Análisis del Fuero Sindical

De acuerdo a lo investigado en relación a la figura del fuero sindical, se pudo

evidenciar que dentro de la nación existen diversas normativas que regulan el tema

como lo son: el Decreto 2158 de 1948, el Decreto 2663 de 1950, la Ley 712 de 2001, la

Sentencia 240 de 2005, la Sentencia 1046 de 2006 y la Sentencia de unificación SU-

377 de 2014, que ejercen un tratamiento y gestión en cuanto a las capacidades,

requisitos de procedencia, beneficiarios, consecuencias de incumplimiento y definición

del fuero, por lo que se puede decir, que con el avance de la ley y la protección de las

personas, incluso en el cambio de constitución de 1886 en donde funda sus principios,

hasta la de 1991 en la que fue mejorada a favor de la protección del representante

sindicato de no ser despedido sin causa justa.

Siguiendo el mismo orden de ideas, el Decreto 2663 de 1950 aporto una definición

general acerca de lo que consistía la figura del fuero sindical, el cual es una garantía

que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, tampoco desmejorados en sus

condiciones laborales, ni trasladados a otras sucursales de la misma organizaciones o

a un lugar o sector distinto, sin causa justa evidente, y debidamente calificada o

evaluada por un Juez Laboral, en este sentido, están protegidos por el fuero sindical los

fundadores del sindicato, los trabajadores que son miembros al sindicato previamente a

su registro, a los miembros de la junta directiva y subdirectivas de las organizaciones

sindicales, federación de los sindicatos.

Ahora bien, la sentencia 1046 de 2006 de la Corte Constitucional, establece que el

fuero sindical como institución es un efecto de la protección especial que el Estado

otorga a los sindicatos con el fin de que puedan cumplir libremente las funciones que
compete a los distintos organismos, el cual, representa a la defensa de los intereses de

sus afiliados o miembros, es decir, que las normas laborales nacionales definen al

fuero sindical como una garantía o protección que poseen ciertos trabajadores de no

ser echados de sus puestos de trabajo, o desmejorados, ejemplo de ello es reducción

de salario, disminución de horas, eliminación de algún bono o beneficio, entre otros, o

enviados a otros lugares o establecimientos pertenecientes a la organización, sin previa

autorización u orden de un Juez competente.

En concordancia con lo antes mencionado, entre los derechos que protege el fuero

sindical están el derecho de un trabajador de constituir y pertenecer a un sindicato,

además de ello de no ser despedido o despojado de su puesto de trabajo, de no ser

enviado o removido de su cargo, desmejorado en sus condiciones a causa de su

actividad sindical y en cumplimiento del artículo 405 del código sustantivo del trabajo,

es decir, que la figura del fuero sindical tiene como propósito resguardar a los

empleados de que el patrono lo sancione por gestionar actividades sindicales dentro de

sus instalaciones, y con esto se evitan posibles represalias de un jefe o patrón

descontento con sus trabajadores por sindicalizarse.

En relación a los trabajadores protegidos por el fuero sindical, están incluidos los

fundadores o promotores de una organización sindical, además de ello, los

trabajadores que se hayan formado en el sindicato con anterioridad al reconocimiento

de personería jurídica, es decir, al registro formal, otros beneficiados como se

comentaba anteriormente a la junta directiva del sindicato, la organización de

sindicatos, los subdierctivos, y los comités seccional respectivos en cada municipio.

[ CITATION Ger20 \l 9226 ].

 A modo de reflexión, se puede decir que la protección foral de los integrantes de un

sindicato consiste en una figura jurídica que funciona como un sólido mecanismo que

pertenece a la legislación colombiana, debido a que una vez adquirida esta protección,

el sindicalista puede ir en busca de unas condiciones más placenteras y beneficiosas

para los trabajadores de una organización, y esto implica que el trabajador que esta

sindicalizado pueda ejercer el derecho de la asociación sindical, sin obstáculo de que el

empleador desee entorpecer el desarrollo del mismo, debido que este se podría ver

afectado en caso de que la parte dominante quisiera despedir, enviar a otro lugar o

quitar algún beneficio del trabajador, con el propósito de que este no pueda realizar su

labor.

Ante esta premisa mencionada anteriormente, el legislador se percató de tal

situación y envistió a dicho sindicalista de facultades legales para proteger su derecho

de libre asociación, de reinstalación o reintegro, sin dejar de mencionar que existe un

requisito esencial para que el sindicalista pueda contar con el derecho de la protección

foral, ello es, que cumpla con los requisitos contenidos en la norma, siendo el de mayor

importancia de todos y el que configura que se materialice o que haga efecto la figura

del fuero sindical el de la notificación de la constitución del sindicato o que se evidencie

la modificación de la junta directiva al ministerio del trabajo o al patrono, debido a que

la norma es concisa y transparente y otorga el poder al trabajador sindicalizado de

elegir al que dirija la organización, por lo que la norma ha precisado que si este opta en

primera instancia al ministerio del trabajo, a partir de allí comienza a surtir efecto la

figura del fuero sindical, y este se encarga de pasar a su vez la información al

empleador para que conozca de tal situación. [ CITATION Ser18 \l 9226 ].

 Referencias Bibliográficas

Gerencie. (2020). ¿Qué es el fuero sindical? Gerencie, https://www.gerencie.com/que-

es-el-fuero-sindical.html.

Serrano, M. y. (2018). Alcance del fuero sindical por parte del trabajador, frente al

requisito de la comunicación al ministerio del trabajo y al empleador. Unilibre,

https://repository.unilibre.edu.co/bitstream/handle/10901/18537/PAPER%20de

%20grado%20.pdf?sequence=3&isAllowed=y.