DERECHO DEL TRABAJO

El derecho al trabajo lo considera como garante del desarrollo de la sociedad. Estas

normas son de orden público y no solamente tocan la parte individual. El derecho no
solamente tiene naturaleza de carácter privado laboral, hoy en día el derecho laboral
es individual regula las relaciones de derecho privado Entre empleadores y
trabajadores, sino también los trabajadores oficiales. Esta naturaleza jurídica semana
dentro y concepciones diferentes a los que abordamos en el derecho laboral individual
y la ubicamos dentro del derecho laboral IUS De naturaleza privada, es decir relación
de derecho privado (Derecho civil, derecho comercial ) derechos adquiridos de los
servidores públicos expectativas legítimas de los servidores públicos y las diferentes
relaciones del Estado con los servidores en tanto se habla de un derecho de
naturaleza privada en esencia las relaciones del derecho laboral son privadas:
contrato de prestación de servicio: Prima la autonomía de la voluntad de las partes en
primer lugar, en segundo lugar los elementos esenciales de la contratación.

ELEMENTOS DEL DERECHO PARTICULAR

EJEMPLO: el derecho civil Prima, comercial minero, DIP Áreas principales

1- La autonomía de las partes

2- Los elementos esenciales de la contratación

estos elementos son:

a) capacidad: la persona debe tener capacidad legal y de ejercicio para contratar

consentimiento libre de todo vicio y error fuerza dolo y estos contratos dentro del
derecho natural privado.

b): tiene que tener una causa y un objeto lícito otra concepción dentro del derecho
laboral es el derecho al trabajo de naturaleza institucional esta área o rama del
derecho está configurada de principios que tienen un orden una disposición una
jerarquía y una idea de organización con finalidades de justicia social. Los sujetos
laborales dentro de esta concepción del derecho Trabajo natural institucional están
sometidos a normas jurídicas y estas son inmodificables porque existen unas
instituciones propias autónomas del derecho laboral y en esta naturaleza es
institucional.

Hay unas instituciones propias como:

La institución de empleadores, el concepto de empresa.

Dentro de estas cuatro concepciones está la naturaleza del derecho laboral de
carácter ius géneris Se ubica el derecho laboral y agrario, se separa del derecho
constitucional civil, natural del derecho pública privado se ubica en el derecho laboral
individual con propósito de equidad y justicia social

El derecho laboral tiene triple dimensión como: derecho, principio y obligación

La parte más de la relación laboral son los trabajadores, por ello el Estado trata de
equiparar las cargas a través de normas de orden público que establezcan unos
mínimos para los trabajadores, estos mínimos están establecidos en el CST.

En la parte colectiva los trabajadores no se miran en desigualdad de condiciones ya

existe igualdad de condiciones. Los trabajadores tienen reunido a través de sindicatos
ya tiene un mecanismo de presión como: la huelga, el derecho de negociación,
colectiva y por lo tanto obtener beneficios de labores y prestaciones

Definición del trabajo y sus elementos:

Trabajo

Para el contrato de trabajo se debe tener en cuenta que es el trabajo, elementos para
poder luchar a través de las normas y criterios de la corte; cómo defender a los
trabajadores y empleadores.

Art.25 de const. Nacional: El trabajo es un derecho y obligación social y goza en

todas sus modalidades de especial protección el trabajo consagrado en la institución.

Art. 5 CST Es toda actividad humana libre ya sea material o intelectual, permanente o
transitoria. El código de sustantivo del trabajo regula el trabajo por cuenta ajena
el trabajo por cuenta propia lo desarrolla el derecho civil ejemplo: los contratos de
prestación de servicio, contratos Outsorcing o civilista.

Éstos contratos se ejercen en igualdad de condiciones entre las partes, a través de

unos elementos contractuales no hay subordinación. En el derecho laboral artículo 5
es la prestación personal que desarrolla un trabajo y esta la utiliza un empleador y se
conoce con el nombre el trabajo por cuenta ajena, el trabajo por cuenta propia no lo
regula el código sustantivo del trabajo.

El ámbito de regulaciones del derecho laboral es la prestación del servicio de los

trabajadores particulares con respecto al empleador y de los trabajadores oficiales con
respecto a la administración

Elementos del trabajo de acuerdo al artículo 5 código sustantivo del trabajo

 1- actividad humana: asociada a la calidad de valor desde que el hombre
comenzó a desarrollar su inteligencia comenzó a transformar la naturaleza,
creando herramientas el hombre con el trabajo se transformó asimismo el
hombre con el trabajo se aísla, sale de su aislamiento y se transforma en un ser
productivo.

La actividad humana va a estar asociada a los valores imprime la fuerza de trabajo,

desarrolla producto Así Privado la máquina de valor, le dio sus avances, le dio valor
agregado, producción, tecnología, avance en la educación del hombre, desarrollando
producto, esta dinámica de transformación, no sólo transforma la naturaleza si no así
mismo y lo convierte en un ser social.

La actividad humana como elemento principal de la definición de trabajo

2- elemento actividad libre: libertad en sentido jurídico, esa facultad de escoger una
profesión u oficio, no se lo prohíbe esa libertad de escoger un oficio. Trabajo sexual no
está prohibido la corte va más allá de estas normatividades, que no solamente prima
la moral, prima la dignidad de la persona su auto realización y el derecho al trabajo
como tal. Esta actividad no debe estar prohibida por la ley de manera tácita. En
Colombia se excluye el trabajo obligatorio.

3- Realizado por una persona natural: las personas morales o jurídicas no son
objeto de profesión del derecho laboral, solamente las personas naturales. Un
trabajador no puede ser una persona jurídica un empleador si puede ser una persona
jurídica

4- Al servicio de otra: El derecho laboral que regula nuestro código sustantivo del
trabajo es el trabajo por cuenta ajena, denomina ese al trabajador que presta un
servicio.

5- Quiera que sea su finalidad: siempre y cuando no implique violación de los

principios de la moral y preceptos legales cualquiera que sea su finalidad

6- El trabajo efectuado en ejercicio de un contrato de trabajo( art.5 CST )

No siempre se requiere de la ejecución de un contrato de trabajo. El doctor Guillermo

Camacho Enríquez lo originado en una relación de trabajo dependiente si la persona
devenga un salario, cumple un horario ya hay una relación laboral.

Los contratos pueden ser: escrito a término fijo, indefinido o verbal, también puede
haber un contrato civil de prestación de servicio por ejemplo: entre un abogado,
médico, son profesiones liberales donde la persona supuestamente ejerce una labor
de manera independiente, un abogado cuando está litigando
Pero si ya hay un contrato por prestación de servicios hacen que: cumpla horario,
ejecute órdenes, recibe un salario mensual y está subordinado a las diferentes
órdenes del empleador, aquí ya hay un contrato civil llámese por prestaciones de
servicio outsarang Contrato de arrendamiento ya que la ley habla de un contrato
realidad, es decir uno de los principios del derecho laboral es esta figura del contrato
realidad para que se dé debe tener unos elementos como: la subordinación, la
prestación personal de servicio y un salario; cuando se dan estos tres elementos
aquí se desnaturaliza este contrato civil y da origen a un contrato laboral puede ser
verbal o de manera civil que para no estar circunscrito como contrato laboral, prima la
realidad sobre la formalidad, cumpliendo con los elementos ya existe un contrato
realidad.

En caso de negociación de un contrato realidad se acude a la jurisdicción ordinaria o

un consultorio jurídico ‘jueces laborales’, Si la cuenta es inferior a 20 smlv se va a los
juzgados de pequeñas causas laborales, si la cuantía pasa a los 20 smlv se va a los
juzgados de circuito laboral, anteriormente se debía Acudir a una conciliación, ese
requisito previo a la demanda hoy en día ya no existe, fue eliminado.

Diferentes formas de trabajo

Etimología de la palabra trabajo: Viene de la voz latina trabs trabis Cuyo significado es
dificultad, traba, pena, lucha permanente contra las dificultades para satisfacer
necesidades vitales. También viene de la ejecución latina labor labens Qué significa
labor, tarea, obra, esto es actividad encaminada a producir algo.

1 - Trabajo autónomo: es el desarrollado por una persona por cuenta propia, este
trabajo autónomo no está regulado por el derecho laboral está regulado por el
derecho civil, administrativo los contratistas trabajadores independientes que han
regulado un contrato.

2- Trabajo dependiente: es el trabajo por cuenta ajena, este es el que regula

nuestro código es el trabajo subordinado artículo 1 y 3 CST

Art. 3 relaciones que regulan particular y colectivo. Relaciones dependiente entre

trabajador empleadores independiente de tipo particular y los trabajadores oficiales
que entre la categoría de servidores públicos, este trabajador oficial es el que está
vinculado no por un nombramiento o una situación legal y reglamentaria, si no por un
contrato de trabajo y se asemeja a este trabajador independiente, la diferencia es el
trabajador oficial vinculado a la administración y el trabajador dependiente que labora
al servicio de un empleador lógicamente es de carácter privado O particular al servicio
del empleador.
3- Trabajo intelectual: la inteligencia predomina sobre el esfuerzo físico, en sentido el
intelecto fija los conceptos y las directrices de la actividad laboral, lo que denomina el
trabajo limpio, predominan los Conocimientos Teórico sobre lo práctico a diferencia del
trabajo material que predomina la actividad física.

4- Trabajo permanente artículo 46, 47Cst:

art.46: Contrato a término fijo, debe ser siempre por escrito y su duración No puede
ser superior a tres años pero es renovable indefinidamente

Art.47: Duración indefinida, se establecen unas causales suscripción de manera

indefinida es el que más beneficia al trabajador trabajo permanente no hay fecha de
terminación

5- Trabajo ocasional: artículo 6CST: puede ser accidental o transitorio tiene poca
duración, son poco utilizados han sido reemplazados por el de prestación De servicio
ejemplo: el que pinta la fachada de la empresa

6- trabajo individual: tiene que ver con la persona que presta el servicio según la
calidad y actitud está regulada por el derecho laboral individual intervienen los
elementos del contrato: la prestación personal del servicio subordinación y
remuneración. Éste contrato a diferencia del civil es un contrato de prestación de
servicio al empleador no le interesa, si ese abogado tiene un asistente y va a revisar el
proceso, sólo el abogado puede firmar los contratos esto en cuanto al derecho civil en
el derecho laboral hay Una prestación personal de servicio y no se puede negar esa
función. El trabajo lo realiza una persona bajo las características de intuito persona El
empleador contrata al trabajador a sus actitudes y calidad. El derecho laboral hace
referencia al trabajo individual.

7- Trabajo colectivo: no es la actividad individual sino conjunta de los trabajadores

para la ejecución de una o más labores que se requieran en el trabajo tiene que ver el
contrato sindical art. 482 483 454 CST A diferencia del contrato individual el trabajador
se mira de manera colectiva para la ejecución de una o más labores.

Importancia del trabajo humano:

1. Está vinculado a la naturaleza y finalidad del trabajo y desarrollo del hombre, por su
finalidad social transforma su realidad. Vinculado a la razón de ser del hombre como
ser social y que transforma su realidad asimismo y desarrollo de la inteligencia.

2. El trabajo humano es un derecho y una obligación social que busca la prosperidad

general en todos los ciudadanos consagrado de esta manera en la Constitución.
3. En los pueblos se siente orgullo de sus actividades sus formas de laborar, en
cuanto a actividad agro industrial

4. El derecho a la vida está condicionado por el deber del trabajo, es un deber social.

Sentencia c598 / 2014 que habla del derecho al trabajo triple dimensión.

Protección del derecho al trabajo en la Constitución nacional así como su importancia

en el mismo preámbulo de la Constitución vemos que el trabajo es un valor
fundamental del Estado social de derecho.

1. La naturaleza jurídica del trabajo cuenta con una triple dimensión como valor

1. Es un elemento fundamental del Estado social de derecho, es una directriz a

partir de la sentencia que debe orientar las políticas públicas de pleno empleo como
las medidas legislativas para impulsar las condiciones dignas y justas en el ejercicio y
profesión.

2. Es un principio rector del ordenamiento jurídico los principios inspiran las

normas jurídicas los principios inmodificables es un principio rector del ordenamiento
jurídico, este principio rector modela Toda la estructura social del Estado social de
derecho. Éste principio limita la configuración de voluntad que tiene el legislador para
imponer reglas mínimas laborales nuestro código sustantivo del trabajo no establece
un techo de configuración normativa, solamente establece unas normas mínimas de
carácter irrenunciable de donde salen derechos ciertos indiscutibles y derechos
inciertos o indiscutible.

3. El trabajo es un derecho y un deber artículo 25 de la carta constitucional.

Es considerado un derecho porque tenemos derecho a un trabajo y el Estado debe

promulgar y estimular la creación de empresa y lograr el derecho económico y social,
pero también es un deber de todos los ciudadanos a contribuir, con esos para
dignificar la sociedad.

Art.13 Todas las personas nacen iguales ante la ley en el derecho laboral hay una
desigualdad económica visto como una igualdad material. Todas las normas que
benefician a una Población debe tener una sustentación jurídica.

Art.17 Prohíbe la esclavitud dada que hay otra forma de esclavitud, protección que le
establece el derecho laboral.

Art.25 El trabajo es un derecho y una obligación social

Art.26 Toda persona es libre de ejercer profesión u oficio.

Características del derecho al trabajo

1. Es un derecho nuevo, nace a partir de la revolución industrial, ya existe un salario

una remuneración

2. hay normas establecidas de carácter protectux Para establecer unos mínimos

de garantía y desarrollo, donde el trabajador se puede dignificar prestando al servicio
a otra persona denominado empleador.

3. Constante formación: porque el derecho va cambiando por las mismas

condiciones económicas lo vemos por las condiciones OIT: El derecho al trabajo no es
regresivo tiene carácter de progresión, los derechos adquiridos cesantías, intereses,
vacaciones, Seguridad Social.

4. Carece de formalismo: el derecho laboral a diferencia de otros derechos civil,

comercial, en laboral es social y busca unas garantías, esas normas de orden público
que buscan equiparar esas cargas. En el derecho laboral si se desmaterializa Ese
contrato, salario, subordinación y prestación del derecho laboral ampara ciertos
derechos a la primacía de este contrato sobre las formalidades.

5. De plena autonomía: el derecho laboral hoy no depende del derecho civil, tiene
sus normas propias y regula todas esas situaciones de materia laboral en la parte
sustancial y se puede articular con el procesal.

6. Tiende a la internacionalización: las normas laborales no son sólo para Colombia,

como organismo rector OIT, Existe una jerarquización donde hacen parte o
conformada de manera tripartita.

Definición de derecho laboral Guillermo Cabrera.

El derecho laboral tiene como finalidad principal regular las relaciones entre
empresario y trabajador, de una y otra con el estado en lo referente al trabajo
subordinado, forma de prestación de los servicios y las consecuencias jurídicas
mediatas e inmediatas De la actividad laboral.

Definición de marco la cueva: la parte nuclear del derecho al trabajo, constituido por
una serie de principios e instituciones.
Alfredo Urbina: dice que es el conjunto de principios normas e instituciones que
protegen, dignifican y tienden a Reivindicar a todos los que ven de su esfuerzo
material o intelectual para la realización, es decir socializar la vida humana.

El derecho laboral es visto como un derecho social

OIT: Hay un órgano supremo que es la conferencia internacional del trabajo, es un

órgano democrático es tripartito, los representantes se reúnen dos veces al año mayo
y junio

Órgano es la oficina internacional del trabajo: es de carácter técnico los que más
conoce del derecho al trabajo preparada documentos. Decreto 23 50 de 1954 se
recopilan y desarrollan tema sobre el derecho del trabajo.

Decreto 21 58 y 41 33 de CST

Reformas decreto 2351 de 1965 ley 50 de 1990 y ley 789 de 2002 Amplió la jornada
laboral de una hasta las 10 P.M., disminuye el recargo dominical modifica el contrato
de emprendizaje.

La constitución de1991 art 53

Ley 797 de2003 Aumento de edades para pensiones y el sistema de código sustantivo
del trabajo individual y colectiva.

Ley 50 régimen de cesantía: La cesantía es de 1990 una prestación social

Trabajadores vinculados a la administración pos contrato de trabajo: trabajadores

Situación legal y reglamentaria empleado público.

Art:230 - 16 - 19 CST fuentes formales del derecho al trabajo

Derecho del trabajo

Situaciones que regula el CST: art 3 CST

EL CONTRATO REALIDAD es de origen del derecho laboral no podemos hablar de

un contrato realidad en el derecho civil porque en el derecho civil es lo que está escrito
ejemplo: contrato de promesa de compraventa, contrato de arrendamiento.

En el derecho laboral hay una desigualdad fáctica, en el derecho civil no, en el

derecho civil yo compro un carro y contrato con una persona que me lo va a vender en
igualdad de condiciones si el carro no me gusta no lo compro, en el derecho laboral
no en el derecho laboral el empleador tiene una ventaja respecto al trabajador y
la ley lo lleva a un plano de igualdad es decir lo contratas, pero me le tienes que
pagar salarios, Lo contrata pero me lo tienes que pagar Seguridad Social, lo contratas
pero me le tienes que pagar prestaciones sociales, entonces el código sustantivo
del trabajo lo lleva a un plano de igualdad.

Vemos que en el derecho laboral como tiene unos principios propios y también
tiene una autonomía porque tiene instituciones propias una de esas instituciones es:
el contrato realidad por qué muchas veces en ese contrato civil vemos que se
establece supuestamente un contrato civil de prestación de servicios

En los contratos civiles no hay elementos de subordinación, Eso es un elemento

propio del contrato de trabajo en el contrato civil lo que hay es No una prestación
personal del servicio sino una prestación del servicio que es diferente

EJEMPLO: el abogado que presta sus servicios profesionales, bajo un contrato de

prestación de servicios que por regla general es del orden civil es decir no hay los
elementos propios del contrato como son: salario, prestación personal del servicio y
subordinación en ese contrato no obstante lo anterior si en la práctica ese contrato con
ese abogado con ese médico que está vinculado por contrato de prestación de
servicio se desdibuja es decir no es lo que aparenta ser este contrato en la realidad lo
que hay es un contrato de trabajo ahí es lo que denominamos contrato realidad, es
decir prima la realidad sobre las formalidades es decir prima lo que sucede en la
práctica sobre lo que está plasmado en el documento Esta es la diferencia que
hay entre un contrato civil y un contrato De carácter laboral

Los contratos civiles son distintos a los contratos laborales por ejemplo: un contrato
de compraventa es diferente a un contrato laboral porque en el contrato de
compraventa hay igualdad de las partes e incluso en el derecho civil prima la voluntad
de las partes, en el derecho Laboral no

Aunque el trabajador firme un contrato donde no se le paguen cesantías ese contrato

es nulo porque no se le están garantizando las garantías mínimas laborales y esas
garantías mínimas laborales que son por ejemplo: en cuanto a salarios y prestaciones
sociales son derechos ciertos e indiscutibles Entonces en materia laboral hay que
respetar esos mínimos (Salarios y prestaciones) a diferencia del derecho civil.

En el derecho civil si usted quiere vender un carro que vale comercialmente 50

millones y si lo quieres dar por menos del precio comercial lógicamente aquí hay
voluntad de las partes

El contrato realidad hace parte del derecho laboral no puede ser parte del
derecho civil porque en el derecho civil es lo que está plasmado ejemplo : un
contrato de compraventa un contrato de arrendamiento todos los contratos civiles que
nosotros conocemos en el derecho laboral ese contrato que es de origen de un
principio del principio de la primacía de la realidad sobre las formalidades es el que
avala esa clase de contratos realidad; muchas veces en materia laboral se
desconocen los derechos laborales ejemplo: una persona en el caso del abogado ese
abogado presta un servicio personal, cumple horario y supuestamente firmó un
contrato de prestación de servicios, es decir solamente para tener dos negocios y los
cuales cobrará el 30% por las resultas del proceso, pero resulta que bajo ese contrato
La persona tiene que asistir a la oficina o a la empresa todos los días, tiene que
cumplir un horario, tiene que hacer otros reportes independientes a ese contrato que
suscribió civil; le están pagando mensual, resuelve consultas, resuelve derechos de
petición de la empresa y presta ese servicio de manera personal todos los días
cumpliendo un horario ese contrato civil de prestación de servicios se des configura,
se desdibuja Entonces ahí no prima lo que estaba plasmado en el documento si no
que prima en un evento determinado podría establecerse que lo que existe es un
contrato realidad es decir un contrato de trabajo por existir los elementos del contrato

Cuáles son los elementos del contrato? Salario, subordinación y prestación

personal del servicio

La creación de la OIT Se hizo fue para buscar la paz entre los sujetos tan grandes
que mueven la economía como son los empresarios y la clase trabajadora, se busca
regular esas relaciones de trabajo tanto individual como colectivo y lógicamente
propenden para mejorar la calidad de vida no solamente del empleador sino también
la calidad de vida del Trabajador que es el eslabón más débil de la relación laboral

Las situaciones que regula que regula el código sustantivo se encuentra en el

artículo 3 del código sustantivo del trabajo

Esas situaciones que regula el artículo 3 del código sustantivo del trabajo son
la de: trabajadores particulares de carácter individual que prestan sus servicios
en las empresas, y no los empleados públicos si no en la categoría de
servidores públicos los empleados públicos van al derecho administrativo los que
van al derecho laboral individual son los trabajadores oficiales. Los trabajadores
oficiales son dentro de esta categoría de servidores públicos son: los que están
vinculados a la administración no mediante un nombramiento o una situación legal y
reglamentaria mediante la cual están vinculados los empleados públicos, los
trabajadores oficiales están vinculados es por contrato de trabajo, entonces las
situaciones que regula el código sustantivo del trabajo son:
De empleados particulares todas las situaciones de empleados particulares que
laboran en las empresas particulares y las situaciones de los trabajadores
oficiales

Ejemplo: los de Invías los que pasan con la guadañadora son empleados oficiales es
decir pero están vinculados por contratos de trabajo

Artículo 230 de la Constitución nacional, En este están consagradas las fuentes

formales del trabajo de manera genérica

Norma general de interpretación en materia laboral artículo 18, podemos decir que
aquí la ley es la fuente principal del derecho laboral el artículo 18 nos remite al artículo
primero

Éste artículo 18 nos establece una norma general de interpretación, entonces como
norma general de interpretación en listamos la ley como fuente principal

Entonces Fuentes formales Derecho del trabajo tenemos: art 230 Artículo 18 del
código sustantivo del trabajo y comenzamos a decir que el derecho laboral tiene
como fuente principal la ley y las demás fuentes Como son: la equidad, la
doctrina, la jurisprudencia y los principios generales del derecho que son
principios subsidiarios

El maestro leganes lacambra Nos dice en cuanto a estas fuentes formales del derecho
y más especialmente sobre principio nos dice que los principios generales del derecho
son principios jurídicos fundamentales de validez universal y absoluta

Ley 153 de 1887 que habla sobre los principios del derecho natural en estas
establecen una serie de principios que hoy en día siguen teniendo vigencia.

El derecho natural ha dado pie a Positivar en la legislación muchos de estos principios

un ejemplo de estos principios es el principio de buena fe, este principio de buena fe
es importante en materia laboral Art 55 CST

Artículo 19 encontramos las fuentes formales supletoria; Y el artículo 19 también

nos habla de los convenios internacionales de trabajo estos convenios
internacionales hacen parte De la Constitución por el bloque de
constitucionalidad Éstos convenios hacen parte de la Constitución en estricto
censu.

Los convenios internacionales del trabajo hacen parte del bloque de constitucionalidad
cuando la corte así lo haya indicado o lo señale en forma Específica (estricto censu)
Así lo hizo, por ejemplo, en las sentencias que se mencionaron atrás acerca del
convenio 169. Sobre pueblos indígenas y tribales, y de los convenios 87 y 98, sobre la
libertad sindical y sobre la aplicación de los principios de derechos de sindicalización
colectiva.

Efectos de las normas laborales Art 16

Efecto inmediato, efecto restrospectivo, Irretroactividad de las normas laborales.

Las normas laborales tienen como primer efecto que se aplican inmediatamente es
decir primer efecto tienen esa forma de ser aplicadas una vez salga aprobada la ley Y
también nos dice que se aplican de manera retrospectiva y de manera irretroactivas
Las leyes laborales no son irretroactivas se pueden aplicar retrospectivamente

El efecto inmediato quiere decir: el principio general inmediato de las leyes o efecto
normal de las leyes se aplican de manera inmediata esto es que una vez entra en
vigencia la ley lógicamente tiene que aplicarse

Aquí debemos leer el artículo 14 Vamos a encontrar algunas Excepciones cuando

una ley No se aplica de manera inmediata

La Retrospectividad: Se avista cuando dispone que dichas normas se apliquen a los

contratos de trabajo que estén vigentes o en curso 8aquin se tiene q respetar los
contratos de trabajo que están en curso) y los regula las normas anteriores q si bien es
cierto fueron derogadas se deben seguir respetando esos derechos adquiridos y la ley
nueva debe respetar la anterior de manera retrospectiva.

Efecto retroactivo: Y la tercera figura, en el segmento que pregona que no tienen

efecto retroactivo esto es que no afecta en situaciones definidas o consumada
conforme a las leyes anteriores. Las normas laborales no tienen efecto retroactivo.

Art. 53 CST complementa el artículo 16 no sólo consagra la no retroactividad de las

normas laborales, las normas que son retrospectiva a pesar que la ley no está ahí en
vigencia para el caso en concreto si es aplicable a las personas que las adquirió en su
momento hoy la ley nos dice

La ley laboral es retrospectiva no retroactiva no se aplica hacia atrás además

consagra el artículo 21 en fundamento en el artículo 53 de la Constitución
nacional consagra el principio de favorabilidad. Va más allá del efecto de la norma
jurídica.
Este principio consiste en: cuando una ley nueva, establezca una prestación por fallo
arbitral Por el empleador se pagará la más favorable al trabajador.

Formas de favorabilidad

1. Cuándo hay un contrato de trabajo y la norma laboral para las partes o una
convención colectiva y el contrato de trabajo, cual norma favorece allí se puede
solicitar que se aplique el principio de Favorabilidad o cuando hay choque de normas
jurídicas o conflicto de normas laborales es una forma de favorabilidad ejemplo: la ley
100 y la 33, 85, las leyes laborales no son retroactiva pero con fundamento en el
artículo 16 y el artículo 53 en un evento determinado, podemos decir que se nos
aplique la más favorable, es decir la vigente o la derogada, por ejemplo la ley 33 del
85 sea lesiva para el trabajador y la 100 sea más favorable, se aplica la ley 100 con
fundamento en el principio de favorabilidad.

Art 21 Normas más favorable, Si tenemos una norma se debe aplicar en su

integridad

Consulta
La conciliación art. 78 CPT y transacción

El código sustantivo del trabajo tiene tres partes:

1. la sustancial que es la derecho individual

2. la procesal procedimental
3. derecho colectivo

Institución jurídica de soluciones de conflicto

anteriormente para acudir a la jurisdicción se debía acudir a una conciliación previa,

hoy en día esta conciliación no es requisito de procedibilidad de la acción no se
requiere para demandar en un caso laboral una violación sistemática a las normas
laborales ya sea por el empleador o trabajador se puede acudir a la vía judicial.

Tres instituciones a la solución de conflicto que son:

1. La Conciliación ley 446 y demás decretos

2. La transacción artículo 24 69 del código civil artículo 15 del código sustantivo

del trabajo es de origen del derecho civil, se puede aplicar en derecho laboral, salvo
que se trate de derechos ciertos indiscutibles (Son los que consagra las normas
laborales como derecho de los trabajadores ejemplo: recibir un salario, prestación
social, es decir las garantías mínimas que reciben los trabajadores. No requieren
conciliación o transacción)

Esto no requieren demostración para que ingresen al patrimonio del trabajador, con el
contrato suscrito ya hay un derecho cierto. A diferencia de las indemnizaciones, se
requiere de una demanda judicial, no hay una satisfacción y se requiere una serie de
prueba, tiene la certeza del derecho se debe amparar por vía judicial.

Los derechos inciertos y discutibles: admiten transacción, estos derechos requieren

prueba ejemplo un despido sin justa causa estos admiten conciliación o transacción
artículo 24, y 69 del código civil artículo 15 CST

3. El arbitra miento: artículo 116 - 452 del CST este es utilizado en lo que tiene que
ver con conflictos colectivos y puede ser utilizado, pero también puede ser utilizado
para solucionar conflicto individual cuando se haya señalado en el contrato cualquier
diferencia se someta a un tribunal de arbitramento.

En cuánto a la conciliación hay varias clases que son:

1. Conciliación judicial
2. Conciliación extrajudicial

Efectos de la conciliación

Si se concilian Éstos derechos ciertos indiscutibles no se pueden conciliar, sólo se

pueden conciliar derechos inciertos y discutibles artículo 77 y 78 código
procesal del trabajo tienen efectos de cosa juzgada y o fuerza jugada. Por
ejemplo en un proceso laboral se demanda por unos salarios y prestaciones sociales,
una indemnización al empleador son derechos inciertos hace efecto a cosa juzgada,
presta mérito ejecutivo, se puede conciliar y no esperar la sentencia.

La transacción también tiene efecto de cosa juzgada

Principios constitucionales del derecho laboral y legales constitución nacional

artículo 53

1. Igualdad de oportunidades para los trabajadores