MATRIZ

RESOLUCIÓN

ACUERDO
DECRETO
CAPITULO

OTRO
LEY
ITEM MODULO NUMERO ARTICULO
PARÁGRAFO

REGLAMENTO Y SISTEMA
DE GESTIÓN DE LA
1 Código Sustantivo del Trabajo Art. 55. 349, 350 X
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

REGLAMENTO Y SISTEMA
DE GESTIÓN DE LA
2 962 de 2005 Art. 55 X
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
 DECRETO NÚMERO 1442 DE
REGLAMENTO Y SISTEMA
2014
DE GESTIÓN DE LA
3 incorporado en el decreto único TODO X
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
reglamentario 1072 de 2015.
TRABAJO
artículos. 2.2.4.9.1

REGLAMENTO Y SISTEMA Decreto 1443 de 2014

DE GESTIÓN DE LA incorporado en el decreto único
4 Todo X
SEGURIDAD Y SALUD EN EL reglamentario 1072 de 2015.
TRABAJO artículos. 2.2.4.6.1

5 RIESGO ELECTRICO 2400 Mayo 22 de 1979 121 x

6 RIESGO ELECTRICO 2400 Mayo 22 de 1979 122 x

7 RIESGO ELECTRICO 2400 Mayo 22 de 1979 125 x

8 RIESGO ELECTRICO 2400 Mayo 22 de 1979 126 x

9 RIESGO ELECTRICO 2400 Mayo 22 de 1979 127 x

10 RIESGO BIOLOGICO 2400 Mayo 22 de 1979 165 X

11 RIESGO BIOLOGICO 9 de 24 enero de 1979 Art. 128 X

12 RIESGO BIOLOGICO Circular 032 mayo 12 de 2009 Todo X

13 RIESGO FISICO 2400 Mayo 22 de 1979 41 x

14 RIESGO FISICO 2400 Mayo 22 de 1979 43 x

15 RIESGO FISICO 2400 Mayo 22 de 1979 268 x

16 RIESGO FISICO 2400 Mayo 22 de 1979 355, 356 x

17 RIESGO FISICO 2400 Mayo 22 de 1979 357 x

18 RIESGO FISICO 2400 Mayo 22 de 1979 360 x

19 RIESGO FISICO 2400 Mayo 22 de 1979 361 x

20 RIESGO FISICO 2400 Mayo 22 de 1979 362, 370 x

21 RIESGO QUIMICO 2400 Mayo 22 de 1979 154 y 156 x

22 RIESGO QUIMICO 2400 Mayo 22 de 1979 155 x

23 RIESGO QUIMICO 9 Enero de 24 de 1979 120 X

24 RIESGO QUIMICO 9 Enero de 24 de 1979 Art. 130, 132 X

25 RIESGOS GENERALES 1295, junio 22 de 1994 61 X

26 RIESGOS GENERALES 1295, junio 22 de 1994 62 X

27 RIESGOS GENERALES 1295, junio 22 de 1994 63 X

28 RIESGOS GENERALES 400, Agosto 19 de 1997 Todo x

29 RIESGOS GENERALES 1607, Julio 31 de 2002 2 x

30 ACCIDENTES 1295, junio 22 de 1994 4 X

3
modificado por la
31 ACCIDENTES 156, Enero 27 de 2005 X
resolución 2851 de
2015

32 ACCIDENTES 1570 de 2005 5 X

33 EPP 2400, mayo 22 de 1979 170, 171, 173, 174 x

34 EPP 2400, mayo 22 de 1979 176, 177, 178 x

35 ERGONOMIA 2400, mayo 22 de 1979 37 x

36 ERGONOMIA 2400, mayo 22 de 1979 Art. 392 x

37 ERGONOMIA 2400, mayo 22 de 1979 388 x

SEGURIDAD Y SALUD EN EL Resolución 7515, junio 1 de

38 1 x
TRABAJO 1990

SEGURIDAD Y SALUD EN EL
39 873, mayo 18 de 2001 12 x x
TRABAJO
40 RIESGO PSICOSOCIAL 2646 de 2008 6 X
 COLEGIO MILITAR ACADEMIA PANTANO DE VARGAS

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EXPEDIDA POR ESTADO

Presidencia de la República de Colombia ACTIVO

Congreso de la República ACTIVO

 MINISTERIO DEL TRABAJO ACTIVO

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA ACTIVO

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y

ACTIVO
de Salud

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y

ACTIVO
de Salud

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y

ACTIVO
de Salud

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y

ACTIVO
de Salud

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y

ACTIVO
de Salud
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y
ACTIVO
de Salud

Congreso de la República ACTIVO

Ministerio de Protección social ACTIVO

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y

ACTIVO
de Salud

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y

ACTIVO
de Salud

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y

ACTIVO
de Salud

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y

ACTIVO
de Salud

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y

ACTIVO
de Salud
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y
ACTIVO
de Salud

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y

ACTIVO
de Salud

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y

ACTIVO
de Salud

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y

ACTIVO
de Salud

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y

ACTIVO
de Salud

Congreso de la República INACTIVO

Congreso de la República ACTIVO

El Ministro de Trabajo y Seguridad Social ACTIVO

El Ministro de Trabajo y Seguridad Social ACTIVO

El Ministro de Trabajo y Seguridad Social ACTIVO

Congreso de la República ACTIVO

Presidencia de la República ACTIVO

Presidencia de la República ACTIVO

Presidencia de la República ACTIVO

Ministerio de la Protección Social ACTIVO

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y

ACTIVO
de Salud
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y
ACTIVO
de Salud

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y

ACTIVO
de Salud

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y

ACTIVO
de Salud

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y

ACTIVO
de Salud

Ministerio de salud ACTIVO

Presidencia de la República ACTIVO

Ministerio de la Protección Social ACTIVO
MILITAR ACADEMIA PANTANO DE VARGAS

EGALES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CONTENIDO ESPECIFICO DE LA NORMA

La organización deberá tener en cuenta que los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o mas empleadores deben elaborar un reglamento de higiene y
seguridad a mas tardar dentro de los tres (3) meses siguientes a la iniciación de labores, si se trata de un nuevo establecimiento.

Mediante éste artículo se suprime la obligación de registrar el reglamento de higiene y seguridad ante el Ministerio de la protección social.
 ''Por el cual se establece como obligatoria la implementación de un esquema de compensación en el Sistema General de Riesgos Laborales por altos costos de
siniestralidad y se dictan otras disposiciones"

Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

La Organización deberá construir, instalar, proteger, aislar y conservar todas las instalaciones, máquinas, aparatos y equipos eléctricos. El aislamiento y separación
debe ser eficaz; mantener las distancias mínimas de acuerdo con el voltaje, fijadas por las normas internacionales, entre los conductores eléctricos y los contornos
de los circuitos vivos (alambres forrados o revestidos y desnudos). No efectuar trabajos en los conductores y en las máquinas de alta tensión, sin asegurarse que
han sido convenientemente desconectadas y aisladas las zonas, donde se va a trabajar.

La Organización deberá instruir a los trabajadores que operen en un circuito vivo, para los casos de emergencia, la Organización deberá supervisar al trabajador
mediante el Jefe respectivo del personal.

La Organización deberá proteger los sistemas eléctricos contra toda clase de rozamiento o impacto

La Organización deberá localizar en sitios seguros las entradas y controles de alta tensión de los sistemas eléctricos

La Organización deberá mantener en perfectas condiciones de funcionamiento y tapadas las cajas de distribución de fusibles e interruptores
 La Organización deberá tomar todas las medidas necesarias para impedir la propagación o exposición de los agentes biológicos y tóxicos nocivos para la salud de
los trabajadores.

La Organización deberá garantizar la salud y el bienestar en el suministro de alimentos, procesamiento de aguas industriales, excretas y residuos.

La Organización deberá tener en cuenta las medidas generales de prevención y mitigación epidemia de influenza A nuevo subtipo (H1N1)

La Organización deberá disponer de drenajes apropiados, capaces de asegurar la eliminación efectiva de todas las aguas de desperdicios, y provistos de sifones
hidráulicos u otros dispositivos eficientes para prevenir la producción de emanaciones, manteniéndose constantemente en buenas condiciones de servicio.

La Organización No deberá descargar aguas de desechos industriales y los residuos líquidos o sólidos en fuentes o cursos de agua (ríos), alcantarillado, lagos,
represas, sin adoptar las medidas necesarias, para evitar perjuicios, molestias o daños a la fauna o flora acuática con destrucción de los procesos bioquímicos
naturales.

Las máquinas y equipos deberán esta provistos de dispositivos, para que los operadores o mecánicos de mantenimiento puedan evitar que sean puestos en marcha
mientras se hacen ajustes o reparaciones.

La Organización deberá utilizar herramientas manuales con materiales de buena calidad y apropiadas para el trabajo para el cual han sido fabricadas. Así mismo la
Organización deberá suministrar herramientas adecuadas para cada tipo de trabajo, y dar entrenamiento e instrucción a los trabajadores para su uso en forma
correcta.

La Organización deberá utilizar los mangos de las herramientas manuales con el material de la mejor calidad, forma y adecuadas, superficies lisas, sin astillas o
bordes agudos, ajustadas a las cabezas y firmemente aseguradas a ellas.
La Organización deberá tener en cuenta que los martillos, mandarrias, cortafríos, tajaderas, punzones y otras herramientas de percusión, sean de acero de calidad,
lo suficientemente fuertes para soportar golpes sin formar rebordes extensivos en las cabezas y no tan duros como para romperse o astillarse.

La Organización deberá tener un lugar apropiado para guardar las herramientas y efectuar ll transporte de las herramientas de mano de tal forma que no ofrezca
riesgo a los trabajadores.

La Organización deberá evitar que las herramientas manuales sean abandonadas en los pasajes, escaleras o en lugares elevados de donde puedan caer sobre
personas que se encuentran debajo. Así mismo la Organización deberá proporcionar gabinetes o cajas de herramientas adecuados para guardar las herramientas
no utilizadas durante el trabajo y disponer de gabinetes, porta-herramientas o estantes adecuados convenientemente situados en los bancos o en las máquinas,
para guardar las herramientas en uso.

La Organización deberá fijar los niveles máximos permisibles de exposición a sustancias tóxicas, inflamables o contaminantes atmosféricos industriales, en P.P.M o
en peso en mg/m3 de aire de acuerdo con los valores límites permisibles fijados por el Ministerio de Salud o por la Conferencia de Higienistas Industriales.

La Organización deberá controlar los agentes nocivos preferentemente en su origen, mediante sustitución de sustancias, cambio o modificación del proceso,
encerramiento o aislamiento de procesos, ventilación general, ventilación local exhaustiva y mantenimiento. Aplicar la limitación del tiempo de exposición y
protección personal, sólo cuando los otros métodos sean insuficientes por sí mismos o en combinación.

La Organización deberá mantener y operar en forma segura los vehículos, equipos de izar, bandas transportadoras y demás elementos para manejo y transporte de
materiales.

La Organización deberá tomar medidas en la importación, fabricación, almacenamiento, transporte, manejo y disposición de sustancias peligrosas.

La Organización deberá junto y las entidades administradoras de riesgos profesionales, ahora laborales, llevar las estadísticas de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales, para lo cual deberán, en cada caso, determinar la gravedad y la frecuencia de las contingencias.
 La Organización deberá reportar a la ARL los Accidentes de Trabajo.

La Organización deberá proporcionar cuando menos 4 horas semanales dentro de la jornada de trabajo para el funcionamiento Grupo Vigía

La Organización deberá garantizar que las construcciones que se adelanten se sujeten a las normas legales al respecto.

La Organización deberá adoptar la nueva Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales

La Organización deberá adoptar las características con las que cuentan el Sistema General de Riesgos Profesionales

La Organización deberá adoptar los formatos del informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional de que trata el artículo 62 del Decreto-ley 1295 de
1994.

Periódico y transición. Las entidades Administradoras de Riesgos Profesionales, las Entidades Promotoras de Salud y las juntas de calificación de invalidez,
dispondrán hasta el 31 de agosto de 2005 para implementar el contenido de la presente resolución,

La Organización deberá suministrar ropa de trabajo adecuada según los riesgos a los que esté expuestos, las cuales se deben ajustar bien a la persona. Así mismo,
la Organización deberá prever que sus trabajadores no usen prendas sueltas, desgarradas o rotas, corbatas, cadenas de llaveros, o pulseras de relojes, en
proximidades al movimiento de la máquina, y que las prendas entregadas sean de preferencia camisas cortas que no lleven en los bolsillos objetos con puntas o
afilados, ni materiales explosivos o inflamables.
 La Organización deberá suministrar los equipos de protección a los trabajadores que se encuentren expuestos a riesgos físicos, mecánicos, químicos, biológicos,
etc., estos elementos de protección deberán ser de buena calidad y resistencia, cumpliendo con los requisitos exigidos por la autoridad competente.

La Organización deberá instalar puestos de trabajo de manera que el personal efectúe las tareas sentado, siempre que sea posible. Los asientos deben ser
cómodos y adecuados.

La Organización deberá garantizar que la carga máxima de un trabajador, de acuerdo con su aptitud física, sus conocimientos y experiencia podrá levantar será de
25 kilogramos de carga compacta; para las mujeres, teniendo en cuenta los anteriores factores será de 12,5 kilogramos de carga compacta

La Organización deberá Instruir al personal sobre métodos seguros para el manejo de materiales, tener en cuenta las condiciones físicas del trabajador, el peso y el
volumen de las cargas, y el trayecto a recorrer, para evitar los grandes esfuerzos en estas operaciones. De igual forma la Organización deberá elaborar un plan
general de procedimientos y métodos de trabajo; seleccionar a los trabajadores físicamente capacitados para el manejo de cargas y vigilar continuamente el manejo
de cargas.

La Organización deberá garantizar que para la prestación de servicios de salud y seguridad en el trabajo se requiere licencia del Ministerio de Salud.

La Organización deberá adoptar disposiciones adecuadas y apropiadas a los riesgos, establecer progresivamente servicios de salud en el trabajo (servicios de
funciones preventivas para asesorar al empleador y trabajador en la preservación de un ambiente de trabajo seguro y adaptación del trabajo a las capacidades
humanas)
 La organización deberá evaluar los factores psicosociales del trabajo comprende la identificación tanto de los factores de riesgo como de los factores protectores,
con el fin de establecer acciones de promoción de la salud y prevención de la enfermedad en la población trabajadora.

Los empleadores deben identificar, como mínimo, los siguientes aspectos enmarcados en las categorías de factores existentes en la empresa:

a) Gestión organizacional: Se refiere a los aspectos propios de la administración del recurso humano, que incluyen el estilo de mando, las modalidades de pago y de
contratación, la participación, el acceso a actividades de inducción y capacitación, los servicios de bienestar social, los mecanismos de evaluación del desempeño y
las estrategias para el manejo de los cambios que afecten a las personas, entre otros.

b) Características de la organización del trabajo: Contempla las formas de comunicación, la tecnología, la modalidad de organización del trabajo y las demandas
cualitativas y cuantitativas de la labor.

c) Características del grupo social de trabajo: Comprende el clima de relaciones, la cohesión y la calidad de las interacciones, así como el trabajo en equipo.

d) Condiciones de la tarea: Incluyen las demandas de carga mental (velocidad, complejidad, atención, minuciosidad, variedad y apremio de tiempo); el contenido
mismo de la tarea que se define a través del nivel de responsabilidad directo (por bienes, por la seguridad de otros, por información confidencial, por vida y salud de
otros, por dirección y por resultados); las demandas emocionales (por atención de clientes); especificación de los sistemas de control y definición de roles.

e) Carga física: Comprende el esfuerzo fisiológico que demanda la ocupación, generalmente en términos de postura corporal, fuerza, movimiento y traslado de
cargas e implica el uso de los componentes del sistema osteomuscular, cardiovascular y metabólico, conforme a la definición correspondiente consignada en el
artículo 3º de la presente resolución.

f) Condiciones del medioambiente de trabajo: Aspectos físicos (temperatura, ruido, iluminación, ventilación, vibración); químicos; biológicos; de diseño del puesto y
de saneamiento, como agravantes o coadyuvantes de factores psicosociales.

g) Interfase persona–tarea: Evaluar la pertinencia del conocimiento y habilidades que tiene la persona en relación con las demandas de la tarea, los niveles de
iniciativa y autonomía que le son permitidos y el reconocimiento, así como la identificación de la persona con la tarea y con la organización.

h) Jornada de trabajo: Contar con información detallada por áreas y cargos de la empresa sobre duración de la jornada laboral; existencia o ausencia de pausas
durante la jornada, diferentes al tiempo para las comidas; trabajo nocturno; tipo y frecuencia de rotación de los turnos; número y frecuencia de las horas extras
mensuales y duración y frecuencia de los descansos semanales.

i) Número de trabajadores por tipo de contrato.

j) Tipo de beneficios recibidos a través de los programas de bienestar de la empresa: Programas de vivienda, educación, recreación, deporte, etc.

k) Programas de capacitación y formación permanente de los trabajadores.

 VERSIÓN: SST - 08

FECHA: SEPTIEMBRE 2021

EVALUACIÓN

EVIDENCIA DOCUMENTAL DE CUMPLIMIENTO

CUMPLIMIENTO
CUMPLE NO APLICA
PARCIAL

1. Reglamento de higiene y seguridad industrial

2. Publicación del RH y SI x
3. Divulgaciones del RH y SI

1. Reglamento de higiene y seguridad industrial

2. Publicación del RH y SI X
3. Divulgaciones del RH y SI
 1. Aplica para la ARL X

1. Se cuenta con el sistema de seguridad y salud en el trabajo, el cual X

tiene una metodología ciclo PHVA

1. Se realizan Inspecciones de seguridad periódicas de acuerdo al

programa de inspecciones X
2. Registros de capacitación en riesgo eléctrico.

1. El personal se capacita en cuanto a los riesgos eléctricos a los cuales

están expuestos y en los equipos a intervenir. La supervisión se hace a X
través del Jefe de mantenimiento.

1. Registros de capacitación en riesgo eléctrico

X

1. Registros de capacitación en riesgo eléctrico

X

1. Registros de capacitación en riesgo eléctrico

X
 1. Registros de capacitación X

INFORMATIVO X

1. Programa de prevención y promoción en salud.

2. Cronograma de capacitaciones.
X
3. Notificación de peligros y riesgos

1. Lista de verificación de inspección X

1. Identificación de aspectos e impactos ambientales.

2. Registro fotográfico de lavado de tanques X

1. Manual practicas seguras maquinaria y herramientas

2. El dispositivo que se utiliza para evitar que sean puestos en marcha
X
mientras se hacen ajustes o reparaciones son sellos y candados de
contacto eléctrico.

1. Acta de entrega de dotación

2. Registros de capacitación X
3. Cronograma de capacitación

1. Fichas técnicas de los productos comprados.

2. Registro de capacitaciones en uso adecuado de herramientas X
manuales.
1. Certificados de calidad de los productos comprados. X

1. Hoja de vida de equipos y herramientas.

X
2. Almacenamiento en armarios de laboratorio.

1. Hoja de vida de equipos y herramientas.

X
2. Almacenamiento en armarios de laboratorio.

1. Profesiograma.
X
2. Registros de capacitación.

1. Capacitación de riesgo químico

X

No Aplica X

1. Plan manejo ambiental X

1. Reporte de accidentes e incidentes.

X
2. Característica de accidentalidad.
 1. Reporte de accidentes e incidentes.
2. Característica de accidentalidad.
X
3. Programa de Inducción y re- inducción
4. Registros de capacitación

1. Acta de constitución de Grupo Vigía.

X
2. Acta de reunión Grupo Vigía.

1. Programa de inspección.
2. Lista de verificación de la inspección. X

1. SG-SST
2. Afiliación a la ARL. X

1. SG-SST
X
2. Matriz de requisitos legales

1. Radicación de FURAT oportunamente en la oficina de la ARL

2. Procedimiento Investigación de Accidentes e incidentes X
3. Soporte de asesoría y capacitación de la ARL

1. Investigación de accidentes
2. Registros de capacitación del Grupo Vigía para investigación de X
accidentes

1. Acta de entrega de elementos de protección personal

X
 1. Acta de entrega de elementos de protección personal
X

1. Evaluación de puestos de trabajo X

1. Capacitación en manejo de cargas

2. Exámenes médicos ocupacionales X

1. Identificación de peligros, valoración y evaluación de riesgos

2. Registros de capacitación en Higiene Postural, Manejo de cargas y X
pausas activas.

1. . Licencia de salud y seguridad en el trabajo de responsable del SG

X
-SST

1. Cronograma de SG - SST
2. Exámenes médicos ocupacionales e informes de trazabilidad X
3. Jornadas de bienestar
 1. Psicosocial
2. Cronograma de actividades para minimizara riesgos X
3. Cronograma de capacitaciones
EVALUACIÓN

NO CUMPLE OBSERVACIÓN