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NRC: 5473
Estudiantes:
Legislación Laboral
LEGISLACIÓN LABORAL
UNIDAD 5
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
pagado.
Nota
1. Solo se ha calculado la parte que le corresponde al empleador, lo que le corresponde al empleado se le
deduce de su salario.
2. A partir del mes de febrero del 2007, el aporte a salud es del 12.5%, de los cuales el empleador debe
pagar el 8.5%.
3. A partir del 2008 el aporte de pensión es del 16% de los cuales el empleador aporte un 75% [12%].
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31 de diciembre. proporcionalmente por fracción.
En nuestro supuesto, el contrato de Tatiana se inició el 01 de
Meses que faltan para finalizar el
enero de 2010, es decir, que a 31 de octubre llevaba 22 meses
contrato: 2 laborando. Se aplica el literal (a) por ganar menos de 10
salarios mínimos. Del literal (a), se le aplica el numeral 2 por
Valor de la indemnización: $1 200
llevar más de un año laborando.
000*2 = $2 400 000. Entonces, 30 días del numeral 1 + 17 días correspondientes al
numeral 2 (fracción de 10 meses). = 47 días.
Indemnización ($1 200 000/30) *47 = $1 880 000.
EJERCICIO PRÁCTICO
Desarrollo
Días para liquidar 01 de enero de 2017 a 30 de noviembre de 2017 329 Días
Liquidación de las prestaciones sociales
Prima de servicios 891.955
Vacaciones 445.977
Cesantías 891.956
Intereses sobre cesantías 97.817
Liquidación de los aportes parafiscales
Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente, por lo que solo es
necesario calcular los del último mes.
Cajas de compensación familiar 39.040
ICBF 29.280
SENA 19.520
Liquidación de los aportes a seguridad social
La seguridad social, igual que los aportes parafiscales, se debe pagar cada mes, por lo que se asume
que en este caso solo se adeuda el último mes.
Pensión 117.120
Salud 82.960
Liquidación de la indemnización por despido injusto
Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado, supondremos dos escenarios,
uno en el que el contrato es a término fijo y otro en el que el contrato es a término indefinido.
Contrato a término fijo. Contrato a término indefinido.
Suponiendo un contrato indefinido, la indemnización en este
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Ahora supongamos que el contrato caso será igual a:
a). Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez
vencía el 31 de diciembre (contrato a
(10) salarios mínimos mensuales legales:
término fijo), pero la empleada fue Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un
tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
despedida sin justa causa el 30 de
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
junio. continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario
sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de
En este caso, como se trata de un
los años de servicio subsiguientes al primero y
contrato a término fijo, la proporcionalmente por fracción.
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior
indemnización corresponde al valor
a diez (10) salarios mínimos legales mensuales.
de los salarios faltantes para la 1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un
tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
terminación del contrato.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
Despido del trabajador: 30 de junio. continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario
sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por
Fecha de vencimiento del contrato:
cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
30 de noviembre. proporcionalmente por fracción.
En nuestro supuesto, el contrato de Ana se inició el 01 de
Meses que faltan para finalizar el
enero de 2016, es decir, que al 31 de noviembre llevaba 23
contrato:5 meses laborando. Se aplica el literal (a) por ganar menos de 10
salarios mínimos. Del literal (a), se le aplica el numeral 2 por
Valor de la indemnización: 4.880.000
llevar más de un año laborando.
Entonces, 30 días del numeral 1 + 20 días correspondientes al
numeral 2 (Fracción de 10 meses). = 50 días.
Indemnización= 1.626.667
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Parafiscales
4% Caja de compensación familiar $ 39.040
3% ICBF $ 29.280
2% SENA $ 19.520
12% Pensión $ 117.120
8.5% Salud $ 82.960
Indemnización
Salario $ 976.000
Días del mes 30 días
Fracción de días 50 días
Total $ 1.626.667
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Referencias
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