FECHA DE

TIPO DE
NORMA EXPEDICIÓ RESEÑA OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR OBLIGACIONES DEL EMPLEADO
NORMA
N
1072 de DECRETO 26 de Mayo Decreto Único  Implementar y Garantizar la  Participar en la
2015 reglamentario participación de todos los identificación de peligros,
del sector del trabajadores en SG-SST. evaluación y valoración de
trabajo.  Asignación y comunicación riesgos según su puesto de
de responsabilidades de trabajo.
cada trabajador.  Informar sobre las
 Cumplimiento de requisitos necesidades de
normativos aplicables según capacitación y
la norma. entrenamiento en SST.
 Gestión de los peligros y  Participar y aportar en la
riesgos en cada labor o área. investigación de los
 Plan de trabajo anual en incidentes y accidentes de
seguridad y salud en el trabajo.
trabajo.  Garantizar la participación
 Promoción y prevención de activa de su equipo de
riesgos laborales. trabajo en las sesiones de
sensibilización, formación y
apropiación del SG-SST y
cumplir con los objetivos.
652 del RESOLUCIÓ 30 de Abril Por la cual se  Desarrollar o implementar  Informar cualquier actitud
2012 N establece la las medidas preventivas y de acoso laboral.
conformación y correctivas del acoso laboral,  Respetar a sus compañeros
funcionamiento el fin de promover un de trabajo y no fomentar
del comité de excelente ambiente de ninguna conducta o
convivencia convivencia laboral. comportamiento de acoso
laboral en  Conformación de comités de laboral.
entidades convivencia laboral.  Los trabajadores deberán
públicas y  Realizar actividades de escoger su representante
empresas capacitación para los del comité a través de una
 privadas y se miembros del comité votación secreta que
dictan otras disponer de un lugar físico representa la libre
disposiciones. para esto. expresión, espontánea y
 Fomentar relaciones sociales autentica de cada uno de
positivas entre todos los los trabajadores y
trabajadores de la empresa e mediante escrutinio
instituciones públicas y público.
privadas.
 Respaldar la dignidad e
integridad de las personas
en el trabajo.
1356 de RESOLUCIÓ 18 de Junio Por medio de la  Debe desarrollar e  Los trabajadores deberán
2012 N cual se realizan implementar medidas escoger su representante
ciertas preventivas y correctivas del del comité a través de una
modificaciones ambiente laboral. votación secreta que
de la  Respaldar la dignidad e representa la libre
Resolución 652 integridad de todos los expresión, espontánea y
del 2012 trabajadores. autentica de cada uno de
 El empleador designara los trabajadores y
directamente a sus mediante escrutinio
representantes. público.
 El comité de conciencia
laboral deberá reunirse
ordinariamente cada 3
meses.