo vestir y tiempo de duración de cada fase del entrenamiento inicial.

2. El primer día los nuevos colaboradores son transportados a la Universidad de Disney para un
curso de orientación de tiempo completo.

3. Se presenta a los colaboradores la historia y la filosofia de Disney con presentaciones

audiovisuales Aprenden que están en el negocio del entretenimiento y que son "miembros del
elenco".

2. Identifique las actividades de la empresa que hacen parte de la inducción especifica.

 Los nuevos colaboradores reciben sus funciones especificas para las diferentes tareas,
luego se someten a un entrenamiento de varios días antes de entrar a “escena”.Despues
de aprender todas sus funciones ya estarían listos para el desempeño.
 Reciben un entrenamiento especial para responder las preguntas de los invitados.

3.Evalúa la empresa el proceso de Inducción? Como lo hace?

El proceso de inducción de como lo evalúan esta de la siguiente manera: cada gerente de la

empresa que sale de su oficina mínimo una vez al año va y se integra con los colaboradores, ya
sea de procesando pagos o despachando palomitas, de esta forma la administración se dirige al
personal de operación para verificar que todo vaya marchando de forma correcta y todo este en
orden, para mantener la calidad del servicio, es decir como

La evaluación, para ver si los nuevos colaboradores están haciendo bien su trabajo y sean los
correctos para la empresa

4. Que podría mejorar la empresa del proceso de inducción? exponga su apreciación.

Lo que se podría añadir al plan de proceso de inducción de personal de Walt Disney, sería enseñar
a los nuevos integrantes la seguridad en el trabajo de ellos mismos y de los clientes del parque
temático, y evaluar más detalladamente las funciones realizadas por los nuevos integrantes ya
después que hayan estado en la inducción y estén trabajando en el parque.