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Clima Organizacional y Su Diagnostico
Clima Organizacional y Su Diagnostico
ISSN: 0120-4645
cuadernosadm@correounivalle.edu.co
Universidad del Valle
Colombia
Clima Organizacional y
su Diagnóstico:
Una aproximación Conceptual
The Organizational Climate and its Diagnosis a
Conceptual Approximation
Resumen
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Cuadernos de Administración / Universidad del Valle / No. 42 / Jul - Dic 2009
Abstract
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de la situación, sino también por sus en términos de los valores de una serie
impresiones subjetivas (percepciones) particular de características o atributos
del clima en que trabaja. de la organización.
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Adicionalmente, cuando se estudia el clima La medición del clima se puede ver como
organizacional hay que tener en cuenta un proceso complejo debido a que abarca
que un individuo llega a la organización un gran número de factores que depende
con sus propias características, una de cada organización y sus necesidades
historia, tienen sus propias expectativas o particularidades, es sensible porque
(relacionadas con sus experiencias), sus cualquiera de los factores puede afectar
capacidades y habilidades (relacionadas la percepción de clima e incidir en gran
con lo que es capaz de hacer) y su medida en el mismo, y dinámico porque
personalidad (relacionada con su cambia constantemente y permite ser
comportamiento) y se enfrenta a una mejorado con acciones correctivas.
situación organizacional compuesta por
factores organizacionales (estructura, También se debe tener claro que se
el jefe y su estilo, las relaciones con mide con la herramienta para que las
sus compañeros y el ambiente físico) conclusiones sean efectivas en el proceso
y con base en estos genera un ajuste a de análisis y mejoramiento, debido a
su comportamiento que puede afectar que algunas de ellas están orientadas a
positiva o negativamente su desempeño. medir únicamente la percepción de los
Por lo tanto, el desempeño no solo está empleados, y otras a medir sus niveles
gobernado por su análisis objetivo de de satisfacción.
la situación, sino por sus impresiones
subjetivas que dan lugar a su percepción Otro aspecto relevante es que las
del clima en el trabajo, y a su vez él herramientas en la mayoría de sus casos
mismo como individuo influye en la son estándares para las organizaciones y
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Referencias bibliográficas
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