En cuanto a La LEY ORGÁNICA PARA LA ATENCIÓN Y DESARROLLO INTEGRAL DE LAS PERSONAS

ADULTAS MAYORES y su incidencia en el ámbito laboral tenemos que:

 En su Artículo 15 se establece que las personas adultas mayores tienen derecho a

desempeñar una labor remunerada sin que sea impedimento su edad, siempre que las
tareas sean acordes a sus condiciones personales, aprovechando de esta manera sus
conocimientos, experiencias y habilidades.
 Cabe destacar que este derecho ya se encontraba contemplado en la Constitución
Nacional en su artículo 80 el cual establece entre otras cosas como parte de los derechos
fundamentales que tienen los adultos mayores, el derecho a un trabajo acorde cuando
manifiesten su deseo de trabajar y estén en la capacidad de realizarlo.
 También en el artículo 18 numeral 7 y el artículo 21 de la Ley orgánica del trabajo los
trabajadores y las trabajadoras dentro de sus principios rectores se encuentra el principio
de no discriminación por razones de edad.
 Además esta Ley establece que las pensiones y jubilaciones otorgadas no podrán ser
inferiores al salario mínimo.
 Ahora bien, no es secreto para nosotros que normalmente la costumbre nos lleva a
realizar filtros a la hora de las contrataciones de manera que se toma en cuenta bastante
la edad y generalmente entre dos personas con habilidades similares se elige siempre a la
de menor edad por múltiples factores que ya todos conocemos.
 Sin embargo, siempre que sea posible para nuestras organizaciones darles la oportunidad
a los adultos mayores de desenvolverse en el ámbito laboral y aprovechar su experiencia y
habilidades productivas, además de enriquecernos con los conocimientos que puedan
tener y que serán de gran utilidad para nuestras empresas impulsamos a la vez su
desarrollo integral y garantizamos el reconocimiento de estas personas en condiciones de
igualdad y no discriminación.

Tenemos una cantidad de Leyes y códigos que fueron reformados en el ámbito penal pero que
no dejan de tener incidencia en el área laboral. Tales como

1. La reforma de la Ley del Estatuto de la Función de la Policía de Investigación y la Ley del

Estatuto de la Función Policial
2. La reforma del Código orgánico procesal penal
3. La reforma de la ley de protección de víctimas, testigos y demás sujetos procesales
4. La reforma del código orgánico de justicia militar
5. La reforma del código penitenciario
6. Ley de amparo a la libertad y seguridad personal

En este caso con este compendio de leyes resulta fundamental mencionar varios aspectos

1. En primer lugar se encuentra el principio de no discriminación laboral ya mencionado el

cual establece en su último aparte que ninguna persona podrá ser objeto de
discriminación por tener antecedentes penales. Quizás este tema es un poco complicado
a la hora de las contrataciones porque todos estamos en la libertad de decidir que
personas queremos dentro de nuestras instituciones pero no es menos cierto que si algún
trabajador llega a tener un antecedente penal que desconocíamos no debería ser objeto
 de discriminación de ningún tipo, ya que nada tiene que ver con sus capacidades y
aptitudes.
2. En segundo lugar tenemos lo establecido en el artículo 72 de la ley orgánica del trabajo en
cuando a la suspensión de la relación laboral y es que aun y cuando con estas reformas se
busca que los procesos se efectúen con mayor celeridad los procesos penales tienden a
ser bastante largos. En el literal F del mencionado artículo se menciona como un supuesto
para que opere la suspensión de la relación laboral LA PRIVACION DE LIBERTAD EN EL
PROCESO PENAL SIEMPRE Y CUANDO NO RESULTE EN SENTENCIA CONDENATORIA.

Ahora bien que debe hacer la empresa cuando uno de sus trabajadores es privado de libertad
por un proceso penal? Cuáles son sus obligaciones durante el tiempo que dure este proceso?

La suspensión de la relación laboral establecida en la LOTTT y sus efectos es bastante clara. En

principio lo fundamental es entender que la suspensión por este supuesto no pone fin a la
relación laboral siempre y cuando el trabajador no sea condenado, por lo que estamos en
presencia de una condición fundamental para la aplicación del mismo. Mientras dure la
suspensión se prohíbe el despido el traslado o la desmejora.

Dentro del proceso penal ocurren varias fases hasta llegar a la sentencia que puede ser
condenatoria o absolutoria y en ese transcurso del tiempo que puede ser de meses o años
debemos tener en cuenta que aunque el patrono no está en obligación de pagar el salario y
por obvias razones el trabajador no prestara el servicio, si existen una serie de obligaciones
por parte del patrono que deben mantenerse ya que el fin de la suspensión es proteger el
puesto del trabajo, por lo tanto el patrono deberá cumplir con

 la obligación de dotación de vivienda y alimentación en cuanto fuera procedente.

 las cotizaciones establecidas por el sistema de seguridad social
 las obligaciones convenidas para estos supuestos en las convenciones colectivas.

Ahora bien tenemos las dos opciones que el trabajador sea absuelto o condenado, que
implicaciones laborales tendría esto?

Si el trabajador es absuelto, la causa que generaba la suspensión desaparece por lo tanto el

trabajador deberá reincorporarse en su puesto de trabajo en las mismas condiciones en las que se
encontraba dentro de los 5 días hábiles siguientes de acuerdo a lo establecido en el artículo 34 del
reglamento de la ley orgánica del trabajo. Si el patrono no permite la reincorporación el trabajador
podrá efectuar el procedimiento correspondiente para obtener la restitución de la situación
jurídica infringida (amparo constitucional- reenganche)

Si el trabajador es condenado que sucede? En este supuesto no podemos decir que hubo una
suspensión de la relación laboral ya que no se dio la condición necesaria para que proceda. Es por
ello que en este caso dado que el trabajador es condenado se debe extinguir la relación laboral.

Ahora bien, aunque no existe jurisprudencia que nos ayude a determinar qué fecha se tomaría
como terminación de la relación laboral para el posterior cálculo de su liquidación
correspondiente, en mi criterio la fecha que se debe tomar es la fecha de la detención del
trabajador ya que es el momento donde se materializo la falta de probidad cometida por el mismo
que trajo como consecuencia la sentencia condenatoria.

Sabemos que la reinserción laboral es un verdadero reto para trabajadores y empresas pero no es
menos cierto que aplicando las políticas correctas en nuestras empresas y dando cumplimiento
efectivo a las leyes podemos lograr que aquellas personas que estuvieron incursos en un proceso
penal no sean objeto de discriminación alguna.

AHORA BIEN, EN CUANTO A LOS PATRONOS QUE NOS DICE LA LEY

Artículo 538 Causas de arresto El patrono o patrona que desacate la orden de reenganche de un
trabajador amparado o trabajadora amparada por fuero sindical o inamovilidad laboral; el que
incurra en violación del derecho a huelga, y el que incumpla u obstruya la ejecución de los actos
emanados de las autoridades administrativas del trabajo, será penado con arresto policial de seis a
quince meses. Esta pena, tratándose de patronos o patronas asociados o asociadas, la sufrirán los
instigadores o instigadoras a la infracción, y de no identificarse a éstos o estas, se aplicará a los
miembros de la respectiva junta directiva. El Inspector o Inspectora del Trabajo solicitará la
intervención del Ministerio Público a fin del ejercicio de la acción penal correspondiente.

Este articulo concatenado con el art 425 y 91 de la misma LOTTT En este sentido la
recomendación es permitir que se realice el reenganche cuando se hayan
presentado las autoridades en la sede del patrono para realizar la ejecución
forzosa del mismo, esto  para evitar el riesgo de ser detenido y luego
tramitar en los tribunales laborales los recursos de nulidad
correspondientes para revertir tal decisión.

Ley Aprobatoria de la Ratificación del Protocolo para la Eliminación del

Comercio Ilícito de Productos de Tabaco:

Este protocolo tiene por objeto eliminar todas las formas de comercio ilícito
de los productos del tabaco, de conformidad con el convenio de la
Organización Mundial de la Salud para el control del tabaco

El artículo 6 de la ley establece que las personas que quieran efectuar la

elaboración de productos de tabaco y su equipo de fabricación y los que
quieran realizar la importación o exportación de los mismos deberán tener
una licencia o deberán establecer con la autoridad competetente un sistema
de control de conformidad con la legislación nacional, que sería el SERVICIO
AUTÓNOMO DE CONTRALORÍA SANITARIA (SACS) en su Coordinación de
Regulación de Productos Derivados de Tabaco ente adscrito al Ministerio de
Salud.