IESTP “PEDRO P.

DÍAZ”

TAREA DE EXTENSIÓN

ESPECIALIDAD: Secretariado Ejecutivo ______________________

APELLIDOS Y NOMBRES: Huarancca Ccama Nancy _________
VI semestre / Turno: diurno ____________

CONSIDERANDO LOS SIGUIENTES 10 ASPECTOS, FORMULE UNA PREGUNTA POR CADA UNO DE
ELLOS QUE PERMITA EVALUAR A LOS EQUIPOS DE TRABAJO

1. Organización.
Son estructuras y sistemas administrativas creadas para logar una meta u objetivo
con el apoyo de las personas.
¿Qué podemos realizar en una organización?
Podemos realizar actividades de un evento especialmente empresarial, con el
objetivo de realizar bien utilizando un proceso.

2. Responsabilidad.
Es el valor que está en la conciencia de cada persona que estudia la ética sobre la
base de la moral.
¿Como podemos aplicar la responsabilidad en el trabajo?
Cada persona somos responsables nuestras labores y actos en el trabajo, siempre
debemos de estar al pendiente de las actividades que realizamos en nuestros
trabajos.

3. Conducta.
Es el termino de psicología, el conjunto de respuestas, bien por presencia o por
ausencia, que presenta un ser vivo.
¿Qué es lo que más te agrada de tu actual?
Me gusta que soy responsable y puntual al entregar los trabajos de las áreas.

4. Manejo de recursos.
Se refiere a las estrategias que se establecen para que la utilización de los recursos
sea racional, como la cantidad, el ritmo, la duración o el reparto de los beneficios.
¿El equipo saca mayor provecho a las herramientas la empresa?
En muchos casos un equipo casi siempre puede sacar un buen provecho a las
herramientas que están el la empresa.
 5. Interacción con los compañeros de trabajo.
¿De qué manera influye los comentarios negativos al equipo?
Los cometarios negativos puede ser que le desanime al grupo a seguir trabajando.

6. Compromiso.
es el valor que debe de existir acompañados de otros para lograr todo aquello que
el individuo se plantee, es planear el camino o proceso que debe de cumplir el
mismo para llegar a cumplir su objetivo
¿En el equipo como se comprometen para llegar a los objetivos?
Cada persona se siente que dan al cien por ciento el apoyo a su grupo, además están
motivados a conseguir sus metas.

7. Contribución.
Ayudar y concurrir con otros al logro de algún fin.
¿Contribuye positivamente para cumplir los objetivos del equipo?
Si porque siempre un equipo debe contra con la contribución de un intégrate eso lo
ayudara a llegar a los objetivos.

8. Cooperación.
La cooperación es el resultado de una estrategia aplicada al objetivo, desarrollado
por grupos de personas o instituciones que comparten un mismo interés u objetivo
¿Los integrantes de equipo están dispuestos a cooperar en las labores?
Si porque un grupo siempre estará dispuesto a trabajar con los demás grupos, sin tener
una diferencia.

9. Manejo de conflictos.
Por prevención y manejo de conflictos se entiende el conjunto de estrategias y
actividades que procuran prevenir una escalada de tensiones y transformar
relaciones de confrontación en relaciones de colaboración y confianza para la
convivencia pacífica, justa y equitativa
¿cómo podemos manejar un conflicto en el grupo?
Debemos de dialogar sin dañar a la otra persona, decirle con calma al grupo sin usar
las agresiones.

10. Manejo del cambio.

Es un proceso para evaluar y controlar las modificaciones en el diseño y operación
de los activos, procesos, operaciones y áreas de una organización
¿Como debemos de reaccionar al cambio?
debemos de adáptanos poco a poco sin desesperarse, porque un cambio puede ser
diferente, asimismo debemos de salir de nuestra zona de confort
 opinión del video
los desempeños de cada trabajador son vitales para la empresa, puesto que el nivel de
productividad es útil para llegar a los objetivos, los trabajadores deben de cumplir otros
objetivos dentro de ellos, cada uno debemos de realizar un análisis de nuestros metas, asimos
la empresa debe establecer los procesos para el cumplimiento adecuado de nuestros objetivos.

También debemos de tener los objetivos claros antes de iniciar un proceso de evaluación,
debemos conocer a los empleados y debemos de plantear soluciones para mejorar en
rendimiento y conseguir nuevos objetivos y céntranos la evaluación en nuestro objetivos.