IESTP “PEDRO P.

DÍAZ”

TAREA DE EXTENSIÓN

ESPECIALIDAD: Secretariado Ejecutivo

APELLIDOS Y NOMBRES: Condeña Millio Ana

CONSIDERANDO LOS SIGUIENTES 10 ASPECTOS, FORMULE UNA PREGUNTA POR CADA UNO DE
ELLOS QUE PERMITA EVALUAR A LOS EQUIPOS DE TRABAJO

1. Organización.

Que es una organización de un equipo de trabajo

Un equipo organizado cumple los siguientes principios: La existencia de un

responsable o líder quien no tiene por qué tener mayor categoría, ni mayor
nivel jerárquico, solamente tiene una función diferente. Cada miembro
del equipo tiene una misión, una tarea asignada y una responsabilidad.
2. Responsabilidad.

Cual es la responsabilidad de un Equipo de trabajo

tienen la responsabilidad de coordinar la interacción de los miembros, y estos

últimos deben cumplir con las metas prefijadas a través de las tareas trazadas.
El éxito del equipo depende de cada miembro, sugiere responsabilidad mutua
3. Conducta.

Cual es la conducta de un quipo de trabajo

o Construye confianza.

o Establece objetivos comunes.

o Crea un sentido de pertenencia.

o Involucra a tu gente en las decisiones.

o Haz que haya un entendimiento.

o Motiva la responsabilidad.

o Impulsa la comunicación.

o Aprovecha la diversidad.

4. Manejo de recursos.
Cuál es el manejo de los recursos

La gestión de recursos te permite a ti, el gerente o líder del equipo, asegurarte

de que los demás miembros se sientan seguros con respecto a la cantidad
de trabajo que tienen que realizar, así como también, con respecto a las
herramientas que necesitan para poder cumplir con cada trabajo
5. Interacción con los compañeros de trabajo.

Cual es la interacción con los compañeros de trabajo

la interacción entre los compañeros, hace que puedan comunicarse de manera adecuada
y los hace capaces de compartir ideas, sugerir cambios, realizar críticas constructivas y
pensar en conjunto sin ningún problema.

6. Compromiso.

Cual es el compromiso de trabajo

se benefician cuando el trabajo del equipo es completamente minucioso y

preciso. Esto hace que una persona complete la tarea de un trabajador lento
o faltante en lugar de dejarla sin terminar.
7. Contribución.

Hay contribución en el equipo de trabajo?

8. Cooperación.

Hay cooperación en el equipo de trabajo?

9. Manejo de conflictos.

En su equipo tiene manejo de los conflictos?

10. Manejo del cambio.

Hay manejo del cambio en su equipo?