Programa Entrenamiento y Capacitacion

PROGRAMA DE EN
1. INTRODUCCIÓN
El programa de entrenamiento y capacitación del SG-SST, tiene como objetivo mante
COLEGIO MILITAR ACADEMIA PANTANO DE VARGAS, adquiriendo conocimientos
oportuna y eficaz en situaciones contingentes de manera que puedan protegerse y ayu
2. OBJETIVOS ESPECIFICOS
2.1. Desarrollar de una adecuada cultura de la prevención en cuanto a seguridad y sal
Establecer actividades de promoción y prevención tendiente a mejorar las condiciones
desempeñada.
2.3. Ampliar el conocimiento sobre los conceptos y requisitos básicos am
naturales en el marco de la gestión institucional.
2.4. Suministrar una guía de las actividades encaminadas al mejoramiento
3. ALCANCE
El programa aplica a todo el personal que labora e interviene directa e indirectamente
4. DEFINICIONES
4.1 Capacitación: Actividades planeadas por el Hospital, para desarrollar en sus funcio
eficientemente en sus cargos actuales y futuros.
4.2 Entrenamiento: Es la educación profesional que busca adaptar a la persona a dete
un cargo de manera adecuada y acorto plazo.
4.3 Induccion: formacion especifica al cargo, dada a un nuevo funcionario para realiza
4.4 Emergencia:Una emergencia es una atención de forma urgente y totalmente impre
4.5 Riesgos laborales:Se entiende como riesgo laboral a los peligros existentes en una
4.6 Brigada de emergencia:Constituyen el conjunto de personas especialmente entreg
5. RESPONSABILIDADES
5.1 Alta Dirección: Responsabilidad de la revisión y aprobación del plan de capacitac

5.2 Direcciones y Coordinadores: Responsabilidad por la detección de necesidades
seguimiento a la aplicación
5.3 Coordinador del conocimiento
SST: Elaborar y ejecutar el en el puesto
programa depor parte del funcionario,
capacitación de
anual en prom
organización.
5.4 Funcionarios y trabajadores: Responsabilidad con cumplir con los horarios dete
interrumpan o suspendan su participación.
6. METAS
4.1. Capacitar al 80% de los trabajadores que se refieren en el alcance de este progra
4.2. Cumplir con el 80% de las actividades establecidas, en el cronogram
4.3. Que las evaluaciones realizadas por capacitación tengan pu
7. DINAMICA
Se manejaran técnicas que buscan integrar de manera fácil y animada el conocimiento
siguientes técnicas:
Presentaciones en Power Point
ʘ Videos
8. RECURSOS ʘ Talleres (crucigramas, carteleras r
Para las capacitaciones se requieren los siguientes elementos para su desarrollo com
9. EVALUACION
Los asistentes a las capacitaciones del presente programa se evaluaran al final de la c
10. TEMARIO
Los temas a tratatr en el programa serán:
ʘ Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabjo
ʘ Obligatorias por actividad economica de la empresa.
ʘ Planes de prevención, preparación y atención ante Emerge
La tematica a desarrollar se indica en el cronograma de imp
11. ANEXO
ʘ Formato de registro de asisitencia

GRAMA DE ENTRENAMIENTO Y CAPACITACIONES
ne como objetivo mantener a todos nuestros colaboradores entrenados y capacitados adecuadame

dquiriendo conocimientos que les permitan adoptar técnicas de control de daños a la salud, riesgos
puedan protegerse y ayudar a otros en la solución de emergencias.
cuanto a seguridad y salud en el trabajo.

mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola, contra los rie
y requisitos básicos ambientales aplicables a la organización, como también adoptar conductas or
minadas al mejoramiento continuo del SG-SST.
directa e indirectamente con la operación y el SG-SST del Colegio Militar Academia Pantano de Var
desarrollar en sus funcionarios y colaboradores, nuevas habilidades, conocimientos y actitudes qu
aptar a la persona a determinado cargo o puesto de trabajo. Su objetivo es buscar en el trabajador l
funcionario para realizar satisfactoriamente las funciones asignadas

gente y totalmente imprevista, ya sea por causa de accidente o suceso inesperado.
eligros existentes en una profesión y tarea profesional concreta, así como en el entorno o lugar de t
as especialmente entregadas organizadas para la prevención y acción de acciones dentro del ámbi
ón del plan de capacitación, así como de la aprobación del presupuesto requerido para la realizació
etección de necesidades de capacitación del grupo humano a su cargo, la realización de las capacit
parte del funcionario,
pacitación de la información
anual en promoción impartida
y prevención, dentro los
que incluye del peligros/riesgos
plan de capacitación.
prioritarios y sea exten
plir con los horarios determinados para las capacitaciones, previendo con anticipación aspectos labo
l alcance de este programa
blecidas, en el cronograma.
r capacitación tengan puntajes mayores a tres cinco.
animada el conocimiento y presentación del grupo, con lo que nos permite crear un ambiente de ap
crucigramas, carteleras realizadas por el trabajador, exposición de conceptos, mesas redondas)

s para su desarrollo como computador, vedeo beam, tablero, marcadores, cartulinas, colbón, revista
evaluaran al final de la capacitación, con el fin de medir su efectividad.
o
mpresa.
y atención ante Emergencias
en el cronograma de implementación anualmente, este es ajustado según las necesidades present

CIONES
capacitados adecuadamente, contribuyendo al fortalecimiento del

años a la salud, riesgos de sus actividades y dar respuesta
2.2.
otegiéndola, contra los riesgos derivados de la labor
én adoptar conductas orientadas al uso racional de los recursos
cademia Pantano de Vargas
cimientos y actitudes que les permitan desempeñarse
buscar en el trabajador los elementos esenciales para ejecutar
sperado.
en el entorno o lugar de trabajo
acciones dentro del ámbito del establecimiento.
querido para la realización de las mismas.

ealización de las capacitaciones propias de su área y el
itación.
s prioritarios y sea extensivo a todos los niveles de la
nticipación aspectos laborales o personales que interfieran,
crear un ambiente de aprendizajes con los trabajadores, bajo las
ʘ
os, mesas redondas)

artulinas, colbón, revistas, entre otros.
as necesidades presentes en la empresa.

PROGRAMA DE ENTRE
El programa de capacitación del SG-SST, tiene como objetivo mantener a todos nuestros colaboradores entrenados adecuadamente contribuyendo al fortalecimiento corportativ
puedan protegerse y a
ÍNDICE METAS
Cobertura Capacitar al 80% de los trabajadores que se re
Cumplimiento Cumplir con el 80% de las actividades
Que las evaluaciones realizadas por capacitación tengan puntajes mayo

Eficacia
tareas, trabajo de campo, acci
Jan-19 Feb-19 Mar-19

ACTIVIDADES RESPONSABLES DIRIGIDA A
P E P E P E
PLANIFICACIÓN
todo el personal que labora e interviene

directa e indirectamente con la operación y
Diseño del programa y actividades Coordinador SST / Aux SST
el SG-SST del Colegio Militar Academico
Militar Pantano de Vargas
IMPLEMENTACION DEL P
RIESGO BIOMECANICO
Capaciones sobre la importncia de realizar pausas

Aux SST todo el personal
activas
Capacitacion lesiones musculares, Riesgo Biomecanico. Aux SST Todo el personal

Jornada de acondicionamiento fisico. Outsourcing Todo el personal
RIESGO LOCATIVO
Capacitación sobre el riesgo locativo Outsourcing Todo el personal
RIESGO MECANICO
Manejo seguro de herramientas manuales y maquinas Aux HSEQ Operarios
COPASST
Funciones y responsabilidades Aux HSEQ copasst
investigacion de incidentes,accidentes y enfermedades
Aux HSEQ copasst
laborales
Curso 50 horas Aux HSEQ copasst
ACCIDENTES DE TRABAJO
Capacitacion personal en accidentes e incidentes de

Coordinadora y Aux SST Todo el personal
trabajo.
Capacitacion al personal en actos y condiciones

Coordinadora y Aux SST Todo el personal
inseguras.
PLAN DE EMERGENCIAS
Capacitacion plan de emergencias. HSEQ todo el personal
Curso 50 horas HSEQ brigadistas
Simulacro Nacional HSEQ todo el personal
Capacitaciones (Primeros auxilios) Cuerpo de bomberos Brigadistas
Capacitacion ( Incendios) y manejo de extintores Cuerpo de bomberos Brigadistas
Capacitacion (Evacuación) Cuerpo de bomberos Brigadista
EPP
Capacitacion en uso y mantenimiento de EPP coordinadora y Aux SST Personal operativo
RIESGO PSICOSOCIAL
Manejo del estrés Comité de convivencia todo el personal
Comunicación asertiva Comité de convivencia todo el personal
Politica de acoso laboral Comité de convivencia todo el personal
Acoso laboral Comité de convivencia todo el personal
RIESGO BIOLOGICO
Cap Riesgo Biologico Aux SST PAM - PAAM
Medidas de Prevencion. Aux SST PAM-PAAM
COMITÉ DE CONVIVENCIA
Funciones y responsabilidades Aux HSEQ Comité de convivencia
Resolución de conflictos ARL SURA Comité de convivencia
Curso de 50 horas SST Comité de convivencia Comité de convivencia
ORDEN Y ASEO
Capacitación de orden y aseo en las area de trabajo SURA - Aux HSEQ todo el personal
SST/CUMPLIMIENTO LEGAL
Requisitos legales / Matriz de requisitos legales SST coordinadora SST todo el personal
Matriz de riesgo y peligros coordinadora SST todo el personal
Socialización de politicas establecidas en la compañía Aux HSEQ todo el personal
Reinducción e inducción Aux HSEQ todo el personal
Socialización y divulgación reglamento de higiene y

Aux HSEQ todo el personal
seguridad establecido en la compañía
Campaña de NO alcohol y drogas Aux HSEQ todo el personal

Dpto.HSEQ,COPASST, Comité de
Curso 50 Horas SURA Convivencia, Brigadistas de
emrgencias, seg vial
IN
Meses Ene Feb Mar
Programadas 0 0 0
Ejecutadas 0 0 0
Cumplimiento (%) 0 0 0
Meses Ene Feb Mar

Programadas 0 0 0
Ejecutadas 0 0 0
Cumplimiento (%) 0 0 0
Número de Actividades Programadas y Ejecutadas

1
0.9
Número de Actividades
0.8
0.7
0.6
0.5 Programadas
0.4 Ejecutadas
0.3
0.2
0.1
0
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
Meses
0.3
Númer
0.2
0.1
0
Meses
Número de Personas Programadas y Ejecutadas

1
0.9
0.8
Número de Actividades
0.7
0.6
0.5 Programadas
0.4 Ejecutadas
0.3
0.2
0.1
0
Meses
TRENAMIENTO Y CAPACITACIÓN
OBJETIVO
corportativo adquiriendo conocimientos que les permitan adoptar técnicas de control de daños a la salud, riesgos de sus actividades y dar respuesta oportuna y eficaz en situaciones contin
otegerse y ayudar a otros en la solución de emergencias.
METAS INDICADORES
dores que se refieren en el alcance de este programa X= (Número trabajadores capacitados / Número total de Trabajadores)*100%
as actividades establecidas, en el cronograma. X= (Número de capacitaciones ejecutadas / Número de capacitaciones programadas)*100%
puntajes mayores a cuatro. / la Eficacia tambien se evaluarà en observaciòn a la

X= (Número de personas evaluadas/ Número de personas con notas iguales o mayores a cuatro)*100%
de campo, accidentes de trabajo. 70%
CRONOGRAMA 2019
Apr-19 May-19 Jun-19 Jul-19 Aug-19 Sep-19 Oct-19 Nov-19 Dec-19
P E P E P E P E P E P E P E P E P E OBSERVAC
ÓN
TACION DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

INDICADOR: CUMPLIMIENTO
TOTAL ANUAL
Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
INDICADOR: COBERTURA
TOTAL ANUAL
Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0 0 #DIV/0!
INDICADOR: CUMPLIMIENTO
Cumplimiento Mensual Cumplimiento Anua

1 1
0.9 0.9
0.8
0.8
0.7
Porcentaje (%)
0.6 0.7
Porcentaje (%)
adas 0.5 0.6
Cumplimiento (%)
as 0.4 0.5
0.3
0.4
0.2
0.1 0.3
0 0.2
0.1
Meses 0
0
0.3
Porce
Po
0.4
0.2
0.1 0.3
0 0.2
0.1
Meses 0
0
INDICADOR: COBERTURA
Cumplimiento Mensual Cumplimiento Anua

1 1200%
0.9
0.8 1000%
0.7
Porcentaje (%)
0.6 800%
Porcentaje (%)
adas 0.5 Cumplimiento (%)
as 0.4 600%
0.3
0.2 400%
0.1
0 200%
Meses
0%
ones contingentes de manera que
100%
CO
TRIMESTRE 1 TRIMESTRE 2
OBSERVACIONES ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUN
P E % P E % P E % P E % P E % P
#DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
SE





META
80%
META
80%
ento Anual
Cumplimiento (%)
ento Anual
Cumplimiento (%)
COBERTURA
TRIMESTRE 3 TRIMESTRE 4
JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
E % P E % P E % P E % P E % P E % P E
#DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO





CIEMBRE
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#DIV/0!
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PROGRAMA DE EN

5.1 Alta Dirección: Responsabilidad de la revisión y aprobación del plan de capacitac

ʘ Planes de prevención, preparación y atención ante Emerge

La tematica a desarrollar se indica en el cronograma de imp

ʘ Formato de registro de asisitencia

ne como objetivo mantener a todos nuestros colaboradores entrenados y capacitados adecuadame

cuanto a seguridad y salud en el trabajo.

y requisitos básicos ambientales aplicables a la organización, como también adoptar conductas or

minadas al mejoramiento continuo del SG-SST.

desarrollar en sus funcionarios y colaboradores, nuevas habilidades, conocimientos y actitudes qu

aptar a la persona a determinado cargo o puesto de trabajo. Su objetivo es buscar en el trabajador l

funcionario para realizar satisfactoriamente las funciones asignadas

crucigramas, carteleras realizadas por el trabajador, exposición de conceptos, mesas redondas)

evaluaran al final de la capacitación, con el fin de medir su efectividad.

y atención ante Emergencias

en el cronograma de implementación anualmente, este es ajustado según las necesidades present

capacitados adecuadamente, contribuyendo al fortalecimiento del

én adoptar conductas orientadas al uso racional de los recursos

cademia Pantano de Vargas

cimientos y actitudes que les permitan desempeñarse

buscar en el trabajador los elementos esenciales para ejecutar

querido para la realización de las mismas.

os, mesas redondas)

as necesidades presentes en la empresa.

Cumplimiento Cumplir con el 80% de las actividades

Que las evaluaciones realizadas por capacitación tengan puntajes mayo

Jan-19 Feb-19 Mar-19

todo el personal que labora e interviene

Capaciones sobre la importncia de realizar pausas

Capacitacion lesiones musculares, Riesgo Biomecanico. Aux SST Todo el personal

Capacitación sobre el riesgo locativo Outsourcing Todo el personal

Manejo seguro de herramientas manuales y maquinas Aux HSEQ Operarios

Capacitacion personal en accidentes e incidentes de

Capacitacion al personal en actos y condiciones

Capacitacion en uso y mantenimiento de EPP coordinadora y Aux SST Personal operativo

Acoso laboral Comité de convivencia todo el personal

Cap Riesgo Biologico Aux SST PAM - PAAM

Medidas de Prevencion. Aux SST PAM-PAAM

Funciones y responsabilidades Aux HSEQ Comité de convivencia

Resolución de conflictos ARL SURA Comité de convivencia

Curso de 50 horas SST Comité de convivencia Comité de convivencia

Matriz de riesgo y peligros coordinadora SST todo el personal

Socialización de politicas establecidas en la compañía Aux HSEQ todo el personal

Reinducción e inducción Aux HSEQ todo el personal

Socialización y divulgación reglamento de higiene y

Campaña de NO alcohol y drogas Aux HSEQ todo el personal

Meses Ene Feb Mar

Número de Actividades Programadas y Ejecutadas

Número de Personas Programadas y Ejecutadas

as actividades establecidas, en el cronograma. X= (Número de capacitaciones ejecutadas / Número de capacitaciones programadas)*100%

puntajes mayores a cuatro. / la Eficacia tambien se evaluarà en observaciòn a la

TACION DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Cumplimiento Mensual Cumplimiento Anua

Cumplimiento Mensual Cumplimiento Anua

OBSERVACIONES ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUN

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