EL BOLETIN DEL CURRANTE

Puntos de interés HABÍAMOS DICHO QUE ERA EL ÚLTIMO, PERO NOS HIERVE LA Nº10
SANGRE CON LAS INJUSTICIAS.

ESTA VOTACIÓN NO VALE

EN PORTADA: Ya se que habíamos dicho que el

anterior era el último boletín, pero hay
• ESTA VOTACIÓN
cosas que no se pueden dejar sin decir.
NO VALE..
Por todos es sabido que el resultado de la
votación de la asamblea ha estado muy
LAS FRASES: apretado, con un resultado final según los
datos que nos han facilitado, no sabemos
• IGUALDAD DE si oficiales, ya que es una tabla Excel y no
DERECHOS PA- actas de las distintas asambleas son:
RA TODOS, CON
INDEPENDEN- • A favor del acuerdo: 165.
CIA DEL RESUL-
TADO. • En contra del acuerdo: 163

• Votos en blanco: 14.

Como se puede ver, el resultado es muy

ajustado, el Si ha ganado por 2 votos de
diferencia con respecto al No. (la misma
diferencia que nuestro Barça le endosó al Madrid. Por cierto Pepe debería ir a la cárcel).

En fin, no vamos a entrar a valorar si el resultado es bueno o es malo, nuestra opinión sobre el
acuerdo ya quedó patente en anteriores números. Insistimos en no valorar el resultado y su con-
veniencia, puesto que lo bueno que tiene la democracia es que todos tenemos una opinión, y
podemos manifestarla en las urnas, y el resultado es el que la mayoría quiere, por lo que hay que
aceptarlo nos guste o no nos guste, porque es la decisión de la mayoría.
Contenido: Claro está que la democracia se basa en el Sufragio universal. “consiste en el derecho a voto de
toda la población adulta de un Estado, independientemente de su raza, sexo, creencias o condi-
ción social “. Esta es la definición general del concepto, pero que adaptado a nuestro caso sería
algo más simple que podríamos resumir en “ derecho a voto de toda persona adulta de un Esta-
do, independientemente de su raza, sexo, creencias o condición social , y que cuente con un
contrato laboral, es decir, sea empleado de BRUESA CONSTRUCCIÓN S.A. a la fecha de la vota-
ción”
ción .

Todo aquel que se encuentre en esta situación, tiene derecho a realizar el voto.

Pues resulta, según nos han informado, que esto no se ha cumplido, y ha habido un número de
personas. Nos han hablado de 6 casos y desconocemos si existe alguno más, en los que no se
les ha permitido el derecho al voto.

No importa el sentido que tuvieran dichos votos, da igual que votasen Si o No, de lo que se trata
es que esas personas tienen el mismo derecho que todos los demás. Curiosamente, nos comen-
tan que votaban que No, por lo que supondría un vuelco importante, pero insistimos en que lo
importante no es eso.

La mesa ha rechazado la admisión de dichos votos, es más, nos comentan que han rechazado
hacer constar dicha circunstancia en el Acta que parece ser que han estado haciendo esta mis-
ma tarde, a pesar que se les ha pedido expresamente.

ESTO ES VERGONZOSO.

Ahora pasamos a analizar los motivos por los que no se han admitido dichos votos, se gún nos
han informado.
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Nº10

ESTA VOTACIÓN NO VALE Continuación.

Nos comentan que los motivos han sido que han

llegado tarde, ya que han sido votos emitidos por
Correo, bueno en este caso por E-mail, que es el
procedimiento empleado para los votos a distancia,
y merece una mención que realizaremos más ade-
lante.

Nos preguntamos, tarde con respecto a qué?.

En el caso que nos ocupa, nos dicen que el anuncio

para la asamblea, se realizó a través de e-mails, uno
inicial en el que se convocaba una asamblea infor-
mativa, es decir no había que votar, y otro posterior
que corregía al primero y contemplaba ya la realización de la votación, con 1 día de diferencia
entre ambos comunicados, lo cual es ya de por sí un motivo que genera confusión al personal,
máxime cuando existen muchas personas que se encuentran en su casa con permisos no- no-
retribuidos,
retribuidos tema sobre el cual también hablaremos más adelante.

Es dicho correo, se establece una hora de comienzo de la asamblea, y se da la posibilidad de

votar por correo electrónico, o con autorización a algún compañero, (sin dar más detalles del
procedimiento para la autorización), pero no se establecen plazos de voto, ni para los presencia-
les, ni para los enviados por correo electrónico, con lo que entendemos, y desconocemos si existe
legislación en contrario, que puedes votar de una u otra manera en un plazo razonable, que
podría ser, y dado que la hora fijada eran las 11 de la mañana, pues en la mañana o bien por la
tarde.

Nos informan que alguno de estos votos han llegado a primera hora de la tarde, y en el caso de
otros fueron enviados por e-mail a primera hora de la mañana, pero no se detectaron hasta pri-
mera hora de la tarde.

Creemos que esos votos deberían ser perfectamente válidos, ya que no se han establecido pla-
zos de finalización de la votación, con lo que no se puede argumentar la nulidad de dichos votos.
No permitir la aceptación de dichos votos por parte de la mesa, es un atentado grave,
grave desde
nuestro punto de vista, con respecto a estas personas, ya que se les prohíbe pronunciarse ante
un hecho tan importante y crucial como es la aceptación o no aceptación de un ERE.

Volvemos a insistir en la indiferencia del sentido de la votación, lo relevante aquí es que se le

está privando de unos derechos a personas según el criterio de algunos miembros de la mesa,
sin basarse en criterios o normas establecidos con anterioridad a la votación, ya que no se ha
dejado claro el procedimiento electoral, en cuanto a formas, horarios, autorizaciones etc.

Esto es indecente, injusto, y mucho nos tememos que ilegal.

Al margen de este atropello a los derechos de estas personas

afectadas, consideramos que esta votación tiene otros defectos
importantes en su forma, que comprometen el resultado, y que
limitan los derechos de algunas otras personas.

Voto por correo y autorizaciones.

No se establecen procedimientos claros en cuanto al voto por correo, en este caso por e-mail, ni
en cuanto a la autorización a otros compañeros para delegar el voto.

Entendemos que la autorización debería estar regulada mediante un procedimiento, por ejemplo,
se necesitará fotocopia del DNI y autorización firmada o algo así, porque de lo contrario
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Nº10

ESTA VOTACIÓN NO VALE Continuación.

Cualquiera de nosotros puede votar por un compañero que no se encuentre en la votación y que
no votara por e-mail, sin que tan siquiera se enterase dicho compañero.

Por otro lado, el voto por e-mail, tampoco está regulado ni existen procedimientos de ejecución,
incumpliendo por un lado el carácter secreto del voto, ya que alguien recibe el e-mail y por tanto
conoce dicho voto, y por otro lado, no ofrece garantías sobre dichos votos, ya que el receptor de e
-mail una vez recibido, introduce una papeleta con dichos votos en la urna.

Ojo. No queremos decir con esto que se produjeran manipulaciones sobre los votos, es más,
desde esta redacción meteríamos la mano en el fuego porque no ha sido asíasí, simplemente hace-
mos constar que el procedimiento deja ciertas lagunas y/o defectos de forma.

Personas en situación de permiso no-

no-retribuido.

Todos sabemos que hay muchas personas que se encuentran en sus casas, con Permisos no- no-
retribuidos,
retribuidos y que dichas personas han sido desprovistas de sus teléfonos de empresa, ordenado-
res etc.

En este sentido pensamos que la comunicación de una asamblea para la realización de una vota-
ción de tanta importancia como la que se ha realizado, no puede realizarse a través del correo
electrónico de la empresa, ya que estas personas carecen de las herramientas necesarias para
estar informados al respecto, con lo que dependen de que alguien les llame o se lo cuenten de
alguna otra forma.

Esto conlleva que algunas personas no se enteran, o bien no se enteran a tiempo de las acciones
que se están realizando, por el mero hecho que la empresa les ha privado de los canales de
comunicación que se están empleando para las convocatorias.

Entendemos pues que ante un acontecimiento de tanta importancia como el realizado hoy, la
Empresa debería haber facilitado a la Mesa de negociación, los medios y datos necesarios para
ponerse en contacto con dichos trabajadores, ya que de lo contrario se les está privando de ejer-
cer su derecho, o cuanto menos se les está poniendo más complicado que al resto.

Se podría pensar o decir, “ bueno pues que estas personas se pasen por los centros de trabajo
para informarse, ya que es algo que les incumbe y les debiera importar mucho”, estamos de
acuerdo. Pero hay que destacar que en muchas de las cartas entregadas pone textualmente,
“ …… queda dispensado de su obligación de prestar servicios para la Compañía, salvo que sea
expresamente requerido para ello, para lo que deberá estar a disposición de la Compañía, Locali-
zable por si fuera necesaria su reincorporación en un momento dado, sin que hasta ese momen-
to deba acudir a ningún centro de trabajo de la Compañía ………….”

Este párrafo nos resuelve el problema anterior y pone de manifiesto dos aspectos importantes.

1.–
1.– la Compañía sabe como localizarles, ya que al solicitarles que estén disponibles, suponemos
que se habrán preocupado de recopilar los datos de todos ellos para poder localizarles, con lo
que se lo podrían haber facilitado a la Mesa Negociadora de cara a la votación.

2.-
2.- impiden la asistencia de estas personas a cualquier centro de trabajo de la Compañía, al
decirles que no deben acudir hasta ser avisados, por lo que limitan a dichas personas al acceso a
la información, y en este caso se trata de información muy importante para los trabajadores.

Este tema tiene otros problemas añadidos relacionados con la convocatoria de asam-
bleas según se establece en el estatuto de los trabajadores. Claro está que pensamos que esta
asamblea no se ha convocado en la forma establecida en dicha norma. Adjuntamos artículos.
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ESTA VOTACIÓN NO VALE Continuación.

Artículo 77. Las asambleas de trabajadores.

1. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 4 de esta Ley, los trabajadores de una mis-
ma empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea.

La asamblea podrá ser convocada por los delegados de personal, el comité de empresa o
centro de trabajo, o por un número de trabajadores no inferior al 33 por 100 de la plantilla.
La asamblea será presidida, en todo caso, por el comité de empresa o por los delegados de
personal mancomunadamente, que serán responsables del normal desarrollo de la misma, así
como de la presencia en la asamblea de personas no pertenecientes a la empresa. Sólo podrá
tratarse en ella de asuntos que figuren previamente incluidos en el orden del día. La
presidencia comunicará al empresario la convocatoria y los nombres de las personas no per-
tenecientes a la empresa que vayan a asistir a la asamblea y acordará con éste las medidas
oportunas para evitar perjuicios en la actividad normal de la empresa.

2. Cuando por trabajarse en turnos, por insuficiencia de los locales o por cualquier otra circuns-
tancia, no pueda reunirse simultáneamente toda la plantilla sin perjuicio o alteración en el nor-
mal desarrollo de la producción, las diversas reuniones parciales que hayan de celebrarse se
considerarán como una sola y fechadas en el día de la primera.

Artículo 78. Lugar de reunión.

1. El lugar de reunión será el centro de trabajo (claro que algunos no deben acudir
hasta que se les requiera), si las condiciones del mismo lo permiten, y la misma tendrá
lugar fuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo con el empresario.

2. El empresario deberá facilitar el centro de trabajo para la celebración de la asamblea, sal-

vo en los siguientes casos:

a) Si no se cumplen las disposiciones de esta Ley.

b) Si hubiesen transcurrido menos de dos meses desde la última reunión celebrada.

c) Si aún no se hubiese resarcido o afianzado el resarcimiento por los daños producidos en

alteraciones ocurridas en alguna reunión anterior.

d) Cierre legal de la empresa.

Las reuniones informativas sobre convenios colectivos que les sean de aplicación no estarán
afectadas por el párrafo b)
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ESTA VOTACIÓN NO VALE Continuación.

Artículo 79. Convocatoria.

La convocatoria, con expresión del orden del día propuesto por los convocantes, se comuni-
cará al empresario con cuarenta y ocho horas de antelación, como mínimo, debiendo éste
acusar recibo.

Artículo 80. Votaciones.

Cuando se someta a la asamblea por parte de los convocantes la adopción de

acuerdos que afecten al conjunto de los trabajadores, se requerirá para la validez de
aquéllos el voto favorable personal, libre, directo y secreto, incluido el voto por correo
( no por e-mail), de la mitad más uno de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo.

Artículo 81. Locales y tablón de anuncios.

En las empresas o centros de trabajo, siempre que sus características lo permitan,

se pondrá a disposición de los delegados de personal o del comité de empresa un local ade-
cuado en el que puedan desarrollar sus actividades y comunicarse con los trabajadores,
así como uno o varios tablones de anuncios. La representación legal de los trabajadores de
las empresas contratistas y subcontratistas que compartan de forma continuada centro de
trabajo podrán hacer uso de dichos locales en los términos que acuerden con la empresa. Las
posibles discrepancias se resolverán por la autoridad laboral, previo informe de la Inspec-
ción de Trabajo.
Difícilmente te podrás comunicar mediante anuncios en el tablón, si no puedes asistir a
ningún centro de trabajo al no ser requerido para ello.

Dado que el tiempo apremiaba, está claro que la asamblea no se podía realizar con todo el pro-
ceso legal necesario, pero no es menos cierto, que precisamente por este motivo, y a sabiendas
que hay personas limitadas en cuanto a comunicación, se deberían haber facilitado y puesto a
disposición de la Mesa, todos los medios necesarios para que la información de convocatoria se
realizara de la forma más eficaz posible, asegurándose de la comunicación cierta en aquellos
casos especiales en los que los empleados han sido limitados por la propia empresa de sus ca-
nales de comunicación.

Resumiendo sobre lo expuesto, y volvemos a insistir en que no importa en este caso el sentido
de los votos, lo importante es que todo el mundo tenga las mismas posibilidades de ejercer sus
derechos, y teniendo en cuenta los defectos de forma existentes en la realización de las votacio-
nes, consideramos que esta votación NO PUEDE SER VÁLIDA.

Además, con todo esto, si a alguien se le cruza el cable y decide impugnar, Creéis alguno que
tiene posibilidades de futuro el tema?.

Nosotros personalmente, y salvo sorpresa judicial mayúscula, consideramos que NO.