MODULO BASICO

MODULO 1
FORMACION HUMANA

Actividad de la Unida 2 –Modulo 1

10 puntos

1- ¿Qué relación existe entre el RIESGO LABORAL y los FACTORES PSICOSOCIALES?

Las empresas han debido involucrar dentro de sus actividades de prevención,
un riesgo que han decidido enmarcar dentro de los riesgos psicosociales y que hemos
denominado riesgo laboral que se refiere básicamente a todos aquellos factores
de riesgo derivados de situaciones de agresión intencional 

El concepto de factores psicosociales hace referencia a aquellas condiciones que se

encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas
con la organización, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que tienen
capacidad para afectar tanto al bienestar o a la salud (física, psíquica o social) del
trabajador como al desarrollo del trabajo. Así pues, unas condiciones psicosociales
desfavorables están en el origen de la aparición tanto de determinadas conductas y
actitudes inadecuadas en el desarrollo del trabajo como de determinadas
consecuencias perjudiciales para la salud y para el bienestar del trabajador. Las
consecuencias perjudiciales sobre la salud o el bienestar del trabajador que se derivan
de una situación en las que se dan unas condiciones psicosociales adversas o
desfavorables son:

Estrés, Carga mental, Fatiga mental, Insatisfacción laboral, Problemas de relación,

Desmotivación laboral, etc. Ante una determinada condición psicosocial laboral
adversa no todos los trabajadores desarrollarán las mismas reacciones

2- Hable de la duración de los contratos y las formas en que se puede realizar

El contrato de trabajo puede concertarse por tiempo indefinido o por una duración
determinada, en los supuestos en que sea posible legalmente. Las partes contratantes
son libres para establecer la duración que estimen conveniente.
El contrato se presume por tiempo indefinido si no existe un pacto escrito limitando su
duración. El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra. Los efectos
que se pueden derivar de la ausencia de forma escrita van desde la mera sanción
administrativa, hasta la presunción iuris tantum de que el contrato se ha celebrado a
jornada completa y por tiempo indefinido. Cualquiera de las partes podrá exigir que el
contrato se celebre por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral. El
 contrato se realiza por duplicado, uno para cada parte contratante. La copia básica
que ha de realizarse de todo contrato que deba celebrarse por escrito, salvo el del
personal de alta dirección, ha de remitirse a la Oficina de Empleo.

3- ¿Existe diferencia entre Jornada de trabajo de la Empresa pública y la Privada?

¿Cuál?
Las jornadas de trabajos son muy diferentes, el sector público a veces tiene menos
horas laborables mas el privado tiene más horas de labor.

4- ¿Qué estipula el código de trabajo sobre el descanso y las vacaciones?

Explica que todo trabajador tiene derecho a 36 horas de descanso semanal
ininterrumpido. Su inicio puede ser el convenido entre el empleador y el empleado, no
obstante, a falta de esta negociación, este periodo iniciará a partir del sábado a
mediodía. El Código de Trabajo, en el artículo 177, establece que los empleadores
tienen la obligación de conceder a todo trabajador un período de vacaciones de
catorce días laborables, con disfrute de salario

5- ¿Cómo se maneja la Libertad Sindical según el código de trabajo y cómo se maneja

en las empresas?
Una Asociación Sindical es una agrupación permanente de trabajadores que ejerce una
actividad profesional o económica para la defensa y promoción de los intereses de los
trabajadores y para lograr mejores condiciones de vida.

 Una Asociación Sindical es una agrupación permanente de trabajadores que ejerce

una actividad profesional o económica para la defensa y promoción de los intereses de los
trabajadores y para lograr mejores condiciones de vida. Mejor comunicación con los
trabajadores: Pues en diferentes ocasiones el trabajador no se siente cómodo con sus
condiciones laborales, por una u otra circunstancia, por lo que al momento de hablar con
el sindicato podrás conocer que es lo que les molesta y cómo pueden solucionarlo y eso
estipularse en el contrato colectivo.
 Trabajador contento: El hecho de haberlos escuchado y llegar a un acuerdo legal
genera que los trabajadores se sientan conformes con sus condiciones y tengan
satisfacción en la empresa y de hacer las cosas.
 Mayor productividad: Pues el hecho de que los trabajadores se sientan satisfechos
y motivados dentro de la empresa genera que tengan una mayor productividad.