DERECHO LABORAL Y TRIBUTARIO

E l derecho Laboral es una rama del Derecho que Regula una actividad humana de este hecho se
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE desprenden diversas consecuencias, entre ellas, que hay situaciones de la vida que pueden
TRABAJO afectar las relaciones laborales de las personas, pero, en virtud de principios como la
obligatoriedad, la protección, la estabilidad y el derecho al trabajo entre otros, se debe propender
por proteger la relación laboral en esos momentos de crisis o de eventualidades. Es así como la
figura de la suspensión del contrato de trabajo responde a esta necesidad en los casos
taxativamente establecidos por la ley, pero amerita un estudio detallado

Suspensión perfecta del contrato

Clases de suspensión Suspensión imperfecta del contrato de
de trabajo: Sucede cuando se cesa
temporalmente la obligación del trabajo: Se suspende también de modo
La suspensión del contrato de
trabajador de prestar el servicio y imperfecto cuando el empleador debe
trabajo puede ser dividida en
la del empleador de pagar la abonar remuneración sin
perfecta e imperfecta:
remuneración respectiva. Por contraprestación efectiva de labores;
ejemplo, encontramos el caso como por ejemplo, los permisos
fortuito o fuerza mayor, licencias remunerados, las vacaciones, la hora de
Casos en los que se puede
sin goce de haber, las sanciones permiso por la lactancia materna, etc
dar la suspensión:
disciplinarias, etc.

*Invalidez temporal *Licencia por paternidad

Casos en los que se puede dar la
suspensión
Además de lo mencionado, hay
que tener en cuenta que existen
también otros casos de
suspensión de contrato de
trabajo, los cuáles se producen
por:
*La enfermedad y el accidente *El descanso vacacional
comprobados.
*La licencia para desempeñar cargo cívico
*La maternidad durante el
descanso pre y posnatal. *La licencia y permiso para el desempeño
de cargos sindicales.
*El ejercicio del derecho de *La sanción disciplinaria.
huelga.
 El ejercicio del derecho de
*La detención del trabajador,
*La inhabilitación administrativa o
salvo el caso de condena privativa
judicial por periodo no superior a
de la libertad.
tres meses.
 La inhabilitación
*El permiso o licencia concedido
*Inasistencias injustificadas: El por el trabajador
abandono de trabajo por más de tres
*El caso fortuito y la fuerza mayor.
días consecutivos, las ausencias
injustificadas por más de cinco días *Licencia de trabajadores con
en un periodo de 30 días calendario o familiares directos que se
más de quince días en un periodo de encuentren en estado grave
ciento ochenta días calendario,
presumen la suspensión de la
relación laboral.

*Permiso por donación de sangre: Todo trabajador que desee donar sangre tiene derecho a que su centro laboral le
otorgue permiso por el tiempo que demande el proceso de la donación

* Cierre temporal de establecimiento por infracción tributaria: La sanción de cierre temporal de establecimiento u
oficina de profesionales independientes, y la de suspensión, no liberan al infractor del pago de las remuneraciones que
corresponde a sus trabajadores durante los días de aplicación de la sanción

*Licencias para los representantes y supervisores de la seguridad y salud en el trabajo: una licencia con goce de haber
para la realización de sus funciones, de protección