Resumen módulo 1.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales nos habla de la protección del trabajador frente
a los riesgos laborales y exige una actuación de la empresa que no solo se reduce al
cumplimiento formal de un conjunto de deberes y obligaciones sino, además, a la
implantación de una auténtica cultura de la prevención.
Esta Ley se basa, entre otros principios, en la información y la formación de los trabajadores
con la intención de lograr un mejor conocimiento de los riesgos derivados del trabajo y la
forma de prevenirlos y evitarlos.
Si a lo anterior añadimos que la seguridad en el puesto de trabajo es un derecho
constitucional del que un trabajador debe hacer uso, es necesario que todos los
trabajadores tengan conocimientos básicos en sus derechos y deberes establecidos.
La creciente actuación de las organizaciones en fomentar la gestión de riesgos laborales
como muestra de su compromiso por mejorar las condiciones de trabajo, el cumplimiento
de la legislación vigente en Chile y el control de todos los riesgos, constituyen una inversión
y no un costo que facilita la gestión hacia la prevención de riesgos asociados con el negocio.
Esto incluye la definición de responsabilidades y estructura de la organización, actividades
de planificación, responsabilidades, prácticas, procedimientos y recursos para desarrollar,
implantar, alcanzar, revisar y mantener la política de prevención de riesgos laborales de la
organización.
El mejoramiento de las condiciones y del ambiente de trabajo debe considerarse como un
objetivo importante y práctico, que puede lograrse con acciones tales como el control de los
factores de riesgo; la adaptación de las máquinas y herramientas de trabajo a las
capacidades humanas; los cambios en la organización, contenido y control del trabajo; la
vigilancia ambiental y la educación.
La evaluación de riesgos debe ser un proceso dinámico, para ello toda empresa de acuerdo
con la Ley, debe desarrollar un Sistema de Prevención de Riesgos Laborales que tenga por
objeto promover la mejora de la seguridad y salud de los trabajadores mediante aplicación
de medidas adecuadas y procedimientos necesarios para la continua identificación de
peligros, evaluación de los riesgos e implementación de las medidas de control necesarias.
Durante las últimas décadas en Chile, la tendencia de accidentes del trabajo ha sido a la
baja, es decir que han ido disminuyendo los accidentes de trabajo. En contraposición a esta
buena noticia, las Enfermedades Profesionales han ido en aumento. Una razón de ello es
que enfermarse por patología laboral puede demorar años, siendo más difícil hacer
prevención de riesgos en este ámbito por lo sucedido en el pasado.
Hoy en día, dado el conocimiento de las enfermedades profesionales y su tendencia alcista,
el Ministerio de Salud de Chile, ha ido creando protocolos específicos que apuntan a
identificar los agentes de riesgos de las enfermedades y propone métodos de prevención y
pesquisa de posibles enfermos profesionales para ir evaluando su estado de salud de forma
constante y con ello poder realizar gestiones de mitigación de peligros que hagan contraer
estas enfermedades profesionales.
En Chile hay un listado de enfermedades profesionales reconocidas, que se actualiza cada
tres años y corresponde al Decreto Supremo 109, que a su vez depende de la Ley 16.744.