Yorlani Caicedo Rodriguez

Gestion Empresarial
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 ¿Qué elementos se pueden identificar en el contenido del video que tengan relación con
la Seguridad Ocupacional?
Los elementos que se pueden identificar con la salud ocupacional en el video es que tiene
que ver con los factores que ponen en riesgo nuestra salud el los espacios laborales y nos
enseña a identificar los riegos y el nivel de estos.

 ¿Usted cómo podría contribuir a mejorar aspectos en el entorno de seguridad

ocupacional?
Se podría contribuir a mejorar los aspectos de saludo ocupacional actuando bajo las normas
y dejándose guiar por el profesional en prevención de riesgos de la empresa y así evitar o
disminuir accidentes y enfermedades profesionales.

 ¿Considera que la salud ocupacional es un tema que le compete solo al empleador?

La salud ocupacional es un tema que compete al empleador y al colaborador por que el
cuidado de la salud depende de cada persona y si el empleador presta todas las atenciones
en prevención de riesgos el colaborador esta en el deber de acatar dichas normas y
cumplirlas.

1. ¿Qué entiendes por salud ocupacional y Seguridad y Salud en el Trabajo?

Entiendo por salud ocupacional que son actividades enfocadas para adaptarse al trabajo y
evitar los riesgos en la salud de los colaboradores, y sst es una herramienta de la salud
ocupacional para lograr sus objetivos.
2. ¿Crees que hay una relación de entre salud y Trabajo?
Si hay una relación muy estrecha porque la sst es la adaptación de la salud ocupacional en las
entidades.
3. ¿Qué es Promoción y Prevención?
Promoción es aquella actividad que es solo de carácter educativo e informativo, y prevención
ya va mas haya es actuar sobre dicho padecimiento, promoción dar a conocer prevención
actuar sobre este.
4. ¿Crees que la Seguridad y Salud en el Trabajo es importante en una empresa?
La salud ocupacional y sst son importantes en una empresa por que se encargan de
contrarrestar y prevenir enfermedades y accidentes relacionados con las actividades
laborales.
5. ¿Conoces los servicios de promoción y prevención en la Seguridad y Salud en el Trabajo?
No.
6. Cómo cree que la Seguridad y Salud en el Trabajo aplica para la formación.
Para la formación la sst aplica generalmente desde el inicio, ahora por ejemplo en esta etapa
virtual evitar estar siempre en el equipo sin descanso es cuidar nuestra salud visual.
7. ¿Como actuaría usted frente al COVID 19, en el Ambiente de Trabajo
 Frente al covid 19 en el entorno laboral hay que tener siempre las normas de bioseguridad
establecidas por OMS organización mundial en salud.
8. ¿Qué medidas de Protección debe utilizar usted como trabajador en su entorno’?
Yo como vendedora de apuestas independientes en acertemos y frente a la situación que
estamos atravesando debo permanecer siempre con tapabocas que cubra bien mi nariz y mi
boca hasta el mentón y usar constantemente gel antimaterial y alcohol para desinfectar mis
manos y el escritorio de trabajo.
9. ¿Qué es Accidente de Trabajo, Clasificación, como se reporta un Accidente de Trabajo?
Es toda lesión corporal que el trabajador sufre en el centro de trabajo mientras desarrolla
sus funciones profesionales. También se considera accidente de trabajo el que se tenga de
camino al centro de trabajo o de vuelta de éste al domicilio.
Todos los accidentes laborales están asociados o se les puede asociar unas características,
pero podemos clasificarlos en función de:

 Gravedad de la lesión: se refiere a las consecuencias del accidente, es decir, puede

ser un accidente sin lesión, leve, grave, muy grave o fallecimiento.

 Forma de accidente: se refiere a la manera en la que se ha producido el accidente, es

decir, si se ha producido por una caída a distinto nivel, contacto eléctrico,
atrapamiento, etc.

 Agente material: indica el objeto, sustancia o condición de trabajo que ha originado

el accidente, por ejemplo, herramienta de pequeño tamaño, maquinaria pesada
como un tractor, etc.

 Naturaleza de la lesión: se trata de identificar el tipo de acción traumática producida

por el accidente como una amputación, fractura, ect.

 Ubicación de la lesión: identifica la parte del cuerpo que ha sido afectada por el
accidente, si es una lesión o fractura si se ha producido, por ejemplo, en el brazo o la
pierna.
Además de estos datos, en un informe de accidente laboral se deberán incluir los datos del
accidentado, una descripción breve el accidente, la calificación profesional del trabajador y
puesto de trabajo, la antigüedad en ese puesto en concreto y las causas del accidente.

10. Que es Enfermedad Laboral. ¿Cuáles afectan en el área de trabajo?

Una enfermedad laboral o profesional, es una patología diagnosticada a un trabajador como

consecuencia de la exposición directa a factores de riesgo higiénicos en el lugar de trabajo
(Ej: Riesgo Biomecánico, Físico, Químico, etc), estas enfermedades afectan la calidad de vida
del trabajador y pueden generar incapacidades permanentes parciales, invalidez o la muerte.

Todo el listado de enfermedades laborales se puede encontrar en el Decreto 1477 de 2014

que expidió todas las patologías que son de origen laboral y las organizó por dos secciones
así:
Sección I: En esta sección está el listado de Enfermedades Laborales por factor de riesgo
ocupacional, ocupaciones e industrias y diagnósticos médicos asociados.

Agentes Químicos.

Agentes Físicos.

Agentes Biológicos.

Agentes Psicosociales.

Agentes Biomecánicos o ergonómicos.

2. Sección II: En esta sección puedes encontrar todo el grupo de enfermedades para
determinar el diagnóstico médico, la cual tiene dos partes

Parte A: Enfermedades Laborales Directas, tales como:

Asbestosis.

Silicosis

Neumoconiosis del minero de carbón.

Mesotelioma maligno por exposición a asbesto.

COVID 19 Virus identificado – COVID 19 Virus no identificado.

Parte B: Enfermedades clasificadas por grupos o categorías.

Grupo I: Enfermedades infecciosas y parasitarias.

Grupo II: Cáncer de origen laboral.

Grupo III: Enfermedades no malignas del sistema hematopoyético.

Grupo IV: Trastornos mentales y del comportamiento.

Grupo V: Enfermedades del sistema nervioso.

Grupo VI: Enfermedades del ojo y sus anexos.

Grupo VII: Enfermedades del oído y problemas de fonación.

Grupo VIII: Enfermedades del sistema cardiovascular y cerebro-vascular.

Grupo X: Enfermedades del sistema digestivo y el hígado.

Grupo XI: Enfermedades de la piel y tejido subcutáneo.

Grupo XII: Enfermedades del sistema músculo-esquelético y tejido conjuntivo.

Grupo XIII: Enfermedades del sistema genitourinario.

Grupo XIV: Intoxicaciones.

Grupo XV: Enfermedades del sistema endocrino.

Enfermedad Laboral COVID 19

La enfermedad del COVID 19 es provocada por la exposición al virus SARS-CoV-2, es un

agente infeccioso y hace parte del factor de riesgo biológico. En Colombia, desde la
expedición del Decreto 676 de 2020 fue considerada como una enfermedad laboral directa
para los trabajadores del sector salud, incluyendo los trabajadores administrativos, aseo,
vigilancia y de apoyo.

El reconocimiento de todas las prestaciones asistenciales y económicas serán asumidas por

la Administradora de Riesgos Laborales – ARL, una vez la enfermedad sea calificada como de
origen laboral.

¿Cuando el Covid 19 es enfermedad laboral?

Es claro que en Colombia, el COVID 19 es reconocida como una enfermedad laboral directa
cuando se pertenezca el trabajador pertenezca al sector salud, incluidos los administrativos,
aseo, apoyo y vigilancia.

Sin embargo, el COVID 19 también podría ser calificado como de origen laboral en
trabajadores diferentes al sector salud, cuando la exposición y/o el contagio del trabajador
se presente durante el desarrollo de sus actividades laborales. Para este caso, el empleador
deberá efectuar una investigación de cada caso para determinar si se configura la relación de
causalidad con el trabajo, si se configura, deberá notificarlo a la ARL y esta entidad
finalmente, hará el proceso de calificación de origen del caso para definir si hay lugar al
reconocimiento de las prestaciones asistenciales y económicas. cata