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La presente ley tiene como objeto prohibir a las diversas entidades públicas la
contratación de personal bajo esta modalidad de locación de servicio, con el fin de
evitar la desnaturalización de la relación laboral, garantizando así el derecho de los
trabajadores en todas las entidades del sector público. Además, deja en claro en su
artículo 2, de la presente ley que su aplicación también abarcara a las entidades públicas
pertenecientes a los poderes del Estado, organismos constitucionales autónomos,
gobiernos regionales y gobiernos locales, incluyendo organismos públicos
descentralizados, proyectos especiales y programas.
Por otro lado, también la norma prevé exceptuar de dicha prohibición a la contratación
bajo modalidad de locación de servicios, cuando sean servicios de carácter urgente y
temporal, pero debidamente acreditados, y por un lapso no mayor a 6 meses calendario.
La norma establece un plazo máximo de 1 año para que las entidades públicas
convoquen a concursos públicos de méritos para así poder incorporar al régimen laboral
que corresponda a los locadores de servicio que realizan, a la fecha de publicación de
esta ley, actividades de naturaleza permanente, previa evaluación de sus méritos e
idoneidad.
En síntesis, esta ley ampara el derecho de trabajar bajo un contrato laboral justo y
acorde a las necesidades, solo aceptable el contrato de la modalidad de locación de
servicio por 6 meses, si solo si, tenga carácter de urgencia debidamente acreditada.