1. INTRODUCCIÓN.

La prevención es una preocupación importante en el ámbito empresarial

(trabajadores, empresarios y administración) siendo:

-Derecho básico reconocido en la CE.

-Necesidad de adaptarnos UE.

Fruto de ello se aprueba la LPRL (Ley de Prevención de Riesgos Laborales),

Ley 31/95 de 8 de noviembre donde se contemplan las nociones básicas objeto
de análisis de este tema y siguientes como terminología básica.

Así la Seguridad no es un invento de última hora, ni una moda, es una cultura,

es decir, un modo de actuación que ha estado presente en toda la Historia de
la humanidad. Ejemplos:

PRIMER DOCUMENTO: TRATA DE 1778 CARLOS III PROMULGÓ UN

EDICTO (MANDATO PÚBLICO) SOBRE PROTECCIÓN CONTRA LOS
ACCIDENTES DE TRABAJO.
SEGUNDO DOCUMENTO:ORDENANZAS INDIAS SIGLOS XVI Y XVIII. SE
ESTABLECIAN OBLIGACIONES DEL ENCOMENDADOR(PATRONO)
SOBRE EL ESCLAVO EN PROCURAR SU CUIDADO.

TERCER DOCUMENTO: BERNARDO RAMAZZINI PRECURSOR DE LA

MEDICINA DEL TRABAJO PROPONE EL TERMINO HIGIENE. OBRA: “DE
MORBIS ARTIFICIUM DIATRIBA” “TRATADO DE ENFERMEDADES
PROFESIONALES DE LOS ARTESANOS”.

2. CONCEPTO DE SALUD.

La salud no es estática sino que está en constante desarrollo, ya que se puede

ir perdiendo o conservando y ello no es producto del azar, sino de ciertas
condiciones externas e internas. El trabajo es uno de los elementos más
condicionantes en sentido positivo o negativo de la salud.
Existen distintas concepciones de la salud:

- Concepción social: contempla la salud como un problema colectivo de la

sociedad.
- Concepción político-legal: hace alusión al derecho básico del ciudadano
a la salud y por tanto, la obligación de los poderes públicos de velar por
el establecimiento de políticas de actuación adecuadas.
- Concepción económica de la salud: contempla un doble aspecto, por un
lado la pérdida de la salud tiene un coste económico adicional ya que es
necesario que se ponga en marcha la protección sanitaria establecida y
por otro lado incide desfavorablemente en la productividad y en la buena
marcha de la empresa.
- Concepción sociológica: entiende que el problema de la salud es común
a todas las sociedades y debe ser preocupación de éstas.

La OMS (Organización Mundial de la Salud) define salud como “el estado de

bienestar físico, psíquico y social, y no meramente la ausencia de enfermedad”

Debemos distinguir tres factores dentro del concepto de salud:

 Factor físico: supone la ausencia de enfermedades, el bienestar del

cuerpo y del organismo.
 Factor mental o psíquico: constituye el equilibrio entre el organismo
físico y psíquico.
 Factor social. La definición de salud desde el punto de vista social
queda condicionada por las distintas situaciones de desarrollo
económico, educativo y político.

El desequilibrio o la pérdida de cualquiera de estos factores, implica el

quebranto de la salud.
 3. RELACIÓN TRABAJO-SALUD

Caso: En su primer día de trabajo Inma ha recibido una orden de su superior

inmediato de reunirse con un trabajador, Iván, que realiza funciones de mozo
de almacén en el departamento de logística, donde recientemente se ha
producido un accidente. La misión de Inma no es investigar el accidente sino
conocer si Iván y el resto de sus compañeros tienen conciencia de la
importancia de la prevención de riesgos en toda actividad de la empresa. Con
esa intención elabora un cuestionario al que Iván irá respondiendo en la
entrevista.

La primera cuestión es si cree que su trabajo es peligroso, a lo que Iván

responde que sí, piensa que todos los trabajos exigen esfuerzo y que por eso
todos los trabajos son perjudiciales para el trabajador.

¿Piensas que trabajo y pérdida de salud son conceptos que van siempre
unidos?

No, no siempre es así, el trabajo no tiene por qué ser dañino. Es más, con un
correcto planteamiento preventivo de las condiciones de trabajo, no sólo se
minimizan los riesgos y los efectos nocivos para la salud, también se favorece
que los trabajadores puedan desarrollarse y auto-realizarse personal, social y
profesionalmente.

Los riesgos relativos al trabajo no son algo natural e inevitable, normalmente

son consecuencia de unas condiciones laborales inadecuadas. Además, las
situaciones de riesgo no sólo pueden generar daños a las personas, también
pueden producir defectos en la producción, averías, errores y diversidad de
incidentes, todos ellos generadores de costes.

4. CONDICIONES DE TRABAJO.

Las condiciones de trabajo, han tenido, con su evolución, muchas definiciones,

pero de acuerdo con la Ley 31/1995 de 8 de Noviembre:
Se entenderá como condición de trabajo “cualquier característica del mismo
que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la
seguridad y la salud del trabajador".

Quedan específicamente incluidas en esta definición:

 Las características generales de los locales, instalaciones, equipos,

productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo.
 La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en
el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades,
concentraciones o niveles de presencia.
 Los procedimientos para la utilización de los agentes citados
anteriormente que influyen en la generación de los riesgos
mencionados.
 Todas aquellas otras características del trabajo, incluidas las relativas a
su organización y ordenación, que influyan en la magnitud de los riesgos
a que esté expuesto el trabajador.

5. LOS RIESGOS PROFESIONALES.

Podemos entender por riesgo aquella posibilidad de que ocurra una situación
o evento de la que puede derivarse un daño para una persona.

Son riesgos profesionales el conjunto de patologías, enfermedades y

accidentes que pueden ocurrir con ocasión o como consecuencia del trabajo.

Los trabajadores desarrollan su labor en condiciones y ámbitos muy diferentes:

 los mineros trabajan en las minas,

 los mecánicos en los talleres,
 las enfermeras en los hospitales,
 los pescadores faenan en los barcos...

Esto significa que en cada trabajo se dan condiciones laborales diversas, por
lo que los riesgos laborales también son diversos. Y también significa que
existen actividades laborales que, por sus propias características y por las
condiciones en las que se tienen que desarrollar, presentan mayor riesgo que
otras.

El riesgo será laboral cuando el que se expone al daño es un trabajador y

deriva de su actividad de trabajo.

La LPRL define el riesgo laboral en su Artículo 4.2:

"Se entenderá como "riesgo laboral" la posibilidad de que un trabajador sufra

un determinado daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el
punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de
que se produzca el daño y la severidad del mismo".
Es tradicional entre los profesionales de la prevención distinguir con claridad
los conceptos de peligro,riesgo y daño ya que la actuación de los técnicos ante
cada situación es distinta.

 Por peligro se entiende una fuente de posible lesión o daño para la

salud. Es un concepto muy genérico que se refiere a la sustancia o
acción que puede causar daño. Por ejemplo se habla de que muchas
sustancias químicas son peligrosas.
 Se habla de riesgo cuando existe la posibilidad de sufrir un daño por la
exposición a alguna sustancia o acción peligrosa. Así, la exposición
continuada a ciertos contaminantes químicos aumenta el riesgo de que
los trabajadores puedan sufrir enfermedades profesionales. Es un
concepto menos amplio que el de peligro.
 Cuando se hace referencia al daño es cuando el riesgo se concreta, se
materializa en una patología o lesión concreta para el trabajador. Un
trabajador que resulta intoxicado por la inhalación de gases tóxicos sufre
un daño profesional.

Los técnicos en prevención no debemos esperar a que se produzca el daño

para intervenir, debemos identificar las situaciones no ya de riesgo, sino
también las que supongan algún peligro para la salud de los trabajadores y
trabajadoras, y proponer las medidas necesarias que minimicen los riesgos y
eviten los daños.

¿Qué tipos de riesgos laborales existen?

Existen muchos tipos de riesgos y también numerosas clasificaciones de los

mismos.

 Unas los clasifican en función de la probabilidad de que se produzca el

daño,
 Otras en función de la gravedad de los daños que puedan causar,
 Otras en función de los contaminantes.

Atendiendo al art. 4 de la LPRL podemos distinguir entre el riesgo laboral

ordinario y el grave e inminente.

1. El riesgo laboral ordinario es cualquier posibilidad de que el trabajador

sufra un daño.
2. El riesgo laboral grave e inminente es el que tiene muchas posibilidades
de que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño
grave para la salud de los trabajadores". Para que sea considerado
como tal se exige:
o Existencia de una probabilidad racional de materialización del
riesgo.
o Esta materialización es inminente y, por tanto, es difícilmente
evitable en un espacio de tiempo corto.
o Los daños que se pueden derivar pueden ser graves.
3. Los riesgos laborales graves e inminentes tienen una protección
especial en la normativa que analizaremos en otras unidades.
La clasificación de los riesgos es de gran importancia ya que esto va a ayudar
a los profesionales de la prevención a identificar los factores de riesgo para
evaluarlos e intentar evitarlos o disminuirlos. Podemos agruparlos en 5
categorías:

1. Condiciones de seguridad. Con este grupo de condiciones de trabajo

se vinculan factores de riesgo como:
- Condiciones de los lugares de trabajo:pasillos, escaleras,
almacenamiento, instalación eléctrica, vehículos, incendios....
- Máquinas, herramientas.

2. Entorno físico de trabajo. A estas condiciones de trabajo

pertenecen factores de riesgo:
- Ruido.
- Vibraciones.
- Radiaciones.
- Temperatura.
- Iluminación.

3. Contaminantes químicos y biológicos. Se relacionan con estas

condiciones de trabajo los factores de riesgo que suponen las materias
inertes presente en el medio ambiente de trabajo (polvos, vapores,
gases,...) así como los seres vivos con los que pueda tener contacto el
trabajador.
4. Carga de trabajo. Los factores de riesgo asociados a estas condiciones
de trabajo son:
- Carga física: los esfuerzos, la manipulación de cargas, posturas de
trabajo.
- Carga mental: nivel de atención, esfuerzo…

5. Organización del trabajo. Con este grupo de condiciones de trabajo se

vinculan factores de riesgo como:
- La jornada de trabajo.
- El ritmo de trabajo
- La automatización de los procesos
- El estilo de mando
- La participación e identificación con la tarea
- El status social.
-
Los riesgos profesionales pueden afectar al individuo de forma aislada o en
interacción con otras y lo pueden hacer de forma inmediata o a corto, a medio o
a largo plazo. Por cierto, que no sólo el trabajador puede perder su salud por
causa del trabajo que realiza sino que también la salud influye en el trabajador
favoreciendo que éste cometa errores, realice las tareas con menor calidad y
con menor rapidez, y por último, la pérdida de la salud del trabajador por causa
del trabajo afecta a la vida privada, familiar y social de los trabajadores.
 6. TÉCNICAS DE ACTUACIÓN FRENTE A LOS RIESGOS
LABORALES.

Es necesario comenzar con la distinción entre dos conceptos fundamentales

como son la Prevención y la Protección.

PREVENCIÓN (Art. 4 LPRL): conjunto de actividades o medidas, adoptadas o

previstas en todas las fases de la actividad de la empresa, con el fin de evitar o
disminuir los riesgos del trabajo.

Tiene por objeto evitar el riesgo impidiendo que se materialice el daño y se

debe integrar en el conjunto de actividades y decisiones de la empresa, siendo
el empresario el obligado a organizar estas actividades preventivas. Si bien
para que la acción preventiva sea efectiva, los trabajadores, que son sus
destinatarios, deben participar en la misma.

PROTECCIÓN: sus técnicas pretenden evitar las consecuencias del daño.

En primer lugar, hay que actuar en Prevención y, en segundo lugar, y sólo

después de agotada ésta, hay que actuar en Protección.

TÉCNICAS DE PREVENCIÓN

 CLASES

1.-Técnicas de Prevención

TÉCNICAS MÉDICAS MEDICINA DEL TRABAJO

TÉCNICAS NO MÉDICAS

SEGURIDAD EN EL TRABAJO
HIGIENE INDUSTRIAL
POLÍTICA SOCIAL
ERGONOMÍA
PSICOSOCIOLOGÍA
 A) SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Se puede definir como el conjunto de técnicas que, actuando sobre las causas
de los riesgos de AT, tratan de eliminarlas o disminuirlas para evitar que se
produzcan. Está integrada por un conjunto de conocimientos científicos y
técnicos que tienen por objeto:

 Eliminar o reducir en su origen el riesgo de accidente. Para conseguirlo

estudia y diseña máquinas, instalaciones y métodos de trabajo que no
sean peligrosos para quienes los utilizan o desarrollan.
 Proteger a los trabajadores de los riesgos que no se pueden evitar
mediante mecanismos de defensa adecuados: dispositivos de
seguridad, protecciones personales. Señalización etc.
 Registrar, evaluar e investigar los accidentes ocurrido en la empresa,
para determinar sus causas más habituales y encontrar las medidas
correctoras que eviten su repetición
Las técnicas de seguridad se pueden clasificar en:

Técnicas analíticas: son las que procuran detectar las causas y factores de
riesgo.

 Previas al accidente:
o Inspecciones de seguridad
o Análisis de trabajo.
 Posteriores al accidente: es necesario analizar y vigilar los
accidentes que hayan ocurrido para evitar su repetición:
o Notificación del accidente
o Registro de accidentes.
 o Procesamiento estadístico de los accidentes
o Investigación de accidentes.

Técnicas operativas: pretenden corregir el riesgo eliminando las causas o

factores que los condicionan. Actúan:

 Sobre el factor humano:

o Selección de personal.
o Motivación de seguridad
o Normas de seguridad.
o Señalización de seguridad.
o Formación y adiestramiento.
 Sobre el factor técnico: medidas de perfeccionamiento realizadas
sobre aparatos o instalaciones industriales.
o En fase de concepción: tratan de eliminar el riesgo en su
origen, evitando que llegue a manifestarse<. Proyecto de
instalaciones, diseño de equipos, estudio y corrección de
métodos de trabajo, planes de emergencia.
o En fase de corrección: pretenden limitar el riesgo de que se
produzcan los accidentes que no se han podido evitar en
origen: sistemas de seguridad, adecuación de instalaciones,
resguardos de protección para máquinas, protecciones
personales y mantenimiento preventivo.

Técnicas específicas: se pueden clasificar atendiendo a:

o Actividades: cargas de pesos, maniobras, movimientos,

esfuerzos.
o Instalaciones: eléctricas, almacenamiento, conducciones de
fluidos.
o Aparatos y maquinaria: recipientes a presión, aparatos
elevadores, motores.
o Riesgos: incendio, gérmenes, parásitos.

B) HIGIENE EN EL TRABAJO (HIGIENE INDUSTRIAL)

Conjunto de técnicas que estudian los contaminantes físicos, químicos y

biológicos, presentes en el medio de trabajo, para evitar que perjudiquen la
salud del trabajador.

El objeto de prevenir las EP de los individuos expuestos a ellas.

Para llevar a cabo este cometido se apoya en:

  Análisis de acondiciones de trabajo y de los contaminantes presentes
 Evaluación de los datos obtenidos en el análisis, frente a los valores
límite estándar
 corrección de las condiciones que s sean adversas, llevándolas a límites
tolerables para el hombre.

4 ramas de la Higienes del trabajo:

1. Higiene teórica: estudia las relaciones entre las dosis de un agente

contaminante y la respuesta que origina, es decir, la relación
“contaminante-tiempo de exposición-hombre” estableciendo unos
valores estándar .Se trabaja en 2 niveles de experimentación:
a. Nivel de laboratorio. Se somete a seres vivos a los efectos de
contaminante y se determinan las alteraciones funcionales que
experimentan.
b. Nivel de campo. Se recoge la información que los técnicos
higiénicos y médicos suministran sobre un determinado
compuesto que es manipulado en un proceso industrial.
Los valores empleados en la Higiene Teórica son los TLV (Valores límite
umbral)
 VLA Valores límite ambientales
 VLB Valores Límite Biológicos.
2. Higiene Analítica: realiza la investigación y determinación cuantitativa y
cualitativamente de los contaminantes presentes en el ambiente de
trabajo.
Actúa de 2 formas:
 Nivel de campo: identificación cualitativa y cuantitativa del
contaminante en el mismo punto donde se ha producido,
mediante la toma de muestras.
 Nivel de laboratorio
3. Higiene de Campo (Encuesta Higiénica): efectúa el estudio de la
situación higiénica en el propio ambiente de trabajo. Así, tiene en
cuenta, entre otros datos:
 Proceso tecnológico
 Condiciones de las instalaciones.
 Obreros expuestos
 Tiempo y periodicidad de la exposición
 Tipo de contaminante
 Análisis de campo
 Toma de muestras.

4. Higiene Operativa: se encarga del estudio y diseño de las medidas

correctores que supriman o reduzcan los riesgos higiénicos detectados y
cuantificados por la Higiene de Campo y la Analítica.
c) ERGONOMÍA

Técnica multidisciplinar que tiene por objeto adaptar el entorno de las personas
a sus características y exigencias anatómicas, fisiológicas y psicológicas. Esto
es, estudia las relaciones hombre y mujer y trabajo que realizan.

Distinguimos las siguientes ramas:

1. Ergonomía de sistemas: estudia el conjunto de elementos, humanos

y no humanos, sometidos a interacción, lo que implica un gran número
de variables.
2. Ergonomía preventiva y correctora:
 Ergonomía preventiva cuando el sistema no existe en la realidad,
sino que está en fase proyecto. Busca conseguir el diseño óptimo
de los sistemas antes de su puesta en funcionamiento.
 Ergonomía correctora: se refiere a un sus tema ya realizado.

3. Ergonomía geométrica: estudia las relaciones existentes entre el

hombre y las condiciones métricas y posicionales del puesto de trabajo
tendente a la máxima optimización de éste para el máximo confort
humano. 3 aspectos:

 Confort posicional: resultado de una adecuada interacción entre el

puesto de trabajo y el cuerpo humano.
 Confort cinético-operacional: estudia el movimiento muscular y su
forma de trabajo en relación a su acoplamiento a la tarea. Analiza
y diseña los mandos y mecanismos, en función del rendimiento
del consumo energético del esfuerzo necesario y la fatiga.
 Relación de seguridad: entre el hombre y el medio. Su contenido
se dirige fundamentalmente a la protección humana frente a los
elementos agresivos de la máquina.
4. Ergonomía ambiental: es la parte da la ergonomía que estudia y
desarrolla las relaciones entre el hombre y los factores ambientales que
inciden sobre él, condicionando su estado de salud y su confort.
 Factores físicos: térmicos, luminoso-visuales, dinámicos presión,
ruido, etc.
 Factores químicos y biológicos: pureza del aire, mayor grado de
oxigenación.

5. Ergonomía temporal: busca el bienestar del trabajador en relación

con los tiempos de trabajo, es decir, analiza las relaciones
fatiga/descanso.

Estudia horario de trabajo, duración de la jornada, distribución semanal

de ésta optimización de pausas y descansos, ritmo de trabajo…
 evaluando la relación fatiga descanso en sus aspectos físicos y
psicológicos.

D) PSICOSOCIOLOGÍA

Técnica que trata de evitarte la insatisfacción laboral que puede producir

la organización y ordenación del trabajo, además de las características
personales del trabajador.

Entre las materias objeto de estudio de la Psicosociología, pueden citarse

las siguientes:

 Estudio de la organización social de la empresa: estructura formal

(organigramas) e informal.
 Técnicas de trabajo en grupo: dirección de personal, estilos de
dirección, toma de decisiones, reuniones de trabajo, evaluación de
tareas.
 Nuevas formas de organización del trabajo: evitar el estés laboral y
las demás consecuencias de una mala organización del trabajo.

Se utilizan varios indicadores:

 La iniciativa
 Estatus social
 Posibilidad de comunicación.
 Cooperación el trabajo
 Identificación del producto.

E) MEDICINA DEL TRABAJO.

Conjunto de técnicas médicas que tratan de prevenir la pérdida de salud,

actuando también en la curación de las enfermedades y accidentes y en
rehabilitación.

Se lleva a cabo:

Dentro de la empresa, a través de los médicos de empresa integrados en los

Servicios de Prevención.

Fuera de la empresa, en los servicios asistenciales de las Mutuas de AT/EP de

la SS y en centros institucionales dependientes de INSHT u organismos
autónomos con transferencias en la materia.

F) POLÍTICA SOCIAL
La constituyen las medidas legales y reglamentarias de las condiciones de
trabajo y saluda para la prevención de los riesgos profesionales, así como la
actuación de los organismos públicos en dicha prevención.

Tipos de intervenciones:

 Acción legislativa: el Estado dicta una serie de normas y

reglamentaciones en las que se articulan las medidas a adoptar.
 Acción policial: la Administración o el estado, pueden ejercer un control
sobre cumplimiento de la Política social articulada.

TÉCNICAS DE PROTECCIÓN

No eliminan el riesgo, sino que disminuyen sus consecuencias. Las empresas

tiene la obligación de planificar la protección de las personas que trabajan en
las mismas, desde el momento en que se inicie la relación laboral, comenzando
con el diseño y construcción de los locales que deben proyectarse y edificarse
de manera que la salud y seguridad de los trabajadores pueda garantizarse.

Así podemos destacar las siguientes técnicas de protección:

 Condiciones generales de edificios y locales.

 Equipos de protección colectiva e individual
 Protección frente a las máquinas.
 Señalización de seguridad
 Protección contra incendios.