Marco Conceptual

 Trabajo decente: es un concepto desarrollado por la Organización Internacional del Trabajo

para establecer las características que debe reunir una relación laboral acorde con los
estándares internacionales, de manera que el trabajo se realice en condiciones de libertad,
igualdad, seguridad y dignidad humana.
 Protección social: Para la FAO, la protección social es un conjunto de intervenciones cuyo
objetivo es reducir el riesgo y la vulnerabilidad de tipo social y económico, así como aliviar la
pobreza y privación extremas.
 Derecho laboral: El Derecho Laboral es la rama del derecho que en concreto estudia las
relaciones entre los trabajadores y los empleadores.
 OIT: Organización Internacional del Trabajo, es la agencia especializada de la ONU que se
encarga de las cuestiones relacionadas con el trabajo en el mundo se encarga de desarrollar
y supervisar el uso de las normas internacionales de trabajo que se convierten en
convenciones y recomendaciones.
 Sindicato de trabajadores: Un sindicato de trabajadores es una agrupación de empleados
que tiene como objetivo promover y defender los derechos de sus miembros en cuestiones
relacionadas con su actividad laboral.
 Dignidad humana: es un valor o un derecho inviolable e intangible de la persona, es un
derecho fundamental y es el valor inherente al ser humano porque es un ser racional que
posee libertad y es capaz de crear cosas.
 Justicia Social: busca proteger en su gran mayoría a los derechos más fundamentales del ser
humano como lo son, la vida, el derecho a una vivienda digna, el derecho a un empleo, y a
formar una familia, los cuales permiten el desarrollo de la persona y su crecimiento
económico y social.
 Relación laboral: es aquella relación contractual entre una empresa o persona llamada
empleador y una persona natural llamada trabajador o empleado, mediante la cual el
trabajador pone a disposición del empleador su capacidad física e intelectual para
desarrollar una actividad determinada, a cambio de una remuneración.
 Ministerio de trabajo: La Secretaría de Trabajo y Seguridad Social de Honduras es el
encargado de lo concerniente a la formulación, coordinación, ejecución y evaluación de las
políticas de empleo, inclusive de los discapacitados, el salario, la formación de mano de
obra, el fomento de la educación obrera y de las relaciones obreras.
 Comité de libertad sindical: órgano de carácter tripartito, fue creado en 1951 por el Consejo
de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo para el examen de las quejas por
violación de la libertad sindical que desearan presentar tanto los gobiernos como las
organizaciones de empleadores o de trabajadores.